收回勞務人員宿舍方案收回勞務人員宿舍方案篇一一、引言為了優化公司員工的住宿環境，提高員工的滿意度，同時也為了降低公司的運營成本，我們制定了以下宿舍分配及管理方案。本方案旨在為公司員工提供一個安全、舒適、便捷的住宿環境，確保宿舍資源的合理分配和管理。二、宿舍分配原則1.公平公正：宿舍分配將遵循公平公正的原則，確保每個員工都有機會申請宿舍。2.優先照顧新員工：對于新員工，公司將優先考慮為其分配宿舍床位。3.距離原則：在滿足公平公正的前提下，將考慮員工的居住距離，優先分配距離公司較近的宿舍床位，以方便員工上下班。4.輪換制度：為確保宿舍資源的充分利用，宿舍床位將實行輪換制度，即每個宿舍每季度輪換一次床位，以避免長期占據宿舍資源。三、宿舍管理規定1.入住規定：員工入住宿舍需提交相關證件（身份證、工作證等）進行登記，并繳納相關費用。公司將對宿舍進行定期巡查，確保宿舍安全。2.衛生管理：宿舍內應保持整潔，垃圾應放入指定垃圾桶。嚴禁在宿舍內亂扔垃圾、大聲喧嘩等影響他人休息的行為。3.安全管理：宿舍內應安裝門禁系統，確保安全。嚴禁在宿舍內留宿外人，嚴禁私拉亂接電線等安全隱患行為。4.公共設施使用規定：宿舍內公共設施（如衛生間、洗衣機等）的使用應遵守相關規定，愛護公共設施，不得隨意損壞。5.休息時間規定：員工應嚴格遵守作息時間，不得在休息時間吵鬧、大聲喧嘩等影響他人休息的行為。6.費用管理：員工應按時繳納房租、水電費等宿舍費用，如有逾期未繳納者，公司將采取相應措施。7.退宿規定：員工退宿時應清理好個人物品，并協助管理人員做好宿舍衛生清潔工作。如不按要求清理個人物品或未完成衛生清潔工作，公司將不予辦理退宿手續。四、管理機構及職責1.管理機構：公司設立宿舍管理委員會，負責制定宿舍管理制度、監督宿舍管理工作的執行、處理宿舍糾紛等。2.職責：宿舍管理委員會成員應保持公正、公平的態度，對違反宿舍管理規定的行為進行勸導和處理。同時，定期對宿舍環境進行檢查和評估，及時反饋問題并進行整改。五、其他事項1.員工如需調整宿舍或變更床位，應提前向宿舍管理委員會提出申請，經批準后方可進行。2.公司將定期對宿舍環境進行評估，并根據評估結果對宿舍管理制度進行調整和優化。3.如有特殊情況需調整宿舍分配方案，公司將根據實際情況進行決策。4.本方案自發布之日起生效，如有未盡事宜，將另行通知。六、結語本方案的實施將有助于提高公司員工的住宿滿意度，降低公司的運營成本，同時也為公司營造一個和諧、穩定的員工關系。我們相信，通過全體員工的共同努力，我們將能夠實現宿舍資源的合理分配和管理，為公司的發展奠定堅實的基礎。收回勞務人員宿舍方案篇二一、背景介紹隨著公司規模的擴大，員工宿舍管理已成為一項重要的工作。良好的宿舍管理不僅可以為員工提供一個舒適的生活環境，還能提高員工的工作效率和生活質量。因此，制定一套科學、合理的宿舍管理方案至關重要。二、管理目標1、確保宿舍環境整潔、衛生、安全；2、保障員工休息時間，提高員工工作效率；3、規范員工行為，營造和諧友好的宿舍氛圍；4、節約水電資源，降低公司運營成本。三、管理方案1、宿舍安排宿舍床位數量根據員工人數確定，確保每個人都有床位可住；宿舍內應設置獨立衛生間、洗漱臺、熱水器等基本生活設施；宿舍應安排專人負責宿舍的日常管理，如衛生清潔、物品擺放等。2、管理制度制定宿舍管理規章制度，明確各項規定和要求；定期對宿舍進行衛生檢查，確保宿舍整潔；對違規行為進行處罰，對良好表現進行獎勵；定期組織安全檢查，確保宿舍安全。