20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度養老機構實習生養老服務與職業成長合同本合同目錄一覽1.實習生基本信息1.1實習生姓名1.2實習生性別1.3實習生身份證號碼1.4實習生聯系方式1.5實習生籍貫1.6實習生教育背景2.實習機構信息2.1實習機構名稱2.2實習機構地址2.3實習機構負責人2.4實習機構聯系方式2.5實習機構資質3.實習崗位及職責3.1實習崗位名稱3.2實習崗位描述3.3實習崗位職責3.4實習崗位要求4.實習時間及安排4.1實習開始時間4.2實習結束時間4.3實習工作日及休息日4.4實習工作時長4.5實習輪崗安排5.實習內容與目標5.1實習內容概述5.2實習目標設定5.3實習成果評估6.實習待遇與補貼6.1實習工資6.2實習補貼6.3住宿安排6.4交通補貼7.實習期間的權利與義務7.1實習生權利7.2實習生義務7.3實習機構權利7.4實習機構義務8.實習考核與評價8.1實習考核標準8.2實習考核方式8.3實習評價結果8.4實習評價反饋9.實習期滿后的就業指導9.1就業指導服務9.2就業指導內容9.3就業指導效果10.合同解除與違約責任10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決費用12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.合同附件13.1實習計劃13.2實習協議13.3其他相關文件14.合同簽署與生效14.1合同簽署日期14.2合同簽署地點14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.實習生基本信息1.1實習生姓名：1.2實習生性別：男1.3實習生身份證號碼：1101011990030756781.4實習生聯系方式：138001380001.5實習生籍貫：北京市1.6實習生教育背景：本科，社會工作專業2.實習機構信息2.1實習機構名稱：北京夕陽紅養老服務有限公司2.2實習機構地址：北京市朝陽區朝陽路123號2.3實習機構負責人：2.4實習機構聯系方式：01085652.5實習機構資質：中華人民共和國社會福利機構許可證3.實習崗位及職責3.1實習崗位名稱：養老護理員3.2實習崗位描述：負責對老年人進行日常護理、生活照料及心理關愛等工作。3.3實習崗位職責3.3.1負責老年人的日常生活照料，包括飲食、睡眠、排泄等。3.3.2監測老年人的健康狀況，及時發現并報告異常情況。3.3.3協助醫生為老年人進行常規檢查和特殊治療。3.3.4組織和參與老年人的文娛活動，豐富他們的精神生活。3.3.5保持工作區域的衛生和安全。3.3.6完成實習機構交辦的其他工作任務。3.4實習崗位要求3.4.2熱愛養老服務事業，有責任心和耐心。3.4.3具備一定的醫療保健知識。4.實習時間及安排4.1實習開始時間：2025年1月1日4.2實習結束時間：2025年12月31日4.3實習工作日及休息日：周一至周五，周六日休息4.4實習工作時長：每天8小時，每周40小時4.5實習輪崗安排：每月輪換一次實習崗位5.實習內容與目標5.1實習內容概述：實習生在養老機構內進行養老護理、生活照料、心理關愛等工作。5.2實習目標設定5.2.1熟悉養老護理的基本知識和技能。5.2.2提高溝通能力和團隊合作精神。5.2.3增強對養老服務行業的認識和熱愛。5.2.4為實習生未來的職業發展打下堅實基礎。5.3實習成果評估5.3.1實習生每月進行一次實習考核，考核內容包括工作態度、技能掌握、團隊合作等方面。5.3.2實習結束時，實習機構對實習生的實習成果進行綜合評價。6.實習待遇與補貼6.1實習工資：每月人民幣2000元整。6.2實習補貼：提供午餐補助，每月人民幣500元整。6.3住宿安排：提供實習生宿舍，費用自理。6.4交通補貼：每月人民幣300元整，用于上下班交通費用。7.實習期間的權利與義務7.1實習生權利7.1.1享有實習期間的人身安全和合法權益。7.1.2享有實習期間的工作培訓和指導。7.1.3享有實習期間的工作評價和反饋。7.1.4享有實習期滿后的就業指導服務。7.2實習生義務7.2.1遵守實習機構的規章制度。7.2.2積極完成實習任務，努力提高自身能力。7.2.4保護實習機構的名譽和利益。8.實習考核與評價8.1實習考核標準8.1.1工作態度：認真負責，積極主動，遵守紀律。