




版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度臨時用工人員離職與交接協議本合同目錄一覽1.協議背景及目的1.1協議簽署依據1.2協議目的說明2.定義及解釋2.1相關術語定義2.2解釋說明3.協議雙方信息3.1用工單位信息3.2用工人員信息4.離職原因及時間4.1離職原因4.2離職時間5.工作交接5.1交接范圍5.2交接內容5.3交接方式6.物資及設備交接6.1物資清單6.2設備清單6.3交接責任7.工資及福利待遇7.1工資結算7.2福利待遇8.離職手續辦理8.1離職申請8.2辦理流程8.3時間要求9.賠償及違約責任9.1賠償規定9.2違約責任10.保密條款10.1保密內容10.2保密義務11.法律適用及爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式12.協議生效及終止12.1生效條件12.2終止條件13.其他約定事項13.1其他條款13.2附加說明14.協議附件及補充說明14.1附件一:離職交接清單14.2附件二:其他相關文件第一部分:合同如下:1.協議背景及目的1.1協議簽署依據本協議依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規制定。1.2協議目的說明本協議旨在明確2025年度臨時用工人員離職與交接事宜,保障雙方合法權益,確保工作交接順利進行。2.定義及解釋2.1相關術語定義“用工單位”指本協議中的甲方,即雇傭臨時用工人員的單位?!坝霉と藛T”指本協議中的乙方,即被甲方雇傭的臨時用工人員?!半x職”指用工人員與甲方終止勞動關系。“交接”指用工人員在離職前將工作內容、物資設備等移交給甲方指定的接替人員或部門。3.協議雙方信息3.1用工單位信息甲方名稱:________________________地址:________________________法定代表人:________________________聯系電話:________________________3.2用工人員信息乙方姓名:________________________身份證號碼:________________________性別:________________________入職時間:________________________離職時間:________________________4.離職原因及時間4.1離職原因乙方因________________________原因提出離職。4.2離職時間乙方同意于________________________日正式離職。5.工作交接5.1交接范圍1.乙方負責的工作任務及完成情況;2.乙方管理的物資、設備清單及使用狀況;3.乙方參與的項目、客戶資料及工作成果;4.乙方持有的工作資料、文件、電子文檔等。5.2交接內容1.乙方應將上述交接范圍內的內容詳細列出,并制作交接清單;2.乙方應協助接替人員或部門熟悉工作內容,確保工作連續性;3.乙方應確保交接過程中,工作內容、物資設備等不受損失或損壞。5.3交接方式1.乙方應按照甲方要求,在規定時間內完成工作交接;2.乙方應配合甲方指定的接替人員或部門進行現場交接;3.交接過程中,雙方應簽字確認。6.物資及設備交接6.1物資清單1.乙方管理的物資清單詳見附件一;2.乙方應確保物資清單內物資完好無損,并辦理移交手續。6.2設備清單1.乙方管理的設備清單詳見附件一;2.乙方應確保設備清單內設備完好無損,并辦理移交手續。6.3交接責任1.乙方對移交的物資、設備負責,確保其完好無損;2.甲方對接收的物資、設備負責,妥善保管和使用;3.交接過程中,如出現物資、設備損失或損壞,由責任方承擔相應責任。8.離職手續辦理8.1離職申請乙方應于離職前向甲方提出離職申請,并填寫《離職申請表》。8.2辦理流程1.乙方提交離職申請后,甲方應在3個工作日內予以審核;2.