20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版醫療機構醫護人員招聘與培訓委托人力資源合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權代表1.3聯系方式2.招聘崗位與需求2.1崗位名稱2.2招聘人數2.3崗位職責2.4任職要求3.招聘流程3.1招聘信息發布3.2報名與資格審查3.3考核方式3.4錄用通知4.培訓計劃與內容4.1培訓時間4.2培訓地點4.3培訓師資4.4培訓課程4.5培訓考核5.人員派遣與派遣費用5.1派遣人員數量5.2派遣人員崗位5.3派遣費用構成5.4費用支付方式6.人員管理6.1工作時間與休息休假6.2工資待遇6.3社會保險與福利6.4考勤與獎懲7.合同期限與續簽7.1合同期限7.2續簽條件7.3續簽程序8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任8.3違約賠償9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3違反保密義務的責任10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后的處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序13.合同附件13.1附件一：招聘需求表13.2附件二：培訓計劃表13.3附件三：人員派遣表14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1招聘方：醫療機構1.1.2派遣方：人力資源有限公司1.2法定代表人或授權代表1.2.1招聘方法定代表人：1.2.2派遣方法定代表人：1.2.3授權代表：1.3聯系方式1.3.1招聘方聯系電話：02156781.3.3派遣方聯系電話：021876543212.招聘崗位與需求2.1崗位名稱2.1.1醫師2.1.2護士2.1.3醫療技術人員2.2招聘人數2.2.1醫師：5人2.2.2護士：10人2.2.3醫療技術人員：3人2.3崗位職責2.3.1醫師：負責患者的診療工作2.3.2護士：負責患者的護理工作2.3.3醫療技術人員：負責醫療設備的操作和維護2.4任職要求2.4.1醫師：具有相應的執業醫師資格2.4.2護士：具有相應的護士執業資格2.4.3醫療技術人員：具有相應的專業技術資格3.招聘流程3.1招聘信息發布3.1.1招聘方通過官方網站、招聘網站等渠道發布招聘信息3.1.2派遣方協助招聘方進行信息發布3.2報名與資格審查3.2.1報名者需提交相關材料，包括但不限于學歷證書、資格證書等3.2.2招聘方和派遣方對報名者進行資格審查3.3考核方式3.3.1醫師：面試、筆試、臨床技能考核3.3.2護士：面試、筆試、技能操作考核3.3.3醫療技術人員：面試、筆試、技能操作考核3.4錄用通知3.4.1招聘方和派遣方對合格者發放錄用通知3.4.2錄用者需在規定時間內辦理入職手續4.培訓計劃與內容4.1培訓時間4.1.1醫師：3個月4.1.2護士：2個月4.1.3醫療技術人員：1個月4.2培訓地點4.2.1醫師：醫療機構4.2.2護士：醫療機構4.2.3醫療技術人員：醫療機構4.3培訓師資4.3.1醫師：聘請具有豐富臨床經驗的醫師擔任培訓師4.3.2護士：聘請具有豐富護理經驗的護士長擔任培訓師4.3.3醫療技術人員：聘請具有豐富技術經驗的工程師擔任培訓師4.4培訓課程4.4.1醫師：臨床技能、醫德醫風、醫院規章制度等4.4.2護士：護理技能、醫德醫風、醫院規章制度等4.4.3醫療技術人員：設備操作、維修保養、醫院規章制度等4.5培訓考核4.5.1醫師：通過理論考試和技能考核4.5.2護士：通過理論考試和技能考核4.5.3醫療技術人員：通過理論考試和技能考核5.人員派遣與派遣費用5.1派遣人員數量5.1.1醫師：5人5.1.2護士：10人5.1.3醫療技術人員：3人5.2派遣人員崗位5.2.1醫師：科室5.2.2護士：科室5.2.3醫療技術人員：科室5.3派遣費用構成5.3.1人員工資5.3.2社會保險和福利5.3.3培訓費用5.3.4管理費用5.4費用支付方式5.4.1每月支付一次5.4.2支付期限為次月15日前6.