20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度門衛人員招聘及勞動合同簽訂合同本合同目錄一覽1.招聘條件與要求1.1年齡要求1.2學歷要求1.3身體健康要求1.4技能要求2.招聘流程2.1招聘信息發布2.2報名與資格審查2.3筆試與面試2.4體檢與背景調查2.5錄用通知3.勞動合同簽訂3.1合同期限3.2工作內容與崗位職責3.3工作時間與休息休假3.4薪酬待遇3.5社會保險與福利待遇3.6福利補貼3.7獎勵與懲罰4.工作紀律與行為規范4.1門衛職責4.2工作標準4.3禁止行為4.4違規處理5.保密協議5.1保密范圍5.2保密義務5.3違約責任6.職業培訓與發展6.1培訓內容6.2培訓方式6.3培訓時間6.4培訓費用7.試用期7.1試用期期限7.2試用期工資7.3試用期考核8.離職與終止合同8.1離職條件8.2離職程序8.3終止合同條件8.4終止合同程序9.勞動爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決期限10.合同附件10.1招聘簡章10.2體檢報告10.3其他相關文件11.合同生效與修改11.1合同生效條件11.2合同修改程序12.其他約定事項12.1違約責任12.2不可抗力12.3合同解除條件13.合同解除與終止13.1合同解除程序13.2合同終止程序14.合同爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決機構14.3爭議解決期限第一部分：合同如下：1.招聘條件與要求1.1年齡要求：應聘者需年滿18周歲，不超過55周歲。1.3身體健康要求：通過公司指定的體檢機構進行體檢，體檢合格，無傳染性疾病、慢性病及影響工作的疾病。1.4技能要求：具備一定的安全意識和應急處理能力，熟悉門衛工作流程，能夠熟練使用相關設備。2.招聘流程2.1招聘信息發布：通過公司官網、公眾號等渠道發布招聘信息。2.2報名與資格審查：應聘者需提交個人簡歷及相關證明材料，公司進行資格審查。2.3筆試與面試：通過資格審查的應聘者參加筆試和面試，筆試主要考察應聘者的基本素質和能力。2.4體檢與背景調查：筆試和面試合格的應聘者進行體檢和背景調查。2.5錄用通知：體檢和背景調查合格者，公司將以電話或短信形式通知錄用。3.勞動合同簽訂3.1合同期限：合同期限為一年，自雙方簽訂之日起生效。3.2工作內容與崗位職責：負責公司大門的安全保衛工作，包括門禁管理、外來人員登記、車輛管理等工作。3.3工作時間與休息休假：實行八小時工作制，每周休息兩天，具體休息日由公司根據實際情況安排。3.4薪酬待遇：基本工資加崗位工資，具體金額根據崗位和公司薪酬制度確定。3.5社會保險與福利待遇：依法繳納社會保險，提供帶薪年假、婚假、產假等福利待遇。3.6福利補貼：提供工作餐補貼、交通補貼等。3.7獎勵與懲罰：根據工作表現和考核結果，公司將對員工進行獎勵或處罰。4.工作紀律與行為規范4.1門衛職責：負責公司大門的安全保衛工作，確保公司財產和人員安全。4.2工作標準：嚴格按照門衛工作流程和操作規范執行，保證工作質量。4.3禁止行為：嚴禁吸煙、飲酒、賭博等不良行為，嚴禁泄露公司機密。4.4違規處理：對違反工作紀律的行為，公司將按照公司規章制度進行處罰。5.保密協議5.1保密范圍：公司所有商業機密、技術秘密、客戶信息等。5.2保密義務：員工在合同期內及離職后，均需遵守保密義務。5.3違約責任：違反保密義務的，將承擔相應的法律責任。6.職業培訓與發展6.1培訓內容：門衛工作技能、安全知識、公司規章制度等。6.2培訓方式：內部培訓、外部培訓、自學等。6.3培訓時間：入職后3個月內完成培訓，每年至少參加一次培訓。6.4培訓費用：公司承擔培訓費用。7.試用期7.1試用期期限：試用期一個月。7.2試用期工資：試用期工資為基本工資的80%。7.3試用期考核：試用期結束后，公司將對員工進行考核，考核合格者轉為正式員工。8.離職與終止合同8.1離職條件：員工因個人原因提出離職，需提前一個月書面通知公司。