20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度餐飲業勞務派遣人員健康管理協議本合同目錄一覽1.1協議雙方基本信息1.2協議目的1.3協議期限1.4勞務派遣人員范圍1.5健康管理內容1.6健康管理責任與義務1.7健康管理措施與流程1.8健康檢查與評估1.9健康信息保密1.10健康風險防范1.11違約責任1.12爭議解決1.13通知與送達1.14協議的修改與解除1.15其他條款第一部分：合同如下：第一條協議雙方基本信息1.1.1派遣方名稱：____________________1.1.2派遣方地址：____________________1.1.3派遣方法定代表人：____________________1.1.4派遣方聯系電話：____________________1.1.5派遣方開戶銀行：____________________1.1.6派遣方銀行賬號：____________________1.2.1接收方名稱：____________________1.2.2接收方地址：____________________1.2.3接收方法定代表人：____________________1.2.4接收方聯系電話：____________________1.2.5接收方開戶銀行：____________________1.2.6接收方銀行賬號：____________________第二條協議目的2.1明確勞務派遣人員的健康管理工作，保障派遣人員身體健康，維護餐飲業正常運營。2.2提高勞務派遣人員的健康意識，預防和減少職業性疾病的發生。第三條協議期限3.1本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。3.2協議期滿后，如雙方無異議，可續簽協議。第四條勞務派遣人員范圍4.1本協議適用于2024年度派遣至接收方工作的所有勞務派遣人員。（1）年齡在18周歲至55周歲之間；（2）身體健康，無傳染性疾病；（3）具備基本的餐飲服務技能。第五條健康管理內容5.1定期進行健康檢查，包括但不限于血壓、心率、肝功能、腎功能等。5.2對勞務派遣人員進行健康教育和健康知識普及。5.3對疑似患有職業性疾病的人員進行及時診斷、治療和跟蹤。第六條健康管理責任與義務6.1派遣方責任：（1）負責對勞務派遣人員進行健康檢查，并將檢查結果及時通報接收方；（2）對患有職業性疾病的人員，協助接收方進行診斷、治療和跟蹤。6.2接收方責任：（2）對勞務派遣人員進行健康教育和健康知識普及；（3）對患有職業性疾病的人員，協助派遣方進行診斷、治療和跟蹤。第七條健康管理措施與流程7.1健康檢查：（1）每年組織勞務派遣人員進行一次全面健康檢查；（2）對檢查結果異常的人員，要求其及時復查。7.2健康教育與培訓：（1）定期舉辦健康知識講座，提高勞務派遣人員的健康意識；（2）對勞務派遣人員進行崗前健康培訓。7.3疾病預防與控制：（1）對患有職業性疾病的人員，及時采取隔離、治療等措施；（2）對疑似患有職業性疾病的人員，進行流行病學調查，防止疫情擴散。第八條健康檢查與評估8.1健康檢查安排8.1.1健康檢查周期為每年一次，具體時間由派遣方根據實際情況安排。8.1.2健康檢查應在具備資質的醫療機構進行。8.2健康評估標準8.2.1健康評估依據國家相關健康標準及行業規范。8.2.2評估內容包括但不限于身體狀況、心理狀態、職業適應性等。8.3健康檢查結果處理8.3.1派遣方應及時將健康檢查結果通報接收方。8.3.2對健康檢查結果異常的人員，派遣方應督促其進行復查，并采取相應的健康管理措施。第九條健康信息保密9.1雙方應嚴格遵守國家關于個人隱私保護的法律法規。9.2對勞務派遣人員的健康信息，除法律法規要求外，未經本人同意，不得向任何第三方泄露。9.3派遣方和接收方應對健康信息保密，確保信息安全。第十條健康風險防范10.1雙方應共同制定健康風險防范措施，預防職業性疾病的發生。10.2派遣方應根據工作性質，為勞務派遣人員提供必要的防護用品。10.3接收方應確保工作場所的安全衛生，定期進行環境監測。第十一條違約責任11.1如一方違反本協議約定，應承擔相應的違約責任。11.2違約方應賠償守約方因此遭受的損失。11.3違約方應立即采取補救措施，消除違約行為的影響。第十二條爭議解決12.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。12.2協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十三條通知與送達13.1雙方應按照本協議約定的聯系方式及時交換通知。13.2通知自發出之日起，視為送達。13.3如一方更換聯系方式，應書面通知另一方。