審核通過后,甲方將安排乙方辦理離職手續;3.離職手續包括但不限于:歸還工作證、身份證件、工作手機、公司財產等;4.甲方將根據乙方的工作表現和離職原因,決定是否支付經濟補償金。8.3時間要求乙方應在離職前完成所有工作交接,并確保所有離職手續在離職時間前辦理完畢。9.賠償及違約責任9.1賠償規定1.乙方如違反本協議約定,造成甲方損失的,應承擔相應的賠償責任;2.甲方如違反本協議約定,造成乙方損失的,應承擔相應的賠償責任。9.2違約責任1.任何一方違反本協議,另一方有權要求其立即改正,并承擔相應的違約責任;2.如一方違約導致協議無法繼續履行,非違約方有權解除協議,并要求違約方承擔違約責任。10.保密條款10.1保密內容乙方在任職期間及離職后,對甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等負有保密義務。10.2保密義務1.乙方不得以任何形式泄露、使用或允許他人使用甲方保密信息;2.乙方離職后,仍應遵守本條款規定,不得在離職后從事與甲方業務相競爭的活動。11.法律適用及爭議解決11.1法律適用本協議適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式1.雙方應友好協商解決爭議;2.如協商不成,任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。12.協議生效及終止12.1生效條件本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2終止條件1.協議約定的期限屆滿;2.協議雙方協商一致解除協議;3.出現協議約定的其他終止情形。13.其他約定事項13.1其他條款本協議未盡事宜,雙方可另行協商補充。13.2附加說明本協議一式兩份,甲乙雙方各執一份,具有同等法律效力。14.協議附件及補充說明14.1附件一:離職交接清單詳見附件一。14.2附件二:其他相關文件詳見附件二。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中,第三方是指除甲乙雙方以外的任何個人、企業、組織或機構,包括但不限于中介方、咨詢方、評估方、監管方等。15.2第三方介入原因1.協議履行過程中,甲乙雙方可能需要第三方提供專業服務、咨詢、評估、監管等;2.協議履行過程中,出現爭議或糾紛,需要第三方調解或仲裁;3.其他需要第三方介入的情形。15.3第三方介入方式1.第三方介入應經甲乙雙方協商一致,并簽署書面協議;2.第三方介入協議應明確第三方的職責、權利、義務及責任限額。16.甲乙方根據本合同有第三方介入時需增加的額外條款及說明16.1第三方介入協議1.甲乙雙方應與第三方簽訂書面協議,明確第三方的職責、權利、義務及責任限額;2.第三方介入協議應與本合同具有同等法律效力。16.2第三方介入費用1.第三方介入費用由甲乙雙方按約定比例分擔;2.如第三方介入費用超出約定范圍,甲乙雙方應另行協商。16.3第三方介入期限1.第三方介入期限應根據具體情況確定,并在第三方介入協議中明確;2.第三方介入期限屆滿,第三方應將工作成果、報告等提交給甲乙雙方。17.第三方責任限額17.1責任限額定義本合同中的責任限額是指第三方在履行職責過程中,因自身原因造成甲乙雙方損失的賠償最高限額。17.2責任限額確定1.第三方責任限額由甲乙雙方在第三方介入協議中約定;2.責任限額應根據第三方提供的服務性質、風險程度等因素確定。17.3責任限額適用范圍1.責任限額適用于第三方在履行職責過程中,因自身原因造成甲乙雙方直接損失的賠償;2.責任限額不適用于因甲乙雙方違反本合同約定,或因不可抗力等原因造成的損失。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關系1.第三方與甲方之間是服務與被服務的關系;2.