20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度民辦教育機構教職工聘任協議合同目錄第一章協議概述1.1協議目的1.2協議依據1.3協議雙方1.4協議期限1.5協議簽訂時間第二章教職工基本情況2.1姓名2.2性別2.3出生年月2.4身份證號碼2.5學歷2.6專業2.7職稱2.8婚姻狀況2.9家庭住址2.10聯系電話第三章聘任崗位及職責3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3崗位要求3.4工作地點3.5工作時間第四章薪酬待遇4.1基本工資4.2績效工資4.3獎金4.4社會保險及公積金4.5其他福利4.6薪酬發放方式第五章工作考核與評價5.1考核制度5.2考核內容5.3考核結果5.4評價方式5.5申訴與處理第六章試用期與轉正6.1試用期6.2轉正條件6.3轉正程序6.4未轉正處理第七章休假與病假7.1休假制度7.2病假制度7.3請假流程7.4假期工資第八章保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任第九章違約責任與爭議解決9.1違約情形9.2違約責任9.3爭議解決方式第十章其他約定10.1競業限制10.2教職工行為規范10.3合同變更與解除10.4協議生效第十一章合同附件11.1教職工個人簡歷11.2學歷、職稱證書復印件11.3聘任通知11.4其他相關材料第十二章合同解除條件12.1雙方協商一致12.2教職工違紀12.3機構經營困難12.4其他法定情形第十三章合同終止條件13.1協議期限屆滿13.2教職工退休、死亡13.3機構終止13.4其他法定情形第十四章合同未盡事宜14.1合同解釋14.2法律適用14.3其他未盡事宜處理合同編號2025第一章協議概述1.1協議目的本協議旨在明確雙方的權利和義務，保障民辦教育機構教職工的合法權益，促進民辦教育事業的健康發展。1.2協議依據本協議依據《中華人民共和國勞動合同法》、《民辦教育促進法》等相關法律法規制定。1.3協議雙方甲方：[民辦教育機構名稱]乙方：[教職工姓名]1.4協議期限本協議自雙方簽字之日起生效，期限為[具體起始時間]至[具體終止時間]。1.5協議簽訂時間本協議簽訂時間為[具體日期]。第二章教職工基本情況2.1姓名：[教職工姓名]2.2性別：[男/女]2.3出生年月：[出生年月]2.4身份證號碼：[身份證號碼]2.5學歷：[學歷]2.6專業：[專業]2.7職稱：[職稱]2.8婚姻狀況：[已婚/未婚]2.9家庭住址：[家庭住址]2.10聯系電話：[聯系電話]第三章聘任崗位及職責3.1崗位名稱：[崗位名稱]3.2崗位職責：3.2.1負責教育教學工作；3.2.2參與學校教育教學改革；3.2.3完成學校布置的其他工作。3.3崗位要求：3.3.1具備相應的教師資格；3.3.2熱愛教育事業，有敬業精神；3.4工作地點：[工作地點]3.5工作時間：[工作時間]第四章薪酬待遇4.1基本工資：[基本工資數額]4.2績效工資：[績效工資數額及計算方式]4.3獎金：[獎金種類及發放條件]4.4社會保險及公積金：[社會保險及公積金繳納比例及標準]4.5其他福利：[其他福利待遇]4.6薪酬發放方式：[薪酬發放時間及方式]第五章工作考核與評價5.1考核制度：5.1.1考核分為年度考核和平時考核；5.1.2考核內容主要包括工作態度、工作能力、工作成績等。5.2考核內容：5.2.1教學質量；5.2.2學生滿意度；5.2.3教學研究；5.2.4工作紀律。5.3考核結果：5.3.1考核結果分為優秀、合格、不合格；5.3.2優秀者將獲得相應的獎勵。5.4評價方式：5.4.1由學校成立考核小組，對教職工進行考核；5.4.2考核結果將作為教職工晉升、調資的依據。5.5申訴與處理：5.5.1教職工對考核結果有異議的，可在收到考核結果之日起[具體時間]內向學校提出申訴；5.5.2學校將在收到申訴之日起[具體時間]內給予答復。第六章試用期與轉正6.1試用期：6.1.1乙方試用期自[具體日期]起至[具體日期]止；6.1.2試用期內，乙方享有與正式員工同等的權利。6.2轉正條件：6.2.1乙方在試用期內表現良好，無重大違紀行為；6.2.2乙方符合崗位要求。6.3轉正程序：6.3.1學校將在試用期滿后對乙方進行綜合評價；6.3.2評價合格者，學校將予以轉正。6.4未轉正處理：6.4.1未轉正的乙方，學校將根據實際情況予以留用或解除勞動合同。第八章保密條款8.1保密內容乙方在任職期間及離職后，對甲方的商業秘密、技術秘密、管理信息等負有保密義務。8.2保密期限保密期限自本協議簽訂之日起至乙方離職后[具體年限]。8.3違約責任如乙方違反保密義務，泄露甲方保密信息，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。第九章違約責任與爭議解決9.1違約情形9.1.1乙方違反保密條款；9.1.2乙方未履行崗位職責；9.1.3乙方違反工作紀律。9.2違約責任違反本協議的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.3爭議解決方式雙方因履行本協議發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十章其他約定10.1競業限制乙方在本協議有效期內及離職后[具體年限]內，不得在同類民辦教育機構內從事與甲方有競爭關系的職務或業務。