第十四條協議的修改與解除14.1本協議的修改必須以書面形式進行，經雙方簽字蓋章后生效。14.2如有下列情況之一，任何一方均可解除本協議：14.2.1本協議約定的條件已無法實現；14.2.2一方嚴重違約，經協商無法解決；14.2.3法律法規或政策變化導致本協議無法繼續履行。14.3協議解除后，雙方應按照協議約定處理相關事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定義15.1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，經甲乙雙方同意，參與本合同相關事務的獨立第三方機構或個人。15.1.2第三方包括但不限于中介機構、技術服務提供者、專業評估機構、法律顧問等。15.2第三方介入的必要性15.2.1在本合同履行過程中，如因特殊情況需要第三方介入，甲乙雙方應協商一致，并明確第三方介入的具體事項和目的。15.3第三方介入的審批程序15.3.1第三方介入前，甲乙雙方應共同簽署書面同意書，明確第三方介入的事項、權限和責任。（1）第三方的基本信息，包括名稱、地址、法定代表人等；（2）第三方介入的具體事項和目的；（3）第三方的權利和義務；（4）甲乙雙方的權利和義務；（5）第三方介入的費用及支付方式。15.4第三方的權利和義務15.4.1第三方應遵守國家法律法規，遵循誠實信用原則，獨立、客觀、公正地履行職責。15.4.2第三方在介入本合同事務時，應維護甲乙雙方的合法權益，不得泄露任何一方商業秘密。15.4.3第三方應按照甲乙雙方的要求，及時、準確地完成相關工作，并提交相關報告。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲乙雙方的關系為委托代理關系，第三方不得以甲乙雙方的名義對外進行活動。15.5.2第三方與甲乙雙方的權利義務關系由本合同及其附件約定。15.5.3第三方與其他各方（如供應商、客戶等）的關系由第三方自行處理，甲乙雙方不承擔任何責任。15.6第三方的責任限額15.6.1第三方在本合同履行過程中因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。15.6.2第三方的責任限額由甲乙雙方在同意書中進行約定，但不得超過本合同總金額的10%。15.6.3如第三方違反本合同約定，造成甲乙雙方損失的，甲乙雙方有權要求第三方賠償，并有權要求第三方承擔相應的違約責任。15.7第三方的更換15.7.1如甲乙雙方認為第三方不再適合履行職責，可協商一致更換第三方。15.7.2第三方更換后，原第三方應將已完成的各項工作及成果移交給新第三方，并協助新第三方完成交接工作。15.7.3新第三方應按照本合同及其附件的約定繼續履行職責。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.協議簽訂確認書詳細要求：確認雙方對協議內容的認可，并由雙方簽字蓋章。說明：作為協議生效的初步證明文件。2.第三方介入同意書詳細要求：明確第三方介入的具體事項、權限、責任及費用等。說明：用于規范第三方在協議履行過程中的行為。3.健康檢查報告詳細要求：包括勞務派遣人員的健康檢查結果、評估意見等。說明：作為健康管理的依據，用于跟蹤勞務派遣人員的健康狀況。4.健康教育與培訓記錄詳細要求：記錄健康教育培訓的時間、內容、參與人員等。說明：用于證明雙方履行了健康教育培訓的義務。5.疾病預防與控制措施記錄詳細要求：記錄疾病預防與控制的具體措施、執行情況等。說明：用于證明雙方在疾病預防與控制方面的工作。6.違約通知函詳細要求：明確違約事實、違約責任及整改要求等。說明：用于通知違約方其違約行為及應承擔的責任。7.爭議解決協議詳細要求：明確爭議解決的方式、程序及期限等。說明：用于在發生爭議時，指導雙方進行解決。8.協議解除協議詳細要求：明確協議解除的原因、程序及后續處理等。說明：用于在協議到期或提前解除時，明確雙方的權利義務。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按約定時間進行健康檢查；未按約定提供健康教育培訓；未按約定采取疾病預防與控制措施；未按約定處理健康信息；未按約定支付相關費用；未經對方同意更換第三方；違反協議約定的其他行為。2.責任認定標準：違約方應承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失；違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；違約方應承擔違約責任，包括但不限于恢復原狀、賠償損失等；違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.