20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度臨時用工人員離職與交接協議本合同目錄一覽1.協議背景及目的1.1協議簽署依據1.2協議目的說明2.定義及解釋2.1相關術語定義2.2解釋說明3.協議雙方信息3.1用工單位信息3.2用工人員信息4.離職原因及時間4.1離職原因4.2離職時間5.工作交接5.1交接范圍5.2交接內容5.3交接方式6.物資及設備交接6.1物資清單6.2設備清單6.3交接責任7.工資及福利待遇7.1工資結算7.2福利待遇8.離職手續辦理8.1離職申請8.2辦理流程8.3時間要求9.賠償及違約責任9.1賠償規定9.2違約責任10.保密條款10.1保密內容10.2保密義務11.法律適用及爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式12.協議生效及終止12.1生效條件12.2終止條件13.其他約定事項13.1其他條款13.2附加說明14.協議附件及補充說明14.1附件一：離職交接清單14.2附件二：其他相關文件第一部分：合同如下：1.協議背景及目的1.1協議簽署依據本協議依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規制定。1.2協議目的說明本協議旨在明確2025年度臨時用工人員離職與交接事宜，保障雙方合法權益，確保工作交接順利進行。2.定義及解釋2.1相關術語定義“用工單位”指本協議中的甲方，即雇傭臨時用工人員的單位?！坝霉と藛T”指本協議中的乙方，即被甲方雇傭的臨時用工人員?！半x職”指用工人員與甲方終止勞動關系。“交接”指用工人員在離職前將工作內容、物資設備等移交給甲方指定的接替人員或部門。3.協議雙方信息3.1用工單位信息甲方名稱：________________________地址：________________________法定代表人：________________________聯系電話：________________________3.2用工人員信息乙方姓名：________________________身份證號碼：________________________性別：________________________入職時間：________________________離職時間：________________________4.離職原因及時間4.1離職原因乙方因________________________原因提出離職。4.2離職時間乙方同意于________________________日正式離職。5.工作交接5.1交接范圍1.乙方負責的工作任務及完成情況；2.乙方管理的物資、設備清單及使用狀況；3.乙方參與的項目、客戶資料及工作成果；4.乙方持有的工作資料、文件、電子文檔等。5.2交接內容1.乙方應將上述交接范圍內的內容詳細列出，并制作交接清單；2.乙方應協助接替人員或部門熟悉工作內容，確保工作連續性；3.乙方應確保交接過程中，工作內容、物資設備等不受損失或損壞。5.3交接方式1.乙方應按照甲方要求，在規定時間內完成工作交接；2.乙方應配合甲方指定的接替人員或部門進行現場交接；3.交接過程中，雙方應簽字確認。6.物資及設備交接6.1物資清單1.乙方管理的物資清單詳見附件一；2.乙方應確保物資清單內物資完好無損，并辦理移交手續。6.2設備清單1.乙方管理的設備清單詳見附件一；2.乙方應確保設備清單內設備完好無損，并辦理移交手續。6.3交接責任1.乙方對移交的物資、設備負責，確保其完好無損；2.甲方對接收的物資、設備負責，妥善保管和使用；3.交接過程中，如出現物資、設備損失或損壞，由責任方承擔相應責任。8.離職手續辦理8.1離職申請乙方應于離職前向甲方提出離職申請，并填寫《離職申請表》。8.2辦理流程1.乙方提交離職申請后，甲方應在3個工作日內予以審核；2.審核通過后，甲方將安排乙方辦理離職手續；3.離職手續包括但不限于：歸還工作證、身份證件、工作手機、公司財產等；4.甲方將根據乙方的工作表現和離職原因，決定是否支付經濟補償金。8.3時間要求乙方應在離職前完成所有工作交接，并確保所有離職手續在離職時間前辦理完畢。9.賠償及違約責任9.1賠償規定1.乙方如違反本協議約定，造成甲方損失的，應承擔相應的賠償責任；2.甲方如違反本協議約定，造成乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。