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2024年度海南省國(guó)家電網(wǎng)招聘之人力資源類題庫(kù)檢測(cè)試卷B卷附答案一單選題(共80題)1、關(guān)于合作,不正確的說(shuō)法是()。
A.合作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)順利實(shí)施的內(nèi)在要求
B.合作是從業(yè)人員汲取智慧和力量的重要手段
C.合作是打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的有效途徑
D.合作是確立壟斷地位、實(shí)現(xiàn)共同利益的需要
【答案】D2、在素質(zhì)測(cè)評(píng)的結(jié)果處理中,最常用的集中趨勢(shì)量數(shù)是()。
A.幾何平均數(shù)和中位數(shù)
B.算數(shù)平均數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差
C.幾何平均數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差
D.算數(shù)平均數(shù)和中位數(shù)
【答案】D3、于先生受命前往一家多年虧損的企業(yè)擔(dān)任廠長(zhǎng)。到任之后,他待人熱情,早上早早地站在工廠的門口迎候大家,如果有的員工遲到,他并不是批評(píng)和指責(zé),而是詢問(wèn)原因,主動(dòng)幫助員工解決實(shí)際困難。一周下來(lái),大家看到廠長(zhǎng)每天都提前到廠,而且又待人熱情,原來(lái)習(xí)慣于遲到的員工也不遲到了。從這件事情來(lái)看,是什么權(quán)力使于廠長(zhǎng)產(chǎn)生了如此大的影響?()
A.個(gè)人影響權(quán)
B.專長(zhǎng)權(quán)
C.法定權(quán)
D.個(gè)人影響權(quán)和法定權(quán)
【答案】D4、巖石的飽水率就是()。
A.飽水系數(shù)
B.吸水率
C.飽和吸水率
D.天然含水率
【答案】C5、屬于領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論的是()
A.領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論
B.途徑-目標(biāo)理論
C.管理方格論
D.交易型與變革型領(lǐng)導(dǎo)理論
【答案】B6、某二級(jí)評(píng)價(jià)項(xiàng)目,需調(diào)查河口水質(zhì),一般情況下,應(yīng)調(diào)查()。
A.豐水期和平水期
B.豐水期和枯水期
C.平水期和豐水期
D.平水期和枯水期
【答案】D7、《紅樓夢(mèng)》中的薛寶釵則是()的人物。
A.多血質(zhì)
B.黏液質(zhì)
C.膽汁質(zhì)
D.抑郁質(zhì)
【答案】B8、在360度考評(píng)中,有助于對(duì)主管的潛能進(jìn)行開發(fā)的維度是()。
A.上級(jí)評(píng)價(jià)
B.下級(jí)評(píng)價(jià)
C.同級(jí)評(píng)價(jià)
D.自我評(píng)價(jià)
【答案】B9、進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí),要選擇不同的部門結(jié)構(gòu)模式。以下不屬于部門結(jié)構(gòu)模式的是()。
A.直線職能制
B.事業(yè)部制
C.超事業(yè)部制
D.常設(shè)機(jī)構(gòu)
【答案】D10、技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略()。
A.能充分調(diào)動(dòng)員工生產(chǎn)積極性
B.自下而上推動(dòng)
C.采用外延擴(kuò)大再生產(chǎn)的模式
D.注重人的潛在能力的開發(fā)
【答案】C11、在培訓(xùn)文化發(fā)展的(),應(yīng)將“以組織需求為先導(dǎo)”作為原則。
A.萌芽階段
B.發(fā)展階段
C.確立階段
D.成熟階段
【答案】A12、合同履行中行使先履行抗辯權(quán)的方式是()。
A.不履行合同
B.終止履行合同
C.中止履行合同
D.要求對(duì)方履行合同
【答案】C13、《污水綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》(GB8978—1996)中規(guī)定第一類污染物六價(jià)鉻的最高允許排放濃度是()mg/L。
A.1.5
