20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年員工調崗勞動合同模板本合同目錄一覽1.合同訂立依據與背景2.當事人基本信息3.調崗原因及依據4.調崗崗位及工作內容5.調崗崗位的職責及要求6.調崗后的工作地點及工作時間7.調崗后的薪酬待遇8.調崗后的福利待遇9.調崗后的培訓及支持10.合同期限及終止條件11.違約責任及賠償12.爭議解決方式13.合同生效及其他14.合同附件及補充協議第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據與背景1.1本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規制定。1.2甲方（用人單位）因業務發展需要，決定對乙方（員工）進行崗位調整。第二條當事人基本信息2.1甲方名稱：____________________2.2甲方地址：____________________2.3乙方姓名：____________________2.4乙方身份證號碼：____________________2.5乙方原崗位：____________________2.6乙方原工作地點：____________________第三條調崗原因及依據3.1乙方原崗位因業務調整不再需要。3.2甲方根據乙方的工作能力和表現，認為乙方適合新崗位。第四條調崗崗位及工作內容4.1調崗后乙方崗位：____________________4.2調崗后乙方工作內容：____________________第五條調崗崗位的職責及要求5.1調崗后乙方職責：____________________5.2調崗后乙方要求：5.2.1具備一定的專業知識和技能。5.2.3能夠承受工作壓力，按時完成工作任務。第六條調崗后的工作地點及工作時間6.1調崗后乙方工作地點：____________________6.2調崗后乙方工作時間：____________________第七條調崗后的薪酬待遇7.1調崗后乙方基本工資：____________________7.2調崗后乙方績效獎金：____________________7.3調崗后乙方福利待遇：____________________7.4甲方承諾在調崗后繼續履行原合同中的其他待遇。第八條調崗后的福利待遇8.1調崗后乙方享有國家法定節假日、年假、產假、病假等假期。8.2甲方為乙方繳納社會保險及住房公積金。8.3甲方為乙方提供年度體檢。8.4甲方為乙方提供員工食堂、宿舍等生活設施。8.5甲方根據乙方工作表現，提供晉升機會。第九條調崗后的培訓及支持9.1甲方為乙方提供必要的崗位培訓，以提高乙方的工作能力和技能。9.2甲方鼓勵乙方參加行業內的培訓和講座，提升個人綜合素質。9.3甲方為乙方提供必要的辦公設備和軟件支持。第十條合同期限及終止條件10.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，期限為____年。10.2合同期滿前一個月，任何一方有權書面通知對方終止合同。10.3在合同期內，如因乙方嚴重違反甲方規章制度或因不可抗力等原因導致合同無法繼續履行，雙方可協商一致終止合同。第十一條違約責任及賠償11.1如甲方未按約定支付乙方工資、福利待遇，乙方有權要求甲方支付違約金。11.2如乙方未按約定履行工作職責，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。11.3雙方因違反合同約定造成對方損失的，應承擔相應的賠償責任。第十二條爭議解決方式12.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應友好協商解決。12.2如協商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十三條合同生效及其他13.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。13.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協商補充。13.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四條合同附件及補充協議14.1.1乙方調崗前后的工作說明書14.1.2乙方績效考核標準14.1.3甲方規章制度14.2雙方可根據實際情況，另行簽訂補充協議，作為本合同的組成部分。第二部分：第三方介入后的修正第十三條1.第三方定義及介入方式13.1.1第三方指在合同履行過程中，經甲乙雙方一致同意，介入合同履行過程中的個人、企業或其他組織。13.1.2第三方介入方式包括但不限于中介方、擔保方、咨詢方等。第十三條2.第三方職責及權利13.2.1第三方在合同履行過程中的職責包括但不限于：13.2.1.1中介方：協助甲乙雙方達成合同目的，提供專業咨詢和協調服務。