9.2違約責任1.任何一方違反本協議，另一方有權要求其立即改正，并承擔相應的違約責任；2.如一方違約導致協議無法繼續履行，非違約方有權解除協議，并要求違約方承擔違約責任。10.保密條款10.1保密內容乙方在任職期間及離職后，對甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等負有保密義務。10.2保密義務1.乙方不得以任何形式泄露、使用或允許他人使用甲方保密信息；2.乙方離職后，仍應遵守本條款規定，不得在離職后從事與甲方業務相競爭的活動。11.法律適用及爭議解決11.1法律適用本協議適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式1.雙方應友好協商解決爭議；2.如協商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。12.協議生效及終止12.1生效條件本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2終止條件1.協議約定的期限屆滿；2.協議雙方協商一致解除協議；3.出現協議約定的其他終止情形。13.其他約定事項13.1其他條款本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充。13.2附加說明本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。14.協議附件及補充說明14.1附件一：離職交接清單詳見附件一。14.2附件二：其他相關文件詳見附件二。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的任何個人、企業、組織或機構，包括但不限于中介方、咨詢方、評估方、監管方等。15.2第三方介入原因1.協議履行過程中，甲乙雙方可能需要第三方提供專業服務、咨詢、評估、監管等；2.協議履行過程中，出現爭議或糾紛，需要第三方調解或仲裁；3.其他需要第三方介入的情形。15.3第三方介入方式1.第三方介入應經甲乙雙方協商一致，并簽署書面協議；2.第三方介入協議應明確第三方的職責、權利、義務及責任限額。16.甲乙方根據本合同有第三方介入時需增加的額外條款及說明16.1第三方介入協議1.甲乙雙方應與第三方簽訂書面協議，明確第三方的職責、權利、義務及責任限額；2.第三方介入協議應與本合同具有同等法律效力。16.2第三方介入費用1.第三方介入費用由甲乙雙方按約定比例分擔；2.如第三方介入費用超出約定范圍，甲乙雙方應另行協商。16.3第三方介入期限1.第三方介入期限應根據具體情況確定，并在第三方介入協議中明確；2.第三方介入期限屆滿，第三方應將工作成果、報告等提交給甲乙雙方。17.第三方責任限額17.1責任限額定義本合同中的責任限額是指第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的賠償最高限額。17.2責任限額確定1.第三方責任限額由甲乙雙方在第三方介入協議中約定；2.責任限額應根據第三方提供的服務性質、風險程度等因素確定。17.3責任限額適用范圍1.責任限額適用于第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方直接損失的賠償；2.責任限額不適用于因甲乙雙方違反本合同約定，或因不可抗力等原因造成的損失。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關系1.第三方與甲方之間是服務與被服務的關系；2.第三方應遵守甲方的要求，按照甲方指定的范圍、方式和期限履行職責。18.2第三方與乙方的關系1.第三方與乙方之間是服務與被服務的關系；2.第三方應遵守乙方的要求，按照乙方指定的范圍、方式和期限履行職責。18.3第三方與其他各方的關系1.第三方應與其他各方保持獨立，不得利用本合同中的關系謀取不正當利益；2.第三方在履行職責過程中，應尊重甲乙雙方的合法權益，不得損害其他各方的利益。19.第三方介入協議的變更與解除19.1變更1.第三方介入協議的變更需經甲乙雙方及第三方協商一致；2.協議變更應書面確認，并具有同等法律效力。19.2解除1.第三方介入協議的解除需經甲乙雙方及第三方協商一致；2.協議解除應書面確認，并具有同等法律效力；3.