中小企業用工合同范文通用合同編號：__________甲方（用工單位）：法定代表人：地址：聯系方式：乙方（勞動者）：身份證號碼：地址：聯系方式：一、合同編號與簽訂主體1.1合同編號本合同編號為[具體編號]，由甲方根據公司合同編號規則制定，用于標識本用工合同的唯一性。1.2甲方（用工單位）信息甲方為依法成立并合法經營的企業，在本合同中作為用工單位，負責為乙方提供工作崗位、支付勞動報酬等相關事宜。甲方將遵守國家法律法規，依法履行用工單位的各項義務。1.3乙方（勞動者）信息乙方為具有完全民事行為能力的自然人，具備履行本合同約定工作內容的能力和資格。乙方應向甲方提供真實、準確的個人信息，包括但不限于身份信息、健康狀況、學歷信息等，以便甲方進行必要的用工管理。二、勞動合同期限2.1固定期限本合同為固定期限勞動合同，合同期限自[起始日期]起至[結束日期]止。在該期限內，雙方應按照合同約定履行各自的權利和義務。合同期滿，雙方如無異議，本合同自動延續[延續期限]；如一方有異議，應在合同期滿前[提前通知期限]書面通知對方。2.2無固定期限如雙方約定簽訂無固定期限勞動合同，則本合同無確定終止時間。但甲方在符合法定解除或終止條件時，可以解除或終止本合同；乙方在滿足法定條件時，也可解除本合同。2.3以完成一定工作任務為期限若本合同是以完成一定工作任務為期限的勞動合同，則以[具體工作任務描述]的完成作為本合同的終止條件。當工作任務完成時，本合同自行終止。三、工作內容與工作地點3.1工作崗位甲方根據經營需要，安排乙方在[部門名稱]擔任[具體崗位名稱]工作。乙方應按照崗位要求，具備相應的專業知識和技能，勝任該崗位工作。3.2工作內容乙方的工作內容包括但不限于：[詳細列舉主要工作內容，如負責項目的市場調研、數據收集與分析、撰寫調研報告等]。乙方應積極完成甲方交辦的各項工作任務，遵守甲方的工作流程和規章制度，提高工作效率和質量。3.3工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點地址]。但在甲方因業務需要安排乙方到其他地點工作時，乙方應服從甲方的安排，但甲方應提供必要的交通、住宿等支持（如有）。四、工作時間與休息休假4.1標準工時制本合同實行標準工時制，即乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方應按照國家規定安排乙方的工作時間，不得隨意延長乙方的工作時間。4.2不定時工作制如乙方的工作崗位符合不定時工作制的條件，經勞動行政部門審批后，乙方實行不定時工作制。在不定時工作制下，乙方的工作時間不受前款標準工時制的限制，但乙方應按照工作任務的要求合理安排工作時間，保證工作任務的完成。4.3綜合計算工時工作制若乙方的工作崗位適用綜合計算工時工作制，經勞動行政部門審批后，以[周/月/季/年等計算周期]為周期綜合計算工作時間。在綜合計算工時周期內，總的工作時間應符合國家規定的標準工時制要求。4.4休息休假乙方依法享有法定節假日、帶薪年休假、婚喪假、探親假、病假等休息休假權利。甲方應按照國家法律法規的規定，保障乙方的休息休假權利。具體休假安排如下：（1）法定節假日：乙方享有元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等法定節假日休息權利，甲方應按照國家規定支付工資。（2）帶薪年休假：乙方在甲方連續工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。乙方的年休假應根據甲方的工作安排在當年度內休完，如因工作原因未能休完的，甲方應按照國家規定支付未休年休假工資報酬。（3）婚喪假：乙方按照國家規定享有婚喪假，在婚喪假期間，甲方應按照正常工資標準支付工資。（4）探親假：符合國家規定探親條件的乙方，享有探親假權利，探親假期間工資照發。（5）病假：乙方因病需要休息治療的，應提供醫療機構的診斷證明，按照甲方的病假管理制度享受病假待遇。五、勞動報酬5.1工資結構乙方的工資結構為[基本工資績效工資津貼補貼等具體構成]。其中，基本工資為每月[具體金額]元，是乙方工資的基本組成部分，按照月固定發放；績效工資根據乙方的工作業績和績效考核結果確定，每月[績效工資發放周期]發放一次；津貼補貼包括但不限于崗位津貼、加班津貼、交通補貼、住房補貼等，按照甲方的相關規定發放。5.2工資支付方式與時間甲方采用[銀行轉賬/現金等支付方式]支付乙方工資。甲方每月[具體支付日期]支付乙方當月工資，如遇法定節假日或特殊情況，支付日期可提前或順延，但應提前通知乙方。乙方應保證提供準確的銀行賬戶信息（如采用銀行轉賬方式），如因乙方提供信息錯誤導致工資支付失敗，責任由乙方承擔。5.3加班工資如果乙方因工作需要在正常工作時間之外加班，甲方應按照國家法律法規的規定支付加班工資。