13.2.1.2擔保方：對甲乙雙方的履約行為提供擔保，確保合同義務的履行。13.2.1.3咨詢方：為甲乙雙方提供專業意見，協助解決合同履行中的問題。13.2.2第三方的權利包括但不限于：13.2.2.1獲取合同履行過程中的相關信息。13.2.2.2要求甲乙雙方履行合同義務。13.2.2.3在甲乙雙方發生爭議時，參與調解或仲裁。第十三條3.第三方責任限額13.3.1第三方在合同履行過程中的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入協議中明確。13.3.2第三方責任限額包括但不限于：13.3.2.1直接經濟損失。13.3.2.2因第三方原因導致的合同履行延遲。13.3.2.3因第三方原因導致的合同履行風險增加。第十三條4.第三方介入協議13.4.1甲乙雙方應與第三方簽訂第三方介入協議，明確各方的權利、義務和責任。13.4.2.1第三方的名稱、住所、法定代表人等基本信息。13.4.2.2第三方介入的原因和目的。13.4.2.3第三方介入的具體方式和時間。13.4.2.4第三方在合同履行過程中的職責和權利。13.4.2.5第三方責任限額。13.4.2.6第三方介入協議的生效、變更和終止。第十三條5.第三方與其他各方的劃分說明13.5.1第三方介入后，甲乙雙方應明確各自的權利、義務和責任，避免責任不清。13.5.2第三方與甲方的關系：13.5.2.1第三方應服從甲方的管理和監督。13.5.2.2第三方在履行合同過程中，如違反甲方規定，甲方有權要求第三方承擔責任。13.5.3第三方與乙方的關系：13.5.3.1第三方應尊重乙方的合法權益，不得損害乙方利益。13.5.3.2第三方在履行合同過程中，如違反乙方規定，乙方有權要求第三方承擔責任。第十三條6.第三方介入的終止13.6.1如第三方在合同履行過程中出現重大違約行為，甲乙雙方有權終止第三方介入協議。13.6.2第三方介入協議終止后，第三方應立即退出合同履行過程，并承擔相應的責任。第十三條7.第三方介入的爭議解決13.7.1第三方介入過程中發生的爭議，應由甲乙雙方與第三方協商解決。13.7.2如協商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方原崗位工作說明書要求：詳細描述乙方原崗位的職責、工作內容、工作要求等。2.附件二：乙方調崗后崗位工作說明書要求：詳細描述乙方調崗后的崗位職責、工作內容、工作要求等。3.附件三：乙方績效考核標準要求：明確乙方在工作中的考核指標、考核周期、考核方式等。說明：此附件用于評估乙方的工作表現，作為薪酬調整和晉升的依據。4.附件四：甲方規章制度要求：詳細列出甲方的各項規章制度，包括但不限于考勤、獎懲、保密等。說明：此附件用于規范甲乙雙方的行為，確保合同履行過程中的合規性。5.附件五：第三方介入協議要求：明確第三方介入的原因、目的、職責、權利、責任限額等。說明：此附件用于規范第三方在合同履行過程中的行為，確保各方權益。6.附件六：合同履行過程中的溝通記錄要求：記錄甲乙雙方在合同履行過程中的溝通內容、時間、地點等。說明：此附件用于證明甲乙雙方在合同履行過程中的溝通情況。7.附件七：合同履行過程中的會議紀要要求：記錄甲乙雙方在合同履行過程中的會議內容、決議、執行情況等。說明：此附件用于證明甲乙雙方在合同履行過程中的合作情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按約定支付乙方工資、福利待遇。責任認定標準：甲方應支付違約金，違約金金額為未支付工資、福利待遇的_____%。示例：若甲方未支付乙方一個月工資，甲方應支付乙方工資總額的_____%作為違約金。2.違約行為：乙方未按約定履行工作職責。責任認定標準：乙方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方損失、解除合同等。示例：若乙方因嚴重違反工作職責導致甲方損失，乙方應賠償甲方損失金額的_____%。3.違約行為：第三方在合同履行過程中出現重大違約行為。責任認定標準：第三方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲乙雙方損失、退出合同履行過程等。示例：若第三方在合同履行過程中泄露甲方商業秘密，第三方應賠償甲方損失金額的_____%。4.違約行為：合同履行過程中發生不可抗力事件，導致合同無法繼續履行。責任認定標準：甲乙雙方應根據不可抗力事件的影響程度，協商解決合同履行問題。示例：若發生自然災害導致合同無法繼續履行，甲乙雙方應協商延期履行或解除合同。全文完。二零二四年員工調崗勞動合同模板1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權代表1.3住所地1.4聯系方式2.調崗背景及原因2.1調崗原因2.2調崗目的3.調崗崗位及職責3.1原崗位信息3.2新崗位信息3.3崗位職責變更4.