協議解除后，第三方應將工作成果、報告等提交給甲乙雙方。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職交接清單詳細要求：清單應包括乙方管理的所有物資、設備、工作成果、文件、電子文檔等，并注明數量、型號、狀態等信息。說明：此清單為乙方離職時的工作交接依據，雙方應在交接過程中核對無誤，并由雙方代表簽字確認。2.第三方介入協議詳細要求：協議應明確第三方的身份、職責、權利、義務、責任限額、費用、期限等內容。說明：此協議為甲乙雙方與第三方之間簽訂的附加協議，用于規范第三方介入本合同的相關事宜。3.離職申請表詳細要求：表格應包括乙方的基本信息、離職原因、離職時間、工作交接情況等。說明：此表格為乙方提出離職申請的正式文件，甲方應在收到表格后及時進行審核。4.工作交接清單詳細要求：清單應詳細記錄乙方在離職前需交接的工作內容、物資設備等，并由雙方代表簽字確認。說明：此清單為乙方離職時的工作交接依據，雙方應在交接過程中核對無誤。5.物資清單詳細要求：清單應詳細記錄乙方管理的所有物資，包括名稱、型號、數量、狀態等信息。說明：此清單為乙方離職時需歸還的物資清單，雙方應在交接過程中核對無誤。6.設備清單詳細要求：清單應詳細記錄乙方管理的所有設備，包括名稱、型號、數量、狀態等信息。說明：此清單為乙方離職時需歸還的設備清單，雙方應在交接過程中核對無誤。7.其他相關文件詳細要求：包括但不限于合同附件、溝通記錄、會議紀要等。說明：其他相關文件應根據實際需要提供，以備日后查閱。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未按時完成工作交接責任認定標準：乙方應在規定時間內完成工作交接，如未按時完成，甲方有權要求乙方承擔違約責任。示例說明：乙方應在離職前3個工作日內完成工作交接，如未在規定時間內完成，甲方有權要求乙方支付違約金。2.乙方泄露甲方商業秘密責任認定標準：乙方在離職后泄露甲方商業秘密，甲方有權要求乙方承擔違約責任。示例說明：乙方在離職后向競爭對手泄露甲方商業秘密，甲方有權要求乙方支付違約金，并承擔相應的法律責任。3.甲方未按時支付工資責任認定標準：甲方應在約定的時間內支付乙方工資，如未按時支付，乙方有權要求甲方承擔違約責任。示例說明：甲方未在每月規定的時間內支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付違約金，并承擔相應的法律責任。4.第三方未履行協議義務責任認定標準：第三方未按協議約定履行職責，甲乙雙方有權要求第三方承擔違約責任。示例說明：第三方未按時提交工作成果，甲乙雙方有權要求第三方支付違約金，并承擔相應的法律責任。5.不可抗力導致的違約責任認定標準：因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。示例說明：因自然災害導致合同無法履行，雙方均不承擔違約責任。全文完。2025年度臨時用工人員離職與交接協議1本合同目錄一覽第一條協議雙方基本信息1.1用工單位名稱1.2用工單位地址1.3用工單位聯系人及聯系方式1.4臨時用工人員姓名1.5臨時用工人員身份證號碼1.6臨時用工人員聯系方式第二條離職原因2.1臨時用工人員離職原因2.2用工單位對離職原因的確認第三條離職時間3.1臨時用工人員正式離職日期3.2用工單位對離職日期的確認第四條工作交接4.1臨時用工人員工作交接范圍4.2工作交接的具體內容4.3工作交接的方式和程序4.4工作交接的監督和驗收第五條工資待遇5.1臨時用工人員離職前工資待遇5.2工資支付方式及時間5.3工資結算第六條社會保險和福利待遇6.1臨時用工人員社會保險待遇6.2臨時用工人員福利待遇6.3社會保險和福利待遇的辦理和結算第七條知識產權和保密條款7.1臨時用工人員在職期間形成的知識產權歸屬7.2保密條款的內容7.3違約責任第八條違約責任8.1臨時用工人員違約責任8.2用工單位違約責任第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決地點9.3爭議解決期限第十條其他約定事項10.1協議變更和解除10.2協議解除的條件10.3協議解除的程序10.4協議解除的后果第十一條協議生效及終止11.1協議生效日期11.2協議終止條件11.3協議終止程序第十二條協議附件12.1協議附件清單12.2協議附件內容第十三條協議解釋13.1