2025年人事外包招聘委托合同合同/協議編號：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）根據《中華人民共和國合同法》及相關法律法規的規定，本著平等、自愿、誠實信用的原則，就甲方人事外包招聘委托事宜，經雙方充分協商，達成如下協議：

一、合同目的

本合同旨在明確甲方委托乙方進行人事外包招聘的具體事宜，確保招聘工作的順利進行，實現雙方互利共贏。

二、簽訂背景

鑒于甲方業務發展需要，需招聘一定數量的人才，因甲方內部人力資源有限，特委托乙方提供人事外包招聘服務，以實現招聘工作的專業化和高效化。

三、合同期限

本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。

四、合同內容

1.甲方委托乙方按照約定要求，提供人事外包招聘服務，包括但不限于招聘方案制定、簡歷篩選、面試安排、背景調查、錄用通知等。

2.乙方應確保招聘工作的合規性、合法性和有效性，嚴格按照甲方要求進行招聘，確保招聘人才質量。

3.甲方應向乙方提供招聘需求、崗位要求、薪酬待遇等相關信息，并配合乙方完成招聘工作。

4.雙方應保持良好溝通，及時解決招聘過程中出現的問題。

五、違約責任

1.任何一方違反本合同約定，導致合同無法履行或造成損失的，應承擔相應的違約責任。

2.若因乙方原因導致招聘工作未能按約定完成，乙方應承擔相應的違約責任。

3.若因甲方原因導致招聘工作未能按約定完成，甲方應承擔相應的違約責任。

六、爭議解決

本合同在履行過程中如發生爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

主要條款內容：

一、服務內容

1.乙方應按照甲方提供的崗位需求，制定詳細的招聘方案，包括但不限于崗位描述、任職資格、工作地點、薪酬待遇等。

2.乙方負責通過多種渠道發布招聘信息，包括但不限于網絡招聘平臺、社交媒體、專業招聘網站等。

3.乙方負責對收到的簡歷進行篩選，初步確定符合要求的候選人。

4.乙方負責組織面試，包括但不限于初步面試、復試等。

5.乙方負責對候選人進行背景調查，核實其提供的信息的真實性。

6.乙方負責向甲方提供候選人面試報告，包括但不限于候選人基本信息、面試評價、背景調查結果等。

7.乙方負責協助甲方完成候選人的錄用通知和入職手續。

二、質量標準

1.乙方應確保招聘流程的規范性，確保招聘工作的公正、公平。

2.乙方應確保候選人信息的真實性，不得有虛假招聘行為。

3.乙方應確保面試過程的客觀性，不得有歧視性提問。

4.乙方應確保背景調查的準確性，不得有誤導甲方的情況。

三、價格支付

1.本合同服務費為人民幣____元，由甲方支付給乙方。

2.服務費用支付方式為：合同簽訂后，甲方支付合同總額的____%，招聘工作完成后支付剩余____%。

3.若因乙方原因導致招聘工作未能按約定完成，乙方應退還甲方已支付的服務費用中相應的比例。

四、保密條款

1.雙方對本合同內容以及招聘過程中獲取的甲方內部信息負有保密義務。

2.未經對方同意，任何一方不得向任何第三方泄露或使用對方提供的保密信息。

3.本保密條款在本合同終止后仍具有約束力。

五、違約責任

1.若甲方未按約定支付服務費用，應向乙方支付____%的違約金。

2.若乙方未按約定完成招聘工作，應向甲方支付____%的違約金。

3.若任何一方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。

六、爭議解決

1.雙方應本著友好協商的原則解決合同履行過程中產生的爭議。

2.若協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、合同解除

1.在合同有效期內，任何一方有權解除合同，但應提前____天書面通知對方。

2.合同解除后，雙方應按照約定處理剩余的招聘工作和服務費用。

八、其他

1.本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。

2.本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。

3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

雙方權利與義務詳細說明：

一、甲方權利與義務