人員管理6.1工作時間與休息休假6.1.1按照國家規定執行6.1.2休息休假按醫院規定執行6.2工資待遇6.2.1按照醫院規定執行6.2.2包括基本工資、績效工資等6.3社會保險與福利6.3.1按照國家規定和醫院規定執行6.3.2包括養老保險、醫療保險、失業保險等6.4考勤與獎懲6.4.1按照醫院規定執行6.4.2對表現優秀者給予獎勵，對違紀者給予相應處罰8.違約責任8.1違約情形8.1.1招聘方未按時支付派遣費用8.1.2派遣方未按時派遣符合要求的人員8.1.3派遣人員未達到合同約定的服務質量8.1.4招聘方或派遣方未履行保密義務8.1.5雙方未按約定履行合同解除程序8.2違約責任8.2.1招聘方未按時支付派遣費用，應向派遣方支付違約金，違約金為應付未付費用的一倍8.2.2派遣方未按時派遣符合要求的人員，應向招聘方支付違約金，違約金為未派遣人數工資總和的兩倍8.2.3派遣人員未達到合同約定的服務質量，派遣方應承擔相應的賠償責任8.2.4招聘方或派遣方未履行保密義務，應承擔相應的法律責任8.2.5雙方未按約定履行合同解除程序，應承擔相應的違約責任8.3違約賠償8.3.1違約賠償金額由雙方協商確定，協商不成時，可向合同約定的仲裁機構申請仲裁9.保密條款9.1保密內容9.1.1雙方在合同履行過程中知悉的對方商業秘密9.1.2招聘方和派遣方在合作過程中獲取的個人信息9.2保密期限9.2.1自合同簽訂之日起至合同終止后三年9.3違反保密義務的責任9.3.1違反保密義務的，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失10.合同解除10.1合同解除條件10.1.1雙方協商一致10.1.2合同約定的解除條件成就10.1.3因不可抗力導致合同無法履行10.2合同解除程序10.2.1雙方應提前30日書面通知對方10.2.2解除合同后，雙方應妥善處理未履行完畢的義務10.3合同解除后的處理10.3.1招聘方應支付已派遣人員的工資及社會保險至合同解除之日10.3.2派遣方應協助招聘方處理相關人員的離職手續11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協商解決11.1.2協商不成，提交合同約定的仲裁機構仲裁11.2爭議解決機構11.2.1仲裁委員會11.3爭議解決程序11.3.1雙方應在爭議發生后30日內提交仲裁申請11.3.2仲裁委員會應在收到仲裁申請后60日內作出裁決12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2合同經合同約定的仲裁機構審核批準12.2合同解除條件12.2.1合同約定的解除條件成就12.2.2因不可抗力導致合同無法履行12.3合同解除程序12.3.1雙方應提前30日書面通知對方12.3.2解除合同后，雙方應妥善處理未履行完畢的義務13.合同附件13.1附件一：招聘需求表13.2附件二：培訓計劃表13.3附件三：人員派遣表13.4附件四：保密協議14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商簽訂補充協議14.2本合同一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效14.3本合同如有未盡事宜，按國家有關法律法規執行第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1第三方是指本合同雙方之外的任何個人或機構，包括但不限于中介機構、咨詢機構、技術支持機構等。15.1.2第三方介入是指在本合同履行過程中，任何一方根據合同約定或經雙方同意，引入第三方參與合同相關事宜。16.第三方介入條件16.1合同雙方同意引入第三方介入16.2第三方具備相應的資質和能力16.3第三方介入不違反國家法律法規及政策規定17.