企業人事招聘合同范例第一篇范文：合同編號：__________

合同雙方：

甲方（用人單位）：____________________

乙方（應聘者）：____________________

鑒于甲方因生產經營需要，需招聘一定數量的工作人員，乙方愿意應聘甲方的工作崗位，雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，經友好協商，達成如下協議：

一、招聘崗位及職責

1.招聘崗位：____________________

2.職責：

（1）乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務；

（2）乙方應遵守國家法律法規、公司規章制度及各項操作規程；

（3）乙方應積極參加公司組織的各項培訓、考核活動，不斷提高自身業務水平；

（4）乙方應維護公司形象，保守公司商業秘密。

二、工作期限

1.本合同期限為____________________年，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.合同期滿，如雙方同意，可續簽本合同。

三、工作地點

乙方的工作地點為：____________________。

四、工資及福利待遇

1.乙方工資：____________________元/月，按月支付。

2.乙方福利待遇：

（1）五險一金：按照國家及地方相關政策規定，為乙方繳納五險一金；

（2）帶薪年假：根據乙方工作年限，享有帶薪年假；

（3）其他福利：按照公司規定，享有其他福利待遇。

五、勞動合同解除與終止

1.甲方在下列情況下可以解除本合同：

（1）乙方嚴重違反公司規章制度；

（2）乙方因工作需要，經甲方同意，調整至其他崗位；

（3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；

（4）乙方被依法追究刑事責任。

2.乙方在下列情況下可以解除本合同：

（1）甲方未按時足額支付工資；

（2）甲方未依法繳納社會保險費；

（3）甲方強迫乙方從事違法活動；

（4）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作。

六、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2.仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。

七、其他

1.本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

3.本合同附件如下：

（1）甲方提供的崗位說明書；

（2）乙方提供的身份證明、學歷證明等相關材料；

（3）其他雙方認為需要附件的材料。

甲方（蓋章）：____________________

乙方（簽字）：____________________

簽訂日期：____________________

第一篇范文：合同編號：__________

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

合同雙方：

甲方（用人單位）：____________________

乙方（應聘者）：____________________

丙方（人力資源服務公司）：____________________

鑒于甲方因生產經營需要，需招聘一定數量的工作人員，乙方愿意應聘甲方的工作崗位，丙方作為人力資源服務公司，同意為乙方提供招聘服務，雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，經友好協商，達成如下協議：

一、招聘服務內容

1.丙方負責為甲方提供乙方的人力資源服務，包括但不限于簡歷篩選、面試安排、背景調查等。

2.丙方保證乙方具備從事甲方崗位所需的基本素質和能力。

二、甲方權益與責任

1.甲方有權要求丙方提供乙方的詳細背景資料，包括但不限于教育背景、工作經歷、技能證書等。

2.甲方有權對乙方進行面試、考察和試用，以確保乙方符合崗位要求。

3.甲方有權根據乙方的表現和公司需要，決定是否正式錄用乙方。

4.甲方對乙方的錄用決定具有最終解釋權。

三、丙方權益與責任

1.丙方有權收取甲方支付的服務費用，具體費用標準另行協商。

2.丙方負責乙方在招聘過程中的所有溝通和協調工作。

3.丙方應確保乙方的個人信息安全，不得泄露給任何第三方。

4.丙方對乙方提供的背景資料的真實性負責。

四、乙方權益與責任

1.乙方有權了解甲方提供的崗位信息和工作內容。

2.乙方有權要求甲方提供相應的勞動條件和待遇。

3.乙方應按照甲方的要求，按時參加面試和背景調查。

4.乙方應如實提供個人信息，不得隱瞞或提供虛假信息。

五、違約及限制條款

1.若丙方未能按照約定提供乙方的有效信息，導致甲方損失，丙方應承擔相應責任。

2.若乙方在招聘過程中提供虛假信息或故意隱瞞重要事實，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應責任。