10.2教職工行為規范乙方應遵守國家法律法規、學校規章制度和職業道德，維護學校聲譽。10.3合同變更與解除雙方經協商一致，可對本協議進行變更。如一方違反本協議，另一方有權解除本協議。第十一章合同附件11.1教職工個人簡歷11.2學歷、職稱證書復印件11.3聘任通知11.4其他相關材料第十二章合同解除條件12.1雙方協商一致12.2教職工違紀12.3機構經營困難12.4其他法定情形第十三章合同終止條件13.1協議期限屆滿13.2教職工退休、死亡13.3機構終止13.4其他法定情形第十四章合同未盡事宜14.1合同解釋本協議的未盡事宜，按相關法律法規執行；無明確規定者，由雙方協商解決。14.2法律適用本協議適用中華人民共和國法律。14.3其他未盡事宜處理本協議未盡事宜，按雙方協商一致的原則處理。甲方（蓋章）：代表簽名：________________日期：________________乙方（簽字）：代表簽名：________________日期：________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1教職工培訓與發展甲方應提供定期的專業培訓，包括但不限于教育教學方法、教育政策法規、信息技術等，以促進教職工的專業成長。培訓計劃應每年制定并執行。1.2教學資源支持甲方應確保教職工在教學過程中獲得必要的教學資源，包括教材、教學設備、圖書資料等，以支持教學質量。1.3教職工考核與晉升甲方應建立健全教職工考核與晉升制度，依據考核結果，為表現優異的教職工提供晉升機會。1.4教職工工作環境1.5教職工福利保障甲方應按照國家規定和地方政策，為教職工提供包括社會保險、住房公積金、帶薪休假、節日福利等在內的福利保障。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1教職工自主權乙方享有在甲方規定的范圍內，自主選擇教學方法、教學內容的權利，并有權對教育教學活動提出合理化建議。2.2教職工工作安排乙方有權在甲方規定的教學計劃框架內，自主安排教學時間表和工作計劃。2.3教職工工作評價乙方有權對甲方的工作評價制度提出意見和建議，并有權要求對評價結果進行復核。2.4教職工休息與休假乙方應按照國家規定和甲方政策，享有法定的休息日、節假日和帶薪休假。2.5教職工個人發展乙方有權根據自身發展需求，申請參加由甲方組織的各類培訓、學術交流活動。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1中介機構職責中介機構應協助甲方與乙方簽訂本協議，并確保協議內容的合法性和合理性。3.2中介機構費用中介機構的服務費用由甲方支付，具體費用標準由雙方在協議中約定。3.3中介機構保密中介機構在協議簽訂過程中獲取的乙方個人信息，應予以保密，不得泄露給任何第三方。3.4中介機構責任中介機構在協議簽訂過程中如出現誤導、欺詐等行為，應承擔相應的法律責任。3.5中介機構變更如中介機構在協議履行期間發生變更，應提前通知甲方和乙方，并確保協議的連續性和有效性。3.6中介機構終止中介機構在協議履行期間如需終止服務，應提前通知甲方和乙方，并協助雙方完成協議的終止手續。附件及其他補充說明一、附件列表：1.教職工個人簡歷2.學歷、職稱證書復印件3.聘任通知4.教職工培訓計劃5.教學資源清單6.教職工考核與晉升制度7.教職工福利保障方案8.甲方工作評價制度9.甲方工作環境標準10.乙方工作安排示例11.乙方工作評價標準12.乙方休息與休假規定13.乙方個人發展計劃14.中介機構服務協議15.中介機構保密協議二、違約行為及認定：1.違約行為：乙方泄露甲方商業秘密。認定：根據保密條款，乙方未經甲方同意泄露保密信息，即構成違約。2.違約行為：乙方未履行崗位職責。3.違約行為：甲方未提供約定的工作環境。認定：根據工作環境標準，甲方未能提供安全、舒適的工作環境，即構成違約。4.違約行為：甲方未按照約定支付薪酬。認定：根據薪酬待遇條款，甲方未按時足額支付乙方薪酬，即構成違約。5.違約行為：乙方違反競業限制。認定：根據競業限制條款，乙方在離職后從事與甲方有競爭關系的業務，即構成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：調整勞動關系，明確勞動合同雙方權利義務的法律。2.民辦教育促進法：促進民辦教育發展，保障民辦教育機構合法權益的法律。3.社會保險：國家為公民提供的基本保障，包括養老保險、醫療保險、失業保險等。4.公積金：職工和單位共同繳納，用于職工住房消費的專項資金。5.保密協議：約定雙方保密義務的協議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：教職工對考核結果有異議。解決辦法：設立申訴機制，由第三方進行公正評價。2.問題：甲方與乙方在合同履行中產生爭議。解決辦法：通過協商、調解或訴訟等方式解決爭議。3.問題：中介機構服務不達標。解決辦法：與中介機構協商解決，必要時更換中介機構。五、所有應用場景：1.民辦教育機構與教職工簽訂聘任協議。2.教職工在民辦教育機構工作期間。3.教職工離職或合同終止時。4.中介機構參與民辦教育機構與教職工的聘任活動。全文完。二零二五年度民辦教育機構教職工聘任協議1本合同目錄一覽1.