勞動合同法的勞動報酬規定合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________法定代表人：____________________地址：____________________聯系方式：____________________乙方（勞動者）：____________________身份證號碼：____________________地址：____________________聯系方式：____________________一、總則1.1目的本合同依據《勞動合同法》等相關法律法規制定，旨在明確甲乙雙方在勞動報酬方面的權利與義務，保障勞動者的合法權益，同時規范用人單位的薪酬管理行為，促進勞動關系的和諧穩定發展。1.2適用范圍本規定適用于甲方與乙方之間簽訂的勞動合同關系存續期間的勞動報酬相關事宜，包括但不限于勞動報酬的構成、確定、支付、調整以及特殊情況下的勞動報酬處理等方面。1.3定義（1）“勞動報酬”：是指甲方依據本合同及國家相關法律法規的規定，以貨幣形式支付給乙方的報酬，包括基本工資、津貼與補貼、獎金、加班工資等。（2）“基本工資”：是指乙方在正常工作時間內提供正常勞動應得的報酬，不包括加班工資、津貼、補貼和獎金等。（3）“津貼與補貼”：是指甲方為補償乙方特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給乙方的津貼，以及為保證乙方工資水平不受物價影響支付給乙方的物價補貼等。（4）“獎金”：是指甲方根據乙方的工作業績、工作表現或者其他規定的考核標準，額外支付給乙方的報酬。（5）“加班工資”：是指乙方在正常工作時間以外加班工作時，甲方按照法律規定支付的額外報酬。二、勞動報酬的構成2.1基本工資（1）甲方每月向乙方支付的基本工資為______元。該基本工資是根據乙方的工作崗位、工作技能、當地同行業平均工資水平以及甲方的薪酬政策等因素綜合確定的。（2）基本工資將作為計算乙方加班工資、病假工資、事假工資、產假工資等其他勞動報酬的基數。（3）甲方有權根據國家法律法規的調整、公司經營狀況以及乙方工作崗位的變動等因素，對基本工資進行調整，但調整前需提前書面通知乙方。2.2津貼與補貼（1）崗位津貼：乙方因從事特定崗位工作而享受崗位津貼，每月崗位津貼為______元。崗位津貼是對乙方在特殊工作環境、工作強度或工作責任下的補償。（2）交通補貼：考慮到乙方上下班的交通成本，甲方每月向乙方支付交通補貼______元。乙方需按照甲方規定的方式提供交通費用相關憑證（如有要求）。（3）餐補：甲方為乙方提供每月______元的餐補，以補貼乙方在工作期間的餐飲費用。餐補可以通過公司食堂就餐、餐卡充值或者現金補貼等方式發放，具體方式由甲方根據實際情況確定。2.3獎金（1）績效獎金：甲方根據乙方的工作績效進行評估，并根據評估結果發放績效獎金?？冃гu估周期為______（如季度、年度等），績效獎金的金額根據乙方在績效評估期間的工作業績、工作態度、團隊協作等方面的表現確定，具體計算方式為______（例如：績效獎金=績效系數×月基本工資，績效系數根據績效評估結果在02之間取值）。（2）項目獎金：如果乙方參與甲方的特定項目工作，在項目完成后，根據項目的收益、乙方在項目中的貢獻等因素，甲方可能向乙方發放項目獎金。項目獎金的分配方案將在項目啟動前或項目進行過程中明確告知乙方。2.4加班工資（1）甲方安排乙方延長工作時間的，按照不低于乙方小時工資基數的150%支付加班工資；乙方在休息日工作且不能安排補休的，按照不低于乙方日或小時工資基數的200%支付加班工資；乙方在法定節假日工作的，按照不低于乙方日或小時工資基數的300%支付加班工資。（2）小時工資基數的計算方式為：乙方的月基本工資÷21.75÷8（其中21.75為月計薪天數，8為每日正常工作小時數）。三、勞動報酬的確定3.1確定依據（1）乙方的勞動報酬主要依據乙方的工作崗位、工作技能、工作經驗、工作績效以及當地同行業的薪酬水平等因素確定。（2）甲方在確定乙方的勞動報酬時，還將參考國家和地方的最低工資標準、工資指導線等相關政策規定，保證乙方的勞動報酬符合法律法規要求并具有市場競爭力。3.2工資協商機制（1）甲方建立工資協商機制，定期與乙方或乙方代表（如工會）就勞動報酬等相關事宜進行協商。協商的內容包括但不限于工資調整、獎金分配方案、津貼補貼政策等。