20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度金融行業試用期勞動合同范本甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、試用期工作內容1.工作崗位與職責乙方應在甲方指定的崗位上工作，具體職責包括______（詳細說明乙方的工作內容）。乙方應按照甲方的要求完成工作任務，保證工作質量。2.工作時間與地點乙方的工作時間為______（具體時間），工作地點為______（詳細地址）。甲方有權根據工作需要調整乙方的工作時間和地點。二、試用期期限與條件1.試用期期限乙方在甲方的試用期為______個月。試用期內，乙方享有與正式員工相同的勞動權益。2.試用期考核甲方將對乙方在試用期內的工作表現進行考核，考核內容包括但不限于工作態度、工作能力、工作成果等。試用期滿后，甲方將根據考核結果決定是否與乙方簽訂正式勞動合同。三、試用期工資與福利1.試用期工資乙方在試用期的工資為______元/月。甲方將按照國家規定和公司制度支付乙方工資。2.試用期福利乙方在試用期內享有與正式員工相同的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金等。甲方將按照國家規定和公司制度為乙方繳納社會保險和住房公積金。四、試用期合同解除1.合同解除條件甲方：乙方不符合錄用條件，或嚴重違反公司規章制度。乙方：甲方未按照合同約定支付工資或福利，或存在其他違約行為。2.合同解除程序任何一方解除合同，應提前______天書面通知對方。甲方在解除合同前，應給予乙方相應的整改機會。五、試用期員工權利與義務1.員工權利與義務權利：有權根據合同約定，享受試用期內的工資和福利待遇。有權了解自己的工作職責和工作內容。有權提出工作建議和意見。義務：遵守公司的規章制度和工作紀律。完成公司安排的工作任務。參加公司組織的各項培訓和學習活動。2.用人單位權利與義務權利：有權對試用期員工的工作表現進行考核。有權根據考核結果決定是否與試用期員工簽訂正式勞動合同。義務：為試用期員工提供符合國家規定的工作條件和環境。按照合同約定支付試用期工資和福利。保障試用期員工的合法權益。六、試用期考核與結果1.考核方式試用期結束前，公司將對員工的工作表現進行考核，考核內容包括但不限于工作態度、工作能力、工作成果等。考核結果將作為是否與員工簽訂正式勞動合同的依據。2.考核結果考核結果分為合格和不合格兩種。合格員工將有機會與公司簽訂正式勞動合同。不合格員工將按照合同約定終止試用期。七、試用期工資支付與福利1.工資支付試用期工資按照合同約定支付，具體金額和支付時間由雙方另行書面約定。2.福利試用期員工享有公司規定的福利待遇，包括但不限于社會保險、帶薪年假等。八、試用期合同解除1.解除條件員工：因個人原因提出解除合同。用人單位：員工嚴重違反公司規章制度，或試用期內工作表現不合格。2.解除程序任何一方解除合同，應提前______天書面通知對方。用人單位在解除合同前，應給予員工相應的整改機會。九、試用期合同變更與解除1.變更本試用期合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于試用期工資、工作內容等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至試用期結束或雙方協商一致解除合同之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期