8.1.2技能掌握：熟練掌握養老護理的基本知識和技能。8.1.3團隊合作：與同事協作良好，共同完成工作任務。8.1.4溝通能力：與老年人、家屬及同事有效溝通。8.2實習考核方式8.2.1定期考核：每月底進行一次書面考核，包括理論知識測試和實際操作考核。8.2.2不定期考核：根據實習情況，不定期進行現場考核和隨機抽查。8.3實習評價結果8.3.4不合格：實習成績未達到考核標準的70%。8.4實習評價反饋8.4.1實習機構每月向實習生反饋考核結果。8.4.2實習生對考核結果有異議，可在收到反饋后的5個工作日內向實習機構提出。9.實習期滿后的就業指導9.1就業指導服務9.1.1實習機構為實習生提供就業信息查詢服務。9.1.2實習機構協助實習生進行簡歷制作和面試技巧培訓。9.1.3實習機構推薦實習生到相關養老機構就業。9.2就業指導內容9.2.1職業規劃指導：幫助實習生明確職業發展方向。9.2.2就業信息提供：提供養老護理相關行業的就業信息和招聘信息。9.2.3面試技巧培訓：提高實習生面試成功率和就業競爭力。9.3就業指導效果9.3.2實習生就業崗位滿意度高。10.合同解除與違約責任10.1合同解除條件10.1.1實習生因個人原因提出解除合同。10.1.2實習機構因實習生嚴重違反實習規定而解除合同。10.2合同解除程序10.2.1雙方協商一致，簽訂解除合同協議。10.2.2實習機構在接到實習生解除合同申請后5個工作日內給予答復。10.3違約責任承擔10.3.1實習生未履行合同義務，按合同約定承擔違約責任。10.3.2實習機構未履行合同義務，按合同約定承擔違約責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方協商解決。11.1.2協商不成，提交仲裁委員會仲裁。11.2爭議解決機構11.2.1北京仲裁委員會。11.3爭議解決費用11.3.1仲裁費用由敗訴方承擔。12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后生效。12.2合同終止條件12.2.1實習期滿。12.2.2合同解除。12.3合同終止程序12.3.1雙方簽訂合同終止協議。12.3.2實習機構在合同終止后5個工作日內辦理相關手續。13.合同附件13.1實習計劃13.2實習協議13.3其他相關文件14.合同簽署與生效14.1合同簽署日期：2024年12月1日14.2合同簽署地點：北京市朝陽區朝陽路123號14.3合同生效日期：2025年1月1日第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1第三方指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可的，為提供特定服務或協助而介入合同履行的任何個人、法人或其他組織。1.2第三方的介入需符合法律法規和本合同的規定，不得損害甲乙雙方的合法權益。2.第三方的責任與權利2.1第三方的責任2.1.1第三方在提供服務過程中，應嚴格遵守相關法律法規和本合同的規定。2.1.2第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。2.1.3第三方在提供服務過程中，如發生意外事故，應依法承擔相應的責任。2.2第三方的權利2.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的配合，包括但不限于提供信息、場所等。2.2.2第三方有權按照合同約定獲得報酬。2.2.3第三方有權在合同約定范圍內獨立履行職責。3.第三方的責任限額3.1第三方的責任限額為人民幣100萬元整。3.2第三方的責任限額自合同生效之日起計算，至合同終止之日止。4.第三方介入的審批程序4.1甲乙雙方同意第三方介入，需書面通知對方，并取得對方的書面同意。4.2第三方介入前，甲乙雙方應共同簽署第三方介入協議，明確第三方的權利、義務和責任。5.第三方介入的附加條款5.1第三方介入后，甲乙雙方應繼續履行本合同的各項義務。5.2.1第三方提供的服務內容，應納入本合同約定的服務范圍內。5.2.2第三方提供的服務質量，應達到本合同約定的標準。5.2.3第三方提供的服務費用，由甲乙雙方協商確定，并計入本合同的總費用。