協議雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方法定代表人或負責人1.4雙方聯系方式2.教職工基本情況2.1教職工姓名2.2教職工性別2.3教職工出生日期2.4教職工身份證號碼2.5教職工學歷2.6教職工職稱2.7教職工教師資格證號碼3.教職工聘任崗位3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3崗位等級3.4崗位待遇4.教職工聘任期限4.1聘任起始日期4.2聘任結束日期4.3延長條件4.4續聘程序5.教職工工作內容5.1工作職責5.2工作目標5.3工作考核6.教職工待遇6.1工資標準6.2獎金制度6.3社會保險6.4住房補貼7.教職工考核與評價7.1考核方式7.2考核內容7.3評價結果7.4申訴程序8.教職工離職與解聘8.1離職條件8.2解聘條件8.3離職程序8.4解聘程序9.教職工培訓與發展9.1培訓內容9.2培訓方式9.3發展規劃10.教職工權益保障10.1工作環境10.2工作條件10.3職業健康10.4民主權利11.教職工保密與競業限制11.1保密義務11.2競業限制11.3競業限制期限12.教職工違反協議的處理12.1違約責任12.2違約賠償12.3違約解除13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序14.其他約定14.1協議生效14.2協議變更14.3協議解除14.4協議終止14.5協議附件第一部分：合同如下：1.協議雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1民辦教育機構名稱：民辦學校1.1.2教職工姓名：1.2雙方地址1.2.1民辦教育機構地址：省市區路號1.2.2教職工地址：省市區路號1.3雙方法定代表人或負責人1.3.1民辦教育機構法定代表人：1.3.2教職工本人1.4雙方聯系方式1.4.1民辦教育機構聯系電話：056781.4.2教職工聯系電話：0876543212.教職工基本情況2.1教職工姓名：2.2教職工性別：男2.3教職工出生日期：1985年1月1日2.4教職工身份證號碼：XXXXXX2.5教職工學歷：本科2.6教職工職稱：中學一級教師2.7教職工教師資格證號碼：XXXXX3.教職工聘任崗位3.1崗位名稱：初中語文教師3.2崗位職責：3.2.1負責初中語文課程的教學工作3.2.2參與教研活動，提高教學水平3.2.3指導學生完成作業，解答學生疑問3.2.4參與學校組織的各項活動3.3崗位等級：中級3.4崗位待遇：3.4.1基本工資：人民幣8000元/月3.4.2獎金：根據學校規定發放4.教職工聘任期限4.1聘任起始日期：2025年9月1日4.2聘任結束日期：2026年8月31日4.3延長條件：根據學校實際情況及教職工表現4.4續聘程序：提前一個月向學校提出申請，經學校同意后辦理續聘手續5.教職工工作內容5.1工作職責：5.1.1按時完成教學任務，保證教學質量5.1.2參與學校組織的教研活動，提高自身教學水平5.1.3關注學長，關心學生生活5.1.4遵守學校規章制度，維護學校形象5.2工作目標：5.2.1完成規定的教學課時5.2.2提高學生語文成績5.2.3參與學校組織的各項活動，取得優異成績5.3工作考核：5.3.1學期考核：由學校組織，包括教學質量、教學態度、教研活動參與情況等5.3.2年度考核：由學校組織，包括教學質量、教學成果、師德表現等6.教職工待遇6.1工資標準：6.1.1基本工資：人民幣8000元/月6.1.2獎金：根據學校規定發放6.2獎金制度：6.2.1教學成果獎：根據教學質量、學績等給予獎勵6.2.2師德獎：根據師德表現給予獎勵6.2.3其他獎勵：根據學校規定發放6.3社會保險：6.3.1按照國家規定繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險6.4住房補貼：6.4.1根據學校規定，為教職工提供住房補貼7.教職工考核與評價7.1考核方式：7.1.1學期考核：由學校組織，包括教學質量、教學態度、教研活動參與情況等7.1.2年度考核：由學校組織，包括教學質量、教學成果、師德表現等7.2考核內容：7.2.1教學質量：教學設計、課堂組織、教學效果等7.2.2教學態度：敬業精神、責任心、關愛學生等7.2.3教研活動：參與情況、成果等7.2.4師德表現：遵守職業道德、為人師表等7.3評價結果：7.3.1優秀：考核成績達到學校規定的優秀標準7.3.2良好：考核成績達到學校規定的良好標準7.3.3合格：考核成績達到學校規定的合格標準7.3.4不合格：考核成績未達到學校規定的合格標準7.4申訴程序：7.4.1教職工對考核結果有異議，可在收到考核結果之日起10個工作日內向學校提出申訴7.4.2學校應在收到申訴之日起15個工作日內給予答復8.教職工離職與解聘8.1離職條件：8.1.1教職工因個人原因提出辭職，需提前一個月向學校提出書面申請8.1.2教職工因家庭原因需要搬遷，且學校無法提供相應工作地點的工作崗位8.1.3教職工因健康原因無法繼續履行工作職責8.1.4教職工因學校工作調整，崗位撤銷或工作內容發生重大變化，無法適應新的工作要求8.2解聘條件：8.2.1教職工嚴重違反學校規章制度，經教育不改8.2.2教職工在工作中出現重大失誤，造成嚴重后果8.2.3教職工連續兩年考核不合格8.2.4教職工被依法判刑或受到行政處分8.3離職程序：8.3.1教職工提出辭職申請，學校審核無誤后，辦理離職手續8.3.2教職工需將個人物品清點并歸還學校8.3.3學校發放離職證明及工資結算8.4解聘程序：8.4.1學校向教職工發出解聘通知書，明確解聘原因8.4.2教職工有權在接到解聘通知書后10個工作日內向學校提出申訴8.4.3學校應在收到申訴后15個工作日內給予答復9.