桂林電子科技大學(xué)桂林電子科技大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院《人力資源管理》2021年春季學(xué)期考卷A卷

批次專業(yè)：202001-工商企業(yè)管理課程：人力資源管理(高起專)總時(shí)長(zhǎng)：120分鐘1.(判斷題)讓應(yīng)聘者自由發(fā)表意見或看法,以獲取信息方式屬于清單式提問。()(本題2.0分)A.正確B.錯(cuò)誤答案:B解析:無2.(判斷題)根據(jù)勞動(dòng)法,簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵循公平、合法、誠(chéng)實(shí)信用、平等自愿原則。()(本題2.0分)A.正確B.錯(cuò)誤答案:A解析:無3.(判斷題)員工的職務(wù)晉升、降級(jí)、轉(zhuǎn)崗和工作輪換屬于組織間流動(dòng)。()(本題2.0分)A.正確B.錯(cuò)誤答案:B解析:無4.(判斷題)人力資源和人力資本是同一個(gè)意思的兩種說法,人力資本就是人力資源。()(本題2.0分)A.正確B.錯(cuò)誤答案:B解析:無5.(判斷題)職位分析是人力資源其他幾個(gè)職能的基礎(chǔ)。()(本題2.0分)A.正確B.錯(cuò)誤答案:A解析:無6.(判斷題)在人力資源規(guī)劃中,當(dāng)人力資源的需求預(yù)測(cè)數(shù)量等于供給預(yù)測(cè)數(shù)量時(shí),說明人力資源的供需已經(jīng)平衡。()(本題2.0分)A.正確B.錯(cuò)誤答案:B解析:無7.(判斷題)在招聘錄用過程中,招聘環(huán)節(jié)吸引來的應(yīng)聘者越多越好。()(本題2.0分)A.正確B.錯(cuò)誤答案:B解析:無8.(判斷題)績(jī)效管理的目的是確定員工薪酬。()(本題2.0分)A.正確B.錯(cuò)誤答案:B解析:無9.(判斷題)企業(yè)進(jìn)行人力資源外包,就將管理過程中的全部風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移給了外包商。()(本題2.0分)A.正確B.錯(cuò)誤答案:B解析:無10.(判斷題)建立勞動(dòng)合同的目的在于勞動(dòng)過程的實(shí)現(xiàn),而不是勞動(dòng)成果的給付,它是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。()(本題2.0分)A.正確B.錯(cuò)誤答案:A解析:無11.(判斷題)企業(yè)目標(biāo)最終通過其最有價(jià)值的資源——員工來實(shí)現(xiàn)。()(本題2.0分)A.正確B.錯(cuò)誤答案:A解析:無12.(判斷題)移民入境不屬于人力資本形成的主要途徑。()(本題2.0分)A.正確B.錯(cuò)誤答案:A解析:無13.(判斷題)人力資源管理環(huán)境的辨認(rèn)主要考慮的是環(huán)境的復(fù)雜性與穩(wěn)定性。()(本題2.0分)A.正確B.錯(cuò)誤答案:A解析:無14.(判斷題)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》頒布于1994年7月5日。()(本題2.0分)A.正確B.錯(cuò)誤答案:A解析:無15.(判斷題)企業(yè)總經(jīng)理不屬于人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境。()(本題2.0分)A.正確B.錯(cuò)誤答案:A解析:無16.(判斷題)老年人口不屬于潛在人力資源。()(本題2.0分)A.正確B.錯(cuò)誤答案:A解析:無17.(判斷題)勞動(dòng)者的素質(zhì)包括體能素質(zhì)、智能素質(zhì)、非智力素質(zhì)等。()(本題2.0分)A.正確B.錯(cuò)誤答案:A解析:無18.(判斷題)人力資源是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)所擁有的人口的總量。()(本題2.0分)A.正確B.錯(cuò)誤答案:B解析:無19.