第三方應遵守甲方的要求,按照甲方指定的范圍、方式和期限履行職責。18.2第三方與乙方的關系1.第三方與乙方之間是服務與被服務的關系;2.第三方應遵守乙方的要求,按照乙方指定的范圍、方式和期限履行職責。18.3第三方與其他各方的關系1.第三方應與其他各方保持獨立,不得利用本合同中的關系謀取不正當利益;2.第三方在履行職責過程中,應尊重甲乙雙方的合法權益,不得損害其他各方的利益。19.第三方介入協議的變更與解除19.1變更1.第三方介入協議的變更需經甲乙雙方及第三方協商一致;2.協議變更應書面確認,并具有同等法律效力。19.2解除1.第三方介入協議的解除需經甲乙雙方及第三方協商一致;2.協議解除應書面確認,并具有同等法律效力;3.協議解除后,第三方應將工作成果、報告等提交給甲乙雙方。第三部分:其他補充性說明和解釋說明一:附件列表:1.離職交接清單詳細要求:清單應包括乙方管理的所有物資、設備、工作成果、文件、電子文檔等,并注明數量、型號、狀態等信息。說明:此清單為乙方離職時的工作交接依據,雙方應在交接過程中核對無誤,并由雙方代表簽字確認。2.第三方介入協議詳細要求:協議應明確第三方的身份、職責、權利、義務、責任限額、費用、期限等內容。說明:此協議為甲乙雙方與第三方之間簽訂的附加協議,用于規范第三方介入本合同的相關事宜。3.離職申請表詳細要求:表格應包括乙方的基本信息、離職原因、離職時間、工作交接情況等。說明:此表格為乙方提出離職申請的正式文件,甲方應在收到表格后及時進行審核。4.工作交接清單詳細要求:清單應詳細記錄乙方在離職前需交接的工作內容、物資設備等,并由雙方代表簽字確認。說明:此清單為乙方離職時的工作交接依據,雙方應在交接過程中核對無誤。5.物資清單詳細要求:清單應詳細記錄乙方管理的所有物資,包括名稱、型號、數量、狀態等信息。說明:此清單為乙方離職時需歸還的物資清單,雙方應在交接過程中核對無誤。6.設備清單詳細要求:清單應詳細記錄乙方管理的所有設備,包括名稱、型號、數量、狀態等信息。說明:此清單為乙方離職時需歸還的設備清單,雙方應在交接過程中核對無誤。7.其他相關文件詳細要求:包括但不限于合同附件、溝通記錄、會議紀要等。說明:其他相關文件應根據實際需要提供,以備日后查閱。說明二:違約行為及責任認定:1.乙方未按時完成工作交接責任認定標準:乙方應在規定時間內完成工作交接,如未按時完成,甲方有權要求乙方承擔違約責任。示例說明:乙方應在離職前3個工作日內完成工作交接,如未在規定時間內完成,甲方有權要求乙方支付違約金。2.乙方泄露甲方商業秘密責任認定標準:乙方在離職后泄露甲方商業秘密,甲方有權要求乙方承擔違約責任。示例說明:乙方在離職后向競爭對手泄露甲方商業秘密,甲方有權要求乙方支付違約金,并承擔相應的法律責任。3.甲方未按時支付工資責任認定標準:甲方應在約定的時間內支付乙方工資,如未按時支付,乙方有權要求甲方承擔違約責任。示例說明:甲方未在每月規定的時間內支付乙方工資,乙方有權要求甲方支付違約金,并承擔相應的法律責任。4.第三方未履行協議義務責任認定標準:第三方未按協議約定履行職責,甲乙雙方有權要求第三方承擔違約責任。示例說明:第三方未按時提交工作成果,甲乙雙方有權要求第三方支付違約金,并承擔相應的法律責任。5.不可抗力導致的違約責任認定標準:因不可抗力導致合同無法履行,雙方互不承擔違約責任。示例說明:因自然災害導致合同無法履行,雙方均不承擔違約責任。全文完。