20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度行政部門勞動合同編制指南本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權代表1.3聯系方式2.合同期限2.1合同生效日期2.2合同終止日期2.3合同續簽條件3.工作內容與職責3.1工作崗位3.2工作地點3.3工作時間3.4工作職責4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3休假工資4.4工資支付方式5.社會保險及福利5.1社會保險繳納5.2福利待遇5.3假期待遇6.保密條款6.1保密范圍6.2保密義務6.3違約責任7.競業限制7.1競業限制范圍7.2競業限制期限7.3違約責任8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約金計算9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后的責任11.合同生效及變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同解除及終止12.合同附件12.1附件一：崗位職責說明書12.2附件二：工資支付表12.3附件三：社會保險繳納明細12.4附件四：其他相關文件13.其他約定13.1本合同未盡事宜13.2本合同解釋權13.3本合同附件14.合同簽署14.1雙方簽字蓋章14.2簽署日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：X公司乙方：1.2法定代表人或授權代表甲方法定代表人：乙方授權代表：1.3聯系方式2.合同期限2.1合同生效日期2004年1月1日2.2合同終止日期2004年12月31日2.3合同續簽條件在合同到期前一個月，雙方均可提出續簽意向，并經協商一致后簽訂續簽協議。3.工作內容與職責3.1工作崗位行政部門助理3.2工作地點X公司總部3.3工作時間周一至周五，每日8:0012:00，13:0017:003.4工作職責負責協助行政部門主管處理日常行政事務，包括但不限于辦公用品采購、文件管理、會議組織、員工關系維護等。4.工資待遇4.1基本工資每月人民幣10,000元4.2獎金及津貼根據公司年度考核結果，可獲得年終獎金及崗位津貼。4.3休假工資按照國家法定節假日及帶薪年假規定執行。4.4工資支付方式每月工資于次月5日前支付至乙方指定銀行賬戶。5.社會保險及福利5.1社會保險繳納甲方按照國家規定為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2福利待遇乙方享有國家法定節假日、年假、婚假、產假等福利待遇。5.3假期待遇乙方按照國家規定享受帶薪年假、病假、事假等假期。6.保密條款6.1保密范圍乙方在任職期間及離職后，應對甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息承擔保密義務。6.2保密義務乙方不得以任何形式泄露、披露、使用或允許他人使用甲方保密信息。6.3違約責任如乙方違反保密義務，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。7.競業限制7.1競業限制范圍乙方在離職后一年內，不得在相同行業或與甲方有競爭關系的公司擔任任何職務。7.2競業限制期限競業限制期限為離職后一年。7.3違約責任如乙方違反競業限制約定，應承擔違約責任，支付甲方違約金。8.違約責任8.1違約情形8.1.1乙方未按照合同約定履行工作職責；8.1.2乙方違反保密條款，泄露公司機密；8.1.3乙方違反競業限制條款；8.1.4甲方違反合同約定，未按時足額支付工資；8.2違約責任承擔8.2.1乙方違反合同約定，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償因此造成的損失；8.2.2甲方違反合同約定，乙方有權解除合同，并要求甲方支付賠償金；8.3違約金計算8.3.1乙方違約金按每月基本工資的20%計算；8.3.2甲方違約金按每月基本工資的30%計算；8.3.3競業限制違約金按每月基本工資的50%計算。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構如雙方同意，也可選擇仲裁機構進行仲裁。9.3爭議解決程序爭議解決程序應遵循相關法律法規的規定，雙方應積極配合。10.合同解除10.1合同解除條件10.1.1雙方協商一致解除合同；10.1.2乙方因個人原因提出辭職；10.1.3甲方因乙方嚴重違紀或重大過失解除合同；10.2合同解除程序10.2.1雙方應提前30日書面通知對方解除合同；10.2.2合同解除后，雙方應辦理相關手續，包括但不限于工資結算、社會保險轉移等。10.3合同解除后的責任10.3.1雙方應按照合同約定，承擔相應的責任和義務；10.3.2乙方離職后，應按照國家規定辦理檔案和社會保險轉移手續。11.合同生效及變更11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更程序任何一方要求變更合同內容，應書面通知對方，經雙方協商一致后，簽訂變更協議。11.3合同解除及終止合同解除或終止后，本合同自解除或終止之日起失效。12.合同附件12.1附件一：崗位職責說明書12.2附件二：工資支付表12.3附件三：社會保險繳納明細12.4附件四：其他相關文件13.其他約定13.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協商，并簽訂補充協議；13.2本合同解釋權歸甲方所有；13.3本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.合同簽署14.1雙方簽字蓋章本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：X公司乙方（簽字）：簽訂日期：2004年1月1日第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方定義14.1.1第三方是指在合同履行過程中，為協助甲方或乙方完成合同約定的義務，經甲乙雙方同意，介入合同關系的外部主體。14.1.2第三方包括但不限于中介機構、技術服務提供商、咨詢服務機構等。14.2第三方介入條件14.2.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協議；14.2.2第三方介入應不違反國家法律法規及本合同的規定；14.2.3第三方介入不得損害甲乙雙方的合法權益。14.3第三方責任14.3.1第三方在合同履行過程中，應遵守甲乙雙方的要求，履行其職責；14.3.2第三方因自身原因造成合同履行障礙或違約的，應承擔相應的違約責任；14.3.3第三方在合同履行過程中，如發生侵權行為，應承擔相應的法律責任。14.4第三方責任限額14.4.1第三方的責任限額由甲乙雙方在第三方介入協議中約定；14.4.2若第三方責任限額未在協議中約定，則第三方對甲乙雙方的責任限額不超過其注冊資本的50%。14.5第三方與其他各方的劃分說明14.5.1第三方與甲方的關系：第三方作為甲方委托的協助方，其權利和義務由甲方承擔；14.5.2第三方與乙方的關系：第三方作為乙方合作的協助方，其權利和義務由乙方承擔；14.5.3第三方與合同履行過程中的其他方的關系：第三方與其他方的權利義務關系，由甲乙雙方與第三方在協議中另行約定。15.甲乙方根據本合同有第三方介入時的額外條款及說明15.1甲方的額外條款及說明15.1.1甲方應確保第三方具備履行合同所需的專業能力和資質；15.1.2甲方應與第三方簽訂書面協議，明確雙方的權利義務；15.1.3甲方應監督第三方履行合同，確保其行為符合合同約定。15.2乙方的額外條款及說明15.2.1乙方應配合第三方完成合同約定的協助工作；15.2.2乙方應向第三方提供必要的信息和資料，以便其履行職責；15.2.3乙方應監督第三方的工作，確保其行為符合合同約定。