20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度派遣人力資源管理顧問企業定制合同合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同簽訂雙方3.合同簽訂日期4.合同期限5.合同目的二、服務內容1.人力資源管理體系建設2.人力資源管理培訓3.人力資源咨詢與策劃4.招聘與配置5.績效管理6.薪酬福利管理7.員工關系管理8.人力資源信息化建設9.跨文化管理三、服務方式1.面談咨詢2.內部培訓3.外部培訓4.項目實施5.常態服務四、服務標準1.服務質量要求2.服務進度要求3.服務效果評估4.服務改進措施五、費用及支付1.服務費用總額2.費用支付方式3.費用支付時間4.費用調整機制六、保密條款1.保密范圍2.保密期限3.保密責任七、知識產權1.知識產權歸屬2.知識產權使用3.知識產權保護八、違約責任1.違約情形2.違約責任3.違約賠償九、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決程序十、合同解除1.合同解除條件2.合同解除程序3.合同解除責任十一、合同生效及終止1.合同生效條件2.合同終止條件3.合同終止程序十二、其他約定1.通知送達方式2.合同附件3.不可抗力條款十三、合同附件1.服務需求清單2.服務方案3.費用明細4.保密協議5.知識產權歸屬協議十四、合同簽署1.簽署主體2.簽署日期3.簽署地點合同編號2025年度派遣人力資源管理顧問企業定制合同一、合同概述1.合同名稱：2025年度派遣人力資源管理顧問企業定制合同2.合同簽訂雙方：a.派遣方：[派遣方全稱]b.受派方：[受派方全稱]3.合同簽訂日期：[簽訂日期]4.合同期限：自[起始日期]至[終止日期]5.合同目的：為提高受派方的人力資源管理水平，實現人力資源優化配置，雙方達成此合同。二、服務內容1.人力資源管理體系建設：a.建立健全人力資源管理制度b.制定人力資源戰略規劃c.設計人力資源組織架構2.人力資源管理培訓：a.定制化培訓課程b.培訓需求分析c.培訓效果評估3.人力資源咨詢與策劃：a.提供人力資源咨詢服務b.制定人力資源解決方案c.評估人力資源政策效果4.招聘與配置：a.招聘渠道開發b.崗位需求分析c.應聘者篩選與評估5.績效管理：a.制定績效管理體系b.績效考核實施c.績效結果應用6.薪酬福利管理：a.薪酬體系設計b.福利政策制定c.薪酬福利調整7.員工關系管理：a.員工溝通機制建立b.員工關系問題處理c.員工滿意度調查三、服務方式1.面談咨詢：每月至少進行兩次面談咨詢，針對受派方的人力資源管理問題提供解決方案。2.內部培訓：根據受派方需求，提供至少三次內部培訓，提升員工人力資源管理水平。3.外部培訓：推薦受派方員工參加至少兩次外部培訓，拓展員工視野。4.項目實施：根據合同約定，實施至少一個人力資源管理體系建設項目。5.常態服務：提供日常的人力資源管理支持，包括但不限于咨詢、培訓、招聘等。四、服務標準1.服務質量要求：確保提供的服務符合國家相關法律法規和行業規范。2.服務進度要求：按照合同約定的時間節點完成各項服務內容。3.服務效果評估：通過定期評估，確保服務達到預期效果。4.服務改進措施：根據評估結果，不斷優化服務內容和方式。五、費用及支付1.服務費用總額：[費用總額]2.費用支付方式：[支付方式，如銀行轉賬、支票等]3.費用支付時間：[支付時間，如每月、每季度等]4.費用調整機制：根據市場變化和合同約定，適時調整費用。六、保密條款1.保密范圍：涉及雙方商業秘密、技術秘密等所有信息。2.保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后三年。3.保密責任：雙方均有義務對保密信息進行保密，不得泄露給任何第三方。七、知識產權1.知識產權歸屬：由派遣方提供的服務成果，其知識產權歸派遣方所有。2.知識產權使用：受派方可在合同約定的范圍內使用派遣方提供的服務成果。3.知識產權保護：雙方共同維護知識產權，防止侵權行為。八、違約責任1.違約情形：a.派遣方未按合同約定提供服務的；b.受派方未按合同約定支付費用的；c.雙方違反保密條款，泄露對方商業秘密的；d.雙方違反知識產權條款，侵犯對方知識產權的；e.其他違反合同約定，造成對方損失的。2.違約責任：a.違約方應承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失；b.違約方應承擔因違約行為產生的法律后果；c.違約方應承擔因違約行為給對方造成的額外費用。3.違約賠償：a.賠償金額根據實際損失和合同約定確定；b.賠償方式包括但不限于貨幣賠償、恢復原狀等。九、爭議解決1.爭議解決方式：a.雙方應友好協商解決爭議；b.協商不成的，提交[仲裁委員會]仲裁。2.爭議解決機構：a.[仲裁委員會名稱]3.爭議解決程序：a.仲裁程序按照[仲裁委員會]的仲裁規則進行。十、合同解除1.合同解除條件：a.雙方協商一致；b.出現不可抗力事件，導致合同無法履行；c.一方嚴重違約，經對方書面通知后仍未改正；d.法律法規規定的其他解除條件。2.合同解除程序：a.提出解除合同的方應書面通知對方；b.雙方應在收到解除通知之日起[天數]內完成合同解除手續。3.合同解除責任：a.合同解除后，雙方應按照合同約定處理未履行完畢的事項；b.合同解除不影響雙方因違約而產生的賠償請求。十一、合同生效及終止1.合同生效條件：a.雙方簽署并蓋章；b.合同經雙方法定代表人或授權代表簽字；c.合同約定的其他生效條件已滿足。2.