20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度打破信息壁壘的公務員借調管理合同合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（填寫甲方名稱）地址：（填寫甲方地址）聯系人：（填寫甲方聯系人）聯系電話：（填寫甲方聯系電話）2.乙方：名稱：（填寫乙方名稱）地址：（填寫乙方地址）聯系人：（填寫乙方聯系人）聯系電話：（填寫乙方聯系電話）3.其他相關方：名稱：（如有，填寫相關方名稱）地址：（如有，填寫相關方地址）聯系人：（如有，填寫相關方聯系人）聯系電話：（如有，填寫相關方聯系電話）二、合同前言2.1背景本合同旨在打破信息壁壘，實現公務員在各部門之間的有效借調，提高工作效率，促進信息共享和資源優化配置。2.2目的本合同的目的在于明確甲方與乙方之間的借調關系，規范借調流程，保障借調公務員的合法權益，確保借調工作的順利進行。三、定義與解釋3.1專業術語借調：指甲方將公務員臨時性調派至乙方工作，借調期間公務員的人事關系仍保留在甲方。信息壁壘：指在政府部門間由于信息不共享、溝通不暢等原因形成的阻礙信息流通的障礙。3.2關鍵詞解釋公務員：指依法通過考試錄用，從事國家機關工作的國家工作人員。借調管理：指對公務員借調工作進行組織、協調、監督和服務的活動。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務4.1.1甲方有權根據工作需要，提出借調公務員的申請。4.1.2甲方應保障借調公務員的人事關系和工資福利待遇。4.1.3甲方應配合乙方完成借調公務員的考核和考核結果反饋。4.2乙方的權利和義務4.2.1乙方有權根據工作需要，接受甲方提出的借調公務員申請。4.2.2乙方應提供適宜的工作環境和條件，保障借調公務員的人身安全和健康。4.2.3乙方應按照規定對借調公務員進行考核，并將考核結果及時反饋給甲方。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至二零二五年度結束。5.2合同履行地點借調公務員在乙方單位履行工作職責。5.3合同履行方式本合同通過書面形式履行，包括借調協議、工作計劃、考核報告等。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件6.2.1本合同約定的履行期限屆滿；6.2.2借調公務員因個人原因或其他不可抗力因素無法繼續履行借調職責；6.2.3雙方協商一致，決定終止合同。6.3終止程序6.3.1一方提出終止合同，應提前三十日書面通知另一方；6.3.2雙方應就終止合同事宜進行協商，達成一致意見。6.4終止后果6.4.1終止合同后，乙方應將借調公務員的人事關系和工資福利待遇恢復至甲方；6.4.2雙方應就終止合同后的遺留問題進行妥善處理。七、費用與支付7.1費用構成借調公務員的工資及福利待遇；借調公務員的差旅費用；借調公務員的工作設備、辦公用品購置及維修費用；借調公務員的培訓費用；借調公務員的考核及獎勵費用；其他因借調工作產生的相關費用。7.2支付方式銀行轉賬：甲方應在每個支付周期內，按照約定的金額，通過銀行轉賬方式將費用支付至乙方指定賬戶；現金支付：如需現金支付，雙方應另行約定具體支付時間和方式。7.3支付時間費用支付時間如下：工資及福利待遇：每月末前支付當月工資及福利待遇；差旅費用：借調公務員出差結束后十個工作日內支付；其他費用：按照雙方約定的支付周期支付。7.4支付條款甲方應在約定的時間內支付所有費用；乙方應在收到甲方支付的通知后，按照約定的方式和時間提供相應的服務；任何費用支付爭議，應通過協商解決。八、違約責任8.1甲方違約若甲方未按照本合同約定支付費用，乙方有權要求甲方立即支付欠款，并按照每日萬分之五的利率支付滯納金。如甲方連續兩次未按時支付費用，乙方有權終止本合同。8.2乙方違約若乙方未按照本合同約定提供借調公務員的服務，甲方有權要求乙方立即改正，并賠償由此給甲方造成的損失。如乙方連續兩次未提供符合合同約定的服務，甲方有權終止本合同。8.3賠償金額和方式違約方的賠償金額應根據違約的具體情況確定，賠償方式包括但不限于：直接經濟損失的賠償；逾期支付的滯納金；因違約造成的其他損失。九、保密條款9.1保密內容甲方和乙方的工作計劃和策略；借調公務員的個人隱私信息；雙方在合同履行過程中知悉的任何商業秘密。9.2保密期限保密期限自本合同生效之日起至合同終止后五年止。9.3保密履行方式對保密內容采取嚴格的保密措施，防止泄露；對知悉保密內容的人員進行保密教育；未經對方同意，不得向任何第三方泄露保密內容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指合同簽訂后發生的，不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件地震、洪水、臺風等自然災害；戰爭、動亂等政府行為；疫情、傳染病爆發等社會異常事件。10.3不可抗力發生時的責任和義務在不可抗力事件發生時，雙方應相互理解，盡力減輕損失，并采取一切可能的措施履行合同義務。10.4不可抗力實例地震導致乙方工作場所無法正常運營；政府發布禁令，限制乙方工作范圍；疫情導致借調公務員無法到崗工作。十一、爭議解決11.1協商解決雙方在合同履行過程中發生爭議，應通過友好協商解決。