招聘服務協議合同合同編號：__________甲方（委托方）：法定代表人：地址：聯系方式：乙方（受托方）：法定代表人：地址：聯系方式：一、總則1.1協議背景鑒于甲方有招聘人才的需求，而乙方是專業提供招聘服務的機構，雙方基于平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經友好協商，達成本招聘服務協議，旨在明確雙方在招聘服務過程中的權利和義務，保證招聘工作的順利進行。1.2協議目的本協議的目的在于規范甲方委托乙方進行招聘服務的相關事宜，包括但不限于招聘職位的確定、招聘渠道的選擇、服務流程的安排、服務費用的支付以及雙方的權利和義務等，以保障雙方的合法權益，提高招聘效率和質量，滿足甲方的人才需求。二、定義與解釋2.1定義（1）“招聘職位”指甲方委托乙方進行招聘的具體崗位，包括但不限于崗位名稱、崗位職責、任職要求等詳細信息。（2）“招聘渠道”是指乙方為完成招聘任務所使用的各種途徑，如網絡招聘平臺、線下招聘會、人才推薦等。（3）“服務成果”指乙方按照本協議約定完成招聘服務后，向甲方推薦并被甲方錄用的候選人。2.2解釋規則本協議中的條款標題僅為方便閱讀而設，不影響對本協議條款含義的解釋。本協議中提及的法律法規，應按照頒布機關的官方解釋為準。如本協議中的條款存在兩種以上的解釋，應以最符合本協議目的和公平原則的解釋為準。三、雙方的權利與義務3.1甲方的權利與義務3.1.1權利（1）有權要求乙方按照本協議約定提供招聘服務，包括但不限于按照職位描述進行候選人的篩選、推薦和面試安排等。（2）有權對乙方的招聘服務進行監督和檢查，如發覺乙方未按照協議約定履行義務，有權要求乙方及時改正。（3）有權決定是否錄用乙方推薦的候選人。3.1.2義務（1）向乙方提供準確、詳細的招聘職位信息，包括但不限于崗位說明書、任職要求、薪資待遇、企業文化等信息，保證乙方能夠準確地開展招聘工作。（2）積極配合乙方的招聘工作，如及時回復乙方關于招聘職位的疑問、按時參加面試安排等。（3）按照本協議約定向乙方支付服務費用。3.2乙方的權利與義務3.2.1權利（1）有權要求甲方提供與招聘職位相關的準確信息，以便開展招聘服務。（2）有權按照本協議約定收取服務費用。（3）在甲方未按照協議約定履行義務的情況下，有權暫停或終止招聘服務，并要求甲方承擔相應的違約責任。3.2.2義務（1）根據甲方提供的招聘職位信息，制定合理的招聘計劃，利用自身的招聘渠道和資源，積極尋找符合要求的候選人。（2）對候選人進行初步篩選、面試評估，并向甲方推薦符合職位要求的候選人，同時提供候選人的詳細簡歷和面試評價等信息。（3）按照本協議約定的服務流程，安排候選人與甲方的面試、復試等環節，并及時向雙方反饋面試結果。（4）對甲方的商業秘密和招聘職位相關信息進行保密，不得泄露給任何第三方。四、招聘服務內容4.1職位描述（1）甲方委托乙方招聘的職位為[具體職位名稱]，該職位隸屬于[部門名稱]。（2）崗位職責：詳細描述該職位的日常工作內容，包括但不限于項目管理、業務拓展、技術研發、客戶服務等方面的具體工作任務和職責范圍。（3）任職要求：包括學歷要求（如本科及以上學歷）、專業背景（如計算機科學、市場營銷等專業）、工作經驗（如具有[X]年以上相關工作經驗）、技能要求（如熟練掌握某種軟件或語言）、素質能力（如溝通能力、團隊協作能力、領導能力等）等方面的要求。4.2招聘渠道（1）乙方應綜合運用多種招聘渠道進行人才招聘，包括但不限于以下渠道：a.知名網絡招聘平臺，如[具體招聘平臺名稱]，利用其廣泛的人才庫資源，發布招聘職位信息，篩選和搜索符合要求的候選人簡歷。b.線下招聘會，根據甲方招聘職位的特點和需求，參加相關行業的招聘會，現場收集簡歷并進行初步面試篩選。c.人才推薦，通過乙方自身的人才儲備庫以及行業人脈關系，向甲方推薦合適的候選人。（2）乙方應定期向甲方匯報在各個招聘渠道的招聘進展情況，包括但不限于收到的簡歷數量、篩選后的候選人數量、面試安排情況等信息。4.3服務流程（1）需求溝通階段：雙方簽訂本協議后，乙方應立即與甲方進行深入的需求溝通，保證對招聘職位信息有準確、全面的理解。（2）招聘實施階段：a.乙方根據職位描述和招聘渠道，開展招聘工作，收集候選人簡歷，并進行初步篩選。b.對篩選后的候選人進行電話面試或在線面試，評估其是否符合職位要求。c.將通過初步評估的候選人推薦給甲方，并提供候選人的詳細簡歷和面試評價等信息。（3）面試安排階段：a.甲方收到乙方推薦的候選人信息后，應在[X]個工作日內給予反饋，確定是否安排面試。b.乙方根據甲方的反饋，協調安排候選人與甲方的面試時間、地點等事宜。