協議解釋權13.2協議解釋的依據第十四條協議簽署14.1協議簽署日期14.2協議簽署地點14.3協議簽署人簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條協議雙方基本信息1.1用工單位名稱：科技有限公司1.2用工單位地址：省市區路號1.3用工單位聯系人：1.4用工單位聯系電話：02156781.5臨時用工人員姓名：1.6臨時用工人員身份證號碼：5101011990030700111.7臨時用工人員聯系方式二條離職原因2.1臨時用工人員離職原因：個人原因2.2用工單位對離職原因的確認：同意第三條離職時間3.1臨時用工人員正式離職日期：2025年12月31日3.2用工單位對離職日期的確認：同意第四條工作交接4.1臨時用工人員工作交接范圍：包括但不限于工作資料、設備、工作環境等。4.2工作交接的具體內容：4.2.1工作資料：包括但不限于項目文件、設計方案、技術文檔等。4.2.2設備：包括但不限于辦公設備、工具、儀器等。4.2.3工作環境：包括但不限于工作場所、辦公用品等。4.3工作交接的方式和程序：4.3.1臨時用工人員需提前一周向用工單位提出書面交接申請。4.3.2用工單位指定專人負責接收工作交接。4.3.3雙方共同檢查并確認工作交接內容。4.4工作交接的監督和驗收：4.4.1用工單位指派專人負責監督工作交接過程。4.4.2工作交接完成后，雙方共同簽署《工作交接確認書》。第五條工資待遇5.1臨時用工人員離職前工資待遇：根據雙方簽訂的《臨時用工人員工資待遇協議》執行。5.2工資支付方式及時間：5.2.1工資支付方式：銀行轉賬。5.2.2工資支付時間：每月一天前支付當月工資。5.3工資結算：5.3.1臨時用工人員離職前工資按照實際工作時間計算。5.3.2工資結算以人民幣元為單位。第六條社會保險和福利待遇6.1臨時用工人員社會保險待遇：6.1.1用工單位已按照規定為臨時用工人員繳納社會保險。6.1.2臨時用工人員離職后，社會保險待遇由個人自行承擔。6.2臨時用工人員福利待遇：6.2.1用工單位在臨時用工人員在職期間提供基本福利待遇。6.2.2臨時用工人員離職后，福利待遇不再享受。6.3社會保險和福利待遇的辦理和結算：6.3.1用工單位負責辦理臨時用工人員的社會保險手續。6.3.2臨時用工人員離職后，自行辦理社會保險待遇的結算。第七條知識產權和保密條款7.1臨時用工人員在職期間形成的知識產權歸屬：7.1.1臨時用工人員在職期間所形成的知識產權歸用工單位所有。7.1.2臨時用工人員不得將知識產權擅自轉讓或使用。7.2保密條款的內容：7.2.1臨時用工人員在職期間及離職后，對用工單位的技術秘密、商業秘密負有保密義務。7.2.2保密期限自協議簽訂之日起至離職后三年。7.3違約責任：7.3.1臨時用工人員違反保密條款，造成用工單位損失的，應承擔相應的法律責任。7.3.2用工單位違反保密條款，造成臨時用工人員損失的，應承擔相應的法律責任。第八條違約責任8.1臨時用工人員違約責任8.1.2若臨時用工人員泄露用工單位商業秘密，應賠償用工單位由此造成的直接經濟損失，并承擔相應的法律責任。8.2用工單位違約責任8.2.1若用工單位未按時支付臨時用工人員工資，應按每日萬分之五支付違約金，并賠償因違約給臨時用工人員造成的損失。8.2.2若用工單位未按約定提供工作條件或未履行其他義務，臨時用工人員有權要求用工單位改正，并賠償由此造成的損失。第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應友好協商解決爭議。9.1.2若協商不成，任何一方均可向用工單位所在地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決地點9.2.1爭議解決地點為用工單位所在地。9.3爭議解決期限9.3.1自爭議發生之日起，雙方應在30日內協商解決。第十條其他約定事項10.1協議變更和解除10.1.1本協議的變更和解除需經雙方書面同意。10.1.2協議變更和解除不影響雙方各自應承擔的違約責任。10.2協議解除的條件10.2.1臨時用工人員嚴重違反用工單位的規章制度。10.2.2用工單位因經營需要，經雙方協商一致同意解除本協議。10.3協議解除的程序10.3.1雙方應提前30日書面通知對方解除協議。10.3.2解除協議后，雙方應按照協議約定進行工作交接和工資結算。10.4協議解除的后果10.4.1協議解除后，雙方的權利義務終止。