各省干部考勤管理制度一、目的

為加強各省干部隊伍的規范化管理，提高工作效能，確保各項工作任務的順利完成，制定本考勤管理制度。旨在明確干部工作時間、考勤規定及請假、休假等相關事宜，促進全體干部嚴守紀律，認真履行職責。

二、適用范圍

本制度適用于各省干部，包括在職在編、聘用、借調等人員。

三、工作時間

1.標準工作時間為每周五天，每天工作八小時，具體工作時間為：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

其中，上午工作時間為4.5小時，下午工作時間為4.5小時。

2.各省可根據實際情況，在不違反國家法律法規和本制度的前提下，對工作時間進行調整，并報上級主管部門批準。

3.工作時間內，干部應認真履行職責，不得擅自離崗、串崗、曠工。

4.各省應建立健全值班制度，確保各項工作正常運轉。

5.特殊崗位、特殊工作性質的人員，可根據工作需要，經批準后實行彈性工作制或綜合計算工時制。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）干部需在規定的工作時間內，通過指定的考勤系統或設備進行簽到。

（2）簽到時，需準確填寫本人姓名、簽到時間等相關信息，確保信息真實有效。

（3）簽到記錄將作為考勤依據，納入個人考勤檔案。

2、簽到次數和時間

（1）每日簽到次數為兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為08:30-09:00，下午下班簽到時間為17:30-18:00。

（3）簽到時間不得提前或滯后，如遇特殊情況需提前或滯后簽到的，應提前向直接上級報告。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的，需在返回單位后及時補簽，并注明外出事由。

（2）補簽需經直接上級確認，并在考勤系統中備注。

4、忘記簽到處理

（1）如干部因個人原因忘記簽到的，應在當天內向直接上級報告，并說明情況。

（2）經核實無誤后，由直接上級在考勤系統中進行備注。

5、考勤管理責任分配

（1）各部門負責人為本部門考勤管理第一責任人，負責對本部門干部的考勤工作進行監督和管理。

（2）人事部門負責對全體干部的考勤情況進行匯總、審核，并對考勤異常情況進行調查和處理。

（3）各級主管領導應加強對本部門考勤工作的檢查和指導，確保考勤制度得到有效執行。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）干部請假需提前向直接上級提出書面請假申請，明確請假原因、起始時間、請假天數等。

（2）請假申請應注明請假期間的工作交接安排，確保請假期間工作的正常開展。

（3）請假申請經直接上級審批同意后，報人事部門備案。

（4）請假申請應于請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2-5天的，由直接上級審核后，報部門負責人審批。

（3）請假5天以上（含5天）的，由直接上級和部門負責人審核后，報單位主要負責人審批。

（4）特殊情況下，請假審批權限可根據實際情況進行調整。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，干部需在返回工作崗位當天向直接上級銷假，并提交書面銷假報告。

（2）銷假報告應包括請假期間工作交接情況、請假實際天數等。

（3）干部請假期間如需延長請假時間，應提前向直接上級報告，并按照請假審批程序重新申請。

（4）未按時銷假或未經批準擅自延長請假時間的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

（2）各類假期申請均需按照本制度規定的流程提交書面申請，經審批同意后方可休假。

（3）請假申請流程：

a.干部向直接上級提交書面休假申請。

b.直接上級審批同意后，報人事部門備案。

c.特殊假期需根據規定權限進行審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（1）病假：干部因病需休息的，憑醫療機構出具的診斷證明申請病假。病假期間，工資待遇按照國家相關規定執行。

（2）事假：干部因私事需請假，應提前向直接上級申請事假。事假期間，工資待遇按照國家及單位相關規定執行。

（3）婚假：干部結婚，可申請婚假。婚假天數按照國家及地方相關規定執行。

（4）喪假：干部直系親屬去世，可申請喪假。喪假天數按照國家及地方相關規定執行。

（5）產假：女性干部生育，可申請產假。產假天數按照國家及地方相關規定執行。

3、年假規定

（1）干部年假天數按照國家及地方相關規定執行。

（2）年假需在當年內休完，不得跨年累積。

（3）干部在休年假期間，工資待遇按照國家及單位相關規定執行。

4、產假、陪產假規定

（1）產假：女性干部生育，產假天數按照國家及地方相關規定執行。

（2）陪產假：男性干部可申請陪產假，陪產假天數按照國家及地方相關規定執行。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期包括國家法定節假日和周末休息日。

（2）單位可根據實際情況，對公眾假期進行適當調整，并提前通知全體干部。

（3）公眾假期期間，干部應按照單位要求做好值班安排，確保各項工作正常運轉。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：干部未在規定的工作時間開始前到達工作崗位，視為遲到。

a.遲到15分鐘以內（含15分鐘）的，視為輕微遲到。

b.遲到15分鐘以上30分鐘以內（含30分鐘）的，視為一般遲到。

c.遲到30分鐘以上的，視為嚴重遲到。

（2）曠工：干部未按請假程序批準，且未在規定的工作時間到達工作崗位，視為曠工。

（3）處理：

a.輕微遲到，由直接上級進行口頭提醒。

b.一般遲到，需在考勤記錄上注明，并按月匯總，作為個人績效考核的依據。

c.嚴重遲到，視同曠工半天處理。

d.曠工按日計算，納入個人考勤檔案，并根據規定進行相應處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）干部未請假或未按時銷假的，按曠工處理。

（2）干部偽造考勤記錄或請他人代為簽到的，一經查實，視情節嚴重程度給予相應處罰，直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規定

（1）曠工期間，工資按日扣除。

（2）連續曠工3天以上（含3天）或一年內累計曠工5天以上（含5天）的，單位有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）干部未在規定時間內簽到，且未提前報告的，視為遲到或曠工。

（2）忘記簽到且當天內未能補簽的，經直接上級確認情況屬實后，可在考勤記錄中備注說明。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

（1）各級主管應嚴格執行本考勤管理制度，對所轄干部的考勤情況進行監督和管理。