11.2調解、仲裁或訴訟調解：雙方可共同選擇一位調解員進行調解；仲裁：雙方可選擇仲裁機構進行仲裁；訴訟：任何一方可向有管轄權的人民法院提起訴訟。十二、合同的轉讓12.1轉讓規定未經對方同意，任何一方不得轉讓或以其他方式轉移本合同的權利和義務。12.2不得轉讓的情形甲方或乙方的人事任免；合同項下的債務；本合同項下的保密義務。十三、權利的保留13.1權力保留甲方保留在合同履行期間對借調公務員的最終決定權，包括但不限于借調期間的調整、考核和獎懲等。13.2特殊權力保留在合同履行過程中，如遇特殊情況和緊急事件，雙方均保留采取必要措施的權利，以確保合同的順利履行和公務員的人身安全。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序對本合同的修改和補充，應經雙方協商一致，并以書面形式作出。任何修改和補充均構成合同的一部分，具有同等法律效力。14.2修改和補充效力修改和補充后的合同條款與原合同條款具有同等法律效力，對雙方均具有約束力。十五、協助與配合15.1相互協作事項雙方應相互協助，共同確保借調工作的順利進行。具體協作事項包括但不限于：信息的共享與溝通；問題的協調與解決；資源的有效配置。15.2協作與配合方式定期召開會議，討論借調工作中的問題；通過電子郵件、電話等方式保持溝通；遵循雙方約定的其他溝通方式。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成雙方之間關于借調管理的完整協議，取代了之前雙方就借調管理達成的所有口頭或書面協議。16.3增減條款未經雙方書面同意，本合同不得增減任何條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：（年月日）乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：（年月日）附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方單位介紹信2.乙方單位介紹信3.借調公務員個人簡歷4.借調公務員同意借調的書面材料5.借調工作計劃及安排6.工資及福利待遇明細7.費用支付憑證8.考核報告9.保密協議10.不可抗力事件證明文件11.爭議解決協議12.合同修改和補充協議13.協作與配合協議二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付費用，認定標準為超過約定支付期限未支付。未按照合同約定提供借調公務員的服務，認定標準為連續兩次未提供符合合同約定的服務。2.乙方違約行為及認定：未按時支付費用，認定標準為超過約定支付期限未支付。未按照合同約定提供借調公務員的服務，認定標準為連續兩次未提供符合合同約定的服務。未按照保密協議要求保密，認定標準為泄露合同約定保密內容。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指合同簽訂后發生的，不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。2.考核：指對借調公務員的工作表現進行評價的過程。3.保密：指對合同約定的保密內容進行保密的行為。4.爭議解決：指解決合同履行過程中出現的爭議的方法和程序。5.合同轉讓：指合同一方將合同的權利和義務全部或部分轉移給第三方的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：借調公務員工作表現不佳。解決辦法：進行工作表現評估，必要時對公務員進行培訓和指導。2.問題：費用支付爭議。解決辦法：雙方進行溝通協商，必要時可尋求第三方調解。3.問題：保密內容泄露。解決辦法：加強保密教育，對泄露行為進行追責。4.問題：不可抗力事件導致合同無法履行。解決辦法：按照不可抗力條款，雙方協商決定合同是否終止或調整履行方式。5.問題：合同修改和補充過程中意見不統一。解決辦法：雙方進行充分溝通，達成一致意見后形成書面協議。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規劃第三方的責權利等相關條款1.第三方主體資格第三方應具備合法的主體資格，包括但不限于企業、事業單位或其他社會組織。2.第三方責任第三方應承擔因其違約行為給甲方或乙方造成的損失。第三方應遵守國家法律法規及合同約定，不得從事違法活動。3.第三方權利第三方有權要求甲方或乙方按照合同約定履行相應的義務。第三方有權參與合同履行的監督和管理。4.第三方義務第三方應按照合同約定，協助甲方或乙方完成借調管理工作。第三方應確保借調公務員的人身安全和健康。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利乙方有權要求甲方提供符合條件的借調公務員。乙方有權對借調公務員的工作表現進行評估。2.乙方利益條款乙方有權獲得借調公務員的工資及福利待遇。乙方有權獲得因借調公務員工作產生的額外收益。3.甲方的違約及限制條款若甲方未按照合同約定提供符合條件的借調公務員，乙方有權要求甲方承擔違約責任。甲方不得因乙方利益受損而限制乙方的正常業務活動。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方權利甲方有權對借調公務員的工作表現進行監督和考核。