職工工傷與事故管理制度第一章總則第一條制度目的為了保障職工的生命安全和身體健康，避開和減少工傷事故的發生，提高企業的安全生產管理水平，確保企業的正常運營和連續發展，訂立本職工工傷與事故管理制度。第二條適用范圍本制度適用于本企業的全部職工和參加勞動的其他人員。第三條定義工傷：指職工在工作過程中因受到事故、職業病或者其他與工作有關的原因，導致身體受傷或者發生疾病；事故：指職工在工作過程中突發的、非預期的、意外的事件，包含但不限于交通事故、火災、坍塌、爆炸、中毒等；職工：指受企業雇傭，依照商定從事工作并由企業支出勞動酬勞的人員；安全生產責任人：指企業中具有安全自主權的負責人員；安全生產管理人員：指企業負責安全生產管理的專業人員。第二章工傷管理第四條工傷認定職工發生工傷，應立刻向公司人力資源部門報備，并提交完整的工傷報告，附帶事故發生時的現場照片、醫療證明等相關證據；公司人力資源部門應依照國家有關規定進行工傷的認定和申報程序，并向職工供應相應的法律幫助和幫助。第五條工傷報銷經工傷認定的工傷，公司將依照國家有關規定予以工傷職工相應的醫療費用和傷殘津貼彌補；工傷期間的工資待遇和福利待遇依照國家有關規定執行；工傷治療期間的醫療費用由公司報銷，報銷標準依照國家醫保政策執行。第六條工傷事故調查發生工傷事故后，企業應立刻組織對事故進行調查，并訂立調查報告；調查報告應包含事故的原因、責任人、防范措施等內容；對工傷事故中涉及的責任人，企業應依法進行追責處理；工傷事故調查報告應及時上報相關政府部門。第七條工傷防備企業應建立健全安全生產責任制，加強對工傷事故的防備工作；企業應定期組織職工進行安全培訓，提高職工的安全意識和應急處理本領；企業應加強對不安全環境、不安全設施和不安全作業的管控；企業應定期檢查和維護設備設施，確保其安全可靠；企業應完善應急救援預案，提高應急處理水平；企業應建立健全工傷事故隱患排查制度，對可能導致工傷事故的隱患進行整改。第三章事故管理第八條事故應急救援企業應建立健全事故應急救援組織機構，明確救援人員的職責和權限；企業應定期組織事故應急演練，提高救援人員的應急處理本領；企業應建立健全禍害事故預警和監測系統，及時發現和處理突發事件；企業應儲備充分的應急救援物資和設備，并定期檢查和更新。第九條事故調查與處理發生事故后，企業應立刻組織對事故進行調查，并訂立調查報告；調查報告應包含事故的原因、責任人、防范措施等內容；對事故中涉及的責任人，企業應依法進行追責處理；事故調查報告應及時上報相關政府部門。第十條事故風險評估企業應定期開展事故風險評估，識別和評估事故風險；針對評估結果，企業應采取相應的措施，降低事故風險；企業應建立事故風險管理臺賬，記錄事故風險評估的結果和管理措施的執行情況。第十一條事故報告凡是發生重點事故、特別重點事故的，企業應立刻向相關政府部門報告；對事故的原因、損失、救援情況等應如實報告，不得隱瞞或歪曲事實。第四章其他事項第十二條違規懲罰對違反本制度的職工，公司將依法依規進行懲罰，包含但不限于警告、罰款、停職、辭退等。第十三條保密要求職工應保守企業的保密信息，不得泄露企業機密；違反保密要求的職工，將被追究相應的法律責任。第十四條法律依據本制度訂立依據國家相關法律法規，特別是《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國安全生產法》等相關規定，以及國家的行業標準和規范。第十五條實施和修改本制度自頒布之日起生效，并由公司人力資源部門負責實施與監督。本制度的修改須經公司管理層批準，并在公司內部進行公告。結束語本職工工傷與事故管理制度旨在保障職工的生命安全和身體健康，減少工傷事故的發生，提高企業的安全生產管理水平。每位職工