中國?才市場招聘趨勢KOS高奧士國際控股有限公司(KOS集團)是首家在香港交易所上市的本土招聘服務公司(8042.HK)，其KOS高奧士國際控股有限公司在中國內地、香港特區、澳門特區及新加坡開展業務，為各行各業的客戶提供人才尋獵、招聘咨詢、勞務派遣外包等人力資源相關服務。我們的使命是通過構建四大影響力支柱驅動變革——為企業客戶賦能、為候選人護航、為員工助力、為社會創造積極影響。我們的愿景是構建值得信賴、行業領先的一站式企業服務方案平臺，樹立全球人力資源與商業發展的卓越標桿。我們期望成為您的長期戰略合作伙伴，為您在招聘過程及其他各方面提供強有力的支持。2,000+客戶海量全球候選人觸達5,000+成功案例50%為中高層崗位20092015201820192024四位聯合創始人在KOSExecutiveKOS業務擴展至中國內KOSSolutionsKOS于上海開設中國香港成立KOS成立地，深圳辦公室成立成立辦公室2009201320152009201320152018201920202023202420132018201820202023KOS業務拓展至中國澳門KOSStaffing成立作為首家本土招聘公司于港交所上市KOS于廣州成立辦公室KOS業務擴展至新加坡及東南亞00.前言0101.人力資源0202.金融0503.消費品/零售04.財務05.法務與合規06.地產07.工業/新能源08.教育2809.人工智能31金融科技34數字化37在當今瞬息萬變的商業環境中，人才市場猶如一面鏡子，精準映照出各行業的發展脈絡與變革趨勢。型成為眾多行業突破困境、尋求發展的核心驅動力，消費品零售行業在數字化浪潮的裹挾下積極求變，對IT及數字化人才求賢若渴；金融行業在科技的強力賦能下加速創新，與市場需求強勢崛起，技術研發、工程建設等關鍵環節人才爭奪白熱化。行業深陷深度調整期，人才流動頻繁，企業對適配人才的渴求愈發強烈；教育行業在政策與技術的雙重催化下多元發展，素質教育、職業教育、智能教育等賽道人才需求各有側重；人工智能領域持續擴張，技術研發與應用人才供不應求；金融科技領域穩健前行，復合型、創新型人才備受青睞；出海業務蓬勃發展，對具備國際化視野與跨文化溝通能力的人才需求激增。工智能、大數據、區塊鏈等前沿技術深度滲透各行業，催生出大對高端技術人才和創新型人才的爭奪將更趨激烈。數字化轉型步入深水區，企業對數字化復合型人才的需求呈井噴之勢，此類人才既要精通前沿技術或工具，又要深諳行業或職能業務流程，成為推動企業數字化變革的關鍵力量。隨著全球經濟一體化進程的加速，出海業務有望再攀高峰，各行業出海企業在技術研發、市場拓展、供應鏈管理等關鍵領域急需大量專業人才，人才的國際化素養與跨文化協作能KOS高奧士國際憑借在人力資源領域的深厚積淀與敏銳洞察，推出《2025中國人才市場招招聘市場的熱點現象與關鍵問題，詳細解讀2025年行業發展趨勢對人才需求的深遠影響，為企業制定科學合理的人才策略提供堅實的數據支撐與專業建議，同時也為求職者規劃職業發展路徑提供精準的方向指引與實用信息，助力雙方在動態變化的人才市場中攜手共20242024年，人力資源領域在諸多主題的交織影響下經歷了深刻變革。AI智能管理、ESG、運作模式。企業內部的人力資源從業者們積極響應，將創造更大價值服務內部客戶作為首程管理等各個工作場景，幫助從業者獲取更精準的數據分析，進而挖掘企業在人力資源管更多精力投入到戰略層面的思考與決策。組織變革的浪潮中，HR們逐漸展現出“六邊持續深耕，實現精細化運作，更積極投身業務一線，深入了解企業業務流程與戰略目標。通過與各部門的緊密協作，HR們能夠從業務視角出發，為公司精心設計最高效的組織結構，確保組織架構與企業戰略相匹配，實現資源的最優配置。同時，他們還致力于制定充滿人文關懷的政策福利制度，關注員工的工作體驗與職業發展，增強員工的歸屬感與忠誠區域市場方面，華東市場的HR在職業選擇上呈現出鮮明特點。根據我們的訪問，52%的HR將穩定性以及行業的平穩或增長周期置于首位，這反映出在當前復雜多變的經濟環境下，大多數HR更傾向于在相對穩定的平臺上發展，降低職業風險。15%的HR則更關注薪資待遇和工作內容，他們在追求物質回報的同時，也注重工作本身的價值與挑戰性。而其機會出現。也對HR人才提出了更高要求。這些企業需要經驗成熟、視野開闊的HR專業人士，能夠助力企業構建適應創新驅動發展的人力資源管理體系，吸引和留住高端人才，推動企業技術創新與轉型升級。中企出海戰略的加速實施，為華南地區的人力資源市場帶來了新的機遇與挑戰。跨境業務的迅猛發展使得相關人才需求持續旺盛，而HR的在地經驗成為企業海外運營的關具備深厚的當地政策法規知識和豐富的實踐經驗的HR人才，為企業海外業務的順利開展保駕護航。這些領域對HR的專業素養要求極高，需要他們具備扎實的專業基礎，能夠迅速把握市場動以便在不同業務場景中靈活運用，為企業提供精準的人力資源解決方案，助力企業在細分市場中脫穎而出。總之，2024年人力資源領域在多方面因素影響下呈現出多元變化態勢，各區域和行業對人力資源人才的需求差異顯著，這也促使人力資源人才在2024年需不斷提升自身能力和適應性，以更好地應對復雜多變的市場環境和企業發展需求，在推動企業發展中發揮更為關鍵的作用。2025展望2025年，人力資源領域將繼續沿著2024年開辟的道路前行，同時也將面臨一系列新資源數據分析平臺等，還需具備將數據轉化為有價值決策依據的能力。通過對人力資源數為企業提供更具前瞻性和戰略性的人力資源支持，助力企業在激烈的市場競爭中搶占先機。雇主品牌建設與人才吸引將成為企業在2025年的重要戰略任務，HR在其中扮演著關鍵角通過多種渠道和手段，全方位展示企業的文化價值觀、發展前景、員獨特而有吸引力的雇主品牌形象。積極開展雇主品牌營銷活動，提升企業在人才市場的知的工作氛圍和企業文化，提高員工滿意度和忠誠度，從而實現人才的吸引與保留雙豐收。深入業務、寓管理于服務將是HR在2025年的核心能力要求。HR不再僅僅是人力資源政策的執行者，更是業務發展的戰略合作伙伴。他們需要深入了解企業業務流程和戰略目標，與業務部門緊密協作，根據業務需求制定個性化的人力資源解決方案。通過有效的人才管理策略，如精準招聘、個性化培訓與發展、科學的績效管理等，確保動個人績效與組織績效的共同提升。SSC、HRIS等崗位在企業精細化管理和數字化轉型進程中，將繼續發揮不可或缺的專業支面持續發力，人力資源人才需全面提升自身能力，以適應企業發展需求，在推動企業人力資源管理優化升級、實現企業戰略目標中發揮核心驅動作用，為企業在復雜多變的市場環境中保持競爭力提供堅實保障。04042024PE/VC源等硬科技領域，而傳統行業投資人才需求則相對穩定或略有下降。這一現象的背后，是科技創新成為經濟發展核心驅動力，大量資本涌入硬科技領域，促使PE/VC機構加速布在預算方面，頭部機構為增強在熱門賽道的投資競爭力，增加招聘預算以吸引高端人才和新興領域專業人才。然而，中小規模機構受市場募資難度行業整體朝著專業化、多元化和國際化方向發展，投資策略更注重早期投資和長期價值投成為熱點。熱門招聘方向集中在科技投資領域和新興交叉領域。例如，AI投算法工程師轉投資崗、具有行業研究經驗的投資分析師，半導體領域的芯片設計、制造工藝專業人才，新能源汽車行業相關專業投資人才等在科技投資領域需求旺盛。在新興交叉招聘要求上，學歷背景方面，知名高校碩士、博士學歷在優質崗位競爭中優勢明顯，科技類投資崗位博士學歷占比逐漸增加。專業技能方面，財務、法律和行新興技術理解和應用能力成為重要加分項，如能掌握數據分析工具和編程語言進行市場趨勢預測和項目評估等。