B.0.5
C.0.05
D.0.1
【答案】B14、計(jì)算地基中的附加應(yīng)力時(shí),應(yīng)采用()。
A.基底附加壓力
B.基底壓力
C.基底凈反力
D.地基附加壓力
【答案】A15、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則(試行)》,規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)的基本內(nèi)容有()。
A.擬定監(jiān)測(cè)計(jì)劃
B.開展公眾參與
C.擬定跟蹤評(píng)價(jià)計(jì)劃
D.環(huán)境影響分析與評(píng)價(jià)
【答案】A16、某聲源高a、長(zhǎng)b,預(yù)測(cè)點(diǎn)位于聲源中心軸線上,與面聲源中心的距離為r。根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》,關(guān)于該面聲源噪聲衰減的說(shuō)法,正確的有()。
A.r<a/π時(shí),距離(r)加倍幾乎不衰減
B.a/π<r<b/π時(shí),距離(r)加倍衰減3dB左右
C.r>b/π時(shí),距離(r)加倍幾乎不衰減
D.距離(r)加倍衰減3dB左右
【答案】A17、改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)中,橫向擴(kuò)大工作的手段不包括()。
A.采用包干負(fù)責(zé)制
B.用多項(xiàng)操作代替單項(xiàng)操作
C.生產(chǎn)工人參與制定計(jì)劃
D.在單調(diào)的作業(yè)中增加一些變動(dòng)因素
【答案】C18、關(guān)于準(zhǔn)司法與行政方法的區(qū)別,下列理解不正確的是()。
A.在準(zhǔn)司法活動(dòng)中,行政主體是第三方,而行政活動(dòng)中,行政主體屬于相對(duì)關(guān)系的主導(dǎo)方
B.行政方法中行政主體一般是積極的作為,而準(zhǔn)司法活動(dòng)中,行政主體是消極的作為
C.在準(zhǔn)司法活動(dòng)中,行政主體一般只是對(duì)已經(jīng)存在的事實(shí)和權(quán)利義務(wù)關(guān)系進(jìn)行確認(rèn)和鑒定,并不對(duì)事實(shí)和權(quán)利義務(wù)進(jìn)行調(diào)整
D.行政活動(dòng)中,行政行為不對(duì)權(quán)利義務(wù)關(guān)系進(jìn)行調(diào)整
【答案】D19、編制調(diào)查報(bào)告需對(duì)項(xiàng)目建設(shè)造成的實(shí)際環(huán)境影響、環(huán)境保護(hù)措施的落實(shí)情況進(jìn)行論證分析,針對(duì)()的各類環(huán)境保護(hù)問(wèn)題,提出整改與補(bǔ)救措施,明確驗(yàn)收調(diào)查結(jié)論,編制驗(yàn)收調(diào)查報(bào)告文本。
A.尚未達(dá)到環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)
B.尚未達(dá)到環(huán)境保護(hù)驗(yàn)收要求
C.尚未達(dá)到環(huán)境影響評(píng)價(jià)審批文件要求
D.尚未達(dá)到初步設(shè)計(jì)文件提出的要求
【答案】B20、以下不屬于企業(yè)人員配置計(jì)劃的內(nèi)容的是()。
A.人員的職務(wù)變動(dòng)情況
B.企業(yè)每個(gè)崗位的人員素質(zhì)
C.企業(yè)每個(gè)崗位的人員數(shù)量
D.職務(wù)空缺的數(shù)量及填補(bǔ)方法
【答案】B21、壓縮系數(shù)a1-2的下標(biāo)1-2的含義是()。
A.1表示自重應(yīng)力,2表示附加應(yīng)力
B.壓力從1MPa增加到2MPa
C.壓力從100kPa到200kPa
D.無(wú)特殊含義,僅是個(gè)符號(hào)而已
【答案】C22、“入芝蘭之室,久而不聞其香”的現(xiàn)象叫()。它可以表現(xiàn)為感受性的提高,也可以表現(xiàn)為感受性的降低。
A.對(duì)比
B.定型效應(yīng)
C.適應(yīng)
D.暈輪效應(yīng)
【答案】C23、以下不屬于政府內(nèi)部監(jiān)督體系的有()。
A.一般監(jiān)督
B.行政監(jiān)督
C.立法監(jiān)督
D.審計(jì)監(jiān)督