(判斷題)在辭退解雇方面,我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。”其中包含女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。()(本題2.0分)A.正確B.錯(cuò)誤答案:B解析:無20.(判斷題)企業(yè)的生命周期包括衰退階段。()(本題2.0分)A.正確B.錯(cuò)誤答案:B解析:無21.(判斷題)人力資源具有能動(dòng)性、兩重性、社會(huì)性、可再生性、時(shí)效性等特征。()(本題2.0分)A.正確B.錯(cuò)誤答案:A解析:無22.(判斷題)分析組織的戰(zhàn)略目標(biāo)及內(nèi)外部環(huán)境,屬于人力資源規(guī)劃的分析階段。()(本題2.0分)A.正確B.錯(cuò)誤答案:B解析:無23.(判斷題)人力資源是一種重要的經(jīng)濟(jì)資源。()(本題2.0分)A.正確B.錯(cuò)誤答案:A解析:無24.(判斷題)薪酬是由工資、獎(jiǎng)金、津貼和福利構(gòu)成的。()(本題2.0分)A.正確B.錯(cuò)誤答案:A解析:無25.(判斷題)人才招聘會(huì)是企業(yè)外部招聘實(shí)施的主要方法。()(本題2.0分)A.正確B.錯(cuò)誤答案:A解析:無26.(判斷題)績(jī)效面談首先應(yīng)該滿足有效性的基本要求。()(本題2.0分)A.正確B.錯(cuò)誤答案:A解析:無27.(判斷題)企業(yè)通過招聘與甄選來吸納新員工。()(本題2.0分)A.正確B.錯(cuò)誤答案:A解析:無28.(判斷題)工作業(yè)績(jī)是指工作結(jié)果,工作能力和工作態(tài)度則指工作的行為。()(本題2.0分)A.正確B.錯(cuò)誤答案:A解析:無29.(判斷題)獎(jiǎng)金是指企業(yè)對(duì)其員工(包括干部)給企業(yè)所做的貢獻(xiàn)的回報(bào)。()(本題2.0分)A.正確B.錯(cuò)誤答案:B解析:無30.(判斷題)組織為了發(fā)展的需要,根據(jù)人力規(guī)劃和工作分析的數(shù)量與質(zhì)量要求,從組織內(nèi)部或外部發(fā)現(xiàn)和吸引有條件、有資格和有能力的人員來填補(bǔ)組織的職務(wù)空缺的活動(dòng)過程,這個(gè)過程叫外聘。()(本題2.0分)A.正確B.錯(cuò)誤答案:B解析:無31.(多選題)績(jī)效具有()基本特征。(本題2.0分)A.多因性B.可控性C.多維性D.動(dòng)態(tài)性答案:ACD解析:無32.(多選題)下面關(guān)于人力資源和人力資本的關(guān)系的說法正確的是()。(本題2.0分)A.兩者都是以人為基礎(chǔ)而產(chǎn)生的概念B.兩者的研究對(duì)象是一致的C.人力資源是由投資而形成的D.人力資源強(qiáng)調(diào)的是人力的重要性答案:ABD解析:無33.(多選題)下列不是人力資源作用的是()。(本題2.0分)A.人力資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素B.人力資源是政治發(fā)展的主要力量C.人力資源是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要力量D.人力資源是文化發(fā)展的主要力量答案:BC解析:無34.(多選題)下面屬于企業(yè)人力資源的分布和結(jié)構(gòu)形式的是()。(本題2.0分)A.年齡構(gòu)成B.學(xué)歷構(gòu)成C.職位分布D.部門分布答案:ABCD解析:無35.(多選題)下列說法正確的是()。(本題2.0分)A.人力資源按照環(huán)境穩(wěn)定與否,可以劃分為靜態(tài)環(huán)境和動(dòng)態(tài)環(huán)境。B.人力資源按照環(huán)境的開發(fā)程度,可劃分為開發(fā)環(huán)境和封閉環(huán)境。C.人力資源按照環(huán)境與人力資源管理的關(guān)系,可劃分為接觸環(huán)境和非接觸環(huán)境。D.人力資源按照環(huán)境與人力資源管理的關(guān)系,可劃分為直接環(huán)境和間接環(huán)境。答案:AC解析:無36.(多選題)人力資源管理的外部環(huán)境包括()。