2024年度海南省國家電網招聘之人力資源類通關題庫(附帶答案)一單選題(共80題)1、某商品銷售額本年同上年相比沒有變化，而商品價格平均上漲了7%，則商品銷售量平均（）。

A.下降了6.5%

B.上漲了5%

C.下降了7%

D.上漲了7%

【答案】A2、（）可以聯合幾個事業部的力量研發新產品，提供新服務，形成拳頭優勢，使公司總經理能夠將自己的時間和精力主要集中在企業重大戰略性決策上。

A.矩陣制

B.直線職能制

C.職能制

D.執行部制

【答案】D3、決定一個組織經濟效益大小和資源效率高低的首要條件是（），其手段都是管理。

A.對人的合理使用

B.科學技術的高度應用

C.資源的最優配置和最優利用

D.資金的合理流動

【答案】C4、下列不屬于晉升策略采取的措施的是（）。

A.強調企業內部晉升政策

B.完善企業工作崗位分析評價與分類的制度

C.防止員工晉升中的歧視行為

D.評測員工的生活習慣

【答案】D5、勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同的（）中加以約束。

A.法定條款

B.約定條款

C.專項協議

D.補充協議

【答案】A6、在組織變革的過程中，對改革沒有把握，為改革的前途擔憂，從而表現得左顧右盼，猶豫不決，這是影響組織變革順利進行的（）

A.保守性心理

B.恐懼性心理

C.求穩性心理

D.習慣性心理

【答案】B7、一般來說，工資水平低的企業應關注市場薪酬水平的多少點處？（）

A.15%

B.25%

C.50%

D.75%

【答案】B8、在空間、時間上有連續性的對象，容易被知覺為一個整體是因為（）。

A.連續律

B.接近律

C.相似律

D.閉鎖律

【答案】A9、狹義的勞動爭議，是指員工與用人單位之間關于勞動關系與下列哪一項的爭議，在多數情況下，勞動爭議是針對狹義而言？（）

A.勞動權利與義務

B.行政關系

C.勞動報酬

D.勞動合同

【答案】A10、下列哪項的對象一般具有明顯的數量關系，量化后的數據直接提示了測評對象的實際特征？（）

A.一次量化

B.二次量化

C.類別量化

D.模糊量化

【答案】A11、根據不同的決策條件而采用相應決策方法的一種決策思路是（）

A.滿意模型

B.理性模型

C.權變模型

D.優化模型

【答案】C12、下列哪一項應當充分體現企業的價值觀和經營理念，以及人力資源管理發展戰略和策略的要求？（）

A.績效管理程序設計

B.績效管理方法設計

C.績效考評標準設計

D.績效管理制度設計

【答案】D13、（2015年）某企業生產周期12h，根據《污水綜合排放標準》，該企業工業污水監測頻率的是（）。

A.每天采樣一次

B.每4h采樣一次

C.每6h采樣一次

D.每12h采樣一次

【答案】B14、度量離中趨勢的常用指標是（）

A.簡單算術平均數

B.加權算術平均數

C.中位數

D.標準差

【答案】D15、組織成長階段理論指出，最適合于組織合作發展階段的組織結構為（）

A.職能型結構

B.地區性事業部型結構

C.矩陣結構

D.超事業部型結構

【答案】C16、綜合型激勵理論屬于（）

A.過程型激勵理論

B.內容型激勵理論

C.行為改造型激勵理論

D.公平型激勵理論

【答案】A17、美國學者弗雷德·盧森斯和他的合作者通過研究發現，有效的管理者（用工作成績的數量和質量以及下級對其滿意和承諾的程度作為標志）所關注的工作重點，對有效的管理者而言，（）的相對貢獻最大。