10.4.2臨時用工人員離職后，不再享有用工單位的任何福利待遇。第十一條協議生效及終止11.1協議生效日期11.1.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2協議終止條件11.2.1協議約定的期限屆滿。11.2.2雙方協商一致解除協議。11.2.3因不可抗力導致協議無法履行。11.3協議終止程序11.3.1雙方應提前30日書面通知對方協議終止。11.3.2協議終止后，雙方應按照協議約定進行工作交接和工資結算。第十二條協議附件12.1協議附件清單12.1.1《臨時用工人員工資待遇協議》12.1.2《工作交接確認書》12.2協議附件內容12.2.1《臨時用工人員工資待遇協議》詳細規定了臨時用工人員的工資、福利待遇等。12.2.2《工作交接確認書》用于確認工作交接的完成情況。第十三條協議解釋13.1協議解釋權13.1.1本協議的解釋權歸用工單位所有。13.2協議解釋的依據13.2.1本協議的解釋應遵循公平、公正的原則。13.2.2解釋應與法律法規及政策相符。第十四條協議簽署14.1協議簽署日期14.1.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2協議簽署地點14.2.1協議簽署地點為用工單位所在地。14.3協議簽署人簽字蓋章14.3.1用工單位法定代表人（或授權代表）簽字蓋章。14.3.2臨時用工人員簽字蓋章。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同所稱第三方，指在甲乙雙方簽訂本合同過程中，提供中介服務、咨詢、擔保、評估等服務的獨立法人或其他組織。第二條第三方介入的同意2.1甲乙雙方同意，在本合同執行過程中，如需第三方介入，應事先取得雙方的書面同意。第三條第三方職責3.1第三方應根據甲乙雙方的要求，提供專業、中立的服務，確保本合同的履行。3.2第三方的職責包括但不限于：3.2.1中介服務：為甲乙雙方提供信息對接、談判協調等服務。3.2.2咨詢服務：為甲乙雙方提供專業意見、風險評估等服務。3.2.3擔保服務：為甲乙雙方提供擔保，確保合同履行。3.2.4評估服務：對合同標的進行評估，確保價值合理。第四條第三方權利4.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以完成其職責。4.2第三方有權根據甲乙雙方的要求，收取合理的費用。第五條第三方義務5.1第三方應保證其服務的質量和時效性。5.2第三方應保守甲乙雙方的商業秘密。5.3第三方在介入過程中，不得損害甲乙雙方的合法權益。第六條第三方責任限額6.1第三方因自身原因導致甲乙雙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。6.2第三方的責任限額為本合同標的額的10%，超過部分由甲乙雙方自行承擔。第七條第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲乙雙方之間，以及第三方與其他相關方之間，應明確各自的職責和權利。7.2第三方不得直接與甲乙雙方以外的其他相關方進行交易或達成協議。7.3第三方在介入過程中，應遵循甲乙雙方的要求，不得擅自變更合同內容。第八條第三方介入的程序8.1甲乙雙方需書面同意第三方介入，并明確第三方的職責和權利。8.2第三方應在接到甲乙雙方同意后，與甲乙雙方簽訂《第三方服務協議》。8.3第三方在《第三方服務協議》中應明確其責任限額。第九條第三方介入的費用9.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照《第三方服務協議》約定承擔。9.2第三方介入的費用包括但不限于中介費、咨詢費、擔保費、評估費等。第十條第三方介入的期限10.1第三方介入的期限由甲乙雙方在《第三方服務協議》中約定。10.2第三方介入的期限屆滿后，第三方應向甲乙雙方提交服務報告。第十一條第三方介入的終止11.1如有下列情形之一，甲乙雙方可終止第三方介入：11.1.1第三方未履行《第三方服務協議》約定的義務。11.1.2第三方違反保密義務，泄露甲乙雙方的商業秘密。11.1.3第三方因自身原因導致甲乙雙方遭受重大損失。11.2第三方介入終止后，甲乙雙方應按照《第三方服務協議》約定進行結算。第十二條第三方介入的爭議解決12.1第三方介入過程中發生的爭議，甲乙雙方應友好協商解決。