違約責任示例：示例一：派遣方未按約定時間進行健康檢查，導致勞務派遣人員健康問題無法及時得到關注和處理。違約方應賠償守約方因此遭受的損失，包括醫療費用、誤工費等。示例二：接收方未按約定提供健康教育培訓，導致勞務派遣人員健康意識不足。違約方應支付違約金，并承擔相應的賠償責任。示例三：第三方未經甲乙雙方同意更換，導致工作進度延誤。違約方應承擔違約責任，包括賠償損失、支付違約金等。全文完。2024年度餐飲業勞務派遣人員健康管理協議1本合同目錄一覽1.協議雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.2招聘單位基本信息2.派遣人員健康管理目標3.健康管理范圍3.1招聘前健康檢查3.2定期健康檢查3.3健康狀況異常處理4.健康檢查項目及標準4.1招聘前健康檢查項目4.2定期健康檢查項目5.健康檢查實施流程5.1招聘前健康檢查流程5.2定期健康檢查流程6.健康管理費用承擔6.1招聘前健康檢查費用6.2定期健康檢查費用7.保密條款8.爭議解決方式8.1協商解決8.2仲裁8.3訴訟9.協議的生效、變更和終止9.1協議生效條件9.2協議變更流程9.3協議終止條件10.協議解除條件及程序11.違約責任11.1招聘單位違約責任11.2派遣單位違約責任12.其他約定事項12.1協議附件12.2協議未盡事宜13.協議簽署日期14.協議份數及效力第一部分：合同如下：1.協議雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.1.1單位名稱：__________1.1.2法定代表人：__________1.1.3注冊地址：__________1.1.4聯系人：__________1.1.5聯系電話：__________1.2招聘單位基本信息1.2.1單位名稱：__________1.2.2法定代表人：__________1.2.3注冊地址：__________1.2.4聯系人：__________1.2.5聯系電話：__________2.派遣人員健康管理目標2.1確保派遣人員身體健康，符合餐飲業工作要求。2.2預防和控制派遣人員因健康問題導致的意外事故。2.3提高派遣人員的工作效率和滿意度。3.健康管理范圍3.1招聘前健康檢查3.1.1招聘單位應對所有擬招聘的派遣人員進行入職前的健康檢查。3.1.2健康檢查應在派遣單位指定的醫療機構進行。3.2定期健康檢查3.2.1招聘單位應每年對派遣人員進行一次全面健康檢查。3.2.2健康檢查周期可根據派遣人員的工種和工作環境進行調整。3.3健康狀況異常處理3.3.1招聘單位應及時了解派遣人員的健康狀況，發現異常情況，應立即采取措施。3.3.2如派遣人員患有傳染病或可能影響工作的疾病，招聘單位應依法進行處理。4.健康檢查項目及標準4.1招聘前健康檢查項目4.1.1一般體格檢查4.1.2血常規、尿常規、肝功能、腎功能等常規檢查4.1.3心電圖、胸部X光等影像學檢查4.1.4糞便常規、肝吸蟲、蛔蟲等寄生蟲檢查4.2定期健康檢查項目4.2.1一般體格檢查4.2.2血常規、尿常規、肝功能、腎功能等常規檢查4.2.3心電圖、胸部X光等影像學檢查5.健康檢查實施流程5.1招聘前健康檢查流程5.1.1招聘單位應提前通知派遣人員參加健康檢查。5.1.2派遣人員應在規定時間內完成健康檢查。5.1.3招聘單位應將健康檢查結果存檔。5.2定期健康檢查流程5.2.1招聘單位應提前通知派遣人員參加健康檢查。5.2.2派遣人員應在規定時間內完成健康檢查。5.2.3招聘單位應將健康檢查結果存檔。6.健康管理費用承擔6.1招聘前健康檢查費用6.1.1招聘前健康檢查費用由招聘單位承擔。6.1.2如派遣人員因健康原因無法入職，招聘單位可要求派遣單位退還部分費用。6.2定期健康檢查費用6.2.1定期健康檢查費用由招聘單位承擔。7.保密條款7.1雙方應對在協議履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密。7.2未經對方同意，不得向任何第三方泄露或公開保密信息。8.爭議解決方式8.1協商解決8.1.1雙方在履行協議過程中發生爭議，應友好協商解決。8.1.2協商解決爭議的期限為自爭議發生之日起三十日內。8.2仲裁8.2.1協議雙方發生爭議，經協商無效時，可選擇提交約定的仲裁機構仲裁。8.2.2仲裁地點：__________8.2.3仲裁機構：__________8.2.4仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。8.3訴訟8.3.1如雙方發生爭議，任何一方均可向爭議發生地人民法院提起訴訟。9.