【答案】C24、沙赫特實(shí)驗(yàn)有關(guān)凝聚力與生產(chǎn)率關(guān)系的條件結(jié)果說(shuō)明,無(wú)論凝聚力高低,積極誘導(dǎo)都提高了生產(chǎn)率,而且高凝聚力組的生產(chǎn)率相對(duì)更高。而消極誘導(dǎo)則明顯降低了生產(chǎn)率,高凝聚力組的生產(chǎn)率()。
A.更高
B.無(wú)變化
C.不確定
D.更低
【答案】D25、()指?jìng)€(gè)體可能感受到的兩個(gè)或多個(gè)態(tài)度之間或者他的行為和態(tài)度之間的任何不和諧。家長(zhǎng)告訴孩子飯后刷牙,但自己卻做不到。
A.社會(huì)比較
B.認(rèn)知失調(diào)
C.因果歸因
D.強(qiáng)化
【答案】B26、領(lǐng)導(dǎo)行為連續(xù)統(tǒng)一體模式理論是()提出的。
A.勒溫
B.坦南鮑姆和施米特
C.利克特
D.豪斯和沙特爾
【答案】B27、材料在自然狀態(tài)下(不含開孔空隙)單位體積的質(zhì)量是()。
A.體積密度
B.表觀密度
C.密度
D.堆積密度
【答案】B28、梅奧在霍桑試驗(yàn)分析中認(rèn)為,影響生產(chǎn)效率提高的最重要因素是()
A.社會(huì)因素
B.工作條件
C.休息時(shí)間
D.工資報(bào)酬
【答案】A29、在企業(yè)戰(zhàn)略的管理范疇內(nèi),圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)模式的問(wèn)題做出決策的是()。
A.總體戰(zhàn)略
B.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略
C.職能戰(zhàn)略
D.營(yíng)銷戰(zhàn)略
【答案】B30、以下不屬于人力資源需求預(yù)測(cè)的內(nèi)容的是()。
A.現(xiàn)實(shí)人力資源預(yù)測(cè)
B.未來(lái)人力資源需求預(yù)測(cè)
C.未來(lái)流失人力資源預(yù)測(cè)分析
D.現(xiàn)實(shí)人力資源需求預(yù)測(cè)
【答案】D31、現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)()。
A.以事為中心
B.以企業(yè)為中心
C.以社會(huì)為中心
D.以人為中心
【答案】D32、()是指組織為使獲得的人力資源達(dá)到符合具體工作崗位要求的業(yè)務(wù)水平和提高其工作技能而支付的費(fèi)用。
A.招聘成本
B.選拔成本
C.錄用和安置成本
D.開發(fā)成本
【答案】D33、下列關(guān)于員工激勵(lì)的說(shuō)法,不正確的是()。
A.任何一種激勵(lì)方法都不是萬(wàn)能的
B.員工不一定適合你常用的激勵(lì)方法
C.對(duì)員工的激勵(lì)一定會(huì)產(chǎn)生直接反應(yīng)
D.通常員工無(wú)法迅速對(duì)激勵(lì)做出反應(yīng)
【答案】C34、以下關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)方法的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。
A.趨勢(shì)外推法最為簡(jiǎn)單,其自變量只有一個(gè)
B.馬爾可夫法可以預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源供給的情況
C.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法不需考慮不同的自變量之間的影響
D.馬爾可夫法可以預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源需求的情況
【答案】C35、物質(zhì)層文化是組織文化的表層,它包括組織名稱、()等。
A.責(zé)任制度
B.組織風(fēng)氣
C.文化設(shè)施
D.組織風(fēng)俗
【答案】C36、“時(shí)間就是金錢”是一種()
A.理性價(jià)值觀
B.政治性價(jià)值觀
C.集體價(jià)值觀
D.社會(huì)價(jià)值觀
【答案】D37、關(guān)于勤勞節(jié)儉,正確的是()。
A.勤勞節(jié)儉僅僅是中華民族的傳統(tǒng)美德
B.勤勞節(jié)儉與擴(kuò)大消費(fèi)相矛盾
C.勤勞節(jié)儉有利于增產(chǎn)增收
D.勤勞節(jié)儉不能防止腐敗
【答案】C38、()是將對(duì)企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜合和概括,進(jìn)而分析組織的優(yōu)劣勢(shì)、面臨的機(jī)會(huì)和威脅的一種方法。
