學校老師考勤管理制度一、目的

為確保學校教學秩序的正常運行，提高教育教學質量，加強教師隊伍建設，根據國家相關法律法規及教育行政部門的規定，結合我校實際情況，特制定本考勤管理制度。此制度旨在明確教師工作時間，規范教師考勤行為，保障教職工合法權益，促進學校和諧穩定發展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于我校全體在編教師、合同制教師及教輔人員。

三、工作時間

1.教師正常工作時間為每周一至周五，節假日及寒暑假按照國家及教育行政部門的規定執行。

2.教師工作時間分為教學時間和非教學時間。教學時間為上午8:00至下午5:00，中午休息2小時。非教學時間由教師自行安排，完成備課、輔導、教研等教育教學工作。

3.特殊情況下，如學校組織的大型活動、教師培訓等，需調整工作時間的，由學校提前通知并做好解釋工作。

4.教師應按時到校，參加教育教學活動，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況，需按照請假制度提前申請。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教師每日需進行兩次簽到，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。簽到方式采用電子簽到系統，教師需在規定時間內完成簽到。

2、簽到次數和時間

（1）上午上班簽到：教師應在上午8:00前完成簽到。

（2）下午上班簽到：教師應在下午1:00前完成簽到。

若遇特殊情況，如會議、培訓等，簽到時間可根據實際情況調整，并由學校提前通知。

3、因公外出未簽到處理

教師因公外出未能按時簽到，需在返回學校后第一時間補簽，并注明外出事由。同時，需提供外出相關證明材料，如會議通知、培訓通知等，以便考勤管理人員核實。

4、忘記簽到處理

教師如因個人原因忘記簽到，可在當日內補簽，并書面說明原因。補簽需經考勤管理人員同意。若超出當日補簽時間，視為曠工。

5、考勤管理責任分配

（1）學校設立考勤管理部門，負責全校教師的考勤管理工作。

（2）各科室、年級組負責本科室、年級組教師的日常考勤管理，并對考勤數據進行匯總、審核。

（3）考勤管理人員需認真負責，確保考勤數據的準確性、真實性。

（4）考勤管理人員應定期對考勤數據進行統計分析，為學校人事管理提供依據。

（5）教師如有異議，可向考勤管理部門提出查詢或申訴，考勤管理部門應在3個工作日內予以答復。

五、請假制度

1、請假申請和審批

教師如需請假，須提前向所在科室、年級組提出書面請假申請，并明確請假事由、起始時間、結束時間等。請假申請需經科室負責人、年級組長審批同意后，報學校人事管理部門備案。

請假申請應包含以下內容：

（1）請假人姓名、所在科室、請假類別（事假、病假、婚假、喪假、產假等）；

（2）請假原因及具體時間；

（3）請假期間的工作交接安排；

（4）請假人聯系電話及緊急聯系人。

2、請假審批權限

（1）請假時間在1天以內（含1天）的，由科室負責人審批；

（2）請假時間在2天至3天（含3天）的，由年級組長審批；

（3）請假時間在4天以上（含4天）的，由學校人事管理部門審批；

（4）特殊情況或重要崗位的請假，需報學校校長審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，教師應在第一時間內向所在科室、年級組銷假，并提交銷假證明材料（如病假需提供病歷、事假需提供相關事由證明等）；

（2）銷假需經原審批人簽字確認，并報學校人事管理部門備案；

（3）未按時報到銷假的，按曠工處理；

（4）請假期間如有工作調整，教師需及時與科室、年級組溝通，確保工作順利進行。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

本校教師可享受以下假期：

（1）病假：因疾病需要治療或休養的，教師可申請病假。

（2）事假：因個人事務需要處理的，教師可申請事假。

（3）婚假：教師本人結婚，可申請婚假。

（4）喪假：教師直系親屬去世，可申請喪假。

（5）產假：女性教師生育，可申請產假。

（6）陪產假：男性教師配偶生育，可申請陪產假。

（7）年假：教師根據工作年限，可享受帶薪年假。

假期申請流程：

教師根據實際情況，提前向所在科室、年級組提出書面假期申請，按照請假制度中的審批權限進行審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（1）病假：病假原則上不超過30天，超過30天的需提供三級甲等醫院出具的病歷證明，并經學校人事管理部門審批。

（2）事假：事假原則上不超過15天，超過15天的需經學校校長審批。

（3）婚假：婚假一般為3天，特殊情況可適當延長至7天。

（4）喪假：喪假一般為3天，特殊情況可適當延長至5天。

（5）產假：產假根據國家規定執行，一般為98天（順產），特殊情況可延長至120天（難產）。

3、年假規定

教師年假天數按照以下標準執行：

（1）工作滿1年至10年，年假5天；

（2）工作滿11年至20年，年假10天；

（3）工作滿21年以上，年假15天。

年假需在當年內使用，不得跨年累積。

4、產假、陪產假規定

（1）產假：女性教師生育享受產假，產假期間工資按照國家規定支付。

（2）陪產假：男性教師配偶生育，可享受7天的陪產假。

5、公眾假期安排

學校按照國家法定節假日安排公眾假期，并在假期前通知全體教師。公眾假期期間，教師如需值班或加班，由學校提前通知并安排調休或支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教師未在規定簽到時間內完成簽到，即為遲到。遲到30分鐘以內（含30分鐘）為輕微遲到，超過30分鐘不足1小時為一般遲到，超過1小時不足2小時為嚴重遲到，超過2小時視為曠工。

（2）曠工：教師未經請假批準，未到校參加工作或未經批準外出，且未按時完成簽到，視為曠工。

處理措施：

-輕微遲到：口頭提醒，記錄在案；

-一般遲到：書面警告，納入個人年度考核；

-嚴重遲到：按曠工半天處理，扣除相應工資，并納入個人年度考核；

-曠工：按照曠工規定進行處理。

2、未請假或偽造記錄處理

教師未請假或偽造簽到記錄，一經發現，視情節嚴重程度，給予以下處理：

-書面警告；

-扣除曠工期間工資；

-記入個人檔案，影響年度考核及職務晉升；

-情節嚴重者，依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，扣除曠工當天工資，并按照學校規定扣除相應的年終獎或績效獎金。

（2）辭退規定：連續曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天，學校有權依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

教師未按時簽到，且未在規定時間內完成補簽，視為未簽到。未簽到情況按以下規定處理：

-一次未簽到，給予口頭提醒；

-兩次未簽到，給予書面警告；

-三次及以上未簽到，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

（1）各級主管應認真負責，加強對本部門教師考勤的監督管理。

（2）各級主管需定期檢查考勤記錄，確保考勤數據的準確性和真實