協議的生效、變更和終止9.1協議生效條件9.1.1本協議經雙方簽署，自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2協議變更流程9.2.1協議的任何變更，必須以書面形式經雙方協商一致，并由雙方簽字蓋章。9.3協議終止條件9.3.1協議期滿自然終止。9.3.2雙方協商一致，可提前終止協議。9.3.3因不可抗力導致協議無法履行時，協議可終止。10.協議解除條件及程序10.1協議解除條件10.1.1協議一方嚴重違約，另一方有權解除協議。10.1.2協議約定的其他解除條件。10.2協議解除程序10.2.1協議一方提出解除協議的，應提前三十日書面通知對方。10.2.2雙方應在收到解除協議通知后十五日內完成協議解除手續。11.違約責任11.1招聘單位違約責任11.1.1招聘單位未按時支付健康管理費用的，應向派遣單位支付違約金。11.1.2招聘單位違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。11.2派遣單位違約責任11.2.1派遣單位未按時提供健康檢查信息的，應向招聘單位支付違約金。11.2.2派遣單位違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。12.其他約定事項12.1協議附件12.1.1本協議附件包括但不限于健康檢查報告、費用清單等。12.2協議未盡事宜12.2.1本協議未盡事宜，雙方應友好協商解決。13.協議簽署日期13.1本協議自雙方簽署之日起生效。14.協議份數及效力14.1本協議一式______份，雙方各執______份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1第三方指在甲乙雙方協議中，非甲乙雙方當事人，但為協議履行提供必要服務或協助的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的范疇15.2.1第三方介入可能包括但不限于健康管理服務提供方、醫療咨詢機構、法律顧問、財務顧問等。15.3第三方介入的條件15.3.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意。15.3.2第三方介入應滿足法律法規的要求。16.第三方責任與權利16.1責任16.1.1第三方應對其提供的服務或協助承擔相應的法律責任。16.1.2第三方在履行職責過程中因故意或重大過失造成的損失，由第三方自行承擔。16.1.3第三方在履行職責過程中因不可抗力導致的損失，由甲乙雙方按照本合同約定分擔。16.2權利16.2.1第三方有權根據甲乙雙方的要求提供專業意見或服務。16.2.2第三方有權獲取履行職責所需的必要信息。17.第三方介入的流程17.1第三方介入的申請17.1.1甲乙雙方任何一方均可向對方提出引入第三方的申請。17.1.2申請應包括第三方的基本信息、服務內容、預期效果等。17.2第三方介入的審批17.2.1甲乙雙方應在收到第三方介入申請后十日內，書面同意或拒絕。17.2.2如一方拒絕，應說明理由。17.3第三方介入的實施17.3.1第三方介入后，甲乙雙方應與第三方簽訂服務協議，明確各自的權利和義務。17.3.2第三方應按照服務協議履行職責。18.第三方責任限額18.1責任限額18.1.1第三方在履行職責過程中造成甲乙雙方損失的，其責任限額由甲乙雙方在服務協議中約定。18.1.2如服務協議未約定責任限額，則按法律法規的規定執行。18.2保險18.2.1第三方應為其提供的服務購買相應的責任保險，以保障其責任范圍內的損失。18.2.2保險條款應滿足甲乙雙方的要求。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方僅對甲方提供服務，甲方應向第三方支付服務費用。19.1.2第三方對甲方的服務不構成對乙方的直接義務。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方僅對乙方提供服務，乙方應向第三方支付服務費用。19.2.2第三方對乙方的服務不構成對甲方的直接義務。19.3第三方與甲乙雙方的關系19.3.1第三方作為甲乙雙方協議的協助方，不參與甲乙雙方的權利義務分配。19.3.2第三方在協議中的介入不改變甲乙雙方的原有權利義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.健康檢查報告1.1詳細要求：報告應包含招聘前健康檢查和定期健康檢查的項目及結果。報告應由授權醫療機構出具，并加蓋公章。報告需在檢查完成后十日內提交給招聘單位。2.健康管理費用清單2.1詳細要求：清單應列明各項健康檢查的費用明細。清單應由招聘單位或派遣單位出具，并加蓋公章。清單需在費用發生后的十個工作日內提交給對方。