甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL事業單位聘用協議終止證明標準化模板2024版版B版本合同目錄一覽1.協議終止的條件1.1協議終止的情形1.1.1雙方協商一致解除1.1.2聘用期限屆滿1.1.3單位依法解除1.1.4員工辭職1.2協議終止的程序1.2.1提出終止協議的方1.2.2終止協議的協商過程1.2.3終止協議的書面通知1.3協議終止后的權益處理1.3.1經濟補償1.3.2福利待遇的結算1.3.3人事檔案移交1.3.4社會保險關系的轉移2.雙方的權利和義務2.1單位的權利和義務2.1.1按時足額支付經濟補償2.1.2提供必要的幫助和便利2.1.3保持信息的真實性和完整性2.2員工的權利和義務2.2.1配合單位完成終止協議程序2.2.2按照約定時間辦理離職手續2.2.3保持與單位的良好關系3.保密協議3.1保密內容的界定3.1.1商業秘密3.1.2工作秘密3.1.3其他保密信息3.2保密期限3.2.1保密信息的保護期限3.2.2雙方約定的其他保密期限3.3保密義務的例外3.3.1法律規定的披露3.3.2合法授權的披露3.4違反保密協議的責任3.4.1泄露保密信息的處理3.4.2賠償責任4.競業限制4.1競業限制的適用范圍4.1.1限制的地域范圍4.1.2限制的行業范圍4.2競業限制的期限4.2.1期限的計算方法4.2.2期限的延長條件4.3競業限制的補償4.3.1補償的計算方式4.3.2補償的支付時間5.爭議解決5.1協商解決5.2調解解決5.3仲裁解決5.4訴訟解決6.合同的生效、變更和解除6.1合同的生效條件6.2合同的變更程序6.3合同的解除條件7.其他約定7.1雙方認為需要約定的其他事項8.法律適用和爭議解決8.1適用法律的約定8.2爭議解決的約定9.雙方簽字蓋章9.1單位的簽字蓋章9.2員工的簽字蓋章10.附件10.1相關的法律法規10.2協議的補充說明11.合同的編號和版本信息11.1合同編號11.2合同版本信息12.簽訂日期12.1單位的簽訂日期12.2員工的簽訂日期13.合同的存放和管理13.1合同的存放地點13.2合同的管理責任14.合同的翻譯和解釋14.1合同的翻譯14.2合同的解釋第一部分：合同如下：1.協議終止的條件1.1協議終止的情形1.1.1雙方協商一致解除本協議在雙方自愿、協商一致的基礎上，可以提前解除。解除協議應當書面提出，并由雙方簽字或者蓋章確認。1.1.2聘用期限屆滿本協議約定的聘用期限屆滿，雙方未續簽或者雙方同意不再續簽的，本協議自行終止。1.1.3單位依法解除單位根據國家法律法規規定，或者本協議約定的其他解除條件，可以解除本協議。單位應當提前通知員工解除協議的事由、時間等相關事項。1.1.4員工辭職員工自愿辭職的，應當提前向單位提出書面辭職申請。單位收到辭職申請后，本協議即行終止。1.2協議終止的程序1.2.1提出終止協議的方提出終止協議的一方應當書面通知另一方。如果是員工提出辭職，應當向單位提交書面辭職申請。1.2.2終止協議的協商過程雙方應當協商一致終止協議，并書面確認終止協議的事由、時間、經濟補償等相關事項。1.2.3終止協議的書面通知終止協議的一方應當書面通知另一方，通知應當載明終止協議的事由、時間、經濟補償等相關事項。1.3協議終止后的權益處理1.3.1經濟補償單位根據國家法律法規規定和本協議的約定，向員工支付經濟補償。經濟補償的計算方式和支付時間按照國家和地方的有關規定執行。1.3.2福利待遇的結算單位與員工協商一致，對員工在本協議終止前的福利待遇進行結算。1.3.3人事檔案移交單位應當在協議終止后一定期限內，將員工的人事檔案移交至員工所在地的公共就業和人才服務機構。1.3.4社會保險關系的轉移單位應當在協議終止后一定期限內，按照國家有關規定，將員工的社會保險關系轉移至員工所在地的人力資源和社會保障部門。2.雙方的權利和義務2.1單位的權利和義務2.1.1按時足額支付經濟補償單位應當按照國家法律法規和本協議的約定，按時足額支付經濟補償。2.1.2提供必要的幫助和便利單位應當在本協議終止后，提供必要的幫助和便利，協助員工辦理相關手續。2.1.3保持信息的真實性和完整性單位應當保證提供給員工的信息真實、準確、完整。2.2員工的權利和義務2.2.1配合單位完成終止協議程序員工應當配合單位完成本協議終止的相關程序，包括但不限于提供相關證明文件等。2.2.2按照約定時間辦理離職手續員工應當按照單位的要求，在本協議終止后一定期限內辦理離職手續。2.2.3保持與單位的良好關系員工在本協議終止后，應當繼續遵守單位的規章制度，保持與單位的良好關系。3.保密協議3.1保密內容的界定3.1.1商業秘密商業秘密是指不為公眾所知悉、能為單位帶來經濟利益、具有實用性并經單位采取保密措施的信息。3.1.2工作秘密工作秘密是指員工在職務活動中知悉的，不為公眾所知悉、對單位的正常運營具有影響的信息。3.1.3其他保密信息其他保密信息是指除商業秘密和工作秘密以外的，單位要求員工保密的信息。3.2保密期限3.2.1保密信息的保護期限保密信息的保護期限由單位和員工在本協議中約定，如果沒有特別約定，保密信息的保護期限至相關信息公開之日止。