2025年度臨時用工人員離職與交接協議1本合同目錄一覽第一條協議雙方基本信息1.1用工單位名稱1.2用工單位地址1.3用工單位聯系人及聯系方式1.4臨時用工人員姓名1.5臨時用工人員身份證號碼1.6臨時用工人員聯系方式第二條離職原因2.1臨時用工人員離職原因2.2用工單位對離職原因的確認第三條離職時間3.1臨時用工人員正式離職日期3.2用工單位對離職日期的確認第四條工作交接4.1臨時用工人員工作交接范圍4.2工作交接的具體內容4.3工作交接的方式和程序4.4工作交接的監督和驗收第五條工資待遇5.1臨時用工人員離職前工資待遇5.2工資支付方式及時間5.3工資結算第六條社會保險和福利待遇6.1臨時用工人員社會保險待遇6.2臨時用工人員福利待遇6.3社會保險和福利待遇的辦理和結算第七條知識產權和保密條款7.1臨時用工人員在職期間形成的知識產權歸屬7.2保密條款的內容7.3違約責任第八條違約責任8.1臨時用工人員違約責任8.2用工單位違約責任第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決地點9.3爭議解決期限第十條其他約定事項10.1協議變更和解除10.2協議解除的條件10.3協議解除的程序10.4協議解除的后果第十一條協議生效及終止11.1協議生效日期11.2協議終止條件11.3協議終止程序第十二條協議附件12.1協議附件清單12.2協議附件內容第十三條協議解釋13.1協議解釋權13.2協議解釋的依據第十四條協議簽署14.1協議簽署日期14.2協議簽署地點14.3協議簽署人簽字蓋章第一部分:合同如下:第一條協議雙方基本信息1.1用工單位名稱:科技有限公司1.2用工單位地址:省市區路號1.3用工單位聯系人:1.4用工單位聯系電話:02156781.5臨時用工人員姓名:1.6臨時用工人員身份證號碼:5101011990030700111.7臨時用工人員聯系方式二條離職原因2.1臨時用工人員離職原因:個人原因2.2用工單位對離職原因的確認:同意第三條離職時間3.1臨時用工人員正式離職日期:2025年12月31日3.2用工單位對離職日期的確認:同意第四條工作交接4.1臨時用工人員工作交接范圍:包括但不限于工作資料、設備、工作環境等。4.2工作交接的具體內容:4.2.1工作資料:包括但不限于項目文件、設計方案、技術文檔等。4.2.2設備:包括但不限于辦公設備、工具、儀器等。4.2.3工作環境:包括但不限于工作場所、辦公用品等。4.3工作交接的方式和程序:4.3.1臨時用工人員需提前一周向用工單位提出書面交接申請。4.3.2用工單位指定專人負責接收工作交接。4.3.3雙方共同檢查并確認工作交接內容。4.4工作交接的監督和驗收:4.4.1用工單位指派專人負責監督工作交接過程。4.4.2工作交接完成后,雙方共同簽署《工作交接確認書》。第五條工資待遇5.1臨時用工人員離職前工資待遇:根據雙方簽訂的《臨時用工人員工資待遇協議》執行。5.2工資支付方式及時間:5.2.1工資支付方式:銀行轉賬。5.2.2工資支付時間:每月一天前支付當月工資。5.3工資結算:5.3.1臨時用工人員離職前工資按照實際工作時間計算。5.3.2工資結算以人民幣元為單位。第六條社會保險和福利待遇6.1臨時用工人員社會保險待遇:6.1.1用工單位已按照規定為臨時用工人員繳納社會保險。6.1.2臨時用工人員離職后,社會保險待遇由個人自行承擔。6.2臨時用工人員福利待遇:6.2.1用工單位在臨時用工人員在職期間提供基本福利待遇。6.2.2臨時用工人員離職后,福利待遇不再享受。6.3社會保險和福利待遇的辦理和結算:6.3.1用工單位負責辦理臨時用工人員的社會保險手續。6.3.2臨時用工人員離職后,自行辦理社會保險待遇的結算。第七條知識產權和保密條款7.1臨時用工人員在職期間形成的知識產權歸屬:7.1.1臨時用工人員在職期間所形成的知識產權歸用工單位所有。7.1.2臨時用工人員不得將知識產權擅自轉讓或使用。7.2保密條款的內容:7.2.1臨時用工人員在職期間及離職后,對用工單位的技術秘密、商業秘密負有保密義務。7.2.2保密期限自協議簽訂之日起至離職后三年。7.3違約責任:7.3.1臨時用工人員違反保密條款,造成用工單位損失的,應承擔相應的法律責任。7.3.2用工單位違反保密條款,造成臨時用工人員損失的,應承擔相應的法律責任。第八條違約責任8.1臨時用工人員違約責任8.1.2若臨時用工人員泄露用工單位商業秘密,應賠償用工單位由此造成的直接經濟損失,并承擔相應的法律責任。