桂林電子科技大學桂林電子科技大學繼續(xù)教育學院《人力資源管理》2021年春季學期考卷A卷

批次專業(yè)：202001-工商企業(yè)管理課程：人力資源管理(高起專)總時長：120分鐘1.(判斷題)讓應聘者自由發(fā)表意見或看法,以獲取信息方式屬于清單式提問。()(本題2.0分)A.正確B.錯誤答案:B解析:無2.(判斷題)根據(jù)勞動法,簽訂勞動合同應遵循公平、合法、誠實信用、平等自愿原則。()(本題2.0分)A.正確B.錯誤答案:A解析:無3.(判斷題)員工的職務晉升、降級、轉崗和工作輪換屬于組織間流動。()(本題2.0分)A.正確B.錯誤答案:B解析:無4.(判斷題)人力資源和人力資本是同一個意思的兩種說法,人力資本就是人力資源。()(本題2.0分)A.正確B.錯誤答案:B解析:無5.(判斷題)職位分析是人力資源其他幾個職能的基礎。()(本題2.0分)A.正確B.錯誤答案:A解析:無6.(判斷題)在人力資源規(guī)劃中,當人力資源的需求預測數(shù)量等于供給預測數(shù)量時,說明人力資源的供需已經(jīng)平衡。()(本題2.0分)A.正確B.錯誤答案:B解析:無7.(判斷題)在招聘錄用過程中,招聘環(huán)節(jié)吸引來的應聘者越多越好。()(本題2.0分)A.正確B.錯誤答案:B解析:無8.(判斷題)績效管理的目的是確定員工薪酬。()(本題2.0分)A.正確B.錯誤答案:B解析:無9.(判斷題)企業(yè)進行人力資源外包,就將管理過程中的全部風險轉移給了外包商。()(本題2.0分)A.正確B.錯誤答案:B解析:無10.(判斷題)建立勞動合同的目的在于勞動過程的實現(xiàn),而不是勞動成果的給付,它是確立勞動關系的法律憑證。()(本題2.0分)A.正確B.錯誤答案:A解析:無11.(判斷題)企業(yè)目標最終通過其最有價值的資源——員工來實現(xiàn)。()(本題2.0分)A.正確B.錯誤答案:A解析:無12.(判斷題)移民入境不屬于人力資本形成的主要途徑。()(本題2.0分)A.正確B.錯誤答案:A解析:無13.(判斷題)人力資源管理環(huán)境的辨認主要考慮的是環(huán)境的復雜性與穩(wěn)定性。()(本題2.0分)A.正確B.錯誤答案:A解析:無14.(判斷題)《中華人民共和國勞動法》頒布于1994年7月5日。()(本題2.0分)A.正確B.錯誤答案:A解析:無15.(判斷題)企業(yè)總經(jīng)理不屬于人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境。()(本題2.0分)A.正確B.錯誤答案:A解析:無16.(判斷題)老年人口不屬于潛在人力資源。()(本題2.0分)A.正確B.錯誤答案:A解析:無17.(判斷題)勞動者的素質(zhì)包括體能素質(zhì)、智能素質(zhì)、非智力素質(zhì)等。()(本題2.0分)A.正確B.錯誤答案:A解析:無18.(判斷題)人力資源是指一個國家或地區(qū)所擁有的人口的總量。()(本題2.0分)A.正確B.錯誤答案:B解析:無19.(判斷題)在辭退解雇方面,我國勞動法規(guī)定,“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同。”其中包含女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。()(本題2.0分)A.正確B.錯誤答案:B解析:無20.(判斷題)企業(yè)的生命周期包括衰退階段。()(本題2.0分)A.正確B.錯誤答案:B解析:無21.(判斷題)人力資源具有能動性、兩重性、社會性、可再生性、時效性等特征。()(本題2.0分)A.正確B.錯誤答案:A解析:無22.(判斷題)分析組織的戰(zhàn)略目標及內(nèi)外部環(huán)境,屬于人力資源規(guī)劃的分析階段。()(本題2.0分)A.正確B.錯誤答案:B解析:無23.(判斷題)人力資源是一種重要的經(jīng)濟資源。()(本題2.0分)A.正確B.錯誤答案:A解析:無24.(判斷題)薪酬是由工資、獎金、津貼和福利構成的。()(本題2.0分)A.正確B.錯誤答案:A解析:無25.(判斷題)人才招聘會是企業(yè)外部招聘實施的主要方法。()(本題2.0分)A.正確B.錯誤答案:A解析:無26.(判斷題)績效面談首先應該滿足有效性的基本要求。()(本題2.0分)A.正確B.錯誤答案:A解析:無27.(判斷題)企業(yè)通過招聘與甄選來吸納新員工。()(本題2.0分)A.正確B.錯誤答案:A解析:無28.(判斷題)工作業(yè)績是指工作結果,工作能力和工作態(tài)度則指工作的行為。()(本題2.0分)A.正確B.錯誤答案:A解析:無29.