勞動合同到期不續簽的補償協議書合同編號：__________甲方（用人單位）：名稱：__________法定代表人：__________地址：__________聯系方式：__________乙方（勞動者）：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系方式：__________一、前言1.1背景甲乙雙方的勞動合同即將到期，經甲方研究決定，不再與乙方續簽勞動合同。為妥善解決雙方的勞動關系及相關事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定，甲乙雙方經平等協商，達成如下協議。1.2目的本協議的目的在于明確雙方在勞動合同到期不續簽后的權利和義務，保證雙方的合法權益得到保障，避免產生不必要的糾紛。二、定義與解釋2.1相關術語定義本協議中所使用的下列術語，具有以下特定含義：（1）“勞動合同”指甲方與乙方簽訂的勞動合同。（2）“經濟補償”指甲方按照法律法規的規定，向乙方支付的因勞動合同到期不續簽而給予的補償。（3）“工作交接”指乙方在勞動合同終止前，將其負責的工作及相關物品、文件等移交給甲方的行為。2.2解釋規則本協議的解釋應遵循以下規則：（1）本協議的條款應按照其通常的含義進行解釋。（2）如本協議的條款存在歧義，應按照有利于乙方的原則進行解釋。三、雙方主體信息3.1用人單位信息甲方是一家依法成立并有效存續的企業，具有獨立的法人資格，從事__________行業，注冊地址為__________，法定代表人為__________。3.2勞動者信息乙方為具有完全民事行為能力的自然人，身份證號碼為__________，戶籍地址為__________，現居住地址為__________，聯系電話為__________。四、勞動合同基本情況4.1原勞動合同簽訂情況甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂了勞動合同，該勞動合同為有固定期限的勞動合同，合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。4.2勞動合同到期情況根據原勞動合同的約定，勞動合同將于__________年__________月__________日到期。五、不續簽決定5.1用人單位決定甲方決定在勞動合同到期后，不再與乙方續簽勞動合同。甲方的決定是基于公司的經營狀況、業務發展需要以及人力資源規劃等因素做出的，并非針對乙方個人的歧視或不當行為。5.2勞動者知曉與同意乙方已收到甲方關于勞動合同到期不續簽的通知，并知曉甲方的決定。乙方對此表示理解和同意，愿意按照本協議的約定辦理相關手續。六、補償內容6.1經濟補償計算標準根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，甲方應向乙方支付經濟補償。經濟補償的計算標準為：乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。6.2其他補償項目（如有）除上述經濟補償外，甲方還應向乙方支付以下補償項目（如有）：（1）乙方在勞動合同期間內因工作原因產生的加班工資、績效獎金等未支付的款項，甲方應按照相關規定予以支付。（2）乙方在勞動合同期間內因工作原因產生的未休年休假工資，甲方應按照相關規定予以支付。七、補償支付方式與時間7.1支付方式甲方應將經濟補償及其他補償項目（如有）以貨幣形式支付給乙方。支付方式為通過銀行轉賬的方式，將款項轉入乙方指定的銀行賬戶。7.2支付時間甲方應在本協議生效后的__________個工作日內，將經濟補償及其他補償項目（如有）支付給乙方。如甲方逾期支付，應按照未支付金額的__________%向乙方支付違約金。八、工作交接8.1交接事項乙方應在勞動合同終止前，按照甲方的要求，將其負責的工作及相關物品、文件等移交給甲方。交接事項包括但不限于：（1）工作文檔、報告、資料等文件的移交。（2）工作設備、工具、辦公用品等物品的移交。（3）工作項目的進展情況、存在的問題及解決方案等信息的移交。8.2交接時間乙方應在勞動合同終止前的__________個工作日內，完成工作交接。如乙方未能按時完成工作交接，應按照每逾期一天向甲方支付__________元的違約金。九、保密與競業限制9.1保密義務乙方對在勞動合同期間知悉的甲方商業秘密、技術秘密和其他機密信息負有保密義務。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用上述機密信息。本協議終止后，乙方的保密義務仍然有效，直至上述機密信息已為公眾所知悉。9.2競業限制條款（如有）（1）未經甲方書面同意，乙方在勞動合同終止后的__________個月內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。（2）如乙方違反競業限制條款，應向甲方支付違約金，違約金的數額為乙方在甲方工作期間的月平均工資的__________倍。十、協議生效與解除10.1生效條件本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2解除條件本協議在以下情況下解除：（1）雙方協商一致解除本協議。（2）因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因，導致本協議無法履行或部分無法履行，雙方協商一致解除本協議。（3）乙方違反本協議的約定，甲方有權解除本協議。十一、違約責任11.1用人單位違約責任如甲方違反本協議的約定，未按時向乙方支付經濟補償及其他補償項目（如有），應按照未支付金額的__________%向乙方支付違約金，并繼續履行支付義務。11.2勞動者違約責任如乙方違反本協議的約定，未按時完成工作交接或違反保密義務、競業限制條款（如有），應按照約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。十二、爭議解決12.1協商解決甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決。協商不成的，任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2仲裁與訴訟（1）如甲乙雙方對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。（2）仲裁和訴訟期間，雙方應繼續履行本協議中除爭議事項以外的其他條款。十三、其他條款13.1通知與送達本協議項下的任何通知、文件或其他通訊應以書面形式作出，并通過以下方式送達對方：（1）專人送達：通知方應將通知送達至對方的注冊地址或實際經營地址，并由對方簽收。（2）郵寄送達：通知方應將通知郵寄至對方的注冊地址或實際經營地址，以郵戳日期為送達日期。（3）郵件送達：通知方應將通知發送至對方指定的電子郵箱，以郵件發送成功的日期為送達日期。13.2協議變更本協議的任何變更或補充應經雙方協商一致，并以書面形式作出。變更或補充協議與本協議具有同等法律效力。13.3協議份數本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。十四、附則14.1未盡事宜本協議未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。14.2法律法規適用本協議的簽訂、履行、變更和解除均應遵守中華人民共