20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年教師培訓機構兼職教師勞動合同范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1教師姓名1.2教師身份證號碼1.3教師聯系方式1.4培訓機構名稱1.5培訓機構注冊號碼1.6培訓機構聯系方式2.教師崗位職責2.1教學內容2.2教學時間2.3教學地點2.4教學方法2.5教學成果3.工作時間及安排3.1工作時間3.2休息時間3.3考勤制度3.4加班規定4.工資及福利待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3社會保險及公積金4.4休假制度5.教學資料及設備5.1教學資料提供5.2教學設備使用5.3教學資料保管6.教學質量及評價6.1教學質量要求6.2教學評價方式6.3教學反饋及改進7.保密條款7.1教學內容保密7.2培訓機構信息保密7.3競業限制8.合同解除及終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除及終止程序9.違約責任9.1教師違約責任9.2培訓機構違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同生效及修改11.1合同生效日期11.2合同修改程序12.合同附件12.1教學大綱12.2教學計劃12.3教學評估表13.其他約定事項13.1教師行為規范13.2培訓機構管理要求13.3其他約定事項14.合同簽署及生效日期14.1合同簽署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1教師姓名：1.2教師身份證號碼：1101011990030765211.3教師聯系方式：138001380001.4培訓機構名稱：教師培訓機構1.5培訓機構注冊號碼：110101000000011.6培訓機構聯系方式：01056782.教師崗位職責2.1教學內容：負責小學三年級數學課程的教學工作，包括但不限于數學基礎知識、運算技巧、解題方法等。2.2教學時間：每周一至周五，上午9:00至11:30，共計2課時。2.3教學地點：教師培訓機構教學樓3樓教室32.4教學方法：采用互動式教學，結合多媒體教學手段，激發學生學習興趣。3.工作時間及安排3.1工作時間：自2024年9月1日起至2025年6月30日止。3.2休息時間：每周六、日休息，國家法定節假日放假。3.3考勤制度：教師需按時參加教學工作，如有特殊情況需請假，需提前向培訓機構提交書面申請。3.4加班規定：如因培訓機構原因導致教師加班，需按照國家規定支付加班費。4.工資及福利待遇4.1基本工資：每月人民幣5000元。4.2獎金及補貼：根據教師教學質量及學生滿意度，每月可額外獲得獎金人民幣1000元。4.3社會保險及公積金：按照國家規定，為教師繳納社會保險及住房公積金。4.4休假制度：教師享有國家法定節假日、年假及婚假等假期。5.教學資料及設備5.2教學設備使用：教師可免費使用培訓機構提供的多媒體設備、教學用具等。5.3教學資料保管：教師需妥善保管培訓機構提供的教學資料，不得擅自復制、傳播。6.教學質量及評價6.1教學質量要求：教師需按照教學大綱要求，確保教學質量，提高學生學習成績。6.2教學評價方式：培訓機構將定期對教師的教學工作進行評價，包括學生滿意度調查、同行評價等。6.3教學反饋及改進：教師需認真對待教學反饋，及時調整教學方法和內容，提高教學質量。8.合同解除及終止8.1合同解除條件8.1.1教師解除合同：教師如因個人原因需解除合同，應提前一個月書面通知培訓機構。8.1.2培訓機構解除合同：培訓機構如因教師嚴重違反工作紀律或教學規定，可立即解除合同。8.2合同終止條件8.2.1合同期滿：本合同期限屆滿，如雙方無續簽意向，合同自動終止。8.2.2雙方協商一致：經雙方協商一致，可以終止合同。8.3解除及終止程序8.3.1教師解除合同：教師需填寫《勞動合同解除通知書》，經培訓機構確認后生效。8.3.2培訓機構解除合同：培訓機構需填寫《勞動合同解除通知書》，送達教師并通知相關部門。9.違約責任9.1教師違約責任9.1.1教師未按時履行教學職責，每逾期一次，賠償培訓機構人民幣1000元。9.1.2教師泄露培訓機構商業秘密，賠償培訓機構人民幣5000元。9.2培訓機構違約責任9.2.1培訓機構未按時支付教師工資，每逾期一次，支付教師違約金人民幣500元。9.2.2培訓機構違反保密協議，賠償教師人民幣5000元。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方協商：如發生爭議，雙方應通過友好協商解決。