1.甲方有權要求乙方按照合同約定提供人事外包招聘服務，確保招聘工作符合甲方需求。

2.甲方有權對乙方的招聘方案、面試流程、背景調查等進行監督，并提出改進建議。

3.甲方有權要求乙方提供候選人面試報告和背景調查結果，并對候選人進行最終決定。

4.甲方有權要求乙方在招聘過程中保護其商業秘密和員工隱私。

5.甲方應向乙方提供招聘所需的相關資料，包括但不限于崗位需求、薪酬待遇、公司介紹等。

6.甲方應配合乙方進行面試安排和背景調查，確保乙方能夠順利開展工作。

7.甲方應按合同約定支付服務費用，并在乙方完成招聘工作后支付剩余費用。

8.甲方應承擔因自身原因導致合同無法履行或造成乙方損失的相應責任。

二、乙方權利與義務

1.乙方有權要求甲方按照合同約定提供招聘所需的資料和條件，確保乙方能夠順利開展工作。

2.乙方有權根據甲方提供的資料和要求制定招聘方案，并按約定執行招聘流程。

3.乙方有權對候選人進行初步篩選和面試，并提供候選人面試報告和背景調查結果。

4.乙方有權要求甲方對候選人進行最終決定，并提供錄用通知和入職手續。

5.乙方有權要求甲方在招聘過程中保護其合法權益，包括但不限于知識產權、商業秘密等。

6.乙方應按照合同約定的時間和質量標準完成招聘工作，確保招聘效果。

7.乙方應確保招聘過程中的公正、公平，不得有歧視性行為。

8.乙方應按合同約定收取服務費用，并在合同解除或終止后及時退還甲方已支付的費用。

9.乙方應承擔因自身原因導致合同無法履行或造成甲方損失的相應責任。

三、合作方式

1.雙方應定期召開會議，就招聘工作進展、問題解決等進行溝通和協調。

2.雙方應建立有效的信息溝通渠道，確保招聘過程中信息的及時傳遞和反饋。

3.雙方應共同制定招聘工作計劃和應急預案，以應對突發狀況。

4.雙方應相互支持，共同推動招聘工作的順利進行。

5.雙方應遵守合同約定，不得擅自改變合同內容或要求。

6.雙方應尊重對方的合法權益，不得進行任何損害對方利益的行為。

四、合同變更與解除

1.如因不可抗力等原因導致合同無法履行，雙方應協商解決，必要時可解除合同。

2.如因雙方協商一致，可對合同內容進行變更，但應書面確認。

3.如一方違反合同約定，另一方有權要求解除合同，并追究違約責任。

五、合同終止

1.合同履行完畢，雙方無爭議時，合同自動終止。

2.合同解除或終止后，雙方應按照約定處理剩余的招聘工作和服務費用。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。

2.合同期滿后，如雙方均無異議，本合同可自動續期____年。

3.任何一方如需終止合同，應提前____天向對方書面提出終止申請。

二、合同變更

1.合同在履行過程中，如因不可抗力、法律法規變化等原因導致合同內容需要變更，雙方應協商一致，并以書面形式修改合同。

2.任何一方未經對方同意，不得擅自變更合同內容。

三、合同解除

1.任何一方違反合同約定，給對方造成損失的，守約方有權解除合同，并要求違約方承擔違約責任。

2.在合同履行過程中，如因不可抗力等原因導致合同無法繼續履行，雙方協商一致后可解除合同。

3.如一方未履行合同主要義務，另一方有權解除合同，并要求賠償損失。

四、合同終止條件

1.合同期限屆滿，雙方無續約意愿，合同自然終止。

2.合同解除或終止后，雙方應按照約定處理剩余的招聘工作和服務費用。

3.合同終止后，雙方應繼續履行保密義務，不得泄露對方商業秘密。

五、爭議解決機制

1.雙方應本著友好協商的原則解決合同履行過程中產生的爭議。

2.如協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

3.爭議解決過程中，雙方應保持溝通，共同尋求最佳解決方案。

六、法律適用和管轄法院

1.本合同適用中華人民共和國法律。

2.任何因本合同引起的或與本合同有關的爭議，雙方應提交合同簽訂地人民法院管轄。

七、合同效力

1.本合同經雙方簽字蓋章后生效，對雙方具有法律約束力。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

3.如本合同與法律、法規或政策相抵觸，以法律、法規或政策為準。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.合同法：調整平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的法律規范。

