第1部分

職位說明書

1.總經理〔總裁〕

職位名稱總經理（總裁）職位代碼所屬部門

職系職等職級直屬上級重事會

薪金標準填寫日期核準人

職位概要：

制定和實施公司總體戰略與年度經營方窠：建立和健全公司的管理體系與組織結構：主持公司的日常經營

管理工作，實現公司經營管理目標和開展目標。

工作內容：

_%根據苗事會或集團公司提出的戰略目標，制定公司戰略,提出公司的業務規劃、經營方針和經營形式，

經集團公司或重事會確定后組織實施。

_%主持公司的根本團隊建設、標準內部管理：

_%擬訂公司內部管理機構設置方案和枝本管理制度；

_%市定公司具體規章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經濟責任掛鉤方法并組織實施：

_%審核簽發以公司名義發出的文件：

_%召集、主持總經理辦公會議，檢行、催促和協調各部門的工作進展，主持召開行政例會、專題會等會議，

總結工作、聽取匯報；

_%主持公司的全面經營管理工作，組織實施董事會決議：

_%向董事會或集團公司提出企業的更新改造開展規劃方案、預算外開支方案：

_%處理公司重大突發事件：

_%推進公司企業文化的建設工作.

任職資格：

教育背景:

?企業管理、工商管理、行政管理等相關專業碩士以上學歷。

培訓經歷:

?接受過領導能力開發、戰略管理、組織變革管理、戰略人力資源管理.、經濟法、財務管理等方面的培訓。

經驗:

?10年以上企業管理工作經驗，至少5年以上企業全面管理工作經驗。

技能技巧:

?熟悉企業業務和運營流程；

?在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能：

?掌握先進企業管理模式及精要，具有先進的管理理念；

?善于制定企業開展的故略及具備把握企業開展全局的能力：

?熟悉企業全面運作，企業經營管理、各部門工作流程：

?具有敏銳的商業觸覺、優異的工作業績：

?良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；

?具備根本的網絡知識：

?熟練使用辦公軟件。

態度:

?具有優秀的領導能力、出色的人際交往和社會活動能力：

?善于協調、溝通，責任心、事業心強：

?親和力、判斷能力、決策能力、方案能力、談判能力強；

?為人干練、踏實：

?良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚力。

工作條件：

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適,無明顯的節假日。

宸J缸性:根本無危險，無職業病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉崗位

*注："％”指每一項工作職貴在職位承當者的總工作時間中所占的百分比。企業根據自己的情況，自行填寫。

3.人力資源總監

職位名稱人力資源總監職位代碼所屬部門

職系職等職級直屬上級總經理

薪金標準填寫日期核準人

職位概要：

規劃、指導、協調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發人力資源,促進公司經營目標的實現

和長遠開展。

工作內容：

_%全面統籌規劃公司的人力資源戰略：

建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工開

展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度：

」向公司高層決策者提供有關人力資源極略、組織建設等方面的建議，并致力:提高公司的綜合管理水平；

_%塑造、維護、開展和傳播企業文化：

組織制定公司人力資源開展的各種規劃，并監督各項方案的實施；

_%為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計：

及時處理公司管理過程中的.重大人力資源問題；

「完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

任職資格：

教育背景:

?人力資源、管理或相關專業本科以上學歷V

培訓經歷:

?受過戰略管理、戰略人力資源管理、室織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。

經驗:

?8年以上相關工作經驗，3年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗.

技能技巧:

?勸現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入

的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；

?具備現代人力資源管理理念和扎實的理論根底：

?熟悉國家、地區及企業關r合同管理，薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及

政裝：

?熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件：

?較好的英文聽、說、讀、寫能力。

態度:

?具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊：

?具有解決復雜問題的能力；

?很強的方案性和實施執行的能力：

?很強的鼓勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。

工作條件：

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危險性:根本無根險,無職業病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉崗位

4.財務總監(CFO)

職位名稱財務總監(CFO)職位代碼所屬部門

職系職等職級直屬上級重事會

薪金標準填寫日期核準人

職位概要：

主持公司財務戰略的制定、財務管理及內部控制工作，籌集公司運營所需資金，完成企業財務方案。

工作內容：

」利用財務核算與會計管理原理為公巨經營決策提供依據，協助總經理制定公司戰略，并主持公司財務戰

略規劃的制定；

_%建立和完善財務部門，建立科學、系統符合企業實際情況的財務核算體系和財務監控體系，進行效的

內部控制：

_%制定公司資金運營方案，監督資金管理報告和預、決算：

_%對公司投資活動所需要的資金笫措方式進行本錢計算，并提供最為經濟的酬資方式：

籌集公司運營所需資金，保證公司戰略開展的資金需求，審批公司重大資金流向：

_%主持對重大投資工程和經營活動的風險評估、指導、跟蹤和財務風險控制：

協調公司同銀行、工商、稅務等政府部門的關系，維護公司利益：

」參與公司重要事項的分析和決策，為企業的生產經營、業務開展及對外投資等事項提供財務方面的分析

和決策依據；

_%審核財務報表，提交財務管理工作報告：

_%完成總經理臨時交辦的其他任務。

任職資格：

教育背景:

?會計、財務或相關專業大學本科以.上學歷。

培訓經歷:

?接受過管理學、戰略管理、組織變革管理、人力資源管理、經濟法、公司產品的根本知識等方面的培訓。

經驗:

?8年以上跨國企業或大型企業集團財務管理工作經驗。

技能技巧:

?具有較全面的財會專業理論知識、現代企業管理知識，熟悉財經法律法規和制度：

?熟悉財務相關法律法規、投資、進出口貿易、企業財務制度和流程：

?參與過較大投資工程的分析、論證和決策：

?熟悉稅法政策、營運分析、本錢控制及木錢核算：

?具有豐富的財務管理、資金籌劃、融資及資木運作經驗：

?良好的口頭及書而表達能力。

杰度:

?工作細致、嚴誣，并具?戰略前瞻性思維：

?較強的判斷和決策能力、人際溝通和協調能力、方案與執行能力；

?具rr較強的工作熱情和貢任感。

工作條件：

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危險性:根本無危險,無職業病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉崗位

5.營銷總監

職位名稱營銷總監職位代碼所屬部門

職系職等職級直屬上級總經理

薪金標準填寫日期核準人

職位概要：

規劃并推進市場營銷戰略與策略，實現公司各項年度經營指標。

工作內容：

依據公司整體戰略，組織制定營銷政略規劃，組織全國市場銷售推廣工作；

」規劃公司銷售系統的整體運營、業務方向，領導團隊建設：

_%建立、健全各項規章制度，推動公亙銷售系統管理的標準化、科學化和不斷進步；

_%依據公司整體銷售目標，提交銷售方案方案，監督實施銷隹全過程，完成銷售任務：

制定市場的經營前景規劃和市場設計工作；

_%塑造企業形象：

制定和貫徹企業的產品策略及政策：

」培訓市場營鋪人員，建設和管理高素質的營銷團隊,指導其完成公司方案、市場營銷任務。

任職資格：

教育背景:

?管理、市場營銷、公共關系、新聞等專業本科以上學歷。

培訓經歷:

?受過戰略管理、戰略市場營銷、變革管理、管理能力開發、財務管理等方面的培訓。

經驗:

?8年以上企業營銷、市場管理工作經驗，3年以上營銷主管工作經驗。

技能技巧:

?時市場營銷工作有深刻認知：

?具有敏銳的市場感知、把握市場動態和市場方向的能力；

?有密切的媒體合作關系，具備大型活動的現場管理能力：

?熟練操作辦公軟件；

?優秀的英語聽、說、讀、寫能力。

態度:

?正直、坦誠、成熟、豁達、自信：

?高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，優秀的溝通、協調、組織與開拓能力；

?較強的觀察力和應變能力。

工作條件：

工作場所:辦公室。

環境狀況:根本舒適。

危險性:根本無危險,無職業病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉崗位

6.市場總監(CMO)

職位名稱市場總監(CFO)職位代碼所屬部門

職系職等職級直屬上級總經理

薪金標準填寫日期核準人

職位概要：

規劃制定公司的市場戰略與策略，并推進實施，實現市場開展目標。

工作內容：

協助總經理制定總體市場開展戰略以及市場開展目標：

」拓展公司的市場策略，把握公司在行業中的開展方向，完成公司在行業中的市場定位，及時提供市場反

響；

制定和實施年度市場推廣方案和產品方案，協助營銷中心制定業務方案，配合市場推廣業務方案：

」制定與實施各產品線價格體系及營銷戰略、營銷策略、地區覆蓋策略及推廣方案，并組織相關人員培訓：

制定公司品牌管理策略，維護公司品牌.：

指導、參與市場的開拓、渠道管理等「1常工作；

管理監督公司市場裁用使用、控制工作以及本部門管理工作。

任職資格：

教育背景:

?市場營銷或相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

?接受過戰略首埋、組織變革管埋、管理能力開發、巾場營銷、合同法、財務首埋、談判技巧等方皿的培

訓。

經驗:

?8年以上企業市場管理工作經驗，3年以上市場部經理工作經驗。

技能技巧:

?時市場營銷工作有深刻認知：

?有較強的市場感知能力、敏銳地把握市場動態、市場方向的能力：

?密切的媒體合作關系，具備大型活動的現場管理能力；

?熟練操作辦公軟件：

?優秀的英語聽、說、讀、寫能力。

態度:

?工作努力，積極進取，責任心強；

?高度的工作熱情，良好的團隊合作精神：

?較強的觀察力和應變能力；

?出色的人際溝通能力、團隊建設能力、組織開拓能力。

工作條件：

工作場所:辦公室。

環境狀況:根本舒適。

應及_性：根本無危險，無職業病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉崗位

7.銷售總監

職位名稱銷售總監職位代碼所屬部門

職系職等職級直屬上級總經理

薪金標準填寫日期核準人

職位概要：

制定并推進實施全面的銷售故略、銷售方案，有效地管理客戶。

工作內容：

_%協助總經理建立全面的銷傳戰略：

_%制定并組織實施完整的銷售方案：

_%與客戶、同行業間建立良好的合作關系：

」引導和控制市場銷售工作的方向和進度：

_%組織部門開發多種悄售手段，完成銷售方案及回款任務：

_%管理銷售人員，幫助建立、補充、開展、培養銷售隊伍：

」掌握市場動態，熟悉市場狀況并有獨特見解：

_%有效地管理全國的經梢商：

」主持公司重大營梢合同的談判與簽訂工作：

」協助處理大客戶投訴，跟蹤處理投訴結果，并進行客戶滿意度調查：

」進行客戶分析，建立客戶關系，挖掘用戶需求；

」深入了解本行業，把握最新銷售信息，為企業提供業務開展戰略依據：

「完成總經理臨時交辦的其他任務。

任職資格：

教育背景:

?管理、市場營銷等專業本科以上學歷＜

培訓經歷:

?受過戰略管理、戰略市場營銷、管理技能開發、組織變革管理、合同法、財務管理等方面的培訓。

經驗:

?8年以上銷售、市場營銷管理工作經驗.

技能技巧:

?熟悉現代管理模式，熟練運用各種鼓坳措施：

?有十富的市場營銷籌劃經驗，能夠識別、確定潛在的商業合作伙伴，熟悉行業市場開展現狀；

?具有優秀的營銷技巧，較強的市場籌劃能力和運作能力：

?良好的口頭及書面表達能力。

態度:

?工作細致、嚴謹，并具有戰略前眸性思維；

?具有較強的管理能力、判斷和決策能力、人際溝通協調能力、方案與執行能力；

?優秀的市場拓展、工程協調、談判能力；

?具有高度的工作熱情和責任感。

工作條件：

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危險性:根本無危險,無職業病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉崗位

8.生產總監

職位名稱生產總監職位代碼所屬部門

職系職等職級直屬上級總經理

薪金標準填寫日期核準人

職位概要：

組織制定并執行公司生產戰略方案，組織、管理、控制和監督生產系統，以實現公司生產目標。

工作內容：

參與制定公司開展戰略與年度經營方案：

組織制定并實施生產戰略規劃：

_%上持制定、調整年度々產方案及總疹算；

_%按工作程序做好與技術、營銷、財務部門的橫向聯系：

領導建立和完善質量管理制度，組織實施并監督、檢查生產質量體系的運行；

隨時掌握生產過程中的質量狀態，協調各部門之間的溝通與合作，及時解決生產中出現的問題：

組織新技術、新工藝、新設備的應岸推廣；

組織落實、監督調控生產過程各項工藝、質量、設備、本錢、產量指標等：

_%領導、管理工廠維護部門對工廠根底設備維護，保證生產現場能夠正常生產，設備處于良好狀態；

」指導、監督、檢行所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關數據：

綜合平衡年度生產任務，制定下達月度生產方案，做到均衡生產：

」代表公司與政府對口部門、有關社會團體及機構聯絡。

任職資格：

教育背景:

?理工類或相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

?受過戰略管理、管理能力開發、生產管理、市場營銷、財務管理等方面的培訓。

經驗:

?5年以上相關行業生產管理協調經驗，在部門經理崗位上工作2年以上。

技能技巧:

?熟悉所在行業的生產過程，熟悉原材料的供給渠道：

?熟悉生產規程以及質量標準：

?具備良好的生產經營管理理念，有一定財務與法律知識：

?熟練使用辦公軟件；

?良好的英文根底。

態度:

?優秀的領導能力、判斷與決策能力、方案與執行能力、溝通能力、談判能力：

?能承受較大的工作壓力；

?能夠帶著團隊，較好的團隊合作精神，

工作條件：

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危險性:根本無危險,無職業病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉崗位

