公司員工勞動合同范本通用版

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明

確雙方權利和義務的協議。員工勞動合同怎么寫？下面是WTT

給大家整理的公司員工勞動合同范本通用版，僅供參閱！

公司員工勞動合同范本通用版【1】

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人（主要負責人）：

聯絡：

注冊地址：

乙方（勞動者）姓名：

聯絡：

身份證號碼：

疽庭住址：

風險提示：

企業的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，

企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否那么

企業將為此付出宏大的代價：

一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：

企業超過一年未簽勞動合同，企業就得多支付員工11個月的

工資。

二是，假如未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無

固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件

或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義

務，無法解除勞動合同。

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的

規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、老實

信譽的原那么，『立本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守。

一、合同期限和工作內容

第一條本合同期限經雙方協商一致，采取以下第項

形式：

（一）固定期限：自年月日起至年

月日止。其中，試用期自年_____月_____日

至年_____月_____0O

（二）無固定期限：自年_____月日起至

年月日。其中，試用期自年月日

至年月_____0O

（三）以完成一定工作任務為期限：自年月

日至年月_____日，期限為______天。

風險提示：

試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用

期長短的限制根據合同期限的來規定，如:

1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超

過一個月；

2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過

二個月；

3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。

違背以上規定進展約定的，假設被員工投訴，會被勞動行

政部門責令改正；假如違法約定的試用期已經履行的，單位還

要向員工支付賠償金。

第二條乙方的工作區域或工作地點為_____O

第三條乙方同意根據甲方工作需要，擔任（部

門）（崗位）工作，經甲、乙雙方協商同意，可以變更工

作崗位（工種）。

第四條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數

量，到達規定的質量標準。

二、工作時間和休息休假

第五條甲方安排乙方執行______工時制。

（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間

不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經

與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一

小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康

的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三

十六小時。

（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得

超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行

安排。

第六條甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間

補休或支付加班加點工資。

第七條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的

權利。每周至少休息一天。

三、勞動保護和勞動條件

第八條甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國

家規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

第九條甲方有義務負責對乙方進展政治思想、職業道德、

業務技術、勞動平安衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第十條甲方每月日以貨幣或者轉賬形式足額支付乙

方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為______

元。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資

的80吩。甲方支付的工資應不違背國家有關最低工資的規

定。

第十一條實行計時或崗位工資的，每月標準工資為

yco

實行計件工資的，每月底薪為元，計件單價為

元或完成工作額的%提成。

第十二條甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資

150%的工資報酬，每小時加班加點工資為元。

公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資

200%的工資報酬，每小時加班加點工資為元或每個工作

日加班加點工資為元。

法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工

資報酬，每小時加班工資為元或每個工作日的加班工資

為元。

第十三條甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，

每個工作日夜班補貼元。

第十四條甲方支付乙方的加班工資的計算基數按以下第

項計算：

（一）按本合同第十一條約定的工資標準；

（二）按甲方規章制度規定的計算基數；

（三）按集體合同確定的基數。

第十五條非因乙方原因造成甲方停工、歇業，未超過一個

月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一

個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準

支付乙方停工生活費。

第十六條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期

間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標

準，支付乙方工資C

第十七條甲乙雙方對工資的其他約定酒店有權在不違背勞

動法及本合同的情況下，根據酒店實際經濟效益對員工工資進

展調整

五、保險福利待遇

風險提示：

可納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不

繳納社保，還簽仁了相關的協議，這也不能躲避企業為員工繳

納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而

為的行為，否那么，當員工以此通過法律程序維權，用人單位

就要為此付出相應的代價。

第十八條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規

和政策規定為乙方繳納根本養老、根本醫療、失業、工傷、生

育保險費用；社會保險費個人繳納局部，甲方可從乙方工資中

代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規

定為乙方辦理社會保險有關手續。

第十九條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家

和地方有關生育保險政策規定執行。

第二十條甲方為乙方提供以下福利待遇：

1、

2、

3、

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第二十一條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和本市

