公司管理制度人事管理制度

第一則總則

為加強(qiáng)公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理

程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。

適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全

部從業(yè)人員

除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人事管理，均依

本制度規(guī)定辦理C

其次則管理權(quán)限

總經(jīng)理確定公司的部門設(shè)置和人員編制、一線經(jīng)理的任

免去留及晉級，確定全體職員的待遇。

人力主管工作職責(zé)：

一、幫助各部門辦理人事聘請，聘用及解聘手續(xù)。

二、負(fù)責(zé)公司人事管理制度的建立、實(shí)施和修訂。

三、負(fù)責(zé)公司日常勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理。

四、組織公司平常考核及年終考核工作。

五、組織公司人事培訓(xùn)工作。

六、幫助各部門辦理公司職員的任免、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)

懲等人事手續(xù)。

七、組織各部門進(jìn)行職務(wù)分析、職務(wù)說明書的編制。

八、依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力主管規(guī)劃。

力,、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定及勞工關(guān)系的處理.。

第三則職員錄用

被正式聘用的新職員，由公司發(fā)給《職工聘用合同》，

由公司與其簽定《職員聘用合同》，一式兩份，一份交由公

司存檔，一份交新職員自留。

《職員聘約合同》時(shí)效可由公司與職員雙協(xié)商簽定，最

底期限不得少于一年。聘約期滿，如不發(fā)生解聘和離職狀況,

自動(dòng)續(xù)約。職員如不續(xù)聘，須在聘用期滿前十五天書面通知

公司。

完備調(diào)離手續(xù)

雙方終止或解除勞動(dòng)合同，職員在離職前必需完備離職

手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工或自動(dòng)除名

處理。離職手續(xù)包括：

處理工作交接事宜；

按調(diào)離手續(xù)要求辦理離職手續(xù)；

交還全部公司資料、文件、辦公用品及其它公物；

退還公司宿舍及房內(nèi)公物，。由公司提出解除勞動(dòng)合同

的職員，臨時(shí)確沒有住房需住公司住房的，時(shí)間不得超過一

個(gè)月；

報(bào)銷公司賬目，歸還公司欠款；待全部離職手續(xù)完備后,

領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金。

職員違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí)、職員應(yīng)按合同規(guī)定，

歸還在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用。

如與公司簽訂有其它合同，按其它合同的約定辦理。

離職面談

離職前，公司可依據(jù)職員意愿支配總部人力主管或職員

上司進(jìn)行離職面談，聽取職員看法。

糾紛處埋

合同過程中的任何勞動(dòng)糾紛，職員可通過申訴程序向上

級負(fù)責(zé)人申訴。

第四則工作守則和行為準(zhǔn)則

員工工作守則包括

一、每位員工都要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，到處以公

司的利益為重,為公司的發(fā)展努力工作。

二、牢記，，用戶第一，，的原則，主動(dòng)、熱忱、周到的為

顧客服務(wù)，努力讓顧客滿意。

三、員工要具備創(chuàng)新實(shí)力，通過培育學(xué)習(xí)新學(xué)問使個(gè)人

素養(yǎng)與公司發(fā)展保持同步。

四、講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命。

五、要有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，滿負(fù)荷、快節(jié)奏、高效率是

對全部員工提出的敬業(yè)要求。

六、具有堅(jiān)韌不拔的毅力，要有信念有志氣戰(zhàn)勝困難、

挫折。

七、要擅長協(xié)調(diào)，融入集體，有團(tuán)隊(duì)合作精神和猛烈的

集體榮譽(yù)感，分工不分家。

1、職員未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外供應(yīng)公司文件,

以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營狀況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。

行為的自我推斷與詢問

職員在不能清楚推斷自己的行為是否違反本準(zhǔn)則時(shí)，可

按以卜方法處理：

1以該行為能否毫無保留地在公司公開談?wù)摚瑸楹啽愕?/p>

推斷標(biāo)準(zhǔn)；

2向主管或總經(jīng)理提出詢問。

接受詢問的部門應(yīng)賜予剛好、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保

密。

職員遵守的行為準(zhǔn)則包括：

一、職員必需嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)則制度；

二、職員必需聽從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理，對未經(jīng)明示

事項(xiàng)的處理，應(yīng)剛好請示，遵照指示辦理；

三、職員必需盡職盡責(zé)、精誠合作、敬業(yè)愛崗、主動(dòng)進(jìn)

取；

四、職員應(yīng)嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營、財(cái)務(wù)、人事、技術(shù)等

