?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯系電話：聯系人：乙方（臨時用工）：身份證號碼：聯系電話：聯系地址：鑒于甲乙雙方本著平等互利的原則，甲方需要臨時用工，乙方愿意提供臨時勞動服務，經雙方協商一致，特訂立本臨時用工聘用合同，共同遵照執行：第一條聘用崗位、工作內容和要求1.1甲方根據生產經營需要，臨時聘用乙方在崗位工作，具體工作內容和要求如下：（1）（2）（3）第二條聘用期限2.1本合同期限為個月，自年月日起至年月日止。第三條勞動報酬3.1甲方按照乙方實際工作時間支付勞動報酬，標準為每小時元。3.2甲方依法為乙方繳納社會保險費。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過小時，超過部分按加班計算。4.2乙方享有國家法定節假日休息權利，甲方依法支付加班費。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應提供符合國家安全生產法律法規的勞動條件和必要的勞動保護用品。5.2甲方應按時足額支付乙方勞動報酬，不得拖欠。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同規定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（臨時用工）：簽訂日期：年月日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應確保所提供的信息真實、準確、完整，如有虛假情況，一經發現，應承擔相應法律責任。解決辦法：甲乙雙方應認真核實對方提供的信息，可要求提供相關證明材料，確保信息的真實性。2.合同雙方應遵守國家法律法規，不得從事違法經營活動。解決辦法：甲乙雙方應了解并遵守國家相關法律法規，如遇到疑問，可咨詢專業法律人士。3.合同雙方在履行合同過程中，如發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。解決辦法：在爭議發生時，甲乙雙方應保持冷靜，積極溝通，尋求和解。如協商無果，可按照合同約定向法院提起訴訟。4.合同雙方應嚴格保密合同內容，未經對方同意，不得向第三方披露。解決辦法：甲乙雙方應加強對合同內容的保密意識，如遇到涉及保密信息的情況，應及時與對方溝通，確保信息安全。5.合同雙方在簽訂合應充分了解合同內容，確保自身權益。解決辦法：甲乙雙方在簽訂合同前，應仔細閱讀合同全文，必要時可尋求專業法律人士的建議，確保自身權益得到保障。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、機關、事業單位、社會團體等用人單位。2.臨時用工：指在用人單位臨時需要的崗位上工作的勞動者，與用人單位之間不建立長期的勞動關系。3.勞動報酬：指勞動者因履行勞動合同所得到的報酬，包括工資、獎金、津貼等。4.加班費：指勞動者在法定工作時間之外工作所應得的額外報酬。5.社會保險費：指用人單位為勞動者依法繳納的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等費用。6.勞動保護：指用人單位為勞動者提供符合國家安全生產法律法規的勞動條件和必要的勞動保護用品。7.違約責任：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定所應承擔的法律責任。8.法律糾紛：指合同雙方在履行合同過程中，因合同條款、權利義務等問題產生的爭議。應用場合：1.企業因業務波動或季節性需求，需要臨時增加勞動力時。2.機關、事業單位或社會團體因臨時項目或活動需要臨時用工時。3.個體經濟組織因短期勞動力需求，尋求臨時用工時。補充條款：1.甲方應在合同簽訂后個工作日內為乙方辦理社會保險手續。2.乙方臨時用工期間，若發生工傷，甲方應按照相關法律法規承擔相應責任。3.乙方在臨時用工期間，如有違反甲方規章制度的行為，甲方有權終止合同。4.乙方在臨時用工期間，不得將合同轉借、轉讓給第三方。5.如遇國家政策調整，影響合同履行，雙方可協商修改合同內容。附件