2025年度咨詢公司普通員工勞動合同標準版甲方（咨詢公司）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同描述1.合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方同意在甲方處從事普通員工工作，服務期限不少于______年。2.工作內容乙方應按照甲方的工作安排，從事普通員工的工作，包括但不限于項目管理、資料整理、溝通協調等。乙方應遵守甲方的各項規章制度，保證工作質量和效率。二、工資待遇1.工資標準乙方每月工資為人民幣______元，按月支付。乙方享有國家法定節假日工資、加班工資等福利待遇。2.工資支付甲方應于每月______日前支付乙方上月工資。三、工作時間和休息休假1.工作時間乙方實行標準工作時間制度，每周工作______天，每天工作______小時。乙方同意在甲方需要時，根據工作需要加班。2.休息休假乙方享有國家法定休息日和法定節假日。乙方在合同期內累計請事假不超過______天，甲方同意乙方累計請事假超過規定天數的情況。四、合同解除與終止1.合同解除任何一方均有權在提前______個月書面通知對方的情況下解除本合同。乙方在試用期內，甲方有權在提前______天書面通知的情況下解除本合同。2.合同終止（1）合同期滿；（2）乙方辭職；（3）甲方依法終止或撤銷；（4）因不可抗力導致合同無法履行；（5）法律、法規規定的其他情形。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作進行監督和考核，確保乙方的工作符合公司的要求。有權根據公司業務發展需要調整乙方的工作崗位或工作內容。義務：為乙方提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護。按時足額支付乙方工資，并為其繳納社會保險和住房公積金。2.乙方權利與義務權利：享有依法參加公司組織的培訓和職業發展機會。享有依法參加工會和參加職工代表大會的權利。義務：遵守公司的規章制度和勞動紀律。完成公司分配的工作任務，并保證工作質量。六、工作考核與獎懲1.考核方式甲方將對乙方的工作進行定期考核，考核內容包括但不限于工作質量、工作效率、團隊合作等。乙方應積極配合考核工作，如實反映工作情況。2.獎懲制度甲方將根據考核結果對表現優秀的乙方給予獎勵，包括但不限于獎金、晉升等。對于違反公司規章制度或工作職責的乙方，甲方將根據情節輕重給予相應的處罰，包括但不限于警告、罰款、降職等。七、勞動合同的變更與解除1.變更雙方協商一致，可以變更勞動合同的內容。變更后的勞動合同文本由雙方各執一份。2.解除甲方在乙方嚴重違反公司規章制度或因勞動合同約定的其他情形下，可以解除勞動合同。乙方在符合法定條件的情況下，可以提出解除勞動合同。八、合同爭議解決任何因本合同引起的或與本合同有關的爭議，雙方應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協商本勞動合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于工資待遇、工作計劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：