合同終止條件：a.合同期限屆滿；b.合同解除；c.法律法規規定的其他終止條件。3.合同終止程序：a.雙方應按照合同約定處理合同終止后的相關事宜；b.合同終止后，雙方應相互退還已支付的費用。十二、其他約定1.通知送達方式：a.書面通知，以掛號信、特快專遞或雙方約定的其他方式送達；b.電子郵件通知，以雙方確認的電子郵箱地址發送。2.合同附件：a.本合同附件清單；b.附件一：服務需求清單；c.附件二：服務方案；d.附件三：費用明細；e.附件四：保密協議；f.附件五：知識產權歸屬協議。3.不可抗力條款：a.因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任；b.不可抗力事件包括自然災害、戰爭、政府行為等。十三、合同附件（此處列出合同附件的具體內容）十四、合同簽署1.簽署主體：a.派遣方代表：[姓名]，職務：[職務]，簽字：____________________b.受派方代表：[姓名]，職務：[職務]，簽字：____________________2.簽署日期：[簽署日期]3.簽署地點：[簽署地點]____________________[姓名]，職務：[職務]____________________[日期]____________________[姓名]，職務：[職務]____________________[日期]多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方的決策權：a.甲方法定代表人或其授權代表對合同執行過程中的重大決策擁有最終決定權；b.甲方有權對乙方提供的服務方案進行審核和調整。2.服務調整流程：a.甲方有權根據實際情況，要求乙方對服務內容進行調整；b.乙方應在接到甲方通知之日起[天數]內，提出調整方案并提交甲方審核；c.甲方有權在[天數]內對調整方案進行審核，并作出最終決定。3.服務質量監督：a.甲方設立專門的質量監督小組，負責對乙方提供的服務質量進行監督；b.乙方應積極配合甲方質量監督小組的工作，提供必要的資料和協助。4.服務報告：a.乙方每月應向甲方提交一份服務報告，詳細說明當月的服務內容和成果；b.服務報告應包括但不限于：服務進度、服務效果、存在的問題及改進措施。5.甲方對乙方員工的評估：a.甲方有權對乙方派遣至其公司的員工進行工作表現評估；b.乙方應提供必要的信息和協助，確保甲方評估工作的順利進行。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方的自主權：a.乙方法定代表人或其授權代表對合同執行過程中的日常決策擁有主導權；b.乙方有權根據自身專業判斷，對服務內容進行適當調整。2.服務優化建議：a.乙方有權在合同執行過程中，提出對服務內容或方式的優化建議；b.甲方應在[天數]內對乙方的建議進行評估，并作出是否采納的決定。3.乙方對甲方員工的培訓：a.乙方應針對甲方員工的需求，提供必要的專業培訓；b.甲方員工參加培訓的費用由甲方承擔。4.乙方對甲方業務的理解和適應：a.乙方應深入了解甲方業務，確保提供的服務與甲方業務需求相匹配；b.乙方在合同執行過程中，應主動適應甲方業務的變化。5.乙方的服務質量承諾：a.乙方承諾提供的服務質量達到行業領先水平；b.乙方將對服務過程中出現的問題進行及時整改，確保服務質量。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介的職責：a.第三方中介負責協調雙方關系，確保合同順利執行；b.第三方中介有權對雙方的服務質量和進度進行監督。2.第三方中介的評估權：a.第三方中介有權對雙方的服務質量進行定期評估；3.第三方中介的費用承擔：a.第三方中介的服務費用由雙方按比例承擔；b.第三方中介的費用支付方式及時間由雙方另行約定。4.第三方中介的保密義務：a.第三方中介對雙方提供的信息負有保密義務；b.第三方中介不得泄露任何一方商業秘密。5.第三方中介的解約權：a.當第三方中介無法履行職責時，任何一方均有權解除與第三方中介的合作關系；b.第三方中介的解約權應在合同中明確約定。附件及其他補充說明一、附件列表：1.服務需求清單2.服務方案3.費用明細4.保密協議5.知識產權歸屬協議6.第三方中介合作協議（如有）7.甲方對乙方員工評估標準8.第三方中介評估報告（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：a.派遣方未按合同約定提供服務的；b.受派方未按合同約定支付費用的；c.雙方違反保密條款，泄露對方商業秘密的；d.雙方違反知識產權條款，侵犯對方知識產權的；e.一方嚴重違約，經對方書面通知后仍未改正的；f.因不可抗力導致合同無法履行的；g.其他違反合同約定，造成對方損失的。2.違約行為的認定：a.違約行為的認定需由雙方協商或仲裁機構根據事實和法律規定進行；b.違約行為的認定需有證據支持，如書面通知、電子郵件、第三方評估報告等。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭、政府行為等。2.仲裁：指雙方當事人自愿將爭議提交仲裁機構進行審理并作出裁決的爭議解決方式。3.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。4.知識產權：指權利人對其智力成果依法享有的專有權利，包括專利權、著作權、商標權等。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：服務進度與預期不符。