(本題2.0分)A.政治因素B.經(jīng)濟(jì)因素C.法律因素D.競(jìng)爭(zhēng)者答案:ABCD解析:無37.(多選題)職業(yè)分析的步驟包括()。(本題2.0分)A.準(zhǔn)備階段B.討論階段C.調(diào)查階段D.分析階段答案:ACD解析:無38.(多選題)定性職位分析的方法包括()。(本題2.0分)A.訪談法B.觀察法C.工作日志法D.工作實(shí)踐法答案:ABCD解析:無39.(多選題)人員激勵(lì)機(jī)制包括()。(本題2.0分)A.激勵(lì)時(shí)機(jī)B.激勵(lì)頻率C.激勵(lì)程度D.激勵(lì)深度答案:ABC解析:無40.(多選題)影響人力資源數(shù)量的因素有()。(本題2.0分)A.群體文化素質(zhì)B.人口的總量C.適齡人口的總數(shù)D.人口的年齡結(jié)構(gòu)答案:BD解析:無41.(多選題)目前并非所有的組織愿意對(duì)人力資源進(jìn)行投資,主要影響因素有()。(本題2.0分)A.管理層的價(jià)值觀B.行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)程度C.員工技能的性質(zhì)D.人力資源服務(wù)外包的可能性答案:ACD解析:無42.(多選題)目前我國(guó)企業(yè)的補(bǔ)充保險(xiǎn)主要有()。(本題2.0分)A.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)B.生育保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.企業(yè)年金答案:AD解析:無43.(多選題)行政復(fù)議機(jī)關(guān)根據(jù)實(shí)際情況,決定撤銷具體行政行為,或撤銷部分具體行政行為的情形有()。(本題2.0分)A.主要事實(shí)不清,證據(jù)不足的B.適用依據(jù)錯(cuò)誤的C.超越或?yàn)E用職權(quán)的D.具體行政行為明顯不當(dāng)?shù)拇鸢?ABCD解析:無44.(多選題)下列選項(xiàng)中,正確描述優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)特征的有()。(本題2.0分)A.規(guī)模小B.能力互補(bǔ)C.有共同的意愿、目標(biāo)和工作方法D.情愿共同承擔(dān)責(zé)任答案:ABCD解析:無45.(多選題)市場(chǎng)或企業(yè)所面臨的勞動(dòng)力供給曲線的情況有()。(本題2.0分)A.向上傾斜的B.垂直形狀的C.水平形狀的D.向前彎曲的答案:ABC解析:無46.(多選題)勝任特征模型對(duì)人力資源管理活動(dòng)的作用主要包括()。(本題2.0分)A.工作分析B.績(jī)效考核C.人員甄選D.員工培訓(xùn)答案:ABCD解析:無47.(多選題)當(dāng)預(yù)計(jì)未來人力資源需求大于供給時(shí),企業(yè)可以采取的措施是()。(本題2.0分)A.讓員工加班加點(diǎn)B.雇傭臨時(shí)工C.降低現(xiàn)有人員的流失率D.將部分業(yè)務(wù)外包出去答案:ABCD解析:無48.(多選題)在向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過程中,我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的主要特征是()。(本題2.0分)A.勞動(dòng)關(guān)系的市場(chǎng)化B.勞動(dòng)關(guān)系的法制化C.勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)際化D.勞動(dòng)關(guān)系的虛擬化答案:ABC解析:無49.(多選題)用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違反勞動(dòng)法律責(zé)任的情形包括()。(本題2.0分)A.用人單位扣押勞動(dòng)者身份證B.勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同后,用人單位扣