8.2用工單位違約責任8.2.1若用工單位未按時支付臨時用工人員工資,應按每日萬分之五支付違約金,并賠償因違約給臨時用工人員造成的損失。8.2.2若用工單位未按約定提供工作條件或未履行其他義務,臨時用工人員有權要求用工單位改正,并賠償由此造成的損失。第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應友好協商解決爭議。9.1.2若協商不成,任何一方均可向用工單位所在地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決地點9.2.1爭議解決地點為用工單位所在地。9.3爭議解決期限9.3.1自爭議發生之日起,雙方應在30日內協商解決。第十條其他約定事項10.1協議變更和解除10.1.1本協議的變更和解除需經雙方書面同意。10.1.2協議變更和解除不影響雙方各自應承擔的違約責任。10.2協議解除的條件10.2.1臨時用工人員嚴重違反用工單位的規章制度。10.2.2用工單位因經營需要,經雙方協商一致同意解除本協議。10.3協議解除的程序10.3.1雙方應提前30日書面通知對方解除協議。10.3.2解除協議后,雙方應按照協議約定進行工作交接和工資結算。10.4協議解除的后果10.4.1協議解除后,雙方的權利義務終止。10.4.2臨時用工人員離職后,不再享有用工單位的任何福利待遇。第十一條協議生效及終止11.1協議生效日期11.1.1本協議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。11.2協議終止條件11.2.1協議約定的期限屆滿。11.2.2雙方協商一致解除協議。11.2.3因不可抗力導致協議無法履行。11.3協議終止程序11.3.1雙方應提前30日書面通知對方協議終止。11.3.2協議終止后,雙方應按照協議約定進行工作交接和工資結算。第十二條協議附件12.1協議附件清單12.1.1《臨時用工人員工資待遇協議》12.1.2《工作交接確認書》12.2協議附件內容12.2.1《臨時用工人員工資待遇協議》詳細規定了臨時用工人員的工資、福利待遇等。12.2.2《工作交接確認書》用于確認工作交接的完成情況。第十三條協議解釋13.1協議解釋權13.1.1本協議的解釋權歸用工單位所有。13.2協議解釋的依據13.2.1本協議的解釋應遵循公平、公正的原則。13.2.2解釋應與法律法規及政策相符。第十四條協議簽署14.1協議簽署日期14.1.1本協議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。14.2協議簽署地點14.2.1協議簽署地點為用工單位所在地。14.3協議簽署人簽字蓋章14.3.1用工單位法定代表人(或授權代表)簽字蓋章。14.3.2臨時用工人員簽字蓋章。第二部分:第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同所稱第三方,指在甲乙雙方簽訂本合同過程中,提供中介服務、咨詢、擔保、評估等服務的獨立法人或其他組織。第二條第三方介入的同意2.1甲乙雙方同意,在本合同執行過程中,如需第三方介入,應事先取得雙方的書面同意。第三條第三方職責3.1第三方應根據甲乙雙方的要求,提供專業、中立的服務,確保本合同的履行。3.2第三方的職責包括但不限于:3.2.1中介服務:為甲乙雙方提供信息對接、談判協調等服務。3.2.2咨詢服務:為甲乙雙方提供專業意見、風險評估等服務。3.2.3擔保服務:為甲乙雙方提供擔保,確保合同履行。3.2.4評估服務:對合同標的進行評估,確保價值合理。第四條第三方權利4.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料,以完成其職責。4.2第三方有權根據甲乙雙方的要求,收取合理的費用。