（2）工資協商原則上每年進行一次，如遇特殊情況（如國家法律法規重大調整、公司經營狀況發生重大變化等），雙方可隨時進行協商。協商過程中，雙方應充分表達各自的意見和訴求，尊重對方的合法權益，并以書面形式記錄協商結果。四、勞動報酬的支付4.1支付周期（1）甲方以貨幣形式按月支付乙方勞動報酬，每月的支付日期為______日（如遇法定節假日或特殊情況，支付日期可提前或順延，但甲方應提前通知乙方）。（2）如果乙方在一個支付周期內工作未滿全月（如入職當月、離職當月等），甲方將按照乙方實際工作天數計算并支付勞動報酬。實際工作天數的計算方式為：當月實際出勤天數法定帶薪休假天數（如年休假、婚假、喪假等）。4.2支付方式（1）甲方將乙方的勞動報酬支付到乙方指定的銀行賬戶。乙方應在入職時向甲方提供準確的銀行賬戶信息，包括開戶行名稱、賬戶名稱和賬號等。如乙方的銀行賬戶信息發生變更，應及時通知甲方。（2）甲方支付勞動報酬時，應提供工資明細清單，清單中應包含基本工資、津貼補貼、獎金、加班工資、扣減項目（如有）等各項明細，以便乙方核對。4.3支付時間（1）甲方應在支付日期當天將勞動報酬足額支付到乙方指定的銀行賬戶。如果因銀行系統故障等不可抗力原因導致支付延遲，甲方應及時通知乙方，并盡快安排支付。（2）如果乙方對勞動報酬支付金額或支付時間存在疑問，應在收到工資后的______個工作日內（如5個工作日）向甲方提出書面查詢申請，甲方應在收到查詢申請后的______個工作日內（如3個工作日）給予答復。五、最低工資保障5.1最低工資標準的適用（1）甲方支付給乙方的月勞動報酬（包括基本工資、津貼補貼、獎金等各項收入）不得低于當地公布的最低工資標準。（2）如果乙方在試用期內，甲方支付的試用期工資也不得低于當地最低工資標準的80%（以當地法律法規規定為準），同時不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%。5.2最低工資的調整（1）當地調整最低工資標準時，甲方應在規定的時間內相應調整乙方的勞動報酬，保證乙方的工資水平符合最低工資標準要求。（2）甲方調整乙方勞動報酬以符合最低工資標準時，應優先調整基本工資部分，但調整方式應符合本合同關于基本工資調整的相關規定。六、特殊情況下的勞動報酬6.1病假工資（1）乙方因病或非因工負傷需要請假的，應按照甲方的請假制度提交病假申請及相關證明（如醫院診斷證明等）。（2）病假期間，甲方按照以下標準支付乙方病假工資：乙方在本單位工作年限不滿5年的，病假工資為本人基本工資的60%；工作年限滿5年不滿10年的，病假工資為本人基本工資的70%；工作年限滿10年及以上的，病假工資為本人基本工資的80%。（3）如果乙方的病假工資低于當地最低工資標準的80%，則按照當地最低工資標準的80%支付。（4）病假工資的計算周期為自然月，甲方將在每月支付勞動報酬時一并支付乙方當月的病假工資。6.2事假工資（1）乙方因個人原因需要請假的，應提前按照甲方的請假制度提交事假申請。（2）事假期間，甲方不支付乙方勞動報酬。但如果乙方在事假期間有法定帶薪休假權益（如年休假）未享受的，可申請以法定帶薪休假沖抵事假，沖抵期間甲方按照正常勞動報酬標準支付乙方工資。6.3產假工資（1）乙方符合國家計劃生育政策生育的，享有產假待遇。產假期間，甲方按照國家和地方相關法律法規的規定支付乙方產假工資。（2）產假工資的計算基數為乙方的基本工資。如果乙方參加了生育保險，甲方將按照生育保險基金支付的生育津貼標準支付乙方產假工資，生育津貼低于乙方基本工資的部分由甲方補足；如果乙方未參加生育保險，甲方按照乙方基本工資的標準支付產假工資。（3）產假工資的支付方式與正常勞動報酬支付方式相同，在產假期間按月支付。6.4年休假工資（1）乙方在本單位連續工作滿1年以上的，享有年休假權益。年休假天數根據乙方在本單位的工作年限確定，具體為：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；工作滿10年不滿20年的，年休假10天；工作滿20年的，年休假15天。（2）年休假期間，甲方按照乙方正常工作期間的勞動報酬標準支付工資。如果乙方未休年休假，甲方除正常支付勞動報酬外，還應按照乙方日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬（其中包含甲方支付的正常工作期間的工資收入）。