20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版小企業(yè)職工勞動合同升級版，全面優(yōu)化保障本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期及地點1.3合同期限2.工作崗位及工作內(nèi)容2.1工作崗位2.2工作內(nèi)容2.3工作地點3.工作時間及休息休假3.1工作時間3.2休息休假3.3加班及加班費4.勞動報酬4.1基本工資4.2績效獎金4.3補助及津貼4.4工資支付方式及時間5.社會保險及住房公積金5.1社會保險5.2住房公積金6.勞動合同解除與終止6.1解除勞動合同的條件6.2解除勞動合同的程序6.3解除勞動合同的經(jīng)濟補償7.勞動合同續(xù)訂7.1續(xù)訂條件7.2續(xù)訂程序8.保密條款8.1保密事項8.2保密義務8.3違約責任9.違約責任9.1違約行為9.2違約責任承擔9.3違約賠償10.勞動爭議處理10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.其他約定事項11.1競業(yè)限制11.2職業(yè)病防治11.3禁止性規(guī)定12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同解除及終止條件13.1合同解除條件13.2合同終止條件14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：________1.1.2用人單位住所：________1.1.3用人單位法定代表人：________1.1.4職工姓名：________1.1.5職工身份證號碼：________1.1.6職工聯(lián)系方式：________1.2合同簽訂日期及地點：________1.3合同期限：自________年________月________日起至________年________月________日止，合同期限為________年。2.工作崗位及工作內(nèi)容2.1工作崗位：________2.2工作內(nèi)容：________2.2.1職責描述：________2.2.2工作標準：________2.2.3工作量：________2.3工作地點：________3.工作時間及休息休假3.1工作時間：實行標準工時制度，每日工作時間為________小時，每周工作時間為________天。3.2休息休假：3.2.1周末休息：每周休息日為星期六和星期日。3.2.2法定節(jié)假日：按照國家法定節(jié)假日安排休息。3.2.3年休假：根據(jù)國家規(guī)定及公司制度享受年休假。3.3加班及加班費：3.3.1加班情形：在法定工作時間外，因工作需要安排加班。3.3.2加班工資：加班工資按照國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行。4.勞動報酬4.1基本工資：________元/月。4.2績效獎金：根據(jù)公司年度績效評估結(jié)果，按照規(guī)定比例發(fā)放。4.3補助及津貼：根據(jù)公司制度及職工實際工作情況，享受相應的補助及津貼。4.4工資支付方式及時間：每月________日支付上月工資。5.社會保險及住房公積金5.1社會保險：按照國家規(guī)定，用人單位為職工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2住房公積金：按照國家規(guī)定，用人單位為職工繳納住房公積金。6.勞動合同解除與終止6.1解除勞動合同的條件：6.1.1雙方協(xié)商一致；6.1.2用人單位依法單方解除勞動合同；6.1.3職工依法單方解除勞動合同；6.1.4其他法定解除勞動合同的情形。6.2解除勞動合同的程序：6.2.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同，應當簽訂書面協(xié)議；6.2.2用人單位依法單方解除勞動合同，應當提前通知職工，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償；6.2.3職工依法單方解除勞動合同，應當提前通知用人單位；6.2.4其他法定解除勞動合同的情形，按照相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。6.3解除勞動合同的經(jīng)濟補償：6.3.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴始皵?shù)額按照國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行；6.3.2經(jīng)濟補償金的支付時間及方式按照國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行。7.勞動合同續(xù)訂7.1續(xù)訂條件：在合同期限屆滿前，雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。7.2續(xù)訂程序：雙方在合同期限屆滿前________日內(nèi)，協(xié)商一致后，簽訂書面續(xù)訂協(xié)議。8.保密條款8.1保密事項：8.1.1用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等；8.1.2職工在工作中獲得的客戶信息、市場信息等；8.1.3其他涉及用人單位利益和職工個人隱私的信息。