教職工培訓與發展9.1培訓內容：9.1.1教育教學理論9.1.2教學方法與技巧9.1.3新課程改革9.1.4教育技術9.2培訓方式：9.2.1參加學校組織的各類培訓活動9.2.2參加校外專業培訓9.2.3在職研究生學習9.3發展規劃：9.3.1根據教職工個人發展需求，制定個人發展規劃9.3.2學校提供必要的支持與幫助，包括時間、經費等10.教職工權益保障10.1工作環境：10.1.1學校提供安全、舒適的工作環境10.1.2學校保障教職工的人身安全10.2工作條件：10.2.1提供必要的教學設施和教學資源10.2.2保障教職工的休息時間和假期10.3職業健康：10.3.1定期組織職業健康體檢10.3.2為教職工提供必要的職業健康保護措施10.4民主權利：10.4.1教職工享有參與學校民主管理的權利10.4.2教職工享有對學校工作的監督權11.教職工保密與競業限制11.1保密義務：11.1.1教職工對學校的教學、科研等秘密負有保密義務11.1.2教職工不得泄露學校商業秘密11.2競業限制：11.2.1教職工在離職后一定期限內不得在與原學校相同或相競爭的業務領域內工作11.2.2競業限制期限一般為兩年11.3競業限制期限：11.3.1競業限制期限從離職之日起計算12.教職工違反協議的處理12.1違約責任：12.1.1教職工違反本協議約定，應承擔相應的違約責任12.1.2教職工違約給學校造成損失的，應承擔賠償責任12.2違約賠償：12.2.1教職工違約，應向學校支付違約金12.2.2違約金數額由雙方協商確定12.3違約解除：12.3.1教職工違約，學校有權解除本協議13.爭議解決13.1爭議解決方式：13.1.1雙方應友好協商解決爭議13.1.2協商不成，提交當地勞動爭議仲裁委員會仲裁13.1.3仲裁不服，可以向人民法院提起訴訟13.2爭議解決程序：13.2.1雙方應自爭議發生后30日內提出書面請求13.2.2爭議解決機構應在收到請求后30日內作出裁決14.其他約定14.1協議生效：14.1.1本協議自雙方簽字蓋章之日起生效14.2協議變更：14.2.1協議的任何變更需經雙方協商一致，并以書面形式作出14.3協議解除：14.3.1協議因任何一方違約而解除14.3.2協議因不可抗力而解除14.4協議終止：14.4.1協議期滿自行終止14.4.2協議解除后，雙方應立即終止履行協議14.5協議附件：14.5.1教職工個人信息表14.5.2崗位職責說明書14.5.3考核評價標準第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與界定1.1第三方是指在本合同執行過程中，非甲乙雙方的第三方機構或個人。1.2第三方可能包括但不限于中介機構、法律顧問、評估機構、培訓機構等。2.第三方介入的適用范圍2.1.1協議的簽訂與履行2.1.2教職工的招聘與選拔2.1.3教職工的培訓與發展2.1.4教職工的考核與評價2.1.5教職工的離職與解聘2.1.6爭議解決3.第三方介入的程序3.1第三方介入需經甲乙雙方協商一致，并以書面形式明確。3.2甲乙雙方應向第三方提供必要的資料和信息，以協助其履行職責。4.第三方的責任與權利4.1第三方的責任：4.1.1第三方應按照甲乙雙方的要求，履行其職責，保證工作的公正性和專業性。4.1.2第三方在履行職責過程中，如因自身原因造成甲乙雙方的損失，應承擔相應的賠償責任。4.2第三方的權利：4.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。4.2.2第三方有權根據其職責要求甲乙雙方配合其工作。5.第三方的責任限額5.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體包括：5.1.1第三方因履行職責造成的直接經濟損失5.1.2第三方因故意或重大過失造成的甲乙雙方的損失5.2第三方的責任限額不得低于人民幣10萬元。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分：6.1.1第三方對甲方負責，甲方對第三方的工作進行監督。6.1.2甲方有權要求第三方按照合同約定履行職責，并對第三方的行為進行評價。6.2第三方與乙方的劃分：6.2.1第三方對乙方負責，乙方對第三方的工作進行監督。6.2.2乙方有權要求第三方按照合同約定履行職責，并對第三方的行為進行評價。6.3第三方與教職工的劃分：6.3.1第三方對教職工的工作進行評估和考核，但不直接參與教職工的日常管理。6.3.2教職工對第三方的評估和考核結果有異議時，可向甲乙雙方提出。7.第三方介入的額外條款7.1教職工招聘與選拔：7.1.1第三方負責對招聘需求進行評估，并提出招聘方案。7.1.2第三方負責組織招聘活動，包括發布招聘信息、收集簡歷、組織面試等。7.1.3第三方應根據招聘結果，向甲方推薦符合條件的人員。