甲方有權要求乙方按照合同約定支付相關費用。2.甲方利益條款甲方有權獲得乙方因借調公務員工作產生的額外收益。甲方有權根據工作需要調整借調公務員的工作崗位。3.乙方的違約及限制條款若乙方未按照合同約定支付相關費用，甲方有權要求乙方承擔違約責任。乙方不得因甲方利益受損而限制甲方的正常業務活動。全文完。二零二五年度打破信息壁壘的公務員借調管理合同1本合同目錄一覽第一條借調目的與原則1.1借調目的1.2借調原則第二條借調對象與條件2.1借調對象2.2借調條件第三條借調程序與審批3.1借調申請3.2審批流程3.3借調通知第四條借調期限與工作安排4.1借調期限4.2工作安排第五條借調待遇與保障5.1待遇標準5.2保障措施第六條工作職責與考核6.1工作職責6.2考核辦法第七條信息壁壘打破措施7.1信息共享機制7.2數據交換與共享7.3技術支持與培訓第八條合作與交流8.1內部交流8.2外部合作第九條違約責任與處理9.1違約情形9.2違約責任9.3處理辦法第十條合同解除與終止10.1解除條件10.2終止條件第十一條爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構第十二條合同生效與變更12.1生效條件12.2變更程序第十三條合同附件13.1附件一：借調人員名單13.2附件二：借調工作計劃13.3附件三：信息壁壘打破方案第十四條合同簽署與生效日期14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：第一條借調目的與原則1.1借調目的為促進信息資源的合理配置和有效利用，打破信息壁壘，提高公務員隊伍素質和工作效率，特制定本合同，明確借調目的和原則。1.2借調原則（1）堅持公開、公平、公正原則；（2）堅持需求導向，注重實效原則；（3）堅持雙向選擇，互利共贏原則；（4）堅持依法管理，保障權益原則。第二條借調對象與條件2.1借調對象（1）具有公務員身份；（2）工作表現良好，具備一定業務能力和專業知識；（3）所在單位同意借調；（4）借調崗位符合國家規定。2.2借調條件（2）借調人員應具備完成借調任務的必要條件和能力；（3）借調人員應服從組織安排，遵守借調單位規章制度；（4）借調人員應具備適應借調崗位的身體條件。第三條借調程序與審批3.1借調申請借調單位應向借調人員所在單位提出借調申請，并說明借調原因、期限、崗位等信息。3.2審批流程（1）借調單位對借調申請進行初步審核，提出借調意見；（2）借調人員所在單位對借調申請進行審核，提出借調意見；（3）上級機關對借調申請進行審批，作出借調決定。3.3借調通知借調單位應在審批決定后，將借調通知送達借調人員及其所在單位。第四條借調期限與工作安排4.1借調期限借調期限一般為一年，最長不超過兩年。4.2工作安排（1）借調人員應在借調期間，按照借調單位要求，認真履行崗位職責；（2）借調人員應積極參與借調單位工作，完成借調任務；（3）借調期間，借調人員應接受借調單位管理，服從工作安排。第五條借調待遇與保障5.1待遇標準借調人員應按照借調單位的待遇標準享受工資、福利、補貼等。5.2保障措施（1）借調單位應保障借調人員的合法權益；（2）借調單位應關心借調人員的工作、生活，提供必要的幫助；（3）借調期間，借調人員的人事關系仍屬原單位。第六條工作職責與考核6.1工作職責（1）借調人員應按照借調崗位要求，完成各項工作任務；（2）借調人員應積極學習新知識、新技能，提高自身素質；（3）借調人員應與借調單位工作人員密切合作，共同推進工作。6.2考核辦法（1）借調單位對借調人員的工作表現進行定期考核；（2）考核結果作為借調人員工作評價和晉升的重要依據；（3）借調人員應積極配合考核工作。第七條信息壁壘打破措施7.1信息共享機制（1）借調單位應建立健全信息共享制度，實現信息資源互聯互通；（2）借調人員應積極參與信息共享，提供必要的信息支持。7.2數據交換與共享（1）借調單位應加強數據交換與共享，提高信息利用率；（2）借調人員應按照規定，及時、準確提供相關數據。7.3技術支持與培訓（1）借調單位應提供必要的技術支持，幫助借調人員解決工作中遇到的技術問題；（2）借調單位應組織培訓，提高借調人員的信息處理能力。第八條合作與交流8.1內部交流（1）借調期間，借調人員應積極參與借調單位的內部交流活動，包括但不限于例會、研討會等；（3）借調單位應定期組織內部交流活動，以增進借調人員對單位工作的了解和融入。8.2外部合作（1）借調單位應鼓勵借調人員參與外部合作項目，拓寬工作視野，提升專業能力；（2）借調人員在外部合作中應代表借調單位，維護單位形象和利益；（3）借調單位應支持借調人員參與外部交流活動，提供必要的條件和支持。第九條違約責任與處理9.1違約情形（1）借調人員未按照合同約定履行工作職責；（2）借調人員違反借調單位的規章制度；（3）借調單位未按照合同約定提供工作條件或待遇；（4）借調期間發生損害借調人員或借調單位利益的行為。9.2違約責任（1）借調人員違約的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、恢復原狀等；（2）借調單位違約的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、恢復原狀等。