8.2離職程序：員工提出離職申請后，公司進行審批，審批通過后辦理離職手續。8.3終止合同條件：公司因員工嚴重違反工作紀律、工作失誤造成重大損失等情況，有權單方面終止合同。8.4終止合同程序：公司發出終止合同通知，員工在接到通知后15日內辦理離職手續。9.勞動爭議解決9.1爭議解決方式：通過協商解決，協商不成可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決機構：勞動爭議仲裁委員會。9.3爭議解決期限：自爭議發生之日起60日內提交仲裁申請。10.合同附件10.1招聘簡章：詳細說明招聘條件、流程、待遇等信息。10.2體檢報告：應聘者提供的體檢報告復印件。10.3其他相關文件：如員工入職登記表、勞動合同等。11.合同生效與修改11.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效。11.2合同修改程序：任何一方要求修改合同內容，需書面提出，經雙方協商一致后簽訂補充協議。12.其他約定事項12.1違約責任：任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。12.2不可抗力：因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任。12.3合同解除條件：合同約定的解除條件成立時，任何一方均可解除合同。13.合同解除與終止13.1合同解除程序：合同解除需書面通知對方，并辦理相關手續。13.2合同終止程序：合同到期或因其他原因終止時，雙方需辦理終止手續。14.合同爭議解決14.1爭議解決方式：合同爭議應通過友好協商解決。14.2爭議解決機構：協商不成，可提交有管轄權的人民法院訴訟解決。14.3爭議解決期限：自爭議發生之日起3個月內解決，如協商不成，可向人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：本合同中的第三方是指除甲乙雙方以外的，為達成合同目的或協助合同履行而參與合同關系的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢公司、技術服務提供商等。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同的安全性和提高服務質量。16.第三方介入的條款及說明16.1第三方選擇：甲乙雙方應共同決定選擇第三方，并簽訂相應的合作協議。16.2第三方職責：第三方應按照合作協議的約定，履行其職責，協助甲乙雙方完成合同任務。16.3第三方權限：第三方在協議約定的范圍內享有相應的權利，包括但不限于獲取必要的信息、使用特定的資源等。17.甲乙雙方根據本合同有第三方介入時的額外條款17.2信息共享：甲乙雙方應向第三方提供必要的信息，第三方應保密并僅用于合同目的。17.3風險分擔：甲乙雙方應與第三方協商確定在合同履行過程中可能出現的風險及責任分擔方式。18.第三方責任限額的明確18.1責任范圍：第三方的責任限于其在合同中的具體職責范圍，超出此范圍的責任由甲乙雙方自行承擔。18.2責任限額：第三方在履行合同過程中因自身原因造成損失的，其賠償責任不得超過合同總金額的10%。18.3保險保障：第三方應自行購買相應的責任保險，以保障其履行合同過程中的風險。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責任劃分：第三方的責任與甲乙雙方的責任應當明確劃分，第三方不承擔甲乙雙方之間的合同責任。19.2爭議解決：第三方與其他各方之間因合同履行產生的爭議，應通過協商解決；協商不成的，可提交有管轄權的人民法院訴訟解決。19.3保密義務：第三方及其員工應遵守保密協議，對甲乙雙方的信息負有保密義務。20.第三方變更與退出20.1第三方變更：若第三方需要變更，甲乙雙方應協商一致，并簽訂新的合作協議。20.2第三方退出：第三方因故退出合同時，應提前通知甲乙雙方，并協助完成合同剩余部分的履行或交接。21.第三方介入的合同附件21.1第三方合作協議：甲乙雙方與第三方簽訂的協議副本。