A.數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析
B.SWOT分析
C.財(cái)務(wù)報(bào)表分析
D.市場(chǎng)預(yù)測(cè)分析
【答案】B39、動(dòng)機(jī)會(huì)由于良好的行為結(jié)果而加強(qiáng),使該行為重復(fù)出現(xiàn),這是動(dòng)機(jī)的()
A.始發(fā)功能
B.選擇機(jī)能
C.強(qiáng)化機(jī)能
D.導(dǎo)向功能
【答案】C40、對(duì)發(fā)生法律效力的仲裁裁定,一方當(dāng)事人不履行,另一方當(dāng)事人可以向下列哪個(gè)部門申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行?()
A.勞動(dòng)保障行政部門
B.勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)
C.人民法院
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議種裁委員會(huì)
【答案】C41、以下不屬于員工信息內(nèi)容的是()。
A.參加黨團(tuán)組織的材料
B.趣、特長(zhǎng)、愛好等信息
C.獎(jiǎng)勵(lì)和模范先進(jìn)事跡材料
D.勞動(dòng)合同
【答案】D42、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)是在崗培訓(xùn)的主要類型之一,造成轉(zhuǎn)崗的原因不包括()。
A.企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模與方向的變化
B.員工不能勝任現(xiàn)在的工作,需要重新安置
C.員工對(duì)現(xiàn)在的工作感到厭倦,要求重新安置
D.企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)步
【答案】C43、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)與安全評(píng)價(jià)的主要區(qū)別是:環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)關(guān)注點(diǎn)是事故對(duì)廠(場(chǎng))界()的影響。
A.內(nèi)環(huán)境
B.外環(huán)境
C.外經(jīng)濟(jì)
D.內(nèi)經(jīng)濟(jì)
【答案】B44、以下哪項(xiàng)不是影響材料抗凍性主要因素?()
A.孔結(jié)構(gòu)
B.水飽和度
C.表觀密度
D.凍融齡期
【答案】C45、某溢流壩的最大下泄流量是12000m3/s,相應(yīng)的壩腳收縮斷面處流速是8m/s,如果模型試驗(yàn)中長(zhǎng)度比尺為50,則試驗(yàn)中控制流量和壩腳收縮斷面處流速分別為()。
A.240m3/s和0.16m/s
B.33.94m3/s和0.16m/s
C.4.80m3/s和1.13m/s
D.0.6788m3/s和1.13m/s
【答案】D46、檢驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)者是否稱職的主要標(biāo)志是()
A.凝聚力強(qiáng)弱
B.出勤率高低
C.工作績(jī)效水平高低
D.員工滿意度高低
【答案】C47、獲得專利權(quán)的項(xiàng)目數(shù)屬于下列哪種類型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)?()
A.行為過(guò)程型
B.品質(zhì)特征型
C.工作方式型
D.工作結(jié)果型
【答案】D48、某河流與河口附近河段的平水期平均流量為120m
A.特大河
B.大河
C.中河
D.小河
【答案】C49、()在國(guó)家的法律體系中具有最高法律效力。
A.勞動(dòng)法
B.憲法
C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)
D.勞動(dòng)規(guī)章
【答案】B50、菲德勒的權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為,在團(tuán)體情況極有利和極不利的情況下,效果較好的領(lǐng)導(dǎo)類型是()
A.人際關(guān)系導(dǎo)向型
B.任務(wù)導(dǎo)向型
C.目標(biāo)達(dá)成型
D.任務(wù)結(jié)構(gòu)型