9.運營總監

職位名稱運營總監職位代碼所屬部門

職系職等職級直屬上級總經理

薪金標準填寫日期核準人

職位概要：

籌劃推進公司的業務運營戰略、流程與方案，組織協調公司各部門執行、實現公司的運營目標。

工作內容：

修訂及執行公司戰略規劃及與日常營運作相關的制度體系、業務流程：

籌劃推進及組織協調公司重大運營方案、進行市場開展跟蹤和策略調整：

_%建立標準、高效的運營管理體系開優化完善；

_%制定公司運營標準并監督實施：

%制定公司運營指標、年度開展方案，推動并確保營業指標的順利完成；

制定運營中心各部門的戰略開展和業務方案，協調各部門的工作，建設和開展優秀的運營隊伍：

_%完成總經理臨時交辦的其他任務。

任職資格：

教育背景:

?管理類專業本科以上學歷。

培訓經歷:

?受過戰略管理、組織變革管理、人力資源管理、工程管理、市場營銷、財務管理等方面的培訓。

經驗:

?8年以上企業工作經驗，5年以上高級管理工作經驗。

技能技巧:

?在企業戰略規劃領域有深厚的理論功底和豐富的運作經驗：

?精通工程管理，并有獨立實施工程管理操作的成功經驗：

?熟悉行業動態及運營開展趨勢；

?熟練操作使用辦公軟件；

?優秀的英語聽、說、讀、寫能力。

態度:

?正直、舊誠、成熟、豁達、自信：

?優秀的領導溝通、協調、調度、指揮城織、開拓能力：

?優秀的統籌、分析、綜合、歸納能力；

?高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。

工作條件：

工作場所:辦公室。

環境狀況:根本舒適。

危險性:根本無危險,無職業病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉崗位

10.技術總監(CTO)

職位名稱技術總監(CTO)職位代碼所屬部門

職系職等職級直屬上級總經理

薪金標準填寫日期核準人

職位概要：

全面主持公司研發與技術管理工作，規劃公司的技術開展路線與新產品開發，實現公司的技術創新目標。

工作內容：

參與制定公司開展戰略、年度經營方案和預算方案；

組織研究行業最新產品的技術開展方向，主持制定技術開展戰略規劃；

管理公司的整體核心技術，組織制定和實施生大技術決策和技術方案；

_%及時了解和監督技術開展戰略規劃的執行情況：

領導分管部門制度并組織實施年度工作方案，完成年度任務II標；

」主持新產品工程所需的設備選型、試制、改良以及生產線布局等工作：

研究決策公司技術開展路線，規劃公司產品；

」指導、審核工程總體技術方案，對各工程進行最后的質量評估：

_%與用戶進行技術交流，了解用戶在技術與業務上的開展要求，并解答用戶提出的與產品技術相關問題；

_%對潛在或具體的工程、用戶進行跟蹤，管理所在區域內的用戶拜訪、技術交流、方案制作及合同談判：

制定技術人員的培訓方案，并組織安排公司其他相關人員的技術培訓。

任職資格：

教育背景:

?與所在行業相關的專業碩上以上學歷，

培訓經歷:

?受過戰略管理.、管理能力開發、工程管理、創新管理、合同法等方面的培訓。

經驗:

?在行業領域有5年以上研究開發及工程管理的工作經驗。

技能技巧:

?精通行業內的最新技術方法；

?能夠把握行業技術開展趨勢和業務開展動向，對關鍵技術有自己獨到見解：

?有很強的創造能力、拓展能力、抽象思維能力與工程管理能力：

?熟悉企業產品結構、性能、機理、使用方法，有扎實的理論根底和技術工作經驗。

態度:

?有很強的判斷、決策、方案與執行能力：

?有良好的溝通、協調、組織和團隊建設能力；

?高度的工作熱情，良好的職業道德。

工作條件：

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

血后上:根本無危險，無職業病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉崗位

11.總經理助理

職位名稱總經理助理職位代碼所屬部門

職系職等職級直屬上級總經理

薪金標準填寫日期核準人

職位概要：

防助總經理制定、貫徹、落實各項經營開展戰略、方案，實現企業經營管理目標。

工作內容：

協助總經理制定戰略方案、年度經營方案及各階段工作目標分解；

起草公司各階段工作總結和其他正式文件：

協助總經理對公司運作與各職能部匚進行管理、協調內部各部門關奈，尤其是業務部門間的日常工作關

系以及事務處理，必要時可單獨召集業務溝通會議或工作會議；

配合總經理處理外部公共關系（政府、重要客戶等）：

_%跟蹤公司經營目標達成情況，提供分析意見及改良建議：

_%在公司經營方案、銷售策略、資本運作等方面向總經理提供相關解決方案：

撰寫和跟進落實公司總經理會議、專題研討會議等公司會議紀要：

_%協助總經理進行公司企業文化、企業戰略開展的規劃，配合管理辦開展企業文化工作：

_%完成其他臨時交辦的任務。

任職資格：

教育背景:

?公關、行政省埋、企業省埋等相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

?受過戰略管理、組織變革管理、工程管理、管理能力開發等方面的培訓。

經驗:

?5年以上相關行業企業行政管理工作經驗，2年以上相關職位工作經驗。

技能技巧:

?知識面寬，知識結構較全面，具有豐富的行業經驗及管理經驗；

?具有較高的綜合素質，能夠迅速掌握與公司業務有關的各種知識；

?良好的中英文口語、閱讀和寫作能力：

?熟練使用辦公軟件。

態度:

?有較強的組織、協調、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力；

?具有很強的判斷與決策能力，方案和執行能力：

?良好的團隊協作精神，為人老實可靠?品行端正、具有親和力，較強的獨立工作能力和公關能力。

工作條件：

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危險性:根本無危險,無職業病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉崗位

第2章

人力資源管理職位

1.人力資源經理

職位名稱人力資源經理職位代碼所屬部門人力資源部

職系職等職級直屬上級人力資源總監

薪金標準填寫日期核準人

職位概要：

防助制定、組織實施公司人力資源戰略，建設開展人力資源各項構成體系，最大限度地開發人力資源，為

實現公司經營開展戰略目標提供人力保障。

工作內容：

_%參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持：

組織制定、執行、監督公司人事管理制度；

協助人力資源總監做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行行應的變更，保證職位說明書

與實際相符：

」根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調壯），經上級領導審批后實

施，促進人員的優化配置；

與與員工進行積極溝通：

制定招聘方案、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調二作等：

」根據公司對績效管理的要求，制定訐價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控

制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

_%制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利：

_%組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續：

」配合人力資源總監做好各種職系人員開展體系的建做好人員開展的日常管理匚作：

_%完成人力資源總監交辦的其他工作。

任職資格：

教育背鳧:

?人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷。

培訓經歷:

?受過現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的培訓。

經驗:

?5年以上人力資源管理相關工作經驗。

技徒技巧?

?對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、

薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的

實踐經驗；

?乃人力資源管理并務性的工作有嫻熟付處理技巧，熟悉人并工作流程：

?熟悉國家、地區及企業關「?合同管理.薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；

?熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件：

?較好的英文聽、說、讀、寫能力。

1度:

?對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力：

?高度的敬業精神及高漲的工作激情，能接受高強度的T.作，工作態度積極樂觀：

?善于與各類性格的人交往，待人公平，

工作條件：

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危險性:根本無根險,無職業病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉崗位

2.人力資源助理

職位名稱人力資源助理職位代碼所屬部門人力資源部

職系職等職級直屬上級人力資源經理

薪金標準填寫日期核準人

職位概要：

執行人力資源日常性事務工作，輔助人力資源經理完成人力資源目標規劃。

工作內容：

協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；

」協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟

蹤落實面試人員的情況等；

協助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調行：

」管理員工信息資料及各類人事資料；

辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續：

辦理各類職稱評定：

」辦理勞動年檢：

執行各項公司規牽制度，處理員工獎懲事宜。

任職資格：

教育背景:

?人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

?受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規等方面的培訓。

經驗:

?2年以上人力資源管理工作經驗。

技能技巧:

?熟悉國家相關法律法規：

?熟悉人力資源管理各項實務的操作流程：

?人力資源管理理論根底扎實；

?熟練使用相關辦公軟件。

態度:

?辦事沉穩、細致，思維活潑，有創新精神，良好的團隊合作意識：

?較強的學習能力和責任心，能自我鼓勵，具備較強的獨立處理事務的能力。

工作條件：

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危險性:根本無危險.無職業病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉崗位

3.人力資源專員

職位名稱人力資源專員職位代碼所屬部門人力資源部

職系職等職級直屬上級人力資源經理

薪金標準填寫日期核準人

職位概要：

防助上級制定實施人力資源目標及方案，以實現人力資源最優配置。

工作內容：

協助上級掌握人力資源狀況：

管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算：

填制和分析各類人事統計報表；

_%擬訂公司規章制度、招聘制度草案：

幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織籌劃員工的各類活動；

_%協助上級推行公司各類規章制度的實掩：

協助上級完成對員工的年度考核：

_%管理爭端解決程序。

任職資格：

教育背景:

?人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

?受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、合同法、管理技能開發等方面的培訓。

經驗:

?5年以上人力資源管理工作經驗。

技能技巧:

?有人力資源工程規劃和實施經驗：

?熟悉國家相關法律法規：

?熟悉人力資源管理各項實務的操作流程：

?人力資源管理理論根底扎實；

?熟練使用相關辦公軟件。

態度:

?辦事沉穩、細致，思維活潑，有創新精神，良好的團隊合作意識：

?優秀的品行和職業素質，強烈的敬業精神與責任感，工作原那么性強。

工作條件：

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危險性:根本無根險.無職業病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉崗位