的有關規定執行。

第二十二條甲方為乙方提供的工資福利待遇相關法律規定

的規定執行。

第二十三條甲方根據消費崗位的需要，按照國家以及本市

的有關勞動平安、職業衛生的規定為乙方裝備必要的平安防護

設施，發放必要的勞動保護用品。

第二十四條甲方根據國家有關法律、法規，建立平安消費

制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動平安制度，嚴禁違章作

業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第二十五條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加

強對職業病防治的管理，進步職業病防治程度。

七、勞動紀律和規章制度

第二十六條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

第二十七條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞

動任務，進步職業技能，執行勞動平安衛生規程，遵守勞動紀

律和職業道德。

第二十八條乙方有權回絕甲方安排違法、不道德或損害乙

方身心安康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告C

第二十九條乙方應保守甲方的商業機密。甲方對乙方的個

人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。

風險提示：

卡議單獨簽訂競業制止協議的五類崗位，以保護公司商業

機密：

1、高層管理者一一掌握企業大量商業機密；

2、技術研發人員一一掌握企業技術機密；

3、高級營銷人員一一直接掌握著大量的客戶資；

4、重要信息員一一掌握企業內的各種調研數據等；

5、重要管理崗位的人員一一如hr、財務管理、法務管理

人員，許多公司關鍵資料都在他們那；

注意：公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業制

止義務的前提，且法律上也對競業制止的范圍、地域、期限做

出了嚴格的規定，稍有不慎可能導致協議無效。企業假設有需

要，請交給專業律師定制。

第三十條乙方違背勞動紀律，甲方可根據本單位規章制

度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處分等，直至解除

本合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第三十一條訂立本合同所根據的法律、行政法規、規章發

生變化，本合同將變更相關內容。

第三十二條訂立本合同所根據的客觀情況發生重大變化，

致使本合同無法履行時，可以解除本合同。

第三十三條訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方

牟取不正當利益，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙

方的身份證等證件。

第三十四條經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內

容或解除本合同。

第三十五條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違背勞動紀律或甲方規章制度的；

3、嚴重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任或被勞動教養的；

5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方

工作任務造成影響，或者經甲方提出拒不改正的;

第三十六條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，

但應提早三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工傷，醫療期滿后不能從事原工作也

不能從事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不

能勝任工作或不服從甲方工作安排的；

第三十七條甲方瀕臨破產進展法定整頓期間或者消費經營

發生嚴重困難，或根據經營情況進展優化調整，用人單位提早

三十日向工會或全體員工說明情況，聽取工會或職工的意見，

并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

第三十八條乙方要求解除勞動合同，應當提早三十日以書

面形式通知甲方。但有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方

解除本合同，甲方應當支付相應的勞動報酬并依法繳納社會保

險：

1、在試用期內提早三日通知用人單位；

2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手

段強迫勞動的；

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動

條件的。

第三十九條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方

經協商同意，可以續訂勞動合同。

第四十條本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍

存在勞動關系，甲乙雙方協商在合同期限屆滿后15天內辦理

續訂或解除相關手續；乙方在甲方連續工作十年以上符合續訂

無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動

合同，其詳細內容屆時甲乙雙方另行協商確定。

第四十一條以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在

違犯真實意愿的情況下訂立或者變更的勞動合同無效。

第四十二條本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人

變動而解除。

九、經濟補償與賠償

第四十三條甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的、拒不支付

乙方延長工作時間工資報酬的、甲方支付乙方的工資報酬低于

本地最低工資標準的，應根據勞動合同法的相關規定支付乙方

的經濟補償。

第四十四條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第三十八條

規定情形外，甲方應按國家和地方有關規定支付乙方經濟補

償。

第四十五條乙方違背規定或本合同的約定解決本合同，對

甲方造成損失的，乙方還應賠償甲方以下損失：

1、對消費、經營和工作造成的直接經濟損失;