調崗期限及生效時間4.1調崗期限4.2調崗生效時間5.薪酬及福利待遇5.1薪酬調整5.2福利待遇調整5.3薪酬支付方式6.工作時間及休息休假6.1工作時間6.2休息休假7.工作地點及工作環境7.1工作地點變更7.2工作環境要求8.培訓及發展8.1培訓計劃8.2職業發展規劃9.勞動合同解除與終止9.1解除條件9.2解除程序9.3終止條件9.4終止程序10.保密協議10.1保密內容10.2保密期限10.3違約責任11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.其他約定13.1其他約定事項13.2其他約定內容14.合同生效及附件14.1合同生效條件14.2合同生效時間14.3附件清單第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：公司乙方：X1.2法定代表人或授權代表甲方法定代表人：乙方授權代表：1.3住所地甲方住所地：省市區路號乙方住所地：省市區路號1.4聯系方式2.調崗背景及原因2.1調崗原因由于甲方業務發展需要，現需對乙方工作崗位進行調整。2.2調崗目的通過調整乙方工作崗位，優化團隊結構，提高工作效率。3.調崗崗位及職責3.1原崗位信息原崗位：市場營銷部經理3.2新崗位信息新崗位：市場拓展部經理3.3崗位職責變更乙方在新崗位上需負責市場拓展、客戶關系維護及市場活動策劃等工作。4.調崗期限及生效時間4.1調崗期限調崗期限為自合同簽訂之日起一年。4.2調崗生效時間調崗自合同生效之日起正式實施。5.薪酬及福利待遇5.1薪酬調整乙方新崗位的月薪酬調整為人民幣萬元，年薪為人民幣萬元。5.2福利待遇調整乙方在新崗位上享有與原崗位相同的福利待遇。5.3薪酬支付方式甲方按月支付乙方薪酬，于每月X日前發放至乙方指定銀行賬戶。6.工作時間及休息休假6.1工作時間乙方在新崗位上實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作8小時。6.2休息休假乙方享有國家法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等休假待遇。7.工作地點及工作環境7.1工作地點變更乙方在新崗位的工作地點為甲方公司所在地省市區路號。7.2工作環境要求甲方將為乙方提供符合國家規定的工作環境和條件，確保乙方身心健康。8.培訓及發展8.1培訓計劃甲方將為乙方提供必要的崗位培訓，包括但不限于專業技能培訓、管理能力提升等。乙方應積極參加甲方組織的培訓活動。8.2職業發展規劃甲方將根據乙方的職業發展需求，協助乙方制定個人職業發展規劃，并提供相應的支持和資源。9.勞動合同解除與終止9.1解除條件（1）乙方嚴重違反甲方規章制度；（2）乙方因工作能力不足，經培訓后仍不能勝任工作；（3）乙方有嚴重失職、營私舞弊行為，給甲方造成重大損失；（4）乙方被依法追究刑事責任。（1）甲方未按照合同約定支付勞動報酬；（2）甲方未提供符合國家規定的勞動條件；（3）甲方違反法律法規，損害乙方合法權益。9.2解除程序任何一方解除合同，應提前X天以書面形式通知對方，并按照國家相關規定辦理相關手續。9.3終止條件合同期滿，雙方無續簽意愿的，合同自然終止。10.保密協議10.1保密內容乙方應保守甲方的商業秘密，包括但不限于技術秘密、經營信息、客戶資料等。10.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至乙方離職后X年。10.3違約責任乙方違反保密協議，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。11.違約責任11.1違約情形任何一方違反本合同約定，均構成違約。11.2違約責任承擔違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發生爭議，應友好協商解決；協商不成的，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構無12.3爭議解決程序雙方應按照爭議解決方式，在法定時效內提交爭議解決申請。13.其他約定13.1其他約定事項本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。13.2其他約定內容雙方同意，本合同一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同生效及附件14.1合同生效條件本合同經雙方簽字（或蓋章）后生效。14.2合同生效時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3附件清單（1）乙方個人簡歷（2）甲方提供的崗位說明書（3）乙方同意調崗的書面聲明第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中所述的“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢機構、評估機構、法律顧問等。