第三方介入程序17.1合同雙方協商確定第三方介入的事項及范圍17.2雙方簽訂第三方介入協議，明確第三方的責任、權利和義務17.3第三方介入協議作為本合同的附件18.第三方責任限額18.1第三方在介入本合同過程中，因其過錯導致合同雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。18.2第三方責任限額根據第三方介入協議約定，原則上不超過其承諾的賠償金額。18.3如第三方責任限額不足以彌補損失，合同雙方可另行協商解決。19.第三方權利和義務19.1第三方有權獲得合同雙方提供的必要信息，以完成其介入事項。19.2第三方應按照合同雙方的要求，及時、高效地完成其介入事項。19.3第三方應保守合同雙方的商業秘密，不得泄露給任何第三方。20.第三方與其他各方的關系20.1第三方與合同雙方之間是獨立的合同關系，不因本合同的存在而成為合同雙方的一方。20.2第三方不得以任何形式介入合同雙方之間的內部事務。20.3合同雙方與第三方之間的爭議，應按照合同約定或法律法規解決。21.第三方介入的費用承擔21.1第三方介入費用由合同雙方協商確定，原則上由提出介入的一方承擔。21.2如第三方介入事項涉及多個方面，合同雙方可按比例分擔費用。22.第三方介入的合同終止22.1第三方介入事項完成后，合同雙方應及時終止第三方介入協議。23.第三方介入的風險承擔23.1第三方介入過程中，如因第三方原因導致合同無法履行，第三方應承擔相應的責任。23.2如因不可抗力導致第三方介入事項，第三方不承擔賠償責任。24.第三方介入的爭議解決24.1第三方介入協議中的爭議，應按照合同約定或法律法規解決。24.2第三方介入協議中的爭議，如合同雙方無法協商一致，可提交合同約定的仲裁機構仲裁。25.第三方介入的其他事項25.1第三方介入事項如涉及國家秘密、商業秘密等，合同雙方應遵守相關保密規定。25.2第三方介入事項如涉及法律法規變動，合同雙方應根據實際情況調整相關條款。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘需求表詳細要求：包括崗位名稱、招聘人數、崗位職責、任職要求、工作地點等詳細信息。說明：此表用于明確招聘的具體需求和標準。2.附件二：培訓計劃表詳細要求：包括培訓時間、培訓地點、培訓師資、培訓課程、培訓考核等詳細信息。說明：此表用于規劃和管理培訓過程。3.附件三：人員派遣表詳細要求：包括派遣人員姓名、崗位、派遣時間、工作地點、薪資待遇等詳細信息。說明：此表用于記錄和管理派遣人員的派遣情況。4.附件四：保密協議詳細要求：包括保密內容、保密期限、違反保密義務的責任等詳細信息。說明：此協議用于保護雙方的商業秘密和個人信息。5.附件五：第三方介入協議詳細要求：包括第三方介入的事項、范圍、責任、權利和義務等詳細信息。說明：此協議用于規范第三方介入本合同的過程。6.附件六：違約責任認定表詳細要求：包括違約行為、違約責任認定標準、賠償金額等詳細信息。說明：此表用于明確違約行為的認定和相應的責任。7.附件七：爭議解決協議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等詳細信息。說明：此協議用于明確爭議解決的途徑和程序。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：招聘方未按時支付派遣費用派遣方未按時派遣符合要求的人員派遣人員未達到合同約定的服務質量雙方未按約定履行合同解除程序違反保密義務第三方介入過程中違反協議規定2.責任認定標準：違約行為的嚴重程度對合同履行的影響損失的大小3.賠償金額：違約金的計算：按照合同約定的比例或金額計算損失賠償：根據實際損失計算，包括直接損失和間接損失示例說明：招聘方未按時支付派遣費用：若招聘方未在約定的時間內支付派遣費用，則應向派遣方支付違約金，違約金為應付未付費用的一倍。派遣人員未達到合同約定的服務質量：若派遣人員因自身原因導致服務質量不符合合同約定，派遣方應承擔相應的賠償責任，賠償金額根據實際損失確定。全文完。