外用人員、臨時工聘用協議書合同編號：__________甲方（用人單位）：名稱：__________法定代表人：__________地址：__________聯系方式：__________乙方（外用人員、臨時工）：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系方式：__________地址：__________一、總則1.協議的目的和依據本協議旨在明確甲方聘用乙方作為外用人員、臨時工的相關事宜，依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，雙方經平等協商，達成一致意見，簽訂本協議。2.適用范圍本協議適用于乙方在甲方指定的工作崗位上，按照甲方的要求提供勞務服務的情形。二、聘用崗位及職責1.聘用崗位描述甲方聘用乙方擔任[具體崗位名稱]工作，該崗位的主要工作職責包括但不限于[詳細描述崗位的主要工作內容和職責]。2.工作職責和任務乙方應認真履行本崗位的工作職責，按時、按質、按量完成工作任務。具體工作任務包括：（1）[詳細列出乙方的具體工作任務和要求]（2）[如有需要，可進一步細分工作任務和要求]三、聘用期限1.合同期限的確定本協議的聘用期限自[起始日期]起至[終止日期]止。2.起始日期和終止日期起始日期為[具體日期]，終止日期為[具體日期]。如雙方需要續簽協議，應在本協議期滿前[提前通知的期限]內協商確定。3.續簽和解除的條件（1）續簽條件：本協議期滿前，雙方如無異議，且乙方在聘用期間表現良好，符合甲方的工作要求，經雙方協商一致，可以續簽本協議。（2）解除條件：雙方協商一致，可以解除本協議。乙方在聘用期間，如有下列情形之一的，甲方有權解除本協議：嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；[其他解除協議的情形]。乙方如有下列情形之一的，乙方有權解除本協議：甲方未按照本協議約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；[其他乙方解除協議的情形]。四、工作時間和休息休假1.工作時間安排乙方的工作時間為[具體工作時間安排，如每天工作[小時數]小時，每周工作[天數]天]。2.加班和調休規定（1）如因工作需要，乙方需要加班的，應提前向甲方提出申請，經甲方批準后，方可加班。加班時間按照國家相關法律法規的規定支付加班工資。（2）乙方加班后，甲方應根據實際情況安排乙方調休。調休時間應在加班后的[調休期限]內安排。3.休息休假制度乙方享有國家規定的法定節假日、年假、病假、婚假、產假、喪假等休息休假權利。具體休假時間和待遇按照國家相關法律法規的規定執行。五、勞動報酬1.工資標準和計算方式乙方的月工資為[具體工資數額]元。工資計算方式為：[詳細說明工資的計算方法，如按小時計算、按件計算等]。2.支付方式和時間甲方應在每月[支付工資的日期]前，以[支付方式，如銀行轉賬、現金支付等]的方式支付乙方上月的工資。3.福利待遇（1）甲方按照國家和地方的規定，為乙方繳納社會保險費。（2）甲方為乙方提供[其他福利待遇，如工作餐、交通補貼等]。六、社會保險和福利待遇1.社會保險的繳納甲方應按照國家和地方的規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。社會保險費的繳納基數和比例按照當地的規定執行。2.其他福利待遇的說明（1）甲方為乙方提供[其他福利待遇的具體內容，如健康體檢、節日福利等]。（2）乙方在聘用期間，如因工負傷或患職業病，甲方應按照國家和地方的規定，給予乙方相應的工傷待遇。七、工作條件和勞動保護1.工作場所和設備提供甲方應為乙方提供符合國家規定的工作場所和必要的工作設備，保證乙方的工作安全和順利進行。2.勞動保護用品的配備甲方應按照國家和地方的規定，為乙方配備必要的勞動保護用品，如安全帽、安全鞋、手套等。3.安全衛生條件甲方應遵守國家和地方關于勞動安全衛生的規定，為乙方創造良好的工作環境，定期對工作場所進行安全檢查和衛生清潔，保證乙方的身體健康和生命安全。