A.人格魅力

B.信息溝通

C.社交聯絡

D.實干業績

【答案】B18、當收入差距的衡量指標，基尼系數接近下列哪一項時，收入便接近于絕對平等？（）

A.0

B.0.5

C.0.6

D.1

【答案】A19、提出“超Y理論”的學者是（）

A.麥格雷戈

B.勞倫斯和洛希

C.莫爾斯和洛希

D.瑪麗·福萊特

【答案】C20、下列各項中，屬于根據組織目標的不同劃分的是（）。

A.公益組織

B.公共組織

C.社會組織

D.功利組織

【答案】B21、規范研究方法重點解決客觀經濟現象的下列哪一項的問題？（）

A.是什么

B.怎么樣

C.本質

D.應該是什么

【答案】D22、年勞動生產率y（千元）和工人工資x（元）之間的回歸方程為y=20+30x，意味著勞動生產率每提高2千元時，工人工資平均（）。

A.增加80元

B.增加60元

C.減少80元

D.減少50元

【答案】B23、奧瑞力和查特曼提出了組織承諾的三種不同的形式，最高形式是（）。

A.服從

B.屈從

C.認同

D.內化

【答案】D24、下列哪一項包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等？（）

A.促進就業法律制度

B.職業培訓制度

C.勞動標準制度

D.社會保險和福利制度

【答案】C25、以下不屬于組織外部的交易成本的是（）。

A.監督成本

B.搜尋成本

C.談判成本

D.履約成本

【答案】A26、使用排序法進行崗位評價包括四個步驟，分別是：獲取崗位信息、（）、選擇報酬因素、對崗位進行排序。

A.對崗位進行分類

B.選擇等級參照物并劃分等級標準

C.確定薪酬評價標準

D.收集崗位信息

【答案】B27、對下屬采取信任的態度，并與他們共同制定計劃、設置目標、改進和檢查工作，這種領導風格屈于什么類型？（）

A.專權獨裁式

B.溫和獨裁式

C.協商式

D.參與式

【答案】D28、下列哪一項不是影響產業購買者購買決定的主要因素？（）

A.組織因素

B.社會因素

C.環境因素

D.個人因素

【答案】B29、在對培訓成果進行評估時，在調查問卷中，“您對該培訓項目滿意嗎？”的提問屬于下列哪一項的信息？（）

A.績效成果

B.技能成果

C.認知成果

D.反應成果

【答案】D30、在素質測評標準體系的設計中，下列哪項是將需要測評的員工素質的要素分解，并列出相應的項目？（）

A.平面結構

B.立體結構

C.縱向結構

D.橫向結構

【答案】D31、根據弗魯姆的期望理論，以下公式中錯誤的是（）

A.E高×V高=M高

B.E高×V低=M高

C.E低×V高=M低

D.E低×V低=M低

【答案】B32、工資分配直接與企業效益和員工的工作業績相聯系的工資制度是（）。

A.一崗一薪制

B.提成工資制

C.一崗多薪制

D.薪點工資制

【答案】D33、在評估培訓效果時，下列哪項更適用調查面窄、以開放式問題為主的調查？（）

A.觀察法

B.問卷調查法

C.訪談法

D.電話調查法

【答案】C34、下列對以改善績效為目的的培訓說法不正確的是（）。

A.對員工進行的績效評價應該每年進行一次

B.制訂好的績效改進計劃可以針對多個項目

C.應該在指導者的指導下嚴格按照績效改進計劃進行

D.在評估面談中，考核雙方應就績效改進的方向達成一致

【答案】B35、（）認為應聘者心里都有一個工資底線。

A.信號工資理論

B.薪酬差異理論

C.保留工資理論

D.勞動力成本理論

【答案】C36、在職業技能體系中，下列哪一項是保證？（）

A.職業知識

B.職業能力

C.職業技術

D.人文素養

【答案】C37、在變革的方式中，改良式變革又被稱為（）

A.激進式變革

B.“風平浪靜”式變革

C.“激流險灘”式變革

D.計劃式變革

【答案】B38、根據雙因素理論，與工作條件和工作環境有關的因素屬于（）

A.激勵因素

B.保健因素

C.積極因素

D.消極因素

【答案】B39、能準確描述學習型組織中學習涉及維度的是（）。

A.個人、團體、組織、社會

B.時間、空間、思維、意識

C.宗教、科學、習慣、風俗

D.哲學、藝術、技巧、文化

【答案】A40、影響知覺準確性的因素可以大致歸為三個方面：知覺者的主觀因素、知覺對象的特征和知覺的（）。

A.情境因素

B.情感因素

C.經驗

D.愛好

