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文檔簡介

2025年工資福利集體協商協議甲方：____公司（以下簡稱“甲方”）乙方：____工會（以下簡稱“乙方”）鑒于甲方和乙方均認同集體協商制度的重要性，為了維護員工合法權益，促進企業和諧發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》等法律法規，雙方經友好協商，特訂立本協議。一、協議背景第一條本協議是在充分尊重雙方意愿、平等協商的基礎上簽訂的，旨在明確雙方在工資、福利等方面的權利和義務，保障員工的合法權益，促進企業可持續發展。二、工資待遇第二條甲方應保證員工工資水平不低于當地最低工資標準，并根據公司經營狀況、市場行情和員工個人能力等因素，合理確定員工工資。第三條甲方應于每年____月____日前，根據上一年度員工平均工資水平和物價上漲幅度，合理調整員工工資。調整幅度不低于上一年度物價上漲幅度。第四條甲方應建立工資正常增長機制，確保員工工資水平與公司經濟效益同步增長。第五條甲方應按月足額支付員工工資，不得拖欠、克扣或變相克扣員工工資。三、福利待遇第六條甲方應為員工提供以下福利待遇：1.依法參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；2.提供住房公積金；3.提供帶薪年休假；4.提供婚假、喪假、產假、陪產假等法定假期；5.提供節日慰問金；6.提供員工體檢；7.提供必要的勞動保護用品；8.提供培訓機會，提升員工職業技能。第七條甲方應按照國家有關規定，為員工辦理各項社會保險，并按時足額繳納社會保險費。第八條甲方應按時足額繳納住房公積金，確保員工住房公積金權益。第九條甲方應保障員工享有帶薪年休假，具體放假天數按照國家有關規定執行。第十條甲方應按照國家有關規定，為員工提供婚假、喪假、產假、陪產假等法定假期。四、勞動保護第十一條甲方應嚴格遵守國家有關勞動保護法律法規，確保員工在勞動過程中的安全和健康。第十二條甲方應定期對員工進行安全培訓，提高員工安全意識，預防事故發生。第十三條甲方應提供符合國家標準的勞動保護用品，保障員工在生產過程中的人身安全。五、爭議解決第十四條雙方在履行本協議過程中發生爭議的，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。六、協議效力第十五條本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。第十六條本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。第十七條本協議未盡事宜，可由雙方另行協商補充。

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