解決辦法：雙方定期召開會議，評估服務進度，及時調整服務方案。2.問題：服務質量不達標。解決辦法：設立質量監督小組，對服務質量進行監督，要求乙方及時整改。3.問題：費用支付存在爭議。解決辦法：明確費用支付方式和時間，設立費用審核流程，確保雙方權益。4.問題：保密信息泄露。解決辦法：加強保密意識，制定保密協議，對泄露行為進行追責。五、所有應用場景：1.企業與人力資源派遣公司之間的服務定制合同。2.企業內部不同部門之間的服務外包合同。3.企業與第三方中介機構之間的合作合同。4.企業與專業顧問之間的咨詢服務合同。全文完。2025年度派遣人力資源管理顧問企業定制合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.派遣單位名稱1.2.派遣單位地址1.3.派遣單位法定代表人1.4.人力資源管理顧問企業名稱1.5.人力資源管理顧問企業地址1.6.人力資源管理顧問企業法定代表人2.合同目的與依據2.1.合同目的2.2.合同依據3.派遣人力資源管理顧問人員的基本情況3.1.派遣人員姓名3.2.派遣人員性別3.3.派遣人員年齡3.4.派遣人員學歷3.5.派遣人員專業3.6.派遣人員資格證書4.派遣人力資源管理顧問人員的工作內容4.1.工作崗位4.2.工作職責4.3.工作標準4.4.工作范圍5.派遣人力資源管理顧問人員的派遣期限5.1.派遣開始日期5.2.派遣結束日期5.3.合同期限變更6.派遣人力資源管理顧問人員的工資待遇6.1.工資標準6.2.工資支付方式6.3.工資支付時間6.4.獎金與福利7.派遣人力資源管理顧問人員的社保與公積金7.1.社保繳納標準7.2.公積金繳納標準7.3.社保與公積金繳納時間8.派遣人力資源管理顧問人員的休假與福利8.1.假期安排8.2.福利待遇9.合同解除與終止9.1.合同解除條件9.2.合同終止條件9.3.合同解除與終止的程序10.違約責任10.1.違約責任定義10.2.違約責任承擔10.3.違約責任追究11.爭議解決11.1.爭議解決方式11.2.爭議解決機構11.3.爭議解決費用12.合同生效與解除12.1.合同生效條件12.2.合同解除條件12.3.合同生效與解除通知13.合同附件13.1.附件一：派遣人員簡歷13.2.附件二：工資明細表13.3.附件三：社保與公積金繳納明細13.4.附件四：其他相關文件14.其他約定事項14.1.其他約定事項一14.2.其他約定事項二14.3.其他約定事項三第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.派遣單位名稱：科技1.2.派遣單位地址：省市區路號1.3.派遣單位法定代表人：1.4.人力資源管理顧問企業名稱：人力資源管理顧問1.5.人力資源管理顧問企業地址：省市區路號1.6.人力資源管理顧問企業法定代表人：2.合同目的與依據2.1.合同目的：為滿足科技在2025年度的人力資源管理需求，特委托人力資源管理顧問派遣人力資源管理顧問，提供專業的人力資源管理服務。2.2.合同依據：《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動派遣規定》等相關法律法規。3.派遣人力資源管理顧問人員的基本情況3.1.派遣人員姓名：3.2.派遣人員性別：男3.3.派遣人員年齡：30歲3.4.派遣人員學歷：本科3.5.派遣人員專業：人力資源管理3.6.派遣人員資格證書：人力資源管理師二級證書4.派遣人力資源管理顧問人員的工作內容4.1.工作崗位：人力資源經理4.2.工作職責：4.2.1負責公司人力資源戰略規劃與實施；4.2.2負責招聘、培訓、薪酬福利、績效考核等工作；4.2.3負責員工關系管理，處理勞動爭議；4.2.4負責人力資源信息系統維護與管理；4.3.工作標準：嚴格按照公司制度執行，確保人力資源管理工作的高效、規范、合規；4.4.工作范圍：涵蓋公司各部門的人力資源管理工作。5.派遣人力資源管理顧問人員的派遣期限5.1.派遣開始日期：2025年1月1日5.2.派遣結束日期：2025年12月31日5.3.合同期限變更：如需變更派遣期限，雙方應提前一個月書面通知對方，并達成一致意見。6.派遣人力資源管理顧問人員的工資待遇6.1.工資標準：每月人民幣10,000元整（稅前）；6.2.工資支付方式：每月底前支付當月工資；6.3.工資支付時間：每月25日；6.4.獎金與福利：根據公司制度，享有年終獎、五險一金、帶薪年假等福利待遇。7.派遣人力資源管理顧問人員的社保與公積金7.1.社保繳納標準：按照國家及地方政策規定，繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險；7.2.公積金繳納標準：按照國家及地方政策規定，繳納住房公積金；7.3.社保與公積金繳納時間：每月10日前繳納上月社保與公積金。8.派遣人力資源管理顧問人員的休假與福利8.1.假期安排：8.1.1國家法定節假日按照國家規定執行；8.1.2休息日按照國家規定執行；8.1.3帶薪年假：根據派遣人員的工齡，每年享有10天帶薪年假；8.1.4事假：根據派遣人員實際情況，經公司批準，可享受事假，但不得影響工作進度。8.2.福利待遇：8.2.1享有公司提供的員工食堂或餐補；8.2.2享有公司組織的年度體檢；8.2.3享有公司提供的員工活動及節日福利。9.合同解除與終止9.1.合同解除條件：9.1.1派遣人員因個人原因提出解除合同；9.1.2派遣單位或人力資源管理顧問企業因嚴重違約行為解除合同；9.1.3因不可抗力導致合同無法履行。9.2.