7.2教職工培訓與發展：7.2.1第三方根據學校需求，制定培訓計劃，并提供相應的培訓服務。7.2.2第三方負責監督培訓效果，并對培訓內容進行調整優化。7.3教職工考核與評價：7.3.1第三方負責制定考核評價標準，并對教職工的工作進行考核評價。7.3.2第三方應將考核評價結果及時反饋給甲乙雙方。7.4爭議解決：7.4.1第三方在爭議解決過程中，應保持中立，公正地處理爭議。8.第三方介入的合同變更8.1若因第三方介入，需要對本協議進行變更，甲乙雙方應書面協商一致，并在變更后的協議上簽字蓋章。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教職工個人信息表要求：包含教職工的基本信息、學歷、職稱、教師資格證號碼等。說明：用于記錄教職工的基本情況，便于學校管理和合同履行。2.崗位職責說明書要求：詳細說明各崗位的職責、工作內容、工作標準等。說明：用于明確教職工的工作職責，確保工作目標的實現。3.考核評價標準要求：明確考核評價的具體指標、評分標準、考核周期等。說明：用于對教職工的工作進行科學、公正的評價。4.教職工培訓與發展計劃要求：詳細說明教職工的培訓需求、培訓計劃、培訓效果評估等。說明：用于促進教職工的專業成長和發展。5.教職工保密協議要求：明確教職工對學校秘密的保密義務和違反保密義務的責任。說明：用于保護學校的商業秘密和知識產權。6.教職工競業限制協議要求：明確教職工在離職后的競業限制期限、限制范圍、違約責任等。說明：用于防止教職工離職后對學校造成競爭壓力。7.教職工離職證明要求：證明教職工已按照合同規定完成工作，并解除勞動合同。說明：用于辦理離職手續，為教職工提供證明。8.教職工工資結算單要求：詳細記錄教職工的工資收入、扣除項目、實發工資等。說明：用于證明教職工的工資發放情況。9.教職工社會保險繳納清單要求：記錄教職工社會保險的繳納情況，包括繳納基數、繳費比例等。說明：用于證明學校為教職工繳納社會保險的情況。10.教職工考核評價記錄要求：記錄教職工的考核評價結果，包括考核時間、考核內容、考核結果等。說明：用于監督教職工的工作表現，為后續考核提供依據。說明二：違約行為及責任認定：1.教職工違約行為：1.1未按時完成教學工作或未達到教學目標1.2違反學校規章制度，造成不良影響1.3擅離職守，未履行請假手續1.4泄露學校秘密或侵犯學校知識產權2.教職工違約責任認定標準：2.1未按時完成教學工作或未達到教學目標，視情節嚴重程度，給予警告、記過、降級、解除勞動合同等處理。2.2違反學校規章制度，造成不良影響，視情節嚴重程度，給予警告、記過、降級、解除勞動合同等處理。2.3擅離職守，未履行請假手續，視情節嚴重程度，給予警告、記過、降級、解除勞動合同等處理。2.4泄露學校秘密或侵犯學校知識產權，根據損失情況，要求賠償或追究法律責任。3.示例說明：3.1教職工因個人原因未能按時完成教學任務，經提醒后仍無改善，學校可給予警告處理。3.2教職工在工作中泄露學生個人信息，學校可要求其賠償損失，并解除勞動合同。3.3教職工擅自離職，未提前一個月提出書面申請，學校可解除勞動合同，并要求其賠償經濟損失。全文完。二零二五年度民辦教育機構教職工聘任協議2合同編號_________一、合同主體甲方：[民辦教育機構名稱]地址：[詳細地址]聯系人：[負責人姓名]聯系電話：[聯系電話]乙方：[被聘任教職工姓名]地址：[詳細地址]聯系人：[教職工姓名]聯系電話：[聯系電話]二、合同前言2.1背景和目的鑒于我國民辦教育事業的蓬勃發展，為規范民辦教育機構教職工的聘任工作，明確雙方的權利義務，保障教育事業的正常進行，特制定本協議。2.2合同依據本協議依據《中華人民共和國民辦教育促進法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規，結合甲乙雙方的實際情況，經雙方協商一致，簽訂本協議。三、定義與解釋3.1專業屬于本協議中“專業屬于”指乙方所從事的教育教學工作領域，包括但不限于學科教學、教學管理、教學研究等。3.2關鍵詞解釋（1）聘任：指甲方根據教育教學工作需要，與乙方簽訂本協議，聘請乙方擔任一定教育教學職務的行為。（2）教育教學任務：指乙方按照甲方的要求，完成教育教學工作、參與教育教學活動、履行教育教學職責等。（3）工作考核：指甲方對乙方履行教育教學職責的評估和考核。（4）合同期限：指本協議約定的乙方在甲方工作的時間范圍。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權對乙方進行教育教學工作指導和監督。（2）甲方有權對乙方的工作考核結果進行評價，并根據考核結果對乙方進行獎懲。（3）甲方應按照本協議約定支付乙方工資及福利待遇。（4）甲方應為本協議約定的教育教學任務提供必要的條件和保障。4.2乙方的權利和義務（1）乙方有權獲得甲方提供的教育教學任務和相應的工作條件。（2）乙方應按照甲方的要求，完成教育教學任務，履行教育教學職責。（3）乙方應遵守國家法律法規、學校規章制度和教育教學規范。（4）乙方應主動參加教育教學培訓，提高教育教學水平。五、履行章件5.1合同履行時間本協議自雙方簽字之日起生效，有效期為二零二五年度。5.2合同履行地點乙方應在甲方所在地的教育教學場所履行本協議約定的教育教學任務。5.3合同履行方式乙方應按照甲方的要求，參加教育教學活動，完成教育教學任務。