c.面試結束后，乙方應及時向雙方反饋面試結果，如是否進入下一輪面試或是否被錄用等信息。（4）錄用跟進階段：a.若甲方決定錄用乙方推薦的候選人，乙方應協助甲方與候選人進行錄用溝通，包括薪資待遇、入職時間等方面的協商。b.乙方應跟蹤候選人的入職情況，保證候選人按時到崗入職。五、服務費用與支付方式5.1服務費用（1）甲方應向乙方支付的服務費用為：按照每個成功錄用的候選人[具體金額]計算。此處的“成功錄用”是指候選人通過甲方的所有面試環節，并與甲方簽訂正式的勞動合同，且在試用期內無因乙方推薦原因導致的離職情況。（2）若甲方在招聘過程中對招聘職位的要求發生重大變更（如崗位職責、任職要求、薪資待遇等方面的變更幅度超過[X]%），導致乙方的招聘工作量大幅增加，甲方應根據實際情況向乙方支付額外的服務費用，具體金額由雙方協商確定。5.2支付方式（1）甲方應在候選人成功入職后的[X]個工作日內，將服務費用支付至乙方指定的銀行賬戶。（2）乙方應在收到服務費用后[X]個工作日內，向甲方提供合法有效的發票。5.3發票開具（1）乙方應按照國家稅收法律法規的規定，為甲方開具正規的發票。發票內容應與本協議約定的服務內容相符，包括但不限于“招聘服務費用”等相關項目。（2）若甲方對發票有特殊要求（如發票抬頭、稅號等信息的準確性要求），應在支付服務費用前告知乙方，乙方應按照甲方的要求開具發票。六、服務期限與終止6.1服務期限（1）本協議的服務期限自[起始日期]起至[終止日期]止。（2）在服務期限內，乙方應按照本協議約定完成招聘服務工作。若在服務期限屆滿時，乙方未能完成招聘任務，但已按照協議約定履行了相應的義務，甲方應根據實際情況決定是否延長服務期限或與乙方協商解決未完成的招聘任務。6.2協議的終止（1）雙方協商一致，可以提前終止本協議。在協商終止協議時，雙方應明確已完成的招聘工作、服務費用的結算以及后續事項的處理等問題。（2）若一方違反本協議的約定，另一方有權提前終止本協議，并要求違約方承擔相應的違約責任。例如，若甲方未按照本協議約定向乙方支付服務費用，經乙方書面催告后在[X]個工作日內仍未支付的，乙方有權終止本協議，并要求甲方支付已完成招聘工作對應的服務費用以及按照本協議約定承擔違約責任；若乙方未按照本協議約定提供招聘服務，如未按照職位描述進行候選人篩選、推薦虛假簡歷等情況，甲方有權終止本協議，并要求乙方返還已支付的服務費用（如有），同時按照本協議約定承擔違約責任。（3）若因不可抗力因素（如自然災害、政策調整、法律法規變更等）導致本協議無法繼續履行，任何一方均有權終止本協議，且不承擔違約責任。但雙方應在不可抗力事件發生后[X]個工作日內通知對方，并提供相關證明文件。6.3終止后的處理（1）協議終止后，雙方應立即停止與本協議相關的招聘服務工作，但對于已進行的招聘工作（如已推薦的候選人、已安排的面試等），應按照以下原則處理：a.對于乙方已推薦但尚未完成面試流程的候選人，甲方有權決定是否繼續進行面試，若甲方決定繼續面試，乙方應協助完成后續的面試安排工作；若甲方決定不再面試，乙方應妥善處理與候選人的溝通工作。b.對于已通過面試但尚未簽訂勞動合同的候選人，甲方有權決定是否錄用，若甲方決定錄用，應按照本協議約定的流程辦理錄用手續；若甲方決定不錄用，乙方應向候選人做好解釋工作。（2）協議終止后，雙方應按照本協議約定進行服務費用的結算。若甲方已支付服務費用但乙方尚未完成全部招聘服務工作，乙方應按照已完成的工作量占總工作量的比例退還相應的服務費用給甲方；若乙方已完成全部招聘服務工作但甲方尚未支付服務費用，甲方應在協議終止后的[X]個工作日內支付全部服務費用給乙方。（3）協議終止后，雙方仍應履行保密義務，不得泄露在協議履行過程中知悉的對方商業秘密和招聘相關信息。七、保密條款7.1保密信息的定義（1）本協議中的保密信息是指雙方在履行本協議過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密、招聘職位信息（包括但不限于職位描述、薪資待遇、面試流程等）、候選人信息（包括但不限于簡歷內容、面試評價等）以及其他未公開的信息。（2）保密信息的范圍包括但不限于書面文件、電子文檔、口頭陳述等形式的信息。7.2保密義務（1）雙方應對保密信息予以保密，未經對方書面同意，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用保密信息。（2）雙方應采取合理的保密措施，保證保密信息的安全性，防止保密信息的泄露。例如，對涉及保密信息的文件進行加密存儲、限制訪問權限等措施。