3.若乙方在試用期內被證明不符合崗位要求，甲方有權解除合同，無需支付賠償金。

4.乙方在合同期內不得以任何方式泄露甲方的商業秘密，否則應承擔法律責任。

六、合同解除與終止

1.甲方在乙方試用期內發現乙方不符合崗位要求，有權解除合同。

2.丙方在招聘過程中發現乙方存在重大問題，有權解除合同，并通知甲方。

3.乙方因個人原因要求解除合同，應提前一個月書面通知甲方和丙方。

4.合同期滿，如雙方無異議，合同自動續簽。

七、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2.仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。

八、其他

1.本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。

2.本合同一式三份，甲乙丙三方各執一份，具有同等法律效力。

九、附件

1.甲方提供的崗位說明書；

2.乙方提供的身份證明、學歷證明等相關材料；

3.丙方提供的服務協議及收費標準；

4.其他雙方認為需要附件的材料。

第三方介入的意義和目的：

丙方的介入，旨在為甲方提供專業的人力資源服務，提高招聘效率，降低招聘風險，確保乙方具備從事甲方崗位所需的基本素質和能力。

甲方為主導的目的和意義：

甲方作為用人單位，主導合同的簽訂和履行，旨在保障自身的合法權益，確保招聘過程的專業性和有效性，同時為乙方提供公平的就業機會。

第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

合同雙方：

甲方（人力資源服務公司）：____________________

乙方（用人單位）：____________________

丙方（應聘者）：____________________

鑒于乙方因生產經營需要，需招聘一定數量的工作人員，丙方作為應聘者，愿意應聘乙方的工作崗位，甲方作為人力資源服務公司，同意為丙方提供招聘服務，雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，經友好協商，達成如下協議：

一、招聘服務內容

1.甲方負責為乙方提供丙方的招聘服務，包括但不限于簡歷篩選、面試安排、背景調查等。

2.甲方保證丙方具備從事乙方崗位所需的基本素質和能力。

二、乙方權益與責任

1.乙方有權要求甲方提供丙方的詳細背景資料，包括但不限于教育背景、工作經歷、技能證書等。

2.乙方有權對丙方進行面試、考察和試用，以確保丙方符合崗位要求。

3.乙方有權根據丙方的表現和公司需要，決定是否正式錄用丙方。

4.乙方對丙方的錄用決定具有最終解釋權。

三、甲方權益與責任

1.甲方有權收取乙方支付的服務費用，具體費用標準另行協商。

2.甲方負責丙方在招聘過程中的所有溝通和協調工作。

3.甲方應確保丙方的個人信息安全，不得泄露給任何第三方。

4.甲方對丙方提供的背景資料的真實性負責。

四、丙方權益與責任

1.丙方有權了解乙方提供的崗位信息和工作內容。

2.丙方有權要求乙方提供相應的勞動條件和待遇。

3.丙方應按照乙方的要求，按時參加面試和背景調查。

4.丙方應如實提供個人信息，不得隱瞞或提供虛假信息。

五、違約及限制條款

1.若甲方未能按照約定提供丙方的有效信息，導致乙方損失，甲方應承擔相應責任。

2.若丙方在招聘過程中提供虛假信息或故意隱瞞重要事實，乙方有權解除合同，并要求甲方承擔相應責任。

3.若丙方在試用期內被證明不符合崗位要求，乙方有權解除合同，無需支付賠償金。

4.丙方在合同期內不得以任何方式泄露乙方的商業秘密，否則應承擔法律責任。

六、合同解除與終止

1.乙方在丙方試用期內發現丙方不符合崗位要求，有權解除合同。

2.甲方在招聘過程中發現丙方存在重大問題，有權解除合同，并通知乙方。

3.丙方因個人原因要求解除合同，應提前一個月書面通知甲方和乙方。

4.合同期滿，如雙方無異議，合同自動續簽。

七、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2.仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。

八、其他

1.本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。

2.本合同一式三份，甲乙丙三方各執一份，具有同等法律效力。

九、附件

1.乙方提供的崗位說明書；

2.丙方提供的身份證明、學歷證明等相關材料；

3.甲方提供的服務協議及收費標準；

4.其他雙方認為需要附件的材料。

乙方為主導的目的和意義：

乙方作為用人單位，主導合同的簽訂和履行，旨在保障自身的合法