2、本合同約定的其他賠償費用。

十、違背勞動合同的責任

第四十六條乙方書面申請辭職后最后一個月工作期內，因

工作瀆職給甲方造成經濟損失的，甲方可與乙方解除合同，甲

方不支付乙方任何補償。

第四十七條本合同當事人任何一方違背本合同時，應承當

違約責任，向對方支付違約金元。

第四十八條其他違約責任

1、

2、

3、

十一、雙方約定的其他事項

第四十九條

1、

2、

3、

十二、勞動爭議處理

第五十條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本

單位勞動爭議調顰委員會申請調解；不愿調解或調解不成，當

事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向

市勞動爭議仲裁部門申請仲裁處理。當事人一方也可以

直接向勞動爭議仲裁部門申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以

向人民法院提起訴訟處理。

十三、其它

第五十一條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決；與今后

國家法規和有關規定相悖的，按新的國家法規及有關現定執

行。

第五十二條乙方確定以下地址為勞動關系管理相關文件、

文書送達地址。如以下地址發生變化，乙方應及時書面告知甲

方

第五十三條本合同一式一份，甲、乙雙方各執一份，

均具有同等法律效力。甲乙雙方簽字或蓋章生效。

甲方（蓋章）:

_______年_____月0

乙方（簽名）:

年月0

公司員工勞動合同范本通用版【2】

甲方（用人單位）：_______________________

乙方（勞動者）：_________________________

性別：____________________________________

身份證號：_______________________________

根據《勞動法》、《省勞動合同條例》，經雙

方平等協商，自愿簽訂本合同。

一、甲方義務

（一）遵守國家及省、市的法律、法規和政策，保障乙方的

合法權益；

（二）按時足額為乙方繳納社會保險費；

（三）按時支付乙方的工資，不得克扣和無故拖欠；

（四）為乙方提供符合國家規定的勞動平安衛生條件和必要

的勞動防護用品；

（五）依法對女職工和未成年工實行特殊保護；

（六）依法支持乙方參加合法的社會活動；

（七）保證乙方依法享受國家規定的有關休假待遇；

（八）乙方因工或非因工死亡，按國家規定支付喪葬費、撫

恤費等；

（九）乙方因工負傷或患職業病，按國家有關規定辦理。

二、乙方義務

（一）遵守國家及省、市的法律、法規和政策，維護甲方的

合法權益；

（二）遵守甲方不違背法律、法規的規章制度，服從甲方的

指導、教育和工作安排;

（三）認真履行崗位職責，嚴格遵守平安操作規程，完成甲

方規定的消費（工作）數量、質量指標（要求

（四）自愿委托甲方代為扣繳國家規定本人應繳納的社會保

險費；

（五）在本合同期內，保守甲方的商業機密C

三、本合同期限、工時制度、工作內容、工資給付

（一）本合同期限選用―：A（固定期限B（無固定期限

C（以完成一定的工作為期限）。

A：本合同自—年—月一日起生效，至一年一

月一日終止。其中生效后的前一個月為試用期。

B：本合同自—年—月—日起生效，至以下條件出

現時終止，其中生效后的前一個月為試用期。

C：本合同自—年月____日起生效，至工

作（任務）完成日終止，其中生效后的前一個月為試用期。

（二）本合同期內工時制度采用____：A（定時工作制B（不

定時工作制C（綜合計算工時工作制）。

A：乙方每天為甲方工作不超過小時，平均每周

工作不超過小時，每周至少休息天。甲

方因消費經營需要，經與工會和乙方協商后可適當安排乙方延

長工作時間或在休息日、法定節假日加班。但延長工作時間每

日不得超過小時，每月不得超過小時。

B：不定時工作制（按勞動保障行政部門批準的方法執

行）。

C：綜合計算工時工作制（按勞動保障行政部門批準的方法

執行）。

（三）工作內容：乙方同意甲方安排其從事工

作。

（四）工資給付：

1.甲方以法定貨幣至少每月支付次乙方工資。

乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當地最

低工資標準。甲方可根據其消費經營效益狀況和職工生活費用

價格指數變動情況，適時調整乙方工資。

2.非因乙方原因造成停工、停產在一個工資支付周期內

的，甲方應支付乙方的正常工資；停工超過一個工資支付周期

的，甲方每月按標準發給生活費。

3.加班工資：

（1）甲方安排乙方延長工作時間，須按乙方小時工資標準

__________%支付工資；

（2）甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，須按

乙方日工資標準的%支付工資；

（3）甲方安排乙方在國家法定節假日工作，須按乙方日工

資標準的%支付工資。

四、勞動合同的終止、解除和續訂

（一）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

（二）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同（后四

項甲方應提早日以書面形式通知乙方）：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違背勞動織律或甲方規章制度的：