【答案】A41、雙因素理論認為，能使人們產生工作滿意感的因素是（）

A.激勵因素

B.保健因素

C.維持因素

D.滿意因素

【答案】A42、不屬于結構混凝土設計計算基本參數的是（）

A.單位水泥用量

B.水灰比

C.砂率

D.單位用水量

【答案】A43、根據《規劃環境影響評價技術導則—總綱》，關于對規劃要素提出優化調整建議的說法，錯誤的是（）。

A.規劃的目標、發展定位與國家級、省級主體功能區規劃不符時，應提出明確的優化調整建議

B.規劃包含的具體建設項目屬于國家明令禁止類型或不符合國家產業政策、環境保護政策時，應提出明確的優化調整建議

C.規劃布局和規劃包含的具體建設項目選址、選線與主體功能區劃、生態功能區劃、環境敏感區的保護要求發生嚴重沖突時，應提出明確的優化調整建議

D.規劃方案中有依據現有知識水平和技術條件，無法或難以對其產生的不良環境影響程度或范圍作出科學、準確判斷的內容時，可不提出規劃的優化調整建議

【答案】D44、（）屬于按照功能結構劃分的典型的員工信息管理系統層面。

A.業務執行層

B.業務處理層

C.智囊咨詢層

D.數據處理層

【答案】B45、人力資源規劃作為人力資源管理的一項基礎性活動，其核心部分包括人力資源需求預測、人力資源供給預測和下列哪一項工作？（）

A.戰略目標平衡

B.配置平衡

C.供需綜合平衡

D.配置與發展預測

【答案】C46、歸因理論將人們行為成敗的原因歸結為：努力程度、能力大小、任務難易以及（）

A.運氣和機遇

B.創新能力

C.自信心

D.應變力

【答案】A47、下列哪項是將對企業內外部條件各方面內容進行綜合和概括，進而分析組織的優劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法？（）

A.數理統計分析

B.財務報表分析

C.SWOT分析

D.市場預測分析

【答案】C48、下列關于二級聲環境影響評價工作的基本內容要求說法正確的是()。

A.聲環境質量現狀以實測為主，可適當利用當地已有的聲環境質量監測資料

B.噪聲現狀調查可著重調查清楚現有噪聲源種類和數量，其聲級數據可參照已有資料

C.對噪聲級變化可能出現的幾個階段，選擇噪聲級最高的階段進行詳細的預測，并適當分析其他階段的噪聲級

D.針對建設項目工程特點提出噪聲防治措施并給出最終降噪效果即可

【答案】A49、當受納水域的環境保護要求較高（如自然保護區、飲用水水源地等），且評價等級為一級、二級時，應考慮調查()。

A.水質類別

B.水生生物

C.底質

D.水域規模

【答案】B50、管理直接或間接地同生產資料所有制有關，這反映了管理的（）。

A.科學性

B.藝術性

C.必要性

D.兩重性

【答案】D51、一般來說，某一組織中的崗位設置是由該組織的（）決定的。

A.領導

B.群眾

C.總任務

D.領導集體

【答案】C52、企業在員工培訓過程中所發生的一切費用統稱為（）。

A.在職培訓成本

B.人力資源費用

C.人力資源管理費用

D.培訓成本

【答案】D53、組織行為學中，把勝任工作、好奇、對客觀事物的操縱掌握、愛好活動及情感這類動機稱為（）

A.原始動機

B.優勢動機

C.一般動機

D.習得動機

【答案】C54、下列各項屬于人力資源供給預測的方法是（）。

A.主觀判斷法和定量分析法

B.定量分析法和人員繼承法

C.管理人員接替模型和馬爾可夫轉移矩陣法

D.馬爾可夫轉移矩陣法和定量分析法

【答案】C55、下列哪一項不是勞動監督檢查制度方面的內容？（）

A.糾正違反勞動法的行為和現象

B.檢查企業的社會保險繳費情況

C.調查和解決企業工資差距問題

D.檢查企業的勞動安全衛生條件

【答案】C56、平衡計分卡包括（）四個方面。

A.財務、客戶、內部流程、學習與成長

B.財務、美譽度、內部流程、適應能力

C.戰略、客戶、內部流程、學習與成長

D.戰略、美譽度、內部流程、適應能力

【答案】A57、下列關于股票期權的特點，說法正確的是（）。

A.經營者必須購買股票期權

B.期權具有約束作用

C.必須支付“行權價”才能獲得股票

D.是經營者可確定的預期收入

【答案】C58、某新建高速公路位于2類聲環境功能區，經計算距高速公路中心線300m處夜間噪聲貢獻值為50dB（A），400m處夜間噪聲預測值為50dB（A），根據《環境影響評價技術導則—聲環境》，該項目聲環境影響評價范圍應為高速公路中心線兩側（）范圍內。

