20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版事業單位科研人員聘用合同規范文本本合同目錄一覽1.合同訂立的基本條件1.1聘用單位及聘用人員的基本信息1.2合同期限1.3聘用崗位及工作內容2.聘用人員的權利和義務2.1聘用人員的權利2.2聘用人員的義務3.工資及福利待遇3.1基本工資及績效工資3.2住房補貼3.3社會保險及住房公積金3.4其他福利待遇4.工作時間與休假4.1工作時間4.2休息時間4.3休假制度5.職業培訓與發展5.1職業培訓5.2職業發展6.保密條款6.1保密范圍6.2保密措施6.3違約責任7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決程序8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除后的處理10.合同生效10.1合同生效條件10.2合同生效日期11.合同續訂11.1合同續訂條件11.2合同續訂程序12.合同終止12.1合同終止條件12.2合同終止程序13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：績效考核標準13.3附件三：保密協議14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立的基本條件1.1聘用單位及聘用人員的基本信息1.1.1聘用單位名稱、地址、法定代表人或負責人姓名、職務1.1.2聘用人員姓名、身份證號碼、學歷、職稱、聯系電話1.2合同期限1.2.1合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止1.2.2合同期限為____年，自首次簽訂之日起計算1.3聘用崗位及工作內容1.3.1聘用人員所聘崗位為____崗位1.3.2聘用人員的工作內容為____2.聘用人員的權利和義務2.1聘用人員的權利2.1.1獲得符合國家規定的工資及福利待遇2.1.2參與單位組織的培訓和進修2.1.3依法享有社會保險和住房公積金2.2聘用人員的義務2.2.1嚴格遵守國家法律法規和單位規章制度2.2.2認真履行崗位職責，完成工作任務2.2.3維護單位榮譽和利益，保守單位秘密3.工資及福利待遇3.1基本工資及績效工資3.1.1基本工資按國家規定和單位工資標準執行3.1.2績效工資根據個人績效和單位績效進行考核3.2住房補貼3.2.1按照國家和單位相關規定，給予住房補貼3.3社會保險及住房公積金3.3.1按照國家和單位相關規定，繳納社會保險和住房公積金3.4其他福利待遇3.4.1按照國家和單位相關規定，享受其他福利待遇4.工作時間與休假4.1工作時間4.1.1工作時間為每周____個工作日，每天____小時4.1.2工作時間按照國家規定執行4.2休息時間4.2.1每周安排____天休息日4.2.2休息時間按照國家規定執行4.3休假制度4.3.1按照國家規定和單位制度，享有年假、病假、事假等休假5.職業培訓與發展5.1職業培訓5.1.1聘用單位負責組織聘用人員進行必要的職業培訓5.1.2聘用人員應積極參加單位組織的培訓5.2職業發展5.2.1聘用單位為聘用人員提供職業發展機會5.2.2聘用人員應努力提升自身能力，爭取職業發展6.保密條款6.1保密范圍6.1.1聘用人員對單位的技術秘密、商業秘密等負有保密義務6.2保密措施6.2.1聘用人員應采取必要措施，防止保密信息泄露6.3違約責任6.3.1聘用人員違反保密義務，造成單位損失的，應承擔相應的違約責任8.違約責任8.1違約情形8.1.1聘用人員未履行合同約定的義務，包括但不限于擅自離崗、違反保密協議等8.1.2聘用單位未履行合同約定的義務，包括但不限于拖欠工資、未提供必要的培訓等8.2違約責任8.2.1聘用人員違約，應向聘用單位支付違約金，金額為____元8.2.2聘用單位違約，應立即糾正違約行為，并向聘用人員支付違約金，金額為____元9.合同解除9.1合同解除條件9.1.1聘用人員提出解除合同，應提前____個月書面通知聘用單位9.1.2聘用單位因聘用人員嚴重違反合同約定或因法定事由提出解除合同9.2合同解除程序9.2.1雙方協商一致解除合同，應簽訂書面協議9.2.2一方提出解除合同，另一方在接到通知后____日內未提出異議，視為同意解除9.3合同解除后的處理9.3.1合同解除后，聘用單位應按照國家規定和合同約定支付聘用人員相應的經濟補償9.3.2聘用人員應妥善交接工作，不得擅自帶走單位財產10.合同生效10.1合同生效條件10.1.1雙方簽署合同，并經聘用單位法定代表人或其授權代表簽字蓋章10.1.2合同內容符合國家法律法規和單位規章制度10.2合同生效日期10.