二零二四版醫療機構醫護人員招聘與培訓委托人力資源合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘單位名稱及地址1.2委托人力資源公司名稱及地址1.3法定代表人或授權代表姓名及聯系方式2.招聘崗位及要求2.1招聘崗位名稱2.2招聘崗位數量2.3崗位職責及任職資格3.招聘流程及時間安排3.1招聘信息發布及渠道3.2報名時間及方式3.3資格審查及面試安排3.4錄用通知及報到時間4.招聘費用及支付方式4.1招聘費用總額4.2費用構成及支付方式4.3付款時間及條件5.培訓內容與安排5.1培訓內容概述5.2培訓時間及地點5.3培訓師資及方式5.4培訓考核及證書發放6.培訓費用及支付方式6.1培訓費用總額6.2費用構成及支付方式6.3付款時間及條件7.人員派遣及管理7.1派遣人員數量及時間7.2派遣人員職責及待遇7.3派遣人員管理及考核8.保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任9.違約責任9.1雙方違約情形9.2違約責任承擔方式9.3違約賠償計算方法10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除或終止后的處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決費用承擔12.合同生效及期限12.1合同生效條件12.2合同期限12.3合同續簽及終止13.其他約定事項13.1不可抗力條款13.2通知方式及送達地址13.3合同附件及補充協議14.合同簽署及生效日期14.1合同簽署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘單位名稱：醫療機構1.2招聘單位地址：省市區路號1.3委托人力資源公司名稱：人力資源管理有限公司1.4委托人力資源公司地址：省市區路號1.5法定代表人或授權代表姓名：2.招聘崗位及要求2.1招聘崗位名稱：臨床醫生2.2招聘崗位數量：10名2.3崗位職責：2.3.1負責患者接診、診斷、治療和康復工作；2.3.2參與科室診療方案制定和討論；2.3.3完成上級醫師交辦的其他工作任務。2.4任職資格：2.4.2具有醫師資格證書和執業醫師證書；3.招聘流程及時間安排3.1招聘信息發布及渠道：通過醫療機構官方網站、公眾號及人才招聘網站發布；3.2報名時間及方式：2024年3月1日至2024年3月31日，網上報名；3.3資格審查及面試安排：3.3.1機構將組織資格審查，篩選符合條件者；3.3.2面試時間：2024年4月1日至2024年4月10日；3.3.3面試地點：醫療機構面試室。3.4錄用通知及報到時間：3.4.1錄用通知方式：通過電話及電子郵件通知；3.4.2報到時間：2024年5月1日前。4.招聘費用及支付方式4.1招聘費用總額：人民幣壹拾萬元整（￥100,000.00）；4.2費用構成：4.2.1招聘宣傳費用：人民幣貳萬元整（￥20,000.00）；4.2.2面試及培訓費用：人民幣捌萬元整（￥80,000.00）；4.2.3其他費用：人民幣壹萬元整（￥10,000.00）。4.3支付方式：4.3.1機構支付人力資源管理有限公司人民幣壹拾萬元整（￥100,000.00）；4.3.2支付時間：招聘工作結束后30日內。5.培訓內容與安排5.1培訓內容概述：新員工入職培訓，包括醫院規章制度、崗位職責、醫療安全等；5.2培訓時間及地點：5.2.1培訓時間：2024年5月15日至2024年5月25日；5.2.2培訓地點：醫療機構培訓室。5.3培訓師資及方式：5.3.1師資：由醫療機構相關部門負責人及資深醫生擔任；5.3.2培訓方式：集中授課、案例分析、實踐操作等。5.4培訓考核及證書發放：5.4.1考核方式：理論考試和實踐考核；5.4.2考核合格者，由醫療機構頒發培訓合格證書。6.培訓費用及支付方式6.1培訓費用總額：人民幣貳萬元整（￥20,000.00）；6.2費用構成：6.2.1培訓講師費用：人民幣壹萬元整（￥10,000.00）；6.2.2培訓資料費用：人民幣伍仟元整（￥5,000.00）；6.2.3培訓場地及設備費用：人民幣伍仟元整（￥5,000.00）。