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1.1第三方與甲乙雙方的關系：第三方作為合同履行過程中的協助方，與甲乙雙方形成委托代理關系。6.1.2第三方與實習生的關系：第三方在提供實習服務過程中，與實習生形成服務提供關系。6.1.3第三方與其他各方的責任劃分：第三方因自身原因造成甲乙雙方或實習生損失的，由第三方承擔賠償責任；因甲乙雙方或實習生原因造成第三方損失的，由責任方承擔賠償責任。7.第三方介入的合同終止7.1.1第三方退出合同，甲乙雙方應書面通知對方。7.1.2第三方退出合同后，甲乙雙方應按照合同約定繼續履行剩余義務。7.1.3第三方退出合同后，甲乙雙方應按照合同約定結算相關費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習計劃詳細要求：包括實習生的實習崗位、實習時間表、實習內容、考核標準等。附件說明：實習計劃是實習生實習期間的工作指南，由實習機構制定。2.實習協議詳細要求：包括實習生的基本信息、實習機構信息、實習崗位、實習待遇、雙方權利義務、違約責任等。附件說明：實習協議是甲乙雙方簽訂的正式文件，明確了實習期間的權利義務。3.實習生個人簡歷詳細要求：包括實習生的個人信息、教育背景、工作經驗、技能特長等。附件說明：實習生個人簡歷用于實習機構了解實習生的基本情況。4.實習生體檢報告詳細要求：包括實習生的體檢結果、健康狀況等。附件說明：體檢報告用于確認實習生是否適合從事養老服務工作。5.實習考核記錄詳細要求：包括實習生的考核時間、考核內容、考核結果等。附件說明：實習考核記錄用于評估實習生的實習表現。6.實習期滿評價報告詳細要求：包括實習生的實習表現、實習成果、實習機構評價等。7.第三方介入協議詳細要求：包括第三方的基本信息、介入服務內容、費用、責任等。附件說明：第三方介入協議是甲乙雙方與第三方簽訂的協議，明確了第三方的責任和權利。8.合同終止協議詳細要求：包括合同終止的原因、雙方的權利義務、違約責任等。附件說明：合同終止協議是甲乙雙方在合同終止時簽訂的協議，明確了合同終止后的處理事宜。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為及責任認定1.1違約行為：實習生未經實習機構同意擅自離職。1.2責任認定：實習生應承擔違約責任，賠償實習機構因此遭受的損失。2.實習機構違約行為及責任認定2.1違約行為：實習機構未按時支付實習生工資。2.2責任認定：實習機構應支付實習生工資，并支付違約金。2.3示例：實習機構每月應支付實習生工資，但連續兩個月未支付，應支付違約金并賠償實習生損失。3.第三方違約行為及責任認定3.1違約行為：第三方未按約定提供服務質量。3.2責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。3.3示例：第三方提供的培訓服務不符合約定標準，應賠償甲乙雙方培訓費用損失。4.合同解除違約行為及責任認定4.1違約行為：甲乙雙方未按約定履行合同義務。4.2責任認定：違約方應承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失。4.3示例：甲乙雙方未按約定提供實習崗位，應賠償實習生因此遭受的損失。全文完。二零二五年度養老機構實習生養老服務與職業成長合同1合同目錄第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同雙方第二章雙方基本信息2.1實習生基本信息2.2養老機構基本信息第三章實習崗位與職責3.1實習崗位3.2實習生職責3.3養老機構職責第四章實習期限與工作時間4.1實習期限4.2工作時間安排第五章實習內容與培訓5.1實習內容5.2培訓計劃5.3培訓考核第六章實習生待遇6.1工資與福利6.2住宿安排6.3其他待遇第七章實習考核與評價7.1考核方式7.2評價標準7.3考核結果運用第八章合同變更與解除8.1合同變更8.2合同解除8.3解除條件第九章違約責任9.1實習生違約責任9.2養老機構違約責任第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構第十一章合同附件11.1附件一：實習計劃11.2附件二：培訓計劃11.3附件三：考核標準第十二章合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件第十三章其他約定13.1法律適用13.2合同語言13.3合同份數第十四章合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人合同編號202501第一章合同概述1.1合同背景本合同簽訂于2025年，旨在明確實習生在養老機構進行養老服務實習期間的權利、義務及雙方責任。