9.3處理辦法（1）違約責任的具體處理辦法由雙方協商確定；（2）如協商不成，可通過調解、仲裁或訴訟等途徑解決。第十條合同解除與終止10.1解除條件（1）借調期限屆滿或提前終止；（2）雙方協商一致解除合同；（3）因不可抗力等原因導致合同無法繼續履行。10.2終止條件（1）借調人員違反合同約定，經教育無效；（2）借調單位因工作需要調整借調崗位，借調人員不服從安排；（3）借調人員因健康原因無法繼續履行合同。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式（1）雙方應友好協商解決合同爭議；（2）協商不成，可提交上級機關調解；（3）調解不成的，可提交仲裁委員會仲裁；（4）仲裁裁決為終局裁決。11.2爭議解決機構（1）爭議解決機構為雙方協商確定的仲裁委員會；（2）仲裁委員會應具備法定資質，公正、公平地處理爭議。第十二條合同生效與變更12.1生效條件（1）雙方簽署本合同；（2）本合同經雙方蓋章或簽字后生效。12.2變更程序（1）合同變更需經雙方協商一致；（2）合同變更應以書面形式進行，并經雙方蓋章或簽字后生效。第十三條合同附件13.1附件一：借調人員名單13.2附件二：借調工作計劃13.3附件三：信息壁壘打破方案第十四條合同簽署與生效日期14.1簽署日期本合同自雙方代表簽字之日起生效。14.2生效日期本合同自簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方的定義在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、技術支持、信息服務等服務的任何個人或組織。1.2第三方介入的范圍（1）信息共享平臺的建設與維護；（2）數據交換與共享的技術支持；（3）培訓與咨詢服務；（4）合同履行過程中的監督與評估。第二條甲乙雙方與第三方的關系2.1合作關系甲乙雙方與第三方之間建立合作關系，共同履行本合同。2.2保密義務甲乙雙方與第三方均應遵守本合同的保密條款，對在履行合同過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密等信息負有保密義務。第三條第三方的責任與義務3.1責任限額（1）第三方因自身原因導致合同無法履行或造成損失的，應承擔相應的賠償責任；（2）第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過合同總金額的10%。3.2第三方義務（1）第三方應按照合同約定，提供優質、高效的服務；（2）第三方應遵守國家法律法規和行業規范；（3）第三方應積極配合甲乙雙方的工作，共同推進合同履行。第四條第三方介入的具體條款4.1第三方介入的程序（1）甲乙雙方應共同確定第三方介入的事項；（2）甲乙雙方與第三方協商確定服務內容、費用、期限等；（3）甲乙雙方與第三方簽訂服務協議，明確雙方權利義務。4.2第三方介入的費用（1）第三方服務費用由甲乙雙方按照合同約定分擔；（2）第三方服務費用應包括但不限于人工費、材料費、設備租賃費等。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1責任劃分（1）甲乙雙方對合同履行過程中的責任劃分，按照本合同約定執行；（2）第三方對自身提供的服務承擔責任，不涉及甲乙雙方的責任。5.2權利劃分（1）甲乙雙方對合同履行的權利，按照本合同約定執行；（2）第三方對自身提供的服務享有相應的權利，不涉及甲乙雙方的權利。第六條第三方介入的監督與評估6.1監督機制（1）甲乙雙方應建立第三方介入的監督機制，確保第三方履行合同義務；（2）監督內容包括但不限于服務質量、進度、費用等。6.2評估機制（1）甲乙雙方應定期對第三方介入的服務進行評估，包括但不限于服務質量、效果等；（2）評估結果作為第三方續約或調整服務內容的重要依據。第七條第三方介入的變更與解除7.1變更（1）甲乙雙方與第三方協商一致，可對第三方介入的事項進行變更；（2）變更內容應以書面形式確認，并經雙方簽字蓋章。7.2解除（1）如第三方無法履行合同義務，甲乙雙方有權解除與第三方的服務協議；（2）解除服務協議應提前通知第三方，并按照合同約定處理相關事宜。第八條第三方介入的爭議解決8.1爭議解決方式（1）甲乙雙方與第三方之間發生爭議，應友好協商解決；（2）協商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。8.2爭議解決機構（1）爭議解決機構為雙方協商確定的仲裁委員會；（2）仲裁委員會應具備法定資質，公正、公平地處理爭議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：借調人員名單詳細要求：包括借調人員姓名、職務、借調崗位、借調期限等信息。說明：借調人員名單作為合同附件，用于明確借調人員的身份和借調情況。2.附件二：借調工作計劃詳細要求：包括借調工作目標、任務分工、時間安排、預期成果等信息。說明：借調工作計劃作為合同附件，用于指導借調期間的工作開展。3.附件三：信息壁壘打破方案詳細要求：包括信息共享機制、數據交換與共享方案、技術支持與培訓計劃等信息。說明：信息壁壘打破方案作為合同附件，用于明確信息壁壘打破的具體措施。4.附件四：第三方服務協議詳細要求：包括服務內容、費用、期限、雙方權利義務等信息。說明：第三方服務協議作為合同附件，用于明確第三方介入的具體事項和服務內容。