山西省建筑業(yè)勞動(dòng)合同范本

甲方（用人單位）：________________________

地址：___________________________________

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：___________________

聯(lián)系電話(huà)：_____________________________

乙方（勞動(dòng)者）：________________________

身份證號(hào)碼：___________________________

地址：___________________________________

聯(lián)系電話(huà)：_____________________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守。

第一條勞動(dòng)合同期限

甲乙雙方約定按以下第____種方式確定勞動(dòng)合同期限：

（一）固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

（二）無(wú)固定期限：自____年____月____日起至法定終止情形出現(xiàn)時(shí)即行終止。

（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年____月____日起至____工作任務(wù)完成即行終止。

第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事______崗位（工種）工作。具體工作內(nèi)容和要求按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。

（二）乙方的工作地點(diǎn)為：______________________。

（三）乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第三條工作時(shí)間和休息休假

（一）甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時(shí)制度：

1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)40小時(shí)。

2.綜合計(jì)算工時(shí)工作制：乙方所在崗位經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

3.不定時(shí)工作制：乙方所在崗位經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制。

（二）甲方因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。乙方加班應(yīng)征得甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班。

（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利。

第四條勞動(dòng)報(bào)酬

（一）甲方采用以下第____種方式支付乙方工資：

1.計(jì)時(shí)工資。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)___元/月（周），試用期間工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)___元/月（周）。

2.計(jì)件工資。乙方的勞動(dòng)定額為_(kāi)___，計(jì)件單價(jià)為_(kāi)___元。

3.其他形式：______________________。

（二）甲方于每月____日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。

（三）甲方安排乙方加班，應(yīng)依法安排補(bǔ)休或支付加班工資。

（四）乙方在試用期期間的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

（一）甲乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。

（二）乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

（四）甲方為乙方提供以下福利待遇：______________________。

第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

（一）甲方應(yīng)建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度，并對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)程。

（二）甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方定期進(jìn)行健康檢查。

（三）甲方應(yīng)按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方實(shí)行特殊保護(hù)。

（四）乙方在工作過(guò)程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

第七條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止

（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)采用書(shū)面形式。

（二）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

（三）乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。

（四）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3.未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

5.因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

（五）甲方有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；

5.因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6.被依法追究刑事責(zé)任的。

（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

（七）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，可以裁減人員。

（八）有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

1.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；

2.乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

5.甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（九）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，乙方有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本合同第七條第（二）項(xiàng)規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（一）符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（三）乙方月工資高于甲方所在地上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

（四）本條所稱(chēng)月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第九條違約責(zé)任

（一）甲方有下列情形之一，給乙方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

1.克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的；

2.拒不支付乙方加班工資的；

3.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的；

4.解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

（二）乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反本合同約定的保密事項(xiàng)，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十條雙方約定的其他事項(xiàng)

______________________。

第十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。

第十二條