加班工資的計算標準如下：（1）在標準工時制下，安排乙方延長工作時間的，支付不低于乙方工資的150%的工資報酬；休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于乙方工資的200%的工資報酬；法定節假日安排乙方工作的，支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。（2）在不定時工作制下，甲方不支付加班工資，但甲方應合理安排乙方的工作和休息時間，保證乙方的身體健康。（3）在綜合計算工時工作制下，在綜合計算周期內總的工作時間超過法定標準工作時間的部分，視為加班時間，甲方應按照上述標準支付加班工資。六、社會保險與福利待遇6.1社會保險甲方應按照國家法律法規的規定為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應配合甲方辦理社會保險參保手續，提供必要的個人信息和資料。（1）養老保險：甲方按照國家規定的繳費比例，每月為乙方繳納養老保險費用，乙方個人應承擔的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。乙方達到法定退休年齡后，符合領取養老金條件的，可依法領取養老金。（2）醫療保險：甲方為乙方繳納醫療保險費用，乙方可享受基本醫療保險待遇，包括門診醫療、住院醫療等。在乙方患病或非因工負傷時，可按照醫療保險政策報銷醫療費用。（3）失業保險：甲方為乙方繳納失業保險費用，在乙方失業且符合領取失業保險金條件時，乙方可依法領取失業保險金。（4）工傷保險：甲方為乙方繳納工傷保險費用，在乙方因工作遭受傷害或者患職業病時，乙方可依法享受工傷保險待遇，包括工傷醫療、傷殘津貼、一次性傷殘補助金等。（5）生育保險：甲方為乙方繳納生育保險費用，乙方在生育期間可依法享受生育保險待遇，包括生育津貼、生育醫療費用報銷等。如果乙方因個人原因要求甲方停止繳納社會保險，乙方應向甲方出具書面聲明，但乙方應承擔由此產生的一切法律后果，包括但不限于無法享受社會保險待遇、被社會保險行政部門處罰等。6.2福利待遇除社會保險外，甲方還為乙方提供以下福利待遇：（1）福利假期：除法定節假日、帶薪年休假等法定假期外，甲方根據企業經營情況和員工工作表現，可給予乙方額外的福利假期，如企業周年慶假、優秀員工獎勵假等。（2）節日福利：在重要節日，如春節、中秋節等，甲方為乙方發放節日禮品或補貼，以表達對乙方的節日祝福。（3）培訓與發展：甲方重視乙方的職業發展，為乙方提供內部培訓和外部培訓機會，以提升乙方的專業技能和綜合素質。乙方應積極參加甲方組織的培訓活動，按照培訓要求完成培訓課程，并將所學知識應用到工作中。（4）健康體檢：甲方每年為乙方安排一次免費的健康體檢，以關注乙方的身體健康狀況。乙方應按照甲方的安排參加健康體檢，如發覺健康問題應及時就醫治療。（5）其他福利：甲方還可根據企業實際情況，為乙方提供其他福利待遇，如住房公積金（如適用）、補充商業保險、員工食堂、員工宿舍（如提供）等。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護7.1勞動保護甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。勞動防護用品應符合國家標準或者行業標準，包括但不限于安全帽、安全鞋、防護手套、防護眼鏡等。甲方應定期對勞動防護用品進行檢查和更換，保證其有效性。（1）工作場所安全：甲方應保證乙方的工作場所符合安全標準，不存在安全隱患。對存在安全隱患的場所，甲方應及時進行整改，如安裝安全防護設施、設置安全警示標志等。（2）設備安全：甲方為乙方提供的工作設備和工具應符合安全要求，定期進行維護和檢修。乙方在使用設備和工具時，應遵守操作規程，如發覺設備故障或安全問題，應及時報告甲方。7.2勞動條件甲方為乙方提供必要的勞動條件，以保證乙方能夠正常履行工作任務。（1）工作環境：甲方應努力營造良好的工作環境，包括但不限于適宜的溫度、濕度、照明等條件。對于在惡劣環境下工作的乙方，甲方應采取相應的改善措施，如安裝空調、通風設備等。（2）工作設施：甲方為乙方提供必要的工作設施，如辦公桌椅、電腦、辦公文具等。甲方應保證這些工作設施的正常使用，如出現損壞應及時維修或更換。7.3職業危害防護如果乙方的工作存在職業危害因素，甲方應按照國家規定進行職業危害因素檢測和評價，并將檢測和評價結果告知乙方。甲方應采取有效的職業危害防護措施，如為乙方提供防塵、防毒、防噪聲等防護用品，對職業危害作業場所進行定期檢測和治理。（1）職業健康檢查：甲方應按照國家規定組織乙方進行職業健康檢查，包括上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查。職業健康檢查費用由甲方承擔，檢查結果應告知乙方。如乙方被診斷為職業病，甲方應按照國家規定進行治療、康復和賠償。（2）職業危害告知：甲方應通過培訓、簽訂職業危害告知書等方式，將工作場所存在的職業危害因素、危害后果、防護措施等告知乙方。乙方應遵守甲方的職業危害防護規定，正確使用防護用品。