實踐經驗方面，更看重項目經驗、行業資源以及創業經歷（針對早0505薪資結構調整為保持相對穩定的基本工資，績效獎金則與投資項目業績掛鉤更緊密，增加在科技投資領域，形成跨學科人才團隊；另外，隨著行業的細分和專業化發展，出現了專注于特定領域的專業人才，如專注于半導體投資的專家、綠色金融領域的分析師等。人才量化及公募資管等招聘需求增加，以擴充人才進行策略研發和技術升級應對市場競爭。然而，受市場風格日百億級量化私募業績受挫，部分機構如穩博投資、衍復投資招聘謹慎。但頭部量化機構行業整體發展方向為加強合規與風控，落實程序化交易報告制度等；注重策略迭代創新，挖掘基本面因子，控制交易頻率和風格暴露；深化技術與數據應用，如利用大語言模型優種技術工具；專業背景多元化，理工科背景受青睞；實踐經驗和項目經歷受重視。薪資福利方面，薪資水平保持競爭力，入行薪酬較高，福利多樣，部分機構采用長期人才結構上，技術與投研人才并重，跨學科機構間流動頻繁。公募基金行業中，頭部公募如易方達基金、南方基金等招聘崗位全面且穩定，覆蓋投研、傾向聚焦投研、銷售等核心領域，部分小型公募因經營壓力選擇放棄校園招聘或減少招聘規模。大灣區金融域。這得益于大灣區建設推進，金融機構加大布局和業務拓展力度，政策優勢和經濟活力0606整體發展方向為國際化、科技化、多元化，加強與港澳地區金融合作，應用金融科技推動數字化轉型，豐富金融業態。熱門招聘方向包括金融科技領域的研發和業務拓展人才，如區塊鏈工程師、人工智能算法專家、金融科技業務拓展人才等；綠色金融領域的產品設計與研發人才和環境風險評估與管理人才；跨境金融領域的業務專家、國際金融市場分析師以及具備多語言和跨文化溝通能力的人才。招聘要求上，專業能力與綜合素質并重，除金融專業知識外，對新興領域專業知識技能要經驗結合，本科及以上學歷是基本要求，新興領域碩士、博士更具競爭力，注重工作經驗和項目經驗。跨文化與跨領域能力受重視，具備跨文化溝通和跨領域知識背景的復合型人才優勢明顯。薪資水平整體提升，熱門領域和關鍵崗位待遇較高，薪資結構靈活多樣，福利不斷優化，包括補充商業保險、企業年金、各類補貼等，部分機構還提供個性化福利待遇。人才結構逐漸向高端化、國際化和復合型發展。高端金融人才集聚，港澳和海外人才涌入，新興領域專業人才與傳統金融人才融合。人才流動頻繁，大灣區內部城市間以及與港澳地區人才互動增多，國際金融機構設分支機構2025PE/VC展望2025年，PE/VC行業招聘需求有望繼續保持增長，但增長速政策環境和市場競爭狀況影響而波動。預計對投資專業人才的需求將增長10%至15%左右，新興科技領域和具有創新性商業模式的投資方向人才需求將更為強勁。隨著行業競爭加劇，具有差異化優勢和專業特長的人才將備受追捧，如特定行業領域專家型人才和能夠具有專業知識和投資經驗的人才需求大增。新消費領域（如直播電商、社交電商、無人零售等）也將持續涌現投資機會，對了解消費者行為變化、熟悉新消費業態運營模式的投資在重點崗位及技能方面，投資決策崗位如首席投資官、投資合伙人等高層崗位，要求候選人具備豐富投資經驗、敏銳市場洞察力、卓越領導能力和廣泛行業資源。技術與數據分析崗位，如數據科學家、量化投資分析師、技術分析師等，需扎實專業知識和熟練技術能量化行業2025年量化行業招聘需求整體將呈增長趨勢。市場復雜性和不不斷研發新投資策略，如開發適應市場風格切換和宏觀經濟形勢變化的策略，將大幅提升對策略研發人員的需求，包括多因子模型優化、宏觀量化分析、機器學習與量化結合等方面專業人才。技術升級需求也將帶動人才需求，隨著數據量增長、計算能力提升和人工智能技術演進，量化機構需招聘更多具備深厚技術功底的人才，如數據工程師、算法工程師、高性能計算構將更注重招聘熟悉金融法規、具備豐富風控經驗的專業人才，如合規專員、風控經理等。重點招聘細分領域集中在機器學習與人工智能，相關的數據科學家、機器學習研究員等崗位將備受青睞，以深化其在量化投資中的應用。大數據與數據分析領域，具備處理和分析海量數據能力的人才將成為重點招聘對象。高性能計算與云計算領域，高性能計算工程師、云計算架構師等崗位需求增加，構建高效計算基礎設施。金融工重點崗位及技能方面，量化研究員需具備多學科知識和量化分析工具技能，深入研究市場挖掘投資機會。數據科學家精通數據處理和分析技術，為投資決策提供數據支持。算法工程師掌握算法設計和優化技巧，應用于交易系統開發。量化開發工程師具備編程和軟件開發能力，維護交易平臺穩定運行。風控經理熟悉風險控制方法，建立完善風險管理制度。合規專員確保機構運營符合法規要求。公募基金2025年公募基金行業總體招聘需求將增長但節奏放緩。雖A股市場預期向好、行業自身發0808數字化轉型將持續推動需求，公募基金行業需大量金融科技人才，從投研環節的數據挖掘分析到運營管理的數字化改造等，都需要專業技術人才提升效率和競爭力。業務多元化也域專業人才，如固收投資經驗豐富的基金經理、衍生品交易策略熟悉的投資專員、專業投顧人員等。重點招聘細分領域包括金融科技領域，數據科學家、算法工程師、軟件工程師等崗位需求旺盛。投研領域，權益市場活躍使新能源、人工智能等重點板塊的研究員和分析師以及量化研究員需求增加。風險管理與合規領域，監管嚴格促使招聘風險管理專家和合規專員。財富管理與市場銷售領域，為拓展客戶群體，財富管理顧問、基金銷售經理等人才受市場青睞。重點崗位及技能方面，投資經理、基金經理需深厚金融知識、敏銳市場洞察力、投資經數據分析能力和撰寫高質量報告能力。金融科技工程師要掌握編程語言和相關技術，解決基金業務實際問題，推動金融科技項目落地。風險管理專家需熟悉風險特點和管理方法，運用量化工具評估和控制風險。財富管理顧問基金銷售經理則需具備溝通和銷售能力，為客戶提供個性化理財規劃和投資建議。域和崗位對人才的需求將持續增長，人才競爭將更為激烈。金融機構需提前規劃招聘策大灣區金融大灣區金融行業在2025年招聘需求預計將保持15%至20%的增長幅度，得益于大灣區建設持續推進、金融開放政策落地和金融科技發展。金融機構將加大在金融科技、綠色金融、跨境金融等新興領域的業務布局和創新力度，這些領域人才缺口將進一步擴大。同運營和合規發展。金融科技應用與創新領域將是招聘重點，如數字貨幣研發工程師、智能合約開發專家、開放銀行平臺架構師等人才需求旺盛，以推動金融科技創新應用和業務變革。綠色金融與可0909點招聘對象，助力大灣區經濟綠色轉型。跨境金融與金融市場互聯互通領域，跨境金融產融市場與港澳及國際市場的合作。重點崗位及技能方面，金融科技領軍人才如金融科技首席執行官、首席數據官等將成為爭奪焦點，需引領金融機構科技戰略規劃和融合發展。跨境金融業務專家，要熟悉大灣區和國際金融市場規則，具備業務拓展、風險管理和跨文化溝通能力。金融風險管理與合規人2024新增長點的重要途徑，企業紛紛積極拓展海外市場以獲取更廣闊的發展空間。但由于仍處買那些能夠賦予自身情緒價值的產品，除了產品的基本功能外，是否能帶來愉悅感、滿足感等“悅己感”成為影響購買決策的重要因素——比如，Jellycat的火爆。同時，“質價獲得優質的商品和服務。研發產品端，健康屬性備受重視，諸如天然、新鮮、零糖零脂零反式斷涌現，滿足消費者對健康生活的追求。悅己屬性的重要地位，讓給企業致力于開發能夠引發消費者情感共鳴、提供情緒價值的產品，營銷及渠道端，內容種草和內容營銷占據主導地位，通過優質的內容吸引消費者的關注，激發其購買欲望。社交媒體電商持續保持重要性，其強大的傳播力和社交屬性為產品推廣和銷售提供了有力平臺。供應鏈端，降本增效是持續性的主旋律，企業不斷優化供應鏈流程，降低成本，提高效率。