15.2第三方介入范圍15.2.1中介方中介方是指在乙方調崗過程中，為甲方和乙方提供牽線搭橋、信息溝通等服務的第三方。15.2.2咨詢機構咨詢機構是指在乙方調崗過程中，為甲方提供專業咨詢意見的第三方。15.2.3評估機構評估機構是指在乙方調崗過程中，對乙方的工作能力、技能等進行評估的第三方。15.2.4法律顧問法律顧問是指在合同簽訂、履行過程中，為甲方或乙方提供法律意見的第三方。15.3第三方責任15.3.1責任限額第三方因提供的服務或意見導致甲方或乙方遭受損失的，其責任限額由雙方另行約定，并在合同附件中明確。15.3.2責任承擔第三方的責任承擔范圍限于其提供服務的直接后果，不包括因甲方或乙方自身原因導致的損失。15.3.3責任免除（1）因不可抗力導致的服務中斷或服務效果降低；（2）因甲方或乙方提供的信息不準確或不完整導致的服務結果不符合預期；（3）因甲方或乙方未按照約定履行合同義務導致的服務無法正常進行。15.4第三方權利15.4.1服務費用第三方提供服務的費用由甲方和乙方按照約定分攤，具體費用和支付方式在合同附件中明確。15.4.2服務期限第三方提供服務的時間應與甲方和乙方的合同期限相一致，但不得超過合同約定的調崗期限。16.甲乙方額外條款16.1中介方16.1.1中介方應保證提供的服務真實、有效，不得故意隱瞞或虛假陳述。16.1.2中介方在提供服務過程中，應尊重甲乙雙方的合法權益，不得泄露甲乙雙方的商業秘密。16.1.3中介方應按照約定及時收取服務費用。16.2咨詢機構16.2.1咨詢機構應提供專業的咨詢意見，并對咨詢意見的準確性負責。16.2.2咨詢機構不得泄露甲乙雙方的商業秘密。16.2.3咨詢機構應按照約定及時收取咨詢費用。16.3評估機構16.3.1評估機構應客觀、公正地進行評估，并對評估結果的準確性負責。16.3.2評估機構不得泄露甲乙雙方的商業秘密。16.3.3評估機構應按照約定及時收取評估費用。16.4法律顧問16.4.1法律顧問應提供專業的法律意見，并對法律意見的準確性負責。16.4.2法律顧問不得泄露甲乙雙方的商業秘密。16.4.3法律顧問應按照約定及時收取法律咨詢費用。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關系第三方與甲方的關系為委托代理關系，甲方為委托方，第三方為受托方。17.2第三方與乙方的關系第三方與乙方的關系為服務提供關系，乙方為服務接受方。17.3第三方與合同其他各方的責任劃分第三方對甲方或乙方承擔的責任，僅限于其提供服務的內容，不包括合同其他各方因自身原因造成的損失。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方個人簡歷詳細要求：包括但不限于教育背景、工作經歷、專業技能、個人評價等。說明：此附件用于甲方了解乙方的基本情況和能力。2.附件二：甲方提供的崗位說明書詳細要求：包括但不限于崗位職責、任職資格、工作條件、薪酬福利等。說明：此附件用于乙方了解新崗位的具體要求。3.附件三：乙方同意調崗的書面聲明詳細要求：乙方需書面確認接受調崗安排，并簽字確認。說明：此附件作為乙方同意調崗的正式文件。4.附件四：第三方服務協議詳細要求：包括但不限于服務內容、費用、期限、責任等。說明：此附件用于明確第三方提供服務的具體細節。5.附件五：保密協議詳細要求：包括但不限于保密內容、保密期限、違約責任等。說明：此附件用于保護甲乙雙方的商業秘密。6.附件六：爭議解決協議詳細要求：包括但不限于爭議解決方式、機構、程序等。說明：此附件用于明確雙方在發生爭議時的解決途徑。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按照合同約定支付勞動報酬責任認定標準：甲方應按合同約定的時間和金額支付乙方薪酬。示例說明：若甲方未在每月X日前支付乙方薪酬，則構成違約，乙方有權要求甲方支付違約金。2.違約行為：甲方未提供符合國家規定的勞動條件責任認定標準：甲方應確保乙方的工作環境符合國家規定。示例說明：若甲方提供的工作環境不符合國家規定，導致乙方健康受損，乙方有權要求甲方承擔醫療費用和賠償。3.違約行為：乙方嚴重違反甲方規章制度責任認定標準：乙方違反甲方規章制度，經警告后仍不改正。示例說明：若乙方因嚴重違反甲方規章制度被開除，甲方有權解除合同，且乙方無權要求經濟補償。4.違約行為：乙方因工作能力不足，經培訓后仍不能勝任工作責任認定標準：乙方經甲方培訓后，仍無法勝任新崗位的工作。示例說明：若乙方在培訓后無法勝任新崗位工作，甲方有權解除合同，但需支付乙方一定數額的培訓費用。5.違約行為：第三方泄露甲乙雙方的商業秘密責任認定標準：第三方故意或過失泄露甲乙雙方的商業秘密。示例說明：若第三方泄露甲乙雙方的商業秘密，造成甲方或乙方損失，第三方應承擔相應的法律責任。全文完。