5.附件五：保密協議詳細要求：包括保密內容、保密期限、違約責任等信息。說明：保密協議作為合同附件，用于明確甲乙雙方與第三方之間的保密義務。6.附件六：爭議解決協議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等信息。說明：爭議解決協議作為合同附件，用于明確爭議解決的具體方式和程序。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）借調人員未按照合同約定履行工作職責；（2）借調人員違反借調單位的規章制度；（3）借調單位未按照合同約定提供工作條件或待遇；（4）借調期間發生損害借調人員或借調單位利益的行為；（5）第三方未按照服務協議履行義務；（6）第三方泄露甲乙雙方商業秘密、技術秘密等信息。2.責任認定標準：（1）違約行為發生時，甲乙雙方應立即停止違約行為；（2）違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、恢復原狀等；（3）違約責任的具體認定標準由雙方協商確定，如協商不成，可通過調解、仲裁或訴訟等途徑解決。3.違約責任示例說明：（1）借調人員未按時完成工作任務，導致借調單位工作進度延誤，借調人員應承擔相應的賠償責任；（2）借調單位未按照合同約定提供必要的工作條件，導致借調人員無法正常開展工作，借調單位應承擔相應的賠償責任；（3）第三方泄露甲乙雙方商業秘密，給甲乙雙方造成經濟損失，第三方應承擔相應的賠償責任。全文完。二零二五年度打破信息壁壘的公務員借調管理合同2合同目錄第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同期限第二章借調單位與被借調人員2.1借調單位基本情況2.2被借調人員基本情況第三章借調崗位與職責3.1借調崗位3.2崗位職責3.3工作內容第四章借調條件與資格4.1借調條件4.2資格要求4.3審核程序第五章借調程序與流程5.1提出借調申請5.2審核批準5.3辦理手續5.4借調通知第六章借調期間待遇6.1工資待遇6.2福利待遇6.3保險待遇第七章借調期限與變更7.1借調期限7.2期限變更7.3續借程序第八章違約責任與處理8.1違約情形8.2違約責任8.3處理方式第九章信息壁壘打破措施9.1信息壁壘現狀9.2打破措施9.3監督管理第十章合作交流與溝通10.1合作交流10.2溝通方式10.3爭議解決第十一章合同解除與終止11.1解除條件11.2解除程序11.3終止條件第十二章合同附件12.1附件一：借調人員名單12.2附件二：借調崗位說明書12.3附件三：其他相關文件第十三章合同生效與解釋13.1生效條件13.2解釋原則13.3爭議解決第十四章合同簽署與備案14.1簽署程序14.2備案要求14.3法律效力合同編號_________第一章合同概述1.1合同背景本合同背景基于我國信息壁壘現狀，為打破信息壁壘，提高政府工作效率，促進信息資源共享，經雙方協商一致，簽訂本合同。1.2合同目的本合同旨在明確借調單位與被借調人員之間的權利、義務，規范公務員借調管理，實現信息資源共享，提升政府工作效能。1.3合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。第二章借調單位與被借調人員2.1借調單位基本情況借調單位為（借調單位名稱），位于（借調單位地址），聯系電話：（借調單位聯系電話），法定代表人：（借調單位法定代表人姓名）。2.2被借調人員基本情況被借調人員為（被借調人員姓名），性別：（被借調人員性別），出生年月：（被借調人員出生年月），身份證號碼：（被借調人員身份證號碼），工作單位：（被借調人員工作單位名稱），聯系電話：（被借調人員聯系電話）。第三章借調崗位與職責3.1借調崗位被借調人員將在借調單位擔任（借調崗位名稱）崗位。3.2崗位職責（1）負責（借調崗位職責內容一）；（2）負責（借調崗位職責內容二）；（3）負責（借調崗位職責內容三）；（4）完成借調單位交辦的其他工作。第四章借調條件與資格4.1借調條件（2）被借調人員應具備較強的業務能力和工作水平；（3）被借調人員應身體健康，能夠勝任借調崗位的工作。4.2資格要求（1）具有（借調崗位所需專業或學歷）；（2）具有（借調崗位所需工作經驗）；（3）具有（借調崗位所需其他資格）。4.3審核程序借調單位將對被借調人員的申請進行審核，審核內容包括但不限于政治素質、業務能力、工作表現等方面。第五章借調程序與流程5.1提出借調申請被借調人員向借調單位提出借調申請，借調單位進行初步審核。5.2審核批準借調單位將申請報上級主管部門審批，經批準后，通知被借調人員。5.3辦理手續被借調人員按照借調單位要求，辦理相關手續。5.4借調通知借調單位將借調通知送達被借調人員，被借調人員應在規定時間內報到。第六章借調期間待遇6.1工資待遇被借調人員在借調期間，按照借調單位規定享受相應工資待遇。6.2福利待遇被借調人員在借調期間，按照借調單位規定享受相應福利待遇。6.3保險待遇被借調人員在借調期間，按照借調單位規定參加社會保險，享受相應保險待遇。第七章借調期限與變更7.1借調期限本合同借調期限為一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。