3、行為規范禁止在宿舍內大聲喧嘩、酗酒、賭博等擾民行為；禁止私拉亂接電線、違章使用大功率電器等安全隱患行為；禁止未經允許私自帶人入住、擅自留宿他人等違規行為；嚴禁攜帶危險品進入宿舍。4、生活服務提供日常用品代購、快遞收發等服務，方便員工生活；定期組織室內文體活動，增強員工凝聚力；定期組織培訓，提高宿舍管理人員的服務意識和專業水平。5、費用管理設立宿舍管理費用明細賬目，定期公布費用使用情況；鼓勵員工節約用水、用電等措施，培養綠色環保意識；對超額水電費用使用情況進行解釋和說明，避免誤解和糾紛。6、突發事件處理制定宿舍突發事件應急預案，如火災、盜竊等；對突發事件進行及時報告和處理，確保員工生命財產安全；加強與保安部門、物業公司的溝通與協作，共同維護宿舍安全。7、溝通與反饋定期組織員工座談會，聽取員工對宿舍管理的意見和建議；通過郵件、短信、微信等方式，及時回復員工提出的疑問和投訴；對合理化建議給予充分肯定和獎勵，提高員工參與宿舍管理的積極性。8、定期評估與改進定期對宿舍管理效果進行評估，總結經驗教訓；根據評估結果對管理方案進行調整和優化，提高宿舍管理水平；將評估結果和改進措施向公司領導匯報，爭取更多的支持和幫助。四、實施與監督1、成立宿舍管理小組，負責宿舍管理的具體實施；2、對宿舍管理人員進行培訓和考核，確保其具備相應素質和能力；3、建立監督機制，定期對宿舍進行檢查和抽查，確保管理方案的執行效果。總之，公司員工宿舍管理方案應注重科學性、合理性和可操作性，通過規范管理、優化服務、加強溝通等措施，為員工創造一個舒適、安全、和諧的居住環境，提高員工的工作效率和滿意度，為公司的發展和壯大提供有力支持。收回勞務人員宿舍方案篇三一、目的:為使員工宿舍保持一個良好、清潔、整齊的環境，以保證員工在工作之余得到充分的休息，維護宿舍安全和提高環境品質，特制訂本方案。二、范圍:公司所有住宿員工。三、內容:（一）、住宿管理1、住宿人員在申請住宿之前應填寫《員工住宿申請表》，由行政人事部統一安排備案。2、總部住宿房間及床位由行政人事部統一安排，公司各門店員工宿舍由店長統一安排。住宿員工不得擅自更換房間及床位。特殊情況擊需由行政部或各門店店長批準后方可給予調整房間或床位。3、住宿員工使用宿舍內的公司財物，須羅列清單，經員工個人與行政部清點確認后簽字。入住人員只限員工本人。4、住宿員工不得將宿舍轉借他人使用或擅自留宿非公司人員。未經允許不得留宿非公司員工，如有發現，第一次扣罰100元，第二次扣罰200元，并取消入住資格。5、住宿員工不得擅自調換房間內公共財產物品。員工離開宿舍須鎖好房門，貴重物品應注意保管，遺失自行負責。6、住宿員工不得隨意改造或變更房內設施，不得損壞宿舍財產及公共設施，如造成損壞，須折算賠償。7、公司宿舍水、電不得浪費，請隨手關燈及水龍頭。8、住宿員工退房時須辦理移接手續，清點財物。凡居住期間，財物有損壞的，須折算賠償。9、宿舍現有的器具設備(如桌椅、衛浴設備、管道、門窗、床鋪等)公司以完好狀態交與員工使用，如疏于管理或惡意破壞，酌情由住宿人員負擔該項修理費或賠償費，并視情節輕重處罰。10、公司領導或行政人事部門在合適時間檢查宿舍，員工不得拒絕，并聽從相關整改建議。（二）、紀律管理1、住宿員工晚上22：00后不得大聲喧鬧或發出大的噪聲或在異性宿舍逗留。2、宿舍區不能成為犯罪窩點，嚴禁酗酒、打架、偷盜、賭博、色情等不良活動，一經發現后給予開除并罰款500元，嚴重者將送公安機關處理。