20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版廣告傳媒行業策劃人員勞務派遣合同本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同簽訂時間1.2合同生效條件1.3合同解除條件2.派遣人員基本信息2.1派遣人員姓名2.2派遣人員性別2.3派遣人員身份證號碼2.4派遣人員聯系方式2.5派遣人員工作地點3.派遣崗位與職責3.1派遣崗位名稱3.2派遣崗位職責3.3派遣崗位權限4.派遣期限4.1派遣起始時間4.2派遣結束時間4.3合同續簽條件5.派遣費用與支付5.1派遣人員工資標準5.2工資支付方式5.3社會保險與公積金繳納5.4費用報銷與結算6.工作時間與休息6.1工作時間安排6.2休息日與節假日安排6.3加班工資計算7.派遣人員權益保障7.1工作條件與安全保障7.2派遣人員培訓與發展7.3派遣人員晉升與調薪8.違約責任與爭議解決8.1違約情形及處理8.2爭議解決方式8.3爭議解決期限9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止后的處理10.保密條款10.1保密范圍10.2保密期限10.3違約責任11.法律適用與爭議管轄11.1法律適用11.2爭議管轄12.合同附件12.1派遣人員簡歷12.2工作任務清單12.3其他相關文件13.合同簽署13.1雙方代表簽字13.2合同份數及生效日期14.其他約定事項14.1其他未盡事宜14.2修改與補充14.3合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同簽訂時間：本合同自雙方代表簽字之日起生效。1.2合同生效條件：本合同經雙方代表簽字蓋章后，自簽訂之日起生效。2.派遣人員基本信息2.1派遣人員姓名：2.2派遣人員性別：男2.3派遣人員身份證號碼：110101199003072.4派遣人員聯系方式：138001380002.5派遣人員工作地點：北京市朝陽區大廈3.派遣崗位與職責3.1派遣崗位名稱：廣告策劃專員3.2派遣崗位職責：3.2.2協助客戶進行市場調研與分析；3.2.3負責廣告創意與設計；3.2.4協調廣告投放與效果跟蹤；3.2.5完成上級領導交辦的其他工作。3.3派遣崗位權限：3.3.1在職責范圍內，有權使用公司提供的辦公設備和資源；3.3.2有權參與公司內部培訓與交流；3.3.3有權向公司提出合理化建議。4.派遣期限4.1派遣起始時間：2025年4月1日4.2派遣結束時間：2025年3月31日4.3合同續簽條件：在合同到期前一個月，如雙方均認為有必要續簽合同，可協商一致后簽訂續簽協議。5.派遣費用與支付5.1派遣人員工資標準：月薪人民幣10,000元整；5.2工資支付方式：每月底前支付上一個月的工資；5.3社會保險與公積金繳納：按照國家及地方相關政策規定，由派遣公司負責繳納；5.4費用報銷與結算：派遣人員因工作需要產生的合理費用，經批準后由派遣公司予以報銷。6.工作時間與休息6.1工作時間安排：每周工作5天，每天工作8小時；6.2休息日與節假日安排：按照國家法定節假日安排，休息日為周六、周日；6.3加班工資計算：加班工資按照國家及地方相關政策規定計算。7.派遣人員權益保障7.1工作條件與安全保障：派遣公司負責為派遣人員提供符合國家規定的勞動條件和安全保障；7.2派遣人員培訓與發展：派遣公司提供必要的崗位培訓，并鼓勵派遣人員參加外部培訓；7.3派遣人員晉升與調薪：根據派遣人員的工作表現和公司政策，派遣公司有權對派遣人員進行晉升和調薪。8.違約責任與爭議解決8.1違約情形及處理：8.1.1若派遣人員違反合同約定，造成公司損失，應承擔相應的賠償責任；8.1.2若派遣公司未按照合同約定支付工資或繳納社會保險，應支付違約金；8.1.3若雙方發生爭議，應通過友好協商解決。8.2爭議解決方式：如協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.3爭議解決期限：自爭議發生之日起三個月內解決。9.合同解除與終止9.1合同解除條件：9.1.1派遣人員因個人原因提出解除合同；9.1.2派遣公司因派遣人員嚴重違反合同約定，經警告無效后解除合同；9.1.3因不可抗力導致合同無法履行；9.1.4合同約定的其他解除條件。9.2合同終止條件：合同期滿或雙方協商一致解除合同；9.3合同解除與終止后的處理：9.3.1合同解除或終止后，派遣人員應按照公司規定辦理離職手續；9.3.2雙方應結清所有費用，包括工資、社會保險、公積金等；9.3.3派遣公司應退還派遣人員個人物品。10.保密條款10.1保密范圍：包括但不限于公司商業秘密、客戶信息、技術資料等；10.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后三年；10.3違約責任：如違反保密條款，應承擔相應的法律責任。11.法律適用與爭議管轄11.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律；11.2爭議管轄：如發生爭議，雙方應協商解決；協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.合同附件12.1派遣人員簡歷12.2工作任務清單12.3其他相關文件13.