同時，供應鏈透明度以及原料產地也成為消費者關注的焦點，企業需要確保供應鏈的可追溯性和原料的品質。中臺端，數字化和AI在各個領域的滲透應用成為大勢所趨，助力企業實現精準營銷、智能人才市場趨勢方面，2024年的社交媒體上，曾有人發問“今年還有企業招人么？”。而有挑戰性的項目，并且取得了拿得出手的成功經驗，他們具備創新思維和沖勁，能夠為企出職業經歷的人才，他們在應對危機和解決復雜問題方面經驗豐富，能夠幫助企業在困境前處于待發展狀態，他們擁有扎實的專業知識和豐富的行業經驗，一旦獲得合適的機會，有望重新發揮重要作用。雖然戲謔，但確實可以代表2024年的人才招聘情況，甚至會成為未來2到3年內的需求熱點。同時，盡管整體招聘需求不旺，但在實際的招聘案例中仍呈現出一些值得關注的現象。一方面，企業決策鏈條在多數情況下被無限拉長，這是由于企業在當前復雜的市場環境下更加謹慎，需要綜合考慮多方面因素。但另一方面，當遇到“好的”候選人時，企業的決策流程會自動加速，這充分表明企業對優秀人才的渴望和重視。即使大市場環境不理想，企業仍舊會為優質核心高管及超高管超預期買單，因為他們深知這些關鍵人才對于綜上所述，2024年消費零售行業在艱難的市場環境中努力前行，行業趨勢和人才市場趨勢相互影響，企業在尋求穩定發展的過程中，不斷調整策略以適應變化，對人才的需求也更加務實和精準。20252025年，大經濟環境可預見依舊和2024年相似，消費行業仍然面臨常態化的變化與挑雖不知宏觀經濟政策將會如何指引細節，但如何發展各自的生意仍是各個公司的年度議以及競爭加劇導致的“卷”將提高決策成本。候選人如愿意尋求新的工作機會，則需要保持良好的心態；如仍堅守原有崗位，則需韌勁十足。整體行業薪酬漲幅呈合理化趨勢，甚至降薪也會成為常態。當然，特例依然存在，具有關鍵優勢的候選人價位仍會水漲船高。另一方面，2025年將會是出海市場蓬勃發展的一年，在萬物可出海的背景下，出海成為了對企業來說至關重要的發展新路徑和新可能。于此同時，出海市場仍處于“紅利“時代，市場和人才尚在供需不平衡的階段，中資企業出海面臨的人才和市場認知問題仍需長期探索。展望2025年，人才需求主要集中于以下三方一是產品與營銷相關人才。產品是基礎，種草是心智，消費是過程，市場對各類功底扎實的人才需求不減。消費者越來越注重質價比，用心做好產品和能持續產出好產品是一個企業的成功基礎。但同時，如何在變化多端的渠道中去觸達目標群體，講清楚說明白產品，私域運營管理等每一環節的體感都決定了消費者是否會復購，品牌是否有機會被二次種草等。以上的每一環都需要有相關領域功底扎實的負責人——該類人才之一。二是出海人才。出海大時代正在奔襲。接下來的很長一段時間出海將會延展到消費領域的各個細分行業。仿佛大航海時代一般，每家企業都在各顯神通。誰能在這樣的時代紅利期抓好這波風口，誰就有可能在海外能迎來企業的全新時代。而在這樣的背景下，擁有海外三是AI與數字化人才。AI鏈接數字化課題，在企業變革中的應用日益關鍵。AI不僅不會淘汰人，反而會促使企業更加注重人才的數字化素養和創新能力。那些能夠熟練運用AI技術，助力企業實現數字化轉型，將其賦能于各個中占據重要地位。數字化轉型相關各級崗位需求顯著。而未跟上此輪變革的企業及人才，將面臨被淘汰的危機。總而言之，在新的一年，消費零售行業的國內人才和企業將會期待更多的“扎根”考驗功力，海外人才競爭將更加激烈，企業與候選人都需積極適應行業變化趨勢，把握發展機遇。2024情況卻呈現出復雜多變的態勢。數量較2023年第四季度顯著增加了68%。這一增長背后的主要原因是“崗位暫停后重新開放”。經過兩年的審慎選聘，部分企業在戰略調整和業務發展過程中，重新認識到這些“重要但不緊急”崗位的關鍵價值，將其重新納入招聘議程。這些崗位在企業財務管力強的財務高管來引領財務團隊，應對復雜多變的市場環境和日益嚴從行業維度深入剖析，消費品、零售行業的財務需求呈現明顯分化。少數企業因戰略變中，需要財務人員參與戰略規劃、投資決策、成本控制等關鍵環節，為企業變革提供財務與之相反，工業制造業、新能源、金融科技類企業在2024年展現出強勁的發展勢頭，其財務需求持續上升。工業制造業在技術升級、產能擴張過程中，需要大量資金投入和精細的財務管理，以確保項目順利推進和企業盈利能力提升。新能源類企業受益于政策支持和市場需求增長，積極拓展業務領域，投資新項目，對財務人才的需求也隨之增加。金融科技類企業作為新興行業，業務創新頻繁，涉及復雜的金融交易和風險管理，對具備金融專業知識和科技創新能力的財務人才求賢若渴，以支持企業在快速發展過程中的資金運作、財務規劃和風險防控。不同行業間的財務需求差異明顯，這也預示著未來財務人才市場將更加注重行業適配性與2025財務高管崗位對復合型和高端人才的需求將持續強勁。這類人才不僅要精通財務會計、財務管理、審計等專業知識，具備扎實的內部財務體系搭建能力，能夠優化企業財務流程、提升財務運營效率，還要深入了解企業業務運營模式，與業務部門緊密協作，實現財務與業務的深度融合。同時，他們需要具備敏銳的市場洞察力和卓越的戰略思維，熟悉外部資本市場規則和運作機制，能夠在融資、投資、資本運作等方面為企業在資本市場上實現戰略目標。隨著財務負責人崗位開放數量的增多，不同發展階段的企業對財務一號位的需求差異將更加顯著，選拔標準也將更加精準。處于成長期的企業可能更看重候選人的創新能力和業務拓展支持能力，幫助企業快速發展壯大；而成熟型企業則更注重候選人的風險管理經驗和穩健財務管理能力，確保企業持續穩定經營。企業普遍傾向于選擇具有相似行業經驗的人企業實際情況的財務管理策略。此外，經歷過規模更大或同等規模企業財務管理實踐的候選人，往往具備更豐富的管理經驗和資源整合能力，能夠為企業帶來先進的財務管理理念和方法。數字化轉型浪潮將深刻影響財務人才需求結構。企業在推進數字化轉型過程中，對財務人才的技能和專業背景提出了全新要求。財務人員不僅要熟練掌握傳統財務技能，還需具備數據分析能力，能夠運用大數據技術收集、整理、分析財務數據，挖察，為企業決策提供數據支持。財務規劃能力也至關重要，他們需要結合企業戰略目標和市場動態，制定科學合理的財務規劃和預算方案，確保企業資源的有效配置。同時，風險管理能力成為財務人員必備技能之一，他們要運用先進的風險管理工具和方法，識別、評估和應對企業面臨的各類財務風險，如市場風險、信用風險、匯率風安全。盡管2024年融資環境未出現顯著改善，但資本市場相關崗位（如CFO、董秘、投資者關系、市值管理等）的需求在2025年預計仍程度日益加深，這些崗位在企業與資本市場的對接中發揮著關鍵作用。CFO需要統籌企業財務戰略，制定融資計劃，優化資本結構；董秘負責企業信息披露、投資者關系管理和公司治理等工作，維護企業在資本市場的良好形象；投資者關系崗位人員要與投資者保持密切溝通，傳遞企業價值，增強投資者信心；市值管理崗位則致力于提升企業市值，實現股人才地域流動在近兩年呈現出愈發頻繁的趨勢，這一現象在2025年將持續甚至加劇。越來越多的財務人才愿意為了獲取更好的職業發展機會、享受更優的政策環境或追求更高的生活質量而選擇搬遷。這種人才流通和交流有助于打破地域限制，實現人才資源的優化配置。不同地區的企業可以通過吸引異地人才，引入新的管理理念和技術方法，提升財務管理水平。同時，人才流動也促使企業提供更具競爭力的薪酬待遇、職業發展空間和工作環財務高管在企業中的角色定位將發生深刻轉變，他們需要更加緊密地貼合業務發展，具備敏銳的業務洞察能力。企業主對財務一號位的業務洞察能力和戰略思考能力的重視程度，已與對業務部門負責人的要求不相上下。