勞動合同主體變更三方協議合同編號：__________甲方（原用人單位）：法定代表人：地址：聯系方式：乙方（勞動者）：身份證號碼：地址：聯系方式：丙方（新用人單位）：法定代表人：地址：聯系方式：1.協議背景1.1原勞動合同情況乙方與甲方于[簽訂日期]簽訂了勞動合同，合同編號為[原合同編號]，該勞動合同約定的工作崗位為[崗位名稱]，工作內容為[具體工作內容描述]，合同期限自[起始日期]起至[結束日期]止。在原勞動合同履行期間，乙方按照合同約定履行勞動義務，甲方按照合同約定支付勞動報酬并提供相應的勞動條件和勞動保護。1.2變更主體原因由于[具體變更原因，如公司業務重組、戰略調整等]，甲方與丙方達成相關協議，決定將乙方的勞動合同主體由甲方變更為丙方。這種變更旨在保證乙方的勞動關系能夠在新的組織架構下得以延續，同時也符合甲方、丙方的業務發展需求。2.協議主體2.1甲方（原用人單位）甲方是依據[甲方所在地法律]依法成立的企業法人，具有合法的用人資格，在勞動合同主體變更前，是乙方的用人單位，負責乙方的勞動管理、工資支付、社會保險繳納等相關事宜。2.2乙方（勞動者）乙方具備完全民事行為能力，依法享有勞動權利并承擔勞動義務。在原勞動合同履行期間，乙方以其勞動技能和知識為甲方提供勞動服務，在本協議簽訂后，將按照本協議的約定與丙方建立勞動關系。2.3丙方（新用人單位）丙方同樣是依據[丙方所在地法律]依法成立的企業法人，具有合法的用人資格。丙方愿意承接乙方的勞動關系，按照本協議及相關法律法規的規定，對乙方進行勞動管理、支付勞動報酬、提供勞動條件并繳納社會保險等。3.勞動合同主體變更內容3.1用人單位主體變更自本協議生效之日起，乙方的用人單位由甲方變更為丙方。丙方將承擔原勞動合同中甲方的權利和義務，乙方與甲方之間的原勞動合同關系終止，乙方與丙方建立新的勞動關系。3.2合同其他相關條款變更（如有）除本協議明確變更的內容外，原勞動合同的其他條款（如工作地點、工作時間、勞動紀律等）在符合法律法規規定的前提下，繼續有效。若因法律法規、政策調整或丙方實際經營管理需要，對部分條款進行調整的，丙方應按照法定程序與乙方進行協商并達成一致意見。4.權利與義務的轉移4.1甲方權利與義務的轉移自本協議生效之日起，甲方將其在原勞動合同中對乙方享有的權利（如要求乙方遵守勞動紀律、保護甲方商業秘密等）轉讓給丙方；同時甲方將其在原勞動合同中對乙方承擔的義務（如支付未結算的工資、辦理社會保險轉移手續等）轉移給丙方。4.2丙方權利與義務的承接丙方自本協議生效之日起承接甲方在原勞動合同中的權利與義務。丙方有權按照本協議及原勞動合同的約定對乙方進行勞動管理，同時有義務按照本協議及相關法律法規的規定向乙方支付勞動報酬、提供勞動條件、繳納社會保險、保障乙方的勞動權益等。5.工作年限的計算5.1連續計算原則乙方在甲方的工作年限將合并計算為在丙方的工作年限。在計算乙方的經濟補償金、年假、病假等與工作年限相關的權益時，應將乙方在甲方的工作年限連續計算。例如，若乙方在甲方工作了[X]年，在丙方工作了[Y]年，在計算經濟補償金時，工作年限將按照[XY]年計算。5.2特殊情況說明（如有）若存在因法律法規、政策規定或其他特殊原因導致工作年限不能連續計算的情況，丙方應在發生此類情況前提前[通知期限]通知乙方，并說明理由。乙方有權根據法律法規的規定提出異議并尋求合理的解決途徑。6.勞動報酬與福利待遇6.1變更前后報酬待遇對比在勞動合同主體變更前，乙方在甲方的勞動報酬為[具體金額或計算方式]，福利待遇包括[列出福利待遇項目，如五險一金、帶薪年假、節日福利等]。在勞動合同主體變更為丙方后，丙方應保證乙方的勞動報酬不低于原水平。具體而言，乙方的勞動報酬將調整為[新的金額或計算方式]，福利待遇將包括[列出新的福利待遇項目，如有調整需詳細說明]。丙方應在本協議生效后的首次工資支付周期按照新的報酬待遇標準向乙方支付勞動報酬。6.2報酬支付方式及時間丙方將按照[支付周期，如每月、每季度等]向乙方支付勞動報酬。報酬支付方式為[具體支付方式，如銀行轉賬等]，丙方應在每個支付周期的[具體支付日期]前將勞動報酬足額支付至乙方的[收款賬戶信息]。若因不可抗力或其他特殊原因導致報酬支付延遲的，丙方應提前[通知期限]通知乙方，并在不可抗力或特殊原因消除后的[恢復支付期限]內及時支付勞動報酬。6.3福利待遇的延續與調整乙方在甲方享有的福利待遇，如社會保險、住房公積金等，丙方應按照法律法規的規定予以延續。