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協議經甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期滿，經雙方協商一致，可以續簽合同。（2）乙方因健康原因無法繼續履行本協議約定的教育教學任務，經甲乙雙方協商一致，可以解除合同。（3）乙方違反本協議約定，甲方有權解除合同。（4）法律法規或政策調整，導致本協議無法繼續履行，經甲乙雙方協商一致，可以解除合同。6.3終止程序（1）合同期滿或終止時，乙方應按照甲方的要求辦理相關手續。（2）乙方因健康原因無法繼續履行本協議約定的教育教學任務，應提前向甲方提出書面申請。（3）甲方有權解除合同，應提前三十日以書面形式通知乙方。6.4終止后果（1）合同終止后，甲方應按照國家有關規定和本協議約定，支付乙方相應的工資及福利待遇。（2）乙方應按照國家有關規定和本協議約定，辦理離職手續。七、費用與支付7.1費用構成本協議約定的費用包括但不限于基本工資、崗位工資、績效工資、補貼、獎金等。具體費用構成如下：（1）基本工資：根據國家相關規定和乙方職稱、學歷等因素確定。（2）崗位工資：根據乙方所擔任的職務和崗位級別確定。（3）績效工資：根據乙方的工作表現和完成的教育教學任務量確定。（4）補貼：包括交通補貼、住房補貼等，具體標準按照甲方相關規定執行。（5）獎金：根據甲方年度考核結果和乙方個人貢獻確定。7.2支付方式甲方應按月支付乙方工資，具體支付方式如下：（1）銀行轉賬：甲方將工資直接轉入乙方指定的銀行賬戶。（2）現金支付：甲方在乙方辦理入職手續時，一次性支付乙方一定金額的現金。7.3支付時間甲方應在每月的[具體日期]前將工資支付給乙方。7.4支付章件甲方應提供支付憑證，包括但不限于銀行轉賬記錄、現金支付收據等，以證明已支付工資。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付乙方工資，應向乙方支付違約金，違約金按應付工資的[具體比例]計算。（2）甲方未提供乙方應得的工作條件和保障，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約（2）乙方違反國家法律法規、學校規章制度和教育教學規范，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式違約方應按照本協議約定，向守約方支付違約金，并承擔由此產生的損失賠償。九、保密條款9.1保密內容乙方在任職期間，應保守甲方的商業秘密，包括但不限于教育機構的教學方法、課程設置、學生信息等。9.2保密期限保密期限自本協議簽訂之日起至乙方離職后[具體年限]。9.3保密履行方式乙方應嚴格履行保密義務，不得以任何形式泄露保密內容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指由于自然災害、社會事件等原因，導致合同無法履行或者履行困難的客觀情況。10.2不可抗力事件包括地震、洪水、火災、戰爭、政府行為等。10.3不可抗力發生時的責任和義務（1）不可抗力發生時，雙方應及時通知對方，并采取措施減輕損失。（2）因不可抗力導致合同無法履行，經雙方協商一致，可以解除合同。10.4不可抗力實例地震、洪水、戰爭、政府政策調整等。十一、爭議解決11.1協商解決雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。11.2調解、仲裁或訴訟協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟，或向[具體仲裁機構]申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規定未經對方同意，任何一方不得轉讓本協議項下的權利和義務。12.2不得轉讓的情形（1）法律法規禁止轉讓的情形。（2）涉及國家秘密、商業秘密等需要保密的情形。十三、權利的保留13.1權力保留甲方保留對本協議的最終解釋權，并對協議內容進行必要的修改和補充。13.2特殊權力保留（1）甲方保留對乙方教育教學工作的監督權和指導權。（2）甲方保留對乙方工作考核的最終決定權。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序對本協議的修改和補充，應經甲乙雙方協商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力經甲乙雙方簽字蓋章的修改和補充協議，與本協議具有同等法律效力。十五、協助與配合15.1相互協作事項甲乙雙方應相互協作，共同完成教育教學任務，提高教育教學質量。15.2協作與配合方式（1）甲方應提供必要的教學資源和條件，支持乙方開展教育教學工作。十六、其他條款16.1法律適用本協議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本協議構成甲乙雙方之間關于二零二五年度民辦教育機構教職工聘任的完整協議，具有獨立性。16.3增減條款本協議的增減條款，應經甲乙雙方協商一致，并以書面形式進行。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表人（簽字）：日期：____年____月____日乙方（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲乙雙方的身份證明文件復印件。