8.2保密義務：8.2.1職工對上述保密事項負有保密義務，未經(jīng)用人單位同意，不得向任何第三方泄露；8.2.2職工離職后，仍應遵守保密義務，不得利用原單位的信息從事與原單位有競爭關(guān)系的活動。8.3違約責任：8.3.1職工違反保密義務，給用人單位造成損失的，應當承擔相應的賠償責任；8.3.2職工違反保密義務，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。9.違約責任9.1違約行為：9.1.1職工未履行合同約定的義務；9.1.2用人單位未履行合同約定的義務；9.1.3雙方協(xié)商一致解除勞動合同，但未按約定支付經(jīng)濟補償。9.2違約責任承擔：9.2.1職工違反合同，應當承擔違約責任，賠償用人單位因此遭受的損失；9.2.2用人單位違反合同，應當承擔違約責任，向職工支付違約金或賠償損失。9.3違約賠償：9.3.1違約賠償?shù)木唧w數(shù)額根據(jù)違約行為和損失情況進行確定；9.3.2違約賠償?shù)闹Ц斗绞胶蜁r間按照合同約定或法律規(guī)定執(zhí)行。10.勞動爭議處理10.1爭議解決方式：10.1.1雙方協(xié)商解決；10.1.2依法申請調(diào)解；10.1.3依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；10.1.4依法向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)：10.2.1勞動爭議調(diào)解委員會；10.2.2勞動爭議仲裁委員會；10.2.3人民法院。11.其他約定事項11.1競業(yè)限制：11.1.1職工離職后，在一定期限內(nèi)不得在競爭單位從事與原單位相同或類似的工作；11.1.2競業(yè)限制的范圍、期限及補償標準按照國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行。11.2職業(yè)病防治：11.2.1用人單位應當采取措施預防、控制和消除職業(yè)病危害；11.2.2職工有權(quán)要求用人單位提供職業(yè)病防治的相關(guān)資料。11.3禁止性規(guī)定：11.3.1職工不得從事違法活動，不得違反社會公德；11.3.2用人單位不得安排職工從事危害生命安全和身體健康的工作。12.合同生效及變更12.1合同生效條件：12.1.1合同雙方簽字蓋章；12.1.2合同內(nèi)容符合法律規(guī)定。12.2合同變更程序：12.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議；12.2.2變更協(xié)議作為合同附件。13.合同解除及終止條件13.1合同解除條件：13.1.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同；13.1.2用人單位依法單方解除勞動合同；13.1.3職工依法單方解除勞動合同；13.1.4其他法定解除勞動合同的情形。13.2合同終止條件：13.2.1合同期限屆滿；13.2.2用人單位依法終止勞動合同；13.2.3職工退休、死亡或者被宣告失蹤；13.2.4其他法定終止勞動合同的情形。14.合同附件14.1.1職工入職登記表；14.1.2職工崗位說明書；14.1.3職工社會保險繳納證明；14.1.4其他雙方約定的附件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義及范圍1.1定義：本合同所稱第三方，是指非合同雙方當事人，為履行本合同而提供中介服務、技術(shù)支持、管理咨詢、金融服務等服務的獨立法人或其他組織。1.2.1提供招聘、培訓、考核等人力資源服務；1.2.2提供財務、審計、稅務等金融服務；1.2.3提供法律、仲裁、調(diào)解等法律服務；1.2.4提供技術(shù)支持、設備維護等技術(shù)服務；1.2.5其他經(jīng)雙方協(xié)商一致，由第三方介入的情形。2.第三方介入的程序2.1介入前的協(xié)商：合同雙方應就第三方介入的事宜進行充分協(xié)商，明確第三方的權(quán)利、義務及責任。2.2介入?yún)f(xié)議的簽訂：合同雙方與第三方應簽訂書面協(xié)議，明確各方權(quán)利、義務及責任，并作為本合同的附件。2.3介入后的監(jiān)督：合同雙方應監(jiān)督第三方履行協(xié)議，確保其服務質(zhì)量符合約定。3.第三方介入時甲乙方的額外條款3.1甲方的額外條款：3.1.1甲方應確保第三方具備相應的資質(zhì)和能力，能夠勝任介入事項；3.1.2甲方應向乙方提供第三方介入的相關(guān)信息，包括第三方資質(zhì)證明、服務內(nèi)容、費用等；3.1.3甲方應承擔第三方因介入事項給乙方造成的損失。3.2乙方的額外條款：3.2.1乙方應配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助；3.2.2乙方應就第三方介入事項向甲方提出意見和建議；3.2.3乙方應承擔因第三方介入事項給甲方造成的損失。4.第三方的責任限額4.1責任限額的確定：第三方責任限額應根據(jù)第三方介入事項的性質(zhì)、范圍、風險等因素，由合同雙方協(xié)商確定。4.2責任限額的表述：第三方責任限額應在介入?yún)f(xié)議中明確表述，包括責任限額的具體金額或比例。