16.第三方介入協議的簽訂與生效16.1第三方介入協議應由甲乙雙方與第三方共同簽訂；16.2第三方介入協議自甲乙雙方及第三方簽字蓋章之日起生效。17.第三方介入協議的變更與解除17.1第三方介入協議的變更需經甲乙雙方及第三方協商一致；17.2第三方介入協議的解除需經甲乙雙方及第三方協商一致，并書面通知對方。18.第三方介入協議的爭議解決18.1第三方介入協議的爭議解決方式參照本合同第9條的規定；18.2第三方介入協議的爭議解決機構參照本合同第9條的規定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書詳細要求：詳細描述乙方的工作崗位名稱、工作內容、工作職責、工作權限等。附件說明：本附件作為合同附件，是乙方履行合同的重要依據。2.附件二：工資支付表詳細要求：包括基本工資、獎金、津貼、加班費、休假工資等項目的具體數額和支付日期。附件說明：本附件作為合同附件，用于記錄乙方的工資待遇。3.附件三：社會保險繳納明細詳細要求：列出乙方應繳納的社會保險種類、繳費基數、繳費比例等。附件說明：本附件作為合同附件，用于記錄乙方社會保險的繳納情況。4.附件四：保密協議詳細要求：明確保密信息的范圍、保密義務、違約責任等。附件說明：本附件作為合同附件，用于規范乙方對保密信息的處理。5.附件五：競業限制協議詳細要求：明確競業限制的范圍、期限、違約責任等。附件說明：本附件作為合同附件，用于規范乙方離職后的競業限制。6.附件六：合同變更協議詳細要求：記錄合同變更的內容、變更日期、變更原因等。附件說明：本附件作為合同附件，用于記錄合同變更的情況。7.附件七：合同解除協議詳細要求：記錄合同解除的原因、解除日期、解除后的責任承擔等。附件說明：本附件作為合同附件，用于記錄合同解除的情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為違約行為一：乙方未按照合同約定履行工作職責。示例說明：乙方未按時完成工作任務，導致甲方業務受影響。違約行為二：乙方違反保密條款，泄露公司機密。責任認定標準：乙方未經授權泄露公司機密信息。示例說明：乙方將公司客戶信息透露給競爭對手。違約行為三：甲方未按時足額支付工資。責任認定標準：甲方未在約定時間內支付乙方工資。示例說明：甲方未在每月5日前支付乙方工資。違約行為四：甲方違反合同約定，未按時繳納社會保險。責任認定標準：甲方未按照國家規定繳納乙方社會保險。示例說明：甲方未為乙方繳納養老保險。違約行為五：乙方違反競業限制條款。責任認定標準：乙方在離職后一年內，在競爭公司任職。示例說明：乙方在離職后一年內在與甲方有競爭關系的公司任職。全文完。二零二四年度行政部門勞動合同編制指南1合同編號_________一、合同主體甲方：_________公司地址：_________聯系人：_________聯系電話：_________乙方：_________員工地址：_________聯系人：_________聯系電話：_________二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確甲方與乙方在2024年度內勞動關系中的權利與義務，保障雙方的合法權益，維護公司及員工的利益，實現公司發展目標。2.2合同依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規，結合甲乙雙方的實際情況，經雙方協商一致，自愿簽訂。三、定義與解釋3.1專業術語（1）勞動合同：指甲方與乙方之間建立的勞動關系，乙方同意在甲方規定的勞動時間內，為甲方提供勞動，甲方支付乙方勞動報酬的協議。（2）勞動報酬：指甲方按照國家規定和本合同約定，向乙方支付的工資、獎金、津貼等。（3）社會保險：指按照國家規定，由甲方為乙方繳納的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等。3.2關鍵詞解釋（1）甲方：指本合同中的雇主，即提供勞動崗位、支付勞動報酬的一方。（2）乙方：指本合同中的雇員，即接受甲方提供的勞動崗位，為甲方提供勞動的一方。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權根據公司發展需要，對乙方的工作崗位進行調整。（2）甲方有權根據國家規定和公司制度，對乙方進行考核、獎懲。（3）甲方有義務按照國家規定和本合同約定，支付乙方勞動報酬。（4）甲方有義務為乙方提供符合國家規定的工作條件和勞動保護。4.2乙方的權利和義務（1）乙方有權根據國家規定和本合同約定，要求甲方支付勞動報酬。（2）乙方有義務按照甲方要求，完成工作任務。（3）乙方有義務保守甲方商業秘密，不得泄露給任何第三方。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為2024年1月1日至2024年12月31日。5.2合同履行地點乙方在甲方指定的地點工作，具體地點為：_________。5.3合同履行方式乙方按照甲方的工作安排，完成工作任務。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期滿，經甲乙雙方協商一致，可以續簽本合同。（2）乙方因故提前離職，需提前30日向甲方提出書面申請。（3）甲方因故解除合同，需提前30日通知乙方，并按照國家規定支付經濟補償。6.3終止程序（1）合同期滿或終止，甲乙雙方應辦理相關手續。（2）乙方離職后，應將工作交接給甲方指定的接替人員。6.4終止后果（1）合同終止后，甲乙雙方應按照國家規定辦理社會保險關系轉移手續。（2）合同終止后，甲乙雙方應按照國家規定結算勞動報酬。（3）合同終止后，甲乙雙方應相互遵守保密義務，不得泄露對方商業秘密。七、費用與支付7.1費用構成（1）基本工資：根據國家規定及乙方崗位性質，甲方應支付乙方的基本工資。（2）績效獎金：根據乙方工作表現及公司業績，甲方應支付乙方相應的績效獎金。（3）社會保險：甲方應按照國家規定和本合同約定，為乙方繳納社會保險費用。（4）其他福利：甲方應按照國家規定和公司制度，為乙方提供其他福利待遇。7.2支付方式（1）基本工資：每月通過銀行轉賬或現金支付給乙方。（2）績效獎金：根據公司績效考核結果，在次月支付給乙方。（3）社會保險：甲方按月繳納社會保險費用，乙方個人部分由甲方代扣代繳。7.3支付時間（1）基本工資：每月的支付時間為每月的15日，如遇法定節假日或周末，則提前至上一個工作日支付。（2）績效獎金：在績效考核完成后次月支付。7.4支付條款（1）甲方應保證支付給乙方的費用真實、準確、及時。（2）乙方應按照國家規定和公司制度，合理使用所收到的費用。八、違約責任8.1甲方違約（1）如甲方未按時支付乙方勞動報酬，應向乙方支付違約金，違約金按未支付金額的1%計算，每日累計。（2）如甲方未按規定為乙方繳納社會保險，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約（1）如乙方未按時完成工作任務，甲方有權扣除相應的績效獎金。（2）如乙方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式（1）違約金的支付方式為現金支付或銀行轉賬。（2）如因違約造成甲方損失，乙方應承擔相應的賠償責任。九、保密條款9.1保密內容乙方在任職期間及離職后，應保守甲方的商業秘密，包括但不限于技術秘密、經營秘密、客戶信息等。9.2保密期限乙方在離職后的保密期限為自離職之日起三年。9.3保密履行方式（1）乙方不得泄露、復制、傳播保密信息。（2）乙方在離職后不得從事與甲方業務相競爭的工作。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同不能履行或履行困難的客觀情況。10.2不可抗力事件包括地震、洪水、火災、戰爭、恐怖襲擊、政府政策變動等。10.3不可抗力發生時的責任和義務（1）發生不可抗力事件時，甲乙雙方應及時協商，采取措施減少損失。（2）因不可抗力導致合同不能履行或履行困難的，雙方互不承擔違約責任。