2024年度海南省國家電網招聘之人力資源類模考預測題庫(奪冠系列)一單選題(共80題)1、下列哪項是以了解員工素質現狀或查找問題根源為目的的測評？（）

A.診斷性測評

B.考核性測評

C.開發性測評

D.選拔性測評

【答案】A2、氣質類型中粘液質的主要行為特征是（）。

A.敏捷活潑

B.小心遲疑

C.緩慢穩定

D.迅猛急躁

【答案】C3、高層培訓、管理培訓、員工文化素質培訓等宜采用哪種培訓方式？（）

A.集中

B.邊實踐邊學習

C.分散

D.安全脫產學習

【答案】A4、從探討組織成員的態度出發，提出組織變革要經歷解凍、改變、凍結三個過程的學者是（）

A.卡斯特

B.勒溫

C.克利

D.羅西

【答案】B5、私有制社會不平等現象的主要表現形式是（）。

A.階級存在

B.階級地位

C.階級斗爭

D.社會革命

【答案】A6、企業采用三階段崗前培訓方法的前提是（）。

A.企業要進行兩階段崗前培訓

B.企業要建立兩級培訓體制

C.企業要建立三級培訓體制

D.企業要了解未來的發展方向

【答案】B7、組織行為學的多層次相交切性主要表現為（）

A.三層

B.四層

C.五層

D.六層

【答案】B8、詹姆斯·柯林斯在（）中曾將卓越公司和對照公司進行過對比，發現大多數卓越公司的最高領導人都是一步步從公司的內部提升起來的，公司的價值觀已經融入他們的血液中。

A.《從優秀到卓越》

B.《從卓越到優秀》

C.《理解組織行為》

D.《組織中的人性》

【答案】A9、員工和組織的相互關系中，除了正式的雇傭契約規定的內容之外，還存在大量隱含的、非正式的、未公開說明的相互期望叫做（）。

A.心理契約

B.組織承諾

C.合同

D.組織公民行為

【答案】A10、企業在合并或迅速發展階段的薪酬戰略要點是（）。

A.提高薪酬競爭力，薪酬高于市場水平

B.注重薪酬管理體系的完善

C.著重成本控制

D.采取多種方法和手段激勵員工

【答案】A11、下列選項中不是個人加入群體的原因的是（）

A.地位需要

B.自尊需要

C.情感需要

D.人為需要

【答案】D12、二級評價項目大氣環境監測點布置以監測期間所處季節的主導風向為軸向，取上風向為0°，至少在約0°、()、()、270°方向上各設置1個監測點，主導風向下風向應加密布點。

