職場(chǎng)分享：華為,兩年工作感悟校園招聘大禮包這一步校園招聘網(wǎng)?wenku?Penny/article/?Wenku?Penny校園招聘大禮包這一步校園招聘網(wǎng)?wenku?Penny職場(chǎng)分享：華為，兩年工作感悟編者按：在華為這種大公司，普招進(jìn)去的人往往只能做到螺絲釘?shù)慕巧芰图夹g(shù)成長(zhǎng)不如小公司，能夠快速升職加薪的往往只有一兩個(gè)“火車頭”，華為特推崇“火車頭”文化，而“車廂”往往就被拋棄或是無(wú)視。聽聽華為前員工在華為的工作經(jīng)歷，相信你對(duì)這家公司有更深入的了解。20xx年7月入職華為做嵌入式開發(fā)，20xx年4月離職華為。這是我離職時(shí)寫的，當(dāng)時(shí)寫的比較匆忙，所以想到什么寫了什么，這里具體分析一下從華為的工作體驗(yàn)，供其他在華為工作或是拿到華為offer的朋友參考：（由于是做研發(fā)崗，從研發(fā)崗的角度分析）薪水薪水目前是統(tǒng)一應(yīng)屆本科9K，研究生10K，博士12-14K左右；五險(xiǎn)一金按工資標(biāo)準(zhǔn)交，年終獎(jiǎng)分等級(jí)A/B+/B/C/D，每個(gè)等級(jí)內(nèi)也有排名，A一般5-7個(gè)月，B+為3-5個(gè)月，B則是2-3個(gè)月，C的話有的部門有少許獎(jiǎng)金，但大部分都是沒有獎(jiǎng)金的，D屬于裁退績(jī)效。年終獎(jiǎng)一般是年中發(fā)4-5月份溝通，5-6月左右到賬。每年A/B+的員工有很大機(jī)會(huì)漲薪，B漲薪機(jī)會(huì)幾乎沒有。大約3校園招聘大禮包這一步校園招聘網(wǎng)?wenku?Penny年一次普調(diào)薪水，幅度20%-30%左右，目的是和當(dāng)時(shí)的應(yīng)屆生收入水平靠齊，否則招不到應(yīng)屆生了，另外老員工也被應(yīng)屆生倒掛；補(bǔ)貼沒有車補(bǔ)，飯補(bǔ)，通話補(bǔ)助，住宿補(bǔ)助等任何補(bǔ)貼。如果晚上加班到8點(diǎn)之后，可以自己到后臺(tái)去申請(qǐng)7元的夜宵補(bǔ)助（稅前），但如果不申請(qǐng)則沒有，另外超過(guò)申請(qǐng)時(shí)間了也沒有補(bǔ)助。另外有的部門加班到10點(diǎn)后打的回去可以報(bào)銷；交通公司一般處于城市的郊區(qū)或是開發(fā)區(qū)，開車去的話趕上早高峰一般花個(gè)30分鐘-1小時(shí)，班車收費(fèi)5-10元每趟不等，深圳總部有多趟班車可選擇，小一點(diǎn)的研究所則只有一趟班車，通常7點(diǎn)前發(fā)車，得早起才能趕上。另外，加班到20：40之后的晚班車不收費(fèi)；考勤未轉(zhuǎn)正前需早上8點(diǎn)前到公司刷卡，轉(zhuǎn)正后可彈性工作制到9點(diǎn)刷卡，不過(guò)欠的一個(gè)小時(shí)工時(shí)得在當(dāng)月補(bǔ)齊。每月可有2次忘刷卡機(jī)會(huì)和2次忘帶卡機(jī)會(huì)，不過(guò)如果經(jīng)常忘刷卡或忘帶卡會(huì)影響個(gè)人績(jī)效和部門績(jī)效；伙食校園招聘大禮包這一步校園招聘網(wǎng)?wenku?Penny本人所在的杭州研究所，分批就餐，人還是很多。早晨一般消費(fèi)5元，中餐10-15元，晚餐10-13元左右，食堂提供微波爐，可自己帶飯。由于在郊區(qū)，園區(qū)附近的小餐館比較少，因此大部分在食堂解決，有車的話可以幾個(gè)同事開車出去下館子；加班周三和周五不用加班，周一可加可不加，周二和周四沒活也基本要得待一待，屬于潛規(guī)則加班日；中午有午休時(shí)間，可以自己買個(gè)午休床，有些部門甚至可以睡到2點(diǎn)才起來(lái)工作，晚上通宵時(shí)也可以拿來(lái)睡覺。由于華為整個(gè)公司已經(jīng)比較龐大了，所以一個(gè)項(xiàng)目從立項(xiàng)到真正開始研發(fā)，大概有幾個(gè)月的閑適期，這期間加班不多，但一旦立項(xiàng)，就是各種拼命趕著催著過(guò)點(diǎn)，發(fā)版本，這時(shí)候加班就比較多了，LZ曾經(jīng)連續(xù)通宵加班7天，在機(jī)房里跨年看煙花的感覺不是一般人能體會(huì)的。