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效11.合同續訂11.1合同續訂條件11.1.1雙方同意續訂合同11.1.2合同續訂不改變原合同的基本條款11.2合同續訂程序11.2.1雙方協商一致后，簽訂書面續訂協議11.2.2續訂協議應明確續訂期限和續訂后的合同內容12.合同終止12.1合同終止條件12.1.1合同期滿12.1.2雙方協商一致終止合同12.1.3因法定事由導致合同終止12.2合同終止程序12.2.1合同終止應簽訂書面終止協議12.2.2合同終止后，雙方應按照協議處理相關事宜13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.1.1詳細列出聘用崗位的職責、任職資格、工作條件等13.2附件二：績效考核標準13.2.1明確考核指標、考核方法、考核周期等13.3附件三：保密協議13.3.1詳細規定保密信息的范圍、保密措施、違約責任等14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的說明15.1第三方的定義15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經甲乙雙方同意，介入合同履行并承擔相應職責的獨立第三方機構或個人。15.2第三方的職責15.2.1第三方應根據甲乙雙方的要求，提供專業服務或協助履行合同相關義務。15.3第三方的選擇15.3.1第三方的選擇應由甲乙雙方共同決定，并簽訂相應的合作協議。15.4第三方的權利15.4.1第三方有權根據合作協議，要求甲乙雙方提供必要的信息和協助。15.5第三方的義務15.5.1第三方應遵守國家法律法規和合同約定，保證其提供的服務符合合同要求。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入的條件16.1.1甲乙雙方同意，在特定情況下引入第三方介入合同履行。16.2第三方的介入方式16.2.1第三方介入可以是中介服務、咨詢服務、項目管理、技術支持等形式。16.3第三方的費用16.3.1第三方的費用由甲乙雙方在合作協議中約定，并在合同中明確。16.4第三方的責任16.4.1第三方在履行職責過程中，因自身原因造成的損失，由第三方承擔。17.甲乙雙方增加的額外條款17.1甲方增加的條款17.1.1甲方有權要求第三方提供相應的資質證明和業績證明。17.2乙方增加的條款17.2.1乙方有權要求第三方在合同履行過程中，定期向其報告工作進展。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額18.1.1第三方在履行職責過程中，因自身原因造成的損失，其責任限額由甲乙雙方在合作協議中約定，并在合同中明確。18.2責任限額的適用范圍18.2.1責任限額適用于第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失造成的損失。18.3超出責任限額的處理18.3.1若損失超出責任限額，甲乙雙方應按照合同約定分擔超出部分。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方與甲方之間的關系由合作協議約定，甲方對第三方的行為不承擔責任。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方與乙方之間的關系由合作協議約定，乙方對第三方的行為不承擔責任。19.3第三方與合同其他方的劃分19.3.1第三方與合同其他方之間的關系由合作協議約定，合同其他方對第三方的行為不承擔責任。19.4第三方的獨立性19.4.1第三方在合同履行過程中保持獨立性，不受甲乙雙方或其他合同方的影響。20.爭議解決20.1若第三方與甲乙雙方或其他合同方發生爭議，應通過協商解決。20.2協商不成，可提交仲裁或訴訟解決。仲裁或訴訟地點及管轄法院由甲乙雙方在合作協議中約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細列出聘用崗位的職責、任職資格、工作條件、工作地點、工作性質等。說明：崗位說明書是合同附件，用于明確聘用人員的工作內容和要求。2.附件二：績效考核標準要求：明確考核指標、考核方法、考核周期、考核結果的應用等。說明：績效考核標準是合同附件，用于評估聘用人員的績效。3.附件三：保密協議要求：規定保密信息的范圍、保密措施、違約責任、保密期限等。說明：保密協議是合同附件，用于保護聘用單位和聘用人員的商業秘密。4.附件四：第三方合作協議要求：明確第三方介入的原因、介入方式、費用、責任、權利和義務等。