財務高管不僅要關注財務數據本身，還要深入分析數據背后的業務驅動因素，為企業戰略制定、投資決策、業務拓展等提供前瞻性的財務建議。他們要能夠站在企業全局角度，理解企業戰略目標，通過財務手段推動企業戰略實具備復合經驗背景的財務人才在2025年的市場競爭中將占據明顯優勢。例如，擁有四大會計師事務所工作經驗并積累了企業甲方財務管理經驗的人選，他們在審計、稅務、咨詢等方面接受過專業訓練，同時熟悉企業內部財務管理流程和業務需求，能夠為企業提供全面的財務解決方案。具有大型外資企業扎實財務基礎并在快速發展民營企業積累了財務經驗的人才，既掌握了先進的財務管理理念和技術方法，又能適應民營企業靈活多變的市場環境和快速發展節奏，為企業帶來創新的財務管在全球經濟一體化加速推進的背景下，企業出海浪潮洶涌澎湃，具備國際化視野和跨文化交流能力的財務中高管崗位需求將持續旺盛。企業在海外市場拓展過程中，面臨著不同國家和地區復雜的財務稅收政策、會計準則和監管要求。因此，財務人員需要具備快速學習和適應能力，深入了解國際化財務稅收政策，熟練運用國際會計準則進行財務核算和報表編制，有效管理跨國資金流動和匯率風險，為企業海外業務的順利開展提供專業的財務保2024合規崗位需求數量繼續領先于法務崗位，這一現象反映出企業在日益嚴格的監管環境和復雜的市場競爭中，對合規管理的重視程度不斷提升。合規風險已成為企業面臨的重要風險之一，企業需要專業的合規人才來確保經營活動符合法律法規要求，防范各類合規風險，維護企業聲譽和利益。然而，與2023年KOS數據相比，2024年合規崗位的全年需求量下降了25%。這一數據變化背后，是全球經濟周期波動、局部戰爭以及國內法律環境持續演變等多重因素共同作用的結果。在經濟下行的壓力下，部分企業采取收縮戰略，減少了對法務合規人員的招聘需求。同時，法律環境的變化使得企業在法務合規管理方面面臨更高的成本和挑戰，也在一定程度上抑制了招聘需求的增長。從KOS法務團隊與近700名法務高管人選的溝通情況來看，2024年實際更換工作的法務高管比例僅約為4.1%。這表明法務合規領域的高管人員相對穩定，他們對現有職位的認可度管們在選擇新機會時更加謹慎。另一方面，該職能領域的高管普遍注重職業穩定性，他們在企業中扮演著重要的風險防控角色，穩定的工作環境有助于他們更好地履行職責，建立長期的職業聲譽。在行業整體發展方面，法規變化和風險管理成為法務合規行業的核心關注點。隨著法律法規的不斷更新完善，企業面臨的法律風險日益多樣化和復雜化，對法務合規人員的專業素養和應變能力提出了更高要求。專業化與特殊化趨勢愈發明顯，企業不再滿足于法務人員的通用法律知識，而是更加注重其在特定領域（如知識產權、合規、爭議解決等）的專業略以及行業監管重點密切相關，反映了企業在應對新經濟形勢和法律環境變化時的人才需求方向。現出的鮮明特點，既反映出企業在復雜環境下對合規管理重視程度的提升及面臨的挑戰，也預示著未來該領域將朝著專業化、特殊化方向深入發展，以應對不斷變化的法規和業務需求。20252025年，法務合規職位的招聘需求預計將保持整體穩定，但大幅增長的行業發展將繼續緊密圍繞法規變化和風險管理展開，企業將持續加大在合規管理體系建設和風險防控方面的投入。隨著數據安全和隱私保護法律法規的不斷完善，數據合規領域的重要性將進一步凸顯，對專業人才的需求也將持續增長。企業需要專業的數據合規法務人員來確保數據處理活動的合法性、安全性和合規性，防范數據泄露等風險帶來的巨大損失。知識產權保護在創新驅動發展的時代背景下，將繼續成為企業關注的焦點。無論是科技企業的核心技術創新，還是文化創意產業的作品創作，都離不開有效的知識產權保護。因此，具備知識產權專業知識和豐富實踐經驗的法務人員將備受青睞，他們將在企業知識產跨境法務領域將隨著企業國際化步伐的加快而迎來更多機遇與挑戰。海外投資并購、進出口貿易等業務活動的頻繁開展，使得企業面臨不同國家和地區復雜的法律環境和監管要求。企業需要具備跨境法律知識和豐富國際業務經驗的法務專家，為其提供全方位的法律在招聘要求方面，企業對法務人才的期望將進一步提高。除了扎實的法律專業知識和豐富的法律實務經驗外，特定行業背景和相關業務經驗將成為重要加分項。法務人員不僅要精通法律條文，還要深入了解所在行業的商業模式、運營流程和市場規則，以便為企業更貼合實際、具有針對性的法律解決方案。例如，在金融科技領人才結構和流動方面，法務崗位人才仍將主要聚集在一線城市。這些城市作為經濟、文化和法律資源的集中地，匯聚了眾多大型企業、律師事務所和司法機構，為法務人員提供了豐富的學習交流機會和廣闊的職業發展空間。從趨勢上看，人才流動將呈現從傳統行業向規人才產生了強烈需求，吸引了大量法務人員投身其中。同時，不同崗位的法務人才來源也具有一定特點。知識產權崗位的法務人才多來自國家知識產權局及其相關組織、專業代理機構和律所等，他們在知識產權申請、審查、訴訟等方面積累了選主要由律師構成，他們憑借法律專業知識和對數據保護法律法規的深入研究，為企業提供數據合規咨詢和風險防控服務；法務總監則多出身于同行業的大型外資企業、國內成熟企業或知名及頭部律所，他們具備全面的法務管理經驗、戰略眼光和領導能力，能夠引領企業法務合規工作的發展方向。受全球經濟形勢、政策影響及行業熱度變化等因素制約，法務合規人才的薪酬福利呈現特定趨勢。候選人跳槽薪酬漲幅不大，實際跳槽漲薪幅度預計保持在0%至10%區間。這主要是由于行業需求增長相對穩定，市場競爭充分，企業在控制人力成本的同時，會根據候選人實際能力和經驗合理調整薪酬。然而，對于具備稀缺技能和豐富經驗的高端法務人險一金、帶薪年假外，部分企業可能提供專業培訓、職業發展職業滿意度和忠誠度。2025年，法務與合規領域的招聘市場將在穩定發展中不斷適應據自身業務發展戰略，精準定位所需法務人才；法務人員則應持續提升自身專業素養和綜合能力，以適應行業發展趨勢，共同推動法務與合規領域在企業運營中發揮更為關鍵的作用。2024事變動，涉及100位高管（不含監事、董事、非執行董事職務變動同時涉及近45家開發商或運營商企業，其中包含內部調任53起、跳槽或新上任36起、辭任18起以及創業1或是大環境所趨，或是自身提質增效，商業地產企業正步入深度調整期，眾多企業通過組織架構調整，合并各區域或各部門的管理成員，推進業務運行方式的變革。當然，企業仍在加大力度招攬業內頂尖優秀人才，企業用人動向也體現了其差異化戰略，而高管流動或合生創展不約而同地都在2024年引入核心管理層的“新血液”，以推動企業新戰略的落地以及新業務的發展。第一，組織架構調整引發高管變動。房企組織架構調整是導致高管流動的主要原因。比如新世界K11今年對商業板塊進行了多次整合，華潤萬象生活、嘉里建設、香港置地和九龍塊的多名高管履新，華潤萬象生活的高管也備受青睞。原華潤萬象生活副總裁張芳女士加盟嘉里建設、原華潤萬象生活核心管理層王小虎先生加入新世界、原華潤萬象生活華南大區總經理包偉先生履新龍湖、原華潤萬象生活華北大區總經理黃萌先生加盟合生創展，還有曾供職Chanel、九龍倉高管的陳穎嘉女生履新恒隆地產中國內地業務董事等，反映了企業對優秀人才的渴求。2020對市場化管理人才的需求依然旺盛。商業地產板塊也是如此。比如，龍湖王建輝先生加盟了越秀集團，華潤置地在萬象生活首次設立“首席商務顧問”并招攬了國際化人才VuthyPenn。市場瞬息萬變，商業地產的發展趨勢每年都在變，在過去的10年里，商業地產經歷過大干快上的黃金時代，也面臨過潮水退去的黑鐵時代，其商業邏輯已悄然發生改變，企業需進業態和建筑的植入大大提升了項目的吸引力，未來商業地產需通過“特色牌”來增強市場競爭力。