1.2合同目的本合同目的在于促進實習生在養老服務領域的職業成長，同時提升養老機構的服務質量。1.3合同雙方甲方：[養老機構名稱]乙方：[實習生姓名]第二章雙方基本信息2.1實習生基本信息姓名：[實習生姓名]性別：[實習生性別]年齡：[實習生年齡]身份證號碼：[實習生身份證號碼]聯系方式：[實習生聯系方式]2.2養老機構基本信息名稱：[養老機構名稱]地址：[養老機構地址]聯系電話：[養老機構聯系電話]第三章實習崗位與職責3.1實習崗位實習生在養老機構擔任養老服務崗位。3.2實習生職責（1）協助護理人員照顧老人日常生活；（2）參與老人康復訓練活動；（3）協助進行老人心理疏導；（4）參與養老機構組織的各項活動；（5）完成養老機構安排的其他工作。3.3養老機構職責（1）為實習生提供必要的工作條件和培訓；（2）安排實習生參與實際工作；（3）對實習生進行考核與評價；（4）保障實習生的人身安全和合法權益。第四章實習期限與工作時間4.1實習期限本合同實習期限為2025年[起始月份]日至2025年[結束月份]日。4.2工作時間安排實習生每周工作時間不超過40小時，具體工作時間由養老機構根據實際情況安排。第五章實習內容與培訓5.1實習內容（1）學習養老服務相關知識和技能；（2）參與養老服務實踐；（3）完成養老機構安排的其他實習任務。5.2培訓計劃（1）養老服務基礎知識培訓；（2）護理技能培訓；（3）心理疏導技巧培訓；（4）其他相關培訓。5.3培訓考核實習生完成培訓后，養老機構將對其實施考核，考核合格者方可繼續實習。第六章實習生待遇6.1工資與福利實習生實習期間，每月工資為人民幣[工資數額]元，并享有國家法定節假日及休息日。6.2住宿安排養老機構為實習生提供免費住宿，住宿條件應符合國家相關規定。6.3其他待遇實習生享有養老機構提供的其他福利待遇，具體內容見附件。第七章實習考核與評價7.1考核方式養老機構將對實習生進行定期考核，考核內容包括但不限于實習態度、工作能力、服務意識等。7.2評價標準考核評價標準如下：（1）實習態度：認真負責，遵守紀律；（2）工作能力：熟練掌握養老服務技能；（3）服務意識：關心老人，樂于助人；（4）團隊合作：積極參與團隊活動，與同事和睦相處。7.3考核結果運用考核結果將作為實習生實習期間的表現評價，并將影響實習生的實習待遇和是否繼續實習的決定。第八章合同變更與解除8.1合同變更雙方在合同履行過程中，如需變更合同內容，應書面協商一致，并簽訂補充協議。8.2合同解除（1）實習生因個人原因需解除合同，應提前[提前天數]天書面通知甲方；（2）養老機構因實習生違反合同規定，有權解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行時，雙方均可解除合同。第九章違約責任9.1實習生違約責任（1）實習生未按合同規定履行職責，甲方有權解除合同，并要求實習生承擔相應責任；（2）實習生違反合同規定，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。9.2養老機構違約責任（1）養老機構未按合同規定提供實習條件，實習生有權解除合同，并要求養老機構承擔相應責任；（2）養老機構違反合同規定，給實習生造成損失的，應承擔賠償責任。第十章爭議解決10.1爭議解決方式雙方應友好協商解決合同爭議，協商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十一章合同附件11.1附件一：實習計劃11.2附件二：培訓計劃11.3附件三：考核標準第十二章合同生效與終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件本合同履行完畢或因雙方協商一致解除合同后終止。第十三章其他約定13.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。13.2合同語言本合同以中文為準。