A.100m

B.200m

C.300m

D.400m

【答案】C59、依據《環境影響評價技術導則—總綱》(HJ2.1—2011)，各環境要素專項評價工作等級按()、相關法律法規、標準及規劃、環境功能區劃等因素進行劃分。

A.建設項目類型、所在地區的環境特征

B.建設項目類型、所在地區的環境現狀

C.建設項目特點、所在地區的環境現狀

D.建設項目特點、所在地區的環境特征

【答案】D60、人類歷史上最重要的人力資源流動是在（）之間進行的。

A.企業

B.產業

C.地區

D.國家

【答案】B61、在群體的凝聚力低、群體的績效規范高的時候，群體會產生（）。

A.高生產率

B.中等水平的生產率

C.低生產率

D.低于一般水平

【答案】B62、垂直的、遵循權力的系統，并只進行與工作相關的信息溝通的網絡是（）

A.正式溝通網絡

B.非正式溝通網絡

C.小道消息溝通網絡

D.小群體溝通網絡

【答案】A63、勞動爭議仲裁時效期間從何時起計算（）。

A.當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日

B.勞動者主張權利之日

C.勞動關系終止之日

D.勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日

【答案】A64、由于設計人員錯誤造成設備質量事故損失，設計人除負責采取補救措施外，應()。

A.免收直接受損失部分的設計費，并支付賠償金

B.重新設計、并支付賠償金

C.賠償委托人的實際損失

D.支付違約金并賠償損失

【答案】A65、設我國某處A點的橫坐標Y＝19779616.12m，則A點所在的6°帶內的中央子午線度是（）。

A.111°

B.114°

C.123°

D.117°

【答案】A66、權力基礎來源于領導者具備好的思想品質、好的作風、好的個人魅力，這種權力被稱為（）

A.獎賞權

B.仿效權

C.專長權

D.法定權

【答案】B67、（）是指向企業的檔案管理部門或檔案管理人員了解組織過去的建設、運行狀況以及關于重大事件或決策的檔案記錄的方法。

A.調查研究法

B.當面調查法

C.行為記錄法

D.檔案記錄法

【答案】D68、關于驗收調查工作對運行工況的要求以下說法正確的是()。

A.對于公路、鐵路、軌道交通等線性工程以及港口項目，竣工驗收調查應在工況穩定、生產負荷達到近期預測生產能力（或交通量）75%以上的情況下進行

B.對于公路、鐵路、軌道交通等線性工程以及港口項目，竣工驗收調查應在工況穩定、生產負荷達到近期預測生產能力（或交通量）60%以上的情況下進行

C.生產能力達不到設計能力75%時，可以通過調整工況達到設計能力60%以上再進行驗收調查

D.生產能力達不到設計能力60%時，可以通過調整工況達到設計能力60%以上再進行驗收調查

【答案】A69、下列哪項是績效考評要素選擇的前提和基礎？（）

A.工作描述

B.崗位分析

C.員工面談

D.崗位評價

【答案】B70、（）的職業路徑以族為單位進行職業生涯設計。

A.傳統

B.網狀

C.橫向

D.雙重

【答案】B71、女職工勞動保護制度不包括（）。

A.確定女職工近期從事的勞動范圍

B.懷孕、生育、哺乳期的保護

C.產假保護

D.生病住院期間保護

【答案】D72、根據《土壤環境質量標準》，Ⅲ類土壤環境質量類別適用于（）。

A.林地土壤

B.牧場土壤

C.蔬菜地土壤

D.一般農田土壤

【答案】A73、某公司為了填補營銷總監的空缺，對營銷部人員做了一次素質測評，這屬于下列哪項素質測評？（）

A.選拔性

B.診斷性

C.開發性

D.考核性

【答案】A74、預應力梁與普通鋼筋混凝土梁相比（其他條件完全相同，差別僅在于一個施加了預應力而另一個未施加預應力）有何區別？（）

A.預應力梁與普通鋼筋混凝土梁相比承載力和抗裂性都有很大提高

B.預應力梁與普通鋼筋混凝土梁相比正截面及斜截面承載力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、剛度都有所提高