10.4不可抗力實例如遇國家政策調整、自然災害等不可抗力事件，甲乙雙方可視為不可抗力。十一、爭議解決11.1協商解決甲乙雙方發生爭議時，應通過友好協商解決。11.2調解、仲裁或訴訟如協商不成，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉讓12.1轉讓規定本合同未經甲乙雙方書面同意，不得轉讓。12.2不得轉讓的情形（1）涉及國家安全、商業秘密的合同內容。（2）甲方與乙方之間具有人身信賴關系的合同內容。十三、權利的保留13.1權力保留甲方保留對本合同內容進行解釋和修改的權利，但不得影響乙方的合法權益。13.2特殊權力保留（1）甲方保留對乙方工作內容進行調整的權利，但應提前通知乙方。（2）甲方保留對乙方進行培訓和考核的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序對本合同的修改和補充，雙方應書面協商一致，并簽訂補充協議。14.2修改和補充效力修改和補充協議與本合同具有同等法律效力。十五、協助與配合15.1相互協作事項甲乙雙方應相互協助，共同完成工作任務。15.2協作與配合方式（1）甲方應提供乙方完成工作所需的條件和資源。（2）乙方應按照甲方的要求，配合完成工作任務。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同為甲乙雙方獨立訂立的完整協議，任何一方不得以任何形式修改或補充本合同內容。16.3增減條款本合同如有增減條款，應以書面形式進行，并經甲乙雙方簽字蓋章。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：年月日年月日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲乙雙方的身份證明文件復印件。2.乙方的工作證明文件。3.乙方的工作崗位說明書。4.乙方的薪酬福利待遇明細表。5.乙方的社會保險繳納明細表。6.合同簽訂時的補充協議。7.任何其他與本合同相關且經雙方確認的文件。二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：a.未按時支付乙方勞動報酬。b.未按規定為乙方繳納社會保險。c.未提供符合國家規定的工作條件和勞動保護。乙方違約：a.未按時完成工作任務。b.泄露甲方商業秘密。c.在離職后從事與甲方業務相競爭的工作。2.違約行為認定：違約行為的認定需根據實際情況和法律規定進行。甲方違約行為可由乙方提出書面異議，甲方應在收到異議后15日內予以答復。乙方違約行為可由甲方根據合同約定和法律規定進行處理。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.勞動報酬：指勞動者提供勞動后，用人單位支付的工資、獎金、津貼等。3.社會保險：指國家強制實行的社會保險制度，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等。4.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為、社會異常事件等。5.爭議解決：指當合同雙方發生爭議時，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方勞動報酬。解決辦法：乙方應及時提出書面異議，甲方應在收到異議后15日內支付勞動報酬，并支付違約金。2.問題：乙方未按時完成工作任務。解決辦法：甲方應與乙方進行溝通，了解原因，并采取相應的措施，如調整工作計劃、提供必要的支持等。3.問題：乙方泄露甲方商業秘密。解決辦法：甲方應立即采取措施，如限制乙方接觸敏感信息、要求乙方簽署保密協議等。4.問題：合同簽訂后的變更。解決辦法：雙方應按照合同約定的修改和補充程序進行，簽訂補充協議。5.問題：合同執行中的溝通不暢。解決辦法：雙方應定期召開會議，溝通工作進展和問題，確保信息暢通。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規劃第三方的責權利等相關條款1.第三方責任：第三方應確保其提供的服務符合國家相關法律法規和行業標準。第三方應承擔因自身原因導致的服務質量問題，對甲方和乙方造成的損失負責。2.第三方權利：第三方有權根據合同約定，獲得相應的服務費用。第三方有權在合同規定的范圍內，對服務進行必要的調整和改進。3.第三方義務：第三方應按照合同約定的時間、質量、數量提供服務。第三方應配合甲方和乙方進行工作協調，確保合同目標的實現。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.增加乙方權利條款：乙方有權要求甲方提供必要的工作培訓和職業發展機會。乙方有權要求甲方在合同期內不得無故解除合同。2.增加乙方利益條款：乙方在合同期內享有穩定的勞動報酬，甲方不得無故拖欠。乙方享有國家規定的法定節假日、年假、產假等休假待遇。3.增加甲方違約及限制條款：甲方如違反合同約定，應向乙方支付違約金，違約金為乙方月工資的百分之五十。甲方不得因乙方提出辭職而要求乙方承擔違約責任。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.增加甲方權利條款：甲方有權根據公司發展需要，對乙方的工作崗位進行調整。甲方有權對乙方進行考核，并根據考核結果進行獎懲。2.增加甲方利益條款：甲方享有乙方提供的服務，并有權對服務質量進行監督。甲方在合同期內享有乙方的人事管理權。3.增加乙方違約及限制條款：乙方如違反合同約定，應向甲方支付違約金，違約金為乙方月工資的百分之五十。乙方在合同期內不得泄露甲方商業秘密，否則承擔法律責任。全文完。二零二四年度行政部門勞動合同編制指南10合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同編號3.合同簽訂日期4.合同簽訂雙方5.合同有效期限6.合同終止條件二、合同主體1.甲方基本信息2.乙方基本信息3.雙方法定代表或授權代表三、工作內容1.工作崗位2.工作地點3.工作時間4.工作職責5.工作標準四、工資及福利1.基本工資2.獎金及津貼3.社會保險4.住房公積金5.福利待遇五、合同履行1.工作交接2.工作匯報3.工作考核4.合同變更5.合同解除六、保密條款1.保密信息范圍2.保密義務3.保密期限4.違約責任七、知識產權1.知識產權歸屬2.知識產權保護3.知識產權許可八、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除程序4.合同終止程序九、違約責任1.甲方違約責任2.乙方違約責任3.違約責任承擔方式十、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決程序十一、其他約定1.合同附件2.通知方式3.合同變更及補充4.合同份數及效力十二、合同生效1.合同生效條件2.合同生效日期3.合同生效后履行十三、合同解除后的處理1.工作交接2.工資結算3.社會保險及住房公積金轉移4.其他相關事宜十四、合同附件1.甲方營業執照副本2.乙方身份證復印件3.其他相關證明材料合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：二零二四年度行政部門勞動合同2.合同編號：_______3.合同簽訂日期：_______4.合同簽訂雙方：甲方：_________（單位名稱）乙方：_________（員工姓名）5.合同有效期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止6.合同終止條件：乙方因退休、死亡、喪失勞動能力等原因無法履行合同甲方因業務調整、合同到期等原因決定終止合同乙方嚴重違反合同約定甲方嚴重違反合同約定二、合同主體1.甲方基本信息：單位名稱：_________地址：_________法定代表人：_________聯系方式：_________2.乙方基本信息：姓名：_________性別：_________身份證號碼：_________聯系方式：_________3.