12.2協商不成，任何一方均可向第三方所在地人民法院提起訴訟。第十三條第三方介入的生效13.1《第三方服務協議》經甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。13.2《第三方服務協議》的生效不影響本合同的履行。第十四條第三方介入的附則14.1本條款為本合同的重要組成部分，與合同具有同等法律效力。14.2本條款未盡事宜，按照相關法律法規及政策執行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《臨時用工人員工資待遇協議》詳細要求：協議應包含工資標準、支付方式、支付時間、加班費計算方法、獎金發放條件等。說明：本附件用于明確臨時用工人員的工資待遇，確保雙方權益。2.《工作交接確認書》詳細要求：確認書應詳細列出工作交接的具體內容，包括工作資料、設備、工作環境等。說明：本附件用于確認工作交接的完成情況，避免后續糾紛。3.《第三方服務協議》詳細要求：協議應明確第三方的職責、權利、義務、費用、期限、爭議解決方式等。說明：本附件用于規范第三方介入過程中的行為，保障甲乙雙方的合法權益。4.《保密協議》詳細要求：協議應明確保密內容、保密期限、違約責任等。說明：本附件用于保護甲乙雙方的商業秘密，防止信息泄露。5.《爭議解決協議》詳細要求：協議應明確爭議解決方式、地點、期限等。說明：本附件用于規范爭議解決程序，確保爭議得到及時、公正的解決。6.《合同變更協議》詳細要求：協議應明確變更內容、變更程序、變更生效日期等。說明：本附件用于規范合同變更過程，確保變更內容合法、有效。說明二：違約行為及責任認定：1.臨時用工人員違約行為及責任認定違約行為：未按約定時間完成工作交接。責任認定：臨時用工人員應支付違約金，金額為離職前一個月工資的50%。2.用工單位違約行為及責任認定違約行為：未按時支付臨時用工人員工資。責任認定：用工單位應按每日萬分之五支付違約金，并賠償因違約給臨時用工人員造成的損失。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未履行《第三方服務協議》約定的義務。責任認定：第三方應承擔相應的賠償責任，并支付違約金。4.保密違約行為及責任認定違約行為：泄露甲乙雙方的商業秘密。責任認定：違約方應承擔相應的法律責任，并賠償因泄露造成的損失。5.爭議解決違約行為及責任認定違約行為：未按約定時間或方式解決爭議。責任認定：違約方應承擔相應的法律責任，并賠償因違約造成的損失。示例說明：若臨時用工人員未在規定時間內完成工作交接，應支付違約金，金額為離職前一個月工資的50%。若用工單位未按時支付臨時用工人員工資，應按每日萬分之五支付違約金，并賠償因違約給臨時用工人員造成的損失，如經濟損失、精神損害等。全文完。2025年度臨時用工人員離職與交接協議2本合同目錄一覽1.協議簽訂背景與目的2.臨時用工人員的基本信息3.離職原因及時間4.離職手續辦理流程5.交接工作內容與責任6.工作資料、文件及設備交接8.工資及福利待遇結算9.協議解除后的責任與義務10.協議的變更與解除11.爭議解決方式12.協議的生效與終止13.合同附件14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條協議簽訂背景與目的1.1本協議旨在明確2025年度臨時用工人員離職與交接過程中的權利、義務和責任，確保雙方在離職交接過程中的合法權益得到保障。1.2協議簽訂目的：（1）規范離職交接流程，保障公司正常運營；（2）維護臨時用工人員的合法權益，確保其離職后的權益得到妥善處理；（3）明確離職交接責任，減少不必要的糾紛。第二條臨時用工人員的基本信息2.1甲方：[公司名稱]2.2乙方：[臨時用工人員姓名]2.3乙方原崗位：[原崗位名稱]2.4乙方入職時間：[入職時間]2.5乙方離職時間：[離職時間]第三條離職原因及時間3.1乙方因[離職原因]提出離職申請。3.2乙方同意按照公司規定，于[離職時間]正式離職。第四條離職手續辦理流程4.1乙方應于離職前[提前通知天數]向甲方提出離職申請，并填寫《離職申請表》。4.2甲方收到乙方離職申請后，應于[回復時間]內予以確認，并通知乙方辦理相關離職手續。4.3乙方應配合甲方完成離職手續，包括但不限于：（1）工作交接；（2）歸還公司物品；（3）結算工資及福利待遇。第五條交接工作內容與責任5.1乙方應將原崗位工作內容、工作資料、文件及設備等完整、清晰、有序地移交給甲方指定接替人員。