（3）日工資收入的計算方式為：月勞動報酬÷21.75（其中21.75為月計薪天數）。七、勞動報酬的扣減7.1合法扣減的情形（1）乙方因個人原因給甲方造成經濟損失的，甲方可以按照勞動合同的約定要求乙方賠償經濟損失，并從乙方的勞動報酬中扣減相應金額?？蹨p金額以乙方當月勞動報酬的20%為限，且扣除后的剩余工資部分不得低于當地最低工資標準。如果損失金額較大，經乙方同意，可以分月扣減，但每月扣減金額不得超過當月勞動報酬的20%。（2）乙方應繳納的個人所得稅、社會保險費、住房公積金等法定費用，甲方有權從乙方的勞動報酬中代扣代繳。（3）如果乙方違反甲方的規章制度，甲方按照規章制度的規定對乙方進行罰款的，罰款金額可以從乙方的勞動報酬中扣減，但罰款金額不得超過法律法規規定的限額，且扣減后的工資不得低于當地最低工資標準。7.2扣減的限制（1）甲方扣減乙方勞動報酬必須有合法依據，并遵循法定程序。在扣減前，甲方應書面通知乙方扣減的原因、金額和依據等相關信息。（2）除上述合法扣減情形外，甲方不得隨意扣減乙方的勞動報酬。如果乙方對甲方的扣減行為存在異議，有權向甲方提出書面申訴，甲方應在收到申訴后的______個工作日內（如5個工作日）進行調查處理，并給予乙方答復。八、勞動報酬的保密與公開8.1保密規定（1）乙方應對自己的勞動報酬情況予以保密，不得向本單位其他員工透露自己的工資數額、工資構成、獎金發放情況等與勞動報酬相關的信息。（2）乙方在離職后，仍然負有保密義務，不得向任何第三方透露在甲方工作期間的勞動報酬信息。（3）如果乙方違反保密規定，甲方有權根據情節輕重對乙方進行紀律處分，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔賠償責任。8.2公開范圍與方式（1）甲方有權在一定范圍內公開勞動報酬相關信息，公開范圍包括但不限于公司內部的薪酬政策、工資等級體系、績效考核標準等一般性信息。（2）甲方公開勞動報酬相關信息的方式可以為公司內部文件、內部培訓、員工手冊等形式，但不得涉及單個員工的具體勞動報酬信息（除法律法規另有規定或員工本人同意外）。九、勞動報酬爭議的解決9.1協商解決（1）如果甲乙雙方在勞動報酬方面發生爭議，雙方應首先通過友好協商解決。協商應在爭議發生后的______個工作日內（如10個工作日）啟動。（2）協商過程中，雙方應本著平等、公正、誠實信用的原則，充分表達各自的意見和訴求，尋求雙方都能接受的解決方案。協商達成一致的，雙方應簽訂書面協議，明確雙方的權利和義務。9.2調解（1）如果協商不成，雙方可以向本單位的勞動爭議調解委員會申請調解。調解委員會應在收到調解申請后的______個工作日內（如5個工作日）受理，并在受理后的______個工作日內（如15個工作日）進行調解。（2）調解委員會由甲方代表、乙方代表和工會代表組成。調解過程中，調解委員會應聽取雙方的陳述和意見，依據國家法律法規和企業規章制度，提出調解方案。如果雙方接受調解方案，調解委員會應制作調解書，雙方簽字后生效。9.3仲裁與訴訟（1）如果調解不成，乙方有權向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。乙方應在知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內提出仲裁申請。仲裁機構將依據國家法律法規和雙方提供的證據進行仲裁，仲裁裁決為終局裁決的，雙方應執行仲裁裁決；仲裁裁決不是終局裁決的，任何一方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。（2）在仲裁或訴訟期間，除涉及勞動報酬爭議的部分外，雙方應繼續履行勞動合同的其他義務。十、附則10.1合同的變更與解除（1）本合同關于勞動報酬的條款如需變更，甲乙雙方應協商一致，并簽訂書面協議。變更后的協議作為本合同的附件，具有同等法律效力。（2）如果乙方符合法律法規規定的解除勞動合同的情形，或者甲乙雙方協商一致解除勞動合同的，甲方應按照本合同的規定結算并支付乙方勞動報酬至勞動合同解除之日。10.2合同的生效與終止（1）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至勞動合同終止之日失效。（2）勞動合同終止的情形包括但不限于勞動合同期滿、乙方達到法定退休年齡、乙方死亡或者被人民法院宣告