2025年度退休工人返聘勞動合同范本（適用各類企業）甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同材料描述1.材料名稱與規格材料1：名稱為______，規格為______（詳細說明如尺寸、型號、材質等）。材料2（如有）：名稱為______，規格為______。材料應符合國家相關標準以及甲方特定的工程要求（如防火等級、環保標準等）。2.材料質量要求乙方提供的材料應具備質量合格證明文件，如產品合格證、質量檢測報告等。材料的質量應滿足噪聲治理工程的設計要求，包括但不限于降噪效果、耐久性、穩定性等方面的要求。乙方保證所提供材料在正常使用條件下，自交付之日起______年內（具體時長）不出現因材料質量問題導致的工程故障或性能下降。二、合同材料數量與價格1.材料數量甲方預計采購的材料數量如下：材料1：數量為______（單位）。材料2（如有）：數量為______（單位）。實際采購數量以甲方最終書面通知為準，但通知應在工程開工前______天（具體時長）發出。2.材料單價與總價材料1的單價為______元/（單位），材料2（如有）的單價為______元/（單位）。本合同材料總價預計為______元（大寫：______），該總價根據預計數量計算得出，最終總價以實際采購數量和相應單價結算為準。三、交貨時間與地點1.交貨時間乙方應在合同簽訂后的______個工作日內（具體時長）將首批材料交付至甲方指定地點。對于后續批次（如有）的材料，乙方應根據甲方工程進度需求，在接到甲方書面通知后的______個工作日內交貨。2.交貨地點乙方將材料交付至甲方位于______（詳細地址）的工程施工現場或甲方另行書面指定的地點。四、包裝與運輸1.包裝要求乙方負責對材料進行妥善包裝，確保材料在運輸和存儲過程中不受損壞。包裝應標明材料名稱、規格、數量、生產廠家等信息。2.運輸責任乙方承擔材料運輸至交貨地點的費用和風險。在運輸過程中如發生材料損壞、丟失等情況，乙方應及時補充相同規格和質量的材料，并承擔因此給甲方造成的損失。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方返聘的退休工人進行工作考核和監督，如發現不符合崗位要求，有權要求乙方調整或解除合同。有權根據工作需要調整乙方返聘退休工人的工作內容，但應提前通知乙方。義務：在合同規定的時間內支付乙方返聘退休工人的工資和福利，并按照國家規定為其繳納社會保險。為乙方返聘退休工人提供必要的工作條件和環境，保障其合法權益。2.乙方權利與義務權利：在按照合同要求返聘退休工人后，有權要求甲方按照約定支付工資和福利。如因甲方原因導致返聘退休工人工作不穩定或其他損失，有權要求甲方承擔相應責任。義務：按照合同約定的時間、數量和質量返聘退休工人。對返聘退休工人的個人信息和工作情況保密，不得泄露給第三方。六、工作考核與監督1.考核方式乙方應對返聘退休工人進行定期考核，考核內容應包括工作表現、工作態度等。甲方有權對乙方返聘退休工人的工作進行監督，確保其符合崗位要求。2.考核標準考核標準以本合同約定的工作內容、質量要求以及國家相關標準為準。如考核不合格，乙方應在考核后______個工作日內（具體時長）通知甲方，甲方應在接到通知后的______個工作日內（具體時長）采取補救措施，如調整工作內容等。七、工資與福利支付1.工資支付合同簽訂后的______個工作日內（具體時長），甲方支付給乙方返聘退休工人的首月工資，即______元（大寫：______）。2.福利支付甲方按照國家規定和合同約定，為乙方返聘退休工人支付社會保險、住房公積金等福利。3.工資調整根據工作表現和公司政策，甲方有權對乙方返聘退休工人的工資進行適當調整。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付工資和福利，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除與乙方返聘退休工人的合同，應承擔因此給乙方造成的損失，包括但不限于經濟補償、培訓費用等。2.乙方違約責任若乙方未按照合同約定返聘退休工人，每逾期一天，應按照合同總價的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權解除合同，并要求乙方返還已支付的款項，同時乙方應承擔甲方因此遭受的全部損失。如乙方提供的退休工人不符合合同要求，應負責免費更換符合要求的退休工人，并按照合同總價的______%向甲方支付違約金；如因退休工人工作表現不佳給甲方造成損失，乙方應承擔全部賠償責任。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協商本勞動合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方個人信息、工作內容以及其他機密信息（包括但不限于工資待遇、工作安排等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權