第五條第三方義務5.1第三方應保證其服務的質量和時效性。5.2第三方應保守甲乙雙方的商業秘密。5.3第三方在介入過程中,不得損害甲乙雙方的合法權益。第六條第三方責任限額6.1第三方因自身原因導致甲乙雙方遭受損失的,應承擔相應的賠償責任。6.2第三方的責任限額為本合同標的額的10%,超過部分由甲乙雙方自行承擔。第七條第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲乙雙方之間,以及第三方與其他相關方之間,應明確各自的職責和權利。7.2第三方不得直接與甲乙雙方以外的其他相關方進行交易或達成協議。7.3第三方在介入過程中,應遵循甲乙雙方的要求,不得擅自變更合同內容。第八條第三方介入的程序8.1甲乙雙方需書面同意第三方介入,并明確第三方的職責和權利。8.2第三方應在接到甲乙雙方同意后,與甲乙雙方簽訂《第三方服務協議》。8.3第三方在《第三方服務協議》中應明確其責任限額。第九條第三方介入的費用9.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照《第三方服務協議》約定承擔。9.2第三方介入的費用包括但不限于中介費、咨詢費、擔保費、評估費等。第十條第三方介入的期限10.1第三方介入的期限由甲乙雙方在《第三方服務協議》中約定。10.2第三方介入的期限屆滿后,第三方應向甲乙雙方提交服務報告。第十一條第三方介入的終止11.1如有下列情形之一,甲乙雙方可終止第三方介入:11.1.1第三方未履行《第三方服務協議》約定的義務。11.1.2第三方違反保密義務,泄露甲乙雙方的商業秘密。11.1.3第三方因自身原因導致甲乙雙方遭受重大損失。11.2第三方介入終止后,甲乙雙方應按照《第三方服務協議》約定進行結算。第十二條第三方介入的爭議解決12.1第三方介入過程中發生的爭議,甲乙雙方應友好協商解決。12.2協商不成,任何一方均可向第三方所在地人民法院提起訴訟。第十三條第三方介入的生效13.1《第三方服務協議》經甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。13.2《第三方服務協議》的生效不影響本合同的履行。第十四條第三方介入的附則14.1本條款為本合同的重要組成部分,與合同具有同等法律效力。14.2本條款未盡事宜,按照相關法律法規及政策執行。第三部分:其他補充性說明和解釋說明一:附件列表:1.《臨時用工人員工資待遇協議》詳細要求:協議應包含工資標準、支付方式、支付時間、加班費計算方法、獎金發放條件等。說明:本附件用于明確臨時用工人員的工資待遇,確保雙方權益。2.《工作交接確認書》詳細要求:確認書應詳細列出工作交接的具體內容,包括工作資料、設備、工作環境等。說明:本附件用于確認工作交接的完成情況,避免后續糾紛。3.《第三方服務協議》詳細要求:協議應明確第三方的職責、權利、義務、費用、期限、爭議解決方式等。說明:本附件用于規范第三方介入過程中的行為,保障甲乙雙方的合法權益。4.《保密協議》詳細要求:協議應明確保密內容、保密期限、違約責任等。說明:本附件用于保護甲乙雙方的商業秘密,防止信息泄露。5.《爭議解決協議》詳細要求:協議應明確爭議解決方式、地點、期限等。說明:本附件用于規范爭議解決程序,確保爭議得到及時、公正的解決。6.《合同變更協議》詳細要求:協議應明確變更內容、變更程序、變更生效日期等。說明:本附件用于規范合同變更過程,確保變更內容合法、有效。說明二:違約行為及責任認定:1.臨時用工人員違約行為及責任認定違約行為:未按約定時間完成工作交接。責任認定:臨時用工人員應支付違約金,金額為離職前一個月工資的50%。2.用工單位違約行為及責任認定違約行為:未按時支付臨時用工人員工資。責任認定:用工單位應按每日萬分之五支付違約金,并賠償因違約給臨時用工人員造成的損失。3.第三方違約行為及責任認定違約行為:未履行《第三方服務協議》約定的義務。