7.2期限變更（1）如需延長借調期限，雙方應提前一個月協商一致，并簽訂補充協議；（2）如需縮短借調期限，雙方應協商一致，并簽訂補充協議；（3）如因特殊情況需要變更借調期限，雙方應協商一致，并報上級主管部門批準。第八章違約責任與處理8.1違約情形（1）借調單位未按合同約定提供借調崗位或工作條件；（2）被借調人員未按合同約定履行崗位職責；（3）任何一方違反合同約定，造成對方損失的；（4）任何一方未履行合同約定，導致合同無法繼續履行。8.2違約責任（1）違反合同約定的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（2）因一方違約導致合同無法履行，另一方有權解除合同，并要求違約方承擔違約責任。8.3處理方式（1）違約方應在接到違約通知后，立即采取措施糾正違約行為；（2）違約行為未得到糾正或造成損失的，違約方應承擔相應的法律責任。第九章信息壁壘打破措施9.1信息壁壘現狀（1）明確信息壁壘的存在及影響；（2）分析信息壁壘的原因。9.2打破措施（1）建立健全信息共享機制；（2）加強信息資源整合與共享；（3）提高信息安全管理水平。9.3監督管理（1）設立信息壁壘打破監督小組；（2）定期對信息壁壘打破工作進行評估。第十章合作交流與溝通10.1合作交流（1）定期召開合作交流會議；（2）建立信息交流平臺。10.2溝通方式（1）采用書面、口頭等多種溝通方式；（2）確保溝通信息的準確性和及時性。10.3爭議解決（1）雙方應本著友好協商的原則解決爭議；（2）如協商不成，可提交上級主管部門調解。第十一章合同解除與終止11.1解除條件（1）合同期滿；（2）雙方協商一致；（3）發生不可抗力因素；（4）其他法定或約定的解除條件。11.2解除程序（1）一方提出解除合同意向；（2）雙方協商確定解除方式；（3）辦理合同解除手續。11.3終止條件（1）合同解除；（2）合同期滿；（3）其他法定或約定的終止條件。第十二章合同附件12.1附件一：借調人員名單12.2附件二：借調崗位說明書12.3附件三：其他相關文件第十三章合同生效與解釋13.1生效條件本合同經雙方簽字蓋章后生效。13.2解釋原則本合同以中文為準，如有歧義，以雙方協商一致的解釋為準。13.3爭議解決如對本合同有任何爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第十四章合同簽署與備案14.1簽署程序本合同由雙方代表簽字蓋章后生效。14.2備案要求本合同簽訂后，雙方應按規定到相關部門備案。14.3法律效力本合同具有法律效力，對雙方具有約束力。甲方（借調單位）：乙方（被借調人員）：簽字/蓋章：簽字/蓋章：日期：年月日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1借調崗位設置與調整條款說明：甲方負責根據工作需要設定借調崗位，并根據實際情況調整崗位設置。乙方在借調期間，如需調整崗位，應經甲方同意，并重新簽訂借調協議。1.2人員選拔與培訓條款說明：甲方負責選拔符合借調條件的公務員，并對被借調人員進行必要的業務培訓和職業素養教育，確保其能夠勝任借調崗位的工作。1.3信息安全與保密條款說明：甲方應建立健全信息安全管理制度，確保借調期間的信息安全。乙方在借調期間，應嚴格遵守國家有關保密法律法規，不得泄露國家秘密和工作秘密。1.4借調期間的考核與評價條款說明：甲方應定期對被借調人員進行考核，評價其工作表現，并將考核結果作為借調期滿后是否續借的依據。1.5借調期滿后的安置條款說明：借調期滿后，甲方應根據被借調人員的工作表現和單位需要，決定是否安排其回原單位工作，或調整到其他崗位。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1乙方工作權益保障條款說明：乙方在借調期間，享有與原單位相同的工作權益，包括但不限于工資、福利、社會保險等。甲方應保障乙方的工作權益不受侵害。2.2乙方職業發展條款說明：乙方在借調期間，甲方應關注其職業發展，為其提供學習和提升的機會，支持其職業成長。2.3乙方個人隱私保護條款說明：甲方應尊重乙方的個人隱私，未經乙方同意，不得泄露其個人信息。2.4乙方借調期間的合法權益條款說明：乙方在借調期間，如遭受不公正待遇，有權向甲方提出申訴，甲方應在規定時間內給予答復。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1中介機構職責條款說明：第三方中介機構負責協調借調雙方關系，協助辦理借調手續，提供信息咨詢服務，并對借調過程進行監督。3.2中介機構費用條款說明：中介機構提供的服務費用由甲方承擔，具體費用標準由雙方協商確定。3.3中介機構保密義務條款說明：中介機構在提供服務過程中，應嚴格遵守保密規定，不得泄露借調雙方的任何信息。3.4中介機構責任條款說明：中介機構在提供服務過程中，如因自身原因導致借調雙方權益受損，應承擔相應的法律責任。3.5中介機構與借調雙方的關系條款說明：中介機構與借調雙方均為獨立主體，中介機構不得干預借調雙方的權利義務關系。3.6中介機構服務期限條款說明：中介機構的服務期限自合同簽訂之日起至借調期滿之日止，雙方另有約定的除外。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：借調人員名單2.附件二：借調崗位說明書3.附件三：信息安全管理制度4.