A.60°,240°

B.120°,240°

C.60°,180°

D.90°,180°

【答案】D13、某建設項目聲環境影響評價工作等級為二級，根據《環境影響評價技術導則—聲環境》，關于該項目聲環境影響評價工作基本要求的說法，錯誤的是（）。

A.噪聲預測應覆蓋評價范圍內全部敏感目標，給出各個敏感目標處的預測值

B.在缺少聲源源強資料時，通過類比測量取得源強數據，并給出類比測量的條件

C.評價范圍內代表性敏感目標的聲環境質量現狀需實測，不能利用已有監測資料

D.應給出防治措施的最終降噪效果和達標分析

【答案】C14、研究搜集、處理和描述的統計學方法是（）。

A.描述統計

B.推斷統計

C.理論統計

D.應用統計

【答案】A15、美國行為學家麥格雷戈在著作（）中提出了X理論。

A.《工業管理和一般管理》

B.《管理的要素》

C.《車間管理》

D.《企業的人性方面》

【答案】D16、斯金納把人們為了達成某種目的而作用于環境的行為稱為（）

A.答應性行為

B.本能性行為

C.操作性行為

D.學習性行為

【答案】C17、內部公平主要是指（）。

A.與其他崗位相比，員工的薪酬與其所在崗位工作價值大體相當

B.員工薪酬在分配程序上的公正合理

C.員工的薪酬與自己所在部門的績效相當

D.員工薪酬與市場水平大體相當

【答案】A18、美國管理心理DD學家約翰·摩爾斯和杰伊·洛希于1990年提出了“超Y理論”，其思想觀點和復雜人假設如出―轍，它們共同構成（）的理論基礎。

A.人力資源學派

B.人群關系學派

C.漸進主義學派

D.權變學派

【答案】D19、動機是在（）的基礎上產生的。

A.需要

B.感覺

C.知覺

D.性格

【答案】A20、應用滲流模型時，模型的哪項值可以與實際值不相等？（）

A.流速

B.流量

C.壓強

D.流動阻力

【答案】A21、下列哪一項不是影響產業購買者購買決定的主要因素？（）

A.組織因素

B.社會因素

C.環境因素

D.個人因素

【答案】B22、下面幾種斷面的長直渠道，具有相同的糙率，n＝0.018，A＝1.2m2，i＝0.005，通過流量Q最大的斷面形狀是哪種？（）

A.正三角形

B.半正方形

C.半正六邊形

D.半圓形

【答案】D23、在制訂培訓規劃時，設計評估標準的目標是（）。

A.明確員工現有技能與理想狀態間的差距

B.選擇測評工具，明確評估的指標和標準

C.收集有關新崗位和現在崗位要求的數據

D.明確培訓的要求，預測培訓的潛在困難

【答案】B24、按照行政層級劃分的事業單位中占事業單位總人數的比例最大的是（）。

A.直接隸屬中央國家機關的

B.地、州、盟市所屬事業單位

C.鄉、鎮事業單位

D.縣、旗、市所屬事業單位

【答案】C25、企業防范培訓風險，應根據下列哪一個原則考慮培訓成本的分攤？（）

A.利益補償

B.利益獲得

C.利益均沾

D.利益均等

【答案】B26、對于大氣環境二級評價項目，現狀監測點不應少于()。

A.6個

B.8個

C.10個

D.12個

【答案】A27、企業管理應隨機而變，不存在普遍適用的最好的技術和方法是（）的觀點。

A.社會系統學派

B.經驗主義學派

C.權變理淪學派

D.管理科學學派

【答案】C28、依據《環境影響評價技術導則—地下水環境》（HJ610—2011），地下水評價工作可劃分為()。

A.準備、現狀調查階段與工程分析、預測評價和報告編寫四個階段

B.前期準備、調研和工作方案三個階段

C.前期準備、現狀調查階段和預測評價三個階段

D.前期準備、調研、工作方案和報告編寫四個階段階段

【答案】A29、對于交通噪聲，一般以()為評價量。

A.聲功率級

B.A聲級

C.等效連續A聲級

D.A計權聲功率級

【答案】C30、不善于表露情感、表現行為，與人交往顯得沉靜而孤僻，這種性格類型是（）。

A.情緒型

B.外傾型

C.內傾型

D.順從型

【答案】C31、諸葛亮“借東風”給周瑜的典故說明了（）的重要性。

A.預測

B.決策

C.計劃

D.聯合

【答案】A32、某市居民以相同的人民幣在物價上漲后少購商品20%，則物價指數為（）。

A.25%

B.75%

C.115%

D.125%