另外，每個(gè)月最后一個(gè)周六是要求加班的，給予雙倍工資或是結(jié)算為調(diào)休假。平時(shí)的周末加班是看部門，一般會(huì)有加班記錄，不是無(wú)償加班的，不過(guò)各部門不同，有的是結(jié)算為調(diào)休，有的是結(jié)算為加班費(fèi)（雙倍工資），未使用完的調(diào)休，在離職時(shí)會(huì)以雙倍工資的形式結(jié)算給你；晉升校園招聘大禮包這一步校園招聘網(wǎng)?wenku?Penny由于華為每年都會(huì)招很多應(yīng)屆生，所以想憑資歷上位那得等很久了，內(nèi)部升級(jí)一般是2年升一次(應(yīng)屆本科/研究生一般是13級(jí)，應(yīng)屆博士14級(jí))，先得做技能鑒定，然后再晉升，薪水視能力漲幅500-2000左右，不過(guò)內(nèi)部職級(jí)，對(duì)于升任管理崗或是內(nèi)部轉(zhuǎn)崗之類的還是比較重要。外部挖過(guò)來(lái)的人一般職級(jí)比土著要高，但是土著有股票，空降的沒股票。另外，如果能和領(lǐng)導(dǎo)甚至領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，或是具備PPT，邀功，吹牛，扯皮等技能，晉升之路會(huì)比其他人更快一些（大公司通病）；股票走之前華為正在改股權(quán)制為期權(quán)制，估計(jì)也是看到很多老土著手握大把股票，讓很多新員工不滿的原因了吧，另外華為的股票得自己掏錢買，相當(dāng)于把存款存在公司那，每年到期會(huì)分紅，收益率15%-20%左右，年終績(jī)效B以上都有理論配股，不過(guò)B的概率最小；機(jī)會(huì)如果是校招的，建議還是把華為作為一個(gè)跳板，社招的可視情況長(zhǎng)期發(fā)展。原因是校招進(jìn)去的很大概率會(huì)被HR隨機(jī)分配到各個(gè)部門，我見過(guò)大學(xué)做java的被分去做FPGA測(cè)試，另外像我這種想做產(chǎn)品經(jīng)理的，被分去做了嵌入式研發(fā)。如果被分配的任務(wù)剛好是你感興趣的校園招聘大禮包這一步校園招聘網(wǎng)?wenku?Penny工作，也不妨多待一段時(shí)間看看是否被受重視。在華為這種大公司，普招進(jìn)去的人往往只能做到螺絲釘?shù)慕巧芰图夹g(shù)成長(zhǎng)不如小公司，能夠快速升職加薪的往往只有一兩個(gè)“火車頭”，華為特推崇“火車頭”文化，而“車廂”往往就被拋棄或是無(wú)視。若是要想轉(zhuǎn)崗更是比跳槽還難，在華為，部門墻很嚴(yán)重，人員的管控也是同樣，若是想轉(zhuǎn)崗或是去其他部門，得自己部門同意放人，對(duì)方部門同意接收才能通過(guò)。另外，說(shuō)從華為出去會(huì)比較好找工作的，還真不是，因?yàn)槊磕陱娜A為離職的人太多了，另外像本人這種嵌入式轉(zhuǎn)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理的人，更難找到滿意的工作；氛圍華為的整個(gè)氛圍還是比較嚴(yán)肅和工程師思維的，整體比較偏硬件，就算做web或是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的項(xiàng)目經(jīng)理，也或多或少有過(guò)硬件相關(guān)的經(jīng)歷。如果想去那種活潑又熱血的公司的話，華為可能還不太適合，月底部門秘書會(huì)組織一次生日會(huì)，兩個(gè)月的壽星一起來(lái)分蛋糕。另外，偶爾也會(huì)組織一些小活動(dòng)，比如XX好聲音，小型的運(yùn)動(dòng)會(huì)之類的；奮斗者協(xié)議員工簽署奮斗者協(xié)議，自愿放棄指令性加班工資（即下班之后的加班工資）和帶薪年休假，這個(gè)協(xié)議也可以不簽，不過(guò)會(huì)有一定影響校園招聘大禮包這一步校園招聘網(wǎng)?wenku?Penny到年終考評(píng)和年終獎(jiǎng)；另外，未簽奮斗者協(xié)議的員工沒有資格提拔為管理崗，職級(jí)晉升也會(huì)受一些影響。異地研發(fā)這是華為一個(gè)輪值CEO想出來(lái)的辦法，可以減少出差帶來(lái)的開銷，所謂異地研發(fā)，就是實(shí)質(zhì)是長(zhǎng)時(shí)間出差工作，但沒有任何出差補(bǔ)貼的工作方式，有的異地研發(fā)長(zhǎng)達(dá)一年。