13.3合同份數本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。第十四章合同簽署14.1簽署日期[簽署日期]14.2簽署地點[簽署地點]14.3簽署人甲方（養老機構）：[甲方代表姓名][甲方代表簽字]乙方（實習生）：[乙方姓名][乙方簽字][甲方（養老機構）蓋章][乙方（實習生）簽字][簽署日期]多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1實習生選拔與安排條款內容：甲方負責選拔符合實習要求的實習生，并根據實習生個人能力和養老機構需求進行崗位安排。說明：甲方應建立實習生選拔機制，確保選拔過程的公平、公正，同時根據實習生專業背景和養老機構實際需求，合理分配實習崗位。1.2實習生培訓與指導條款內容：甲方負責對實習生進行專業培訓，并提供現場指導，確保實習生能夠熟練掌握養老服務技能。說明：甲方應制定詳細的培訓計劃，包括理論知識和實踐操作，并安排有經驗的護理人員對實習生進行一對一指導。1.3實習生考核與評價條款內容：甲方設立考核小組，對實習生進行定期考核，考核內容包括實習態度、工作能力、服務意識等。說明：考核小組應由甲方內部管理人員和資深護理人員組成，確保考核結果的客觀性和公正性。1.4實習生福利保障條款內容：甲方負責為實習生提供法定節假日、休息日及帶薪休假。說明：甲方應按照國家相關法律法規，保障實習生的休息權益，確保實習生享有與正式員工同等的社會保障待遇。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1實習生自主選擇實習崗位條款內容：乙方有權根據自身興趣和專業特長，選擇適合自己的實習崗位。說明：乙方在實習過程中，有權根據自身發展需求，提出崗位調整申請，甲方應予以考慮。2.2實習生參與實習計劃制定條款內容：乙方有權參與實習計劃的制定，提出改進建議。說明：乙方在實習期間，應積極參與實習計劃的制定，提出對實習內容和培訓計劃的優化建議。2.3實習生實習成果轉化條款內容：乙方在實習期間取得的成果，應得到甲方認可，并有機會轉化為實際應用。說明：甲方應鼓勵乙方在實習過程中發揮創新精神，對乙方的優秀成果給予肯定，并探索成果轉化途徑。2.4實習生職業發展支持條款內容：甲方為乙方提供職業發展指導，協助乙方在實習結束后順利進入職場。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介職責條款內容：第三方中介負責協助甲方選拔實習生，并提供相關服務。說明：第三方中介應具備一定的行業資質和信譽，確保選拔過程的合法性和專業性。3.2第三方中介費用條款內容：第三方中介提供服務的費用由甲方承擔，具體費用雙方另行協商。說明：甲方應與第三方中介簽訂服務合同，明確服務內容和費用支付方式。3.3第三方中介責任條款內容：第三方中介應確保實習生選拔過程的公平、公正，對因中介原因導致的選拔問題承擔責任。說明：第三方中介應遵守相關法律法規，對選拔過程中出現的違規行為負責。3.4第三方中介保密義務條款內容：第三方中介應對實習生的個人信息保密，未經實習生同意不得泄露。說明：第三方中介應建立完善的保密制度，確保實習生個人信息安全。附件及其他補充說明一、附件列表：1.實習計劃2.培訓計劃3.考核標準4.第三方中介服務合同5.實習生個人信息保密協議二、違約行為及認定：1.違約行為：實習生未按合同規定履行職責，如遲到、早退、擅自離崗等。認定：根據實習生考勤記錄和現場監控，確定是否存在違約行為。2.違約行為：養老機構未按合同規定提供實習條件，如未提供培訓、未保證實習生休息時間等。認定：根據實習生反饋和甲方內部檢查，確定是否存在違約行為。3.違約行為：實習生或養老機構未按合同規定履行培訓考核義務。認定：根據培訓記錄和考核結果，確定是否存在違約行為。4.違約行為：實習生或養老機構未按合同規定履行保密義務，泄露實習生個人信息。認定：根據保密協議和甲方內部調查，確定是否存在違約行為。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭等。2.法定節假日：指國家規定的休息日，如春節、國慶節等。3.休息日：指除法定節假日外的每周休息日。4.帶薪休假：指員工在完成一定工作期限后，有權享受的帶薪休息時間。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：實習生對實習內容不感興趣，影響實習效果。