企業與臨時工簽訂的勞動合同細則合同編號：__________第一條合同主體一、甲方（企業）：全稱：_______，地址：_______，法定代表人：_______，聯系電話：_______。二、乙方（臨時工）：姓名：_______，性別：_______，身份證號：_______，住址：_______，聯系電話：_______。第二條合同期限本合同自_______年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日終止。合同期滿后，雙方如無異議，可協商續簽。第三條工作內容一、乙方在合同期內，按照甲方的工作安排，從事_______（崗位名稱）工作。二、乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理，確保工作質量。第四條工作時間與休息休假一、乙方的工作時間為：每周工作_______天，每天工作_______小時，實行三班制。二、乙方享有國家法定節假日休息。三、乙方享有帶薪年休假、婚假、喪假等休假待遇。第五條勞動報酬一、乙方的工資待遇為：基本工資為人民幣_______元/月，加班工資按照國家規定支付。二、甲方按月足額支付乙方工資，發放時間為每月_______日前。三、乙方享受甲方提供的各項福利待遇。第六條社會保險與公積金一、甲方為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險。二、甲方為乙方繳納住房公積金。第七條勞動保護一、甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的工作環境。二、甲方為乙方提供必要的勞動保護用品。三、甲方對乙方進行安全教育和培訓。第八條勞動合同解除與終止一、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1.嚴重違反甲方規章制度的；2.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；3.患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；4.經培訓不合格，不能勝任工作的；5.法律、法規規定的其他情形。二、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：1.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；2.在甲方單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；4.女職工在孕期、產期、哺乳期的；5.法律、法規規定的其他情形。三、合同期滿，雙方協商一致，可以續簽勞動合同。第九條違約責任一、任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。二、甲方未按時足額支付乙方工資，乙方可以解除勞動合同，并要求甲方支付經濟補償。三、乙方違反合同約定，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。第十條爭議解決一、雙方因履行本合同發生爭議，應通過友好協商解決。二、協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。二、本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。三、本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。甲方（企業）：________________乙方（臨時工）：________________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同主體明確：確保甲方（企業）和乙方（臨時工）的名稱、地址、法定代表人、身份證號等信息準確無誤。2.合同期限具體：明確合同的起始和終止日期，以確定雙方權利義務的存續期間。3.工作內容詳盡：具體描述乙方的工作崗位和職責，避免日后因工作內容產生糾紛。4.工作時間與休息休假合法：遵守國家關于工作時間、休息休假的相關規定，保障乙方的合法權益。5.勞動報酬明確：規定乙方的工資待遇和支付方式，保障乙方獲得勞動報酬的權利。6.社會保險與公積金繳納：明確甲方為乙方繳納社會保險和公積金的義務，保障乙方的社會保險權益。7.勞動保護措施：甲方應提供符合國家標準的勞動保護措施，保障乙方的工作安全。8.勞動合同解除與終止條件：明確雙方解除或終止勞動合同的條件和情形，避免法律風險。9.違約責任明確：規定雙方違反合同義務時應承擔的違約責任。10.爭議解決方式：約定解決勞動合同爭議的方式，通常是先協商，后訴訟。解決辦法：1.友好協商：雙方應通過友好協商解決合同執行過程中出現的問題。2.補充協議：對于合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協議，以書面形式明確雙方的權利和義務。3.法律途徑：協商不成的，乙方可以向有管轄權的人民法院提起訴訟，依法維護自身合法權益。關鍵詞語的法律名詞解釋：勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協議。勞動法：調整勞動關系以及與勞動關系密切相關的其他關系的法律規范的總稱。社會保險：國家通過法律強制實施的，為工薪勞動者提供必要的物質幫助的制度。公積金：用人單位和職工按照一定比例繳存的，專門用于職工購房、租房等特定用途的資金。勞動合同解除：勞動合同在期限屆滿前，因法定事由出現而終止合同效力的行為。勞動合同終止：勞動合同期限屆滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同效力消滅的行為。經濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一定數額的補償。爭議解決：通過協商、調解、仲裁、訴訟等方式，解決雙方在勞動合同執行過程中產生的爭議。特殊應用場合及合同補充條款：1.場合：乙方為特定項目臨時加入，項目結束后即離開。補充條款：若乙方參與的是短期項目，雙方可約定：“本合同僅適用于_______項目期間，項目完成后自動終止。項目提前結束或延期的，雙方應協商一致并書面確認。”2.場合：乙方因特殊原因（如照顧家人）需要在特定時間工作。補充條款：考慮到個人特殊情況，雙方可添加：“乙方因特殊原因需要調整工作時間的，可提前與甲方溝通，雙方協商一致后，可適當調整工作時間，但不得影響工作效率。”3.場合：乙方在合同期間可能需要進修或提升技能。補充條款：支持乙方個人發展，雙方可約定：“乙方在合同期間有意愿參加培訓或進修的，可向甲方提出申請，甲方應予以支持并提供必要的工作便利。”4.場合：乙方在合同期間可能懷孕或哺乳。補充條款：關注女性員工的特殊需求，雙方可增加：“乙方在合同期間懷孕、哺乳的，甲方應依法給予相應的假期和保障，并根據乙方的身體狀況調整工作內容。”合同所需附件列表：1.乙方的身份證復印件2.乙方的工作證明或相關資格證