3.嚴重瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4.被依法追究刑事責任及勞動教養的；

5.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也

不能從事由甲方另行安排的工作的；

6.乙方不能勝任工作，經甲方培訓或者調整工作崗位，仍

不能勝任工作的；

7.本合同訂立時所根據的客觀情況發生重大變化，致使本

合同無法履行，甲、乙雙方協商不能就變更本合同內容達成協

議的；

8.甲方瀕臨破產進展法定整頓期間或消費經營狀況發生嚴

重困難，經報勞動保障行政部門確需裁減人員的。

（三）乙方有以下情形之一，又不存在上款第2、3、4項情

況的，甲方不得解除本合同：

1.患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動

才能的;

2.患病或者負傷.在規定的醫療期內的；

3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

4.法律、法規、規章規定的具他情形。

（四）有以下情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合

同。

1.在試用期內的；

2.甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙

方勞動的；

3.甲方不按本合同第三條第（四）款第1項約定支付工資的

或經有關部門鑒定甲方未履行本合同第一條第（四）款義務的；

4.甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的；

5.甲方回絕依法為乙方繳納社會保險費的；

6.甲方低于當地人民政府規定的最低工資標準支付乙方工

資報酬的。

（五）除上款外，乙方提出解除本合同應當提早日

以書面形式與甲方協商。

（六）經協商一致同意續訂勞動合同的，雙方應在本合同期

滿前辦理續訂手續。

五、解除勞動合同的有關補償

（一）甲方因本合同第四條第（一）款、第（二）款的第6項解

除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿年

（不滿年的按年計。下同）發給相當于

個月工資的經濟補償金，但最多不超過個

月。

（二）甲方根據本合同第四條第（二）款的第7、8項、乙方

根據本合同第四條第（四）款的2、3項解除合同的以及甲方被

撤銷或者解散與乙方解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年

限每滿年發給相當于個月工資的經濟補償

金。

（三）甲方根據本合同第四條第（二）款第5項解除合同的，

甲方除應按乙方在本單位工作年限每滿年發給相當于

個月工資的經濟補償金外，再發給乙方不低于

個月工資的醫療補助費。如乙方屬患重病或絕癥的，

甲方還須分別按照乙方應享受的醫療補助費的%或

%增發醫療補助費。以上各款所稱月工資，是指甲方

正常消費經營情況下乙方解除合同前個月的平均工

資，乙方月平均工資低于甲方月平均工資的，按甲方月平均工

資標準計算。

六、醫療期及待遇

（一）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規定給予醫療

期。

（二）乙方在醫療期內停工醫療累計不超過天的，

甲方發給乙方工資%的病假工資；超過天的，

發給乙方工資%的疾病救濟費。醫療待遇按照有關規

定執行。

（三）乙方因成心自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致

傷致病的，在醫療期間，甲方可停發乙方的工資和各種津貼、

補貼。醫療費由乙方自理。

七、違約責任及其它約定事項

在本合同期間，任何一方違背本合同規定給對方造成經濟

損失的，應承當賠（補）償責任。

（一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加

班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發相當于工資

報酬%的經濟補償金。

（二）甲方支付乙方工資報酬低于當地最低工資標準的，除

補足低于標準局部外，還應給乙方加發相當于補足局部

%的經濟補償金。

（三）甲方違背本合同第五條規定，除全額發給乙方經濟補

償金外，還須加發該經濟補償金數額%的額外經濟補

償金。

（四）乙方屬甲方出資培訓、招聘的，尚未到達雙方約定的

效勞期而解除本合同的，應按有關規定或約定賠償甲方為其實

際支出的培訓費用。

（五）雙方約定：

八、附那么

（一）本合同一式份，甲乙雙方各執份。

（二）甲乙雙方因履行本合同發生爭議，可在爭議發生之日

起日內到有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

（三）本合同內容與國家規定不一致或本合同未盡事宜，按

國家及省的相關規定執行。

（提示：合同雙方應在理解本合同內容后，再決定是否簽