C.預應力梁與普通鋼筋混凝土梁相比承載力變化不大，正截面和斜截面抗裂性、剛度均有所提高

D.預應力梁與普通鋼筋混凝土梁相比正截面承載力無明顯變化，但斜截面承載力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、剛度都有所提高

【答案】D75、在溝通網絡中，組織的集中化程度及主管人員的預測程度均很低的形態是（）。

A.鏈式溝通

B.輪式溝通

C.Y式溝通

D.全通道式溝通

【答案】D76、按照利克特的四種制度組織理論，效率高的組織方式是（）

A.專權命令式

B.參與式

C.協商式

D.溫和命令式

【答案】B77、根據《環境空氣質量標準》（GB3095—2012），PM2.5的手工分析方法是（）。

A.重量法

B.β射線法

C.化學發光法

D.微量震蕩天平法

【答案】A78、某企業車間外墻安裝甲、乙兩臺風機，其中甲風機晝間運行8h，運行時對廠界外居民點的噪聲貢獻值為56dB（A）；乙風機晝間運行16h，運行時對廠界外居民點的噪聲貢獻值為53dB（A）。關于該居民點處甲、乙風機噪聲晝間等效聲級（Ld）大小關系的說法，正確的是（）。

A.甲風機Ld大于乙風機Ld

B.甲風機Ld等于乙風機Ld

C.甲風機Ld小于乙風機Ld

D.甲、乙風機Ld大小關系無法確定

【答案】B79、正常情況下，員工每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過（）。

A.34小時

B.36小時

C.38小時

D.40小時

【答案】B80、在空間、時間上有連續性的對象，容易被知覺為一個整體是因為（）。

A.連續律

B.接近律

C.相似律

D.閉鎖律

【答案】A二多選題(共20題)1、關于《勞動法》的正確論述有（）。

A.是調整經濟關系的法律

B.是調整勞動關系以及與之有密切聯系的其他社會關系的法律

C.是從民法中分離出來的

D.它是一個獨立的法律部門

E.是從經濟法中分離出來的確認答案

【答案】BCD2、下列變量是定性變量的有（）。

A.職業

B.年齡

C.教育程度

D.距離

E.月收入

【答案】AC3、直線職能制組織結構的基本特點包括（）。

A.將公司的計劃管理職能與執行職能分開

B.職能部門沒有直接的指揮權力

C.職能部門由公司領導直接指揮和協調

D.業務執行機構由公司領導直接指揮和協調

E.對規模較大的公司實行“例外原則”確認答案

【答案】ABCD4、人力資源預測的局限性包括（）。

A.預測環境的不確定性

B.預測方法不精密

C.預測的代價高昂

D.所需知識水平的限制

E.易引發企業內部的抵制

【答案】ACD5、在同一類別的測評對象中，常常需要對其中的諸素質測評對象進行深層次量化，其量化形式包括（）。

A.等距量化

B.比例量化

C.順序量化

D.模糊量化

E.類別量化確認答案

【答案】ABC6、（2016年）《污水綜合排放標準》中第一類污染物有（）。

A.總鉛

B.總錳

C.總鎘

D.總汞

【答案】ACD7、領導影響力的來源中，（）屬于個人權力。

A.懲罰權

B.獎賞權

C.模范權

D.合法權

E.專長權

【答案】C8、下列屬于組織變革的是（）。

A.綜合性變革

B.結構性變革

C.文化主導型變革

D.以人為中心的變革

【答案】ABD9、在職業活動中，從業人員要實踐為人民服務，必須（）。

A.樹立為人民服務的意識

B.培育為人民服務的榮譽感

C.提高為人民服務的本領

D.增強為人民服務的動力確認答案

【答案】ABC10、控制工作的重要性體現在（）。

A.任何組織都需要控制

B.任何活動都需要控制

C.任何部位都需要控制

D.任何環境都需要控制

【答案】