10.1.2仲裁：協商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟，或向仲裁機構申請仲裁。10.2爭議解決機構10.2.1人民法院：如有訴訟，向培訓機構的注冊地人民法院提起。10.2.2仲裁機構：如有仲裁，向雙方約定的仲裁機構申請。11.合同生效及修改11.1合同生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同修改程序：如需修改合同內容，雙方應書面協商一致，并簽署補充協議。12.合同附件12.1教學大綱12.2教學計劃12.3教學評估表12.4保密協議13.其他約定事項13.1教師需遵守培訓機構的相關規章制度。13.2教師需服從培訓機構的工作安排。13.3本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。14.合同簽署及生效日期14.1合同簽署日期：2024年8月1日14.2合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指本合同簽訂后，由甲乙雙方同意，介入合同執行過程中的任何個人或機構，包括但不限于中介方、咨詢服務機構、評估機構等。15.2第三方責任15.2.1第三方在合同執行過程中，應承擔相應的責任，包括但不限于提供中介服務、咨詢服務、評估服務等。15.3第三方權利15.3.1第三方有權根據合同約定，收取相應的服務費用。15.3.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的合作和支持，以完成其服務任務。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方作為獨立第三方，不參與甲乙雙方的內部事務，其職責僅限于合同約定的服務內容。15.4.2第三方與甲乙雙方的關系為委托服務關系，而非勞動合同關系。16.第三方介入的程序16.1第三方介入前，甲乙雙方應就第三方的角色、職責、費用等事項達成一致意見。16.2甲乙雙方應書面通知第三方介入合同執行的相關事宜。16.3第三方介入后，甲乙雙方應保持與第三方的良好溝通，確保合同執行的順利進行。17.第三方責任限額17.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體如下：17.1.1第三方在提供中介服務時，若因第三方原因導致合同無法履行，第三方對甲乙雙方的責任限額為人民幣10000元。17.1.2第三方在提供咨詢服務時，若因第三方原因導致甲乙雙方遭受經濟損失，第三方對甲乙雙方的責任限額為人民幣5000元。17.1.3第三方在提供評估服務時，若因第三方原因導致評估結果失實，第三方對甲乙雙方的責任限額為人民幣3000元。18.第三方違約責任18.1若第三方違反合同約定，造成甲乙雙方損失的，第三方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。18.2甲乙雙方有權要求第三方承擔相應的法律責任。19.第三方保密義務19.1第三方在合同執行過程中，對甲乙雙方提供的信息負有保密義務，不得泄露給任何第三方。20.第三方變更與退出20.1若第三方需變更或退出合同，應提前通知甲乙雙方，并取得甲乙雙方同意。20.2第三方變更或退出合同后，甲乙雙方應就相關事宜進行協商，確保合同執行的連續性。21.第三方爭議解決21.1若第三方與甲乙雙方發生爭議，應通過協商解決。21.2協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教學大綱要求：詳細列出課程目標、教學內容、教學方法、評估方式等。說明：教學大綱是教師進行教學工作的基礎，需與培訓機構的教學理念相一致。2.教學計劃要求：包括每周的教學進度、具體教學內容、課時分配等。說明：教學計劃是教師執行教學任務的具體安排，需符合教學大綱的要求。3.教學評估表要求：包含學績、學習態度、教師教學效果等方面的評估指標。說明：教學評估表用于對教師的教學質量進行評估，是教師改進教學的重要依據。4.保密協議要求：明確保密內容、保密期限、違約責任等。說明：保密協議用于保護培訓機構和教師的商業秘密，確保信息安全和合法權益。5.工資支付憑證要求：包括工資支付明細、銀行轉賬記錄等。說明：工資支付憑證用于證明教師已收到工資，是教師權益的保障。6.社會保險及公積金繳納憑證要求：包括社會保險繳納明細、公積金繳納明細等。說明：社會保險及公積金繳納憑證用于證明培訓機構已按規定為教師繳納相關費用。7.請假條要求：注明請假原因、請假時間、請假人簽名等。說明：請假條用于教師請假時的證明，需經培訓機構批準。8.教師行為規范要求：明確教師在工作中的行為準則，如職業道德、教學紀律等。說明：教師行為規范是教師遵守的基本準則，有助于維護培訓機構形象。