名。一經簽訂，須嚴格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，

不得代簽；甲方必須加蓋法人印章并由法定代表人或其委托代

理人簽名蓋章）

甲方（蓋章）乙方（簽

名）________________

年月日年月

______日

公司員工勞動合同范本通用版【3】

甲方：

乙方：

身份證號：

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期個月，自

年月日起至年月日

止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條

款，以共同遵守。

一、乙方的崗位（工種）為：

在試用期間，根據工作需要和乙方才能，甲方有權對乙方

的工作崗位進展調整。

二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業機密，嚴格遵守

勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，并根據甲方工作安

排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

三、乙方試用期工資為元/月，甲方按月發放。

四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公

司考勤制度執行。

五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇

均已包含在試用期工資內。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右

發放，假設乙方工作缺乏一個月時，按月工資比例折合實際工

作天數計算。假設工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合公司

實際情況逐日順延發放。

七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提早七個工

作日通知甲方，協商解決，否那么，將根據公司制度，由公司

按制度論處。

八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者

不能勝任工作被甲方辭退，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，

按照800元/月的標準發放報酬。

九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙

方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停頓試用并

予以辭退，工資按乙方實際考勤（或計件工資總額），根據公司

制度及本合同相關內容（條款）結算。

十、在試用期內，乙方嚴重違背勞動紀律或者甲方的治理

規章制度的；或者成心或嚴重瀆職，給甲方利益造成損害的，

甲方有權立即終止試用并予以辭退。乙方應對甲方造成的損失

予以全額的賠償責任。

十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業機密，給甲方造

成經濟損失;或因乙方的成心或重大過失行為給甲方造成經濟

損失的，甲方有權向乙方進展追償。

十二、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將

在當月內與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養老保險。考核

不合格者，公司根據實際情況將予以辭退或延長試用期，但試

用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭

退處理。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，曉甲方的制度并

愿意遵守各項事宜。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字

后起生效。

十五、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

甲方：（公章）乙方：（簽字）

日期：日期：

附；簽訂勞動合同如何約定試用期

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條：勞動合同期限

三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期

限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固

定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

公司員工勞動合同范本通用版【4】

甲方：

乙方：（身份證號：）

根據國家和本地人事勞動管理規定和本公司員工聘用方