說明：第三方合作協議是合同附件，用于規范第三方介入合同履行過程中的關系。5.附件五：合同續訂協議要求：明確合同續訂的條件、程序、期限、內容等。說明：合同續訂協議是合同附件，用于續訂合同期限。6.附件六：合同終止協議要求：明確合同終止的原因、程序、責任、經濟補償等。說明：合同終止協議是合同附件，用于終止合同關系。7.附件七：爭議解決協議要求：明確爭議解決的方式、地點、程序、管轄法院等。說明：爭議解決協議是合同附件，用于解決合同履行過程中的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為聘用人員未履行合同約定的義務，如擅自離崗、違反保密協議等。聘用單位未履行合同約定的義務，如拖欠工資、未提供必要的培訓等。第三方未履行合作協議約定的義務，如未按期提供服務質量、泄露保密信息等。2.責任認定標準違約行為的性質：根據違約行為的嚴重程度，分為輕微違約、一般違約和嚴重違約。違約行為的后果：根據違約行為造成的損失，確定違約責任的大小。3.違約責任示例輕微違約：聘用人員遲到或早退，給予警告或罰款。一般違約：聘用單位未按時支付工資，支付違約金或賠償損失。嚴重違約：聘用人員嚴重違反保密協議，賠償單位損失或承擔法律責任。全文完。二零二四版事業單位科研人員聘用合同規范文本1本合同目錄一覽1.聘用雙方基本信息1.1聘用單位名稱及地址1.2聘用人員姓名及身份證號碼1.3聘用人員聯系方式2.聘用性質及崗位2.1聘用性質2.2崗位名稱及職責3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用終止日期3.3續聘條件及程序4.工作任務及要求4.1工作任務4.2工作要求4.3工作量及考核標準5.薪酬待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金及補貼5.4薪酬調整6.工作時間及休息休假6.1工作時間6.2休息休假6.3年休假7.社會保險及福利待遇7.1社會保險7.2福利待遇8.試用期及考核8.1試用期8.2試用期考核9.離職及終止合同9.1離職條件9.2終止合同條件9.3離職手續及補償10.保密條款10.1保密范圍10.2保密義務10.3違約責任11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效及解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.聘用雙方基本信息1.1聘用單位名稱及地址：[聘用單位全稱]，地址：[聘用單位詳細地址]1.2聘用人員姓名及身份證號碼：[聘用人員姓名]，身份證號碼：[聘用人員身份證號碼]1.3聘用人員聯系方式：電話：[聘用人員聯系電話]，電子郵箱：[聘用人員電子郵箱]2.聘用性質及崗位2.1聘用性質：本合同為事業單位編制內聘用合同，聘用人員為正式編制內工作人員。2.2崗位名稱及職責：[聘用人員崗位名稱]，崗位職責如下：2.2.1[崗位職責一]2.2.2[崗位職責二]2.2.3[崗位職責三]3.聘用期限3.1聘用起始日期：[聘用起始日期]3.2聘用終止日期：[聘用終止日期]3.3續聘條件及程序：[續聘條件]；續聘程序：[續聘程序]4.工作任務及要求4.1工作任務：[具體工作任務描述]4.2工作要求：4.2.1[工作要求一]4.2.2[工作要求二]4.2.3[工作要求三]4.3工作量及考核標準：[工作量標準]，[考核標準]5.薪酬待遇5.1基本工資：[基本工資數額]5.2績效工資：[績效工資數額及計算方式]5.3獎金及補貼：[獎金及補貼項目及數額]5.4薪酬調整：[薪酬調整的條件及程序]6.工作時間及休息休假6.1工作時間：[工作時間制度，如：標準工時制]6.2休息休假：6.2.1[休息日安排]6.2.2[法定節假日安排]6.2.3[年休假安排]6.3年休假：[年休假天數及享受條件]7.社會保險及福利待遇7.1社會保險：[社會保險項目及繳納比例]7.2福利待遇：[福利項目及享受條件]8.試用期及考核8.1試用期：[試用期時長]，試用期從[試用期起始日期]開始計算。8.2試用期考核：8.2.1考核內容：[考核內容概述，如：工作能力、工作態度、工作成果等]8.2.2考核方式：[考核方式概述，如：自我評價、同事評價、上級評價等]8.2.3考核結果：[考核結果的處理方式，如：合格/不合格，不合格的處理措施等]9.離職及終止合同9.1離職條件：9.1.1[法定離職條件]9.1.2[雙方協商一致離職]9.1.3[違反合同規定離職]9.2終止合同條件：9.2.1[聘用人員單方面終止合同的條件]9.2.2[聘用單位單方面終止合同的條件]9.2.3[因不可抗力導致合同終止的條件]9.3離職手續及補償：9.3.1[離職手續辦理程序]9.3.2[離職補償標準及計算方法]10.