21.2第三方資質證明：第三方提供的資質證明文件。21.3第三方責任保險單：第三方購買的責任保險單副本。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘簡章詳細要求：包括招聘職位、招聘條件、崗位職責、薪酬待遇、報名方式、截止日期等。附件說明：用于對外公布招聘信息，吸引合適的應聘者。2.體檢報告詳細要求：應聘者提供的由指定體檢機構出具的體檢合格報告。附件說明：用于證明應聘者的身體健康狀況符合崗位要求。3.員工入職登記表詳細要求：包括個人信息、教育背景、工作經歷、家庭狀況等。附件說明：用于記錄員工的基本信息，作為公司內部管理文件。4.勞動合同詳細要求：包括合同期限、工作內容、工作時間、薪酬待遇、社會保險、福利待遇等。附件說明：雙方簽訂的正式勞動合同，具有法律效力。5.保密協議詳細要求：明確保密范圍、保密義務、違約責任等。附件說明：保護公司機密，防止信息泄露。6.職業培訓記錄詳細要求：包括培訓內容、時間、考核結果等。附件說明：記錄員工的培訓情況，作為員工職業發展的依據。7.試用期考核表詳細要求：包括考核內容、標準、結果等。附件說明：用于評估員工在試用期的表現。8.離職申請表詳細要求：包括離職原因、離職日期、交接事項等。附件說明：記錄員工離職的相關信息。9.第三方合作協議詳細要求：包括合作協議內容、雙方權利義務、違約責任等。附件說明：甲乙雙方與第三方簽訂的合作協議。10.第三方資質證明詳細要求：第三方提供的合法經營許可、資質證書等。附件說明：證明第三方具備履行合同的能力。11.第三方責任保險單詳細要求：第三方購買的責任保險單副本。附件說明：保障第三方在合同履行過程中可能出現的風險。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為未按時完成招聘工作：導致招聘進度延誤，影響公司正常運營。未按時簽訂勞動合同：導致員工無法正常上崗，影響公司業務。未經允許泄露公司機密：造成公司損失，損害公司利益。未按合同約定提供培訓：影響員工職業發展，損害公司利益。違反保密協議：泄露公司機密，損害公司利益。未按時完成第三方合作任務：影響合同履行，損害公司利益。2.責任認定標準根據違約行為的性質、嚴重程度、造成的損失等因素進行認定。違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.違約責任示例違約方未按時完成招聘工作，導致公司業務延誤，應賠償公司因此造成的損失。違約方泄露公司機密，給公司造成經濟損失，應賠償公司全部損失，并支付違約金。違約方未按合同約定提供培訓，影響員工職業發展，應承擔相應的賠償責任。全文完。2025年度門衛人員招聘及勞動合同簽訂合同1合同目錄一、合同簽訂依據及目的1.1法律法規依據1.2合同簽訂目的二、合同雙方基本信息2.1招聘單位基本信息2.2招聘人員基本信息三、招聘條件及要求3.1學歷要求3.2技能要求3.3身體健康要求3.4其他要求四、招聘流程及時間安排4.1招聘信息發布4.2報名及資格審查4.3筆試或面試4.4體檢及背景調查4.5錄用通知及公示五、勞動合同簽訂5.1勞動合同期限5.2工作崗位及職責5.3工作時間及休息休假5.4工資待遇及支付方式5.5社會保險及福利待遇六、勞動保護及勞動條件6.1工作環境及安全6.2勞動防護用品6.3健康檢查及職業病防治七、勞動合同解除及終止7.1解除條件7.2解除程序7.3終止條件7.4終止程序八、違約責任8.1招聘單位違約責任8.2招聘人員違約責任九、爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構十、合同生效及附件10.1合同生效條件10.2合同附件十一、合同解除及終止后的處理11.1解除合同后的經濟補償11.2解除合同后的工作交接11.3解除合同后的其他事宜十二、其他約定12.1保密條款12.2不可抗力條款12.3通知條款十三、合同簽署13.1簽署日期13.2簽署人十四、合同附件清單14.1附件一：招聘簡章14.2附件二：勞動合同14.3附件三：其他相關文件合同編號_________一、合同簽訂依據及目的1.1法律法規依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規制定。