2.乙方學歷、職稱證明文件復印件。3.乙方健康體檢報告復印件。4.乙方工資支付明細表。5.乙方工作考核結果記錄。6.不可抗力事件證明文件。7.爭議解決相關文件。二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：未按時支付乙方工資。未提供乙方應得的工作條件和保障。乙方違約：未按時完成教育教學任務。違反國家法律法規、學校規章制度和教育教學規范。2.違約行為的認定：甲方違約的認定：根據乙方提供的工資支付憑證和甲方提供的支付記錄進行比對。乙方違約的認定：根據甲方提供的考核記錄和乙方的工作表現進行比對。三、法律名詞及解釋：1.民辦教育機構：指經國家批準，由公民、法人或其他組織依法舉辦的，以非營利為目的的教育機構。2.教職工：指在民辦教育機構從事教育教學、管理、研究等工作的專業人員。3.聘任：指民辦教育機構與教職工簽訂勞動合同，聘請其擔任一定職務的行為。4.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭等。5.爭議解決：指在合同履行過程中，甲乙雙方因合同內容發生分歧，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方支付工資，并可要求甲方支付違約金。2.問題：乙方未按時完成教育教學任務。解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，了解原因，并要求乙方盡快完成教育教學任務。3.問題：乙方違反國家法律法規、學校規章制度和教育教學規范。解決辦法：甲方應及時對乙方進行批評教育，并根據情節輕重給予相應的處罰。4.問題：不可抗力事件導致合同無法履行。解決辦法：甲乙雙方應及時協商，根據不可抗力事件的影響程度，決定是否解除合同或采取其他措施。5.問題：爭議解決過程中，雙方意見不一致。解決辦法：雙方可尋求第三方調解，或向有管轄權的人民法院提起訴訟。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規劃第三方的責權利等相關條款1.第三方名稱及信息：第三方名稱：[第三方名稱]地址：[詳細地址]聯系人：[負責人姓名]聯系電話：[聯系電話]2.第三方責任：第三方應保證其提供的教育資源、教學設施等符合國家相關標準和規定。第三方應協助甲方進行教師培訓和管理。3.第三方權利：第三方有權根據協議約定收取相應的服務費用。第三方有權對甲方提供的教育資源、教學設施等進行檢查和監督。4.第三方義務：第三方應按照協議約定，及時向甲方提供所需的教育資源和服務。第三方應保證其提供的服務質量，對因服務問題造成的損失承擔相應責任。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利條款：乙方有權要求甲方提供與其崗位相匹配的工作環境和教學資源。乙方有權參與學校的教學和管理活動。乙方有權根據國家規定和學校制度獲得相應的福利待遇。2.乙方利益條款：乙方在合同期內享有穩定的職業保障。乙方享有晉升和職稱評定的優先權。乙方享有參加學校組織的各類培訓和進修機會。3.甲方的違約及限制條款：甲方不得無故解聘乙方，如需解聘，應提前[具體時間]通知乙方，并支付相應的經濟補償。甲方不得擅自調整乙方的崗位和職責，如需調整，應與乙方協商一致。甲方不得克扣乙方的工資和福利待遇。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利條款：甲方可根據教育教學需要調整乙方的崗位和職責。甲方可對乙方的教育教學工作進行監督和考核。甲方可根據乙方的表現和貢獻給予獎勵。2.甲方的利益條款：甲方可享受乙方提供的教育教學服務。甲方可通過乙方的工作提高學校的教育教學質量。3.乙方的違約及限制條款：乙方不得擅自離職，如需離職，應提前[具體時間]通知甲方，并按照合同約定支付違約金。乙方不得泄露學校的商業秘密和學生的個人信息。乙方不得在教學過程中違反國家法律法規和學校規章制度。全文完。二零二五年度民辦教育機構教職工聘任協議3本合同目錄一覽1.教職工基本信息1.1姓名1.2性別1.3出生日期1.4身份證號碼1.5聯系方式1.6學歷1.7專業1.8技術職稱1.9工作經歷2.聘任崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3工作要求3.聘任期限3.1起始日期3.2結束日期3.3聘任期限的變更4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息日4.3休假制度4.4加班制度5.薪酬待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金5.4社會保險5.5其他福利待遇6.職業培訓與發展6.1培訓機會6.2培訓內容6.3培訓費用7.工作紀律與考核7.1工作紀律7.2考核制度7.3考核內容7.4考核結果8.保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任9.解除與終止9.1解除條件9.2解除程序9.3終止條件9.4終止程序10.