雙方法定代表或授權代表：甲方代表：_________乙方代表：_________三、工作內容1.工作崗位：_________2.工作地點：_________3.工作時間：_________4.工作職責：負責_________負責_________負責_________5.工作標準：完成率：_________質量標準：_________安全標準：_________四、工資及福利1.基本工資：_________元/月2.獎金及津貼：績效獎金：_________交通補貼：_________通訊補貼：_________3.社會保險：養老保險：_________失業保險：_________醫療保險：_________工傷保險：_________生育保險：_________4.住房公積金：_________5.福利待遇：帶薪年假：_________婚假：_________產假：_________五、合同履行1.工作交接：乙方應在合同終止前完成工作交接甲方應在合同終止后協助乙方辦理交接手續2.工作匯報：乙方應定期向甲方匯報工作進展甲方應及時給予反饋3.工作考核：甲方將對乙方的工作進行定期考核考核結果作為工資及獎金的依據4.合同變更：雙方可協商一致變更合同內容變更內容應以書面形式確認5.合同解除：雙方可協商一致解除合同解除合同應以書面形式確認六、保密條款1.保密信息范圍：甲方商業秘密乙方在工作中接觸到的甲方客戶信息甲方內部管理文件2.保密義務：乙方不得泄露、披露保密信息乙方不得利用保密信息從事違反合同約定或法律法規的行為3.保密期限：自合同終止之日起_______年內4.違約責任：乙方違反保密義務，甲方有權要求賠償損失七、知識產權1.知識產權歸屬：乙方在履行合同過程中創作的作品，其著作權歸甲方所有乙方不得將作品用于其他單位或個人2.知識產權保護：甲方應采取必要措施保護乙方創作的作品乙方應遵守國家有關知識產權的法律法規3.知識產權許可：甲方有權在合同有效期內使用乙方創作的作品未經甲方同意，乙方不得許可他人使用其創作的作品八、合同解除與終止1.合同解除條件：乙方因退休、死亡、喪失勞動能力等原因無法履行合同甲方因業務調整、合同到期等原因決定終止合同乙方嚴重違反合同約定，如連續曠工超過______天甲方嚴重違反合同約定，如拖欠工資超過______個月2.合同終止條件：合同期滿雙方協商一致解除合同不可抗力導致合同無法履行3.合同解除程序：雙方應提前______天書面通知對方甲方應支付乙方相應的經濟補償4.合同終止程序：雙方應辦理合同終止手續乙方應將工作交接完畢九、違約責任1.甲方違約責任：拖欠乙方工資，應支付______倍的賠償金未能為乙方提供必要的勞動條件，應承擔相應的法律責任2.乙方違約責任：嚴重違反合同約定，應賠償甲方損失泄露甲方商業秘密，應承擔相應的法律責任十、爭議解決1.爭議解決方式：雙方應友好協商解決協商不成，提交勞動仲裁委員會仲裁2.爭議解決機構：_______市勞動仲裁委員會3.爭議解決程序：雙方應在爭議發生后______天內向仲裁委員會提出申請十一、其他約定1.合同附件：乙方工作職責說明書乙方績效考核標準2.通知方式：甲方以書面形式通知乙方，送達地址為_______3.合同變更及補充：合同變更應以書面形式確認合同補充協議與本合同具有同等法律效力4.合同份數及效力：本合同一式______份，甲乙雙方各執______份十二、合同生效1.合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效2.合同生效日期：_______年_______月_______日3.合同生效后履行：雙方應按照合同約定履行各自的權利和義務十三、合同解除后的處理1.工作交接：乙方應在合同終止前完成工作交接甲方應在合同終止后協助乙方辦理交接手續2.工資結算：甲方應在合同終止后______天內結算乙方工資3.社會保險及住房公積金轉移：甲方負責辦理乙方社會保險及住房公積金的轉移手續4.其他相關事宜：雙方應協商解決合同終止后的其他相關事宜十四、合同附件1.甲方營業執照副本2.乙方身份證復印件3.其他相關證明材料甲方（蓋章）：乙方（簽字）：_______年_______月_______日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方決策權條款甲方有權根據工作需要調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。甲方有權制定和修改工作流程、工作標準和考核制度。甲方有權決定乙方的晉升、培訓和發展機會。2.甲方培訓責任條款甲方應提供乙方必要的崗位培訓和職業發展培訓。甲方應保證乙方在培訓期間享有相應的工資待遇。3.甲方保密義務條款甲方應妥善保管乙方提供的個人信息和商業秘密。甲方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。4.甲方福利待遇調整條款甲方可根據自身經營狀況和員工績效，調整乙方的工資和福利待遇。甲方應在調整前至少提前______天通知乙方。5.甲方工作環境改善條款甲方應確保乙方工作環境符合國家相關法律法規和行業標準。甲方應定期對工作環境進行安全檢查和改善。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方工作選擇權條款乙方有權根據自身能力和興趣選擇工作崗位。甲方應尊重乙方的工作選擇權，并在合理范圍內滿足乙方的需求。2.乙方休息權條款乙方有權享受國家規定的法定節假日、年假和帶薪病假。甲方不得強制乙方加班，如需加班，應支付加班費。3.乙方個人信息保護條款乙方有權要求甲方對其個人信息進行保密。甲方未經乙方同意，不得將乙方的個人信息用于除勞動合同履行以外的目的。4.乙方晉升和發展條款乙方有權根據自身表現和公司發展需求，申請晉升和參加培訓。甲方應提供公平的晉升機會和培訓資源。5.乙方離職補償條款乙方正常離職，甲方應按照國家規定支付相應的經濟補償。乙方因甲方原因離職，甲方應支付相應的賠償金。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介責任條款第三方中介應保證提供的信息真實、準確、完整。第三方中介應協助雙方履行合同，并在必要時提供法律咨詢。2.第三方中介費用條款雙方應按照約定支付第三方中介的服務費用。第三方中介費用應合理，并經雙方協商確定。3.第三方中介保密條款第三方中介應遵守保密原則，不得泄露雙方商業秘密和隱私。4.第三方中介爭議解決條款雙方因第三方中介產生的爭議，應通過協商解決。協商不成，可提交相關仲裁機構或法院解決。5.第三方中介終止條款如第三方中介未能履行職責或違反合同約定，雙方有權終止中介協議。終止協議應以書面形式通知第三方中介，并明確雙方責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.甲方營業執照副本2.乙方身份證復印件3.第三方中介服務協議4.乙方工作職責說明書5.乙方績效考核標準6.合同變更及補充協議7.工作交接清單8.第三方評估報告（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時足額支付乙方工資。甲方未提供符合國家規定的勞動條件。乙方泄露甲方商業秘密。乙方未按照合同約定履行工作職責。任何一方未按照合同約定履行保密義務。2.違約行為認定：違約行為的認定依據合同條款和相關法律法規。甲方或乙方提出違約行為，另一方應提供證據。爭議解決機構根據證據和事實認定違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.保密信息：涉及商業秘密、技術秘密或其他應保密的信息。3.不可抗力：不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭等。4.法定節假日：國家規定的休息日，如春節、國慶節等。5.加班費：根據法律規定，在法定工作時間外延長工作時間的勞動報酬。