4.3超出責任限額的處理：若第三方介入事項造成的損失超出責任限額，由合同雙方按照約定承擔相應的責任。5.第三方與其他各方的責任劃分5.1第三方與甲方責任劃分：5.1.1第三方應根據(jù)介入?yún)f(xié)議履行義務，對甲方承擔相應的責任；5.1.2甲方應監(jiān)督第三方履行義務，對第三方違反協(xié)議的行為承擔責任。5.2第三方與乙方責任劃分：5.2.1第三方應根據(jù)介入?yún)f(xié)議履行義務，對乙方承擔相應的責任；5.2.2乙方應配合第三方的工作，對第三方因乙方原因造成的損失承擔責任。5.3第三方與合同雙方的責任劃分：5.3.1第三方應根據(jù)介入?yún)f(xié)議履行義務，對合同雙方承擔相應的責任；5.3.2合同雙方應監(jiān)督第三方履行義務，對第三方違反協(xié)議的行為承擔責任。6.第三方介入事項的變更及終止6.1變更：合同雙方或第三方提出變更第三方介入事項，應協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。6.2終止：合同雙方或第三方提出終止第三方介入，應協(xié)商一致，并簽訂書面終止協(xié)議。7.第三方介入的爭議解決7.1爭議解決方式：合同雙方或第三方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請調(diào)解、仲裁或訴訟。7.2爭議解決機構(gòu)：合同雙方或第三方可協(xié)商選擇爭議解決機構(gòu)，包括但不限于勞動爭議仲裁委員會、人民法院等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.職工入職登記表要求：包含職工基本信息、入職日期、工作地點、工作崗位等。說明：用于記錄職工入職的基本情況。2.職工崗位說明書要求：詳細描述職工的工作職責、工作內(nèi)容、工作標準、工作條件等。說明：用于明確職工的工作要求和職責。3.職工社會保險繳納證明要求：提供職工參加社會保險的相關(guān)證明材料。說明：用于證明職工已參加社會保險。4.職工住房公積金繳納證明要求：提供職工參加住房公積金的相關(guān)證明材料。說明：用于證明職工已參加住房公積金。5.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入事項、權(quán)利、義務及責任。說明：用于規(guī)范第三方介入的行為。6.職工績效評估報告要求：對職工的工作績效進行評估。說明：用于作為績效獎金發(fā)放的依據(jù)。7.勞動合同變更協(xié)議要求：明確勞動合同變更的內(nèi)容、生效日期等。說明：用于記錄勞動合同的變更情況。8.勞動合同解除協(xié)議要求：明確勞動合同解除的原因、經(jīng)濟補償?shù)取Ｕf明：用于記錄勞動合同的解除情況。9.職工培訓記錄要求：記錄職工參加培訓的情況。說明：用于證明職工接受過培訓。10.職工考勤記錄要求：記錄職工的工作時間、休息時間等。說明：用于計算職工的工資和加班費。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：用人單位未按時足額支付工資。用人單位未依法繳納社會保險。用人單位未提供符合規(guī)定的勞動條件。職工未履行保密義務。職工未按合同約定履行工作職責。2.責任認定標準：用人單位未按時足額支付工資，應支付相應的滯納金。用人單位未依法繳納社會保險，應補繳并承擔滯納金。用人單位未提供符合規(guī)定的勞動條件，應承擔相應的賠償責任。職工未履行保密義務，應承擔違約責任，賠償用人單位損失。職工未按合同約定履行工作職責，應承擔相應的違約責任。3.違約責任示例：用人單位未按時支付工資，應支付職工工資總額的1%作為滯納金。用人單位未依法繳納社會保險，應補繳社會保險費并支付職工每月工資總額的1%作為滯納金。用人單位未提供符合規(guī)定的勞動條件，造成職工身體傷害的，應承擔醫(yī)療費用及誤工費。職工泄露用人單位的商業(yè)秘密，造成用人單位損失的，應賠償損失金額的50%。職工未按合同約定履行工作職責，造成用人單位損失的，應賠償損失金額的30%。全文完。二零二四版小企業(yè)職工勞動合同升級版，全面優(yōu)化保障1合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同雙方基本信息1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期1.5合同期限1.6合同終止條件1.7合同履行地1.8合同附件第二章職位與職責2.1職位名稱2.2職位描述2.3職責范圍2.4工作地點2.5工作時間2.6工作條件2.7工作考核第三章工資與福利3.1工資標準3.2工資支付方式3.3獎金與津貼3.4福利待遇3.5社會保險3.6住房公積金第四章工作時間與休息休假4.1工作時間安排4.2休息時間4.3休假制度4.4年假4.5事假4.6病假4.7婚假4.8產(chǎn)假4.9喪假第五章勞動保護與職業(yè)健康5.1勞動保護措施5.2職業(yè)健康檢查5.3職業(yè)病防治5.4安全生產(chǎn)責任制5.5事故報告與處理第六章紀律與考核6.1紀律要求6.2考核制度6.3獎懲措施6.4職業(yè)操守6.5保密條款第七章合同變更與解除7.1合同變更7.2合同解除7.3離職手續(xù)7.4經(jīng)濟補償7.5競業(yè)限制第八章違約責任8.1違約行為8.2違約責任8.3違約金8.