合同終止條件：9.2.1派遣期限屆滿；9.2.2雙方協商一致解除合同；9.2.3派遣人員達到法定退休年齡。9.3.合同解除與終止的程序：9.3.1雙方應提前30日書面通知對方，并說明解除或終止合同的原因；9.3.2雙方應辦理合同解除或終止手續，包括但不限于結算工資、社會保險和公積金等。10.違約責任10.1.違約責任定義：10.1.1派遣單位或人力資源管理顧問企業未按照合同約定支付工資、福利待遇等；10.1.2派遣人員未按照合同約定履行工作職責；10.1.3雙方違反合同約定的其他行為。10.2.違約責任承擔：10.2.1違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；10.2.2違約責任的具體金額由雙方協商確定。10.3.違約責任追究：10.3.1違約方應承擔相應的法律責任；10.3.2雙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。11.爭議解決11.1.爭議解決方式：11.1.1雙方應友好協商解決爭議；11.1.2協商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；11.1.3仲裁不成的，可向人民法院提起訴訟。11.2.爭議解決機構：11.2.1勞動爭議仲裁委員會；11.2.2人民法院。11.3.爭議解決費用：11.3.1仲裁費由敗訴方承擔；11.3.2訴訟費用由敗訴方承擔。12.合同生效與解除12.1.合同生效條件：12.1.1雙方簽字蓋章；12.1.2合同經法定代表人或授權代表簽字；12.1.3合同符合法律法規的規定。12.2.合同解除條件：12.2.1合同約定的解除條件成就；12.2.2雙方協商一致解除合同；12.2.3法律法規規定的其他解除條件。12.3.合同生效與解除通知：12.3.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效；12.3.2解除合同的通知應書面送達對方。13.合同附件13.1.附件一：派遣人員簡歷13.2.附件二：工資明細表13.3.附件三：社保與公積金繳納明細13.4.附件四：其他相關文件14.其他約定事項14.1.其他約定事項一：本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。14.2.其他約定事項二：本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。14.3.其他約定事項三：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1.第三方是指在合同履行過程中，因甲乙雙方約定或法律法規規定，介入合同關系中的獨立第三方。2.第三方的介入范圍2.1.1提供中介服務，協助甲乙雙方完成合同相關事宜；2.1.2提供技術服務，協助甲乙雙方解決合同履行中的技術問題；2.1.3提供咨詢服務，為甲乙雙方提供專業意見；2.1.4提供擔保服務，確保合同履行。3.第三方的選擇與指定3.1.甲乙雙方應根據實際情況，協商選擇合適的第三方；3.2.第三方一經選定，甲乙雙方應書面通知對方。4.第三方的責任與義務4.1.第三方在合同履行過程中，應遵守國家法律法規，履行合同約定的責任和義務；4.2.第三方應保證其提供的服務或咨詢意見的準確性和可靠性；4.3.第三方不得利用其介入地位謀取不正當利益。5.第三方的權利5.1.第三方有權根據合同約定，收取合理的服務費用；5.2.第三方有權要求甲乙雙方按照約定支付服務費用。6.第三方的責任限額6.1.第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過合同總金額的10%；6.2.第三方的責任限額應在合同中明確列示。7.第三方介入時的額外條款7.1.1第三方的介入不改變甲乙雙方的權利和義務；7.1.2第三方的介入不影響甲乙雙方的合同履行；7.1.3第三方的介入需符合國家法律法規。8.第三方與其他各方的劃分說明8.1.第三方作為獨立的第三方，不參與甲乙雙方的合同履行；8.2.第三方在合同履行過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方；8.3.第三方與甲乙雙方的權利義務關系由合同約定，與其他方無關。9.第三方介入后的合同履行9.1.第三方介入后，甲乙雙方應按照合同約定繼續履行合同；9.2.第三方在合同履行過程中，如發現甲乙雙方存在違約行為，應及時通知甲乙雙方；9.3.第三方有權根據合同約定，對違約行為進行處理。10.第三方介入后的爭議解決10.1.第三方介入后的爭議解決方式與原合同約定的爭議解決方式相同；10.2.第三方在爭議解決過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。11.第三方介入后的合同解除11.1.第三方介入后，合同解除的條件、程序與原合同約定的條件、程序相同；11.2.第三方介入后，如發生合同解除的情形，甲乙雙方應按照合同約定處理。12.第三方介入后的合同終止12.1.第三方介入后，合同終止的條件、程序與原合同約定的條件、程序相同；12.2.第三方介入后，如發生合同終止的情形，甲乙雙方應按照合同約定處理。13.第三方介入后的合同變更13.1.第三方介入后，合同變更的條件、程序與原合同約定的條件、程序相同；13.2.第三方介入后，如需變更合同，甲乙雙方應書面通知對方，并達成一致意見。14.第三方介入后的合同補充14.1.第三方介入后，如需補充合同條款，甲乙雙方應協商一致，并書面補充；14.2.