機(jī)密；

五、職員不得利用工作時(shí)間從事其次職業(yè)；

六、職員不得損毀或非法侵占公司財(cái)務(wù)；

七、職員必需聽從上級叮囑，有令即行。如有正值看法,

應(yīng)在事前陳述如遇同事工作繁忙，必需協(xié)同辦理，應(yīng)遵從公

司指揮，予以幫助；

八、在公眾面前做到儀表整齊，舉止端莊，行為檢點(diǎn)，

談吐得體。切記每位員工的言行是公司形象和風(fēng)貌的體現(xiàn)；

九、公司內(nèi)員工之間要團(tuán)結(jié)合作，互信任任，相互學(xué)習(xí)，

溝通思想，溝通感情；

公司內(nèi)應(yīng)有的禮儀：

第一條職員必需儀表端莊、整齊。具體要求是：

1.頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔。

2.指甲：指甲不能太長，應(yīng)經(jīng)常留意修剪。女性職員涂

指甲油要盡量用淡色。

3.胡子：胡子不能太長，應(yīng)經(jīng)常修剪。

4.口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。

5.女性職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不能濃妝艷

抹，不宜用香味濃烈的香水。

其次條工作場所的服裝應(yīng)清潔、便利，不追求修飾。具

體要求是：

L襯衫：無論是什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得污穢。

2.領(lǐng)帶：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時(shí)，應(yīng)配戴領(lǐng)帶，

并留意與西裝、襯衫顏色相配。領(lǐng)帶不得骯臟、破損或歪斜

松弛。

3.鞋子應(yīng)保持清潔，如有破損應(yīng)剛好修補(bǔ)，不得穿帶釘

子的鞋。

4.女性職員要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗。

第三條在公司內(nèi)職員應(yīng)保持優(yōu)雅的姿態(tài)和動(dòng)作。具體要

求是：

L站姿：兩腳腳跟著地，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸

直，頭微向卜，使人看清你的面孔。兩臂自然，不聳肩。

會(huì)見客戶或出席儀式站立場合，或在長輩、上級面前，

不得把手交叉抱在胸前。

2.坐姿：坐下后，應(yīng)盡量坐端正，把雙腿平行放好，不

得傲岸地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方。

要移動(dòng)椅子的位置時(shí)，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方，然

后再坐。

3.公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意。

4.握手時(shí)用一般站姿，并目視對方眼睛。握手時(shí)脊背要

挺直，不彎腰低頭，要大方熱忱，不卑不亢。伸手時(shí)同性間

應(yīng)先向地位低或年紀(jì)輕的，異性間應(yīng)先向男方伸手。

5,出入房間的禮貌：進(jìn)入房間，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)

答再進(jìn)。進(jìn)入后，回手關(guān)門，不能大力、粗暴。進(jìn)入房間后,

如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要

打斷說話，也要看住機(jī)會(huì)。而且要說：對不起，打斷您們的

談話。

6.遞交物件時(shí)，如遞文件等，要把正面、文字對著對方

的方向遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對方簡潔接

著；至于刀子或剪刀等利器，應(yīng)把刀尖向著自己。

7.走通道、走廊時(shí)要放輕腳步。

無論在自己的公司，還是對訪問的公司，在通道和走廊

里不能一邊走一邊大聲說話，

更不得唱歌或吹口哨等。

在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。

第五則員工的考勤、休假、請假制度

職員考勤、休假和請假應(yīng)嚴(yán)格依據(jù)公司《職員考勤即休

假、請假管理制度》執(zhí)行。

標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

周一至周五：上午9：00—12：30下午2：00—6：30

晚上7：00—10：00合標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間:11小時(shí)

周六至周末：上午9：30—12：00下午2：00—6：00

晚上7：00—9：00合標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：8小時(shí)30分

編輯部及管理層人員工作時(shí)間可依據(jù)工作進(jìn)展?fàn)顩r靈

敏支配，但每天必需填寫個(gè)人一周活動(dòng)表，每周一向上級匯

報(bào)。編輯部工作人員外出無需請示，但需每日填寫外出活動(dòng)

記錄報(bào)告，每周一向上級匯報(bào)