4.招聘主管

職位名稱招聘主管職位代碼所屬部門人力資源部

職系職等職級直屬上級人力資源經理

薪金標準填寫日期核準人

職位概要：

制定并實施公司各項招聘方案,完成招娉目標。

工作內容：

_%根據現有編制及業務開展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘方案：

建.立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

」利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聃機構；

_%執行招聘、甄選、面試、選擇、安擔工作：

_%進行聘前測試和簡歷甄別工作；

_%充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求：

建立后備人才選拔方案和人才儲藏機制。

任職資格：

教育背景:

?人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷。

培訓經歷:

?受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計根本知識等方面的培訓。

經驗:

?3年以上企業招聘工作經驗。

技能技巧:

?對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗：

?對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧：

?熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道：

?熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人如管理軟件：

?具有較好的英文能力。

態度:

?人際關系良好.具備很強的貢任感和事業心：

?較高的敏感度及一定的判斷能力：

?性格外向，有良好的職業道德和職業操守，擅r溝通與協調，良好的團隊合作意識。

工作條件：

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危險性:根本無根險.無職業病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉崗位

5.員工培訓與開展主管

職位名稱員工培訓與開展主管職位代碼所屬部門人力資源部

職系職等職級直屬上級人力資源經理

薪金標準填寫日期核準人

職位概要：

制定實施員工培訓與開展方案，實現公司人力資源培訓目標。

工作內容：

制定公司及各個部門的培訓方案和培訓大綱，經批準后實施；

_%編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業開展方向，完善培訓體系：

_%建立和實施群組培訓體系，開指導各部門的落實；

按照iso質量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作：

拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料，并指導在各部門的落實；

」掌握需接受培訓的人數和培訓種類：

_%與外部培訓機構保持良好關系，并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓；

為內部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果：

_%統一安排和辦理培訓實習人員的工作。

任職資格：

教育背景:

?人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

?受過現代人力資源管理技術、雇員培訓與開發、教育學、勞動法律法規等方面的培訓。

經驗:

?3年以上人力資源管理相關工作經驗。

技能技巧:

?熟悉培訓市場，能與培訓供給商保持聯系及合作關系；

?熟悉內部培訓及外部培訓組織作業流程，對?年度培訓規劃有一定經驗：

?對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，尤其崗位培訓流程；

?熟練使用辦公軟件，熟悉人事管理軟件。

態度:

?具有敬業精神和拼搏精神，能夠帶著團隊開展日常培訓工作：

?優秀的表達能力、溝通能力、規劃能力，思維敏捷。

工作條件：

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危險性:根本無根險.無職業病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉崗位

6.培訓Ijffi

職位名稱培訓師職位代碼所屬部門人力資源部

職系職等職級直屬上級培訓主管

薪金標準填寫日期核準人

職位概要：

防助制定培訓方案，開發培訓課程,按方案實施培訓，到達所擬訂的培訓目標。

工作內容：

協助公司培訓主管編制培訓規劃；

制定與實施專項培訓方案：

_%開發培訓課膻，編制培訓教材，編寫培訓教案；

_%跟蹤外部培訓市場變化，開掘并利壓外部培訓資源：

設計培訓課程，開發新課程，講授培訓課程；

_%設計培訓形式和方法：

設計培訓評估體系并組織或協助評估培訓效果。

任職資格：

教育背景:

?人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

?受過現代人力資源管理技術、展員培訓與開發、職業教育與課程開發等方面的培訓。

經驗:

?有5年以上從事企業培訓工作經驗。

技能技巧:

?熟練制定企業培訓課程規劃及培訓教案；

?能夠熟練使用現代培訓工具；

?較強的企業分析能力和課程研發能力：

?熟練使用辦公軟件和人界管理軟件。

態度:

?具有敬業精神、拼搏精神和團隊合作精神：

?優秀的口頭和書面表達能力.良好的海通能力.

工作條件：

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危險性:根本無危險.無職業病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉崗位

7.培訓專員

職位名稱培訓專員職位代碼所屬部門人力資源部

職系職等職級直屬上級培訓主管

薪金標準填寫日期核準人

職位概要：

防助培訓主管做好培訓部門日常事務工作。

工作內容：

協助培訓主管擬訂培訓方案：

了解公司內部培訓需求，會同直屬上級共同確認需求：

_%協助培訓1:管實施公司培訓方案，力跟進培訓后效果反響；

_%聯系各類培訓機構，辦理員工外部坤訓事宜：

組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施；

」指導各相關部門貫徹落實各項培訓工程：

_%控制培訓支出：

_%管理培訓師，監督、評價其工作方法及工作效果。

任職資格：

教育背景:

?人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

?受過現代人力資源管理技術、職業教育等方面的培訓。

經驗:

?2年以上培訓部門實際工作經驗。

技能技巧:

?熟悉內部培訓及外部培訓組織作業流程：

?熟悉崗位培訓流程：

?熟練使用辦公軟件和人界管理軟件。

態度:

?工作積極、勤奮、主動：

?進取并具敬業精神.需有團隊合作精神.