3.2.2雙方約定的其他保密期限雙方還可以在本協議中約定其他保密信息的保護期限。3.3保密義務的例外3.3.1法律規定的披露員工在法律法規規定的情況下，可以披露保密信息。3.3.2合法授權的披露員工在得到單位合法授權的情況下，可以披露保密信息。3.4違反保密協議的責任3.4.1泄露保密信息的處理員工泄露保密信息的，單位有權要求員工承擔違約責任。3.4.2賠償責任員工泄露保密信息給單位造成經濟損失的，員工應當承擔賠償責任。8.競業限制8.1競業限制的適用范圍8.1.1限制的地域范圍競業限制的地域范圍由單位和員工在本協議中約定，如果沒有特別約定，競業限制的地域范圍為全國。8.1.2限制的行業范圍競業限制的行業范圍由單位和員工在本協議中約定，如果沒有特別約定，競業限制的行業范圍應包括與單位業務相關的所有行業。8.2競業限制的期限8.2.1期限的計算方法競業限制的期限從本協議終止之日起計算，期限由單位和員工在本協議中約定，如果沒有特別約定，競業限制的期限為兩年。8.2.2期限的延長條件1）單位提供延長競業限制期限的書面申請；2）員工同意延長競業限制期限；3）延長競業限制期限的條件由雙方在本協議中約定。8.3競業限制的補償8.3.1補償的計算方式單位應當在本協議終止后一定期限內，按照競業限制的期限和單位的經濟狀況，向員工支付競業限制補償。8.3.2補償的支付時間競業限制補償的支付時間由單位和員工在本協議中約定，如果沒有特別約定，補償的支付時間應為本協議終止后一個月內。9.爭議解決9.1協商解決雙方應當通過協商解決本協議履行過程中發生的任何爭議。9.2調解解決如果協商不成，雙方同意向所在地的勞動爭議調解組織申請調解。9.3仲裁解決如果調解不成，任何一方均有權向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4訴訟解決對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.其他約定10.1雙方認為需要約定的其他事項雙方在本協議中認為需要約定的其他事項，可以在本協議中另行約定。11.附件11.1相關的法律法規本協議的簽訂遵守國家和地方的法律法規，雙方均應遵守相關法律法規的規定。11.2協議的補充說明對本協議的補充說明，由雙方在本協議的附件中約定。12.簽訂日期12.1單位的簽訂日期本協議由單位在____年____月____日簽訂。12.2員工的簽訂日期本協議由員工在____年____月____日簽訂。13.合同的存放和管理13.1合同的存放地點本協議的副本應當存放于單位的人力資源部門，并由人力資源部門負責管理。13.2合同的管理責任人力資源部門應當妥善保管本協議，確保本協議的安全、完整。14.合同的翻譯和解釋14.1合同的翻譯本協議的翻譯版本以中文版本為準。14.2合同的解釋本協議的解釋權歸雙方共同所有，雙方均有權對協議的內容進行解釋。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：相關的法律法規本附件列出本協議簽訂時適用的相關法律法規，包括國家法律、行政法規、部門規章等，用以指導雙方履行本協議。2.附件二：協議的補充說明本附件對本協議的某些條款進行補充說明，以便雙方更好地理解本協議的內容和雙方的義務。3.附件三：競業限制補償計算公式本附件提供競業限制補償的計算公式，用以計算員工在競業限制期間應得的補償。4.附件四：保密協議范本本附件提供保密協議的范本，用以明確雙方在保密信息保護方面的權利和義務。5.附件五：競業限制協議范本本附件提供競業限制協議的范本，用以明確雙方在競業限制方面的權利和義務。6.附件六：勞動仲裁委員會聯系方式本附件提供所在地的勞動爭議仲裁委員會的聯系方式，以便雙方在發生爭議時能及時申請仲裁。7.附件七：人民法院聯系方式本附件提供所在地的人民法院的聯系方式，以便雙方在仲裁裁決不服時能及時提起訴訟。說明二：違約行為及責任認定：1.雙方協商一致解除本協議的，不屬于違約行為。2.如果員工未提前書面通知單位解除協議，屬于違約行為。員工應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償單位損失等。3.如果單位未按照約定時間支付經濟補償，屬于違約行為。單位應承擔違約責任，包括但不限于支付遲延履行違約金、賠償員工損失等。4.如果單位未提供必要的幫助和便利，屬于違約行為。單位應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償員工損失等。5.如果員工未按照約定時間辦理離職手續，屬于違約行為。員工應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償單位損失等。6.如果員工違反保密協議，屬于違約行為。員工應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償單位損失等。7.如果員工違反競業限制協議，屬于違約行為。員工應承擔違約責任，包括但不限于支付違約