遲到、早退或曠工

上午上班前和下午下班后，職員要由本人親自打卡，若

因故不能打卡，應(yīng)剛好填寫請假單報(bào)負(fù)責(zé)人簽字，然后送主

管備案。如因工作緣由不能簽到必需至電通知主管。發(fā)覺替

他人打卡，每次會(huì)扣除雙方薪金各100元。

員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。不遲到、早退、曠工。遲到

或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金20元；15

分鐘以上，兩小時(shí)以下者，每次扣除薪金50元，遲到或早

退超過兩小時(shí)按曠工處埋。

第一次遲到提示留意，其次次遲到口頭警告，第三次遲

到寫出書面檢查，并再加扣除薪50元。當(dāng)月累計(jì)7次遲到

的，賜予警告處分，當(dāng)月連續(xù)三次警告的，公司有權(quán)予以勸

退。

遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金

20元；15分鐘以上，兩小時(shí)以下者，每次扣除薪金50元，

遲到或早退超過兩小時(shí)按曠工處理。

曠工一天扣除2倍的當(dāng)日基本工資。當(dāng)月累計(jì)曠工6天,

連續(xù)曠工超過5天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天者，作除

名處理，公司不負(fù)責(zé)其一切善后事宜。

請假須填寫請假單，獲得批準(zhǔn)并支配好工作后，才可離

開工作崗位，同時(shí)對請假進(jìn)行備案。

請病假必需于上班前或不遲于上班時(shí)間15分鐘內(nèi)，致

電所在主管或干脆上級主管，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，

向公司供應(yīng)規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明。病假

期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼。病假累計(jì)半年以上者，至第七個(gè)月

起按崗位薪金數(shù)額的70%為基數(shù)發(fā)放。

請事假將被扣除當(dāng)日薪金全額。

因參加社會(huì)活動(dòng)請假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)賜予公假，薪金照

發(fā)。

如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交主管備案。

一、上班時(shí)間不允許做與工作無關(guān)的事，如需外出應(yīng)請

示主管

二、不允許員工從事其次職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?dòng)，但激勵(lì)

員工利用業(yè)余時(shí)間參加升學(xué)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高工作實(shí)力。

加班

如因工作須要，需在非工作時(shí)間工作的，必需通知部門

主管。加班時(shí)需填寫加班記錄。但公司不提倡不必要的加班,

如因個(gè)人的緣由，拖延工作時(shí)間，不算加班。凡加班人員于

加班時(shí)不按規(guī)定工作，其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變

相賭博者，經(jīng)查獲后，記過或記大過。經(jīng)理級以下人員每晚

加班2小時(shí)，其次天可晚工作一小時(shí)作為休息時(shí)間。每累記

加班24個(gè)小時(shí)，或連續(xù)加班12個(gè)小時(shí)沒有休息，可申請一

天帶薪假期，或相當(dāng)于三天工資的加班補(bǔ)助金。管理層為不

計(jì)酬加班。

加班請假：

1.操作人員如有特別事故不能加班時(shí)，應(yīng)事先向領(lǐng)班聲

明否則一經(jīng)派定即須按時(shí)到退。

2,連續(xù)加班階段，如因病因事不能接著工作時(shí)，應(yīng)向領(lǐng)

班或值日值夜人員以請假單請假。

3.公休假日加班，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應(yīng)以

電話向值日人員請假，次日上班后再檢具證明或敘明具體事

實(shí)，填單補(bǔ)假，此項(xiàng)請假不予列入考勤。

4.在加班時(shí)間中如因機(jī)械故障一時(shí)無法修復(fù)或其他重

大緣由不能接著工作時(shí)，值日值夜人員可支配其他工作或提

前下班。

節(jié)假日

國家規(guī)定的大型節(jié)假日，包括元旦、五一、國慶、春節(jié),

賜予休假但因、業(yè)務(wù)須要可指定照常上班需以加班計(jì)算。

一、工作年假：工齡滿一年以上、業(yè)績突出的員工，經(jīng)

主管報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)，可享受5天年假。工齡滿二年以上、

可享受7天年假。主管支配職工休年假時(shí)，需提前2周向總

經(jīng)理提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因工作須要無法支配

休假的，由公司賜予相應(yīng)補(bǔ)助。

二、事假：員工在工作期間，確有私事要處理，必需請假。

員工請事假須先填寫“員工請假單”，半天以上的由部門主

管批準(zhǔn)，1天以上的由部門主管核準(zhǔn)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假期