保密條款10.1保密范圍：[涉及保密信息的內容，如：技術秘密、商業秘密等]10.2保密義務：[聘用人員及聘用單位的保密義務]10.3違約責任：[違反保密條款的責任及賠償標準]11.違約責任11.1違約情形：[列舉可能出現的違約情形]11.2違約責任：[對應違約情形的違約責任及賠償標準]12.爭議解決12.1爭議解決方式：[爭議解決方式概述，如：協商、調解、仲裁、訴訟等]12.2爭議解決機構：[爭議解決機構的名稱及地址]13.合同生效及解除13.1合同生效條件：[合同生效的具體條件]13.2合同解除條件：[合同解除的具體條件]14.其他約定事項14.1[其他需要約定的具體事項]14.2[其他需要約定的具體事項]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：在本合同中，第三方指任何非本合同甲乙雙方的第三方主體，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢機構、監理機構等。15.2.1協商解決合同履行中的爭議；15.2.2需要第三方提供專業評估或咨詢服務；15.2.3需要第三方監督合同履行情況；15.2.4法律法規規定需第三方介入的情形。16.第三方責任16.1第三方責任限額：第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。具體責任限額由甲乙雙方與第三方在合同中約定，并不得超過本合同約定甲乙雙方各自承擔的最高責任限額。16.2第三方責任承擔：16.2.1第三方在介入過程中應遵守國家法律法規和本合同約定，對因其自身原因造成的損失承擔全部責任。16.2.2第三方在介入過程中如違反法律法規或本合同約定，導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.第三方權利17.1第三方權利保障：第三方在履行本合同過程中，享有合法權利，包括但不限于：17.1.1獲取必要的資料和信息；17.1.2在合同約定范圍內行使職責；17.1.3收取合同約定的費用。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分：18.1.1第三方與甲方的關系：第三方作為甲方聘請的專業機構或個人，其職責僅限于甲方委托事項。18.1.2第三方對甲方的責任：第三方對甲方承擔合同約定的責任，甲方對第三方不承擔任何責任。18.1.3第三方與甲方之間的爭議：第三方與甲方之間的爭議，應通過協商或仲裁解決。18.2第三方與乙方的劃分：18.2.1第三方與乙方的關系：第三方作為乙方聘請的專業機構或個人，其職責僅限于乙方委托事項。18.2.2第三方對乙方的責任：第三方對乙方承擔合同約定的責任，乙方對第三方不承擔任何責任。18.2.3第三方與乙方之間的爭議：第三方與乙方之間的爭議，應通過協商或仲裁解決。19.第三方介入的程序19.1第三方介入申請：甲乙雙方任何一方需邀請第三方介入時，應向對方提出書面申請，并說明第三方介入的具體原因和需求。19.2第三方介入審批：對方收到申請后，應在[審批期限]內予以答復，同意后雙方共同與第三方簽訂相關協議。19.3第三方介入執行：第三方介入后，應按照合同約定和委托事項，獨立、公正地履行職責。20.第三方介入的終止20.1.1第三方完成委托事項；20.1.2雙方協商一致；20.1.3出現不可抗力因素；20.1.4法律法規規定需終止第三方介入的情形。20.2第三方介入終止程序：終止第三方介入時，甲乙雙方應共同與第三方協商，簽訂終止協議，并辦理相關手續。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用人員個人簡歷要求：詳細記錄聘用人員的教育背景、工作經歷、專業技能等。2.附件二：崗位說明書要求：詳細描述崗位名稱、崗位職責、任職資格、工作環境等。3.附件三：薪酬結構明細表要求：詳細列出薪酬組成部分、計算方式、調整機制等。4.附件四：社會保險及福利待遇明細表要求：詳細列出社會保險種類、繳費比例、福利項目及享受條件等。5.附件五：合同簽訂證明文件要求：包括雙方簽字、蓋章的合同文本。6.附件六：第三方介入協議要求：詳細列出第三方介入的具體情況、責任、權利等。7.附件七：離職手續辦理證明要求：包括離職原因、離職時間、離職手續辦理情況等。8.附件八：違約行為及責任認定證明要求：詳細記錄違約行為、責任認定、賠償金額等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1聘用人員未按時完成工作任務；1.2聘用人員泄露單位秘密；1.3聘用人員違反單位規章制度；1.4聘用單位未按時支付薪酬；1.5聘用單位未按時繳納社會保險；1.6第三方未按約定履行職責。