說明二：違約行為及責任認定：1.教師違約行為及責任認定1.1教師未按時履行教學職責，每逾期一次，賠償培訓機構人民幣1000元。1.2教師泄露培訓機構商業秘密，賠償培訓機構人民幣5000元。示例：教師將培訓機構的教學資料、客戶信息等泄露給第三方。2.培訓機構違約行為及責任認定2.1培訓機構未按時支付教師工資，每逾期一次，支付教師違約金人民幣500元。示例：培訓機構未按合同約定時間支付教師工資。2.2培訓機構違反保密協議，賠償教師人民幣5000元。示例：培訓機構泄露教師個人信息或教學資料。3.第三方違約行為及責任認定3.1第三方未按合同約定提供服務，每逾期一次，賠償甲乙雙方人民幣1000元。示例：第三方未按時完成中介服務，或提供的服務質量不符合要求。3.2第三方泄露甲乙雙方信息，賠償甲乙雙方人民幣5000元。示例：第三方將甲乙雙方信息泄露給第三方。全文完。2024年教師培訓機構兼職教師勞動合同范本1合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同編號3.合同簽訂日期4.合同簽訂地點5.合同雙方基本信息二、合同期限1.合同起止時間2.合同續簽條件3.合同終止條件三、工作內容1.工作崗位2.工作職責3.工作范圍4.工作時間5.工作地點四、工作待遇1.工資標準2.工資支付方式3.工資支付時間4.社會保險5.住房公積金五、工作紀律1.工作時間要求2.工作質量要求3.工作保密要求4.工作回避要求5.工作考核六、合同解除1.合同解除條件2.合同解除程序3.合同解除后的待遇七、違約責任1.違約行為及認定2.違約責任承擔方式3.違約賠償計算標準八、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決程序九、其他約定1.教學資源共享2.教學資源更新3.教學培訓4.教學成果分享5.教學資源保護十、合同生效1.合同生效條件2.合同生效時間3.合同生效地點十一、合同附件1.附件一：工作職責2.附件二：工作考核標準3.附件三：社會保險和住房公積金繳納證明4.附件四：其他相關證明材料十二、合同變更1.合同變更條件2.合同變更程序3.合同變更后的生效時間十三、合同終止1.合同終止條件2.合同終止程序3.合同終止后的待遇十四、合同解除與終止后的處理1.合同解除與終止后的工作交接2.合同解除與終止后的待遇結算3.合同解除與終止后的爭議處理合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：2024年教師培訓機構兼職教師勞動合同2.合同編號：_________3.合同簽訂日期：____年__月__日4.合同簽訂地點：_________5.合同雙方基本信息：甲方（培訓機構）：名稱、住所、法定代表人乙方（兼職教師）：姓名、身份證號碼、住址、聯系方式二、合同期限1.合同起止時間：____年__月__日至____年__月__日2.合同續簽條件：根據雙方實際情況和培訓機構需求3.合同終止條件：乙方因個人原因提出解除合同甲方因乙方嚴重違紀或工作失職提出解除合同三、工作內容1.工作崗位：兼職教師2.工作職責：按照培訓機構的安排進行教學活動參與課程設計、教學研究和教材編寫負責學生的教學輔導和答疑參加培訓機構的教研活動3.工作范圍：根據培訓機構的課程設置和教學計劃4.工作時間：上課時間：每周__小時，具體時間根據課程安排非上課時間：用于備課、批改作業等5.工作地點：甲方指定的培訓機構內四、工作待遇1.工資標準：每小時__元2.工資支付方式：每月支付一次，通過銀行轉賬或現金支付3.工資支付時間：每月__日前4.社會保險：根據國家規定，甲方為乙方繳納社會保險5.住房公積金：根據國家規定，甲方為乙方繳納住房公積金五、工作紀律1.工作時間要求：嚴格遵守培訓機構的作息時間2.工作質量要求：保證教學質量，完成教學任務3.工作保密要求：保守培訓機構商業秘密和學員隱私4.工作回避要求：不得利用職務之便謀取私利5.工作考核：每學期進行一次教學考核六、合同解除1.合同解除條件：乙方因個人原因提出解除合同甲方因乙方嚴重違紀或工作失職提出解除合同合同期滿且雙方無續簽意愿2.合同解除程序：乙方提出解除合同，需提前__日書面通知甲方甲方提出解除合同，需提前__日書面通知乙方3.合同解除后的待遇：乙方在合同解除后，甲方應支付乙方剩余工資及福利待遇七、違約責任1.違約行為及認定：乙方未按時完成教學工作或教學質量不達標乙方泄露培訓機構商業秘密或學員隱私乙方利用職務之便謀取私利2.違約責任承擔方式：甲方有權扣除乙方工資作為違約金甲方有權解除合同并要求乙方承擔相應法律責任3.違約賠償計算標準：違約金按實際損失的一定比例計算八、爭議解決1.爭議解決方式：雙方應友好協商解決爭議2.爭議解決機構：如協商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟3.