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方可向甲方提出書面催告，要求支付工資；如甲方仍不支付，乙方可向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.問題：乙方違反保密義務。解決辦法：甲方應及時采取措施制止泄露行為，并要求乙方承擔相應責任。3.問題：合同履行過程中出現爭議。解決辦法：雙方應友好協商解決；協商不成，可提交勞動仲裁委員會仲裁。五、所有應用場景：1.行政部門內部員工勞動合同編制。2.行政部門與外包服務人員勞動合同編制。3.行政部門與實習生、兼職人員勞動合同編制。4.行政部門與臨時工勞動合同編制。全文完。二零二四年度行政部門勞動合同編制指南11合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：_______地址：_______聯系人：_______聯系電話：_______2.乙方：名稱：_______地址：_______聯系人：_______聯系電話：_______3.其他相關方：名稱：_______地址：_______聯系人：_______聯系電話：_______二、合同前言2.1背景：本合同系依據我國《勞動合同法》及相關法律法規，為明確雙方在行政部門勞動合同中的權利和義務，維護雙方的合法權益，經雙方友好協商一致，特訂立本合同。2.2目的：本合同旨在規范甲方與乙方之間的勞動關系，明確雙方的權利義務，確保行政部門工作的高效、穩定運行。三、定義與解釋3.1專業屬于：本合同中所稱“行政部門”指甲方下屬的負責行政管理工作、人事管理、財務管理、后勤保障等職能部門的統稱。3.2關鍵詞解釋：（1）勞動合同：指甲方與乙方之間依法訂立的，規定雙方在勞動關系中的權利和義務的書面協議。（2）試用期：指乙方在甲方工作期間，甲方對乙方進行考察的期限，一般不超過6個月。（3）工資：指乙方在甲方工作期間，甲方根據國家規定及雙方約定支付給乙方的勞動報酬。（4）社會保險：指乙方在甲方工作期間，甲方依法為乙方繳納的基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等社會保險。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：（1）依法與乙方簽訂勞動合同，保障乙方享有法定權益；（2）為乙方提供必要的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康；（3）依法支付乙方工資，按時足額繳納社會保險；（4）對乙方進行培訓和考核，提高乙方的工作能力；（5）依法解除勞動合同，保障乙方合法權益。4.2乙方的權利和義務：（1）遵守國家法律法規，履行勞動合同規定的義務；（2）遵守甲方規章制度，服從甲方管理；（3）按時完成工作任務，保證工作質量；（4）參加甲方組織的培訓和考核，提高自身素質；（5）維護甲方合法權益，保守商業秘密。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同期限為_______年。5.2合同履行地點：本合同履行地點為：_______。5.3合同履行方式：乙方應按照甲方要求，在規定的時間內完成工作任務，并按照國家規定和雙方約定享受工資及社會保險待遇。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2終止條件：（1）勞動合同期滿；（2）雙方協商一致解除勞動合同；（3）乙方依法退休、死亡或者喪失勞動能力；（4）乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方依法解除勞動合同；（5）乙方被依法追究刑事責任；（6）法律法規規定的其他情形。6.3終止程序：（1）勞動合同期滿或雙方協商一致解除勞動合同的，甲方應提前_______日通知乙方；（2）乙方依法退休、死亡或者喪失勞動能力的，甲方應依法辦理相關手續；（3）乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方解除勞動合同的，甲方應依法辦理相關手續。6.4終止后果：（1）勞動合同終止后，乙方應將工作交接完畢，甲方應依法支付乙方經濟補償；（2）勞動合同終止后，雙方應繼續履行其他相關法律義務。七、費用與支付7.1費用構成：（1）基本工資：根據國家規定和甲方實際情況，乙方的基本工資標準為_______元/月。（2）績效獎金：根據乙方工作表現和部門業績，甲方將按月或按季度發放績效獎金。（3）社會保險及公積金：甲方將依法為乙方繳納社會保險及住房公積金。（4）其他福利：甲方將為乙方提供帶薪年假、婚假、產假等福利待遇。7.2支付方式：甲方將采用銀行轉賬方式支付乙方工資及各項費用，具體賬戶信息如下：銀行名稱：_______賬號：_______開戶行：_______7.3支付時間：甲方將在每月的_______日前，將乙方上月工資及各項費用劃入乙方指定的銀行賬戶。7.4支付條款：（1）甲方確保按約定的時間和金額支付乙方工資及各項費用；（2）乙方應在收到工資及費用后，向甲方確認已收到；（3）如因甲方原因導致工資及費用支付延遲，甲方應向乙方支付_______%的違約金。八、違約責任8.1甲方違約：（1）甲方未按時足額支付乙方工資及費用的，應向乙方支付_______%的違約金；（2）甲方違反保密條款，泄露乙方商業秘密的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約：（1）乙方未按合同約定履行工作職責，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任；（2）乙方違反保密條款，泄露甲方商業秘密的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式：（1）違約金和賠償金額的具體計算方法，雙方可根據實際情況另行協商確定；（2）賠償金額的支付方式，雙方可根據實際情況另行協商確定。九、保密條款9.1保密內容：（1）甲方公司的商業秘密；（2）乙方在工作中獲取的甲方客戶信息；（3）雙方在合同履行過程中產生的其他商業秘密。9.2保密期限：本合同中的保密期限自合同簽訂之日起_______年。9.3保密履行方式：（1）乙方應嚴格遵守保密義務，未經甲方書面同意，不得向任何第三方泄露保密內容；（2）乙方應采取合理措施，確保保密內容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定義：本合同中所稱“不可抗力”是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭、政府行為等。10.2不可抗力事件：（1）地震、洪水、臺風等自然災害；（2）戰爭、罷工等社會事件；（3）政府政策、法規變動等。10.3不可抗力發生時的責任和義務：（1）發生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方，并提供相關證明；（2）因不可抗力事件導致合同無法履行的，雙方應協商解決；（3）在不可抗力事件持續期間，雙方應暫停履行合同，并盡力減少損失。10.4不可抗力實例：（1）地震導致甲方辦公場所損毀，無法正常工作；（2）政府政策變動導致合同無法繼續履行。十一、爭議解決11.1協商解決：雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。11.2調解、仲裁或訴訟：（1）申請調解；（2）申請仲裁；（3）向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉讓12.1轉讓規定：本合同未經甲方書面同意，乙方不得將其權利和義務全部或部分轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形：（1）乙方違反合同約定，造成甲方損失的；（2）乙方被依法追究刑事責任的；（3）法律法規規定的其他情形。十三、權利的保留13.1權力保留：甲方保留對本合同中未明確約定的權利的保留權，包括但不限于對乙方工作內容、工作地點、工作時間等方面的調整權。