補充條款具有與原合同同等的法律效力。15.第三方介入后的合同解除與終止的補償15.1.第三方介入后，如合同解除或終止，甲乙雙方應根據合同約定支付相應的補償；15.2.第三方的補償金額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過合同總金額的10%。16.第三方介入后的合同履行保證16.1.第三方介入后，甲乙雙方應保證合同履行的連續性和穩定性；16.2.第三方在合同履行過程中，有權要求甲乙雙方提供履行保證。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣人員簡歷要求：詳細列出派遣人員的個人信息、教育背景、工作經歷、專業技能、證書等。說明：此附件用于確認派遣人員的資質和背景信息。2.附件二：工資明細表要求：明確列出派遣人員的工資構成、支付方式、支付時間、獎金與福利等。說明：此附件用于確保派遣人員的工資待遇符合合同約定。3.附件三：社保與公積金繳納明細要求：詳細列出派遣人員的社保和公積金繳納情況，包括繳納基數、繳納比例、繳納時間等。說明：此附件用于證明派遣人員的社保和公積金繳納情況。4.附件四：合同履行情況報告要求：定期報告派遣人員在合同履行期間的工作情況、成果、存在問題等。說明：此附件用于評估派遣人員的工作表現和合同履行情況。5.附件五：爭議解決記錄要求：記錄合同履行過程中發生的爭議，包括爭議內容、雙方協商結果等。說明：此附件用于證明爭議解決的過程和結果。6.附件六：合同解除或終止證明要求：證明合同解除或終止的事實，包括解除或終止的原因、雙方協商結果等。說明：此附件用于證明合同的解除或終止。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1.派遣單位未按時支付工資、福利待遇；1.2.派遣單位未按照合同約定提供工作條件；1.3.人力資源管理顧問企業未按照合同約定派遣符合要求的人員；1.4.派遣人員未按照合同約定履行工作職責；1.5.雙方未按照合同約定履行爭議解決程序。2.責任認定標準：2.1.對于違約行為，違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；2.2.違約責任的具體金額由雙方協商確定，如協商不成，可由仲裁機構或法院裁決；2.3.違約責任認定標準應與合同約定相符，如合同未約定，則參照相關法律法規。3.違約責任示例：3.1.派遣單位未按時支付工資，應按照每日應付工資的1%支付違約金；3.2.派遣人員未按照合同約定履行工作職責，導致工作進度延誤，派遣單位應賠償因此造成的損失；3.3.人力資源管理顧問企業未按照合同約定派遣符合要求的人員，派遣單位有權解除合同，并要求賠償因此造成的損失。全文完。2025年度派遣人力資源管理顧問企業定制合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方（派遣人力資源管理顧問企業）：名稱：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________2.乙方（接受派遣的人力資源管理顧問）：名稱：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________3.其他相關方（如有）：名稱：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方在2025年度的人力資源管理工作中，需要派遣專業的人力資源管理顧問，以提高企業人力資源管理水平和效率，降低人力資源成本。乙方具備相應的人力資源管理專業能力，經雙方協商一致，特訂立本合同。2.2合同依據本合同依據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規制定。三、定義與解釋3.1專業屬于本合同中所指的人力資源管理顧問，是指具備人力資源管理專業知識和技能，能夠為企業提供人力資源規劃、招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關系等全方位人力資源管理服務的專業人員。3.2關鍵詞解釋1.派遣：指甲方將乙方派遣至甲方指定的崗位，乙方在甲方指導下開展相關工作。2.定制服務：指乙方根據甲方需求，提供符合甲方實際狀況的人力資源管理顧問服務。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1.甲方有權要求乙方按照合同約定提供專業的人力資源管理顧問服務。2.甲方應按照合同約定支付乙方派遣期間的工資、社會保險和福利待遇。3.甲方應提供必要的工作條件和設施，確保乙方正常開展工作。4.1乙方的權利和義務1.乙方應按照合同約定，提供專業的人力資源管理顧問服務。2.乙方應遵守國家法律法規，維護甲方企業利益。3.乙方應保守甲方商業秘密，不得泄露給任何第三方。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為2025年度。5.2合同履行地點乙方在甲方指定的地點開展工作。5.3合同履行方式乙方應按照甲方要求，通過電話、郵件、現場等方式提供人力資源管理顧問服務。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.合同期滿，雙方無異議的，本合同自行終止。2.甲方或乙方提前30日書面通知對方，因不可抗力等原因導致合同無法繼續履行的，本合同終止。3.甲方或乙方違約，對方有權解除本合同。