附件四：第三方中介機構服務協議5.附件五：借調期間考核評價標準6.附件六：借調期滿安置方案7.附件七：保密協議8.附件八：其他相關文件二、違約行為及認定：違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按合同約定提供借調崗位或工作條件。認定：甲方未履行合同約定的崗位設置、人員選拔、培訓等義務，經乙方提出后，甲方未在合理期限內予以改正。2.違約行為：乙方未按合同約定履行崗位職責。認定：乙方在工作期間，未按照崗位說明書和甲方要求履行職責，造成工作失誤或損害甲方利益。3.違約行為：任何一方違反合同約定，造成對方損失。認定：違約方在合同履行過程中，因違反合同約定導致對方遭受經濟損失，經雙方確認后，認定為違約行為。4.違約行為：任何一方未履行合同約定，導致合同無法繼續履行。認定：一方違反合同約定，導致合同無法繼續履行，經雙方協商不成，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.違約責任：指合同當事人因違反合同約定，應當承擔的法律責任。解釋：違約責任是合同當事人違反合同約定后，應當承擔的法律后果，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.信息壁壘：指信息在組織、地區、行業等之間存在障礙，導致信息難以共享和利用。解釋：信息壁壘是指由于各種原因，信息在組織、地區、行業等之間難以流通和共享的現象。3.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。解釋：不可抗力是指由于自然災害、社會事件等原因，導致合同無法履行或者履行困難的客觀情況。4.保密協議：指雙方就保密事項達成的協議。解釋：保密協議是指合同雙方就涉及保密信息的內容、保密期限、保密義務等事項達成的書面協議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：借調人員不適應新崗位。解決辦法：甲方提供必要的培訓和指導，幫助借調人員盡快適應新崗位。2.問題：信息共享過程中出現爭議。解決辦法：設立信息共享監督小組，負責協調解決信息共享過程中的爭議。3.問題：借調期滿后安置困難。解決辦法：在合同中明確借調期滿后的安置方案，確保被借調人員的合法權益。五、所有應用場景：1.應用場景：打破信息壁壘，提高政府工作效率。說明：通過公務員借調，實現信息資源在政府部門間的共享，提高工作效率。2.應用場景：促進人才流動，優化人才資源配置。說明：借調合同有助于公務員在不同崗位間流動，促進人才資源的合理配置。3.應用場景：加強部門間協作，提升政府整體服務水平。說明：借調合同有助于部門間協作，共同提升政府服務水平。全文完。二零二五年度打破信息壁壘的公務員借調管理合同3合同編號_________一、合同主體1.甲方（借調單位）：名稱：（請填寫甲方名稱）地址：（請填寫甲方地址）聯系人：（請填寫甲方聯系人）聯系電話：（請填寫甲方聯系電話）2.乙方（被借調單位）：名稱：（請填寫乙方名稱）地址：（請填寫乙方地址）聯系人：（請填寫乙方聯系人）聯系電話：（請填寫乙方聯系電話）3.其他相關方：名稱：（如有其他相關方，請填寫名稱）地址：（如有其他相關方，請填寫地址）聯系人：（如有其他相關方，請填寫聯系人）聯系電話：（如有其他相關方，請填寫聯系電話）二、合同前言2.1背景隨著我國信息化建設的不斷推進，信息壁壘問題日益凸顯。為打破信息壁壘，提高政府工作效率，甲方決定對公務員進行借調，以實現資源共享、優勢互補。2.2目的本合同旨在明確甲方、乙方及其他相關方在公務員借調過程中的權利義務，確保借調工作的順利進行，實現信息共享和資源優化配置。三、定義與解釋3.1專業術語（1）信息壁壘：指由于信息不對稱、信息不透明等因素導致的部門間、地區間、行業間信息交流不暢的現象。（2）借調：指甲方將公務員派往乙方單位工作，乙方提供工作條件，甲方承擔公務員工資、福利等責任。3.2關鍵詞解釋（1）公務員：指在我國各級國家機關、事業單位、社會團體等單位中擔任公職的人員。（2）借調期限：指公務員在乙方單位工作的期限。（3）工作職責：指公務員在乙方單位應承擔的工作內容和任務。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）有權對乙方單位借調公務員的工作情況進行監督和檢查。（2）有權要求乙方單位為借調公務員提供必要的工作條件和保障。（3）負責借調公務員的工資、福利等費用。4.2乙方的權利和義務（1）有權根據甲方要求，選拔符合條件的人員進行借調。（2）負責為借調公務員提供工作場所、辦公設施等必要條件。（3）對借調公務員進行日常管理，確保其工作質量和效率。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，至____年____月____日止。5.2合同履行地點甲方單位所在地及乙方單位所在地。5.3合同履行方式甲方與乙方通過書面形式進行溝通，協商解決合同履行過程中的問題。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經甲方、乙方及其他相關方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）借調期限屆滿；（2）雙方協商一致解除合同；（3）法律法規規定或政策調整導致合同無法繼續履行。