6.3支付方式：6.3.1機構支付人力資源管理有限公司人民幣貳萬元整（￥20,000.00）；6.3.2支付時間：培訓工作結束后30日內。7.人員派遣及管理7.1派遣人員數量及時間：7.1.1派遣人員數量：10名；7.1.2派遣時間：2024年5月26日。7.2派遣人員職責及待遇：7.2.1職責：7.2.1.1遵守醫院規章制度，服從科室安排；7.2.1.2負責患者接診、診斷、治療和康復工作；7.2.1.3參與科室診療方案制定和討論；7.2.1.4完成上級醫師交辦的其他工作任務。7.2.2待遇：7.2.2.1薪酬：按照醫院相關規定執行；7.2.2.2社會保險及福利：按照國家及地方政策執行；7.2.2.3休息休假：按照國家規定執行。7.3派遣人員管理及考核：7.3.1醫療機構對派遣人員實行統一管理；7.3.2醫療機構對派遣人員進行定期考核，考核結果作為薪酬及晉升的依據。8.保密條款8.1保密內容：8.1.1雙方在合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密、管理秘密及其他不應對外泄露的信息；8.1.2涉及患者隱私的信息；8.1.3任何未公開的財務數據、經營狀況、發展規劃等。8.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后三年內。8.3違約責任：8.3.1如一方違反保密義務，造成對方損失的，應承擔相應的法律責任；8.3.2違約方應賠償因此給對方造成的直接經濟損失，并支付合理律師費。9.違約責任9.1雙方違約情形：9.1.1未按照合同約定履行招聘、培訓、派遣等義務；9.1.2未按照合同約定支付費用；9.1.3提供虛假信息或隱瞞重要事實；9.1.4其他違反合同約定的行為。9.2違約責任承擔方式：9.2.1承擔違約責任的一方應立即采取補救措施，修復違約行為；9.2.2若違約行為無法修復或修復不充分，受損方有權要求違約方支付違約金；9.2.3違約金金額按合同約定或法律法規規定執行。9.3違約賠償計算方法：9.3.1違約金按合同約定比例計算；9.3.2若合同未約定違約金比例，按實際損失計算，最高不超過合同總金額的30%。10.合同解除及終止10.1合同解除條件：10.1.1雙方協商一致解除；10.1.2發生不可抗力事件，導致合同無法履行；10.1.3一方嚴重違約，經對方催告后仍未糾正；10.1.4法律法規規定或合同約定的其他解除條件。10.2合同終止條件：10.2.1合同期限屆滿；10.2.2合同約定的其他終止條件；10.2.3雙方協商一致終止。10.3合同解除或終止后的處理：10.3.2雙方應結清所有未付款項；10.3.3雙方應妥善處理剩余的合同事宜。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應友好協商解決爭議；11.2爭議解決機構：如協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.3爭議解決費用承擔：協商解決費用由雙方承擔；訴訟費用由敗訴方承擔。12.合同生效及期限12.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效；12.2合同期限：自2024年5月26日起至2027年5月25日止。13.其他約定事項13.1不可抗力條款：如發生不可抗力事件，導致合同無法履行，雙方均有權解除合同，且不承擔違約責任；13.2通知方式及送達地址：雙方應按照合同約定提供聯系方式，并以書面形式進行通知；13.3合同附件及補充協議：合同附件及補充協議與本合同具有同等法律效力。14.合同簽署及生效日期14.1合同簽署日期：2024年3月15日；14.2合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定義：在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、咨詢公司、技術支持服務提供商、培訓機構等。