6.3終止程序1.合同終止前，雙方應按照合同約定，完成尚未履行完畢的義務。2.合同終止后，雙方應按照合同約定，處理相關事宜。6.4終止后果1.合同終止后，甲方應按照合同約定支付乙方派遣期間的工資、社會保險和福利待遇。2.乙方應將甲方提供的資料、設備等歸還甲方。3.雙方應相互協助，妥善處理合同終止后的其他事宜。七、費用與支付7.1費用構成1.派遣人力資源管理顧問的月薪，按照乙方實際工作時間計算。2.乙方的工作餐補貼、交通補貼等福利待遇。3.乙方的工作保險，包括但不限于社會保險、商業保險等。4.乙方的工作培訓費用。5.乙方的工作成果提成（如有）。7.2支付方式1.每月支付乙方當月應得工資。2.每季度支付乙方當季度的福利待遇。3.每年支付乙方一年的工作保險費用。4.按照合同約定支付乙方的工作培訓費用和成果提成。7.3支付時間1.甲方應在每月的一個工作日支付乙方當月工資。2.甲方應在每季度的一個工作日支付乙方當季度的福利待遇。3.甲方應在每年的一個工作日支付乙方一年的工作保險費用。7.4支付條款1.甲方支付乙方費用的憑證應包括支付金額、支付時間、支付方式等信息。2.乙方應在收到甲方支付費用后，及時向甲方提供相應的收據或發票。八、違約責任8.1甲方違約1.若甲方未按合同約定支付乙方費用，應向乙方支付違約金，違約金為應支付費用的一倍。2.若甲方未按合同約定提供工作條件，導致乙方無法正常工作，甲方應承擔相應的責任。8.2乙方違約1.若乙方未按合同約定提供專業的人力資源管理顧問服務，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金，違約金為合同總金額的一倍。2.若乙方泄露甲方商業秘密，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金，違約金為合同總金額的一倍。8.3賠償金額和方式1.違約金應以人民幣計算。2.甲方應將違約金支付至乙方指定的銀行賬戶。九、保密條款9.1保密內容1.甲方企業的商業秘密。2.乙方在工作中獲取的甲方企業的敏感信息。9.2保密期限本合同的保密期限為自合同簽訂之日起五年。9.3保密履行方式1.乙方應采取合理措施，確保保密內容的保密性。2.乙方不得以任何形式泄露保密內容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指由于自然災害、政府行為、社會異常事件等不可預見、不可避免、不可克服的原因，導致合同無法履行或履行困難。10.2不可抗力事件1.地震、洪水、火災等自然災害。2.戰爭、罷工、暴動等社會異常事件。3.政府政策變動等。10.3不可抗力發生時的責任和義務1.不可抗力事件發生后，雙方應及時通知對方。2.雙方應盡力采取措施減輕不可抗力事件的影響。3.因不可抗力事件導致合同無法履行的，雙方互不承擔違約責任。10.4不可抗力實例1.疫情爆發導致乙方無法正常到崗工作。2.政府政策變動導致甲方業務無法正常開展。十一、爭議解決11.1協商解決雙方應友好協商解決合同履行過程中產生的爭議。11.2調解、仲裁或訴訟1.若協商不成，雙方可申請調解。2.若調解不成，雙方可申請仲裁或訴訟。十二、合同的轉讓12.1轉讓規定1.未經對方同意，任何一方不得轉讓本合同。2.經雙方同意，本合同可以轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形1.本合同涉及的商業秘密不得轉讓。2.本合同涉及的知識產權不得轉讓。十三、權利的保留13.1權力保留1.本合同中未明確約定的權利，雙方保留各自的權利。2.甲方保留對乙方工作成果的審查權。13.2特殊權力保留1.甲方保留對乙方工作過程中的重大決策的最終決定權。2.乙方在工作中遇到重大問題時，應向甲方匯報，并接受甲方的指導。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.任何對合同的修改或補充，均應以書面形式進行。2.修改或補充的內容經雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補充效力1.修改或補充的內容與本合同原有條款不一致的，以修改或補充的內容為準。2.修改或補充的內容不影響本合同的完整性。十五、協助與配合15.1相互協作事項1.雙方應相互協助，確保合同的有效履行。2.甲方應提供乙方工作所需的必要條件。15.2協作與配合方式1.雙方應通過電話、郵件、現場會議等方式進行協作與配合。2.雙方應遵守合同約定的時間節點，及時溝通。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同是雙方之間關于2025年度派遣人力資源管理顧問企業定制服務的完整協議，任何口頭或書面協議均不構成對本合同的修改。16.3增減條款本合同如需增減條款，應經雙方協商一致，并以書面形式明確。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：__________甲方地址：__________乙方地址：__________甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：__________甲方地址：__________乙方地址：__________請雙方在相應位置簽字、蓋章并注明日期。附件及其他說明解釋一、附件列表：1.2025年度派遣人力資源管理顧問企業定制合同。2.雙方企業營業執照復印件。3.乙方個人身份證復印件。4.乙方相關資格證書復印件。5.