違約責任10.1違約行為10.2違約責任10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同生效與解除12.1合同生效12.2合同解除12.3合同解除后的處理13.其他約定事項13.1其他約定事項13.2其他約定事項14.合同附件14.1附件一：教職工崗位職責14.2附件二：薪酬待遇明細表14.3附件三：社會保險繳納明細表第一部分：合同如下：1.教職工基本信息1.1姓名：1.2性別：男1.3出生日期：1990年1月1日1.4身份證號碼：110101199001011.5聯系方式：138001380001.6學歷：本科1.7專業：教育學1.8技術職稱：初級教師1.9工作經歷：5年2.聘任崗位及職責2.1崗位名稱：小學語文教師2.2崗位職責：2.2.1負責本班級學生的語文教學工作2.2.2組織學生參加語文相關活動2.2.3參與教研活動，提高教育教學水平2.2.4遵守學校規章制度，維護學校形象2.3工作要求：2.3.1熱愛教育事業，具有敬業精神2.3.3能夠熟練運用現代教育技術3.聘任期限3.1起始日期：2025年9月1日3.2結束日期：2026年8月31日3.3聘任期限的變更：如需變更聘任期限，需雙方協商一致，并簽訂補充協議。4.工作時間及休息休假4.1工作時間：每周工作五天，每天工作8小時4.2休息日：每周六、日4.3休假制度：4.3.1法定節假日休息4.3.2公休假：每年累計不少于10天4.3.3事假：根據實際情況，經學校批準后可休4.4加班制度：根據國家相關規定執行，加班工資按法定標準支付5.薪酬待遇5.1基本工資：每月5000元5.2績效工資：根據年度考核結果，最高可達基本工資的30%5.3獎金：根據學校規定，年終獎最高可達基本工資的2倍5.4社會保險：按照國家規定，由學校代繳養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險5.5其他福利待遇：5.5.1享有國家法定節假日工資5.5.2按照學校規定，享受帶薪年假5.5.3享有學校組織的各項福利活動6.職業培訓與發展6.1培訓機會：學校將為教職工提供定期培訓和進修機會6.2培訓內容：教育教學技能、師德師風、教育政策法規等6.3培訓費用：培訓費用由學校承擔7.工作紀律與考核7.1工作紀律：7.1.1遵守國家法律法規和學校規章制度7.1.2服從學校工作安排，認真履行崗位職責7.1.3維護學校利益，保守學校秘密7.2考核制度：7.2.1學校將對教職工進行年度考核7.2.2考核內容包括師德師風、教育教學水平、工作態度等7.3考核內容：7.3.1教學成果：教學質量、學績等7.3.2工作態度：出勤情況、工作表現等7.3.3師德師風：職業道德、為人師表等7.4考核結果：7.4.1考核結果分為優秀、合格、不合格三個等級7.4.2對考核不合格的教職工，學校將根據情況進行處理8.保密條款8.1保密內容：教職工在任職期間知悉的涉及學校商業秘密、技術秘密、工作秘密等信息均屬保密范圍。8.2保密期限：自本協議簽訂之日起至解除或終止本協議之日起三年內。8.3違約責任：如教職工違反保密條款，泄露學校保密信息，將承擔相應的法律責任，并賠償學校因此遭受的損失。9.解除與終止9.1解除條件：9.1.1教職工因個人原因提出辭職，并提前一個月書面通知學校。9.1.2學校因教職工嚴重違反工作紀律或工作表現不合格，經學校決定予以解除聘任。9.1.3教職工因健康原因無法繼續履行崗位職責，經醫院證明需長期休養的。9.2解除程序：9.2.1教職工提出辭職的，需提交書面辭職報告。9.2.2學校決定解除聘任的，需提前通知教職工，并說明理由。9.2.3雙方解除聘任協議，應辦理相關手續，并簽訂解除協議。9.3終止條件：9.3.1教職工退休或達到法定退休年齡。9.3.2學校因經營不善或其他原因停辦。9.4終止程序：9.4.1教職工達到退休年齡或法定退休條件的，學校應為其辦理退休手續。9.4.2學校停辦時，應按照國家相關規定處理教職工的勞動關系。10.違約責任10.1違約行為：包括但不限于違反保密條款、違反工作紀律、未履行崗位職責等。10.2違約責任：10.2.1教職工違反保密條款，泄露學校保密信息，除承擔法律責任外，還需賠償學校損失。10.2.2教職工嚴重違反工作紀律或工作表現不合格，學校有權解除聘任協議，并要求賠償損失。10.2.3教職工未履行崗位職責，造成學校損失的，應承擔相應的賠償責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應通過友好協商解決爭議。11.2爭議解決機構：如協商不成，任何一方均可向學校所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.3爭議解決程序：按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定執行。12.合同生效與解除12.1合同生效：本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同解除：如一方提出解除本協議，需提前通知對方，并按照本協議的約定辦理相關手續。13.其他約定事項13.1教職工應遵守學校制定的各項規章制度。13.2教職工應積極參加學校組織的各項活動，為學校的發展貢獻力量。13.3本協議未盡事宜，雙方可另行協商解決。14.合同附件14.1附件一：教職工崗位職責14.2附件二：薪酬