（3）本條款的保密義務在本協議終止后仍然有效，保密期限按照本協議的相關規定執行。7.3保密期限（1）保密期限自本協議生效之日起至本協議終止后[X]年止。（2）在保密期限屆滿后，雙方對保密信息的保密義務自動解除，但雙方應繼續遵守法律法規關于商業秘密保護的規定。八、知識產權8.1乙方提供材料的知識產權（1）乙方為完成招聘服務向甲方提供的所有材料（如招聘方案、候選人評估報告等）的知識產權歸乙方所有。（2）甲方有權在本協議約定的招聘服務范圍內使用乙方提供的材料，但不得用于其他任何目的。（3）未經乙方書面同意，甲方不得對乙方提供的材料進行修改、復制、傳播或用于商業開發等行為。8.2招聘成果的知識產權（1）對于乙方推薦并被甲方錄用的候選人，該候選人在工作過程中產生的知識產權歸甲方所有，前提是該知識產權是在履行甲方工作任務過程中產生的，且符合國家法律法規關于知識產權歸屬的規定。（2）乙方應保證推薦的候選人不存在侵犯他人知識產權的情況，如因候選人的知識產權侵權行為給甲方造成損失，乙方應承擔相應的賠償責任。九、違約責任9.1甲方違約責任（1）若甲方未按照本協議約定向乙方支付服務費用，每逾期一日，應按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權解除本協議，并要求甲方支付已完成招聘工作對應的服務費用以及按照未支付金額的[X%]支付違約金。（2）若甲方未按照本協議約定向乙方提供招聘職位信息或提供的信息不準確，導致乙方招聘工作延誤或無法正常進行，甲方應承擔因此給乙方造成的損失，包括但不限于額外的招聘成本、人力成本等。（3）若甲方違反本協議約定的保密義務，泄露乙方的保密信息，甲方應向乙方支付違約金[具體金額]，并賠償乙方因此遭受的全部損失，包括但不限于直接損失、間接損失、律師費、訴訟費等。9.2乙方違約責任（1）若乙方未按照本協議約定提供招聘服務，如未按照職位描述進行候選人篩選、推薦的候選人不符合任職要求比例過高（超過[X%]）、未按時安排面試等情況，乙方應按照本協議約定向甲方支付違約金[具體金額]，并應及時改正錯誤，繼續按照協議約定提供招聘服務。（2）若乙方推薦虛假簡歷或存在欺詐行為，乙方應向甲方退還已收取的服務費用（如有），并按照本協議約定向甲方支付違約金[具體金額]，同時乙方應承擔因此給甲方造成的全部損失，包括但不限于招聘重新開展的成本、因錄用不合格人員導致的損失等。（3）若乙方違反本協議約定的保密義務，泄露甲方的保密信息，乙方應向甲方支付違約金[具體金額]，并賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于直接損失、間接損失、律師費、訴訟費等。9.3賠償責任（1）違約方應承擔因其違約行為給對方造成的全部損失，包括但不限于直接損失、間接損失、律師費、訴訟費等。（2）如因一方違約行為導致第三方對另一方提出索賠要求，違約方應負責處理該索賠事宜，并承擔因此給另一方造成的全部損失。十、爭議解決10.1協商解決（1）雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決。協商應在爭議發生后的[X]個工作日內開始，雙方應指定專門的代表進行協商。（2）在協商過程中，雙方應本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，充分交換意見，尋求解決方案。10.2仲裁或訴訟（1）若雙方協商不成，任何一方均有權將爭議提交至[具體仲裁機構名稱]進行仲裁，按照該仲裁機構的仲裁規則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。（2）或者，任何一方也可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，雙方應遵守法院的訴訟程序和相關法律法規的規定。十一、附則11.1協議的變更（1）本協議的任何變更或補充需經雙方書面協商一致，并簽訂書面的變更或補充協議。變更或補充協議與本協議具有同等法律效力。（2）在變更或補充協議生效前，雙方仍應按照本協議的原條款履行各自的義務。11.2協議的完整性（1）本協議構成雙方關于招聘服務的完整協議，取代雙方之前關于招聘服務的所有口頭或書面協議、諒解或承諾。（2）除本協議明確約定的事項外，雙方之間不存在其他未書面約定的權利或義務關系。11.3通知方式（1）雙方在履行本協議過程中需要發送通知的，應以書面形式進行。通知可以通過專人送達、掛號信、快遞、郵件等方式發送。（2