3.協議附件3.1詳細要求：協議附件應包括但不限于：第三方服務協議保密協議爭議解決協議其他雙方認為必要的協議或文件。所有協議附件均需經甲乙雙方簽字蓋章。4.第三方責任保險單4.1詳細要求：保險單應明確第三方責任保險的保險金額、保險期間等。保險單應由保險公司出具，并加蓋公章。保險單需在協議簽訂后一個月內提交給甲乙雙方。說明二：違約行為及責任認定：1.招聘單位違約行為及責任認定1.1未按時支付健康管理費用責任認定：招聘單位應向派遣單位支付違約金，違約金按未支付金額的1%每日計算。示例：如招聘單位未支付健康管理費用10000元，逾期10天，則應支付違約金1000元。1.2未按時進行健康檢查責任認定：招聘單位應向派遣單位支付違約金，違約金按未進行健康檢查人數的100元每人每日計算。示例：如招聘單位未按時對10名派遣人員進行健康檢查，逾期5天，則應支付違約金500元。2.派遣單位違約行為及責任認定2.1未按時提供健康檢查信息責任認定：派遣單位應向招聘單位支付違約金，違約金按未提供信息人數的50元每人每日計算。示例：如派遣單位未提供5名派遣人員的健康檢查信息，逾期3天，則應支付違約金75元。2.2提供虛假健康檢查信息責任認定：派遣單位應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償招聘單位的損失。示例：如派遣單位提供虛假健康檢查信息導致招聘單位遭受損失，則應全額賠償。3.第三方違約行為及責任認定3.1未按時提供服務或協助責任認定：第三方應向甲乙雙方支付違約金，違約金按未提供服務或協助的金額的1%每日計算。示例：如第三方未按時提供健康管理服務，逾期10天，則應支付違約金1000元。3.2提供的服務或協助不符合要求責任認定：第三方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償甲乙雙方的損失。示例：如第三方提供的服務導致甲乙雙方遭受損失，則應全額賠償。全文完。2024年度餐飲業勞務派遣人員健康管理協議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1協議雙方1.2勞務派遣人員1.3健康管理2.協議目的3.協議期限4.勞務派遣人員健康管理責任4.1協議雙方責任4.2勞務派遣人員責任5.健康檢查與評估5.1檢查項目5.2檢查頻率5.3檢查結果處理6.健康教育與培訓6.1教育內容6.2培訓形式6.3培訓時間7.健康檔案管理7.1檔案內容7.2檔案保存期限7.3檔案查詢與使用8.保密與隱私8.1保密要求8.2隱私保護9.協議變更與解除9.1變更程序9.2解除程序10.違約責任10.1協議雙方違約責任10.2勞務派遣人員違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.法律適用與管轄13.協議生效與終止14.其他約定第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1協議雙方（1）甲方：餐飲業公司名稱（2）乙方：勞務派遣公司名稱1.2勞務派遣人員（1）勞務派遣人員是指乙方根據甲方需求派遣至甲方工作的人員。（2）勞務派遣人員的身份、年齡、性別、健康狀況等基本信息由乙方提供。1.3健康管理（1）健康管理是指對勞務派遣人員進行的健康檢查、健康評估、健康教育與培訓、健康檔案管理等活動。（2）健康管理旨在保障勞務派遣人員的身體健康，提高工作效率，降低意外事故風險。2.協議目的本協議旨在明確甲方與乙方在2024年度勞務派遣人員健康管理方面的權利、義務和責任，確保勞務派遣人員身體健康，提高餐飲業服務質量。3.協議期限本協議自雙方簽字之日起生效，有效期為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.勞務派遣人員健康管理責任4.1協議雙方責任（1）甲方負責為勞務派遣人員提供安全的工作環境和必要的勞動保護措施。（2）乙方負責對勞務派遣人員進行健康檢查、健康評估、健康教育與培訓，確保勞務派遣人員的身體健康。4.2勞務派遣人員責任（1）勞務派遣人員應遵守甲方的工作紀律，服從管理。（2）勞務派遣人員應如實向乙方提供個人健康狀況，配合健康檢查。5.健康檢查與評估5.1檢查項目（1）體檢項目包括但不限于血壓、心率、視力、聽力、肝功能、腎功能、血糖等。（2）職業健康檢查項目根據國家相關規定執行。5.2檢查頻率（1）勞務派遣人員入職前需進行健康檢查，合格后方可上崗。（2）每年進行一次健康檢查，如有特殊需求，可增加檢查次數。5.3檢查結果處理（1）健康檢查結果由乙方負責匯總，并及時通知甲方。（2）如發現勞務派遣人員患有傳染病或職業禁忌癥，乙方應立即通知甲方，并采取相應措施。6.