15.2第三方介入的必要性：在合同履行過程中，甲乙雙方可根據實際情況引入第三方，以提供專業服務、技術支持或實現特定目的。16.第三方介入的審批與責任16.1第三方介入的審批：16.1.1任何一方引入第三方前，應書面通知對方，并獲得對方的書面同意；16.1.2通知內容應包括第三方的基本信息、服務內容、預期效果及費用等。16.2第三方的責任：16.2.1第三方應按照合同約定及甲乙雙方的要求提供專業服務；16.2.2第三方對其提供的服務承擔相應的法律責任。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額的設定：17.1.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，可根據第三方服務的性質和風險程度確定；17.1.2責任限額應以書面形式在合同中明確，并在第三方提供服務前告知第三方。17.2責任限額的執行：17.2.1如第三方在提供服務過程中發生違約行為，導致甲乙雙方損失，第三方應承擔不超過責任限額的賠償責任；17.2.2超過責任限額的部分，甲乙雙方可根據實際情況協商解決，或依法向第三方追償。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1第三方與甲方的責任劃分：18.1.1第三方應直接對甲方負責，甲方對第三方的服務質量、成果及違約行為承擔監督責任；18.1.2甲方有權要求第三方按照合同約定及甲乙雙方的要求提供服務。18.2第三方與乙方的責任劃分：18.2.1第三方應直接對乙方負責，乙方對第三方的服務質量、成果及違約行為承擔監督責任；18.2.2乙方有權要求第三方按照合同約定及甲乙雙方的要求提供服務。19.第三方介入的具體條款19.1第三方介入的條件：19.1.1甲乙雙方同意；19.1.2第三方具備相應的資質和能力；19.1.3第三方提供的服務符合合同約定及甲乙雙方的要求。19.2第三方介入的程序：19.2.1雙方協商確定第三方介入事宜；19.2.2雙方簽署補充協議，明確第三方介入的具體內容、費用、責任等；19.2.3第三方按照補充協議約定提供服務。20.第三方介入的費用及支付20.1第三方介入的費用：20.1.1第三方介入的費用包括但不限于服務費、咨詢費、培訓費等；20.1.2費用標準由甲乙雙方與第三方協商確定。20.2費用支付：20.2.1第三方介入的費用由甲乙雙方按約定支付；20.2.2支付時間、方式由甲乙雙方與第三方協商確定。21.第三方介入的終止21.1第三方介入的終止條件：21.1.1合同終止；21.1.2雙方協商一致終止第三方介入；21.1.3第三方違約。21.2第三方介入的終止程序：21.2.1雙方書面通知第三方終止介入；21.2.2第三方應按照約定完成現有工作的交接。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘崗位需求說明書要求：詳細列出招聘崗位的職責、任職資格、工作地點、薪資待遇等信息。2.培訓計劃書要求：明確培訓內容、時間安排、考核方式、培訓費用等。3.第三方服務協議要求：明確第三方服務內容、費用、責任、保密條款等。4.人員派遣協議要求：明確派遣人員數量、職責、待遇、考核、解約條件等。5.保密協議要求：明確保密內容、保密期限、違約責任等。6.爭議解決協議要求：明確爭議解決方式、機構、費用等。7.合同補充協議要求：對合同內容進行補充、修改或澄清。8.甲方公司營業執照副本復印件要求：證明甲方公司的合法身份。9.乙方公司營業執照副本復印件要求：證明乙方公司的合法身份。10.法定代表人或授權代表身份證明要求：證明法定代表人或授權代表的身份。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1未按照合同約定履行招聘、培訓、派遣等義務；1.2未按照合同約定支付費用；1.3提供虛假信息或隱瞞重要事實；1.4違反保密義務；1.5不可抗力事件導致合同無法履行；1.6其他違反合同約定的行為。2.責任認定標準：2.1違約金：根據合同約定比例或實際損失計算，最高不超過合同總金額的30%；2.2損害賠償：賠償因此給對方造成的直接經濟損失；2.3追償權：受損方有權要求違約方支付合理律師費。