解決辦法：與實習生溝通，了解其興趣點，調整實習內容，提高實習積極性。2.問題：實習生與養老機構工作人員關系緊張。解決辦法：加強實習生與工作人員的溝通，建立和諧的團隊氛圍。3.問題：實習生實習期間出現安全事故。解決辦法：及時處理事故，進行安全培訓，加強安全管理。4.問題：實習生實習期間出現心理問題。解決辦法：提供心理咨詢服務，關注實習生心理健康。五、所有應用場景：1.應用于養老機構與實習生之間的實習合同。2.應用于第三方中介與養老機構之間的服務合同。3.應用于實習生個人與養老機構之間的實習協議。4.應用于實習生個人與第三方中介之間的服務協議。全文完。二零二五年度養老機構實習生養老服務與職業成長合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：3.其他相關方：二、合同前言2.1背景：隨著我國人口老齡化趨勢的加劇，養老機構在滿足老年人養老服務需求方面發揮著越來越重要的作用。為提高養老機構服務質量，培養高素質的養老服務人才，甲方決定開展養老機構實習生養老服務與職業成長項目。2.2目的：本合同旨在明確甲方、乙方及其他相關方在養老機構實習生養老服務與職業成長項目中的權利、義務，確保項目順利進行，實現實習生在養老服務領域的職業成長。三、定義與解釋3.1專業屬于：本合同中所涉及的專業屬于養老服務行業，包括但不限于養老護理、康復治療、心理咨詢、營養膳食、活動組織等方面。3.2關鍵詞解釋：（1）實習生：指在本合同約定的實習期間，接受甲方提供的服務，從事養老服務工作的乙方人員。（2）養老服務：指為老年人提供的生活照料、醫療保健、精神慰藉、文化娛樂等方面的服務。（3）職業成長：指實習生在實習期間，通過實踐鍛煉，提高自身專業素養、技能水平，為將來從事養老服務行業打下堅實基礎。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：（1）甲方有權對實習生進行實習期間的考核，對實習生的表現進行評價。（2）甲方負責為實習生提供實習期間的工作場所、工作條件及必要的設施設備。（3）甲方有權根據實習生的表現，決定是否延長實習期限或終止實習關系。（4）甲方應保障實習生的合法權益，按照國家規定支付實習補貼。4.2乙方的權利和義務：（1）乙方應遵守甲方規章制度，服從甲方管理，積極參加實習活動。（2）乙方應努力學習養老服務專業知識，提高自身專業技能。（3）乙方應尊重老年人，關愛老年人，遵守職業道德，為老年人提供優質服務。（4）乙方應按時參加實習，不得無故缺勤。五、履行條款5.1合同履行時間：自合同簽訂之日起至二零二五年度結束。5.2合同履行地點：甲方指定的養老機構。5.3合同履行方式：乙方在甲方指定的養老機構進行實習，甲方提供實習指導、培訓和考核。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件：（1）實習期滿，雙方無異議；（2）實習生因個人原因提出終止實習；（3）甲方因特殊情況需要終止實習；（4）實習生違反合同約定，甲方有權終止實習。6.3終止程序：（1）實習生提出終止實習，需提前一個月向甲方提出書面申請；（2）甲方決定終止實習，需提前一個月通知乙方；（3）雙方協商一致，可提前終止實習。6.4終止后果：（1）實習終止后，甲方應向乙方支付已實習期間的實習補貼；（2）實習生應按照甲方要求辦理實習結束手續；（3）雙方應相互配合，妥善處理實習終止后的相關事宜。七、費用與支付7.1費用構成：（1）實習補貼：甲方按照國家及地方有關規定，為乙方提供實習期間的補貼，具體金額由雙方另行協商確定。（2）培訓費用：甲方為實習生提供專業培訓，培訓費用包括但不限于教材費、師資費等。（3）保險費用：甲方為實習生購買意外傷害保險，保險費用由甲方承擔。（4）其他費用：根據實習過程中產生的合理費用，由雙方另行協商確定。7.2支付方式：實習補貼及培訓費用采用銀行轉賬方式支付。7.3支付時間：（1）實習補貼：甲方每月末前支付當月實習補貼。（2）培訓費用：培訓結束后，甲方在一個月內支付全部培訓費用。7.4支付條款：（1）甲方應在約定的支付時間內，按照約定的支付方式支付費用。（2）乙方應在收到甲方支付的費用后，及時確認并簽字。八、違約責任8.1甲方違約：（1）甲方未按時支付實習補貼或培訓費用，應向乙方支付違約金，違約金為應付款項的千分之五。