健康教育與培訓6.1教育內容（1）普及健康知識，提高勞務派遣人員的健康意識。（2）培訓內容包括但不限于職業衛生知識、食品安全知識、應急處理措施等。6.2培訓形式（1）采取集中培訓、現場指導、案例分析等多種形式。（2）培訓時間根據實際情況安排，確保勞務派遣人員充分掌握培訓內容。6.3培訓時間（1）每年至少組織一次集中培訓，培訓時間不少于4小時。（2）新入職的勞務派遣人員應在入職后1個月內完成培訓。7.健康檔案管理7.1檔案內容（1）勞務派遣人員的個人基本信息、健康檢查記錄、培訓記錄等。（2）甲方、乙方及勞務派遣人員的簽字確認。7.2檔案保存期限（1）健康檔案保存期限為5年。（2）檔案保存期間，任何一方不得泄露勞務派遣人員的個人信息。7.3檔案查詢與使用（1）勞務派遣人員有權查詢自己的健康檔案。（2）甲方、乙方在履行職責過程中，如需查詢健康檔案，應事先征得勞務派遣人員的同意。8.保密與隱私8.1保密要求（1）甲方和乙方對本協議內容以及勞務派遣人員的個人信息負有保密義務。（2）未經對方同意，任何一方不得向第三方泄露協議內容或個人信息。8.2隱私保護（1）甲方和乙方應采取必要措施，確保勞務派遣人員的隱私權不受侵犯。（2）在處理勞務派遣人員個人信息時，應遵循合法、正當、必要的原則。9.協議變更與解除9.1變更程序（1）任何一方要求變更本協議內容，應提前30日書面通知對方。（2）經雙方協商一致，可對本協議進行變更，變更后的協議具有同等法律效力。9.2解除程序（1）如一方違反本協議約定，另一方有權解除本協議。（2）協議解除前，雙方應就解除事宜進行協商，達成一致意見。10.違約責任10.1協議雙方違約責任（1）任何一方違反本協議約定，應承擔相應的違約責任。（2）違約方應賠償守約方因此遭受的損失。10.2勞務派遣人員違約責任（1）勞務派遣人員違反本協議約定，應承擔相應的違約責任。（2）違約行為包括但不限于擅自離職、泄露公司秘密等。11.爭議解決11.1爭議解決方式（1）雙方應友好協商解決爭議。（2）協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構（1）爭議解決機構為甲方所在地的人民法院。（2）爭議解決機構應遵循中華人民共和國相關法律法規。12.法律適用與管轄（1）本協議適用中華人民共和國法律。（2）本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.協議生效與終止13.1協議生效（1）本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。（2）本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。13.2協議終止（1）本協議期滿或雙方協商一致解除后終止。（2）協議終止后，雙方應按照約定處理相關事宜。14.其他約定14.1通知（1）本協議項下的通知應以書面形式進行。（2）通知送達對方后即視為送達。14.2不可抗力（1）因不可抗力導致本協議無法履行或履行困難的，雙方應協商解決。（2）不可抗力事件包括但不限于自然災害、戰爭、政府行為等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義（1）第三方是指除甲方、乙方和勞務派遣人員之外的任何個人或組織，包括但不限于中介方、技術服務提供方、健康管理機構等。（2）第三方介入是指在本協議執行過程中，為了實現協議目的，由第三方提供的服務或協助。15.2第三方責任（1）第三方在提供服務或協助時，應遵守國家法律法規和本協議的約定。（2）第三方對因其服務或協助導致的不良后果承擔相應的法律責任。15.3第三方權利（1）第三方有權根據本協議的約定，獲得相應的服務費用或報酬。（2）第三方有權要求甲方和乙方提供必要的配合和支持。15.4第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與甲方、乙方之間的關系由雙方另行簽訂的合同或協議約定。（2）第三方與勞務派遣人員之間的關系由乙方與勞務派遣人員之間的勞動合同或協議約定。（3）第三方在提供服務或協助時，應明確區分其與甲方、乙方、勞務派遣人員之間的責任界限。16.甲乙方根據本合同有第三方介入時，需增加的額外條款及說明16.1第三方選擇（1）甲方和乙方應共同決定選擇第三方，并確保第三方具備相應的資質和能力。（2）第三方選擇后，甲方和乙方應書面通知對方，并取得對方的同意。16.2第三方費用承擔（1）第三方費用由甲方和乙方根據實際情況協商確定，并在本協議中明確約定。（2）第三方費用包括但不限于服務費用、報酬、稅費等。16.3第三方介入程序（1）甲方和乙方應共同制定第三方介入的具體程序，包括但不限于第三方的工作范圍、工作內容、工作期