13.2特殊權力保留：本合同中涉及的特殊權力，如甲方對乙方進行考核、獎懲等權力，甲方在合同履行過程中應依法行使，并保障乙方的合法權益。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：對本合同的修改和補充，應由雙方協商一致，并以書面形式進行。任何一方不得擅自修改或補充合同內容。14.2修改和補充效力：經雙方書面同意的合同修改和補充，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與本合同具有同等法律效力。十五、協助與配合15.1相互協作事項：在合同履行過程中，雙方應相互協作，共同完成工作任務。15.2協作與配合方式：（1）定期召開會議，溝通交流工作情況；（2）及時解決工作中遇到的問題；（3）共同制定工作計劃，確保工作目標的實現。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本合同構成雙方之間關于行政部門勞動合同關系的完整協議，取代了之前所有書面或口頭協議。本合同具有獨立性，不因任何其他合同的存在而失效。16.3增減條款：任何增減條款，均應以書面形式進行，并經雙方簽字（或蓋章）確認。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：_______年_______月_______日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復印件3.乙方學歷證書復印件4.乙方健康證明5.乙方社會保險繳納證明6.乙方住房公積金繳納證明7.甲方規章制度8.甲方保密協議9.甲方勞動合同范本10.本合同修改和補充協議（如有）二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時足額支付乙方工資及費用：認定違約，需支付乙方違約金。違反保密條款：認定違約，需承擔法律責任。2.乙方違約行為及認定：未按合同約定履行工作職責：認定違約，需承擔賠償責任。違反保密條款：認定違約，需承擔法律責任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭、政府行為等。3.違約金：指因一方違約行為而向另一方支付的一定金額的賠償金。4.賠償責任：指一方因違約行為給另一方造成損失，應承擔的賠償責任。5.保密協議：指雙方就保密事項達成的協議，約定雙方對特定信息保密。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作表現不佳，影響部門業績。解決辦法：甲方應與乙方進行溝通，了解原因，提供培訓和指導，如仍無法改善，可根據合同約定進行相應的獎懲。2.問題：甲方未按時支付乙方工資及費用。解決辦法：乙方應及時提醒甲方，如甲方仍不履行支付義務，乙方可向勞動監察部門投訴或申請仲裁。3.問題：乙方違反保密條款，泄露甲方商業秘密。解決辦法：甲方應立即采取措施，防止信息進一步泄露，并要求乙方承擔相應的法律責任。4.問題：發生不可抗力事件，導致合同無法履行。解決辦法：雙方應協商解決，根據不可抗力事件的影響程度，調整合同履行期限或解除合同。5.問題：合同履行過程中出現爭議。解決辦法：雙方應通過友好協商解決，如協商不成，可選擇調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規劃第三方的責權利等相關條款1.第三方主體：第三方主體指在合同中承擔特定職責的第三方機構或個人。2.第三方責任：第三方應按照合同約定，履行其職責，確保工作質量。3.第三方權利：第三方有權獲得合同約定的報酬。第三方有權要求甲方提供必要的協助和配合。4.第三方義務：第三方應遵守國家法律法規，不得損害甲方和乙方的合法權益。第三方應按照合同約定，保守商業秘密。5.第三方違約責任：第三方未履行合同約定的職責，甲方有權要求第三方承擔違約責任。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利：乙方有權獲得合同約定的工資和福利待遇。乙方有權要求甲方提供必要的培訓和發展機會。乙方有權參與部門決策，提出合理化建議。2.乙方利益條款：乙方享有帶薪年假、婚假、產假等法定假期。乙方享有社會保險和住房公積金的繳納。乙方享有合同約定的績效獎金。3.甲方違約及限制條款：甲方未按時支付乙方工資和福利待遇，需支付乙方違約金。甲方不得無故解除勞動合同，否則需支付乙方經濟補償。甲方不得限制乙方的職業發展，不得進行不合理的崗位調整。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方權利：甲方有權對乙方的工作進行監督和管理。甲方有權根據工作需要調整乙方的崗位職責。甲方有權對乙方的績效進行考核。2.甲方利益條款：甲方享有乙方提供的勞動成果。甲方享有乙方在工作中的創新和改進。甲方享有乙方遵守保密協議的義務。3.乙方違約及限制條款：乙方未履行合同約定的職責，甲方有權要求乙方承擔違約責任。乙方違反保密協議，甲方有權要求乙方承擔法律責任。乙方未經甲方同意，不得擅自離職，否則需承擔違約責任。全文完。二零二四年度行政部門勞動合同編制指南2合同目錄一、合同概述1.合同目的2.合同適用范圍3.合同期限4.合同主體5.合同變更與解除二、合同內容1.工作崗位2.工作內容3.工作時間與地點4.工作職責5.工作考核三、勞動報酬1.薪酬結構2.薪酬支付方式3.薪酬調整4.獎金與補貼5.津補貼四、社會保險與福利1.社會保險2.住房公積金3.休假制度4.員工福利5.健康體檢五、勞動保護與職業健康1.勞動保護2.職業健康3.安全生產4.疾病預防5.應急處理六、勞動合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.解除與終止的程序4.解除與終止的補償5.解除與終止后的后續事宜七、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決程序4.爭議解決期限5.爭議解決費用八、合同附件1.附件一：崗位說明書2.附件二：薪酬標準3.附件三：社會保險繳納明細4.附件四：休假制度明細5.附件五：員工福利明細九、合同生效與修改1.合同生效條件2.合同修改程序3.合同修改效力4.合同生效日期5.合同修改日期十、其他約定1.保密條款2.競業限制條款3.違約責任4.通知方式5.合同解釋十一、合同附件清單1.附件一：崗位說明書2.附件二：薪酬標準3.附件三：社會保險繳納明細4.附件四：休假制度明細5.附件五：員工福利明細十二、合同簽署1.簽署日期2.簽署地點3.簽署人4.簽署單位5.簽署文件十三、合同備案1.備案機構2.備案手續3.備案期限4.備案費用5.備案要求十四、合同終止與解除1.合同終止條件2.合同解除條件3.終止與解除的程序4.終止與解除的補償5.終止與解除后的后續事宜合同編號_________一、合同概述1.合同目的為明確雙方在勞動合同期間的勞動關系，保障雙方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，特制定本合同。2.合同適用范圍本合同適用于我單位行政部門全體員工。3.合同期限本合同自雙方簽訂之日起生效，期限為一年。4.合同主體甲方：單位名稱乙方：員工姓名5.合同變更與解除合同內容如需變更，需經雙方協商一致并簽訂書面協議。合同解除需按照法定程序進行。二、合同內容1.工作崗位乙方擔任甲方行政部門的工作崗位。2.工作內容乙方應按照甲方要求，完成部門各項工作任務。3.工作時間與地點乙方應遵守甲方規定的工作時間，工作地點為甲方指定地點。4.工作職責乙方應遵守崗位職責，認真履行工作職責，確保工作質量。5.工作考核甲方將對乙方的工作進行定期考核，考核結果作為乙方薪酬、晉升、獎懲的依據。三、勞動報酬1.薪酬結構乙方工資由基本工資、崗位工資、績效工資等構成。2.薪酬支付方式甲方按月支付乙方工資，具體支付日為每月的某一日。3.薪酬調整根據國家政策、行業標準和甲方經濟效益，甲方有權對乙方薪酬進行調整。