間扣除當(dāng)日基本工資，事假超過10天以上的，公司有權(quán)予以

解聘…經(jīng)過批準(zhǔn)的申請單交公司備案。因急事，如不能剛好

提前請假的，應(yīng)于當(dāng)日打電話通知本部門，回來后剛好補(bǔ)填

請假單。未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開的，按曠工處

理，扣發(fā)當(dāng)日工資；曠工連續(xù)超過3日，累計(jì)當(dāng)月6天者，公

司無條件解聘。

三、探親假：與配偶分居兩地，每年職員可享受一次為

期15天的探親假；未婚、父母均在外地居住，每年職員可

享受為期7天的探親假；

四、婚假：職員結(jié)婚給婚假10天假期，子女結(jié)婚可請假

2天

五、喪假：直系親屬死亡，公司給假5天。

六、病假：員工的確因病不能上班時(shí)，應(yīng)填寫“員工請

假單”，并出具醫(yī)院證明，半天以上的由單位主管批準(zhǔn)，1天以

上的由總經(jīng)理批準(zhǔn),全年累計(jì)病假不超過3天的不扣除工資,

超過3天的,超出部分計(jì)發(fā)50%的工資。經(jīng)過批準(zhǔn)的申請單交

行政中心備案。

員工因急病，不能剛好提前請假的應(yīng)于3小時(shí)內(nèi)打電話

通知本部門，并于上班后補(bǔ)填請假單。

本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的緊急致傷病不能工作者，

以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，

假期中薪資照給°

過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定叮囑退休。

請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：

事假逾期按日計(jì)扣薪津，一年內(nèi)事假積計(jì)超過30天者

進(jìn)行經(jīng)濟(jì)懲處、停職或開除。

病假逾期可以未請事假的假期抵消，事假不敷抵消時(shí)按

日計(jì)扣薪津。但患重大疾病須要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核

準(zhǔn)者不在此限。

特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。

特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者可予叮囑退休或資遣。

本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而

不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不行抗力事情外，均

以曠工論。

請假理由不充分或有阻礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或

縮短假期或令延期請假。

請假者必需將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單

內(nèi)注明。

本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)覺有虛偽事情者，除以

曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

第六則工資待遇

一、工齡補(bǔ)助：在公司工作年滿一年的職員，每年增加

____元的工齡補(bǔ)助。

二、獎(jiǎng)金：銷售提成：依據(jù)各業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)指標(biāo)，確

定提成標(biāo)準(zhǔn)。

三、全勤嘉獎(jiǎng)：全月出滿勤，未請假、無遲到、早退、

曠工者，發(fā)放全勤獎(jiǎng)金。

四、職員工資發(fā)放日期：職員工資，接受月工資制，于

每月底發(fā)給。

五、公司工資實(shí)行保密制度，員工個(gè)人的工資對其他員

工保密，如員工對其工資有異議，請干脆與經(jīng)理聯(lián)系；

第七則獎(jiǎng)懲

公司對以下情形之一者，予以記功受獎(jiǎng)：

一、愛惜公司財(cái)產(chǎn)物資平安方面作出突出貢獻(xiàn)者；

二、業(yè)績突出，為公司帶來明顯效益者；

三、對公司發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務(wù)管理規(guī)范提出合理化建議，

并給帶來明顯效率或效益者；

四、在某一方面表現(xiàn)突出，足為公司楷模者；

五、其他制度規(guī)定應(yīng)予記功授獎(jiǎng)行為。

記功授獎(jiǎng)方式有：大功、小功、嘉獎(jiǎng)、通報(bào)表揚(yáng)、一次

性獎(jiǎng)金等。

公司對以下狀況之一者，予以記過懲處：

一、利用工作之便圖取私利、盜竊、毆斗、詐騙、索賄、

違反公司財(cái)務(wù)制度者；

二、公司遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事務(wù)時(shí)，在場職員未

能剛好全力加以挽救者；

三、在公司外的行為足以阻礙其應(yīng)執(zhí)行的工作及公司聲

譽(yù)或利益者；

四、恣意制造內(nèi)部沖突，影響公司團(tuán)結(jié)和工作協(xié)作者；

五、怠慢、欺辱、謾罵、毆打顧客，給公司形象帶來損

害者；

六、玩忽職守、責(zé)任丟失、行動(dòng)遲緩、違反規(guī)范、給公

司業(yè)務(wù)或效益帶來損害者；

七、嚴(yán)峻違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)則制度者；

九、觸犯公司其他制度記過懲處規(guī)定或國家法律行為；

記過懲處方式有：開除、記大過、記小過、警告、通報(bào)

指責(zé)、一次性罰款等；

若職員行為給公司造成重大損失或觸犯國家法律法規(guī)