【答案】B51、進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí),要選擇不同的部門結(jié)構(gòu)模式。以下不屬于部門結(jié)構(gòu)模式的是()。
A.直線職能制
B.事業(yè)部制
C.超事業(yè)部制
D.常設(shè)機(jī)構(gòu)
【答案】D52、某一必須招標(biāo)的施工項(xiàng)目,采用綜合評(píng)估法評(píng)標(biāo)。評(píng)標(biāo)委員會(huì)經(jīng)評(píng)審,推薦的3名中標(biāo)候選人:甲報(bào)價(jià)1000萬(wàn)元,評(píng)標(biāo)得分96;乙報(bào)價(jià)980萬(wàn)元,評(píng)標(biāo)得分90,丙報(bào)價(jià)950萬(wàn)元,評(píng)標(biāo)得分95。下列關(guān)于中標(biāo)人的確定和合同金額的說(shuō)法,正確的是()。
A.中標(biāo)人為甲,合同價(jià)為950萬(wàn)元
B.中標(biāo)人為甲,合同價(jià)為1000萬(wàn)元
C.中標(biāo)人為丙,合同價(jià)為950萬(wàn)元
D.中標(biāo)人為乙,合同價(jià)為980萬(wàn)元
【答案】B53、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果的文字描述的主要內(nèi)容不包括()。
A.基本素質(zhì)
B.技術(shù)水平
C.健康狀況
D.業(yè)務(wù)能力
【答案】C54、下列屬于大氣一級(jí)評(píng)價(jià)項(xiàng)目面源調(diào)查的統(tǒng)計(jì)內(nèi)容的是()。
A.面源初始排放高度
B.面源起始點(diǎn)坐標(biāo)及所在位置的海拔高度
C.主要污染物及毒性較大物質(zhì)排放量
D.排氣筒出口處煙氣溫度
【答案】A55、從員工和企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略的維度上看,人事經(jīng)理是企業(yè)的()。
A.戰(zhàn)略伙伴
B.改革的代理人
C.行政管理專家
D.員工的領(lǐng)跑者
【答案】B56、招聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)的依據(jù)是()。
A.招聘對(duì)象
B.工作說(shuō)明書
C.招聘計(jì)劃
D.人力資源規(guī)劃
【答案】B57、規(guī)劃環(huán)境影響識(shí)別的內(nèi)容包括對(duì)規(guī)劃方案的影響因子識(shí)別、影響范圍識(shí)別、時(shí)間跨度識(shí)別和()。
A.影響方式
B.影響規(guī)模
C.影響性質(zhì)
D.影響途徑
【答案】C58、能提高士氣的溝通方式是()。
A.Y式
B.輪式
C.圓周式
D.全通道式
【答案】C59、()是通過(guò)對(duì)生產(chǎn)技術(shù)條件的分析,在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎(chǔ)上,采用分析計(jì)算或?qū)嵉販y(cè)定來(lái)制定定額的方法。
A.經(jīng)驗(yàn)估工法
B.統(tǒng)計(jì)分析法
C.類推比較法
D.技術(shù)定額法
【答案】D60、壓縮系數(shù)a1-2的下標(biāo)1-2的含義是()。
A.1表示自重應(yīng)力,2表示附加應(yīng)力
B.壓力從1MPa增加到2MPa
C.壓力從100kPa到200kPa
D.無(wú)特殊含義,僅是個(gè)符號(hào)而已
【答案】C61、鼓勵(lì)管理者將沖突維持在適當(dāng)水平上以使組織敢于進(jìn)行自我批評(píng)和不斷創(chuàng)新并保持旺盛生命力的沖突觀點(diǎn)是()
A.傳統(tǒng)觀點(diǎn)
B.人際關(guān)系觀點(diǎn)
C.相互作用觀點(diǎn)
D.兼職者觀點(diǎn)
【答案】C62、下列哪一項(xiàng)是造成非正常失業(yè)的主要原因?()
A.勞動(dòng)生產(chǎn)率提高
B.氣候的變化
C.總需求不足
D.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性
【答案】C63、不屬于學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)績(jī)效指標(biāo)的是()。
A.評(píng)價(jià)員工能力的指標(biāo)