法，雙方在平等、自愿的根底上，經協商一致同意簽訂本聘用

合同。

一、試用期及試用期待遇

1、甲方對乙方的試用期為一個月，自年月日至年月日

止，試用期內甲方可隨時解除合同。

2、試用期內乙方勞動報酬為每月元。

二、聘用期限

試用期滿后，經甲方考核符合聘用條件，甲方正式聘用乙

方聘用期限自年月日至年月日止。

三、崗位

本合同簽訂時，雙方約定乙方在甲方的崗位為，預計為

年。

該崗位要求乙方需具備以下條件：（學歷、職稱、工作經

歷、專業知識包括相應證件）

四、薪金

試用期滿后，甲方根據乙方崗位情況，支付與乙方崗位相

配的薪金，詳細標準為：

五、甲方的責、權、利。

1、為乙方提供國家規定的勞動平安和必需的工作條件；

2、根據按勞分配原那么，支付乙方的勞動報酬；

3、為乙方提供公司規定的福利待遇和勞動保護；

4、為乙方提供提升業務才能的教育培訓時機；

5、要求乙方遵守國家法律法規；

6、對于乙方工作不力嚴重影響工程進度及質量及管理

時，有權對乙方工作行為決定進展處分或解除聘用合同。

六、乙方的責、權、利

1、具有為甲方老實、敬業工作的義務；

2、遵守國家法律法規和公司各項規章制度；

3、維護公司聲譽及正當利益；

4、享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇；

5、享有國家、地方政府規定公司的權利和就業保障權

利。

6、公司規章制度的認可條款。

7、擁有甲方授予的職權，并承當自身工作所產生的全部

責任。

8、認真履行職責，對涉及工程質量、工期、造價等較大

問題變更時，乙方應及時通知甲方并由甲方做出最終處理意

見。

七、本合同簽訂后，乙方將有時機理解、熟悉甲方公司整

個管理規章體系。乙方除有異議保存外，將視作無條件認可管

理規章體系，雙方都有按規章執行和保障的義務。

八、保證書條款。

乙方將在一份保證書簽字，承當遵守規章和保守公司專有

技術、機密的責任，由此造成的損失，由乙方承當法律責任。

九、合同解除

（一）因乙方有如下過失行為之一，甲方可以即時解除本合

同：

1、嚴重違背勞動紀律，觸犯公司勞動紀律規章；

2、嚴重瀆職，徇私舞弊，給公司造成重大損失的；

3、被依法追究刑事責任或者被勞動教養的，

（二）因乙方有如下非過失行為之一，甲方可以解除本合

同：

1、乙方患非職業病或非因工負傷，在確定的醫療期滿后

仍不能從事原工作的或另行安排的工作；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不

能勝任工作；

3、本合同訂立所根據的客觀情況發生重大變化，致使本

公司無法履行。

此時甲方須提早30日向乙方發出書面通知。

甲方瀕臨破產進入法定整頓期間或經營財務狀況嚴重惡

化，確需裁員的，須提早30日向乙方作書面通知。如甲方在

個月重新錄用人員，乙方有優先權。

（三）因乙方有如下情況之一，甲方不得解除本合同；

1、患非職業病或非因工負傷，在確定的醫療期內的；

2、患職業病或因工負傷，經勞動鑒定委員會確定局部或

全部喪失勞動才能的；

3、如為女職工時，在孕期、產期、哺乳期內的；

4、國家法律、法規、規章規定的其他情況。

（四）乙方在以下情況之一，可以提出解除或終止本合同：

1、甲方不履行本合同的；

2、甲方違背國家法律、法律，損害乙方合法權益的；

3、甲方勞動平安、工作條件不合國家規定，損害乙方平

安、安康的；

4、甲方未按規定支付報酬；

5、乙方因參軍、升學或經批準出國定居的；

6、屬正常工作調動的；

7、乙方有正當理由，確定不能繼續在甲方工作的。

乙方解除或終止本合同，須提早30日向甲方作書面通

知。

十、解除本合同的經濟補償。

1、乙方違背保密事項，給甲方造成經濟損失的，應當依

法承當補償和賠償責任。

2、乙方不能勝任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工

作年限，每滿1年發給相當于1個月的經濟補償，但最多不超

過12個月;

3、甲方經營財務狀況嚴重惡化需裁員的，或合同訂立所

根據的客觀情況發生重大變化，由甲方解除本合同，按在甲方

工作年限，每滿1年發給相當于1個月的經濟補償金；

4、雙方協商并由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，

每滿1年發給相當于1個月的經濟補償金，但最多不超過12

個月；

5、乙方患非職業病或非因工負傷，仍不能從事原工作的

或另行安排的工作解除本合同，每滿1年發給相當于1個月的

經濟補償金，同時發給不低于6個月工資的醫療補助費，患重

病另增加不低于醫療補助費的50%,患絕癥另增加不低于醫療

補助費的100%o

十一、其他約定事項。

1、乙方在合同期內，因發生傷亡事故，甲方按國家和公

司相關文件處理。

2、甲方如提供應乙方進修培訓費用、住房資助費、戶口

調動城市增容費等事項，要求乙方有一定的效勞年限，在此效

勞年限內，乙方分開甲方公司，須按甲方方法賠償經濟損失。

十二、違約責任。

1、甲方違背本勞動合同給乙方造成損失的，應按乙方受

損情況賠償;

