




下載本文檔
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
2025年專職司機聘用協議范文甲方:(雇主/公司名稱)地址:(公司地址)電話:(聯系電話)郵箱:(電子郵箱)乙方:姓名:身份證號碼:聯系電話:電子郵箱:根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規,甲乙雙方經平等、友好協商,就乙方擔任甲方專職司機事宜,達成以下協議:一、工作內容1.乙方將擔任甲方專職司機,具體職責包括但不限于:a)準時接送甲方相關人員或客戶,保障安全到達目的地;b)負責車輛的日常維護、檢查及修理;c)遵守所有交通法規,保持良好的駕駛習慣;d)定期進行技能培訓,提升駕駛技能;e)配合甲方完成其他與司機工作相關的任務。2.乙方在職期間應保持專業、禮貌的態度,妥善處理與乘客的溝通與關系。3.甲方可根據工作需要,合理調整乙方工作內容,但需提前通知并與乙方充分溝通。二、工作時間與地點1.乙方應按照甲方安排的工作時間進行工作,并根據甲方需求進行相應調整。2.工作地點為甲方指定地點,但根據甲方工作需要,乙方可能需要前往其他地點提供服務。三、工資與福利1.乙方的基本工資為(具體金額),以人民幣為單位,按月支付。甲方可根據乙方表現和工作質量提出加薪建議。2.乙方享受國家及地方規定的各項社會保險和福利,包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和住房公積金,具體繳納比例按國家和地方規定執行。3.甲方將依法為乙方購買商業車輛保險,確保乙方駕駛安全。四、勞動合同1.甲乙雙方簽訂正式勞動合同,合同期限為(具體期限),自(起始日期)至(終止日期)。2.若雙方簽訂固定期限勞動合同,則在合同期內不得無故解除勞動合同,除非出現嚴重違法或違反勞動紀律等情況。3.若雙方簽訂無固定期限勞動合同,任何一方均可提前(具體天數)書面通知對方解除勞動合同。五、保密義務1.乙方在職期間可能接觸到甲方商業秘密和機密信息,應嚴格履行保密義務,不得私自泄露、傳播。2.乙方離職后仍應遵守保密義務,不得利用或泄露甲方商業秘密和機密信息。六、協議解除1.若乙方違反本協議條款,給甲方造成損失或產生其他不良后果,甲方有權解除本協議。2.若乙方出現故意傷害他人、盜竊、酒駕、擅自違章等行為,甲方有權立即解除本協議。七、爭議解決雙方如有爭議,應首先通過友好協商解決。協商無果的,可向相關勞動爭議仲裁機構申請仲裁或直接向人民法院提起訴訟。八、附則1.本協議一式兩份,甲乙雙方各執一份,具有同等法律效力。2.本協議自雙方簽字(蓋章)之日起生效,并在期限屆滿時自動終止。甲方:(蓋章)日期:乙方:日期:2025年專職司機聘用協議范文(二)尊敬的駕駛員:感謝您選擇成為本公司的一員,我們期待通過雙方的真誠協作,實現共同的繁榮與發展。為了保障您的權益和公司的利益,我們特此制定以下聘用條款:一、聘用標準1.您必須持有有效的駕駛執照,并具備相應的駕駛技術和經驗。2.您應服從公司的管理和調度,遵守交通法規及公司政策。3.您需確保車輛的日常保養,維持車輛的良好運行狀態。4.您應具備高度的服務意識,為乘客提供安全、舒適的乘車體驗。二、工作職責1.您將負責根據公司的安排接送乘客或執行相關任務。2.您需遵守公司的調度時間,按時完成分配的工作。3.您需保持車輛的清潔,確保其始終處于整潔、良好的運行狀態。4.您需配合公司安排,參與相關培訓和業務學習。三、薪酬與福利1.公司將根據您的工作表現和業績提供相應的薪酬待遇。2.福利包括但不限于社會保險、年終獎金等,具體事項將另作詳細協商。四、保密責任您有義務對公司的商業機密和客戶信息保密,不得向任何第三方透露。五、協議終止1.如您違反公司規定或未能履行職責,公司有權終止本協議。2.若雙方經協商一致決定終止協議,需提前以書面形式通知。在雙方共同遵守本協議的基礎上,協議自簽署之
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 城市管理專員考試的主要內容及答案
- 2025年藝術創作與文化傳播基礎知識考試卷及答案
- 2025年職業院校教師教學能力測評試卷及答案
- 2025年現代企業管理與創新能力測試考試卷及答案
- 2025年文化產業與創意經濟知識考試卷及答案
- 2025年心理咨詢師執業考試卷及答案
- 2025年社會保障政策與法規考核試卷及答案
- 2025年食品安全管理考試試題及答案
- 2025年人力資源管理師職業考試題及答案
- 2025年家庭教育指導師職業資格考試卷及答案
- 北方華創招聘筆試題庫2025
- 2025鄭州航空工業管理學院輔導員考試試題及答案
- 浙江省嘉興市2023-2024學年高一下學期6月期末考試英語試題(含答案)
- 多模態數據融合的智能告警機制-洞察闡釋
- 2024年廣東省臺山市事業單位公開招聘教師崗考試題帶答案分析
- 急性心梗的介入治療課件
- 職業技術學院旅游管理專業《景區服務與管理》課程標準
- 貨物暫存協議合同模板
- 防汛防雷安全培訓
- 鐵路項目施工管理制度
- 新疆維吾爾自治區2024年普通高校招生單列類(選考外語)高職(??疲┡瓮稒n情況 (理工)
評論
0/150
提交評論