二零二四年員工調崗勞動合同模板2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.2法定代表人或授權代表姓名及職務1.3聯系方式及地址2.調崗背景及原因2.1原崗位情況2.2調崗原因及依據3.調崗崗位信息3.1新崗位名稱3.2新崗位職責3.3新崗位薪資待遇3.4新崗位工作地點4.調崗生效日期4.1調崗日期4.2合同生效日期5.工作時間及休息休假5.1工作時間規定5.2休息休假安排5.3考勤及請假制度6.薪資待遇調整6.1薪資調整幅度6.2薪資支付方式及時間6.3薪資調整的依據及條件7.社會保險及福利待遇7.1社會保險繳納標準7.2福利待遇保障7.3社會保險及福利待遇的變更8.培訓與發展8.1員工培訓計劃8.2員工職業發展規劃8.3培訓及發展資源的提供9.職業健康與安全9.1工作環境及條件9.2安全生產責任9.3職業健康檢查及保護10.違約責任10.1違約行為定義10.2違約責任承擔10.3違約金的計算及支付11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除或終止后的處理13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同補充協議14.其他約定事項14.1通知送達方式14.2合同附件14.3合同未盡事宜的處理第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.1.1原用人單位名稱：__________1.1.2新用人單位名稱：__________1.2法定代表人或授權代表姓名及職務1.2.1原用人單位法定代表人/授權代表姓名：__________1.2.2原用人單位法定代表人/授權代表職務：__________1.2.3新用人單位法定代表人/授權代表姓名：__________1.2.4新用人單位法定代表人/授權代表職務：__________1.3聯系方式及地址1.3.1原用人單位聯系方式：電話__________，郵箱__________1.3.2原用人單位地址：__________1.3.3新用人單位聯系方式：電話__________，郵箱__________1.3.4新用人單位地址：__________2.調崗背景及原因2.1原崗位情況2.1.1原崗位名稱：__________2.1.2原崗位職責：__________2.1.3原崗位薪資待遇：__________2.2調崗原因及依據2.2.1調崗原因：__________2.2.2調崗依據：__________3.調崗崗位信息3.1新崗位名稱：__________3.2新崗位職責：__________3.3新崗位薪資待遇：__________3.4新崗位工作地點：__________4.調崗生效日期4.1調崗日期：__________4.2合同生效日期：__________5.工作時間及休息休假5.1工作時間規定5.1.1工作時間：__________5.1.2休息日：__________5.2休息休假安排5.2.1年休假：__________5.2.2事假：__________5.2.3病假：__________5.3考勤及請假制度5.3.1考勤制度：__________5.3.2請假手續：__________6.薪資待遇調整6.1薪資調整幅度6.1.1調整幅度：__________6.1.2調整時間：__________6.2薪資支付方式及時間6.2.1支付方式：__________6.2.2支付時間：__________6.3薪資調整的依據及條件6.3.1調整依據：__________6.3.2調整條件：__________7.社會保險及福利待遇7.1社會保險繳納標準7.1.1繳納基數：__________7.1.2繳納比例：__________7.2福利待遇保障7.2.1福利項目：__________7.2.2福利標準：__________7.3社會保險及福利待遇的變更7.3.1變更條件：__________7.3.2變更程序：__________8.培訓與發展8.1員工培訓計劃8.1.1培訓內容：__________8.1.2培訓時間：__________8.1.3培訓方式：__________8.2員工職業發展規劃8.2.1發展目標：__________8.2.2發展路徑：__________8.2.3發展評估：__________8.3培訓及發展資源的提供8.3.1資源類型：__________8.3.2資源分配：__________9.職業健康與安全9.1工作環境及條件9.1.1環境條件：__________9.1.2安全措施：__________9.2安全生產責任9.2.1責任主體：__________9.2.2責任范圍：__________9.3職業健康檢查及保護9.3.1檢查頻率：__________9.3.2檢查內容：__________9.3.3保護措施：__________10.