其次，非標商業嶄露頭角。隨著個性化消費和體驗經濟的盛行，標準化商業產品已不能滿足消費者多元化的需求，非標商業憑借其差異化優勢受到青睞，尤其深受年輕群體的追捧。第三，體驗式商業持續升級。消費者需求的多元化促使商業地產從單一購物場所轉變為集第四，情緒價值逐漸成為商業地產的核心要素。新一代消費者更注重情感共鳴，商業項目需要通過特定場景、氛圍和服務，激發消費者的情緒認同，建立深層吸引消費者的重要手段。術的應用，助力商業地產提高運營效率，創新營銷互動方式，打造多元化沉浸式商業場2025在2025年，商業地產領域的招聘市場將面臨繁復而多變的場景。商業地產領域正在突項目同質化進一步加劇，導致消費者信心與消費意臨極大挑戰，企業不得不進入進一步“降本增效”的模式。突破傳統的“環比同比增長”規律，企業將更加重視在行業和市場中的相對優勢，更強調跑贏同行和市場。如果將市場第二，人才的真實水平顯現。隨著市場紅利的逐漸消退，商業地產行業的從業者迎來了真正的考驗。沒有了市場和平臺的加持，個人的真實水平和能力將得以顯現。這意味著企業第三，軟性能力要求提高，特別是處理模糊性及不確定性的能力。市場和企業對從業者的軟性能力提出更高要求，特別是處理模糊和不確定性的能力。從業者需要在處理未知情況第四，候選人求職意愿下降，求穩心態加劇。由于市場環境的不確定性加劇，各個機會都具有其風險性和挑戰性，候選人普遍表現出求穩心態。他們更傾向于選擇熟悉的平臺、工第五，企業招聘要求趨于嚴格，但仍愿意對核心人才超預期投入。隨著市場競爭的加劇，企業對候選人的要求也水漲船高。招聘過程中的考量因素更加多元化，包括企業內部適配性，也使得招聘過程變得更加復雜和多變。但即便在市場環境不理想的情況下，企業仍會為優質核心人才付出超預期的價值。第六，企業難以找到適配的人才，候選人難以找到適合的工作。市場上出現了企業找不到合適人才和候選人找不到適合工作的矛盾現象。許多企業希望找到業內頂尖的高配候選望他們能迅速解決現有的業務問題。這種高期待使得新人的容錯率降低，企業對其表現的容忍度和等待時間也大幅減少。第八，從業者對薪資期望下降。在市場環境不理想的情況下，候選人對薪資的期望逐漸降第九，更具挑戰性的考核標準設定，更內卷的企業文化。隨著市場競爭的加劇，企業對員調整也變得更加頻繁。第十，職業經理人不再局限于企業和平臺，退出事業單干。越來越多的職業經理人開始跳出傳統企業和平臺的束縛，選擇獨立創業或以自由職業的方式開展業務。他們利用積累的領域的人才需求反映了商業地產行業在多元化發展進程中對專業能力和創新思維的高度重零售租賃與運營方面，一二線城市標桿項目以及非標項目的運營管理操盤手備受關注。同資源的招商人才和具備經營理念的運營人才將成為高薪挖掘的目標。CRM領域，專注于流量價值最大化，擅長對消費者進行精準營銷以及全消費生命周期管理的人才將成為行業熱門。寫字樓租賃與運營領域，具備破局能力、能敏銳洞察市場與客戶需求且擁有深厚渠道資源營銷操盤手方面，了解市場、擅長打造產品故事、精準定位客群并助力企業快速發展的營銷人才依舊是重點熱門崗位。20242024年，全球工業/新能源行業在政策利好與市場需求的雙重推動下，展現出蓬勃發展的從全球范圍來看，中國和歐盟在政策引領方面發揮著至關重要的作用。中國積極出臺一系潔低碳氫應用實施方案》等，旨在加強國際合作，推動關鍵技術研發與應用，構建綠色能源體系。這些政策不僅為國內企業提供了廣闊的發展空間，還吸引了眾多國際合作項目落地，從而催生了對各類專業人才的大量需求。歐盟的《凈零工業法案》則聚焦于提升歐盟在凈零技術領域的制造能力和全球競爭力，設定了明確的發展目標和行動方案，為歐洲工業/新能源行業的發展注入強大動力，促使企業加大技術創新和市場拓展力人才需求的顯著增長。政策驅動下，工業/新能源行業各細分領域呈現出不同程度求結構的深刻變革。新能源汽車領域，市場銷量持續攀升，技術創新日新月異，從“三電”系統優化到智能駕駛與智能座艙的融合發展，對生能源發電方面，光伏和風電裝機容量不斷增長，海上風電項目加速推進。企業對具備大型項目建設與運維經驗、掌握先進技術的人才求賢若渴。氫能作為新興領域，正逐步從實驗室走向產業化應用，制氫、儲氫和燃料電池技術的突破需要頂尖科研人才和工程技術人才的共同努力。儲能市場的爆發式增長，以及能源數字化與智能化轉型的加速，促使企業對具備多領域知識和技能的復合型人才需求急劇增加。機，對高端技術人才和創新型人才的爭奪進入白熱化階段。企業不惜投入重金，吸引具備核心技術專長和豐富經驗的人才加盟。另一方面，隨著行業的快速發展和技術的持續迭不僅要求人才具備精湛的專業技術，還愈發注重人才的跨學科知識儲備、國際化視野以及此外，行業發展的地域差異也對人才流動和招聘策略產生了重要影響。一線城市和新一線步推進，部分企業積極拓展海外市場，對具有海外項目經驗和跨文化溝通能力的人才需求政策引導、市場驅動和企業競爭的多重因素共同作用下，呈現出更加多元化、專業化和國際化的趨勢。在熱門細分賽道及招聘重點方面，各領域呈現出鮮備受關注，復合集流體有望成為重要產品，相關研發人才需求極為旺盛。汽車零部件領域，高壓連接器技術門檻較高，但其市場規模增長迅速，急需掌握相關技術的專業人才。智能座艙軟硬件設備領域增量空間巨大，軟件工程師等崗位需求持續增加。隨著汽車智能化發展，線控制動、轉向、懸架等系統的滲透率不斷提升，相其二，可再生能源發電領域，光伏產業競爭態勢激烈，舊技術產能過剩，但新增然保持增長，盡管增速有所放緩，全年增幅仍超過20%。這使得對新型光伏技術研發和產業鏈全流程人才的需求十分龐大，同時分布式光伏的推廣也帶動了相關設計、運維人才需求的增加。風電領域，海上風電項目加速落地，新增裝機容量增長顯著，風機大型化與智其三，氫能與燃料電池領域，氫燃料電池汽車產銷數據呈現增長態勢，在多領域應用不斷速。其四，新型儲能領域，裝機規模快速增長，多種儲能技術蓬勃發展，儲能系統集成與管其五，第三代半導體在新能源領域功率器件應用前景廣闊，材料、電子技術人才需求增加。其六，能源數字化與智能化領域，相關技術不斷提升能源利用效率，智能電網、能源管理系統開發等人才需求持續增長。此外，我們看到雇主的招聘要求與技能需求方面，也發生了顯著變化。在專業技術技能上，各領域對核心技術專長人才需求強烈。例如風電領域的大型葉片設計、智能控制系統開發；光伏領域的鈣鈦礦電池研發；氫能領域的電解水制氫、燃料電池關鍵技術；儲能領跨學科知識與技能受到高度重視，員工需具備多學科知識融合能力，如能源與環境、經隨著行業國際化趨勢日益明顯，英語或其他外語溝通能力、團隊協作、溝通協調能力成為必備技能。薪資福利變化趨勢上，整體薪資水平受到行業發展和競爭的影響，部分領域和崗位呈現出不同的變化態勢。掌握核心技術和擁有豐富經驗的人才薪資呈現上升趨勢，如風能領域核心技術人員、氫能高端人才。新能源汽車熱門領域薪資保持較高水平且有一定增長。儲能大廠技術崗位也有小幅漲薪。福利方面呈現多樣化特點，多樣的福利來吸引和留住人才。人才結構方面，技術類人才作為核心力量，需求增長迅速，廣泛分布于各細分領域的研發和生產環節。管理類人才需求相對穩定，其作用在于確保企業的正常運營和持續發展。銷售與市場類人才不可或缺，其中具有海外市場拓展經驗的人員受到企業的特別重視。供應鏈與質量控制類人才在保障產品供應和質量方面起著關鍵支撐作用。從人才流動來看，整體流動較為活躍。行業發展吸引人才大量涌入，企業間的競爭促使人外人才回流以及國際人才的引入，有效提升了行業的技術水平和競爭力。人才向優勢企業和地區集中，一線城市和新一線城市及頭部企業吸引了大量人才。特定崗位人才流動加漲幅也相對較高。