爭議解決程序：按照相關法律法規和訴訟程序進行九、其他約定1.教學資源共享：乙方同意將個人教學資源無償提供給甲方使用2.教學資源更新：乙方應定期更新教學資源，確保其時效性和準確性3.教學培訓：甲方為乙方提供必要的專業培訓4.教學成果分享：乙方同意將教學成果與甲方共享5.教學資源保護：乙方應妥善保管教學資源，防止泄露和丟失十、合同生效1.合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效2.合同生效時間：自雙方簽字蓋章之日起3.合同生效地點：合同簽訂地點十一、合同附件1.附件一：工作職責2.附件二：工作考核標準3.附件三：社會保險和住房公積金繳納證明4.附件四：其他相關證明材料十二、合同變更1.合同變更條件：因不可抗力或其他合理原因需要變更合同內容2.合同變更程序：雙方協商一致后，簽訂書面變更協議3.合同變更后的生效時間：變更協議簽訂之日起十三、合同終止1.合同終止條件：合同期滿且雙方無續簽意愿乙方因個人原因提出解除合同甲方因乙方嚴重違紀或工作失職提出解除合同雙方協商一致解除合同2.合同終止程序：按照合同解除程序進行3.合同終止后的待遇：乙方在合同終止后，甲方應支付乙方剩余工資及福利待遇雙方應妥善處理合同終止后的相關工作交接十四、合同解除與終止后的處理1.合同解除與終止后的工作交接：雙方應按照規定進行工作交接2.合同解除與終止后的待遇結算：甲方應在合同解除或終止后及時結算乙方待遇3.合同解除與終止后的爭議處理：按照第八章爭議解決條款執行甲方（培訓機構）簽字：____________________日期：____年__月__日乙方（兼職教師）簽字：____________________日期：____年__月__日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.教學內容調整權甲方有權根據市場需求和教學計劃調整教學內容，乙方應積極配合。甲方應在調整教學內容前至少提前__日通知乙方，乙方有義務接受調整。2.教學方法指導權甲方有權對乙方的教學方法提出指導和建議，乙方應虛心接受。甲方指導和建議的出發點和目的是為了提高教學質量，乙方應予以理解和支持。3.教學資源更新責任甲方負責提供必要的教學資源，包括教材、課件等。甲方應確保提供的教學資源符合最新教學標準和要求，乙方有責任及時更新和使用。4.教學效果評估權甲方有權對乙方的教學效果進行評估，評估結果作為乙方工作考核的重要依據。評估結果應客觀公正，乙方有權對評估結果提出異議，甲方應給予合理解釋和回應。5.培訓計劃參與權甲方有權根據實際情況調整培訓計劃，乙方應積極參與并配合。甲方應確保培訓計劃的實施不影響乙方的正常教學工作。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.教學內容選擇權乙方有權根據自身專業特長和教學經驗選擇教學內容，甲方應予以尊重。乙方選擇的教學內容應符合培訓機構的教學計劃和市場需求。2.教學方法自主權乙方有權自主選擇教學方法，但應確保教學效果和質量。乙方選擇的教學方法應得到甲方的認可，并在實際教學中予以實施。3.教學資源更新參與權乙方有權參與教學資源的更新工作，提出更新建議和意見。甲方應充分考慮乙方的建議，并在合理范圍內予以采納。4.教學效果反饋權乙方有權對教學效果進行反饋，包括對教學內容、教學方法等方面的意見和建議。甲方應認真聽取乙方的反饋，并在必要時對教學進行改進。5.教學計劃調整參與權乙方有權參與教學計劃的制定和調整，提出合理化建議。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.中介服務費用甲方與乙方簽訂合同時，如通過第三方中介，中介服務費用由甲方承擔。中介服務費用應在合同中明確約定，乙方不得因中介服務費用問題影響合同履行。2.中介責任第三方中介在提供中介服務過程中，應保證提供的信息真實、準確、完整。如因中介提供的信息存在問題導致合同履行受阻，中介應承擔相應責任。3.中介保密義務第三方中介在提供服務過程中，應嚴格遵守保密義務，不得泄露甲方和乙方的商業秘密。如因中介泄露秘密導致損失，中介應承擔相應法律責任。4.中介變更通知如甲方或乙方需要更換第三方中介，應提前__日書面通知對方，并協商確定新的中介服務費用。新的中介應在原中介服務期限屆滿前完成交接工作。5.中介糾紛解決如甲方、乙方與第三方中介之間發生糾紛，應通過協商解決。協商不成的，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：工作職責2.附件二：工作考核標準3.附件三：社會保險和住房公積金繳納證明4.附件四：其他相關證明材料5.附件五：第三方中介服務協議（如有）6.附件六：教學內容調整記