另外在華為工作有一定機(jī)會(huì)出差到各個(gè)地區(qū)的研究所，如深圳總部，可以趁機(jī)去趟香港購(gòu)物，也有機(jī)會(huì)出國(guó)進(jìn)行交流（前提是你很NB）；其他華為總體來(lái)說(shuō)還是在向上發(fā)展的，隨著越來(lái)越多的90后加入華為，應(yīng)該會(huì)注入更多新鮮的血液和活力。另外，如果最終是想創(chuàng)業(yè)或是比較機(jī)靈的人才，建議還是不要去華為了，因?yàn)殡S著你跟華為的員工待的日子越來(lái)越長(zhǎng)，你會(huì)慢慢的跟他們變成一樣，失去你的激情，失去你的機(jī)靈，然后慢慢的成為了你之前討厭的那種人。/?Wenku?Penny校園招聘大禮包這一步校園招聘網(wǎng)?wenku?Penny第二篇：工作感悟---成長(zhǎng)900字成長(zhǎng)時(shí)間如白駒過(guò)隙，不知不覺，我在**已將近7個(gè)年頭，一直以來(lái)見證公司的不斷發(fā)展，談及這一路的坎坷成長(zhǎng)，想說(shuō)的話很多很多。當(dāng)初與**的邂逅仍歷歷在目，面試我的領(lǐng)導(dǎo)，問過(guò)的問題，萌生過(guò)的疑慮......最終，大學(xué)畢業(yè)一年后的我懵懵懂懂的踏入了一個(gè)自己并不了解的行業(yè)---家裝行業(yè)，踏入了太原市的本土家裝公司---**裝飾。年輕的自己當(dāng)初的想法很簡(jiǎn)單，就是謀求一份工作，不怕吃苦不怕受累，畢竟巾幗不讓須眉嘛...從客服部最基層做起，不論嚴(yán)寒酷暑，不論晴天雨天，堅(jiān)持下小區(qū)跑工地，認(rèn)真對(duì)待每一個(gè)客戶，為客戶所想，解客戶之急，一點(diǎn)一滴的學(xué)習(xí)工藝知識(shí)，了解裝修行業(yè)，漸漸成長(zhǎng)自己。努力勤奮始終不會(huì)辜負(fù)每一個(gè)人。從一個(gè)小小的客服專員---客服部經(jīng)理---主材部經(jīng)理---營(yíng)運(yùn)總監(jiān)。逐步的走向了管理層，承擔(dān)起更大的責(zé)任和義務(wù)。時(shí)至今日，在營(yíng)運(yùn)總監(jiān)崗位上，我不斷的超越自己突破自己，期間由超大的壓力、和煩惱，但是我堅(jiān)信，絕對(duì)可以管理好整個(gè)二線團(tuán)隊(duì)，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)服務(wù)，提高團(tuán)隊(duì)意識(shí)，打造**首屆金牌團(tuán)隊(duì)。奔著這個(gè)目標(biāo)，我進(jìn)行了人員的調(diào)整，更主要的是人員心態(tài)的調(diào)整，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，激勵(lì)每一個(gè)員工在工作中投入更多的積極性，更大的熱情，更強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感。之后不斷的培訓(xùn)、不斷的學(xué)習(xí)、不斷的分享......短短的時(shí)間內(nèi)，團(tuán)隊(duì)整體有了明顯的改變，也給了我很大的欣慰......當(dāng)然更要感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的鼓勵(lì)與厚愛和每一位員工對(duì)我工作的支持與配合。困惑與彷徨時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)的指點(diǎn)令我撥云見日，豁然開朗；失落與感傷時(shí)，員工不懈的努力令我熱血沸騰，信心倍增......一路走來(lái)，我知道，個(gè)人的每一步成長(zhǎng)，都離不開平臺(tái)與團(tuán)隊(duì)，眾人劃槳才能開大船。與公司風(fēng)雨同舟的幾年時(shí)間里，**給了很多人平臺(tái)與機(jī)會(huì)，正因此，公司人才濟(jì)濟(jì)，朝氣蓬勃，占地面積越來(lái)越大，硬件設(shè)施越來(lái)越齊全，管理體系越來(lái)越完善。看到公司的不斷壯大發(fā)展，分公司遍及