4爭議解決第九章爭議解決9.1爭議解決方式9.2仲裁機構(gòu)9.3訴訟管轄9.4保密條款第十章合同的終止與續(xù)簽10.1合同終止條件10.2合同續(xù)簽10.3續(xù)簽條件10.4續(xù)簽程序第十一章合同附件11.1附件一：職位說明書11.2附件二：工資表11.3附件三：福利待遇明細11.4附件四：社會保險及住房公積金繳納明細第十二章合同簽署12.1合同簽署方式12.2合同簽署日期12.3合同簽署地點12.4合同簽署人員第十三章合同保管13.1合同保管責任13.2合同保管方式13.3合同遺失處理第十四章合同生效與廢止14.1合同生效14.2合同廢止14.3合同廢止條件14.4合同廢止程序合同編號_________第一章合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“二零二四版小企業(yè)職工勞動合同升級版”。1.2合同雙方基本信息甲方（用人單位）：名稱：__________住所：__________法定代表人：__________乙方（勞動者）：姓名：__________性別：__________出生日期：__________身份證號碼：__________住所：__________1.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為____年____月____日。1.4合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.5合同期限本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.6合同終止條件合同終止條件如下：（1）合同期限屆滿；（2）勞動者達到法定退休年齡；（3）勞動者死亡或者被宣告死亡；（4）用人單位依法解散、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散；（5）雙方協(xié)商一致解除合同；（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。1.7合同履行地本合同履行地為__________。1.8合同附件（1）職位說明書；（2）工資表；（3）福利待遇明細；（4）社會保險及住房公積金繳納明細。第二章職位與職責2.1職位名稱乙方擔任的職位名稱為：__________。2.2職位描述乙方在甲方處擔任的職位具體職責如下：__________。2.3職責范圍乙方的工作職責范圍包括但不限于：__________。2.4工作地點乙方的工作地點為：__________。2.5工作時間乙方的工作時間為：__________。2.6工作條件乙方的工作條件如下：__________。2.7工作考核甲方將對乙方的工作進行定期考核，考核結(jié)果作為乙方晉升、加薪和獎懲的依據(jù)。第三章工資與福利3.1工資標準乙方的工資標準為：__________。3.2工資支付方式乙方的工資支付方式為：__________。3.3獎金與津貼乙方有權(quán)享受的獎金與津貼包括：__________。3.4福利待遇乙方享受的福利待遇包括：__________。3.5社會保險甲方依法為乙方繳納社會保險，包括：__________。3.6住房公積金甲方依法為乙方繳納住房公積金。第四章工作時間與休息休假4.1工作時間安排乙方的正常工作時間按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.2休息時間乙方享有國家規(guī)定的休息時間。4.3休假制度乙方享有國家規(guī)定的休假制度，包括年假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。4.4年假乙方根據(jù)工作年限享受年假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.5事假乙方因事需要請假，需提前向甲方提出申請，經(jīng)批準后方可休假。4.6病假乙方因患病需要休假，需提供相關(guān)證明，經(jīng)甲方批準后方可休假。4.7婚假乙方享有國家規(guī)定的婚假。4.8產(chǎn)假乙方享有國家規(guī)定的產(chǎn)假。4.9喪假乙方享有國家規(guī)定的喪假。第五章勞動保護與職業(yè)健康5.1勞動保護措施甲方為乙方提供必要的勞動保護措施。5.2職業(yè)健康檢查甲方定期組織乙方進行職業(yè)健康檢查。5.3職業(yè)病防治甲方采取有效措施防治職業(yè)病。5.4安全生產(chǎn)責任制甲方建立健全安全生產(chǎn)責任制。5.5事故報告與處理乙方發(fā)現(xiàn)事故隱患或發(fā)生事故，應立即報告甲方，甲方應采取相應措施進行處理。第六章紀律與考核6.1紀律要求乙方應遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及職業(yè)道德。6.2考核制度甲方建立考核制度，對乙方的工作進行考核。6.3獎懲措施甲方根據(jù)考核結(jié)果對乙方進行獎懲。6.4職業(yè)操守乙方應遵守職業(yè)操守，保守公司秘密。6.5保密條款乙方同意對本合同內(nèi)容以及在工作中獲取的甲方商業(yè)秘密負有保密義務。第八章合同變更與解除7.1合同變更任何一方提出變更合同內(nèi)容，應提前____天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，方可變更合同。