乙方社會保險繳納證明。6.乙方工作能力評估報告。7.甲方企業內部規章制度。8.甲方與乙方簽訂的保密協議。9.甲方與乙方簽訂的勞動用工合同。二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按合同約定支付乙方費用：認定為甲方違約，應向乙方支付違約金。未按合同約定提供工作條件：認定為甲方違約，應承擔相應的責任。2.乙方違約行為及認定：未按合同約定提供專業的人力資源管理顧問服務：認定為乙方違約，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金。泄露甲方商業秘密：認定為乙方違約，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金。三、法律名詞及解釋：1.派遣：指甲方將乙方派遣至甲方指定的崗位，乙方在甲方指導下開展相關工作。2.定制服務：指乙方根據甲方需求，提供符合甲方實際狀況的人力資源管理顧問服務。3.違約金：指因一方違約而向守約方支付的一定金額的補償。4.不可抗力：指由于自然災害、政府行為、社會異常事件等不可預見、不可避免、不可克服的原因，導致合同無法履行或履行困難。5.商業秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作過程中遇到重大問題時，未及時向甲方匯報。解決辦法：乙方應在遇到重大問題時，立即向甲方匯報，并接受甲方的指導。2.問題：甲方未按合同約定支付乙方費用。解決辦法：甲方應按合同約定的時間節點支付乙方費用，如未支付，乙方有權要求甲方支付違約金。3.問題：乙方泄露甲方商業秘密。解決辦法：乙方應嚴格遵守保密協議，不得泄露甲方商業秘密，如發生泄露，乙方應承擔相應的法律責任。4.問題：合同履行過程中出現不可抗力事件。解決辦法：雙方應積極采取措施減輕不可抗力事件的影響，如合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規劃第三方的責權利等相關條款1.第三方責任：第三方應對其提供的人力資源管理顧問的服務質量負責，確保顧問具備相應資質和能力。第三方應確保顧問在合同期間遵守合同約定，不得泄露甲方商業秘密。2.第三方權利：第三方有權根據合同約定收取甲方支付的服務費用。第三方有權根據合同約定對顧問進行管理和監督。3.第三方義務：第三方應按照合同約定提供顧問服務，確保服務質量。第三方應配合甲方和乙方解決合同履行過程中出現的問題。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利：乙方有權要求甲方按照合同約定支付工資及福利待遇。乙方有權要求甲方提供必要的工作條件和設施。乙方有權要求甲方提供相關培訓機會。2.乙方利益條款：乙方在合同期間享受國家規定的法定假日及福利待遇。乙方在合同期間享有晉升和轉崗的機會。3.甲方的違約及限制條款：若甲方未按合同約定支付工資及福利待遇，乙方有權要求甲方支付違約金。若甲方未提供必要的工作條件和設施，乙方有權要求甲方改善或提供替代方案。若甲方泄露乙方個人信息，乙方有權要求甲方承擔相應責任。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利：甲方可要求乙方按照合同約定提供專業的人力資源管理顧問服務。甲方可要求乙方遵守甲方企業規章制度。甲方可對乙方的工作成果進行審查。2.甲方的利益條款：甲方可享受乙方提供的人力資源管理顧問服務的成果。甲方可根據乙方的工作表現，對乙方進行獎懲。3.乙方的違約及限制條款：若乙方未按合同約定提供專業服務，甲方有權解除合同。若乙方泄露甲方商業秘密，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應責任。若乙方違反甲方企業規章制度，甲方有權對乙方進行處罰。全文完。2025年度派遣人力資源管理顧問企業定制合同3本合同目錄一覽第一條派遣人力資源管理顧問的基本情況1.1派遣人力資源管理顧問的姓名1.2派遣人力資源管理顧問的身份證號碼1.3派遣人力資源管理顧問的專業背景1.4派遣人力資源管理顧問的工作經驗第二條合同期限2.1合同開始日期2.2合同結束日期2.3合同期限延長及續簽第三條派遣人力資源管理顧問的工作內容3.1工作職責3.2工作地點3.3工作時間3.4工作成果要求第四條派遣人力資源管理顧問的薪酬待遇4.1薪酬結構4.2薪酬發放時間4.3薪酬調整4.4獎金及津貼第五條派遣人力資源管理顧問的工作條件5.1辦公環境5.2工作設備5.3工作支持第六條保密條款6.1保密內容6.2保密期限6.3違約責任第七條知識產權歸屬7.1知識產權界定7.2知識產權歸屬7.3違約責任第八條違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約責任處理方式第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決費用第十條合同的變更和解除10.1合同變更條件10.2合同解除條件10.3合同變更及解除的程序第十一條合同的終止11.1合同終止條件11.2合同終止后的處理第十二條合同的生效和失效12.1合同生效條件12.2合同失效條件12.3合同生效日期12.4合同失效日期第十三條其他條款13.1其他權利義務13.2其他約定事項13.3合同附件第十四條合同附件14.1附件一：派遣人力資源管理顧問簡歷14.2附件二：工作內容詳細說明14.3附件三：薪酬待遇詳細說明14.4附件四：保密協議14.5附件五：知識產權協議第一部分：合同如下：第一條派遣人力資源管理顧問的基本情況1.1派遣人力資源管理顧問的姓名：1.2派遣人力資源管理顧問的身份證號碼：1101011990030723141.3派遣人力資源管理顧問的專業背景：人力資源管理本科畢業1.4派遣人力資源管理顧問的工作經驗：5年人力資源管理經驗第二條合同期限2.1合同開始日期：2025年1月1日2.2合同結束日期：2025年12月31日2.3合同期限延長及續簽：經雙方協商一致，合同可延長一年，并需提前一個月書面通知對方。