2025在2024年的基礎上，工業/新能源行業2025年的招聘趨勢在行業持續發展的背景下，展現2626風能領域方面，隨著海上風電的蓬勃發展以及項目逐步落地實施，風能領域的招聘需求在2025年將迎來進一步增長。海上風電項目的各個環節對人才有著旺盛需求。同時，隨著企業海外業務拓展，對駐地海外人才的需求也日益增加。重點招聘方向主要集中在海上風型技術不斷涌現，如新型光伏材料研發等領域對專業科研人才需求持續攀升。另一方面，分布式光伏應用的拓展為行業帶來了新的需求領域。從系統設計到安裝調試，各個環節都需要專業人才參與。氫能產業在2025年將加速發展，各環節人才需求也將快速上升。重點招聘領域儲能市場的快速發展促使招聘需求大幅攀升。隨著鋰電儲能、液流電池儲能等多種技術及與新能源發電系統、智能電網的融合發展，企業急需掌握不同技術原理和應用場景又具備跨領域知識的復合型人才。鋰電儲能、液流電池儲能等技術研發與應用、儲能系統集成與優化人才將成為該領域熱門人才。新能源汽車行業在2025年仍面臨較大的人才缺口，各環節及后市場服務領域需求業在智能駕駛與智能座艙技術研發、零部件制造與供應鏈管理、汽車后市場服務領域求賢若渴。整體來說，2025年工業/新能源招聘市場重點崗位將涵蓋多個類別。研發類崗位，作為各領域核心技術研發的關鍵崗位，是推動行業技術創新的核心力量。工程類崗位，涉及項目建設與運維相關工作，是確保項目順利實施和穩定運行的重要保障。市場類崗位，負責產品銷售與推廣，在拓展市場空間方面發揮著關鍵作用。管理類崗位，包括項在技能要求方面，擁有多學科專業技能、跨學科知識與技能——尤其是多領域知識融合與2024在剛剛過去的2024年，教育行業經歷了多維度的變革，諸多關鍵領域的發展動態為后續走向奠定了基礎。其一，素質教育領域發展蓬勃。其中，科學教育受政策大力推動，思政教育與現代技術融其二，職業教育則滿足了不同職業發展需求，無論是技能提升、行業認證還是公職備考，均熱度不減。我們看到，職業技能培訓需求旺盛，多種培訓形式受歡迎；在專業性要求極高的行業領域，行業認證與執照考試培訓需求穩定；就業壓力的陰霾籠罩下，公考培訓也備受求職者青睞。其三，智能教育領域亦是大放異彩。技術的進步使得教育智能硬件市場前景廣闊，市場規模預計將實現令人矚目的顯著增長。在線教育平臺持續穩健發展，不斷優化個性化服務，AI教育產品層出不窮。此外，托育服務、老年教育和私立教育等領域也憑借政策東風和市場需求，展現出強勁的發展潛力。不同教育領域的發展各具特色。K12國際學校新建校速度明顯加快，區域布局不斷拓展，呈現出集中與下沉趨勢，學段上側重于高中階段。與國外知名學府深度合作辦學成果顯提供多種課程組合，讓學生有了多元化的升學路徑選擇。其教育理念強調全面發展及綜合方向邁進。多所學校擬擴招，專業設置前沿且融合性強。其畢業生就2024年，教育行業的人才結構與流動變化也反映出行業正在轉伍日益年輕化，老中青協同發展。其中，女性教師占據較大比例。學歷結構逐邁進，雖仍以本科和碩士學歷為主，但博士學歷在高等教育領域占比正穩步增加。職稱結構仍呈現金字塔型分布，資深及高端人才依然稀缺。人才流動在當前較為活躍，受薪酬待遇、職業發展空間、工作環境和技能需求等因素驅動，呈現出結構性流動和跨行業流動的2025在即將到來的2025年，教育行業招聘格局將在多因素交織下迎來新動態。從行業招聘需求來看，總體穩定的大趨勢下，人口結構因素悄然發揮作用。學前教育與基礎教育需求受生源波動影響，或面臨適度調整。與之相反，高等教育需求呈上揚態勢。聚焦不同教育領域，K12國際學校為提升國際教育水準，需要深諳國際課程體系（IB、全局的教育管理人才、擁有課程創新能力的課程研發人才、英語溝通能力強的行政人才將是招聘熱點。高等教育的中外合作辦校同樣開啟“搶人”模式。學校希望引入國外先進教育理念與方法，另在雙語或全英文教學需求的驅動下，大量擁有海外留學或國際教學經驗的教師將備受青睞。在加強科研合作與學科建設熱潮中，高水平科研人才，特別是前沿交叉學科領域人才也是各大學校爭奪的焦點。而國際化運營意味著學校還需要熟悉國際教育規則文化的2929與課程研發人員需求旺盛。此外，無論是在線教育平臺，還是教育科技企業，都將需要技提升用戶體驗。學及跨學科教學能力，且實踐經驗豐富的教師是招聘重點。在K12國際學校與中外合作辦校，開展雙語或全英文教學，外語能力更是必備技能。技術崗位在教育數字化浪潮中崛起，軟件開發工程師、網絡工程師、教育平臺運維人員需求飆升，暢運行；熟悉人工智能、大數據技術的人才備受歡迎，此類人才可以幫助教育企業利用技術實現個性化學習推薦、精準教學質量分析。課程研發與設計崗位因需開發符合教育改革和市場需求的課程體系和教學內容，所以亟需兼具教育理論、學科知識與創新思維的人才。中外合作辦校還要求課程研發人員深入了解國際課程標準和國外教育理念，以開發接軌國際的課程。教育管理與運營崗位方面，學校、機構和平臺需有經驗管理人員和運營人員負責日常管理、教學監控、招生宣傳和學生服務。中外合作辦校相關人員則需擁有國際化視野和跨文化溝通能力，適應國際化教育育職場脫穎而出。30302024展態勢與人才格局。從招聘需求規模來看，增長態勢極為顯著。據艾媒咨詢數據揭示，近三成企業AI相關人才的招聘數量占總數的10%至20%，超四成企業招聘占比達20%業招聘占比突破30%至40%。這充分彰顯了AI領域對人才的強勁吸納能力，凸顯其蓬勃發展的活力。在崗位需求結構上，人工智能數據工程師、機器人工程師和算法工程師成為受訪企業需求也備受部分企業關注，分別占比為23.27%和19.18%。這些崗位需求體現了AI技術研發與科技資源、產業生態和創新氛圍等方面的深厚積淀，牢牢占據AI崗位招聘的主導地位。同迅速崛起，其招聘需求日益旺盛，逐漸成為吸引AI人才的新興高地，有力地拓展了AI人才的就業版圖。學歷要求層面，本科及以上學歷成為主流門檻，其中本科需求占比最高。這反映出AI領域對人才專業知識體系和理論素養的高度倚重，也凸顯了高校在AI人才培育體系中的基石作用。值得注意的是，隨著行業技術前沿的不斷拓展，對高端研究型人才的渴求愈發強烈，部分企業對博士學歷人才的需求與日俱增，旨在借助其深厚的學術造詣和創新能力，攻克行業分布上，計算機互聯網行業憑借其在技術創新和應用推廣方面的先發優勢，始終站在AI人才需求的前列，為AI人才提供了廣闊的發展空間和豐富的實踐機會。電子行業在半導體、芯片等關鍵領域的迅猛發展進程中，對AI相關人才的需求持續攀升。人力資源行業積極引入AI技術優化招聘與人才管理流程，醫療、交通等傳統行業與AI的融合不斷深化，在AI+醫療、AI+交通等創新應用領域加大投入企業規模維度，大型企業依托雄厚的資金實力、先進的技術儲備和豐富的資源優勢，在AI人才招聘市場中表現活躍，能夠為人才提供更具吸引力的職業發展平臺和優厚待遇，招聘紛涉足AI領域，其對AI人才的需求呈現出穩步增長的態勢，盡管招聘規模相對有限，但為AI人才市場注入了新的活力與多元性。薪資待遇方面，AI人才因稀缺性和專業性而享受較高的薪資水平，這成為吸引眾多優秀人才投身該行業的重要引力。然而，薪資水平在不同行業、城市和學歷層次間存在明顯差異。計算機互聯網、電子等行業憑借其高附加值和技術密集型特一線城市由于經濟繁榮、生活成本較高以及人才競爭激烈，薪資更具競爭力；高學歷人才然而，AI領域的招聘工作也面臨著諸多嚴峻挑戰。首先，行業競爭白熱化，大量企業涌入AI領域，導致人才競爭激烈，企業不僅要與同行在技術人才爭奪上展開激烈角逐，還要應對跨行業的人才爭搶，極大地增加了招聘難度。