7.2合同解除7.2.1甲方解除合同（1）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（4）乙方被依法追究刑事責任。7.2.2乙方解除合同（1）甲方未按照合同約定支付勞動報酬；（2）甲方未按照合同約定提供勞動條件；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險；（4）乙方與甲方協(xié)商一致，且符合法律法規(guī)規(guī)定。7.3離職手續(xù)合同解除或終止后，乙方應在____日內(nèi)辦理完畢離職手續(xù)。7.4經(jīng)濟補償7.4.1甲方解除合同的經(jīng)濟補償根據(jù)乙方在甲方工作的年限，甲方應支付乙方經(jīng)濟補償金，計算公式為：____。7.4.2乙方解除合同的經(jīng)濟補償乙方在合同期內(nèi)提前解除合同，應提前____天書面通知甲方，并支付甲方違約金，計算公式為：____。7.5競業(yè)限制7.5.1競業(yè)限制的范圍和期限乙方在合同解除或終止后，在一定期限內(nèi)不得在與甲方業(yè)務相競爭的領(lǐng)域內(nèi)任職或自營或與他人合作經(jīng)營。7.5.2競業(yè)限制的經(jīng)濟補償甲方在乙方競業(yè)限制期間，應支付乙方經(jīng)濟補償金，計算公式為：____。第八章違約責任8.1違約行為違約行為包括但不限于：未履行合同約定的義務、違反合同約定的保密義務等。8.2違約責任違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于：支付違約金、賠償損失等。8.3違約金違約金的計算方式和數(shù)額由雙方協(xié)商確定。8.4爭議解決爭議解決方式為：協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。第九章爭議解決9.1爭議解決方式爭議解決方式為：進行協(xié)商，協(xié)商不成則提交仲裁委員會仲裁。9.2仲裁機構(gòu)仲裁機構(gòu)為：__________。9.3訴訟管轄訴訟管轄法院為：__________。9.4保密條款雙方同意，在爭議解決過程中，對爭議內(nèi)容予以保密。第十章合同的終止與續(xù)簽10.1合同終止條件合同終止條件同第一章第1.6條。10.2合同續(xù)簽合同期滿前，雙方可協(xié)商一致續(xù)簽合同。10.3續(xù)簽條件續(xù)簽合同的條件由雙方協(xié)商確定。10.4續(xù)簽程序續(xù)簽合同按照合同簽訂程序進行。第十一章合同附件11.1附件一：職位說明書11.2附件二：工資表11.3附件三：福利待遇明細11.4附件四：社會保險及住房公積金繳納明細第十二章合同簽署12.1合同簽署方式本合同采用書面形式簽署。12.2合同簽署日期本合同簽署日期為____年____月____日。12.3合同簽署地點本合同簽署地點為：__________。12.4合同簽署人員甲方代表（簽字）：__________乙方代表（簽字）：__________第十三章合同保管13.1合同保管責任雙方應妥善保管合同原件。13.2合同保管方式合同原件由雙方各執(zhí)一份。13.3合同遺失處理合同遺失一方應及時通知另一方，并協(xié)商解決。第十四章合同生效與廢止14.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同廢止合同廢止條件同第一章第1.6條。14.3合同廢止程序合同廢止需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并辦理相關(guān)手續(xù)。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________多方為主導時的，附件條款及說明一、甲方為主導時的附加條款及說明1.1甲方培訓與發(fā)展1.1.1甲方應提供必要的職業(yè)培訓和技能提升機會，以幫助乙方提升工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。1.1.2甲方應定期對乙方進行工作績效評估，并根據(jù)評估結(jié)果制定個人發(fā)展計劃。1.2甲方工作調(diào)整1.2.1在不影響乙方基本工作職責的前提下，甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要調(diào)整乙方的工作崗位。1.2.2甲方應在調(diào)整乙方工作崗位前，與乙方進行充分溝通，并給予乙方合理的調(diào)整適應期。1.3甲方保密義務1.3.1甲方應采取必要措施，保護乙方的商業(yè)秘密和個人隱私。1.3.2乙方在離職后，仍需遵守甲方的保密協(xié)議，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。1.4甲方福利政策1.4.1甲方應按照國家規(guī)定和公司制度，為乙方提供帶薪年假、病假、產(chǎn)假等福利待遇。1.4.2甲方應定期調(diào)整福利政策，以適應市場變化和員工需求。二、乙方為主導時的附加條款及說明2.1乙方工作自主性2.1.1乙方有權(quán)在甲方規(guī)定的范圍內(nèi)，自主安排工作時間和工作方式。2.1.2乙方應確保工作質(zhì)量，并在甲方規(guī)定的期限內(nèi)完成工作任務。2.2乙方離職通知2.2.1乙方如需離職，應提前____天向甲方提出書面離職申請。