1.2合同簽訂目的為規范2025年度門衛人員招聘及勞動合同簽訂工作，保障招聘單位和招聘人員的合法權益，特制定本合同。二、合同雙方基本信息2.1招聘單位基本信息單位名稱：__________________法定代表人：__________________注冊地址：__________________聯系電話：__________________2.2招聘人員基本信息姓名：__________________性別：__________________出生日期：__________________身份證號碼：__________________住址：__________________聯系電話：__________________三、招聘條件及要求3.1學歷要求3.2技能要求3.3身體健康要求應聘者應身體健康，無傳染性疾病，能夠勝任門衛工作。3.4其他要求四、招聘流程及時間安排4.1招聘信息發布招聘信息將在招聘單位官網、公眾號等平臺發布。4.2報名及資格審查應聘者需在規定時間內提交報名材料，招聘單位將進行資格審查。4.3筆試或面試資格審查通過者將參加筆試或面試，具體時間及地點另行通知。4.4體檢及背景調查筆試或面試合格者將進行體檢及背景調查，體檢標準參照國家相關規定。4.5錄用通知及公示體檢及背景調查合格者將收到錄用通知，并予以公示。五、勞動合同簽訂5.1勞動合同期限勞動合同期限為_________年。5.2工作崗位及職責應聘者被錄用后，將擔任門衛崗位，負責公司門禁管理、來訪人員接待等工作。5.3工作時間及休息休假工作時間為標準工時制，每周工作五天，每天工作八小時。休息休假按照國家相關規定執行。5.4工資待遇及支付方式工資待遇根據崗位及個人能力確定，具體金額面議。工資按月支付，每月____日前支付上月工資。5.5社會保險及福利待遇招聘人員依法參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。招聘單位按規定繳納社會保險費，招聘人員按規定繳納個人部分。（1）帶薪年休假；（2）節假日福利；（3）生日福利；（4）定期健康體檢。六、勞動保護及勞動條件6.1工作環境及安全招聘單位確保工作環境符合國家相關安全標準，為招聘人員提供必要的安全防護措施。6.2勞動防護用品招聘單位為招聘人員提供必要的勞動防護用品。6.3健康檢查及職業病防治招聘單位定期組織招聘人員進行健康檢查，并做好職業病防治工作。七、勞動合同解除及終止7.1解除條件（1）雙方協商一致，自愿解除勞動合同；（2）招聘人員嚴重違反勞動合同規定；（3）招聘人員患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由招聘單位另行安排的工作；（4）招聘人員因勞動合同期滿不再續簽。7.2解除程序（1）招聘單位提出解除勞動合同，應提前____日以書面形式通知招聘人員；（2）招聘人員提出解除勞動合同，應提前____日以書面形式通知招聘單位。7.3終止條件（1）勞動合同期滿；（2）雙方約定的終止條件出現；（3）法律法規規定的其他終止條件。7.4終止程序（1）勞動合同期滿或終止條件出現，雙方應辦理勞動合同終止手續；（2）辦理勞動合同終止手續時，雙方應結清工資、社會保險等費用。八、違約責任8.1招聘單位違約責任若招聘單位未按合同約定支付工資或福利待遇，應按應付金額的_____%支付違約金。8.2招聘人員違約責任若招聘人員未按合同約定履行職責，給招聘單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任。九、爭議解決9.1爭議解決方式雙方發生爭議時，應友好協商解決；協商不成的，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構雙方可自愿選擇仲裁機構進行仲裁，仲裁裁決為終局裁決。