20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度勞動合同解除補償協議及離職員工心理輔導服務協議甲方（用人單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同解除補償1.解除原因甲方與乙方簽訂的勞動合同因______原因（具體原因）解除。2.補償標準依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲方應向乙方支付解除勞動合同的經濟補償。乙方在甲方工作期間，每月工資為______元，根據工作年限，甲方應向乙方支付經濟補償金______元。二、離職員工心理輔導服務1.服務內容甲方同意為乙方提供離職后的心理輔導服務，以幫助乙方適應離職后的生活和工作狀態。2.服務方式心理輔導服務將通過線上或線下方式進行，具體方式由甲方與乙方協商確定。3.服務期限心理輔導服務期限為自勞動合同解除之日起______個月。三、保密條款1.保密內容乙方在甲方工作期間及離職后，應遵守保密義務，不得泄露甲方的商業秘密、技術秘密等。2.保密期限乙方對甲方的保密義務自勞動合同解除之日起______年內有效。四、其他條款1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。2.本協議未盡事宜，雙方可另行協商解決。3.本協議的修改、補充或解除，必須經甲乙雙方協商一致，并以書面形式作出。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方解除勞動合同的原因進行核實，并要求乙方提供相關證明材料。有權根據乙方的工作表現和公司政策決定補償金額和方式。義務：在協議簽訂后，按照約定的方式向乙方支付解除勞動合同的經濟補償。為乙方提供離職后的必要幫助，如職業咨詢、推薦工作等。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方按照協議約定支付解除勞動合同的經濟補償。有權要求甲方保密其在公司期間的工作內容和個人信息。義務：在離職后不得泄露公司的商業秘密和客戶信息。遵守協議條款，不得采取任何損害公司利益的行為。六、心理輔導服務內容1.服務內容心理輔導服務包括但不限于職業規劃咨詢、情緒管理指導、壓力釋放等。2.服務提供心理輔導服務由甲方指定的專業機構提供，具體安排由甲方與乙方協商確定。3.服務期限心理輔導服務期限自協議簽訂之日起______個月。七、付款方式與期限1.預付款乙方在簽訂協議后的______個工作日內，向甲方支付協議總金額的______%作為預付款，即______元（大寫：______）。2.服務款心理輔導服務費按照實際服務次數和收費標準計算，乙方在每次服務后支付相應費用。3.尾款心理輔導服務結束后，乙方在______個工作日內支付剩余的服務費用，即協議總金額的______%，金額為______元（大寫：______）。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按約定提供服務，每逾期一天，應向乙方支付______元的違約金。若甲方泄露乙方個人信息，應承擔相應的法律責任。2.乙方違約責任若乙方未按約定支付費用，每逾期一天，應向甲方支付______元的違約金。若乙方在服務期間違反保密協議，應承擔相應的法律責任。九、合同的變更與解除1.變更本協議的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分，具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本協議。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本協議，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決協議的履行問題，如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交協議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于協議內容、服務細節等）予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