工作條件：

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危險性:根本無危險.無職業病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉崗位

8.績效考核主管

職位名稱績效考核主管職位代碼所屬部門人力資源部

職系職等職級直屬上級人力資源部經理

薪金標準填寫日期核準人

職位概要：

組織實施公司全員績效評價制度及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質量。

工作內容：

協調組織完成公司績效評價標準的調整，使其更符合不同階段的要求：

調查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案：

_%建立公司職位流動和晉升體系；

協助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持：

改艮、完善并監督執行公司考核體系和標準；

」指導各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題：

_%根據績效評價結果實施對員工的獎懲工作；

組織實施績效評價面談：

_%協助上級完成其他相關績效管理工作。

任職資格：

教育背景:

?人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

?受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規和根本財會知識等方面的培訓。

經驗:

?3年以上績效管理工作經驗。

技能技巧:

?熟悉國家人事政策、法律法規；

?熟悉各種績效評價方法；

?熟悉績效管理流程；

?人力資源管理理論根底扎實：

?熟練使用相關辦公軟件.

杰度:

?良好的職業操守，細致、耐心、謹慎.踏實、穩重：

?強烈的敬業精神與責任感，工作原那么性強：

?人際溝通、協調能力強，良好的團隊合作意識。

工作條件：

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危險性:根本無危險.無職業病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉崗位

9.薪資福利主管

職位名稱薪資福利主管職位代碼所屬部門人力資源部

職系職等職級直屬上級人力資源經理

薪金標準填寫日期核準人

職位概要：

防助上級完成薪酬1、福利的各項日常工作。

工作內容：

起草公司年度薪酬規劃及福利方案：

_%參與制定、調整薪酬福利政策：

_%定期收集市場薪酬信息和數據；

_%根據公司業務開展情況和市場水平，制定合理薪酬調整實施方法：

按時完成人工本錢、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫；

_%制作公司每月的工資報表，按時發放工資：

辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金；

_%考勤、管理休假：

_%其他與薪酬相關的工作。

任職資格：

教育背景:

?人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

?受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規和財務會計知識等方面的培訓。

經驗:

?2年以上薪資管理工作經驗。

技能技巧:

?熟悉國家人事政策、法律和法規：

?熟悉與薪酬相關的法律、法規：

?熟悉薪酬福利管理流程；

?人力資源管理理論根底扎實：

?熟練使用相關辦公軟件.

杰度:

?良好的職業操守，細致、耐心、謹慎.踏實、穩重：

?強烈的敬業精神與責任感，工作原那么性強，人際溝通、協調能力強。

工作條件：

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

位西J生:根本無危險,無職業病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉崗位

10.薪酬分析師

職位名稱薪酬分析師職位代碼所屬部門人力資源部

職系職等職級直屬上級薪資福利主管

薪金標準填寫日期核準人

職位概要：

研究薪資市場行情，協助制定最正確薪酬標準方案。

工作內容：

_%協助制定和指導公司的薪酬方案：

準名并進行薪資研究,進而確定員工薪制標準，

_%研究薪酬市場上薪資的變動情況，參與薪資市場調研工作：

對薪酬市場趨勢做出評價，并對公亙薪酬方案提出修改建議；

_%評價職位描述，作出最正確薪酬標準評定。

任職資格：

教育背景:

?管理學、人力資源管理專業本科以上學歷。

培訓經歷:

?受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、市場調查、財務會計根本知識等方面的培訓。

經驗:

?2年以上人力資源管理工作經驗。

技能技巧:

?熟悉國家人事政策、法律和法規；

?熟悉與薪酬相關的法律法規；

?熟悉薪酬福利管理和人力資源管理根底知識：

?熟練使用辦公軟件。

杰度:

?高度的團隊協作精神；

?能夠解決一般人事管理實際問題，具有一定的方案、組織、協調能力和人際交往能力。

T作條件：

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

龍J?』：根本無危險無職業病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉崗位

11.人力資源信息系統經理

職位名稱人力資源信息系統經理職位代碼所屬部門人力資源部

職系職等職級直屬上級人力資源經理

薪金標準填寫日期核準人

職位概要：

規劃、組織、建立、管理和控制人力資源信息系統。

工作內容：

」規劃、組織人力資源管理系統；

」進行人力資源管理系統的外購或自建決策分析：

_%對人力資源管理系統市場進行分析、確定采購方向；

_%整合公司資源，建造公司人力資源管理信息系統；

」管理、控制公司的人力資源佰息系統；

通過應用大型機、微機或網絡管理薪資及處理其他人力資源數據。

任職資格：

教育背景:

?勞動經濟、人力資源、計算機或相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

?受過現代人力炎源管理技術、勞動法律法規、財務會計根本知識、數據庫原理等方面的培訓。

經驗:

?1年以上相關工作經驗。

技能技巧:

?熟悉國家相關法律、法規：

?熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；

?熟練使用數據庫系統管理經驗：

?熟練使用HRIS或HRMS等管理軟件；

?具有較高的英文水平。

態度:

?人際關系良好，具備很強的責任感和高度的團隊協作精神：

?性格外向.擅于與人溝通.

工作條件：

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危險性:根本無危險.無職業病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉崗位

12.員工記錄經理

職位名稱員工記錄經理職位代碼所屬部門人力資源部

職系職等職級直屬上級人力資源經理

薪金標準填寫日期核準人

職位概要：

創立、維護公司員工記錄，協調員工績效評價與人員信息工作。

工作內容：

創立并維護公司員工記錄：

」對所屬員工進行任務分配，并指導其進行員工績效評價和檔案維護，

_%與人力資源經理及其他部門經理就有關員工績效問題進行協商，并制定相關政策，規章：

協助新工程的人力資源開發與管理工作：

_%向各部門管理人員提供有關人員信息準備及處理的建議和幫助。

任職資格：

教育背景:

?管理學、人力資源管理專業本科以上學歷。

培訓經歷:

?受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計根本知識等方面的培訓。

經驗:

?3年以上人力資源管理工作經驗。

技能技巧:

?熟悉績效管理流程和各種績效評價方法；

?人力資源管理理論根底扎實；

?熟練使用辦公軟件。

態度:

?具備很強的責任感和高度的團隊協作精神：

?能夠解決比擬復雜的人事管理實際問題，具有較強的方案、組織、協調能力和人際交往能力。

工作條件：

T作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危險性:根本無危險.無職業病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉崗位

第3章

財務與會計職位

1.財務經理

職位名稱財務經理職位代碼所屬部門財務部

職系職等職級直屬上級財務總監

薪金標準填寫日期核準人

職位概要：

主持公司財務預決算、財務核算、會計監督和財務管理工作：組織協調、指導監督財務部日常管理工作，

監督執行財務方案，完成公司財務U標。

工作內容：

根據集團公司中、長期經營方案，生織編制集團年度綜合財務方案和控制標準：

_%建立、健全財務管理體系，對財務部門的日常管理、年度預算、資金運作等進行總體控制：

_%主持財務報表及財務預決算的編制工作，為公司決策提供及時布?效的財務分析，保證財務信息對外披露

的正常進行，有效地監督檢查財務制度、預箕的執行情況以及適當及時的調整：

_%對公司稅收進行整體籌劃與管理，按時完成稅務申報以及年度審計工作：

_%比擬精確地監控和預測現金流量，確定和監控公司負債和資本的合理結構，統籌管理和運作公司資金并

對其進行有效的風險控制；

_%對公司重大的投資、融資、并購等經營活動提供建議和決策支持，參與風險評估、指導、踉蹤和控制；

參與確定公司的股利政策，促進與投資者的溝通順暢，保證股東利益的最大化；

_%與財政、稅務、銀行、證券等相關政府部門及會計師事務所等相關中介機構建立并保持良好的關系：

」向上級主管匯報公司經營狀況、經營成果、財務收支及方案的具體情況，為集團高級管理人員提供財

務分析，提出有益的建議。

仟職咨格：

教育背景:

?會計、財務或相關專業本科以上學歷，

培訓經歷:

?受過管理學、戰略管理、管理能力開發、企業運營流程、財務管理等方面的培訓。

經驗:

?5年以上跨國企業或大型企業集團財務管理工作經瞬，有跨行業財務工作經歷者優先考慮。

技能技巧:

?具有全面的財務專業知識、賬務處理及財務管理經驗：

?精通國家財稅法律標準，具備優秀的職業判斷能力和豐富的財會工程分析處理經驗：

?擅長資本運作，有證券融資以及兼并收購的實際經驗和綜合投融資方案設計能力，并有睽次投融資成功

經驗:

?諳熟國際和國內會計準那么以及相關的財務、稅務、審計法規、政策：

?熟悉境內外卜.市公司財務規那么，從事過兼并、重組、上市等相關工程的具體實施：

?良好的中英文口頭及書面表達能力。

杰度:

?為人正直、責任心強、作風嚴譚、工作仔細認真：

?有較強的溝通協調能力：