其次，人才流動頻繁，AI人才的稀缺性與市場需求的旺盛形成鮮明反差，使得人才在企業間的流動率居高不下，企業為吸引和留住優秀人才需投入更多的時間、精力和成本，招聘管理難度顯著提升。第三，企業2025在AI商業化招聘維度，隨著AI技術的日益成熟與完善，行業發展重點已從單純的技術攻堅逐步轉向探尋切實可行的商業落地場景，這一轉變標志著AI行業進入了一個全新的發展階價值的專業人才。AI商業化產品經理的需求大幅上揚，他們肩負著制定AI產品商業化戰略、推動產品落地生根并持續優化的重任。這些產品經理不僅需要精通AI技術原理，更要具備敏銳的市場洞察力和卓越的商業運營能力。他們要深入了解市場需求和用戶痛點，還銷售等多個部門，確保產品從研發到推向市場的整個過程順利進行，并根據市場反饋及時對產品進行優化升級。同時，AI商業化負責人崗位也將成為熱門，這凸顯了企業對這一關鍵領域高端人才的高度重視，這些人才將在引領企業AI商業化進程、開拓市場空間方面發揮核心作用。AI商業化負責人需要具備宏觀的戰略眼光，制定企業在AI商業化領域的長期發展規劃，并善于整合企業內外資源，與合作伙伴建立緊密的合作關系，共同推動AI產品的市場拓展。此外，還需要具備強大的團隊管理能力，帶領團隊攻克商業化過程中遇到的各種難題，實現企業在AI商業領域的突破與創新。熱點。此類崗位對候選人的專業背景要求嚴苛，通常要求具備人工等相關專業背景，主要從事基礎研究、算法優化和應用開發等關鍵工作。在算法研究方大模型開發則要求人才具備強大的計算能力和數據處理能力，能夠構建和訓練大規模的深度學習模型，推動AI技術向更高層次發展。機器學習領域的人才需要不斷探索新的模型和市場對AI產研負責人的薪酬待遇優厚，月薪可達8至10萬元，這一高薪水平充分體現了企業對AI產研高級人才的珍視與渴求。AI產研負責人不僅要在技術研發上具有深厚的造詣，還需要具備良好的團隊領導能力和項目管理能力。這些高端人才將在推動AI技術持續創新、提升企業核心競爭力方面扮演關鍵角色，引領AI行業在技術研發的深水區不斷前行，為行業發展注入源源不斷的創新動力。綜上所述，2025年AI行業招聘趨勢緊密契合行業從技術突破邁向商業應用的整體轉型趨勢。企業積極布局AI商業化和產研領域的人才戰略，全力搜尋能夠助力企業在這兩大關鍵方向取得突破的優秀人才，這必將深刻重塑AI行業的人才格局與競爭態勢，推動行業邁向新的發展階段。20242024年，全球金融科技產業市場規模增長迅猛，從2017年的1462億美元升至2022年超1600億美元，預計2028年將超4000億美元，近5年復合增長率達12.8%。各國政府和監管機構也在加強監管和規范，推動金融科技健康發展。同時，金融科技公司服務范圍不斷中國金融科技領域的招聘格局在行業動態演進的浪潮中呈現出獨有的風貌與特質，折射了在行業整體發展的宏觀語境下，金融科技市場規模延續增長態勢。政策與技術仿若雙輪驅動引擎，為行業前行注入強勁動力。回顧過往，2016至2022年市場規模的穩健攀升已構筑起堅實的發展基石，而在《金融科技發展規劃（2022-2025年）》政策的有力托舉下，其未來發展更是前景可期，預計2029年將跨越1.2萬億元大關，2024至2029年期間的復合增速穩定保持在12%，蓬勃的發展活力與潛力從中盡顯，為人才市場的拓展撐開了廣闊的空間維度。成為推動創新的核心驅動力，在金融業務的諸多環節引發變革。監管與規范層面，穿透式監管有效防范風險，極大地提升了監管科技的應用水平，確保行業健康穩定發展。服務范圍方面，普惠金融和綠色金融發展態勢良好，有效擴大了金融服務的覆蓋面和受眾群體。在行業競爭格局上，企業競爭廣泛涉及多細分領域，北京等地產業集聚效應顯著，形成了良好的產業生態和競爭氛圍，促進了行業的金融科技領域的人才市場中呈現出多維度的流動與招聘態勢。就人才流動而言，其流動速度不斷加快，這主要歸因于企業戰略調整與人才自身發展需求的持續變動，致使人才在市興金融科技企業，以及與之相關的各類上下游領域，充分體現了行業融合發展對人才的廣泛吸納。從區域層面來看，存在顯著差異，一線城市憑借其豐富的資源與眾多的發展機遇，對金融科技人才展現出極為旺盛的需求。在人才類型上，復合型及高技能人才備受市場青睞，他們能夠憑借多元化的知識技能儲備與精湛的專業能力，更好地適應行業復雜多變的工作要求。人才招聘方面，傳統崗位呈現縮招局面，這主要是由于銀行等金融機構數字化轉型的推進，使得一些傳統崗位需求趨于飽和。然而，與之形成鮮明對比的是，新興科技人才需求卻逆勢上揚，以人工智能相關職位為典型代表，此類人才在智能風控、智能投顧等新興業務場景中發揮著關鍵作用。值得注意的是，復合型人才在銀行等金融機構中廣受歡迎，他們能夠有效整合金融專業知識與新興科技能力，助力機構在創新發展中提升競爭力，滿足金融科技深度融合背景下的業務創新需求。20252025年金融科技招聘領域將呈現出一系列緊密關聯行業發展趨勢的關鍵走向，深刻重塑人才市場格局。在全球化浪潮的推動下，金融科技出海正成為行業發展的新趨勢。近年來，中國金融科技企業積極拓展海外市場，將先進的技術和創新的服務模式帶向全球。例如，在東南亞地聯酋等國致力于推動經濟轉型，數字支付、區塊鏈等技術發展迅速，為金融科技企業提供了廣闊的發展空間。中國的金融科技企業憑借在國內積累的豐富經驗和技術優勢，在出海過程中展現出強大的競爭力。在監管合規層面，鑒于各國監管持續收緊態勢，企業對精通國際金融科技法規及當地政策細節的法務與合規專家需求將急劇攀升。此類人才不僅要精準解讀復雜法規條文，還需具備豐富實踐經驗，指導企業構建全方位、精細化的合規管理架到數據處理等環節確保嚴格符合標準，助力企業規避海外運營法律風險，穩健拓展國際市場。技術創新驅動下，人工智能與區塊鏈等前沿技術領域的專業人才將成為招聘焦點。企業將進一步加大技術研發投入，以創新驅動產品和服務升級，將在國際競爭中占據優勢。在人工智能方面，企業將專注于智能風控算法優化、智能客服自然語言處理升級的研發人員備專業人才則在跨境支付系統架構、供應鏈金融區塊鏈平臺搭建等項目中發揮核心作用，推動業務降本增效與透明化，企業會全力爭奪具備深厚技術功底和創新思維的此類人才，以搶占技術高地。問題，企業需平衡發展與風險。網絡信息安全工程師需求激增，尤其是兼具AI安全防護、Web3安全架構設計等復合技能的高端人才更是稀缺資源。他們負責構建企業多層級網絡安全防護體系，抵御外部攻擊，保障金融數據安全與系統穩定運行，在招聘市場將擁有強數字化轉型進程中，金融機構數字化工具應用廣泛，跨境業務持續創新，騰訊云等助力打破隔閡，提升了銀行數字化能力。具備豐富金融業務經驗且熟練掌握數字化工具應用的專業人才成為企業爭搶的對象。能推動跨境金融業務線上化創新、優化數字化金融產品用戶體驗的人才，將助力企業突破地域限制，提升全球服務能力。同時，擅長利用技術平臺整合金融數據與業務流程、提升銀行數字化運營效率的專家也將備受青睞，推動金融機構數字化轉型邁向縱深。在數據與AI融合的趨勢下，數據科學家和AI工程師的協同需求增強。數據科學家負責挖掘海量金融數據價值，為AI模型訓練提供精準數據支持；AI工程師則聚焦于開發高效算法模型實現智能決策與預測。具備數據處理、算法研發及金融業務洞察多領域知識的復合型人才，將在金融產品創新、精準營銷、風險智能評估等關鍵競相招攬的核心人才。此外，職業經理人招聘需求上揚，他們需具備宏觀戰略視野與數字化轉型領導力，引領企業制定國際化發展戰略、整合全球資源、優化組織架構，駕馭金融科技復雜多變的市場環境。人才流動方面，隨著行業創新節奏加快與新興業務涌現，人才將在不同企業、不同領域間加速流動，促進知識共享與技術擴散，進一步激發行業創新活力，企業需優化人才管理策需求有變化，對高技能、網絡信息安全復合背景等類型人才需求增長，且人才流動將加36362024之中。