第三條派遣人力資源管理顧問的工作內容3.1工作職責：3.1.1負責企業人力資源規劃、招聘、培訓、績效管理等工作。3.1.2協助企業制定和實施人力資源政策及制度。3.1.3參與企業薪酬體系設計和調整。3.1.4負責員工關系管理，處理員工投訴和糾紛。3.2工作地點：北京市朝陽區大廈3.3工作時間：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休12:00至13:003.4工作成果要求：3.4.1完成企業年度人力資源規劃報告。3.4.2實現招聘目標，提高員工滿意度。3.4.3優化企業薪酬體系，提高員工薪酬滿意度。第四條派遣人力資源管理顧問的薪酬待遇4.1薪酬結構：基本工資+績效工資+獎金4.2薪酬發放時間：每月10日前發放上個月工資4.3薪酬調整：根據市場行情和企業發展情況，每年進行一次薪酬調整4.4獎金及津貼：根據工作表現和完成情況，年終發放獎金和津貼第五條派遣人力資源管理顧問的工作條件5.1辦公環境：提供獨立辦公室，配備必要的辦公設備5.2工作設備：電腦、打印機、電話等辦公設備5.3工作支持：提供必要的培訓和支持，協助解決工作中遇到的問題第六條保密條款6.1保密內容：企業商業秘密、技術秘密、客戶信息等6.2保密期限：合同有效期內及合同終止后三年內6.3違約責任：違反保密條款，需承擔相應的法律責任和經濟賠償第七條知識產權歸屬7.1知識產權界定：雙方在履行合同過程中產生的知識產權歸各自所有7.2知識產權歸屬：合同中未明確歸屬的知識產權，歸乙方所有7.3違約責任：違反知識產權條款，需承擔相應的法律責任和經濟賠償第八條違約責任8.1違約情形：8.1.1乙方未按時完成工作職責，影響企業正常運營。8.1.2乙方泄露企業秘密，造成企業損失。8.1.3甲方未按時支付乙方薪酬。8.1.4任何一方違反合同約定的保密條款。8.2違約責任承擔：8.2.1乙方未按時完成工作職責，甲方有權要求乙方限期完成，并按合同約定支付違約金。8.2.2乙方泄露企業秘密，乙方應立即停止泄露行為，并賠償由此給企業造成的損失。8.2.3甲方未按時支付乙方薪酬，乙方有權要求甲方支付，并按合同約定支付滯納金。8.2.4任何一方違反保密條款，違約方應承擔相應的法律責任和經濟賠償。8.3違約責任處理方式：8.3.1雙方協商解決。8.3.2協商不成，提交合同約定的爭議解決機構仲裁。8.3.3仲裁不成，依法向人民法院提起訴訟。第九條爭議解決9.1爭議解決方式：本合同爭議解決方式為仲裁。9.2爭議解決機構：選擇中國仲裁委員會作為爭議解決機構。9.3爭議解決費用：仲裁費用由敗訴方承擔，雙方另有約定的除外。第十條合同的變更和解除10.1合同變更條件：經雙方協商一致，可對合同內容進行變更。10.2合同解除條件：10.2.1雙方協商一致解除合同。10.2.2乙方嚴重違反合同約定，甲方有權解除合同。10.2.3甲方因經營原因無法繼續履行合同，經雙方協商一致解除合同。10.3合同變更及解除的程序：10.3.1雙方應以書面形式提出變更或解除合同的請求。10.3.2雙方應在收到請求之日起15日內給予答復。10.3.3雙方未能達成一致意見的，按第九條約定的爭議解決方式處理。第十一條合同的終止11.1合同終止條件：11.1.1合同期限屆滿。11.1.2雙方協商一致解除合同。11.1.3因不可抗力導致合同無法履行。11.2合同終止后的處理：11.2.1乙方應將工作交接完畢，并提交相關報告。11.2.2雙方應結清所有費用，包括未支付的薪酬、獎金等。11.2.3合同終止后，雙方應繼續履行保密條款。第十二條合同的生效和失效12.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效。12.2合同失效條件：合同期限屆滿或雙方協商一致解除合同。12.3合同生效日期：2025年1月1日。12.4合同失效日期：2025年12月31日。第十三條其他條款13.1其他權利義務：雙方在履行合同過程中應遵守國家法律法規，尊重社會公德。13.2其他約定事項：雙方可根據實際情況，在合同附件中約定其他事項。第十四條合同附件14.1附件一：派遣人力資源管理顧問簡歷14.2附件二：工作內容詳細說明14.3附件三：薪酬待遇詳細說明14.4附件四：保密協議14.5附件五：知識產權協議第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義及介入目的1.1第三方定義：1.1.1第三方是指本合同簽訂后，由甲乙雙方共同認可的，為履行本合同提供專業服務、咨詢或中介等服務的任何個人或組織。1.1.2第三方不包括本合同雙方及其直接關聯方。1.2第三方介入目的：1.2.1提高人力資源管理顧問服務質量。1.2.2促進甲乙雙方合同履行的效率和效果。1.2.3解決合同履行過程中可能出現的爭議或問題。第二條第三方責任與義務2.1第三方責任：2.1.1第三方應保證其提供的服務符合合同約定和行業規范。2.1.2第三方應對其提供的服務結果承擔相應的責任。2.1.3第三方在提供服務過程中應保守甲乙雙方的商業秘密。2