【答案】D33、下列數列中屬于時間數列的是（）。

A.學生按學習成績分組形成的數列

B.一個月內每天某一固定時點記錄的氣溫按度數高低排列形成的序列

C.工業企業按產值高低形成的數列

D.降水量按時間先后順序排列形成的數列

【答案】D34、從管理學的角度看，激勵就是指激發人的（）。

A.需要

B.積極性

C.動機

D.行為

【答案】B35、根據《鍋爐大氣污染物排放標準》，對于14MW（20t/h）的燃氣鍋爐，其煙囪最低允許高度是（）。

A.8m

B.15m

C.30m

D.45m

【答案】A36、（）以群體、他人為中心，強調人與人之間友好、博愛。

A.社會性價值觀

B.政治價值觀

C.經濟價值觀

D.宗教價值觀

【答案】A37、工作崗位調查在面談中應當注意避免（）。

A.尊重被調查人

B.根據調查目的布置面談環境

C.允許被調查人長篇大論，直到他自己無話可說為止

D.發表個人的觀點和看法，采取命令式提問

【答案】D38、綜合型激勵理論屬于（）

A.過程型激勵理論

B.內容型激勵理論

C.行為改造型激勵理論

D.公平型激勵理論

【答案】A39、下列哪項是以了解員工素質現狀或查找問題根源為目的的測評？（）

A.診斷性測評

B.考核性測評

C.開發性測評

D.選拔性測評

【答案】A40、關于勞動合同的續訂與變更，說法錯誤的是（）。

A.提出勞動合同續訂要求的一方應在合同到期之前15日書面通知對方

B.勞動者在同一用人單位工作滿10年，雙方同樣續延勞動合同，勞動者有權提出訂立無固定期限的勞動合同

C.訂立勞動合同所依據的法規發生變化應變更相應的內容

D.提出勞動合同變更的一方應書面通知對方

【答案】A41、0.63mm篩孔的累計篩余量為以下哪項時可判斷為中砂？（）

A.85%～71%

B.70%～41%

C.40%～16%

D.65%～35%

【答案】B42、以下不屬于觀察法缺點的是（）。

A.調查者往往只能觀察到被調查者的表面行為，難以把握其心理變化

B.為取得理想的結果，需要長時間觀察

C.有時被調查者會覺察，引起誤解

D.被調查者易受他人影響

【答案】D43、以下不屬于人力資源需求預測的內容的是（）。

A.現實人力資源預測

B.未來人力資源需求預測

C.未來流失人力資源預測分析

D.現實人力資源需求預測

【答案】D44、（）不具有法律效力。

A.立法解釋

B.任意解釋

C.司法解釋

D.行政解釋

【答案】B45、《開發區區域環境影響評價技術導則》(HJ/T131—2003)適用于經濟技術開發區、高新技術產業區、()等類似區域開發的環境影響評價的一般性原則、內容、方法和要求。

A.保稅區

B.邊界經濟合作區

C.自然保護區

D.旅游度假區

【答案】A46、對勞動者而言，物質幫助權主要通過下列哪一項來實現？（）

A.社會保障

B.社會保險

C.社會救濟

D.薪酬福利

【答案】B47、人力資本投資支出的形式不包括（）。

A.教育支出

B.流動支出

C.培訓支出

D.管理費用

【答案】D48、如果將考評結果用于選拔人才，下列哪項方式往往較能使眾人信服？（）

A.上級評價

B.同級評價

C.客戶評價

D.自我評價

【答案】B49、諾基亞（Nokia）公司的“科技以人為本”的口號屬于組織文化的（）

A.儀式表現形式

B.語言表現形式

C.文字和標識表現形式

D.現代科技方法的表現形式

【答案】C50、與戰略導向KPI體系相比，一般績效評價體系的考評目的以下列哪項為中心？（）

A.目標

B.戰略

C.控制

D.激勵

【答案】C51、企業的職業生涯路徑中，（）職業路徑可以增加員工的職業生活多樣性。

A.傳統

B.網狀

C.橫向

D.雙重

【答案】C52、馬克思認為，階級的劃分標準主要是（）。

A.人們在生產關系中所處的地位

B.對生產資料的占有關系

C.在生產方式中所起的作用

D.領取社會財富的方式、數量

【答案】B53、老師連續提問兩個學生都不能回答某個問題，而第三個學生則對問題進行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會認為第三個學生更出色些。這種現象被稱之為（）。