的，將追究當(dāng)事人法律責(zé)任，公司有權(quán)起訴；獎(jiǎng)懲記錄，納

入公司考核內(nèi)容C

第十六則福利

■

一、保險(xiǎn)：按公司現(xiàn)行的保險(xiǎn)規(guī)定，公司的骨干人員和

經(jīng)理級以上人員可享受公司投保的個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)。

二、困難補(bǔ)助：職員個(gè)人或家庭有特別困難，可申請?zhí)?/p>

別困難補(bǔ)助，補(bǔ)助金額視具體狀況而定。

三、過節(jié)費(fèi)：依據(jù)國家規(guī)定的節(jié)假日，公司將發(fā)放適當(dāng)

的過節(jié)費(fèi)或物品C

四、外出郊游：每年的春季或秋季，組織員工外出郊游。

五、住院慰問：員工住院期間，視具體狀況公司組織人

員慰問。

本制度如有未盡事宜，可以隨時(shí)做出合理的調(diào)整。

本制度說明權(quán)歸蒲顯晨及全部，自年月日起執(zhí)行

日常作、業(yè)規(guī)范

起先工作前先對全部設(shè)備進(jìn)行檢查，同時(shí)對設(shè)備進(jìn)行衛(wèi)

生打掃，確保全部正常方可開機(jī)操作。開機(jī)時(shí)先開外設(shè)，外

設(shè)多時(shí)要按期功率大小開啟，不得同時(shí)起先多套設(shè)備，最終

開啟主機(jī)，主機(jī)開啟過程中避開全部可能的沖擊及振動(dòng)。

開機(jī)后要等待計(jì)算機(jī)完成全部的開機(jī)準(zhǔn)備工作方可進(jìn)

行操作。

正常作一業(yè)中嚴(yán)禁運(yùn)用屏保功能，盡量避開多任務(wù)并行，

關(guān)鍵性作業(yè)時(shí)要將全部不必要的程序，及常駐式程序，如病

毒防火墻等，以免造成硬盤間歇性讀取錯(cuò)誤，由其在刻錄

CD-R時(shí)。

每臺(tái)計(jì)算機(jī)要按工作須要安裝相應(yīng)的必備軟件，非必備

軟件盡量不要安裝過多的軟件。特別是刻錄軟件，每臺(tái)計(jì)算

機(jī)最多安裝一套，以免由于DLL沖突造成的刻錄失敗或不正

常。

在安裝軟件或運(yùn)用外部文件時(shí)，在運(yùn)用前必需先對盤體

進(jìn)行查毒作業(yè)，如發(fā)覺病毒確認(rèn)其是否可以平安清除，如無

法確認(rèn)或無法平安清除，立即停用相應(yīng)盤體。

在安裝軟件時(shí)要盡量不要安裝在C盤及操作系統(tǒng)全部分

區(qū)，假如確定要安裝在此類分區(qū)，但至少也要保證此類分區(qū)

至少3G的剩余空間，其它分區(qū)至少2G剩余空間用于網(wǎng)絡(luò)操

作及程序運(yùn)行進(jìn)產(chǎn)生臨時(shí)文件和進(jìn)行數(shù)據(jù)交換之用。

每次完成工作須要關(guān)機(jī)時(shí)，必需關(guān)閉全部正在運(yùn)行的程

序，取出光驅(qū)內(nèi)的盤體。假如計(jì)算機(jī)在網(wǎng)絡(luò)中，還需確認(rèn)在

網(wǎng)絡(luò)中沒有被運(yùn)用。關(guān)機(jī)時(shí)，在主機(jī)沒有完全關(guān)閉之前不得

關(guān)閉其它外設(shè)，在確認(rèn)計(jì)算機(jī)完全關(guān)閉后方可離開。除此之

外，每臺(tái)計(jì)算機(jī)在連續(xù)工作8小時(shí)后，要先關(guān)閉主機(jī)15分

鐘，以保證數(shù)據(jù)平安和計(jì)算機(jī)的正常運(yùn)用壽命。

每臺(tái)計(jì)算機(jī)由專人管理，管理者一般為本機(jī)主要操作人

員。

為保證計(jì)算機(jī)穩(wěn)定運(yùn)行，計(jì)算機(jī)管理者每周至于少進(jìn)行

一次磁盤碎片整理，每個(gè)月進(jìn)行一次全面殺毒，每月至少進(jìn)