在招聘情況方面，需求增長勢頭強勁。伴隨《數字化助力消費品工業“三品”行動方案于數字營銷領域，兼具數據分析專長、精準營銷技巧及線上線下融合推廣能力的人才成為企業競相爭奪的對象；在供應鏈管理范疇，精通智能供應鏈技術與數據分析的專業人士備字化轉型專家、AI營銷專員、數據安全與隱私保護專員、智能制造工程師等新興崗位應運而生，全方位滿足企業數字化轉型的多元需求。企業招聘時尤為重視經驗與創新能力，傾向于招募擁有相關行業成功實踐案例及創新思維、擅于解決實際問題的人才，對應屆畢業招聘特點突出表現在跨領域融合、注重軟技能及新興技術需求凸顯三個層面。跨領域融合要求應聘者打破知識壁壘，不僅要在IT技術領域造詣深厚，還需熟稔消費品零售行業業務流程、精準把握市場趨勢及消費者需求。如數字化營銷人才需融合營銷學原理與數據分等備受關注，鑒于數字化轉型需IT人員與多部門協同作戰，良好的軟技能成為項目順利推進的關鍵因素。新興技術在消費品零售行業應用的日益廣泛，直接催生了企業對掌握人工求，消費品零售行業不僅要與互聯網、科技等行業展開激烈的人才搶奪戰，行業內部企業間的競爭亦硝煙彌漫，致使招聘難度飆升，人才流失風險加劇。技術更新換代的高速節奏使求職者與企業均面臨巨大壓力，新工具、新技術的持續涌現，令企業在招聘時難以覓得與崗位精準匹配的人才，不得不投入更多資源用于員工技能培訓。部分消費品零售企業尚處于數字化轉型初期，缺乏經驗與成熟人才培養體系，難以吸引和留住高端數字化人才。此外，IT及數字化人才由于其稀缺性，對薪資福利期望頗高，給企業尤其是中小企業帶來沉重成本壓力。盡管挑戰重重，但招聘機會亦不容小覷。數字化轉型的加速促使企業在數字營銷、智能制造、供應鏈優化等方面加大投入，為IT及數字化人才創造了廣闊的發展與就業空間。新興技術應用場景的不斷拓展，如智能產品研發、個性化定制生產、精準營銷等領域催生了一系列新崗位，豐富了人才的就業選擇。企業與高校、培訓機構攜費品零售行業的專業人才，通過產學研合作項目實現人才定向輸送與儲備，并推動技術創新。政府的政策支持與產業協同也為招聘注入活力，稅收優惠、財政補貼等政策降低了企業轉型成本，吸引更多企業投身IT及數字化領域，進而帶動人才需求增長，企業間共享人才資源與經驗亦提升了行業數字化整體水平。從招聘需求層面看，數量呈爆發式增長，消費品零售企業無論規模大小皆積極布局數字化員等新興崗位不斷涌現，以滿足企業對大數據分求。人才要求層面，技能力深化與行業知識融合成為關鍵。應聘者需具備更為精湛的IT技術能師不僅要會使用基本的數據分析工具，還需要掌握機器學習算法，以便進行更深入的數據挖掘和預測分析。同時，企業重視人才對消費品零售行業知識的深度理解與融合，數字化人才應洞悉消費品零售市場趨勢、消費者需求特點及品牌營銷策略，確保技術與業務緊密結合，如數字化營銷人才需精通消費品零售品類管理與渠道推廣知識，以制定高效營銷方案。招聘競爭層面，行業內競爭激烈，大型企業憑借品牌與資源優勢大力招攬高端人才，中小企業則以靈活機制與創新模式奮力突圍，人才流動頻繁，企業留才難度增大。跨行業競爭壓力亦不容小覷，互聯網、科技等行業以優厚薪酬、創新環境與廣闊發展機會吸引部分消招聘策略層面，校企合作與內部培養成為企業應對人才需求的重要舉措。企業強化與高校合作，通過實習基地建設、產學研項目開展、獎學金設立等方式鎖定優秀IT及數字化畢業生，培育復合型人才。同時，積極完善內部人才培養體系，借助內部培訓課程、導師制度、項目實踐等途徑提升員工技能，鼓勵員工自我提升，并對取得技術認證與培訓證書者薪酬福利層面，薪資水平顯著提升，特別是對于具有豐富經驗和專業技能的高端人才，如數據科學家、AI工程師等高端崗位，在2024稀缺性與高需求現狀。福利形式亦呈多樣化創新趨勢，除了基本薪資外，企業還提供多樣工關懷活動等，以提高員工的滿意度和忠誠度。例如，一些企業為IT及數字化員工提供專屬的培訓課程和職業發展規劃，幫助員工提升技能和實現2025對數字化人才需求將持續增長，技術類人才熱度不減。各行業數字化轉型的加速進程將持在傳統行業如零售、消費品等領域，鑒于業務成熟度與轉型緊迫性，數字化需求呈井噴之勢。企業迫切需要數據工程師精心構建并高效管理數據架構，確保數據存儲與處理的流暢性與高效性；算法工程師則肩負開發智能算法重任，為企業決策提供堅實的數據支撐，助力企業在數字化浪潮中精準導航。數字化復合型人才將成為市場寵兒。數字化轉型的深入推進，使得既精通技術又深諳行業業務流程的復合型人才愈發關鍵。這類人才能夠有效彌合技術與業務之間的鴻溝，精準把握行業痛點與需求，有力推動數字化項目從規劃藍圖邁向落地實施，成為企業實現業務創AI技術在傳統行業的應用將更為廣泛深入，隨著數字化進度的發展。企業將數字化轉型升級和AI技術結合，企業會需要繼續尋找具備數字營銷策略、數據分析、社交媒體管理和電3939銷售業績與用戶體驗品質，重塑傳統行業競爭格局，助力企業在數字經濟時代搶占市場高地。隨著數據隱私與合規要求的日益嚴苛，傳統行業對相關領域人才的需求將急劇攀升，預計受關注，他們將肩負確保企業數據處理與使用合法合規的重任，精準制定合規政策、嚴密開展風險評估、妥善應對法律法規變化，切實保護用戶隱私權益，為企業筑牢法律風險防此外，2025年，在數字化領域的招聘趨勢中，不同關鍵崗位如首席信息官/技術官、技術總監、技術架構師、數字化轉型專家、首席產品官、AI產品專家、首席AI官、首席數據這反映出各崗位在數字化轉型進程中的重要性及專業性程度不同，進而影響著人才市場的供需關系和流動趨勢，成為企業招聘和人才求職時續上揚，技術類、復合型人才受青睞，AI應用拓展催生多類熱門職位，數據隱私合規人才需求激增；另一方面不同關鍵崗位薪酬受多種因素影響存在差異，這些都深刻影響著人才市場格局，無論是企業招聘策略還是人才職業發展規劃都需緊密圍繞這些趨勢進行調整與應對。4040rA2024在出海業務發展的宏觀背景方面，市場競爭格局促使企業尋求海外機遇。國內市場競爭白熱化，產能過剩及利潤壓縮問題凸顯，而海外市場潛力巨大，歐美成熟市場需求持續，新出海創造了良好環境。企業憑借供應鏈優勢和技術創新，增強了海外市場競爭力，跨境電商和新興行業的崛起也成為重要推動力量。出海熱門細分賽道從熱門細分賽道來看，消費電子與智能硬件賽道中，智能手機及周邊領域，中國品牌全球市場份額擴大，在新興市場表現出色，手機周邊產品出口市場廣闊；智能穿戴設備市場需求增長，在歐美及亞洲新興中產階級市場銷量上升；智能家居系統及單品受消費者需求推場景中潛力巨大。在電商與跨境貿易賽道，跨境電商平臺及獨立站不斷發展，中國跨境電商獨立站興起，整在新能源與環保賽道，中國新能源汽車企業憑借技術與價格優勢在全球市場嶄露頭角，供應國際知名品牌；可再生能源設備因全球清潔能源需求增長出口量持續增加，中國太陽能板、風力發電機等設備出口量持續增加；環保材料、設備及資源回收利用等領域產品與服務在國際市場亦有廣泛需求。文化娛樂與創意產業賽道中，游戲產業中國游戲出海成績斐然，通過本地化策略在多地區收獲玩家；影視與網劇海外市場逐漸擴大，通過多種方式傳播，網劇也通過版權銷售進入國文化。醫療健康與生物醫藥賽道中，醫療器械企業技術與質量提升，產品出口增加，疫情后需求增加；生物醫藥與創新藥研發投入大，部分藥物進入國際臨床試驗或獲海外準入；全球健時尚與生活方式賽道中，時尚服裝與配飾板塊，中國時尚品牌將傳統文化與現代設計結合，在國際時尚市場嶄露頭角；家居用品與裝飾板塊，中國家居企業產品質量與設計優勢在教育與知識服務