3.違約行為示例說明：3.1甲方向乙方支付的費用中，部分款項未按時支付，構成違約行為。乙方有權要求甲方支付違約金，并承擔因此造成的利息損失。3.2乙方在招聘過程中提供虛假信息，導致甲方損失。甲方有權要求乙方賠償損失，并支付合理律師費。3.3雙方在保密期限內泄露對方商業秘密，構成違約行為。違約方應承擔相應的法律責任，并賠償因此給對方造成的損失。全文完。二零二四版醫療機構醫護人員招聘與培訓委托人力資源合同2本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立時間與地點1.3合同生效時間2.招聘范圍與崗位2.1招聘崗位名稱及要求2.2招聘人數及比例2.3招聘時間與流程3.培訓內容與方式3.1培訓科目及內容3.2培訓方式與方法3.3培訓時間與地點4.培訓師資與教材4.1培訓師資要求及選拔4.2培訓教材選用與審核4.3培訓師資與教材費用5.招聘與培訓費用5.1招聘費用承擔5.2培訓費用承擔5.3費用支付方式與時間6.招聘與培訓成果評估6.1評估標準與方法6.2評估時間與流程6.3評估結果運用7.招聘與培訓資料歸檔7.1資料歸檔范圍與要求7.2資料歸檔時間與地點7.3資料保管與使用8.保密條款8.1保密內容與范圍8.2保密期限與要求8.3違約責任與賠償9.違約責任與爭議解決9.1違約責任承擔9.2爭議解決方式9.3爭議解決機構10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止程序11.合同變更與補充11.1合同變更條件11.2合同補充方式11.3合同變更與補充程序12.合同解除后的處理12.1招聘與培訓成果處理12.2費用結算與退還12.3合同解除后的其他事項13.合同附件13.1附件一：招聘崗位明細表13.2附件二：培訓課程安排表13.3附件三：合同簽訂及履行過程中產生的重要文件14.其他約定事項14.1合同附件的效力14.2合同解釋與適用法律14.3合同簽訂日期及份數第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同雙方基本信息甲方：醫療機構名稱地址：醫療機構地址法定代表人：法定代表人姓名乙方：人力資源公司名稱地址：人力資源公司地址法定代表人：法定代表人姓名1.2合同訂立時間與地點本合同于二零二四年月日，在甲方所在地簽訂。1.3合同生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.招聘范圍與崗位2.1招聘崗位名稱及要求甲方需招聘的崗位包括但不限于醫生、護士、藥劑師等，具體崗位名稱及要求詳見附件一。2.2招聘人數及比例本次招聘總人數為，其中醫生崗位人數為，護士崗位人數為，藥劑師崗位人數為。2.3招聘時間與流程招聘時間為自合同簽訂之日起至二零二四年月日止。招聘流程包括：發布招聘信息、簡歷篩選、面試、體檢、錄用通知等。3.培訓內容與方式3.1培訓科目及內容培訓科目包括但不限于醫療法律法規、臨床技能、醫院規章制度等。具體培訓內容詳見附件二。3.2培訓方式與方法培訓方式包括集中授課、實操訓練、網絡教學等。培訓方法包括理論講解、案例分析、小組討論等。3.3培訓時間與地點培訓時間為自二零二四年月日起至二零二四年月日止，具體時間安排詳見附件二。培訓地點為甲方醫療機構內部或指定培訓場所。4.培訓師資與教材4.1培訓師資要求及選拔培訓師資應具備相關專業背景和豐富臨床經驗，具有高級職稱。師資選拔由甲方和乙方共同負責。4.2培訓教材選用與審核培訓教材選用應符合國家相關標準，并由甲方和乙方共同審核。4.3培訓師資與教材費用培訓師資費用由甲方承擔，教材費用由乙方承擔。5.招聘與培訓費用5.1招聘費用承擔招聘費用包括但不限于廣告費、場地費、交通費等，由甲方承擔。5.2培訓費用承擔培訓費用包括但不限于師資費、教材費、場地費等，由甲方承擔。5.3費用支付方式與時間費用支付方式為銀行轉賬，支付時間為每月日，具體支付金額詳見附件三。6.