2.2.2甲方應在收到乙方離職申請后，及時辦理離職手續(xù)。2.3乙方績效獎勵2.3.1乙方在完成工作任務并達到甲方績效要求的情況下，有權(quán)獲得相應的績效獎勵。2.3.2績效獎勵的具體標準和發(fā)放方式由雙方協(xié)商確定。2.4乙方職業(yè)發(fā)展2.4.1乙方有權(quán)向甲方提出職業(yè)發(fā)展規(guī)劃建議，甲方應予以考慮并給予支持。2.4.2甲方應定期與乙方溝通，了解其職業(yè)發(fā)展需求，并提供相應的幫助。三、第三方中介時的附加條款及說明3.1中介服務費用3.1.1第三方中介機構(gòu)提供服務的費用由甲方承擔，具體費用標準由雙方協(xié)商確定。3.1.2甲方應在合同中明確中介服務費用的支付方式和時間。3.2中介機構(gòu)責任3.2.1第三方中介機構(gòu)應保證所提供的服務符合法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。3.2.2中介機構(gòu)應對其提供的服務質(zhì)量承擔相應責任。3.3中介機構(gòu)保密3.3.1第三方中介機構(gòu)應遵守保密協(xié)議，對甲方和乙方的商業(yè)秘密和個人隱私予以保密。3.3.2中介機構(gòu)不得泄露任何未經(jīng)授權(quán)的信息。3.4中介機構(gòu)合作期限3.4.1第三方中介機構(gòu)與甲方合作期限為____年，雙方可協(xié)商續(xù)簽或終止合作。3.4.2合作期限屆滿或雙方協(xié)商一致，中介機構(gòu)應協(xié)助甲方完成合同解除手續(xù)。3.5中介機構(gòu)爭議解決3.5.1甲方與第三方中介機構(gòu)之間的爭議，應通過協(xié)商解決。3.5.2協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。附件及其他補充說明一、附件列表：1.職位說明書2.工資表3.福利待遇明細4.社會保險及住房公積金繳納明細5.保密協(xié)議6.第三方中介服務協(xié)議二、違約行為及認定：1.違約行為：未按合同約定支付勞動報酬。未提供合同約定的勞動條件。未依法為勞動者繳納社會保險。嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度。嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。離職后違反競業(yè)限制協(xié)議。2.違約行為的認定：違約行為的認定依據(jù)合同條款、法律法規(guī)以及雙方協(xié)商結(jié)果。甲方違約行為的認定，需提供相關(guān)證據(jù)，如支付憑證、通知文件等。乙方違約行為的認定，需根據(jù)其行為是否違反合同約定和法律規(guī)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.勞動者：具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。3.用人單位：使用勞動力，支付勞動報酬，與勞動者建立勞動關(guān)系的法人、其他組織或者個人。4.違約金：當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，應當向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的金錢。5.競業(yè)限制：勞動者在離職后的一定期限內(nèi)，不得在與原用人單位業(yè)務相競爭的領(lǐng)域內(nèi)任職或自營或與他人合作經(jīng)營。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：合同履行過程中，甲方未能按照約定提供勞動條件。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方履行合同義務，如溝通無效，可申請勞動仲裁或提起訴訟。2.問題：乙方未能按時完成工作任務。解決辦法：乙方應分析原因，采取措施提高工作效率，如因客觀原因?qū)е聼o法按時完成，應及時與甲方溝通。3.問題：合同解除后，乙方違反競業(yè)限制協(xié)議。解決辦法：甲方可要求乙方停止違約行為，并依法要求乙方支付違約金。五、所有應用場景：1.適用于各類小企業(yè)職工與用人單位之間的勞動關(guān)系建立。2.適用于乙方在甲方處擔任不同職位的工作。3.適用于甲方根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要調(diào)整乙方工作崗位。4.適用于乙方根據(jù)個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃提出工作調(diào)整。5.適用于甲方與第三方中介機構(gòu)合作，為乙方提供職業(yè)發(fā)展服務。全文完。二零二四版小企業(yè)職工勞動合同升級版，全面優(yōu)化保障2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（填寫甲方全稱）地址：（填寫甲方詳細地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）2.乙方：名稱：（填寫乙方全稱）地址：（填寫乙方詳細地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）3.