(判斷題)獎金是指企業(yè)對其員工(包括干部)給企業(yè)所做的貢獻的回報。()(本題2.0分)A.正確B.錯誤答案:B解析:無30.(判斷題)組織為了發(fā)展的需要,根據(jù)人力規(guī)劃和工作分析的數(shù)量與質(zhì)量要求,從組織內(nèi)部或外部發(fā)現(xiàn)和吸引有條件、有資格和有能力的人員來填補組織的職務空缺的活動過程,這個過程叫外聘。()(本題2.0分)A.正確B.錯誤答案:B解析:無31.(多選題)績效具有()基本特征。(本題2.0分)A.多因性B.可控性C.多維性D.動態(tài)性答案:ACD解析:無32.(多選題)下面關于人力資源和人力資本的關系的說法正確的是()。(本題2.0分)A.兩者都是以人為基礎而產(chǎn)生的概念B.兩者的研究對象是一致的C.人力資源是由投資而形成的D.人力資源強調(diào)的是人力的重要性答案:ABD解析:無33.(多選題)下列不是人力資源作用的是()。(本題2.0分)A.人力資源是財富形成的關鍵要素B.人力資源是政治發(fā)展的主要力量C.人力資源是經(jīng)濟發(fā)展的主要力量D.人力資源是文化發(fā)展的主要力量答案:BC解析:無34.(多選題)下面屬于企業(yè)人力資源的分布和結構形式的是()。(本題2.0分)A.年齡構成B.學歷構成C.職位分布D.部門分布答案:ABCD解析:無35.(多選題)下列說法正確的是()。(本題2.0分)A.人力資源按照環(huán)境穩(wěn)定與否,可以劃分為靜態(tài)環(huán)境和動態(tài)環(huán)境。B.人力資源按照環(huán)境的開發(fā)程度,可劃分為開發(fā)環(huán)境和封閉環(huán)境。C.人力資源按照環(huán)境與人力資源管理的關系,可劃分為接觸環(huán)境和非接觸環(huán)境。D.人力資源按照環(huán)境與人力資源管理的關系,可劃分為直接環(huán)境和間接環(huán)境。答案:AC解析:無36.(多選題)人力資源管理的外部環(huán)境包括()。(本題2.0分)A.政治因素B.經(jīng)濟因素C.法律因素D.競爭者答案:ABCD解析:無37.(多選題)職業(yè)分析的步驟包括()。(本題2.0分)A.準備階段B.討論階段C.調(diào)查階段D.分析階段答案:ACD解析:無38.(多選題)定性職位分析的方法包括()。(本題2.0分)A.訪談法B.觀察法C.工作日志法D.工作實踐法答案:ABCD解析:無39.(多選題)人員激勵機制包括()。(本題2.0分)A.激勵時機B.激勵頻率C.激勵程度D.激勵深度答案:ABC解析:無40.(多選題)影響人力資源數(shù)量的因素有()。(本題2.0分)A.群體文化素質(zhì)B.人口的總量C.適齡人口的總數(shù)D.人口的年齡結構答案:BD解析:無41.(多選題)目前并非所有的組織愿意對人力資源進行投資,主要影響因素有()。(本題2.0分)A.管理層的價值觀B.行業(yè)的競爭程度C.員工技能的性質(zhì)D.人力資源服務外包的可能性答案:ACD解析:無42.(多選題)目前我國企業(yè)的補充保險主要有()。(本題2.0分)A.補充醫(yī)療保險B.生育保險C.失業(yè)保險D.企業(yè)年金答案:AD解析:無43.(多選題)行政復議機關根據(jù)實際情況,決定撤銷具體行政行為,或撤銷部分具體行政行為的情形有()。(本題2.0分)A.主要事實不清,證據(jù)不足的B.適用依據(jù)錯誤的C.超越或濫用職權的D.具體行政行為明顯不當?shù)拇鸢?ABCD解析:無44.(多選題)下列選項中,正確描述優(yōu)秀團隊特征的有()。(本題2.0分)A.規(guī)模小B.能力互補C.有共同的意愿、目標和工作方法D.情愿共同承擔責任答案:ABCD解析:無45.(多選題)市場或企業(yè)所面臨的勞動力供給曲線的情況有()。(本題2.0分)A.向上傾斜的B.垂直形狀的C.水平形狀的D.向前彎曲的答案:ABC解析:無46.(多選題)勝任特征模型對人力資源管理活動的作用主要包括()。(本題2.0分)A.工作分析B.績效考核C.人員甄選D.員工培訓答案:ABCD解析:無47.(多選題)當預計未來人力資源需求大于供給時,企業(yè)可以采取的措施是()。(本題2.0分)A.讓員工加班加點B.雇傭臨時工C.降低現(xiàn)有人員的流失率D.將部分業(yè)務外包出去答案:ABCD解析:無48.(多選題)在向市場經(jīng)濟轉型的過程中,我國勞動關系的主要特征是()。(本題2.0分)A.勞動關系的市場化B.勞動關系的法制化C.勞動關系的國際化D.勞動關系的虛擬化答案:ABC解析:無49.(多選題)用人單位應當承擔違反勞動法律責任的情形包括()。(本題2.0分)A.用人單位扣押勞動者身份證B.勞動者依法解除勞動合同后,用人單位扣