（2）甲方未按約定提供實習場所、設施設備或培訓，應承擔相應的違約責任。8.2乙方違約：（1）乙方未按時參加實習，應向甲方支付違約金，違約金為應實習天數工資的百分之十。（2）乙方違反保密條款，泄露甲方商業秘密，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式：違約方應按照違約責任條款，向守約方支付賠償金額，賠償方式包括但不限于貨幣支付、實物賠償等。九、保密條款9.1保密內容：本合同涉及的商業秘密包括但不限于甲方養老服務業務的相關資料、客戶信息、技術秘密等。9.2保密期限：保密期限自本合同簽訂之日起至二零二五年度結束。9.3保密履行方式：（1）雙方應嚴格遵守保密條款，未經對方同意，不得向任何第三方泄露保密內容。（2）雙方應采取必要措施，確保保密內容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭、政府行為等。10.2不可抗力事件：（1）自然災害：地震、洪水、臺風等；（2）戰爭：戰爭、軍事沖突等；（3）政府行為：政策調整、法律法規變更等。10.3不可抗力發生時的責任和義務：（1）發生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方；（2）不可抗力事件導致合同無法履行時，雙方可根據實際情況協商解決；（3）不可抗力事件發生期間，雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例：地震、洪水、戰爭、政府政策調整等。十一、爭議解決11.1協商解決：雙方在合同履行過程中發生爭議，應通過友好協商解決。11.2調解、仲裁或訴訟：協商不成時，雙方可選擇調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。十二、合同的轉讓12.1轉讓規定：未經對方同意，任何一方不得將本合同的權利、義務轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形：（1）涉及國家安全、商業秘密等法律法規禁止轉讓的情形；（2）涉及本合同履行過程中產生的債權、債務等。十三、權利的保留13.1權力保留：（1）甲方保留對本合同內容及實習生培訓內容的修改權。（2）乙方在實習期間所獲得的知識、技能及工作經驗，甲方無權要求乙方在實習結束后無償轉讓。13.2特殊權力保留：（1）甲方保留對實習生在實習期間違反保密條款所造成的損失進行追償的權利。（2）乙方在實習期間如有違法行為，甲方有權依法追究其法律責任。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：（1）合同的修改和補充，應經雙方協商一致，并以書面形式進行。（2）合同的修改和補充，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2修改和補充效力：合同的修改和補充，與本合同具有同等法律效力。十五、協助與配合15.1相互協作事項：（1）甲方應協助乙方在實習期間，解決與工作相關的問題。（2）乙方應積極配合甲方開展實習工作，提高實習效果。15.2協作與配合方式：雙方應通過會議、電話、郵件等方式進行溝通，及時解決實習過程中出現的問題。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本合同為獨立文件，與其他任何協議或文件無關聯。16.3增減條款：未經雙方協商一致，本合同不得增減任何條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：年月日年月日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.實習生個人信息登記表2.實習生培訓計劃3.實習生考核標準4.實習協議書5.意外傷害保險合同6.保密協議7.不可抗力事件清單8.爭議解決流程圖二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：未按時支付實習補貼或培訓費用。未按約定提供實習場所、設施設備或培訓。乙方違約：未按時參加實習。違反保密條款，泄露甲方商業秘密。在實習期間有違法行為。2.違約行為的認定：甲方違約的認定：根據乙方提供的支付憑證或甲方提供的實習記錄進行認定。乙方違約的認定：根