2.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭、社會突發事件等。

3.商業秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

4.違約責任：合同當事人違反合同約定，應當承擔的民事責任。

5.爭議解決：指合同雙方在合同履行過程中產生的爭議，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。

6.法律適用：指合同糾紛處理過程中，根據相關法律規定確定適用法律的過程。

7.管轄法院：指根據法律規定，有權對合同糾紛案件行使審判權的法院。

8.合同解除：指合同當事人一方或雙方依照法律規定或合同約定，提前終止合同效力的法律行為。

9.終止條件：指合同在履行過程中，達到特定條件后自然終止的情況。

10.保密義務：指合同當事人對合同內容、商業秘密等事項承擔的保守秘密的義務。

11.民事責任：指民事主體因違反民事義務而應當承擔的法律后果。

12.民事權利義務：指民事主體在民事法律關系中享有的權利和承擔的義務。

13.法律法規：指國家制定或認可的、具有普遍約束力的規范性文件。

14.訴訟：指當事人依法向人民法院提起訴訟，請求人民法院解決民事糾紛的法律程序。

15.仲裁：指當事人根據事先或事后達成的仲裁協議，將爭議提交仲裁機構進行裁決的法律程序。

相關問題、注意事項及解決辦法：

1.**問題：招聘過程中出現候選人信息不符**

-注意事項：確保候選人信息的準確性對于招聘質量至關重要。

-解決辦法：建立嚴格的背景調查程序，包括但不限于教育背景、工作經驗和信用記錄的核實。

2.**問題：招聘進度延誤**

-注意事項：招聘進度延誤可能導致甲方業務受到影響。

-解決辦法：制定詳細的招聘時間表，定期跟蹤進度，如遇延誤及時溝通調整計劃。

3.**問題：合同雙方對候選人評價存在分歧**

-注意事項：評價分歧可能導致候選人選擇不明確。

-解決辦法：建立標準化的評價體系，確保雙方對候選人的評價有共同的標準。

4.**問題：合同服務費用支付爭議**

-注意事項：明確費用支付條款，避免支付爭議。

-解決辦法：在合同中詳細列明費用構成和支付節點，確保雙方對費用有明確的理解。

5.**問題：保密信息泄露**

-注意事項：保密信息泄露可能對雙方造成重大損失。

-解決辦法：加強保密意識教育，實施嚴格的保密措施，如限制訪問權限、使用加密技術等。

6.**問題：合同變更時的協商困難**

-注意事項：合同變更可能涉及雙方利益調整，協商難度較大。

-解決辦法：設立專門的合同變更流程，確保雙方在變更前充分溝通，尋求共識。

7.**問題：合同解除后的善后處理**

-注意事項：合同解除后，善后處理不當可能導致后續糾紛。

-解決辦法：在合同中明確解除后的善后處理流程，包括但不限于費用結算、保密義務延續等。

8.**問題：法律適用爭議**

-注意事項：法律適用爭議可能導致合同解釋不一致。

-解決辦法：在合同中明確約定適用的法律，并在合同解釋上尋求專業法律意見。

9.**問題：爭議解決過程中的溝通不暢**

-注意事項：溝通不暢可能導致爭議解決效率降低。

-解決辦法：建立有效的溝通機制，定期召開會議，確保信息暢通。

10.**問題：合同執行過程中的誤解和誤讀**

-注意事項：誤解和誤讀可能導致合同執行偏差。

-解決辦法：定期對合同內容進行解釋和澄清，確保雙方對合同條款有共同的理解。

本合同/協議適用場景：

1.企業因業務擴張或內部人力資源限制，需要委托第三方專業機構進行人事外包招聘。

2.企業希望提高招聘效率和專業性，通過外部合作尋找合適的人才。

3.企業內部招聘流程復雜，希望通過簡化流程來降低招聘成本和時間。

4.企業面臨特定崗位的招聘難題，需要借助外部專業機構的力量。

5.企業需要快速響應市場變化，快速招聘到所需人才以支持業務發展。

6.企業希望對招聘流程進行標準化管理，確保招聘質量。

7.企業希望對招聘過程中的保密信息進行保護，防止信息泄露。

8.企業與外部招聘機構之間存在長期合作關系，需要通過正式合同來規范雙方的權利和義務。

9.企業在合同執行過程中遇到爭議，需要通過合同約定的爭議解決機制來處理。

10.企業在合同執行過程中需要變更或解除合同，需要依據合同條款進行操作。

11.企業希望在國際法律框架下進行人事外包招聘，以確保合同的合法性和有效性。

12.企業需要對外部招聘機構的招聘服務進行監督和管理，確保服務質量。

所需附件列表：

1.招聘崗位需求說明書

2.招聘預算及費用明細

3.招聘時間表及進度計劃

4.候選人評價標準及評分表

5.保密協議

6.背景調查授權書

7.服務費用支付計劃

8.招聘渠道及推廣方案

9.合同變更申請表

10.合同解除通知

11.爭議解決流程說明