違約責任10.1違約行為定義10.1.1違約行為：__________10.1.2違約后果：__________10.2違約責任承擔10.2.1承擔方式：__________10.2.2承擔金額：__________10.3違約金的計算及支付10.3.1計算標準：__________10.3.2支付方式：__________11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1內部協商：__________11.1.2第三方調解：__________11.1.3仲裁：__________11.1.4法院訴訟：__________11.2爭議解決機構11.2.1內部協商機構：__________11.2.2第三方調解機構：__________11.2.3仲裁機構：__________11.2.4法院：__________11.3爭議解決程序11.3.1程序步驟：__________11.3.2時間限制：__________12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1解除條件：__________12.1.2解除程序：__________12.2合同終止條件12.2.1終止條件：__________12.2.2終止程序：__________12.3合同解除或終止后的處理12.3.1資產清算：__________12.3.2義務履行：__________12.3.3補償責任：__________13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.1.1生效條件：__________13.1.2生效日期：__________13.2合同變更程序13.2.1變更請求：__________13.2.2變更協商：__________13.2.3變更批準：__________13.3合同補充協議13.3.1協議形式：__________13.3.2協議內容：__________14.其他約定事項14.1通知送達方式14.1.1送達方式：__________14.1.2送達地址：__________14.2合同附件14.2.1附件清單：__________14.2.2附件內容：__________14.3合同未盡事宜的處理14.3.1處理原則：__________14.3.2處理程序：__________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，為協助甲乙雙方履行合同或解決合同履行中出現的爭議而介入的獨立第三方機構或個人。15.1.2第三方的范圍15.1.2.1中介機構：如律師事務所、會計師事務所、評估機構等。15.1.2.2調解機構：如行業協會、仲裁委員會等。15.1.2.3專家：如技術專家、行業專家等。15.1.2.4其他第三方：如合同履行過程中可能涉及的政府部門、社會團體等。16.第三方的責權利16.1責任16.1.1第三方應承擔其在合同履行過程中產生的直接責任，包括但不限于因其過錯導致的合同履行延遲、質量不符合要求等。16.2權利16.2.1第三方有權獲得其提供的服務的合理報酬。16.2.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和文件。16.3利益16.3.1第三方有權在合同履行過程中維護其合法權益。16.3.2第三方有權在合同履行結束后獲取其應得的報酬。17.第三方介入的程序17.1第三方介入的申請17.1.1甲乙雙方均可向第三方提出介入申請。17.1.2申請應包括介入原因、介入事項、預期目標等內容。17.2第三方介入的批準17.2.1第三方介入需經甲乙雙方同意。17.2.2第三方介入需簽訂書面協議，明確雙方的權利義務。17.3第三方介入的實施17.3.1第三方應根據合同約定和介入協議，獨立、公正地履行其職責。17.3.2第三方應定期向甲乙雙方報告介入進展情況。18.第三方責任限額18.1責任限額的定義18.1.1責任限額是指第三方因履行合同而產生的最大賠償責任。18.2責任限額的確定18.2.1責任限額應根據第三方介入事項的性質、風險程度等因素確定。18.2.2責任限額應在介入協議中明確約定。18.3責任限額的調整18.3.1在合同履行過程中，如第三方介入事項發生變化，責任限額可經甲乙雙方協商調整。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方對甲方承擔的責任，僅限于其在介入協議中的約定。19.1.2甲方對第三方的責任，僅限于其在合同中承擔的責任。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方對乙方承擔的責任，僅限于其在介入協議中的約定。19.2.2乙方對第三方的責任，僅限于其在合同中承擔的責任。19.3第三方