其他相關(guān)方：名稱：（如有，填寫相關(guān)方全稱）地址：（如有，填寫相關(guān)方詳細地址）聯(lián)系人：（如有，填寫相關(guān)方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（如有，填寫相關(guān)方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景和目的本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，為明確甲乙雙方在小企業(yè)職工勞動關(guān)系中的權(quán)利與義務，保障雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，特制定本合同。2.2合同依據(jù)1.《中華人民共和國勞動合同法》2.《中華人民共和國勞動法》3.《中華人民共和國社會保險法》4.《中華人民共和國勞動合同法實施條例》5.國家及地方有關(guān)勞動保障的其他法律法規(guī)三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中所涉及的專業(yè)屬于小企業(yè)職工勞動關(guān)系范疇，包括但不限于：勞動合同簽訂、履行、變更、解除、終止等。3.2關(guān)鍵詞解釋1.勞動合同：指甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，依法簽訂的具有法律約束力的協(xié)議。2.勞動關(guān)系：指勞動者與用人單位之間基于勞動合同所形成的權(quán)利義務關(guān)系。3.勞動報酬：指勞動者因履行勞動合同所獲得的工資、獎金、津貼等經(jīng)濟補償。4.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)從事勞動的時間。5.工作地點：指勞動者在用人單位規(guī)定的地方從事勞動的地點。四、權(quán)利與義務4.1甲方的權(quán)利和義務1.依法與乙方簽訂勞動合同，保障乙方合法權(quán)益。2.按時足額支付乙方勞動報酬。3.為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件、工作環(huán)境和勞動保護措施。4.依法為乙方繳納社會保險費。5.依法解除勞動合同，并按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償。4.2乙方的權(quán)利和義務1.依法與甲方簽訂勞動合同，履行合同約定的義務。2.保守甲方的商業(yè)秘密和業(yè)務信息。3.按時完成甲方分配的工作任務。4.依法參加社會保險。5.遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_________年。5.2合同履行地點本合同履行地點為：_________。5.3合同履行方式1.乙方按照甲方要求的工作內(nèi)容、工作時間和工作地點，完成工作任務。2.甲方按照合同約定支付乙方勞動報酬。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件1.合同期滿；2.依法解除勞動合同；3.乙方死亡或失蹤；4.甲方依法破產(chǎn)、解散或被吊銷營業(yè)執(zhí)照。6.3終止程序1.合同期滿或終止條件成就時，甲乙雙方應按照國家法律法規(guī)和本合同約定辦理終止手續(xù)。2.依法解除勞動合同，甲乙雙方應按照國家法律法規(guī)和本合同約定辦理解除手續(xù)。6.4終止后果1.合同終止后，甲方應按照國家法律法規(guī)和本合同約定支付乙方經(jīng)濟補償。2.合同終止后，甲乙雙方應按照國家法律法規(guī)和本合同約定辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成本合同約定的費用包括但不限于乙方的基本工資、績效工資、加班費、獎金、津貼、社會保險費、住房公積金等。7.2支付方式甲方應按照國家有關(guān)規(guī)定，通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付方式向乙方支付勞動報酬。7.3支付時間1.基本工資：每月______日前支付；2.績效工資：根據(jù)績效考核結(jié)果，在______日前支付；3.加班費：在加班當月支付；4.獎金、津貼：在______日前支付；5.社會保險費、住房公積金：按照國家規(guī)定的時間和程序繳納。7.4支付條款1.甲方應在支付勞動報酬時，向乙方出具支付憑證；2.乙方有權(quán)要求甲方提供支付憑證，甲方應及時提供；3.如乙方發(fā)現(xiàn)支付憑證有誤，應在發(fā)現(xiàn)之日起______日內(nèi)向甲方提出，甲方應在______日內(nèi)予以更正。八、違約責任8.1甲方違約1.甲方未按約定支付勞動報酬的，應向乙方支付______的違約金；2.甲方未按規(guī)定提供勞動條件的，應承擔相應的法律責任；3.甲方違法解除勞動合同的，應按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償。8.2乙方違約1.乙方未按約定完成工作任務或違反工作紀律的，甲方有權(quán)給予警告或解除勞動合同；2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任；3.