6.3終止程序（1）一方提出終止合同，需提前____個工作日通知另一方；（2）雙方就終止合同進行協商，達成一致意見；（3）簽訂終止合同協議。6.4終止后果（1）借調公務員返回甲方單位；（2）乙方單位協助甲方辦理借調公務員的相關手續；（3）雙方對借調期間的費用進行結算。七、費用與支付7.1費用構成（1）借調公務員的工資，包括基本工資、崗位工資、績效工資等；（2）借調公務員的福利待遇，如社會保險、住房公積金等；（3）借調公務員的工作補貼，包括交通補貼、通訊補貼等；（4）借調公務員的培訓費用，如專業培訓、技能提升等；（5）借調公務員的其他必要費用。7.2支付方式（1）工資及福利待遇：甲方應每月按時支付借調公務員的工資及福利待遇；（2）工作補貼：甲方應按照借調公務員的工作需求，及時支付相應的工作補貼；（3）培訓費用：甲方應按照培訓計劃，提前支付借調公務員的培訓費用。7.3支付時間甲方應在每月的____日前支付當月借調公務員的工資及福利待遇；甲方應在借調公務員到達乙方單位后的____個工作日內支付其首次工作補貼；甲方應在培訓開始前____個工作日內支付借調公務員的培訓費用。7.4支付條款（1）甲方應在支付費用時提供相應的支付憑證，包括但不限于銀行轉賬記錄、發票等；（2）乙方應在收到支付憑證后____個工作日內確認收訖；（3）如甲方未按時支付費用，乙方有權要求甲方支付滯納金，滯納金按每日千分之一計算。八、違約責任8.1甲方違約若甲方未按時支付借調公務員的工資、福利待遇或工作補貼，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金按應付款項的____%計算。8.2乙方違約若乙方未能為借調公務員提供必要的工作條件和保障，或者借調公務員在工作中發生意外事故，乙方應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式若任何一方違反本合同，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。賠償金額及方式由雙方協商確定，協商不成的，可依法提起訴訟或仲裁。九、保密條款9.1保密內容（1）借調公務員的個人信息；（2）雙方單位的工作計劃、項目資料、商業秘密等；（3）雙方在履行合同過程中知悉的其他保密信息。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后____年止。9.3保密履行方式（1）雙方應采取必要的保密措施，防止保密信息的泄露；（2）未經對方同意，任何一方不得向第三方透露保密信息；（3）雙方員工均應遵守本合同中的保密條款。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指的不可抗力是指因自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同履行不能或不能按期履行，且當事人無法預見、無法避免并無能力克服的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）自然災害：地震、洪水、臺風、火災等；（2）政府行為：戰爭、封鎖、禁運、法律法規變化等；（3）社會異常事件：罷工、騷亂、恐怖襲擊等。10.3不可抗力發生時的責任和義務（1）發生不可抗力事件的一方應立即通知對方，并提供有關證明；（2）雙方應根據不可抗力的影響，協商決定合同的履行、變更或終止；（3）因不可抗力導致合同不能履行或不能按期履行，不承擔違約責任。10.4不可抗力實例（1）地震導致合同無法履行；（2）政府發布禁運令，導致合同無法履行；（3）恐怖襲擊導致合同無法履行。十一、爭議解決11.1協商解決雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。11.2調解、仲裁或訴訟（1）調解：由雙方共同委托第三方進行調解；（2）仲裁：將爭議提交至雙方認可的仲裁機構進行仲裁；（3）訴訟：依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。十二、合同的轉讓12.1轉讓規定未經對方同意，任何一方不得將本合同的全部或部分權利義務轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形（1）合同中明確約定不得轉讓的權利義務；（2）轉讓可能對國家安全、公共利益或對方合法權益造成損害的情形。十三、權利的保留13.1權力保留（1）本合同中未明確約定的權利，雙方均享有相應的權利；（2）任何一方不得擅自放棄或限制本合同中約定的權利。13.2特殊權力保留（1）甲方保留對借調公務員的最終管理權；（2）乙方保留對借調公務員在工作期間的直接管理權。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序（1）任何一方要求修改或補充本合同，應書面通知對方；（2）雙方同意修改或補充的內容，應以書面形式簽訂補充協議，作為本合同的組成部分。14.2修改和補充效力本合同的修改或補充協議自雙方簽字之日起生效，與本合同具有同等法律效力。十五、協助與配合15.1相互協作事項雙方應在本合同履行過程中，相互協作，共同推進工