薪酬福利管理咨詢服務協議合同編號：__________甲方（以下簡稱“委托方”）：公司名稱：____________________地址：____________________聯系方式：____________________地址：____________________乙方（以下簡稱“受托方”）：公司名稱：____________________地址：____________________聯系方式：____________________地址：____________________第一章定義與術語1.1本協議中，以下術語的含義如下：1.1.1“薪酬福利”指甲方提供給員工的薪資、獎金、福利等各種形式的報酬；1.1.2“咨詢服務”指乙方為甲方提供的薪酬福利管理相關咨詢服務；1.1.3“協議”指本薪酬福利管理咨詢服務協議；1.1.4“期間”指本協議約定的服務期限。第二章服務內容與范圍2.1乙方在本協議期間內，為甲方提供以下薪酬福利管理咨詢服務：2.1.1對甲方薪酬福利體系進行分析與評估，并提出改進建議；2.1.2為甲方提供薪酬福利市場調研數據，協助甲方制定合理的薪酬福利政策；2.1.3協助甲方設計員工薪酬福利方案，包括薪資結構、獎金制度、福利政策等；2.1.4為甲方提供薪酬福利管理培訓，提高甲方管理水平；2.1.5對甲方薪酬福利實施情況進行跟蹤評估，并提供持續改進建議。第三章權利與義務3.1甲方權利與義務：3.1.1甲方有權要求乙方按照約定提供薪酬福利管理咨詢服務；3.1.2甲方應按時支付乙方咨詢費用；3.1.3甲方應提供乙方所需的相關資料，并保證資料的真實性、完整性；3.1.4甲方應尊重乙方的知識產權，不得泄露乙方提供的咨詢服務內容。3.2乙方權利與義務：3.2.1乙方有權要求甲方按照約定支付咨詢費用；3.2.2乙方應按照本協議約定提供薪酬福利管理咨詢服務；3.2.3乙方應保守甲方商業秘密，不得泄露與咨詢服務相關的任何信息；3.2.4乙方應保證提供的咨詢服務符合國家法律法規及行業規范。第四章服務期限與費用4.1本協議服務期限為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2咨詢費用總計為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元，甲方應按照以下方式支付：4.2.1甲方在本協議簽訂后____個工作日內支付首款，占總費用的____%；4.2.2乙方完成本協議約定的咨詢服務后，甲方應在驗收合格后____個工作日內支付尾款，占總費用的____%。第五章違約責任與爭議解決5.1若乙方未能按照本協議約定提供咨詢服務，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金為本協議總咨詢費用的____%。5.2若甲方未能按時支付咨詢費用，乙方有權要求甲方支付滯納金，滯納金為本協議總咨詢費用的____%。5.3雙方因本協議發生的任何爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。第六章保密條款6.1保密義務6.1.1雙方在履行本協議過程中所獲悉的對方的商業秘密、技術秘密、市場信息、財務信息等，均應予以嚴格保密。6.1.2保密期限自本協議生效之日起算，至本協議終止或履行完畢之日止，且在保密期限屆滿后，雙方仍需繼續承擔保密義務，除非該等信息已成為公開信息。6.2保密措施6.2.1雙方應對保密信息采取合理的安全措施，防止信息泄露、盜用或不當使用。6.2.2雙方應保證其員工、代理人或任何第三方遵守本協議的保密條款，并對違反保密義務的行為承擔連帶責任。6.3保密例外6.3.1本協議項下的保密義務不適用于以下信息：6.3.1.1已被公眾知悉或可合法獲取的信息；6.3.1.2在收到該等信息之前，已為接收方所擁有；6.3.1.3自由第三方合法提供，且該第三方無保密義務；6.3.1.4由接收方獨立開發，且無利用或參考披露方的保密信息。第七章終止與解除7.1協議終止7.1.1本協議期限屆滿，未續簽的，協議自然終止。7.1.2雙方協商一致，可以提前終止本協議。7.2協議解除7.2.1任何一方違反本協議的任何條款，經另一方書面通知后在合理期限內仍未糾正的，另一方有權解除本協議。7.2.2發生不可抗力事件，導致任何一方無法履行本協議的，受影響方可以書面通知對方解除本協議。7.3終止或解除后的義務7.3.1本協議終止或解除后，雙方仍需履行本協議第六章的保密義務。7.3.2終止或解除后，雙方應歸還對方的資料、文件等，并刪除或銷毀所有含有對方保密信息的記錄。第八章賠償與責任限制8.1賠償8.1.1因一方違反本協議造成對方損失的，應承擔相應的賠償責任。8.1.2因乙方提供的咨詢服務存在缺陷，導致甲方損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。8.2責任限制8.2.1除非本協議另有約定，否則乙方對甲方承擔的賠償責任不超過本協議總咨詢費用的____%。8.2.2乙方不承擔因不可抗力導致的任何損失或責任。第九章一般條款9.1法律適用本協議的簽訂、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。9.2完整協議本協議構成雙方關于薪酬福利管理咨詢服務的完整協議，取代所有以前的口頭或書面協議。9.3修訂本協議的任何修訂或補充均需雙方書面同意，并由雙方授權代表簽署。9.4通知本協議項下的任何通知、請求或同意，均應以書面形式送達對方指定的聯系地址。第十章附件10.1本協議附件包括但不限于以下內容：10.1.1薪酬福利管理咨詢服務詳細內容清單；10.1.2薪酬福利市場調研報告模板；10.1.3薪酬福利管理培訓課程大綱；10.1.4保密協議。10.2附件構成本協議不可分割的一部分，與本協議具有同等法律效力。第十一章轉讓與分包11.1轉讓11.1.1未經對方書面同意，任何一方不得將其在本協議項下的權利和義務轉讓給第三方。11.1.2在得到對方同意的情況下，轉讓方應保證受讓方知曉并同意本協議的所有條款。11.2分包11.2.1乙方可以將其在本協議項下的部分義務分包給具備相應資質的第三方，但乙方仍需對分包部分承擔全部責任。11.2.2乙方在進行分包前，應提前通知甲方，并保證分包方知曉并同意本協議的相關條款。第十二章適用范圍與排除12.1適用范圍12.1.1本協議適用于雙方因薪酬福利管理咨詢服務產生的所有權利義務關系。12.1.2本協議不適用于雙方因其他業務往來產生的權利義務關系。12.2排除12.2.1本協議不適用于雙方因指令或法律法規變化導致的義務變更或解除。12.2.2本協議不適用于因戰爭、自然災害等不可抗力因素導致的義務履行不能。第十三章爭議解決13.1協商解決13.1.1雙方應積極通過友好協商解決因本協議引起的任何爭議。13.1.2雙方協商解決爭議的過程不計入本協議約定的服務期限。13.2訴訟解決13.2.1若協商無果，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。13.2.2訴訟費用由敗訴方承擔，但本協議另有約定的除外。第十四章其他14.1語言與翻譯14.1.1本協議以中文為準，若存在多語種版本，則以中文版本為準。14.1.2若本協議的任何翻譯版本與中文版本有沖突，應以中文版本為準。14.2效力14.2.1本協議自雙方授權代表簽署之日起生效。14.2.2本協議的有效期至協議約定的服務期限屆滿之日止。第十五章附件15.1本協議附件包括但不限于以下內容：15.1.1薪酬福利管理咨詢服務實施計劃；15.1.2薪酬福利管理咨詢服務成果交付標準；15.1.3薪酬福利管理咨詢服務驗收標準；15.1.4薪酬福利管理咨詢服務費用支付進度表。15.2附