合同簽署13.1雙方代表簽字：甲方（派遣公司）代表簽字：______，乙方（用人單位）代表簽字：______；13.2合同份數及生效日期：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方代表簽字蓋章之日起生效。14.其他約定事項14.1其他未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力；14.2修改與補充：本合同如有修改或補充，應以書面形式進行，并由雙方代表簽字蓋章；14.3合同附件清單：詳見合同附件部分。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：在本合同中，“第三方”指的是除甲乙雙方以外的任何個人、企業或其他組織，包括但不限于中介方、擔保方、技術服務提供方等。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是為了協助合同履行，提高合同效率，保障各方權益。15.3第三方介入方式：15.3.1第三方作為中介方，協助甲乙雙方進行合同簽訂、履行和爭議解決；15.3.2第三方作為擔保方，提供擔保服務，確保合同履行；15.3.3第三方作為技術服務提供方，提供專業技術服務。16.第三方責任16.1第三方責任限額：16.1.1第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；16.1.2第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，未約定的，按實際損失計算。17.第三方權利17.1第三方權利：17.1.1第三方有權根據合同約定，收取相應的服務費用；17.1.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的配合和支持。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方的劃分：18.1.1第三方對甲方負責，確保其履行合同義務；18.1.2甲方對第三方的行為承擔責任。18.2第三方與乙方的劃分：18.2.1第三方對乙方負責，確保其履行合同義務；18.2.2乙方對第三方的行為承擔責任。18.3第三方與派遣人員的劃分：18.3.1第三方對派遣人員的行為承擔管理責任；18.3.2派遣人員對第三方的行為承擔責任。19.第三方介入的具體條款19.1.1第三方介入的具體事項；19.1.2第三方介入的具體方式；19.1.3第三方介入的費用及支付方式；19.1.4第三方介入的期限。20.第三方變更與解除20.1第三方變更：如需變更第三方，甲乙雙方應協商一致，并簽訂書面變更協議。20.2第三方解除：如第三方無法履行合同義務或違反合同約定，甲乙雙方可解除與第三方的合同關系。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入的爭議解決方式：21.1.1第三方介入的爭議，由甲乙雙方與第三方協商解決；21.1.2協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。22.第三方介入的補充條款22.1本合同未盡事宜，由甲乙雙方與第三方另行簽訂補充協議；22.2補充協議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣人員簡歷詳細要求：簡歷應包括派遣人員的個人信息、教育背景、工作經歷、專業技能、獲獎情況等。說明：簡歷用于了解派遣人員的基本情況和能力，作為合同簽訂的依據。2.工作任務清單詳細要求：清單應詳細列出派遣人員需完成的工作任務、完成時間、質量要求等。說明：工作任務清單用于明確派遣人員的工作職責和考核標準。3.派遣人員培訓記錄詳細要求：記錄應包括培訓時間、培訓內容、培訓效果評估等。說明：培訓記錄用于跟蹤派遣人員的培訓情況，確保其能力符合崗位要求。4.工資支付憑證詳細要求：憑證應包括支付時間、支付金額、支付方式等。說明：工資支付憑證用于證明派遣人員已收到約定的工資。5.社會保險與公積金繳納憑證詳細要求：憑證應包括繳納時間、繳納金額、繳納基數等。說明：繳納憑證用于證明派遣人員的社會保險和公積金已按規定繳納。6.費用報銷單據詳細要求：單據應包括費用類型、發生時間、金額、用途等。說明：費用報銷單據用于證明派遣人員產生的合理費用已得到報銷。7.合同補充協議詳細要求：協議應包括變更內容、變更原因、變更日期等。說明：合同補充協議用于記錄合同履行過程中的變更情況。8.爭議解決協議詳細要求：協議應包括爭議解決方式、爭議解決期限等。說明：爭議解決協議用于明確雙方在發生爭議時的解決途徑。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣人員違約行為及責任認定：1.1違反工作紀律，擅自離崗：責任認定：派遣人員應承擔違約責任，賠償因離崗造成的經濟損失。1.2嚴重違反職業道德，泄露公司秘密：責任認定：派遣人員應承擔違約責任，賠償因泄露秘密造成的經濟損失。2.派遣公司違約行為及責任認定：2.1未按時支付派遣人員工資：責任認定：派遣公司應承擔違約責任，支付違約金，并賠償派遣人員因延遲支付工資造成的損失。2.2未按規定繳納社會保險和公積金：責任認定：派遣公司應承擔違約責任，補繳欠繳的社會保險和公積金，并支付滯納金。3.用人單位違約行為及責任認定：3.1未按時支付派遣人員工資：責任認定：用人單位應承擔違約責