高級人才聘用合同范本

甲方（用人單位）：_____________________

地址：_____________________

電話：_____________________

法定代表人：_____________________

乙方（受聘人員）：_____________________

身份證號碼：_____________________

地址：_____________________

電話：_____________________

鑒于甲方是依法注冊成立的企業(yè)，乙方是具有專業(yè)知識和技能的高級人才，雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，就乙方受聘于甲方工作事宜，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本合同，以資共同遵守。

第一條聘用職位及職責(zé)

1.1甲方聘用乙方擔(dān)任____________________職位，乙方同意接受甲方的聘用。

1.2乙方的主要職責(zé)為：____________________。

1.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，盡職盡責(zé)地完成工作任務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度，維護甲方的合法權(quán)益。

第二條聘用期限

2.1本合同的聘用期限為________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。

2.2聘用期限屆滿，雙方可協(xié)商續(xù)簽聘用合同。

第三條工作地點

3.1乙方的工作地點為甲方注冊地或甲方指定的其他工作地點。

3.2因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作地點，乙方應(yīng)予以配合。

第四條工作時間和休息休假

4.1乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。

4.2乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日和帶薪年休假。

4.3因工作需要，甲方可安排乙方加班，乙方應(yīng)予以配合。加班應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費或安排補休。

第五條勞動報酬

5.1甲方按照國家規(guī)定和本單位工資制度，以貨幣形式按月支付乙方工資。

5.2乙方的月工資為人民幣________元，其中基本工資為________元，崗位工資為________元，績效工資為________元。

5.3甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，可給予乙方獎金、津貼等福利待遇。

5.4甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。

第六條社會保險和福利待遇

6.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。

6.2甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金。

6.3乙方享有國家規(guī)定的其他福利待遇。

第七條勞動保護和勞動條件

7.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。

7.2甲方應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

7.3甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作崗位特點，提供必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

第八條保密和競業(yè)限制

8.1乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。

8.2乙方在聘用期間及聘用期滿后________年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位任職或從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。

第九條合同的變更、解除和終止

9.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。

9.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

9.2.1乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

9.2.2乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

9.2.3乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；

9.2.4乙方被依法追究刑事責(zé)任的；

9.2.5乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

9.2.6乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

9.2.7勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

9.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

9.3.1甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

9.3.2甲方未及時足額支付勞動報酬的；

9.3.3甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；

9.3.4甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

9.3.5甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

9.3.6法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

9.4本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。

第十條違約責(zé)任

10.1甲方違反本合同約定，提前解除勞動合同的，應(yīng)按照乙方在甲方工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。

10.2乙方違反本合同約定，提前解除勞動合同的，應(yīng)按照未履行合同期限支付違約金，但最高不得超過乙方解除合同時一個月的工資。

10.3乙方違反保密和競業(yè)限制約定的，應(yīng)按照約定支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。

第十一條爭議解決

11.1因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

11.2對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十二條其他

12.1本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

12.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

12.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：_____________________

法定代表