八、勞動合同的解除與終止8.1雙方協商一致解除經甲乙雙方協商一致，可以解除本勞動合同。雙方應簽訂書面的解除協議，明確解除的日期、經濟補償（如有）等相關事宜。在協商解除合同過程中，雙方應遵循誠實信用原則，不得損害對方的合法權益。8.2勞動者單方解除（1）乙方提前通知解除：乙方在試用期內提前[試用期提前通知期限]日通知甲方，可以解除本勞動合同；乙方在非試用期內提前[非試用期提前通知期限]日以書面形式通知甲方，可以解除本勞動合同。乙方按照規定解除勞動合同的，甲方應按照國家規定為乙方辦理離職手續，支付乙方應得的勞動報酬。（2）乙方即時解除：在甲方存在以下情形之一時，乙方可以即時解除本勞動合同，無需事先通知甲方：①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；②未及時足額支付勞動報酬的；③未依法為乙方繳納社會保險費的；④甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；⑤甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；⑥法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。在乙方即時解除勞動合同的情況下，甲方應按照國家規定支付乙方經濟補償，并為乙方辦理離職手續。8.3用人單位單方解除（1）甲方提前通知解除：乙方有下列情形之一的，甲方提前[提前通知期限]日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方[額外支付金額]個月工資后，可以解除本勞動合同：①乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；②乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。（2）甲方即時解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以即時解除本勞動合同：①在試用期內被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反甲方規章制度的；③嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；④乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；⑤被依法追究刑事責任的；⑥法律、行政法規規定的其他情形。在甲方單方解除勞動合同的情況下，如屬于應支付經濟補償的情形，甲方應按照國家規定支付經濟補償；如屬于乙方存在過錯無需支付經濟補償的情形，甲方無需支付經濟補償，但應按照國家規定為乙方辦理離職手續。8.4勞動合同終止情形本勞動合同在以下情形下終止：（1）本合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產的；（5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。在勞動合同終止的情況下，如屬于應支付經濟補償的情形，甲方應按照國家規定支付經濟補償，并為乙方辦理離職手續。九、經濟補償與賠償9.1經濟補償（1）在甲方按照本合同8.1雙方協商一致解除、8.2乙方單方解除（乙方即時解除且符合規定情形）、8.3甲方單方解除（甲方提前通知解除且符合規定情形）、8.4勞動合同終止（符合規定情形）的情況下，甲方應按照國家規定向乙方支付經濟補償。經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。（2）計算經濟補償的月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。9.2賠償責任（1）如果甲方違反本合同約定解除或者終止勞動合同，或者本合同無效，甲方應按照國家規定向乙方支付賠償金。賠償金的計算標準為經濟補償標準的二倍。（2）如果乙方違反本合同約定解除勞動合同，或者違反保密義務、競業限制約定給甲方造成損失的，乙方應按照國家規定向甲方支付賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方因乙方違約行為所遭受的直接經濟損失、甲方為調查乙方違約行為所支付的合理費用等。十、保密與競業限制10.1保密義務（1）乙方在甲方工作期間及離職后，應對甲方的商業秘密、技術秘密、經營信息等予以保密。商業秘密包括但不限于客戶名單、銷售渠道、產品配方、未公開的財務信息等；技術秘密包括但不限于技術方案、設計圖紙、研發數據等；經營信息包括但不限于經營策略、市場推廣計劃、招投標文件等。（2）乙方不得向任何第三方披露、使用或者允許第三方使用甲方的保密信息，除非是為了履行本合同約定的工作任務或者得到甲方的書面授權。乙方應采取合理的保密措施，妥善