十、合同生效及附件10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同附件1.招聘簡章2.勞動合同3.其他相關文件十一、合同解除及終止后的處理11.1解除合同后的經濟補償勞動合同解除或終止后，招聘單位應按照國家相關規定支付經濟補償。11.2解除合同后的工作交接勞動合同解除或終止后，雙方應按照規定辦理工作交接手續。11.3解除合同后的其他事宜勞動合同解除或終止后，雙方應結清所有費用，并辦理相關手續。十二、其他約定12.1保密條款雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。12.2不可抗力條款因不可抗力導致本合同無法履行或部分無法履行時，雙方互不承擔責任。12.3通知條款雙方的通知應以書面形式發送至對方指定的地址，自發出之日起生效。十三、合同簽署13.1簽署日期本合同自____年____月____日簽署。13.2簽署人招聘單位（蓋章）：法定代表人（簽字）：招聘人員（簽字）：十四、合同附件清單14.1附件一：招聘簡章14.2附件二：勞動合同14.3附件三：其他相關文件招聘單位（蓋章）：法定代表人（簽字）：招聘人員（簽字）：見證人（簽字）：日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1甲方主導的招聘流程及安排1.1.1甲方負責制定招聘計劃和招聘方案，并提前向乙方發布招聘信息。1.1.2甲方有權根據招聘需求調整招聘條件，并通知乙方。1.1.3甲方負責組織筆試、面試等招聘環節，并確定錄用名單。1.2甲方對招聘人員的培訓與考核1.2.1甲方負責對新錄用人員進行崗前培訓，確保其具備崗位所需的基本技能。1.2.2甲方定期對招聘人員進行績效考核，考核結果作為調整工資、獎金等依據。1.3甲方對乙方工作的監督與支持1.3.1甲方有權對乙方的工作進行監督，確保其按照合同約定履行職責。1.3.2甲方應提供必要的工作條件和支持，保障乙方的工作順利進行。1.4甲方對乙方福利待遇的調整1.4.1甲方根據市場行情和公司實際情況，有權對乙方福利待遇進行調整。1.4.2甲方調整福利待遇應提前通知乙方，并給予合理的調整期限。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1乙方主導的招聘流程及安排2.1.1乙方有權提出招聘需求，并制定招聘方案。2.1.2乙方負責發布招聘信息，并組織招聘活動。2.1.3乙方有權根據招聘結果，決定是否錄用招聘人員。2.2乙方對招聘人員的選拔與任用2.2.1乙方負責對招聘人員進行選拔，確保其符合崗位要求。2.2.2乙方有權決定招聘人員的任用，并與其簽訂勞動合同。2.3乙方對甲方工作的監督與反饋2.3.1乙方有權對甲方的工作進行監督，確保其按照合同約定履行職責。2.3.2乙方應及時向甲方反饋工作中存在的問題，并提出改進建議。2.4乙方對甲方福利待遇的參與2.4.1乙方有權參與制定和調整甲方福利待遇的政策。2.4.2乙方應關注甲方福利待遇的執行情況，并確保其符合國家規定。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1第三方中介的參與3.1.1第三方中介在招聘過程中提供信息發布、簡歷篩選、面試安排等服務。3.1.2第三方中介應保證所提供信息的真實性和有效性。3.2第三方中介的職責與義務3.2.1第三方中介應嚴格按照招聘單位和招聘人員的委托事項，履行中介職責。3.2.2第三方中介應遵守國家相關法律法規，維護招聘雙方的合法權益。3.3第三方中介的報酬及支付3.3.1第三方中介的報酬由招聘單位和招聘人員協商確定。3.3.2第三方中介的報酬應在合同簽訂后支付，具體支付方式由雙方約定。3.4第三方中介的責任與風險3.4.1第三方中介在履行中介職責過程中，因自身原因造成招聘雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。3.4.2第三方中介應購買相應的責任保險，以降低風險。3