4.獎金與補貼甲方將根據乙方工作表現和業績，給予相應的獎金和補貼。5.津補貼甲方將為乙方提供相應的津補貼，如交通補貼、通訊補貼等。四、社會保險與福利1.社會保險甲方將為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。2.住房公積金甲方將為乙方繳納住房公積金，按照國家規定比例執行。3.休假制度乙方享有國家法定節假日、年休假、病假、事假等休假待遇。4.員工福利甲方將為乙方提供員工福利，包括節日福利、生日福利等。5.健康體檢甲方每年為乙方提供一次免費健康體檢。五、勞動保護與職業健康1.勞動保護甲方應保障乙方在工作中的勞動保護，提供安全的工作環境和必要的勞動防護用品。2.職業健康甲方應關注乙方職業健康，定期進行職業健康檢查。3.安全生產乙方應遵守安全生產規定，確保自身和他人的人身安全。4.疾病預防甲方應采取有效措施，預防和控制職業病的發生。5.應急處理甲方應制定應急預案，應對突發事件。六、勞動合同解除與終止1.合同解除條件合同解除條件包括：乙方主動提出解除合同、甲方依法解除合同等。2.合同終止條件合同終止條件包括：合同期滿、乙方退休、甲方解散等。3.解除與終止的程序合同解除或終止需提前通知對方，并按照法定程序辦理相關手續。4.解除與終止的補償合同解除或終止，甲方應按照法律規定支付乙方經濟補償。5.解除與終止后的后續事宜合同解除或終止后，雙方應辦理相關手續，妥善處理遺留問題。七、爭議解決1.爭議解決方式雙方發生爭議，應通過協商解決；協商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會3.爭議解決程序按照勞動爭議仲裁委員會的規定進行。4.爭議解決期限自申請仲裁之日起六十日內。5.爭議解決費用仲裁費用由敗訴方承擔。八、合同附件清單1.附件一：崗位說明書2.附件二：薪酬標準3.附件三：社會保險繳納明細4.附件四：休假制度明細5.附件五：員工福利明細九、合同簽署1.簽署日期：____年____月____日2.簽署地點：____3.簽署人：甲方（單位）：_______乙方（員工）：_______4.簽署單位：甲方（單位）：_______乙方（員工）：_______5.簽署文件：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。十、合同備案1.備案機構：____勞動爭議仲裁委員會2.備案手續：____3.備案期限：____4.備案費用：____5.備案要求：____十一、合同終止與解除1.合同終止條件合同期滿、乙方退休、甲方解散、雙方協商一致等。2.合同解除條件乙方嚴重違反合同約定、甲方依法解除合同、雙方協商一致等。3.終止與解除的程序提前通知對方，辦理相關手續，妥善處理遺留問題。4.終止與解除的補償甲方按照法律規定支付乙方經濟補償。5.終止與解除后的后續事宜辦理相關手續，包括但不限于檔案轉移、社保關系轉移等。十二、其他約定1.保密條款乙方同意保守甲方的商業秘密和技術秘密。2.競業限制條款合同終止后，乙方在一定期限內不得從事與甲方業務相同或相近的競爭活動。3.違約責任任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。4.通知方式雙方通過書面形式進行通知，以送達對方地址為準。5.合同解釋本合同以中文文本為準，如有歧義，按有利于甲方的解釋。十三、合同附件清單1.附件一：崗位說明書2.附件二：薪酬標準3.附件三：社會保險繳納明細4.附件四：休假制度明細5.附件五：員工福利明細十四、合同生效與修改1.合同生效條件雙方簽字蓋章后生效。2.合同修改程序合同內容如需修改，需經雙方協商一致并簽訂書面協議。3.合同修改效力修改后的合同條款具有同等法律效力。4.合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。5.合同修改日期修改后的合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（單位）：________________乙方（員工）：________________日期：____________________甲方（單位）：________________乙方（員工）：________________日期：____________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1.1甲方培訓責任甲方應負責對乙方進行入職培訓、崗位技能培訓及定期業務培訓，提高乙方的工作能力和業務水平。說明：甲方作為主導方，有責任提升員工的專業技能，確保其適應工作需求。2.1.2工作安排調整權甲方有權根據工作需要和部門安排，對乙方的工作崗位、工作內容和工作地點進行調整。說明：甲方作為主導方，有權根據業務發展和部門需求，對員工的工作進行調整。3.1.3保密義務乙方同意在合同期間及合同終止后，對甲方商業秘密、技術秘密和客戶信息負有保密義務。說明：保密條款是保護甲方商業利益的重要措施，乙方應嚴格遵守。4.1.4績效考核結果應用甲方將根據乙方績效考核結果，決定其晉升、調薪和獎懲等事宜。說明：績效考核是評估員工工作表現的重要手段，甲方可據此進行相應的獎懲。5.1.5工作紀律乙方應遵守甲方制定的工作紀律和規章制度，服從甲方管理。說明：工作紀律是維護公司正常運營秩序的重要保障，乙方需嚴格遵守。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：1.2.1乙方工作選擇權乙方有權根據自身情況和職業規劃，選擇合適的工作崗位和項目。說明：乙方作為主導方，有權根據自己的職業發展方向選擇工作。2.2.2休息時間保障乙方有權享受國家規定的休息時間和帶薪年休假。說明：休息時間是保障乙方身心健康的重要條件，甲方應予以保障。3.2.3工作環境改善權乙方有權向甲方提出改善工作環境的建議，甲方應予以考慮。說明：工作環境對員工的工作效率和身心健康有重要影響，乙方有權提出改善建議。4.2.4薪酬調整建議權乙方有權根據市場行情和自身工作表現，向甲方提出薪酬調整建議。說明：薪酬調整是激勵員工的重要手段，乙方有權提出自己的建議。5.2.5工作壓力調整權乙方有權向甲方提出調整工作壓力的建議，甲方應予以關注。說明：工作壓力過大可能影響員工身心健康，乙方有權提出調整建議。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：1.3.1中介服務費用甲方與乙方簽訂勞動合同過程中，如需第三方中介提供相關服務，中介服務費用由甲方承擔。說明：中介服務費用是中介機構提供服務的報酬，甲方應承擔相應費用。2.3.2中介保密義務第三方中介在提供服務過程中，應遵守保密原則，不得泄露甲方和乙方的商業秘密。說明：保密義務是中介機構的基本職責，確保甲方和乙方的利益不受損害。3.3.3中介責任第三方中介在提供服務過程中，如因自身原因導致合同簽訂或履行出現問題的，應承擔相應責任。說明：中介機構應確保其提供的服務質量，對因自身原因導致的問題承擔相應責任。4.3.4中介變更通知如第三方中介需要變更，甲方和乙方應及時通知對方，并簽訂新的中介服務協議。說明：中介變更需雙方知情并同意，確保合同的有效性和合法性。5.3.5中介服務期限第三方中介的服務期限與勞動合同期限一致，如合同終止，中介服務也相應終止。說明：中介服務期限與勞動合同期限一致，確保雙方權益得到保障。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：崗位說明書2.附件二：薪酬標準3.附件三：社會保險繳納明細4.附件四：休假制度明細5.附件五：員工福利明細6.附件六：中介服務協議（如有）7.附件七：合同修改協議（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：乙方未按照合同約定履行工作職責。認定：甲方有權根據工作考核結果，認定乙方是否存在違約行為。2.違約行為：甲方未按照合同約定支付乙方工資。認定：乙方有權根據合同條款，結合銀行轉賬記錄等證據，認定甲方是否存在違約行為。