B.評(píng)價(jià)員工培訓(xùn)成績(jī)的指標(biāo)
C.評(píng)價(jià)企業(yè)信息能力的指標(biāo)
D.評(píng)價(jià)激勵(lì)、授權(quán)與協(xié)作的指標(biāo)
【答案】B64、確定信息通道是正式的還是非正式的溝通要素是()
A.信息源
B.接受者
C.編碼
D.載體
【答案】A65、關(guān)于崗位分類和品位分類,以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
A.崗位分類以事為標(biāo)準(zhǔn),品位分類以人為標(biāo)準(zhǔn)
B.崗位分類對(duì)事不對(duì)人,品位分類對(duì)人不對(duì)事
C.事務(wù)性強(qiáng)的崗位適用于品位分類,臨時(shí)性的崗位適用于崗位分類
D.品位分類根據(jù)人員的學(xué)歷、資歷及貢獻(xiàn)大小等資格條件,將人員分成不同品級(jí)
【答案】C66、已知一組數(shù)據(jù)均值為3,標(biāo)準(zhǔn)差為1.58,則其離散系數(shù)為()。
A.1.90
B.0.53
C.4.58
D.4.74
【答案】B67、把組織作為一個(gè)整體來(lái)研究組織的心理與行為規(guī)律的是()
A.行為科學(xué)
B.組織科學(xué)
C.微觀組織行為學(xué)
D.宏觀組織行為學(xué)
【答案】D68、某水體具有水產(chǎn)養(yǎng)殖、娛樂(lè)用水和一般景觀用水的功能,該水體應(yīng)執(zhí)行《地表水環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》的()。
A.Ⅱ類
B.Ⅳ類
C.Ⅲ類
D.Ⅴ類
【答案】C69、某企業(yè)中員工小張的每月收入為4800元,那么他每個(gè)月需要繳納的個(gè)人所得稅為()元。
A.240
B.135
C.39
D.65
【答案】C70、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的出發(fā)點(diǎn)和依據(jù)是()。
A.企業(yè)目標(biāo)
B.權(quán)責(zé)利關(guān)系
C.分工合作關(guān)系
D.-項(xiàng)管理職能
【答案】A71、回顧性文飾作用指組織承諾的形成和發(fā)展是為了努力使以前的行為或決策()。
A.正當(dāng)化
B.利益化
C.規(guī)范化
D.現(xiàn)實(shí)化
【答案】A72、均質(zhì)土壩的上游水流滲入邊界是一條()。
A.流線
B.等壓線
C.等勢(shì)線
D.以上都不對(duì)
【答案】C73、小概率事件,是指在一次事件中幾乎不可能發(fā)生的事件。一般稱之為“顯著性水平”,用a表示。顯著性水平一般取值為()。
A.5%
B.20%
C.30%
D.50%
【答案】A74、下列哪一項(xiàng)應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)理念,以及人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略和策略的要求?()
A.績(jī)效管理程序設(shè)計(jì)
B.績(jī)效管理方法設(shè)計(jì)
C.績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)
D.績(jī)效管理制度設(shè)計(jì)
【答案】D75、領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色,以完成組織目標(biāo)的是()。
A.結(jié)構(gòu)維度
B.認(rèn)可維度
C.關(guān)懷維度
D.尊重維度
【答案】A76、二十世紀(jì)六、七十年代在西方工業(yè)管理中出現(xiàn)的“工作豐富化”和“彈性工作時(shí)間”等勞動(dòng)組織形式,其理論來(lái)源是()
A.需要層次理論
B.ERG理論
C.成就需要理論
D.雙因素理論
【答案】D77、用過(guò)去的情況指導(dǎo)現(xiàn)在和將來(lái),從而實(shí)現(xiàn)對(duì)管理過(guò)程的控制叫()。
A.反饋控制
B.前饋控制
C.事后控制
D.過(guò)程控制
【答案】A78、在下列哪項(xiàng)中,員工工資增長(zhǎng)的規(guī)模和頻率取決于個(gè)人的績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)和個(gè)人在工資浮動(dòng)范圍中的位置?()
A.崗位工資
B.年功序列制
C.績(jī)效矩陣
D.技能工資