2.責任認定標準：2.1違約行為發生時，由雙方共同確認；2.2責任認定以事實為依據，以合同約定為準；2.3違約責任認定后，由違約方承擔相應賠償責任。3.示例說明：3.1示例一：聘用人員未按時完成工作任務，經確認后，聘用單位可扣除其部分績效工資作為違約金。3.2示例二：聘用人員泄露單位秘密，造成嚴重后果，聘用單位可要求其承擔相應賠償責任，并解除合同。3.3示例三：第三方未按約定履行職責，導致合同無法履行，聘用單位可要求第三方承擔相應賠償責任。全文完。二零二四版事業單位科研人員聘用合同規范文本2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據與目的1.1合同簽訂的法律依據1.2合同簽訂的目的2.合同主體2.1用人單位基本信息2.2科研人員基本信息3.合同期限3.1合同起始時間3.2合同終止時間3.3合同期限的延長4.聘用崗位與職責4.1聘用崗位4.2崗位職責4.3工作任務5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3節假日安排6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金與津貼6.3工資支付方式6.4工資調整7.社會保險與福利7.1社會保險7.2福利待遇7.3社會保險與福利的變更8.津補貼與績效獎勵8.1津補貼8.2績效獎勵8.3津補貼與績效獎勵的發放9.培訓與繼續教育9.1培訓計劃9.2繼續教育9.3培訓與繼續教育的費用10.保密與知識產權10.1保密義務10.2知識產權歸屬10.3保密與知識產權的違約責任11.違約責任11.1違約行為11.2違約責任承擔11.3違約責任的賠償12.合同解除與終止12.1合同解除的條件12.2合同解除的程序12.3合同終止的條件12.4合同終止的程序13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構13.3爭議解決費用14.其他約定事項14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同的生效與修改第一部分：合同如下：第一條合同簽訂依據與目的1.1合同簽訂的法律依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《事業單位人事管理條例》等相關法律法規簽訂。1.2合同簽訂的目的本合同旨在明確用人單位與科研人員之間的權利義務關系，保障雙方的合法權益，促進科研工作的順利進行。第二條合同主體2.1用人單位基本信息單位名稱：_______單位地址：_______法定代表人：_______2.2科研人員基本信息姓名：_______性別：_______出生日期：_______身份證號碼：_______學歷：_______專業：_______第三條合同期限3.1合同起始時間本合同自_______年_______月_______日起生效。3.2合同終止時間本合同期限為_______年，自合同生效之日起至_______年_______月_______日止。3.3合同期限的延長在合同期限內，如需延長合同期限，雙方應提前_______個月書面協商一致，并簽訂書面協議。第四條聘用崗位與職責4.1聘用崗位科研人員在本單位擔任_______崗位。4.2崗位職責（1）完成單位分配的科研工作任務；（2）參與科研項目的研究與開發；（3）協助完成相關技術文件的編寫與審核；（4）參加單位組織的學術交流活動；（5）遵守國家法律法規和單位規章制度。第五條工作時間與休息休假5.1工作時間科研人員實行標準工作時間，每周工作_______天，每天工作_______小時。5.2休息休假科研人員享有國家規定的休息休假權利，包括法定節假日、年休假、探親假等。5.3節假日安排節假日安排按照國家規定執行，具體放假時間由單位根據實際情況確定。第六條工資待遇6.1基本工資科研人員的基本工資為每月_______元。6.2獎金與津貼科研人員享有項目獎金、崗位津貼等，具體金額根據單位規定執行。6.3工資支付方式工資按月支付，每月_______日前支付到科研人員指定的銀行賬戶。6.4工資調整工資調整按照國家及單位有關規定執行，具體調整時間及幅度由單位決定。第七條社會保險與福利7.1社會保險科研人員應參加國家規定的各項社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。7.2福利待遇科研人員享有國家規定的各項福利待遇，包括帶薪年休假、探親假、婚喪假等。