違規行為和紀律處分制度第一章總則為了規范企業內部管理，維護公平公正的工作環境，提高員工的紀律意識和職業素養，訂立本違規行為和紀律處分制度。本制度適用于我公司全部員工，在公司內部發生的違規行為和紀律處分事項均依照本制度執行。第二章違規行為定義本章對違規行為進行了定義，以確保員工明確了解公司對違規行為的認定范圍。第一條違規行為的范圍違規行為是指員工在工作或工作相關活動中違反國家法律法規、公司規章制度和道德操守的行為。第二條違規行為的種類違規行為分為嚴重違規行為和一般違規行為兩類。嚴重違規行為包含但不限于以下行為：偷竊、偷竊、貪污行為；泄露公司商業秘密或客戶信息；造謠、捏造事實誹謗他人；有意破壞公司設備、資產；性騷擾、鄙視他人行為；利用職務之便謀取不正當利益；違反國家法律法規的行為。一般違規行為包含但不限于以下行為：遲到、早退、曠工等違反公司工作時間規定的行為；擅自離崗、曠工；各類職務失職行為；違反公司安全、保密規定的行為；干架斗毆、尋釁滋事；出售公司資源或違規接受他人禮品、禮金；濫用公司資產或工作資源。第三章紀律處分原則本章對紀律處分的原則進行規定，確保處分程序的公正性和可操作性。第一條公平原則紀律處分必需嚴格遵守公平、公開、公正的原則，任何人不得以個人關系或其他非職務因素干涉紀律處分決議的正常程序。第二條事實依據原則紀律處分必需以明確的事實依據為基礎，必需經過充分的調審核實，確保處分決議正確、準確。第三條適立刻時原則紀律處分必需及時進行，矯正員工的違規行為，且程度和措施應適當，不得過度或超出必需范圍。第四條教育與懲戒相結合原則紀律處分應重視教育，引導員工加強自律，提高工作質量和素養。在紀律處分的同時，為員工供應培訓和輔導，幫忙其改正錯誤。第四章紀律處分程序本章規定了紀律處分的程序，確保員工在受到紀律處分前能夠獲得合理的聽證和申訴權。第一條紀律調查程序若發現員工涉嫌違規行為，由人事部門或相關部門進行紀律調查。紀律調查應公正、客觀、全面、嚴厲，必需時可以采取調查拍照、錄音錄像等方式收集證據。紀律調查完成后，由調查部門提交調查報告并提出處理看法。第二條處分權的行使依據調查報告，由人事部門或相關部門結合員工違規行為的嚴重程度和情節，決議采取相應的紀律處分措施。對于嚴重違規行為，需要報請上級主管部門審批后方可執行。第三條通知告知程序經紀律調查部門批準后，將紀律處分決議書面通知違規員工，并說明違規行為的事實、理由和處分措施。通知書發放時，應由雙方人員簽字，并注明簽發日期。第四條申訴和復議程序違規員工在收到紀律處分通知后7個工作日內，有權向公司提出書面申訴。公司應設立獨立的申訴處理機構，對申訴事項進行調查和復議。申訴處理機構應在15個工作日內做出復議決議，并將決議書面通知申訴人并報相關部門備案。第五章紀律處分措施本章規定了公司對員工違規行為的處分措施，以確保紀律處分的公平和合理性。第一條嚴重違規行為的處分措施予以口頭警告、書面警告；限制工資或其他酬勞的增長；暫時停止崗位職務或工作權限；吊銷物品借用權、用車權等特殊權限；約談、譴責、批判教育；組織進行再培訓或再教育；取消績效考核資格；轉崗或調離原崗位；組織調離公司；合法合規報案。第二條一般違規行為的處分措施口頭警告；書面警告；提示告誡；工作任務的調整；短期培訓；處理違規款項；調整工資或其他酬勞待遇；暫時停止升職或嘉獎資格；記過；組織調離公司。第六章附則本制度解釋權歸公司管理負責人全部，假如有需要，將依據實際情況進行適時修訂