對于其他福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假等，丙方應按照不低于原標準的原則予以執行。若丙方根據自身經營狀況或法律法規的規定對福利待遇進行調整的，應提前[通知期限]通知乙方，并與乙方進行協商。若乙方對福利待遇調整有異議的，雙方應按照本協議約定的爭議解決方式進行處理。7.保密與競業限制7.1保密義務的延續乙方在原勞動合同履行期間對甲方承擔的保密義務，在本協議生效后將延續對丙方承擔。乙方應嚴格遵守丙方的保密制度，對在工作過程中知悉的丙方商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密。保密期限自乙方知悉相關秘密之日起至相關秘密不再具有商業價值或已公開之日止。若乙方違反保密義務，丙方有權依據法律法規的規定追究乙方的違約責任，并要求乙方賠償因泄密給丙方造成的全部損失。7.2競業限制條款的執行若原勞動合同中包含競業限制條款，在本協議生效后，該競業限制條款將繼續有效，乙方對丙方承擔競業限制義務。競業限制的范圍、期限和補償標準按照原勞動合同的約定執行。若丙方需要對競業限制條款進行調整（如延長競業限制期限、提高或降低補償標準等），應與乙方進行協商并達成一致意見。若乙方違反競業限制條款，丙方有權依據法律法規的規定要求乙方返還已支付的競業限制補償金，并要求乙方按照約定支付違約金，同時丙方有權要求乙方賠償因違反競業限制條款給丙方造成的全部損失。8.協議的生效與解除8.1協議生效條件本協議自甲、乙、丙三方簽字（或蓋章）之日起生效。本協議生效后，各方應按照本協議的約定履行各自的權利和義務。8.2協議解除情形本協議在以下情形下可以解除：8.2.1經甲、乙、丙三方協商一致，可以解除本協議。解除協議的決定應采用書面形式，并由三方簽字（或蓋章）確認。8.2.2若乙方違反本協議的約定，丙方有權解除本協議。丙方解除本協議的，應按照法律法規的規定和本協議的約定辦理相關手續，并追究乙方的違約責任。8.2.3若丙方違反本協議的約定，乙方有權解除本協議。乙方解除本協議的，有權要求丙方按照法律法規的規定和本協議的約定承擔違約責任，并賠償乙方因此遭受的全部損失。8.2.4若因不可抗力或法律法規規定的其他不可預見、不可避免的原因導致本協議無法繼續履行的，甲、乙、丙三方可以解除本協議。在這種情況下，各方應按照法律法規的規定和公平合理的原則分擔已發生的費用和損失。9.違約責任9.1甲方違約責任若甲方違反本協議的約定，未按照本協議的規定將權利義務轉移給丙方，或者因甲方的原因導致乙方遭受損失的，甲方應承擔違約責任。甲方應賠償乙方因此遭受的全部損失，包括但不限于工資損失、福利待遇損失、經濟補償金損失等。同時甲方還應按照法律法規的規定承擔相應的法律責任。9.2乙方違約責任若乙方違反本協議的約定，如未按照丙方的要求履行勞動義務、違反保密義務或競業限制條款等，乙方應承擔違約責任。乙方應按照本協議的約定向丙方支付違約金，并賠償丙方因此遭受的全部損失。若乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方還應向甲方承擔相應的賠償責任。9.3丙方違約責任若丙方違反本協議的約定，未按照本協議的規定承接甲方的權利義務、未按照約定向乙方支付勞動報酬或提供勞動條件、福利待遇等，丙方應承擔違約責任。丙方應按照法律法規的規定和本協議的約定向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的全部損失。若丙方的違約行為給甲方造成損失的，丙方還應向甲方承擔相應的賠償責任。10.爭議解決10.1協商解決甲、乙、丙三方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決。協商應在爭議發生后的[協商期限]內進行，三方應本著平等、自愿、公平的原則進行協商，尋求共同認可的解決方案。10.2仲裁或訴訟途徑若三方在協商期限內未能就爭議達成一致解決方案，則任何一方均有權向有管轄權的[仲裁機構名稱或人民法院名稱]提起仲裁或訴訟。在仲裁或訴訟期間，除涉及爭議的部分外，三方應繼續履行本協議的其他條款。11.附則11.1協議的補充與修訂本協議的補充與修訂需經甲、乙、丙三方協商一致，并采用書面形式。補充或修訂后的協議條款與本協議具有同等法律效力。11.2協議份數及效力本協議一式三份，甲、乙、丙三方各執一份，具有同等法律效力。甲方（