招聘與培訓成果評估6.1評估標準與方法評估標準包括但不限于理論知識掌握程度、臨床技能操作水平、綜合能力等。評估方法包括筆試、實操考核、面試等。6.2評估時間與流程評估時間為培訓結束后一個月內，評估流程包括：評估準備、組織實施、結果匯總、反饋改進等。6.3評估結果運用評估結果將作為乙方招聘和培訓工作的依據，對表現優秀的人員給予獎勵，對表現不佳的人員進行針對性培訓。7.培訓資料歸檔7.1資料歸檔范圍與要求歸檔范圍包括但不限于培訓計劃、培訓記錄、考核結果、學員反饋等。資料要求完整、真實、準確。7.2資料歸檔時間與地點資料歸檔時間為培訓結束后一個月內，歸檔地點為甲方醫療機構檔案室。7.3資料保管與使用資料保管應遵循保密原則，未經甲方同意，乙方不得擅自復制、泄露或轉讓給第三方。8.保密條款8.1保密內容與范圍（1）雙方在本合同中約定的商業秘密、技術秘密、經營秘密等；（2）甲方醫療機構內部的人事、財務、業務等非公開信息；（3）乙方人力資源公司提供的客戶信息、招聘信息等。8.2保密期限與要求保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年止。雙方應采取合理措施，確保保密信息的保密性。8.3違約責任與賠償任何一方違反保密義務，導致保密信息泄露的，應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。9.違約責任與爭議解決9.1違約責任承擔任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2爭議解決方式因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.3爭議解決機構如雙方協商或訴訟過程中需要仲裁，應選擇中國國際經濟貿易仲裁委員會（CIETAC）作為仲裁機構，按照該機構的仲裁規則進行仲裁。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）甲方或乙方違反本合同約定，經對方書面通知后仍不改正的；（2）發生不可抗力事件，致使本合同無法履行的；（3）雙方協商一致解除本合同的其他情形。10.2合同終止條件（1）本合同約定的期限屆滿；（2）雙方履行完畢本合同約定的全部義務；（3）本合同因其他原因依法終止。10.3合同解除與終止程序合同解除或終止前，雙方應就合同解除或終止后的事宜進行協商，并達成書面協議。11.合同變更與補充11.1合同變更條件本合同在履行過程中，如需變更，雙方應書面協商一致，并簽訂補充協議。11.2合同補充方式補充協議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。11.3合同變更與補充程序合同變更或補充后，雙方應將變更或補充的內容通知對方，并保存相關文件。12.合同解除后的處理12.1招聘與培訓成果處理合同解除后，雙方應就招聘與培訓成果進行清算，包括但不限于費用結算、資料交接等。12.2費用結算與退還合同解除后，雙方應按照本合同約定進行費用結算，如有剩余費用，應退還給相應方。12.3合同解除后的其他事項合同解除后，雙方應妥善處理與本合同相關的事宜，包括但不限于保密、爭議解決等。13.合同附件13.1附件一：招聘崗位明細表13.2附件二：培訓課程安排表13.3附件三：合同簽訂及履行過程中產生的重要文件14.其他約定事項14.1合同附件的效力本合同的附件與本合同具有同等法律效力。14.2合同解釋與適用法律本合同以中文為準，解釋和適用法律為中華人民共和國法律。14.3合同簽訂日期及份數本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，第三方指除甲乙雙方外的任何個人或法人，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢服務機構等。15.2第三方介入情形（1）甲方或乙方需要專業服務或技術支持；（2）合同履行過程中，需要第三方進行監督、評估或咨詢；（3）甲乙雙方認為有必要引入第三方以保障合同履行的其他情形。16.第三方責任與權利16.1第三方責任（1