八、培訓與發展1.培訓機會和內容甲方應為乙方提供必要的職業培訓和技能培訓，提高乙方的工作能力和業務水平。培訓內容包括但不限于[詳細列出培訓的內容和方向]。2.職業發展規劃甲方應關注乙方的職業發展需求，為乙方提供職業發展規劃和指導，幫助乙方實現個人職業目標。九、勞動紀律和規章制度1.外用人員、臨時工應遵守的紀律乙方應遵守國家法律法規和甲方的勞動紀律，自覺維護甲方的工作秩序和形象。具體紀律包括但不限于：（1）按時上下班，不得遲到早退；（2）服從甲方的工作安排和指揮，不得擅自離崗；（3）保守甲方的商業秘密和工作機密，不得泄露；（4）遵守甲方的安全生產規定，不得違章作業；（5）[其他勞動紀律要求]。2.用人單位的規章制度甲方應制定完善的規章制度，包括但不限于考勤制度、績效考核制度、獎懲制度等。乙方應認真學習并遵守甲方的規章制度。甲方有權根據實際情況對規章制度進行修改和完善，修改后的規章制度應及時告知乙方。十、績效考核與獎懲1.考核標準和方法甲方應建立科學合理的績效考核制度，對乙方的工作表現進行定期考核。考核標準包括但不限于工作質量、工作效率、工作態度等方面。考核方法采用[具體考核方法，如定量考核、定性考核等]。2.獎勵和懲罰措施（1）獎勵措施：乙方在工作中表現優秀，為甲方做出突出貢獻的，甲方將給予相應的獎勵，包括但不限于獎金、榮譽證書、晉升機會等。（2）懲罰措施：乙方在工作中違反本協議的約定或甲方的規章制度的，甲方將根據情節輕重給予相應的懲罰，包括但不限于警告、罰款、解除協議等。十一、協議的變更、解除和終止1.變更的條件和程序本協議的變更應經雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分，與本協議具有同等法律效力。2.解除的情形和程序（1）雙方協商一致解除本協議的，應簽訂書面解除協議。（2）甲方或乙方按照本協議約定的解除條件解除本協議的，應提前[提前通知的期限]書面通知對方，并說明解除的原因。對方如有異議，應在接到通知后的[異議期限]內提出，雙方可協商解決；協商不成的，可按照本協議約定的爭議解決方式處理。3.終止的條件和手續（1）本協議期滿，雙方未續簽的，本協議自動終止。（2）乙方在聘用期間死亡或被人民法院宣告死亡的，本協議自動終止。（3）乙方在聘用期間喪失勞動能力的，本協議終止。甲方應按照國家和地方的規定，給予乙方相應的經濟補償。（4）本協議終止后，甲方應及時為乙方辦理相關手續，如結算工資、退還勞動保護用品等。十二、保密和競業限制1.保密義務的范圍和期限乙方對在工作中知悉的甲方的商業秘密、技術秘密和工作機密等負有保密義務。保密義務的范圍包括但不限于甲方的客戶信息、經營策略、技術方案等。保密期限為自本協議生效之日起至本協議終止后[保密期限的時長]年內。2.競業限制的約定（1）未經甲方書面同意，乙方在本協議有效期內及本協議終止后[競業限制期限的時長]年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。（2）如乙方違反競業限制約定，應向甲方支付違約金，違約金的數額為乙方在甲方工作期間月平均工資的[違約金倍數]倍。同時乙方還應賠償甲方因此造成的損失。十三、違約責任1.雙方違反協議的責任（1）甲方違反本協議約定，未按時足額支付乙方勞動報酬、未按照約定為乙方繳納社會保險費或未提供勞動保護和勞動條件的，應按照國家和地方的規定，向乙方支付相應的賠償金。（2）乙方違反本協議約定，擅自解除本協議、未按照約定履行工作職責或違反甲方的規章制度的，應向甲方支付違約金，違約金的數額為乙方在甲方工作期間月平均工資的[違約金倍數]倍。同時乙方還應賠償甲方因此造成的損失。2.賠償的計算方式雙方應根據實際情況，按照國家法律法規和本協議的約定，計算賠償金額。賠償金額包括但不限于直接經濟損失、間接經濟損失、違約金等。十四、爭議解決1.爭議的處理方式雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.仲裁和訴訟的選擇對勞動爭議仲裁