二零二五南京高新技術產業園區研發人員勞務派遣合同甲方（勞務派遣方）：甲方名稱：南京高新技術產業園區甲方地址：南京市區路號甲方聯系方式：0255678法定代表人（如有）：乙方（用工單位）：乙方名稱：南京科技乙方地址：南京市區路號乙方聯系方式：02587654321法定代表人（如有）：一、勞務派遣人員描述1.人員崗位與數量乙方需派遣的勞務派遣人員崗位為研發人員，數量為______人。甲方根據乙方需求，負責為乙方提供符合崗位要求的研發人員。2.人員資格要求派遣人員應身體健康，無重大疾病，能適應工作強度。二、勞務派遣人員數量與費用1.人員數量乙方在合同期間，可根據實際工作需要，向甲方提出增加或減少派遣人員數量的申請。甲方應在接到乙方申請后的______個工作日內，完成人員調整。2.人員費用甲方派遣人員的月工資標準為______元/人，乙方應按月向甲方支付勞務派遣費用。合同期間，如派遣人員發生工傷、病假等情況，相關費用由甲方承擔。三、派遣人員工作內容與時間1.工作內容派遣人員應在乙方的工作地點，按照乙方的規定和要求，從事研發工作。乙方應提供必要的工作條件和環境，確保派遣人員能正常開展工作。2.工作時間派遣人員的工作時間為每周______天，每天______小時，具體工作時間由乙方安排。甲方負責監督派遣人員的工作時間，確保其符合國家相關法律法規。四、合同期限與終止1.合同期限本合同期限為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期滿后，雙方可根據實際情況協商續簽或終止合同。2.合同終止（1）乙方違反合同約定，未按時支付勞務派遣費用；（2）甲方派遣人員嚴重違反乙方規章制度，造成嚴重后果；（3）因不可抗力等原因，導致合同無法繼續履行。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方派遣的研發人員進行工作表現和能力的評估。有權根據工作需要調整派遣人員的崗位和工作內容。義務：為派遣人員提供符合國家規定的勞動條件和福利待遇。負責派遣人員的日常管理和培訓工作。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方派遣符合崗位要求的專業研發人員。有權對派遣人員的績效進行考核，并根據考核結果進行相應的獎懲。義務：為派遣人員提供必要的工作條件和工作環境。按時支付甲方派遣人員的工資和福利待遇。六、工作表現與考核1.工作表現乙方應定期對派遣人員的工作表現進行評估，并將評估結果反饋給甲方。甲方根據乙方的反饋，對派遣人員的工作表現進行綜合評價。2.考核標準考核標準包括但不限于工作質量、工作效率、團隊合作和遵守公司規章制度等方面。甲方和乙方應共同制定詳細的考核標準，并在合同中明確。七、費用結算與支付1.費用結算甲方根據合同約定的派遣人員數量、工資標準和工作時間，每月向乙方結算費用。乙方應在收到結算單后的______個工作日內支付費用。2.支付方式費用支付方式為銀行轉賬，具體賬戶信息由雙方在合同中約定。八、合同解除與終止1.合同解除（1）甲方或乙方出現嚴重違約行為；（2）發生不可抗力事件，導致合同無法履行；（3）雙方協商一致解除合同。2.合同終止合同期滿后，如雙方無異議，合同自動終止。如一方提出終止合同，應提前______個工作日書面通知對方。如因解除或終止合同給對方造成損失的，責任方應承擔相應的賠償責任。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于人員配置、工作內容等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署