乙方違法解除勞動合同的，應按照法律規(guī)定支付賠償金。8.3賠償金額和方式1.違約金或賠償金的計算，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和本合同約定執(zhí)行；2.違約金或賠償金的支付方式，同勞動報酬的支付方式。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等，均為保密內(nèi)容。9.2保密期限本合同終止后，乙方對本合同中涉及的保密內(nèi)容仍負有保密義務，保密期限為______年。9.3保密履行方式1.乙方不得向任何第三方泄露本合同中涉及的保密內(nèi)容；2.乙方應采取合理措施，確保保密內(nèi)容的保密性；3.乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為、社會異常事件等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1.不可抗力發(fā)生時，甲乙雙方應立即通知對方，并提供相關(guān)證明材料；2.不可抗力事件導致合同無法履行的，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商解決；3.不可抗力事件發(fā)生期間，甲乙雙方均不承擔違約責任。10.4不可抗力實例1.自然災害：地震、洪水、臺風等；2.戰(zhàn)爭：戰(zhàn)爭、軍事行動等；3.政府行為：政府政策、法律、法規(guī)變更等；4.社會異常事件：罷工、暴亂、恐怖襲擊等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.協(xié)商不成的，可向有關(guān)部門申請調(diào)解；2.調(diào)解不成的，可申請仲裁或向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，甲乙任何一方不得將本合同的權(quán)利和義務轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.本合同涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等；2.本合同涉及的工作性質(zhì)，不得轉(zhuǎn)讓；3.法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留對本合同條款的解釋權(quán)；2.甲方保留對乙方工作表現(xiàn)的監(jiān)督權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在合同履行期間，根據(jù)國家法律法規(guī)和公司政策調(diào)整乙方工作崗位和薪酬的權(quán)利；2.乙方保留在合同履行期間，根據(jù)個人情況和公司需要調(diào)整工作內(nèi)容的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序本合同的修改和補充，應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力本合同的修改和補充，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應相互協(xié)作，共同完成工作任務。15.2協(xié)作與配合方式1.甲方應提供必要的工作條件和資源；2.乙方應按照甲方要求，及時完成工作任務；3.甲乙雙方應定期召開會議，溝通工作進展和問題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款本合同如有增減條款，應以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：_________年______月______日乙方（簽字）：_________年______月______日甲方（蓋章）：_________年______月______日乙方（簽字）：_________年______月______日甲方（蓋章）：_________年______月______日乙方（簽字）：_________年______月______日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方身份證復印件3.社會保險繳納憑證4.住房公積金繳納憑證5.合同修改和補充協(xié)議6.爭議解決相關(guān)文件7.其他雙方協(xié)商一致認為需要作為合同附件的文件二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時足額支付乙方勞動報酬：認定依據(jù)為《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定。未按規(guī)定提供勞動條件：認定依據(jù)為《中華人民共和國勞動法》第五十六條規(guī)定。違法解除勞動合同：認定依據(jù)為《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定。2.乙方違約行為及認定：未按約定完成工作任務或違反工作紀律：認定依據(jù)為《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定。泄露甲方商業(yè)秘密：認定依據(jù)為《中華人民共和國反不正