A.對比效應

B.光環效應

C.首因效應

D.投射效應

【答案】A54、下列哪一項泛指員工獲得的一切形式的報酬？（）

A.給付

B.薪酬

C.收入

D.分配

【答案】B55、下列溝通形式中屬于正式溝通的是（）

A.偶然式

B.全方位式

C.集束式

D.流言式

【答案】B56、下列哪一種模式在企業經營預算中起主導作用？（）

A.收入-成本=利潤

B.收入-利潤=成本

C.收入=成本+利潤

D.收入-成本=0

【答案】B57、人力資源需求預測的方法中，下列哪項的主要思路是通過觀察歷年企業內部人數的變化，找出組織過去人事變動的規律，來推斷未來的人事變動趨勢和狀態（）。

A.馬爾可夫模型

B.計量經濟模型

C.計算機模型法

D.定員定額分析法

【答案】A58、下列哪項是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素？（）

A.內因

B.歸因

C.外因

D.知覺

【答案】A59、培訓的印刷材料中，工作任務表的作用不包括（）。

A.強調課程重點

B.提高學習效果

C.節約培訓時間

D.關注信息反饋

【答案】C60、開發區區域環境影響評價的重點之一就是對擬議的開發區各規劃方案進行環境影響分析比較和綜合論證。擬議的開發區各規劃方案包括開發區選址、()、基礎設施建設、環保設施等。