行一次磁盤掃描，一次數(shù)據(jù)備份。每次進(jìn)行以上維護(hù)操作要

填寫維護(hù)日志，每次都填寫都必需有兩人同時(shí)填寫，每月上

報(bào)一次。

在日常工作的過程中，如發(fā)覺設(shè)備出現(xiàn)問題后，要先確

認(rèn)是常規(guī)問題，還是確認(rèn)問題。如是確認(rèn)問題，近可能的自

行進(jìn)行處理。實(shí)在無法處理時(shí)，要具實(shí)書寫設(shè)備問題匯報(bào)，

主要內(nèi)容包含有問題現(xiàn)象，出現(xiàn)問題前一周的維護(hù)日志，其

間有無可疑事務(wù)，出現(xiàn)問題前的操作過程。然后剛好將匯報(bào)

并由上級以支配處理。如出現(xiàn)問題沒有剛好處理的，造成的

后果由操作人及本設(shè)備操作人員負(fù)責(zé)。

如在對設(shè)備進(jìn)行修護(hù)過程中發(fā)覺為人為操作失誤、常規(guī)

問題及本崗工作人員技術(shù)要求可以達(dá)到處理的，給與經(jīng)政或

經(jīng)濟(jì)懲處。

——公司勞動(dòng)合同

--------------公司

依照國家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本合同。

第一條試用期及錄用

甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為

_____,職位_____,乙方應(yīng)經(jīng)過15天的試用期，在此期間

甲、乙任何一方有權(quán)終止合同，但必需提前兩天通知對方或

以七天的實(shí)行工資作為補(bǔ)償。

試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞

務(wù)工，甲方將以書面方式賜予確認(rèn)。

乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計(jì)算在合同有

效期內(nèi)。

其次條工資及其它補(bǔ)助獎(jiǎng)金

甲方依據(jù)公司經(jīng)營狀況實(shí)行木公司的等級工資制度，并

依據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，

以現(xiàn)金形式支付，按月發(fā)放。

甲方依據(jù)乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，假如乙方?jīng)]

達(dá)到甲方規(guī)定的要求指標(biāo)，乙方的工資將得不到提升。

甲方會(huì)同人事部門，在如下狀況，甲方將給乙方榮譽(yù)或

物質(zhì)嘉獎(jiǎng)，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中的

突出貢獻(xiàn)，技術(shù)革新、經(jīng)營管理改善，乙方也可由于有突出

貢獻(xiàn)得到工資和職務(wù)級別的提升。

第三條工作時(shí)間及公假乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以

及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工

作，在乙方同意后，須支配乙方相應(yīng)的時(shí)間輪休，或按國家

規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。

乙方成為正式員工，在本公司連續(xù)工作滿半年后，可按

比例獲得每年依據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)享受______天的有

薪年假。

乙方在生病時(shí)，經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用

期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假

部分的待遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營須要，可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間，包括變

更日工作起先和結(jié)束的時(shí)間，在照看員工有合理的休息時(shí)間

的狀況下，日工作時(shí)間可做不連貫的變更，或要求員工在法

定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特別理由應(yīng)主動(dòng)支持和

聽從甲方支配，但甲方應(yīng)嚴(yán)格限制加班加點(diǎn)。

第四條員工教化

在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)

務(wù)技術(shù)、平安生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會(huì)法制教化，乙方應(yīng)

主動(dòng)接受這方面的教化。

第五條工作支配與條件

甲方有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)和工作須要及乙方的實(shí)力，合理支配

和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)聽從甲方的管理和支配，在規(guī)定

的工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。

甲方須為乙方供應(yīng)符合國家要求的平安衛(wèi)生的工作環(huán)

境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。

第六條勞動(dòng)愛惜

甲方依據(jù)生產(chǎn)和工作須要，按國家規(guī)定為乙方供應(yīng)勞動(dòng)

愛惜用品和保健食品。對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期

供應(yīng)相應(yīng)的愛惜，具體方法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條解除合同

符合下列狀況，甲方可以解除勞動(dòng)合同

甲方因營業(yè)狀況發(fā)生變更，而多余的職工又不能改換其

它工種。

乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從

事原工作，也不能調(diào)換其它工種。

乙方嚴(yán)峻違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成確定后

果，依據(jù)公司有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的，甲方有權(quán)隨時(shí)解

除乙方的勞動(dòng)合同。

乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動(dòng)教養(yǎng)、判開I」，甲方將

作開除處理，勞動(dòng)合同隨之終止。

符合下列狀況，乙方可以解除勞動(dòng)合同。

經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)平安，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)峻

危害了乙方身體健康的。

甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方

合法利益。

甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)酬勞的。

在下列狀況下，甲方不得不解除勞動(dòng)合同。