5.2乙方應確保交接過程中不遺漏任何重要信息，并對交接資料的真實性、完整性負責。5.3甲方應指定專人負責接收乙方移交的工作內容，并對交接資料進行審核。第六條工作資料、文件及設備交接（1）工作文檔、資料；（2）項目文件、資料；（3）辦公設備、工具；（4）其他與工作相關的物品。第八條工資及福利待遇結算8.1甲方應按照國家有關法律法規及公司制度，在乙方離職前結算其工資及福利待遇。8.2乙方離職當月的工資按照實際工作天數計算，不足一個月按比例結算。8.3乙方在離職前應完成所有工作任務，否則甲方有權扣除相應工資。8.4乙方離職后的社會保險、住房公積金等福利待遇按照國家規定和公司制度執行。8.5甲方應在乙方離職后[結算時間]內，將工資及福利待遇一次性支付給乙方。第九條協議解除后的責任與義務9.1協議解除后，雙方應按照協議約定履行各自的責任和義務。9.2乙方應保證在離職后不再以任何形式泄露公司的商業秘密、技術秘密等。9.3甲方應保護乙方在離職前所取得的合法權益，不得無故克扣乙方應得的工資和福利待遇。9.4協議解除后，雙方應保持友好關系，相互尊重，不得惡意詆毀對方。第十條協議的變更與解除10.1協議的變更需經雙方協商一致，并以書面形式簽訂補充協議。10.2協議的解除需符合國家法律法規及公司制度的規定，并經雙方協商一致。10.3協議的變更或解除不得損害雙方的合法權益。第十一條爭議解決方式11.1雙方在履行協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。11.2若協商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十二條協議的生效與終止12.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2協議的終止按照本協議約定或雙方協商一致解除。第十三條合同附件13.1本協議附件包括但不限于：（1）離職申請表；（2）工作交接清單；（3）工資及福利待遇結算明細表。第十四條其他約定事項14.1本協議未盡事宜，雙方可另行協商解決。14.2本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同中所述“第三方”是指除甲乙雙方以外的獨立第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、評估機構、法律顧問、財務顧問等。1.2第三方介入本合同旨在提供專業服務，協助甲乙雙方完成合同履行過程中的特定環節。第二條第三方介入的觸發條件2.1第三方介入的觸發條件包括但不限于：（1）合同履行過程中，甲乙雙方需要第三方提供專業意見或服務；（2）合同履行過程中出現爭議，需要第三方進行調解或仲裁；（3）合同履行過程中，甲乙雙方認為有必要引入第三方進行監督或協助。第三條第三方的責任與權利（1）遵守國家法律法規及本合同的相關規定；（2）按照甲乙雙方的要求，提供專業、客觀、公正的服務；（3）保守甲乙雙方的商業秘密和隱私。（1）根據合同約定和甲乙雙方的要求，獲取必要的信息和資料；（2）在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為進行監督和評估；（3）根據合同約定，向甲乙雙方提出建議或意見。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方介入本合同后，其與甲乙雙方的關系為服務關系，不改變甲乙雙方在合同中的權利和義務。4.2第三方在介入本合同過程中，不得損害甲乙雙方的合法權益，不得干預甲乙雙方的正常業務往來。第五條第三方責任限額5.1第三方在本合同履行過程中因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。（1）第三方提供的服務類型及收費標準；（2）合同約定的第三方責任范圍；（3）甲乙雙方協商一致的其他因素。第六條第三方介入的流程6.1第三方介入的流程如下：（1）甲乙雙方協商確定需要第三方介入的事項；（2）甲乙雙方共同選擇合適的第三方；（3）甲乙雙方與第三方簽訂服務協議，明確雙方的權利和義務；（4）第三方按照服務協議履行職責。第七條第三方介入的終止7.1第三方介入的終止條件包括但不限于：（1）合同履行完畢，第三方已完成合同約定的服務；（2）甲乙雙方協商一致，終止第三方介入；（3）第三