A.產業結構與布局

B.環境功能區劃

C.發展規劃

D.功能區劃E:發展規模

【答案】A61、某項目位于敏感區，物質危險源屬非重大危險源，其環境風險評價工作等級為()。

A.一級

B.二級

C.三級

D.一級或二級

【答案】A62、開發區環境影響評價中在進行生態環境保護與生態建設評價與分析時需分析評價開發區規劃實施對生態環境的影響，主要包括()影響。

A.生物多樣性

B.生態環境功能

C.生物量

D.生態景觀

【答案】A63、度量離中趨勢的常用指標是（）

A.簡單算術平均數

B.加權算術平均數

C.中位數

D.標準差

【答案】D64、屬于領導權變理論的是（）

A.領導作風理論

B.途徑-目標理論

C.管理方格論

D.交易型與變革型領導理論

【答案】B65、下列關于環境噪聲現狀測量點布設原則說法正確的是()。

A.現狀測點布置一般要覆蓋整個評價范圍，但重點要布置在現有噪聲源對敏感區有影響的那些點上

B.對于建設項目包括多個呈現點聲源性質的情況，環境噪聲現狀測點應布置在聲源周圍，靠近聲源處測點密度略小于距離聲源較遠處的測點密度

C.對于建設項目呈現線狀聲源性質的情況，應根據噪聲評價等級和工程特點確定若干噪聲測量斷面，在各個斷面上距聲源不同距離處布置一組測量點

D.對于新建工程，當評價范圍內沒有明顯的噪聲源且聲級較低，噪聲現狀測量點可以大幅度減少或不設測量點

【答案】A66、在領導有效性中，最重要的權變因素是（）

A.領導者自身的特點

B.被領導者的特點

C.領導的情景

D.領導者與被領導者之間互動關系

【答案】C67、對于大氣三級評價項目，大氣污染源需調查分析()。

A.評價區工業污染源

B.評價區民用污染源

C.項目工業污染源

D.項目污染源

【答案】D68、經濟的不確定性、政治的不確定性和技術的不確定性是指壓力影響因素中的（）。

A.環境因素

B.社會因素

C.組織因素

D.個人因素

【答案】A69、“我不喜歡張經理，因為他喜歡講葷段子”反映了態度的（）成分。

A.認知

B.意識

C.意向

D.情感

【答案】D70、下列屬于地面水環境影響評價中點源調查內容的是()。

A.點源的排放情況

B.排放的有關數據

C.用排水狀況

D.廠礦企業、事業單位的廢、污水處理狀況

【答案】A71、水文計算時，樣本資料的代表性可理解為（）。

A.能否反映流域特點

B.樣本分布參數與總體分布參數的接近程度

C.是否有特大洪水

D.系列是否連續

【答案】B72、下列屬于驗收調查重點的是()。

A.核查實際工程內容及方案設計變更情況

B.環境敏感目標基本情況及變更情況

C.環境影響評價制度及其他環境保護規章制度執行情況

D.環境質量和主要污染因子達標情況

【答案】A73、根據《惡臭污染物排放標準》，判斷惡臭污染物排放達標的控制項目有（）。

A.廠界臭氣濃度（無量綱）

B.排放筒中臭氣濃度（無量綱）

C.排氣筒中惡臭污染物排放濃度（mg/m3）

D.排氣筒中惡臭污染物小時排放量（kg/h）

【答案】A74、驗收調查工作可分為()階段。

A.四個

B.五個

C.三個

D.六個

【答案】B75、人力資源規劃作為人力資源管理的一項基礎性活動，其核心部分包括人力資源需求預測、人力資源供給預測和下列哪一項工作？（）

A.戰略目標平衡

B.配置平衡

C.供需綜合平衡

D.配置與發展預測

【答案】C76、關于社會保險的說法，錯誤的是（）。

A.社會保險當事人不能自行選擇保險項目

B.社會保險當事人可以自行選擇繳費標準

C.社會保險當事人不能自行選擇是否參加保險

D.對勞動者而言，物質幫助權主要通過社會保險來實現

【答案】B77、同時具備()特點的大型建設項目，地面水環境影響預測應預測建設過程階段的水環境影響。

A.地面水質要求較高

B.建設階段時間較長，如超過三年

C.可能進入地面水環境的堆積物較多或土方量較大

D.建設階段時間較長，如超過一年

【答案】A78、企業生產過程的基本要素不包含（）。

A.勞動對象

B.勞動環境

C.勞動者

D.勞動關系

【答案】D79、檢驗領導者是否稱職的主要標志是（）

A.凝聚力強弱

B.出勤率高低

C.工作績效水平高低

D.員工滿意度高低

【答案】C80、（）是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據此推論其他方面的特性。

A.光環效應

B.投射效應

C.首因效應

D.刻板印象

【答案】A二多選題(共20題)1、影響組織集權與分權程度的因素有（）。

A.決策的代價

B.決策的影響面

C.組織的規模

D.決策的數量

【答案】ABCD2、確定管理寬度的方法和理論有（）。

A.經驗法

B.變量依據法

C.推理法

D.格拉丘納斯的上下級關系理論

【答案】BD3、德爾菲法所請的專家的來源有（）。

A.組織內部

B.組織外部

C.普通員工

D.管理人員

E.高層經理

【答案】ABCD4、下列屬于勞動權的有（）。

A.最低工資權

B.勞動報酬權

C.自由擇業權

D.休息休假權

E.職業培訓權確認答案

【答案】BCD5、當組織面臨以下哪種情況時，就表示該組織需要改革了？（）

A.決策過于遲緩、失誤過多，決策執行拖拉

B.各部門與所屬員工之間工作不協調、推諉扯皮

C.組織機構臃腫、人浮于事、效率低下

D.組織面對環境變化不能做靈活、富有創意的反應

【答案】ABCD6、在企業生產經營活動中，員工之間團結互助的要求包括（）。

A.講究合作，避免競爭

B.平等交流，平等對話

C.既合作，又競爭，競爭與合作相統一

D.互相學習，共同提高查看答案確認答案

【答案】BCD7、下面屬于預測的方法的有（）。

A.經驗分析法

B.直接調查法

C.專家意見法

D.趨勢預測法

【答案】ABCD8、滿足安全需要的行為可以是（）。

A.比其他的競爭者更出色

B.免受失業和經濟危機的威脅

C.避免任務或者決策失敗的風險

D.免受疾病和殘疾的威脅

E.避免受到傷害或處于危險的環境確認答案

【答案】BCD9、公務人員不是雇員，原因是（）。

A.他們的服務條件、工資報酬由法律專門規定

B.此類人員是通過公法行為而建立聘用關系

C.不屬于雇主、雇員

D.待遇由他們與政府協商確定

E.待遇由政府確定確認答案

【答案】AB10、知覺事物根據對象的特征進行整合應遵循的規則（）.

A.接近律

B.相似律

C.閉鎖律

D.連續律

E.同一律

【答案】ABCD11、美國心理學家麥克萊蘭（D.C.Maclelland）提出的激勵需求理論認為人的基本需要有（）。

A.對權力的需要

B.對社交的需要

C.對成就的需要

D.對安全的需要

【答案】ABC12、關于“經濟人