責任認定:第三方應承擔相應的賠償責任,并支付違約金。4.保密違約行為及責任認定違約行為:泄露甲乙雙方的商業秘密。責任認定:違約方應承擔相應的法律責任,并賠償因泄露造成的損失。5.爭議解決違約行為及責任認定違約行為:未按約定時間或方式解決爭議。責任認定:違約方應承擔相應的法律責任,并賠償因違約造成的損失。示例說明:若臨時用工人員未在規定時間內完成工作交接,應支付違約金,金額為離職前一個月工資的50%。若用工單位未按時支付臨時用工人員工資,應按每日萬分之五支付違約金,并賠償因違約給臨時用工人員造成的損失,如經濟損失、精神損害等。全文完。2025年度臨時用工人員離職與交接協議2本合同目錄一覽1.協議簽訂背景與目的2.臨時用工人員的基本信息3.離職原因及時間4.離職手續辦理流程5.交接工作內容與責任6.工作資料、文件及設備交接8.工資及福利待遇結算9.協議解除后的責任與義務10.協議的變更與解除11.爭議解決方式12.協議的生效與終止13.合同附件14.其他約定事項第一部分:合同如下:第一條協議簽訂背景與目的1.1本協議旨在明確2025年度臨時用工人員離職與交接過程中的權利、義務和責任,確保雙方在離職交接過程中的合法權益得到保障。1.2協議簽訂目的:(1)規范離職交接流程,保障公司正常運營;(2)維護臨時用工人員的合法權益,確保其離職后的權益得到妥善處理;(3)明確離職交接責任,減少不必要的糾紛。第二條臨時用工人員的基本信息2.1甲方:[公司名稱]2.2乙方:[臨時用工人員姓名]2.3乙方原崗位:[原崗位名稱]2.4乙方入職時間:[入職時間]2.5乙方離職時間:[離職時間]第三條離職原因及時間3.1乙方因[離職原因]提出離職申請。3.2乙方同意按照公司規定,于[離職時間]正式離職。第四條離職手續辦理流程4.1乙方應于離職前[提前通知天數]向甲方提出離職申請,并填寫《離職申請表》。4.2甲方收到乙方離職申請后,應于[回復時間]內予以確認,并通知乙方辦理相關離職手續。4.3乙方應配合甲方完成離職手續,包括但不限于:(1)工作交接;(2)歸還公司物品;(3)結算工資及福利待遇。第五條交接工作內容與責任5.1乙方應將原崗位工作內容、工作資料、文件及設備等完整、清晰、有序地移交給甲方指定接替人員。5.2乙方應確保交接過程中不遺漏任何重要信息,并對交接資料的真實性、完整性負責。5.3甲方應指定專人負責接收乙方移交的工作內容,并對交接資料進行審核。第六條工作資料、文件及設備交接(1)工作文檔、資料;(2)項目文件、資料;(3)辦公設備、工具;(4)其他與工作相關的物品。第八條工資及福利待遇結算8.1甲方應按照國家有關法律法規及公司制度,在乙方離職前結算其工資及福利待遇。8.2乙方離職當月的工資按照實際工作天數計算,不足一個月按比例結算。8.3乙方在離職前應完成所有工作任務,否則甲方有權扣除相應工資。8.4乙方離職后的社會保險、住房公積金等福利待遇按照國家規定和公司制度執行。8.5甲方應在乙方離職后[結算時間]內,將工資及福利待遇一次性支付給乙方。第九條協議解除后的責任與義務9.1協議解除后,雙方應按照協議約定履行各自的責任和義務。9.2乙方應保證在離職后不再以任何形式泄露公司的商業秘密、技術秘密等。9.3甲方應保護乙方在離職前所取得的合法權益,不得無故克扣乙方應得的工資和福利待遇。9.4協議解除后,雙方應保持友好關系,相互尊重,不得惡意詆毀對方。第十條協議的變更與解除10.1協議的變更需經雙方協商一致,并以書面形式簽訂補充協議。10.2協議的解除需符合國家法律法規及公司制度的規定,并經雙方協商一致。10.3協議的變更或解除不得損害雙方的合法權益。第十一條爭議解決方式11.1雙方在履行協議過程中發生的爭議,應通過友好協商解決。11.2若協商不成,任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十二條協議的生效與終止12.1本協議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。