20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度離職員工離職交接及保密協議書甲方（接收方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（離職員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、離職員工交接事項1.交接內容1.1乙方在職期間負責的工作內容、職責范圍；1.2乙方所管理的項目、客戶關系、業務資料等；1.3乙方所負責的設備、工具、文件等；1.4乙方在職期間所簽訂的合同、協議等；1.5乙方在職期間所獲得的知識產權、技術成果等。2.交接方式乙方應按照甲方要求，以書面或電子文檔形式完成交接工作。甲方有權要求乙方對交接內容進行確認和簽字。二、保密協議1.保密內容1.1甲方商業秘密；1.2甲方客戶信息；1.3甲方技術秘密；1.4甲方其他應保密的事項。2.保密期限乙方在離職后仍需遵守本保密協議，保密期限為______年（具體時長）。三、離職待遇1.離職補償甲方將按照國家相關法律法規和公司規章制度，給予乙方相應的離職補償。2.工資結算乙方離職當月的工資將按照正常工作日計算，并在離職后______個工作日內結算完畢。四、其他約定1.乙方在離職前應確保所有工作交接完畢，不得擅自離職。2.乙方在離職后不得從事與甲方業務競爭的活動，不得泄露甲方商業秘密。3.本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權要求乙方按照協議約定進行離職交接，并對交接過程進行監督。有權要求乙方在離職后遵守保密協議，不得泄露公司秘密。義務：為乙方提供必要的交接材料和資源，確保交接工作順利進行。對乙方在離職前的工作成果和保密信息給予合理保護。2.乙方權利與義務權利：有權獲得公司規定的離職手續和待遇。有權要求公司遵守保密協議，保護其個人隱私和商業秘密。義務：在離職前完成所有工作交接，確保公司利益不受損害。在離職后遵守保密協議，不得泄露公司秘密。六、交接程序1.交接通知甲方應在乙方提出離職申請后______個工作日內發出書面交接通知。2.交接內容乙方應將所有工作資料、客戶信息、技術資料等完整移交給甲方指定的接收人。3.交接確認交接完成后，雙方應在交接清單上簽字確認。七、保密條款1.保密信息范圍本協議中的保密信息包括但不限于公司商業秘密、技術秘密、客戶信息等。2.保密期限乙方在離職后______年內對保密信息承擔保密義務。3.違約責任若乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方應友好協商解決爭議，協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.爭議解決地點爭議解決地點為______（具體地點）。九、合同的變更與解除1.變更本協議的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分，具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本協議。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本協議，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決協議的履行問題，如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交協議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于工作成果、客戶信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：_____