3.違約行為：甲方未按照合同約定提供社會保險。認定：乙方有權根據社保繳納明細等證據，認定甲方是否存在違約行為。4.違約行為：雙方未按照合同約定履行保密義務。認定：根據泄露信息的事實和影響，雙方可協商認定違約行為。5.違約行為：甲方未按照合同約定提供培訓。認定：乙方有權根據培訓記錄等證據，認定甲方是否存在違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.社會保險：指國家通過立法，強制實行的社會保險制度，包括養老保險、醫療保險等。3.保密條款：指雙方在合同中約定的，對商業秘密、技術秘密和客戶信息等負有保密義務的條款。4.違約責任：指合同一方違反合同約定，應承擔的法律責任。5.勞動爭議仲裁：指當事人因勞動權利義務發生爭議，由勞動爭議仲裁委員會進行仲裁的活動。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對工作安排不滿。解決辦法：雙方協商，根據乙方能力和意愿調整工作內容。2.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方可向甲方提出書面催告，如仍未支付，可向勞動監察部門投訴。3.問題：合同變更未達成一致。解決辦法：雙方協商，如無法達成一致，可申請勞動爭議仲裁。4.問題：乙方違反保密義務。解決辦法：甲方可要求乙方承擔違約責任，包括賠償損失。五、所有應用場景：1.新員工入職。2.員工晉升或調崗。3.員工薪酬調整。4.員工休假申請。5.員工離職。6.勞動爭議處理。全文完。二零二四年度行政部門勞動合同編制指南3本合同目錄一覽1.合同簽訂依據及適用范圍1.1合同簽訂的法律依據1.2合同適用范圍及對象2.合同期限及續簽2.1合同期限2.2合同續簽條件及程序3.工作崗位及職責3.1工作崗位3.2職責描述4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.工資及福利待遇5.1工資構成5.2福利待遇6.社會保險及住房公積金6.1社會保險6.2住房公積金7.培訓與發展7.1培訓計劃7.2發展機會8.競業限制8.1競業限制范圍8.2競業限制期限及補償9.違約責任9.1違約行為及認定9.2違約責任承擔10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同附件及補充協議13.1合同附件13.2補充協議14.其他約定事項14.1保密條款14.2通知送達方式14.3合同修改及補充14.4合同爭議解決方式第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據及適用范圍1.1合同簽訂的法律依據根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，本合同雙方當事人簽訂本合同。1.2合同適用范圍及對象本合同適用于公司行政部門全體員工，包括但不限于行政、人事、財務、采購、后勤等崗位。2.合同期限及續簽2.1合同期限本合同期限為一年，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.2合同續簽條件及程序在合同期滿前一個月，如雙方無異議，可協商續簽合同。續簽時，應重新簽訂書面合同。3.工作崗位及職責3.1工作崗位甲方根據乙方的工作能力和公司發展需要，安排乙方擔任行政部門的[具體崗位名稱]。3.2職責描述（1）[具體職責1]；（2）[具體職責2]；（3）[具體職責3]；（4）[具體職責4]。4.工作時間及休息休假4.1工作時間乙方實行標準工時制度，每日工作8小時，每周工作40小時。4.2休息休假乙方享有國家法定節假日、休息日及帶薪年休假。具體休假安排按公司規定執行。5.工資及福利待遇5.1工資構成乙方工資由基本工資、崗位工資、績效工資、加班工資等組成。5.2福利待遇（1）養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等社會保險；（2）住房公積金；（3）帶薪年休假；（4）公司統一規定的其他福利。6.社會保險及住房公積金6.1社會保險甲方按照國家規定，為乙方繳納社會保險，乙方應按時足額繳納個人應繳部分。6.2住房公積金甲方按照國家規定，為乙方繳納住房公積金，乙方應按時足額繳納個人應繳部分。7.培訓與發展7.1培訓計劃甲方將根據乙方的工作需要和公司發展需要，制定培訓計劃，為乙方提供相應的培訓機會。7.2發展機會甲方將為乙方提供公平的晉升機會，鼓勵乙方通過自身努力實現職業發展。8.競業限制8.1競業限制范圍在合同解除或終止后的一年內，乙方不得在甲方所在地的同行業或類似行業內，擔任與甲方業務有競爭關系的職務。8.2競業限制期限及補償競業限制期限為一年，甲方應向乙方支付每月[具體金額]的競業限制補償金。9.違約責任9.1違約行為及認定（1）乙方未按合同約定履行工作職責；（2）乙方違反競業限制條款；（3）乙方違反保密協議；（4）乙方有損害甲方利益的行為。9.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發生爭議時，應通過友好協商解決。協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構如雙方同意，也可選擇仲裁機構進行仲裁。11.合同解除11.1合同解除條件（1）乙方提出書面辭職申請，經甲方同意；（2）甲方因乙方嚴重違反合同約定，經書面通知后，乙方仍不改正；（3）甲方因公司經營需要，經與乙方協商一致；（4）法律、法規規定的其他解除情形。11.2合同解除程序合同解除需雙方書面同意，并辦理相關手續。12.合同生效及終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件合同期滿或因雙方協商一致、法律、法規規定的其他情形解除合同，合同終止。13.合同附件及補充協議13.1合同附件（1）乙方個人信息；（2）崗位職責說明書；（3）培訓計劃；（4）保密協議；（5）其他相關文件。13.2補充協議本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。14.其他約定事項14.1保密條款乙方應對在工作中了解的甲方商業秘密、技術秘密等進行保密，未經甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。14.2通知送達方式（1）直接送達；（2）郵寄；（3）電子郵件；（4）傳真；（5）其他雙方約定的方式。14.3合同修改及補充本合同的修改或補充，應采用書面形式，經雙方簽字（或蓋章）后生效。14.4合同爭議解決方式如本合同在履行過程中發生爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指非合同雙方當事人，但為履行本合同而提供相關服務或協助的任何個人、企業或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢公司、審計機構、法律顧問等。15.2第三方介入范圍（1）提供招聘、培訓、咨詢等服務的第三方；（2）進行合同履行監督、評估的第三方；（3）提供技術支持、數據處理等服務的第三方。16.第三方介入的程序及要求16.1第三方介入程序任何第三方介入本合同，需經甲方書面同意，并簽訂書面協議。16.2第三方介入要求（1）具備相應的資質和能力；（2）遵守國家法律法規及行業規范；（3）對甲方及乙方承擔相應的保密義務。17.第三方責任限額17.1第三方責任界定第三方在本合同項下的責任，僅限于其直接行為所引起的后果，且不超越其與甲方簽訂的協議約定的責任范圍。17.2第三方責任限額第三方的責任限額由甲方與第三方在簽訂協議時約定，并在協議中明確。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1甲方責任甲方對本合同項下的第三方責任承擔監督和協調責任，確保第三方履行其合同義務。18.2乙方責任乙方應配合甲方及第三方的工作，并