12.2協議的終止按照本協議約定或雙方協商一致解除。第十三條合同附件13.1本協議附件包括但不限于:(1)離職申請表;(2)工作交接清單;(3)工資及福利待遇結算明細表。第十四條其他約定事項14.1本協議未盡事宜,雙方可另行協商解決。14.2本協議一式兩份,雙方各執一份,具有同等法律效力。第二部分:第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同中所述“第三方”是指除甲乙雙方以外的獨立第三方機構或個人,包括但不限于中介機構、評估機構、法律顧問、財務顧問等。1.2第三方介入本合同旨在提供專業服務,協助甲乙雙方完成合同履行過程中的特定環節。第二條第三方介入的觸發條件2.1第三方介入的觸發條件包括但不限于:(1)合同履行過程中,甲乙雙方需要第三方提供專業意見或服務;(2)合同履行過程中出現爭議,需要第三方進行調解或仲裁;(3)合同履行過程中,甲乙雙方認為有必要引入第三方進行監督或協助。第三條第三方的責任與權利(1)遵守國家法律法規及本合同的相關規定;(2)按照甲乙雙方的要求,提供專業、客觀、公正的服務;(3)保守甲乙雙方的商業秘密和隱私。(1)根據合同約定和甲乙雙方的要求,獲取必要的信息和資料;(2)在合同履行過程中,對甲乙雙方的行為進行監督和評估;(3)根據合同約定,向甲乙雙方提出建議或意見。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方介入本合同后,其與甲乙雙方的關系為服務關系,不改變甲乙雙方在合同中的權利和義務。4.2第三方在介入本合同過程中,不得損害甲乙雙方的合法權益,不得干預甲乙雙方的正常業務往來。第五條第三方責任限額5.1第三方在本合同履行過程中因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的,應承擔相應的賠償責任。(1)第三方提供的服務類型及收費標準;(2)合同約定的第三方責任范圍;(3)甲乙雙方協商一致的其他因素。第六條第三方介入的流程6.1第三方介入的流程如下:(1)甲乙雙方協商確定需要第三方介入的事項;(2)甲乙雙方共同選擇合適的第三方;(3)甲乙雙方與第三方簽訂服務協議,明確雙方的權利和義務;(4)第三方按照服務協議履行職責。第七條第三方介入的終止7.1第三方介入的終止條件包括但不限于:(1)合同履行完畢,第三方已完成合同約定的服務;(2)甲乙雙方協商一致,終止第三方介入;(3)第三
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 變壓器工程師崗位面試問題及答案
- 上海市第二工業大學附屬龔路中學2025屆高一化學第二學期期末聯考模擬試題含解析
- 2025屆江西省撫州市九校高一下化學期末復習檢測模擬試題含解析
- 山西省陽泉市第十一中學2025屆高一化學第二學期期末經典試題含解析
- 鳳凰陵園公墓管理辦法
- 新疆煤田火災管理辦法
- 公司投資評價管理辦法
- 兼職專家管理暫行辦法
- 人工智能在材料成型與控制工程專業人才培養中的應用
- 煤礦班組建設實施建議
- 20250617國金證券機器人行業研究垂直領域具身智能機器人的野望416mb
- 物理●湖北卷丨2024年湖北省普通高中學業水平選擇性考試物理試卷及答案
- 壓力分散型預應力錨索張拉計算書 附張拉表
- 手槍鉆手傳振動測試報告5
- 《音樂基礎-樂理·視唱》
- YS/T 921-2013冰銅
- GB/T 5193-2007鈦及鈦合金加工產品超聲波探傷方法
- GB/T 1041-2008塑料壓縮性能的測定
- GA/T 1555-2019法庭科學人身損害受傷人員后續診療項目評定技術規程
- 酶學(高級生化課件)
- 新人教版七年級上冊初中生物全冊課時練(課后作業設計)
評論
0/150
提交評論