3、電視、音響的使用，聲音不得過大，以不妨礙他人安寧為原則。4、住宿員工不得于宿舍區室外或室內墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘掛物品。5、住宿員工不得破壞宿舍區任何公共設施或公物，不得在宿舍私藏任何公司物品。6、未在公司內住宿員工在宿舍區活動時亦須遵守所有規定。（三）、安全管理1、宿舍內不得擅自加裝使用1500W以上的電器，禁止使用電爐或明火器具，不私拉亂接電線，不使用漏電電器。2、注意宿舍安全，嚴禁攜入易燃易爆物品，室內不得使用或存放危險及違禁物品等危害公司財產及跟人安全的一經發現，第一次扣罰100元，第二次扣罰200元，并取消入住資格。3、住宿員工不得于床上抽煙，煙灰、煙蒂不得丟棄地上，煙灰缸應妥善放置。（四）、衛生管理1、住宿員工不得在公共走廊、樓梯及其他公共場所堆放物品，不得隨地吐痰、亂倒垃圾，不得在室內飼養動物，嚴禁將雜物剩飯等倒入廁所及排水管道，嚴禁向門口、窗外潑水、亂扔雜物。2、住宿員工個人床上用品起床后須擺放整齊，其它私人物品、衣物須擺放整齊或收入箱柜。3、住宿員工洗曬衣物須在天臺指定區域或宿舍晾曬，不得隨意在走廊、過道及其它公共區域晾掛（雨天除外）。4、污穢、廢物、垃圾等應集中于指定場所傾倒。5、住宿員工房間內衛生自行清潔整理。6、住宿員工房間門口個人物品應擺在架子（自行購置）上，不得直接擺在地上。（五）、遷出管理1、住宿員工遷出時須將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜出的物品，須先經行政人員或店長檢查。2、住宿員工離職（包括自離、辭職、免職等），須于離職當日內搬離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償。收回勞務人員宿舍方案篇四一、分配方案1.分層分配高級管理人員：為高級管理人員提供獨立的單人間或套間宿舍，配備較好的家具和設施，確保其居住的舒適性和私密性。中層管理人員及技術骨干：分配雙人間或三人間宿舍，房間設施較為齊全，滿足日常居住需求。普通員工：根據性別分配多人間宿舍，以降低成本并促進員工之間的交流。2.積分分配制設立積分體系，根據員工的工齡、績效表現、特殊貢獻等因素給予相應積分。積分高的員工在宿舍分配時有優先選擇權，可以選擇較好的房間或床位。3.特殊需求優先對于有特殊身體狀況（如殘疾、患病需要特殊照顧）的員工，優先安排在低樓層、設施便利的宿舍。對因工作需要經常加班或倒班的員工，盡量安排在離工作地點較近的宿舍。二、管理方案1.入住管理員工入住前需簽訂宿舍入住協議，明確雙方的權利和義務。辦理入住手續時，發放宿舍鑰匙、門禁卡等物品，并進行入住培訓，介紹宿舍的規章制度和注意事項。2.安全管理安裝門禁系統和監控設備，確保宿舍區域的安全。定期進行安全檢查，包括消防設施、電器設備等，及時消除安全隱患。嚴禁在宿舍內使用大功率電器和危險物品，如電磁爐、熱得快、煙花爆竹等。3.衛生管理制定宿舍衛生標準，明確員工的衛生責任。定期組織宿舍衛生檢查，對衛生不達標的宿舍進行通報批評并責令整改。安排專人負責公共區域的衛生清潔，如走廊、樓梯、衛生間等。4.作息管理制定合理的作息時間，確保員工有良好的休息環境。對于違反作息時間規定、影響他人休息的員工，進行批評教育或適當處罰。5.設施管理建立宿舍設施維修申報