【答案】C79、菲德勒的權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為,在團(tuán)體情況極有利和極不利的情況下,效果較好的領(lǐng)導(dǎo)類型是()
A.人際關(guān)系導(dǎo)向型
B.任務(wù)導(dǎo)向型
C.目標(biāo)達(dá)成型
D.任務(wù)結(jié)構(gòu)型
【答案】B80、以球面波形式輻射波的聲源,輻射聲波的聲壓幅值與聲波傳播距離()。
A.成正比
B.成反比
C.無(wú)規(guī)律
D.成平方
【答案】B二多選題(共20題)1、下列屬于組織變革的是()。
A.綜合性變革
B.結(jié)構(gòu)性變革
C.文化主導(dǎo)型變革
D.以人為中心的變革
【答案】ABD2、合理的組織目標(biāo)應(yīng)具備的特征,除了一致性、協(xié)調(diào)性、可行性外,還具有()
A.適應(yīng)性
B.可操作性
C.實(shí)現(xiàn)度
D.認(rèn)知度
E.對(duì)應(yīng)性
【答案】ABCD3、以下屬于面試中背景性問(wèn)題的是()。
A.個(gè)人興趣
B.家庭情況
C.工作經(jīng)歷
D.法律常識(shí)
E.遺傳病史確認(rèn)答案
【答案】ABC4、判斷培訓(xùn)文化發(fā)展階段的指標(biāo)包括()。
A.培訓(xùn)的計(jì)劃性
B.培訓(xùn)資源的利用程度
C.培訓(xùn)的參與性
D.培訓(xùn)的內(nèi)容和形式
E.培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系確認(rèn)答案
【答案】ABCD5、關(guān)于砌體結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的以下論述:
A.Ⅰ、Ⅱ正確
B.Ⅰ、Ⅲ正確
C.Ⅱ、Ⅲ正確
D.Ⅱ、Ⅳ正確
【答案】B6、菲德勒權(quán)變理論認(rèn)為,提高領(lǐng)導(dǎo)效果,最有效的是()。
A.提高領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
B.替換領(lǐng)導(dǎo)者,適應(yīng)新情境
C.既替換領(lǐng)導(dǎo)者,又改變情境
D.改變情境,適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)者
【答案】BD7、下列關(guān)于統(tǒng)計(jì)學(xué)的描述,正確的有()。
A.統(tǒng)計(jì)學(xué)是用來(lái)處理數(shù)據(jù)的,是關(guān)于數(shù)據(jù)的一門學(xué)問(wèn)
B.統(tǒng)計(jì)學(xué)是用以收集數(shù)據(jù),分析數(shù)據(jù)和由數(shù)據(jù)得出結(jié)論的一組概念、原則和方法
C.統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)的方法大體上可分為描述統(tǒng)計(jì)和推斷統(tǒng)升兩大類
D.在現(xiàn)代社會(huì)中,幾乎所有領(lǐng)域都會(huì)應(yīng)用到統(tǒng)計(jì)學(xué)
E.統(tǒng)計(jì)的應(yīng)用范圍很廣泛,有時(shí)也會(huì)被濫用
【答案】ABCD8、在面試過(guò)程中,考官應(yīng)該做到()。
A.創(chuàng)造一個(gè)融洽的會(huì)談氣氛
B.讓應(yīng)聘者充分理解和尊重自己
C.讓應(yīng)聘者了解應(yīng)聘單位的情況
D.了解應(yīng)聘者的知識(shí)和技能
E.決定應(yīng)聘者是否通過(guò)本次面試確認(rèn)答案
【答案】ACD9、美國(guó)管理學(xué)家德魯克認(rèn)為管理者的責(zé)任包括()。
A.管理物資
B.管理工作和員工
C.管理組織
D.管理管理者
【答案】BCD10、直線型組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)是()。
A.組織中每一位主管人員對(duì)其直接下屬有直接職權(quán)
B.“一個(gè)人,一個(gè)頭”
C.可越級(jí)指揮
D.主管人員在其管轄范圍內(nèi)有絕對(duì)的完全的職權(quán)
【答案】ABD11、當(dāng)組織面臨以下哪種情況時(shí),就表示該組織需要改革了?()
A.決策過(guò)于遲緩、失誤過(guò)多,決策執(zhí)行拖
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