7.3社會保險與福利的變更如國家政策或單位規定發生變化，社會保險與福利待遇將相應調整。第八條津補貼與績效獎勵8.1津補貼科研人員可根據工作性質和表現，享受崗位津貼、加班費、出差補貼等津補貼。8.2績效獎勵單位設立績效獎勵制度，根據科研人員的年度工作業績和貢獻，給予一定的績效獎勵。8.3津補貼與績效獎勵的發放津補貼及績效獎勵按月或年度發放，具體發放時間和方式由單位規定。第九條培訓與繼續教育9.1培訓計劃單位將為科研人員提供必要的專業培訓，包括崗前培訓、在職培訓和繼續教育。9.2繼續教育科研人員應積極參加繼續教育，提升自身專業水平和綜合素質。9.3培訓與繼續教育的費用培訓與繼續教育的費用由單位承擔，特殊情況除外。第十條保密與知識產權10.1保密義務科研人員應遵守國家有關保密法律法規，對在工作中接觸到的保密信息負有保密義務。10.2知識產權歸屬科研人員在履行崗位職責過程中產生的知識產權，歸單位所有，科研人員享有相應的獎勵和報酬。10.3保密與知識產權的違約責任科研人員違反保密義務或侵犯知識產權的，應承擔相應的法律責任。第十一條違約責任11.1違約行為包括但不限于：未按時完成工作任務、違反單位規章制度、泄露保密信息等。11.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于：賠償損失、支付違約金等。11.3違約責任的賠償賠償金額根據違約行為的具體情況及造成的損失確定。第十二條合同解除與終止12.1合同解除的條件包括但不限于：科研人員嚴重違反合同約定、嚴重失職、患病或非因工負傷在規定的醫療期滿后不能從事原工作等。12.2合同解除的程序雙方協商一致解除合同，或一方依法行使解除權。12.3合同終止的條件包括但不限于：合同期滿、科研人員退休、死亡、單位解散或合并等。12.4合同終止的程序合同終止前，雙方應進行工作交接，并辦理相關手續。第十三條爭議解決13.1爭議解決方式雙方發生爭議，應友好協商解決；協商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會。13.3爭議解決費用仲裁費用由敗訴方承擔，或雙方協商分擔。第十四條其他約定事項14.1不可抗力因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任，并可根據情況協商變更或解除合同。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：崗位職責說明書、培訓計劃、保密協議等。14.3合同的生效與修改本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。合同內容如有修改，應以書面形式進行，并經雙方簽字（或蓋章）確認。第二部分：第三方介入后的修正第X條第三方介入的定義與范圍X.1第三方的定義本合同所稱第三方，是指在合同履行過程中，根據甲乙雙方的約定，提供中介服務、技術服務、咨詢服務、資金支持或其他相關服務的法人、其他組織或個人。X.2第三方介入的范圍1.提供人才招聘、培訓、評估等中介服務；2.提供技術研發、項目咨詢、知識產權保護等技術服務；3.提供財務、法律、管理等方面的咨詢服務；4.提供項目資金支持、融資等金融服務；5.其他甲乙雙方約定的服務。第X條甲乙雙方的權利與義務X.1甲方的權利與義務1.權利：甲方有權選擇合適的第三方提供服務，并監督第三方的服務質量。2.義務：甲方應向第三方支付約定的服務費用，并配合第三方完成相關工作。X.2乙方的權利與義務1.權利：乙方有權要求甲方提供第三方介入的相關信息，并監督第三方對合同的履行。2.義務：乙方應配合甲方與第三方的工作，并確保第三方按照合同約定提供服務。第X條第三方的責任與責任限額X.1第三方的責任第三方應按照合同約定，履行其服務職責，并對因自身原因造成的損失承擔賠償責任。X.2責任限額1.第三方的責任限額為合同總金額的_______%，且最高不超過_______萬元。2.如第三方在履行合同過程中造成損失，超出責任限額的部分，由甲方和乙方按約定的比例分擔。第X條第三方介入的合同簽訂X.1合同簽訂第三方介入的合同由甲乙雙方與第三方共同簽訂，明確各方的權利、義務和責任。X.2合同變更如第三方介入的合同內容發生變化，甲乙雙方應協商一致，并簽訂書面變更協議。第X條第三方介入的監督與協調X.1監督甲乙雙方應共同監督第三方履行合同，確保服務質量符合要求。X.2協調如第三方在履行合同過程中出現爭議，甲乙雙方應積極協調，共同解決。第X條第三方介入的爭議解決X.1爭議解決第三方介入的爭議解決方式與合同爭議解決方式相同。X.2爭議解決機構第三方介入的爭議解決機構為勞動爭議仲裁委員會。第X條第三方介入的合同終止X.1合同終止如第三方介入的合同因故終止，甲乙雙方