2、乙方在合同期內無正當理由，未經甲方答應，擅自違

背勞動合同或自行離任的，應賠償甲方的經濟損失。

十三、合同的變更。

1、在執行合同有效期內，任何一方情況發生變化，需要

變更合同時，應書面送達另一方，另一方應在15日內作出書

面答復。

2、雙方協商一致同意，方可變更合同有關內容，變更后

的合同或合同附件由雙方簽字生效。

3、雙方協商不成的，本合繼續有效。

十四、合同的終止和解除。

1、乙方因患病或因非因工負傷，經勞動鑒定委員會參照

《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》鑒定為一至四級的,

可以提早終止勞動合同；

2、本合同期滿即終止，如因需要續聘，甲方應提早1個

月乙方，經雙方協商同意后辦理續聘手續；

3、任何一方解除合同，均應提早書面通知對方，方可辦

理解除合同手續。

十五、調解和仲裁。

本合同發生爭議，雙方首先友好協商解決；協商不成，向

公司勞動爭議調解委員會投訴解決;調解無效，可向當地勞動

爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的，可依法向人民法院

提起訴訟。

十六、合同的有效性。

1、本合同的有效性由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院

確認C

2、確認本合同局部無效的，如不影響其他局部的效力，

雙方應繼續履行有效局部。

3、未列入本合同內容的其他事項，均按企業規章制度辦

理。

4、凡本勞動合同或相關企業規章制度與國家、地方政府

有關法律相抵觸的，依國家法律辦理。

十七、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等

效力，經甲乙雙方簽字蓋章生效。

甲方：乙方：

法定代表人：簽字：

簽約日期：__年__月__日

簽約地點：______________

公司員工勞動合同范本通用版【5】

甲方（勞務派遣企業）全稱：________________________

單位類型：__________________________________________

法定代表人（或負責人）

乙方（職工）姓名：________________________________

身份證號碼：_______________________________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動

合同法》、《江蘇省勞動合同條例》和有關法律法規及規章規

定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、公正公平、老實信譽

的原那么，簽訂本合同，并承諾共同遵守。甲方愿意按照法

律、法規規定和勞動合同約定，按時、足額支付勞動報酬，繳

納社會保險費，提供勞動平安衛生保護，保障乙方休息、休假;

乙方愿意按照法律、法規規定和勞動合同約定，履行勞動義

務，進步職業技能，遵守勞動紀律和職業道德。

一、勞動合同期限

本合同期限采用以下方式確定：

合同自_____年_____月_____日起始，以完成工作任務或

與實際用工單位的協議終止為合同終止期限。

二、工作內容及要求

1.甲方派遣乙方在（實際用工單位）的

崗位從事工作，乙方同意按實際用工單

位書面公布的工作內容和崗位要求，按時完成合理定額，并到

達規定的質量標準。

2.乙方應當積極參加實際用工單位的職業技能培訓，努力

勝任勞動合同約定的崗位工作要求。

3.實際用工單位因消費經營或調整勞動組織需要，需要調

整或調動乙方工作崗位的，應由甲方征求乙方的意見，并與乙

方協商一致。

三、工作時間和休息休假

1.甲方監視實際用工單位按照國家和地方政府的有關規定

并結合本單位實際消費經營情況，約定乙方每天工作不超過

小時，每周（月）工作不超過小時。

2.實際用工單位因工作需要必須安排乙方延長工作時間或

在法定節假日加班的，按國家規定支付加班加點工資或安排補

休，加班工資由實際用工單位直接發放，不包括在勞務費中。

四、勞動保護和勞動條件

L甲方監視實際用工單位建立、健全勞動平安衛生制度，

嚴格執行國家勞動平安規程和標準，對乙方進展勞動平安衛生

教育，為乙方提供符合國家規定的勞動平安衛生條件和必要的

勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守平安操作規程，并有權回絕

實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業;對危害生

命平安和身體安康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

2.乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方及實際用工

單位負責及時救治，并按規定時間為乙方申請